START HÍREK 2012/2. Napirendi pontok: február 16-án ülésezett a MÁV-START Zrt. VÉT. 1. VBKJ /Erzsébet utalvány 2. Kollektív Szerződés módosítása
|
|
- Krisztina Szalainé
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE START SZAKMAI KÉPVISELET START HÍREK 2012/ február 16-án ülésezett a MÁV-START Zrt. VÉT Napirendi pontok: 1. VBKJ /Erzsébet utalvány 2. Kollektív Szerződés módosítása Napirend előtt: Szakszervezetünk tájékoztatást kért az új arcképes igazolványok bevezetésével kapcsolatos problémákról, különösen a panaszok kezeléséről, a kiállított utas leadási lapok számáról, valamint a jegyvizsgálók részére történő jutalék kifizetéséről. Megkérdeztük, hogy vajon a munkáltató megköveti -e majd azon munkavállalókat, akiket okmányhamisítással vádolt? A munkáltatói válasz szerint voltak kisebb problémák az új arcképes bevezetése körül, de azok megfelelően lettek kezelve. A Vasutasok Szakszervezete tiltakozott a munkáltató azon intézkedése ellen, hogy az otthon kinyomtatott menetjegyek feltételezett nem kezelése okán a jegyvizsgálókat retorzió éri. Felhívtuk a munkáltató figyelmét, hogy a mai modern technikát figyelembe véve túl van szabályozva az otthon nyomtatott menetjegyek felhasználása. Kértük, hogy azonnal szüntesse meg a vitatott intézkedéseket, és vezessenek be egy egyszerű átlátható szabályozást. A munkáltató megítélése szerint az új, jövőbe néző rendszer bevezetésekor a jegyvizsgálók részéről szükséges némi rugalmasság. A munkáltató várja az érintettek részéről a javító szándékú javaslatokat. A Vasutasok Szakszervezete javasolta, hogy kerüljön felállításra egy munkabizottság, melyben az érintett utazók képviselői is helyet kapnak, és alkossanak meg egy ellenőrizhető, mindenki részére elfogadható szabályozást. Szakszervezetünk tájékoztatást kért a évre szóló aktív értékesítési ösztönző kifizetéséről is. A munkáltató elmondta, hogy az aktív értékesítési ösztönző rendszer a jutalom jogcímbe, kategóriába tartozik, ezért nem került kifizetésre. Jelenleg keresik a lehetőséget, hogy valamilyen formába ki lehessen fizetni azok részére, akik teljesítették az ehhez kapcsolódó feltételeket. A Vasutasok Szakszervezete felvetette a magán gépjármű használatának és költségtérítésének kezelését. A munkáltató konkrét javaslatot vár az üggyel kapcsolatban.
2 A Napirendi pontok vitája előtt a VFSZSZ és a VDSZSZ közötti óvodai hangulatot idéző perpatvar után a VFSZSZ képviselője zajosan távozott a teremből, amivel veszélyeztette a megállapodások megkötését. A VBKJ / Erzsébet Utalvány tárgyában a VFSZSZ aláírása nélkül is születhetett megállapodás, de a KSZ módosítása viszont nem jöhetett létre. 1. napirend A VBKJ / Erzsébet utalvány A VBKJ összege Ft/fő, a án elfogadott elemei közül kikerült az Erzsébet Utalvány. A munkáltató évben a munkavállalók részére havi Ft értékben Erzsébet Utalványt biztosít. Az utalványok kiosztására három alkalommal kerül sor, a I-II. negyed évre járó utalványt április végén, a III. negyedévit szeptember végén, míg a IV. negyed évit november végén osztják. Szakszervezetük javaslata volt, hogy az Erzsébet Utalvány ne külön megállapodásban kerüljön rögzítésre, hanem legyen a KSZ része. Így alapul szolgálhatott volna arra, hogy a következő években, mint KSZ-ben foglalt alanyi juttatás fennmaradjon. Javaslatunk elfogadása két ok miatt hiúsult meg: a már említett VFSZSZ képviselőjének kivonulása, valamint a VDSZSZ elutasító magatartása. Kollektív Szerződés módosítása A munkáltató által átadott javaslatokról a következőket mondtuk: 1. Az pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződést a felek határozatlan időtartamra kötik. A Kollektív Szerződést bármely szerződéskötő fél három hónapos felmondási idővel felmondhatja. Kérdésünk: miért, hiszen pont a munkáltató kérésére került a múlt év végén módosításra, de ez nem lesz az aláírás akadálya. 2. A pontjának utolsó mondataként az alábbiakat kell felvenni: Az a) és b) pontokban meghatározott alkalmazási korlátozások alól a vezérigazgató kivételesen indokolt esetben felmentést engedélyezhet Elfogadtuk volna 3. A 16. új 3. ponttal egészül ki: A munkavállaló munkaviszonya fennállása alatt köteles a munkáltatót tájékoztatni munkajogi védelmet élvező tisztségéről, illetve annak megszűnéséről. Itt a munkáltató hibásan gondolkodik, ugyanis ez a szakszervezet /ek/ feladata 4. A pontja törlésre kerül Miért?
3 5. A pontjának új szövege a következő: A munkaszüneti napon is rendszeresen munkát végző munkavállaló havi kötelező munkaideje (munkaidőkerete) meghatározásánál a) az állandó nappalosok munkanapjára eső munkaszüneti napot, valamint a b) jogszabályi rendelkezés alapján pihenőnappá nyilvánított hétköznapot (Mt.125. (5) bek.) mint szorzót figyelmen kívül kell hagyni. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt az általános munkarend (állandó nappalosok) alapulvételével kell megállapítani, ezért munkaidőkeret képzésénél a tárgyhavi munkanapok száma minden munkarendben azonos. Ez a rendelkezés nem érinti a munkavállaló munkaszüneti napon is fennálló a rendes munkaideje részét képező munkavégzési kötelezettségét Elfogadtuk 6. A pontjának utolsó mondata törlésre kerül. Nem fogadható el! A személyzeti fordulónak a Helyi Függelék mellékletének kell maradnia. 7. A pontjában az Mt.119. (7) bekezdésére történő hivatkozás Mt.119. (5) bekezdésében szövegre módosul. Elfogadtuk 8. A pontja pótlás nélkül törlésre kerül, a jelenlegi 3, 4, és 5. pontok számozása 2, 3, és 4. pontokra módosul. Nem fogadható el! A munkaidő kezdetét és végét a Helyi Függelékben kell rögzíteni. 9. A pontja az alábbiakra módosul: 26-os menetrendi mező szolgálati helyei Balatonszentgyörgy Gógánfa közötti vonalrészen Nem fogadható: csak Tapolca és Balatonszentgyörgy közötti vonal részen 29-es menetrendi mező szolgálati helyei Balatonakarattya Tapolca közötti vonalrészen Fogadható 30-as menetrendi mező szolgálati helyei Budapest-Déli Gyékényes közötti vonalrészen Nem fogadható! Jelenlegi Székesfehérvárral, BP.Délivel kiegészítve 10. Az pontjának utolsó pontjaként az alábbiakat kell felvenni: Viszonyítási alapul szolgáló munkakör hiányában a második félévében számított és kifizetett személyi pótlékot a továbbiakban a munkáltatónál megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértékével kell növelni. Fogadható 11. A 61. pótlás nélkül törlésre kerül. Miért? 12. A 66. első mondatából a főállású szó törlésre kerül. Biztos, hogy jó a gondolat? Tudomásul vettük
4 13. A 74: 3. pontja az alábbiak szerint módosul: A munkavállaló csak olyan alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezhető, amellyel kapcsolatos egészségügyi alkalmasságát előzetesen megállapították. A más munkakörbe helyezés időtartama egy hónapnál kevesebb és kilenc hónapnál több nem lehet. A munkavállaló személyi alapbérét az új munkakörre vonatkozó bérbesorolási szabályok szerint kell megállapítani azzal, hogy a személyi alapbércsökkenés mértéke legalább 10 legyen, de a 20 -ot nem haladhatja meg. A minimum -ék megszabásával nem értettünk egyet, az 5. sz melléklet után visszatérünk rá. 14. A pontjának második mondata az alábbiakra módosul: A leltári átadás szabályait a 18/2008.(IV.4. MÁV-START Ért.5.) VIG. számú Leltározási Utasítás tartalmazza. 15. A Kollektív Szerződés A rendkívüli felmondáson kívüli munkáltatói intézkedések és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendjéről szóló 3. számú melléklete az alábbiak szerint módosul: A III. fejezet új 3. ponttal egészül ki az alábbiak szerint A vizsgálóbiztosi tevékenységet a Munkajogi Szervezet létszámába tartozó munkavállalók általános felhatalmazással látják el a MÁV-START Zrt egész működési területén Az V. fejezet 5. pontja az alábbiakra módosul: A szolgálati vétséget együttesen elkövető munkavállalók ügyét lehetőség szerint egy eljárásban kell elbírálni A VI. fejezet 8. pontja az alábbiakra módosul: Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója a tényállás megállapítása céljából szükségesnek tartja, kezdeményezheti azon munkavállalók szembesítését, akiknek vallomása lényeges körülmény tekintetében eltérő A VII. fejezet 4. pontja új f) ponttal egészül ki az alábbiak szerint. Amennyiben munkavállalóval szemben kizárólag kártérítési igény érvényesítésére kerül sor, az eljárás megindítására vonatkozó rendelkezések (V. fejezet) alkalmazásának nincs helye A XI. fejezet 1.pont c) alpontjából a szolgálati címét szövegrészt törölni kell A XI. fejezet 5. pontjának helyébe az alábbiakat kell felvenni:
5 A munkáltatói intézkedések nyilvántartásáról a vizsgálóbiztos köteles gondoskodni. Amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorló egyénileg folytat le vizsgálatot, határozatát és az ügy iratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldenie a vizsgálóbiztosnak A XI. fejezet 6. pontja az alábbiakkal egészül ki: A vizsgálóbiztos a területileg illetékes humánpartnernek küldi meg a jogerős határozatot, aki intézkedik a humánszolgáltató egység tájékoztatásáról. 16. A Kollektív Szerződés A MÁV-START Zrt munkavállalóinak egyen-, formaruházati ellátásáról szóló 4. számú melléklete az alábbiak szerint módosul: Az A/2.számú melléklet Jellemző munkakör megnevezése: Állomásfőnök című alfejezet munkaköreiből törlésre kerülnek a következő munkakörök és FEOR számok: személyszállítási szolgáltatási központvezető üzemeltetési koordinátor Az A/2. számú melléklet Jellemző munkakör megnevezése: Pénztáros című alfejezet munkaköreiből törlésre kerülnek a következő munkakörök, FEOR számok és szöveg: menetkedvezményi szakelőadó I menetkedvezményi előadó* valutapénztáros *kivéve azon menetkedvezményi előadók, akik kizárólag telefonon adnak felvilágosítást az utazóközönségnek A módosító javaslatokat tudomásul vettük. Javaslatot tettünk egy új pontra. Egyeztetés a munkaügyi jogvitában 1. A munkavállaló, a szakszervezet, az üzemi tanács (üzemi megbízott) a munkavédelmi bizottság, (munkavédelmi képviselő) valamint a munkáltató a munkajogi igények érvényesítése érdekében [Mt (1) (2) bek.] munkaügyi jogvitát (a továbbiakban: jogvita) kezdeményezhet. 2. A jogvitát kezdeményező fél írásbeli kérelmére a jogvitában álló felek egyeztetni kötelesek. Az egyeztetés iránti írásbeli kérelmet a munkáltató sérelmes intézkedésének kézbesítését, vagy az intézkedés megtételét, illetőleg más jogvitára alapot adó tényről való tudomásszerzést követő 15 napon belül lehet előterjeszteni. A munkáltató az intézkedésben köteles felhívni a figyelmet arra, hogy az intézkedéssel szemben a peres eljárást megelőzően egyeztetésnek lehet helye, amely a kereset előterjesztésére előírt határidőt nem érinti (nem hosszabbítja meg). Egyeztetési kérelmet a jogvitára alapot adó ok keletkezésétől számított 30 napon túl nem lehet benyújtani. (Jogvesztő határidő.) A jogvitával kapcsolatos egyeztető tárgyalást az egyeztetési kérelem benyújtásától számított 5 munkanapon belül meg kell kezdeni, s annak időtartama a 8 munkanapot nem haladhatja meg. 3. Az egyeztetés során a felek között létrejött megállapodás egyezségnek minősül, amelyet írásba kell foglalni. Az egyeztetésen a munkáltató vezetője kivételével a munkáltatót nem
6 képviselheti az, aki a sérelmezett döntést hozta. A munkáltató vezetője alatt a MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzatában, illetve az annak végrehajtására kiadott külön utasításban megjelölt önálló munkaügyi hatáskörrel rendelkező szerv vezetőjét kell érteni. A munkáltató nem értett egyet a javaslatunkkal, mert az új Mt. szabályai nem ismerik az ilyen egyeztetést. 17. A Kollektív Szerződés A kereskedelmi szolgálatot ellátók jutalékrendszeréről szóló 5. számú mellékletnek új egységes szerkezetbe foglalt szövegét a jelen megállapodás 1. számú melléklete tartalmazza. A munkáltatói javaslatot részben el tudtuk fogadni és elmondtuk a Vasutasok Szakszervezete javaslatát. Egyértelműen jeleztük a munkáltató felé, hogy ezen javaslattól függ a megállapodás sikere. Jutalékcsökkentést nem fogadunk el. 5.sz. melléklet A kereskedelmi szolgálatot ellátók jutalékrendszere A. Belföldi jegyeladási és szolgáltatói jutalék 1. Jegyeladási és szolgáltatói jutalék az alábbi jogcímeken fizethető: a) helyi- és belföldi közvetlen forgalmú bevétel, b) MÁV-START pénztárak GYSEV forgalmú menetdíj bevételei, c) kiemelt szolgáltatások bevételei, d) utánfizetési bevétel, e) egyéb szolgáltatás értékesítéséből eredő bevétel, f) ruhatári bevétel. MENETREND 2. Jegyeladási és szolgáltatói jutalékra jogosultak: belföldi jegypénztáros: belföldi személypénztáros, számadó és jegypénztáros, belföldi és nemzetközi személypénztáros a belföldi forgalomban elért bevétel után, számadó, belföldi és nemzetközi személypénztáros a belföldi forgalomban elért bevétel után, utánfizetési pénztárkezelő, megállóhelyi jegykiadó (önálló elszámolásra be nem rendezett - KM-es), pénztárellenőr, pénztárfőnök, tartalékos pénztárellenőr, tartalékos pénztáros. 3. A jutalék összegét az 1 sz. melléklet szerint kell megállapítani. 4. Az 1/c. és 1/e. pontban felsorolt termékek utáni jutalék összegét, elszámolásának módját, a tárggyal kapcsolatban kiadott normatív utasítás tartalmazza. A munkavállalót menetrend eladási jutalék címén a menetrend fogyasztói árának 5-a illeti meg 5. Az a pénztárkezelő, akit KM-es pénztár felettes pénztár teendőjével bízták meg, a felügyelete alá tartozó KM-es pénztár bevétele után + 0,15 jutalék illeti meg.
7 1. sz. melléklet Munkakör és jogcím Jegyeladási jutalék Szolgáltat ói jutalék Együtt Ft Jegypénztárkezelő az 1/a., 1/b. pontokban 0,15 0,1 0, felsorolt saját bevételek után (amely pénztárhoz KM-es pénztár is tartozik, bevételét a KM-es pénztár bevételének összegével csökkenteni kell) Utánfizetési pénztárkezelő az 1/d. pontban 0,5 0,5 0,1 100 megjelölt bevétel után Önálló elszámolásra be nem rendezett pénztárak 0,15 0,1 0, (KM-es) kezelői által elért bevételek után Pénztárellenőr, tartalékos pénztárellenőr 0,003 0,002 0,005 5 személyenként az ellenőrzése alatt működő pénztárak 1/a., 1/b., 1/d., 1/f. pontig felsorolt bevétele után Pénztárfőnök az ellenőrzése alatt működő 0,004 0,002 0,006 6 pénztárak 1/a., 1/b., 1/d., 1/f. pontig felsorolt bevétele után B. Nemzetközi jegyeladási és szolgáltatói jutalék 1. Nemzetközi jegyeladási és szolgáltatói jutalék az alábbi jogcímen fizethető ki: Ft utáni jutalék a. CIV forgalomban valamennyi jegyfajtán elszámolt bevétel (ÁFA 0 kulcsos) után, beleértve a magyar útszakaszra eső bevételt is. A jutalék megállapításánál az érdekelt pénztárak által ténylegesen elért bevételeket kell figyelembe venni. b. kiemelt szolgáltatások bevételei, c. egyéb szolgáltatás értékesítéséből eredő bevétel. 2. Egyénileg jegyeladási és szolgáltatói jutalékra jogosultak: nemzetközi jegypénztáros: nemzetközi személypénztáros, belföldi és nemzetközi személypénztáros a nemzetközi forgalomban elért bevétel után, számadó és nemzetközi személypénztáros a nemzetközi forgalomban elért bevétel után, számadó, belföldi és nemzetközi pénztáros a nemzetközi forgalomban elért bevétel után, pénztárellenőr, pénztárfőnök, tartalékos pénztárellenőr, valutapénztáros. 3. A jutalék összegét az 2. sz. melléklet szerint kell megállapítani. 4. Az 1/b. és 1/c. pontban felsorolt termékek utáni jutalék összegét, elszámolásának módját,
8 a tárggyal kapcsolatban kiadott normatív utasítás tartalmazza. 2. sz. melléklet Jogosultak köre Jegyeladási jutalék Szolgáltat ói jutalék Együtt EGYÉNI JUTALÉK Nemzetközi jegypénztáros az 1. pontban felsorolt 0,25 0,15 0, saját bevételek után Pénztárellenőr, tartalékos pénztárellenőr 0,01 0,01 0,02 20 személyenként az ellenőrzése alatt működő pénztárak 1/a. pontig felsorolt bevétele után Pénztárfőnök az ellenőrzése alatt működő 0,05 0,05 0,01 10 pénztárak 1/a. pontig felsorolt bevétele után Az A., B. és C. pontra vonatkozóan: Számadópénztáros valamennyi készpénz és 0,01 0,005 0, értékpapír beszállítás + ellátmányként kiadott összege után (belföldi + nemzetközi összevontan) Ft utáni jutalék Ft A központi felülvizsgálatot végzők jutaléka maradjon, vagy megfelelően kerüljön kompenzálásra. C. Utánfizetési és szolgáltatói jutalék 1.A vasutat jogosan megillető személyfuvarozási bevételek bekövetelésében ténylegesen közreműködő munkavállalókat utánfizetési és szolgáltatói jutalék illeti meg. Jutalékra jogosultak: jegyvizsgáló (belföldi, nemzetközi), vezető jegyvizsgáló (belföldi, nemzetközi), utazó tartalékos, vizsgáló főkalauz hálókocsi-kalauz. 2. A jegyvizsgálók, vezető jegyvizsgálók, vizsgáló főkalauzok, utazó tartalékosok és hálókocsikalauzok (a továbbiakban: jegyvizsgálók) által megállapított és készpénzben vagy hitelezetten beszedett összegek, illetve az utas leadási lap alapján a ténylegesen befolyt összeg után: a) a jegyvizsgálókat - /kiemelt szolgáltatások bevételeit kivéve/ = 15 - kiemelt szolgáltatások bevételei után = 18
9 2. és a 2.a pont nem fogadható el, helyette a következőt javasoltuk. c) a RailJet, Ex, EN, EC és IC vonaton havonként legalább öt szolgálatot teljesítő jegyvizsgálót (vizsgáló főkalauz kivételével) szolgálatonként 500 Ft, havonta legfeljebb Ft jutalék jutalék illeti meg. Javaslatot tettünk a Vizsgáló főkalauzok jutalékának alapbéresítésére. Javaslatunkat a VDSZSZ nem támogatta. Vasutasok Szakszervezete
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
Részletesebben2013/3. SZÁM TARTALOM
2013/3. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 4/2013. (I. 29. MÁV-START Ért. 3.) sz. vezérigazgatói utasítás a Szervezettel (JNT Security Logisztikai és Biztonsági Kft.-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról...
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenI. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.
I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,
Részletesebben1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
Részletesebben2013/2. SZÁM TARTALOM
2013/2. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 3/2013 (I. 09. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a 16/2012. (V. 07. MÁV-START Ért. 9.) sz. a Vasutas IC kártya használatáról szóló vezérigazgatói utasítás
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
Részletesebben2013/20. SZÁM TARTALOM
2013/20. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 22/2013. (VI. 06. MÁV-START Ért. 20.) sz. vezérigazgatói utasítás a vasúti utazási és felügyeleti igazolvány, valamint a felügyeleti igazolvány2 kiadásának és használatának
RészletesebbenA munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: +36 1 273 2090 Fax: +36 1 468 2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu A munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
RészletesebbenA 2012. évi I. Tv és az Mth. hatása a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésére, helyi függelékeire. MÁV-TRAKCIÓ anyaga
1 A 2012. évi I. Tv és az Mth. hatása a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésére, helyi függelékeire. MÁV-TRAKCIÓ anyaga Ahol a KSZ. személyi alapbér fogalmat használ azon alapbért kell érteni, ahol átlagkeresetet
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenTERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról
TERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról Amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
Részletesebbenjavaslat kezdeményezője munkáltató munkáltató munkáltató heti pihenőidő (KSZ pont) munkáltató heti pihenőidő - munkáltató (KSZ 47.
a szabályozás tárgya a munkavégzés helye szokásosan telephelyen kívüli munkavégzés esetén (KSZ 14. 1. pont) a munkavégzés helye változó munkahelyre történő alkalmazás esetén (KSZ 14. 2. pont) a heti pihenőnapok,
RészletesebbenA Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM
ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM TARTALOM Oldal Utasítások 12/2010. (V. 31. MÁV-START Ért. 6.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás az üzletpolitikai kedvezmények nyújtásának szabályozásáról... 2 13/2010. (V. 31. MÁV-START
RészletesebbenVárosközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1 A Városközponti Iskola közalkalmazottainak munkaviszonyával kapcsolatos kérdéseket az intézmény főigazgatója, mint munkáltató és a Pedagógus Szakszervezet (PSZ),
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása
RészletesebbenTájékoztató. Értékelés Összesen: 100 pont
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás
A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.
RészletesebbenÜzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
Részletesebben2. A cafetéria juttatás részletes szabályait a munkáltató egyedi utasításban állapítja meg.
A folyamatos egyeztetéseknek megfelelő státuszhelyzet rögzítése érdekében a Független HÉV Szakszervezet az alábbiakban felsorolt tételek rögzítésében érdekelt, illetve ezekkel összefüggésben fejezi ki
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenA B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/22. SZÁM TARTALOM
2016/22. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 29/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 22.) sz. vezérigazgatói utasítás a rendkívüli munkaidő tervezésének, kontrolljának folyamatszabályozása, és rendkívüli munkaórák
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással)
Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvénytársaság KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással) 2012. február 1-től hatályos 1 27. számú módosítás hatályos: 2004. március 1-től
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenTantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések
Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 17. -a alapján Közalkalmazotti Szabályzatot
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenTAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3.
TAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3. PANASZBEJELENTÉS KIVIZSGÁLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SZ-22 KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: HÁRSFA GYULÁNÉ ÁPOLÁSI IGAZGATÓ A DOKUMENTÁCIÓ KÓDJA:
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenA MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR)
A MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR) I. A MUNKABÉR FUNKCIÓJA 1. Gazdasági funkció: a munkaviszonyban végzett munkáért járó ellenszolgáltatás 2. Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása A munkabér
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 8. 2. pontjának új szövege a következő: 2. A munkáltató valamennyi nála képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre
RészletesebbenMUNKAÜGYI SZABÁLYZAT
Oldal: 8/1 MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (továbbiakban Ktv.) 1. (6) bekezdése, valamint a 2001. évi XXXVI. törvény (továbbiakban Ktvm.) 107. -a, valamint
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenMUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS
MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS amely egyrészről a MEDOSZ Hegyhát Munkahelyi Alapszervezete, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve, másrészről az egymással kapcsolt vállalkozásban lévő: - 9761 Táplánszentkereszt,
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenVelem Község Önkormányzata Képviselőtestületének február 4-i ülésének... napirendi pontjához
ELŐTERJESZTÉS Velem községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. február 4-i ülésének... napirendi pontjához Tisztelt Képviselő-testület! Velem Község Önkormányzata Képviselőtestületének az anyakönyvi
Részletesebben2013/28. SZÁM TARTALOM
2013/28. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2013. (VIII. 29. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról...
RészletesebbenEMLÉKEZTETŐ november 13-án tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
EMLÉKEZTETŐ 2013. november 13-án tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Napirend: Integrációs KSZ megtárgyalása Jelen vannak: VDSZSZ részéről: Gaskó István Bárány Balázs Péter
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenElőadó: Kozák Tamás. BALOGH GYÖRGYNÉ MÁV-START Zrt.
Előadó: Kozák Tamás BALOGH GYÖRGYNÉ MÁV-START Zrt. A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK ELŐTT 1 A Vezérigazgatóság főosztályai, szakigazgatóságok, területi központok, hivatalok részére az O.1. sz. Oktatási utasítás
Részletesebben./2016.(.MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás. Tárgy: Vonatkísérő személyzet szolgálat ellátásához szükséges felszerelése
Készítette: MÁV-START Zrt. Személyzetmenedzsment Szilágyi Gerzson 01/11-09 44730/2016/START./2016.(.MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás Tárgy: Vonatkísérő személyzet szolgálat ellátásához szükséges
Részletesebben2014/31. SZÁM TARTALOM
2014/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 61/2014. (VI. 27. MÁV-START Ért. 31.) sz. vezérigazgatói utasítás a vasúti utazási és felügyeleti igazolvány, valamint a Felügyeleti igazolvány2 kiadásának és használatának
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
2.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 031202 KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI
Részletesebben31/2002. (VII.26.) sz. önkormányzati rendelete
31/2002. (VII.26.) sz. önkormányzati rendelete a rendszeres és rendkívüli gyermekvédelmi támogatásról, valamint az egyéb gyermekvédelmi ellátási formákról szóló 67/1997. (XII.29.) sz. önk. rendelet módosításáról
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/16. SZÁM TARTALOM
216/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 18/216. (V. 13. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszerről a Járműbiztosítási Igazgatóságokon...
Részletesebben2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról...
2014/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 35/2014. (III. 17. MÁV-START
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
RészletesebbenMegállapodás. I. Metró Üzemeltetési Szakszolgálat. 1. Jármű- és segédvezetők:
Megállapodás A Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség vezetése és a képviselettel rendelkező érdekképviseletek a KSZ 62. pontja alapján az alábbiakban állapodnak meg: A rendszer 2009. június 1-től a 2010. évi
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2015. KÜLÖNSZÁM V. 1/7 oldal
1/7 oldal Megállapodás 59248/2015/START amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015
Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA A JELEN JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE A /2015. ( ) SZÁMÚ
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 3. kiadás 0. módosítás 2 (24). oldal Dunaújváros 2015 3. kiadás 0. módosítás 3 (24). oldal Tartalomjegyzék 1. A Kollektív Szerződés célja
RészletesebbenMunka törvénykönyve I.
Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/42. SZÁM TARTALOM
2016/42. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 59/2016. (XII. 12. MÁV-START Ért. 42.) sz. vezérigazgatói utasítás a vonatkísérő személyzet szolgálat ellátásához szükséges felszereléséről... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
RészletesebbenMagyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata
Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Hatályos: 2001. április Budapest 2001. április Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási,
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
Részletesebben