Munkaügyi eljárásrend MUSICALVARÁZS ALAPÍTVÁNY FENNTARTÁSÁBAN LÉVŐ INTÉZMÉNYEK KANYAR-GO ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA OM:203380
|
|
- Ádám Pap
- 3 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 2019 Munkaügyi eljárásrend MUSICALVARÁZS ALAPÍTVÁNY FENNTARTÁSÁBAN LÉVŐ INTÉZMÉNYEK KANYAR-GO ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA OM:203380
2 Tartalomjegyzék: I. Alkalmazási iratok kezelése II. Óraadók, megbízási és vállalkozási szerződéssel foglalkoztatottak III. Nem rendszeres kifizetések IV. Szabadság, Rendkívüli szabadság megállapítása, kiadása és nyilvántartása, napi távollét jelentés V. Táppénz VI. Munkaviszony megszüntetés VII. Záró rendelkezések VIII. Mellékletek 1. sz. Adatszolgáltatás új dolgozó alkalmazásához 2. sz. Tájékoztató az új dolgozó felvételéhez szükséges iratokról 2.1. sz. Nyilatkozat bankszámlaszámról 3. sz. Adatszolgáltatás óraadók, megbízási jogviszony esetén 3.1. sz. Adatlap személyes adatokról egyéni vállalkozói szerződés elkészítéséhez 3.2. sz. Adatlap személyes adatokról vállalkozói szerződés elkészítéséhez 4. sz. Munkaszerződés NOKS minta 5. sz. Munkaszerződés PEDAGÓGUS minta 6. sz. Szabadság igénylő 7. sz. Szabadság nyilvántartás 8. sz. Napi távollét jelentés 9. sz.adatszolgáltatás munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén 10. sz. Tájékoztató pedagógus munkakör 11. sz. Tájékoztató nem pedagógus munkakör 12. sz. Megismerési nyilatkozat 1
3 I. Alkalmazási iratok elkészítése 1.1. Egyeztetés a Fenntartóval az új dolgozó alkalmazási feltételeiről Határidő: legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Intézményvezető 1.2. Adatszolgáltatás új dolgozó alkalmazásához a munkaügy/könyvelés felé, intézményvezetői utasítás (1.sz. melléklet/mü) Határidő: Legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Intézményvezető 1.3. Személyi adatok, képesítések egyeztetése eredet iratok alapján, másolás (2.sz. melléklet/mü) Határidő: Legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Ügyintéző 1.4. Iratok elkészítése Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Könyvelő 1.5. Alkalmazási iratok elkészítése a KIR rendszerben, aláíratása Határidő: Alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző 1.6. Személyi anyag (saját dosszié) lefűzése, alkalmazotti nyilvántartás elkészítése Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző 1.7. Alkalmazási iratok/adatok elkészítése az ekréta rendszerben Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző 1.8. Szabadság kalkuláció elkészítése Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Könyvelő II. Óraadók, megbízási ás vállalkozási szerződéssel foglalkoztatottak: 2.1. Egyeztetés a Fenntartóval az új dolgozó alkalmazási feltételeiről Határidő: legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Intézményvezető 2.2. Adatszolgáltatás új dolgozó alkalmazásához a munkaügy/könyvelés felé, intézményvezetői utasítás (1.sz. melléklet/mü) Határidő: Legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Intézményvezető 2
4 2.3. Személyi adatok, képesítések egyeztetése eredet iratok alapján, másolás (3/1-3/4.sz. melléklet/mü) Határidő: Legkésőbb az alkalmazást megelőző 6 nap Felelős: Ügyintéző 2.4. Iratok elkészítése Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Könyvelő 2.5. Alkalmazási iratok elkészítése a KIR rendszerben, aláíratása Határidő: Alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző 2.6. Személyi anyag (saját dosszié) lefűzése, alkalmazotti nyilvántartás elkészítése Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző 2.7. Alkalmazási iratok/adatok elkészítése az ekréta rendszerben Határidő: Legkésőbb az alkalmazás napja Felelős: Ügyintéző III. Nem rendszeres kifizetések (Óraadói és megbízási díjak, utazási költségtérítések) számfejtése 3.1. Egyéni teljesítés igazolások elkészítése (7.sz. melléklet/mü, vagy eredeti irat) Határidő: Tárgy hó utolsó munkanapja Felelős: Munkavállaló 3.2. Egyéni teljesítésigazolások igazolása Határidő: tárgy hót követő hó 05-ig Felelős: intézményvezető 3.3. Egyéni teljesítésigazolások átadása a könyvelésnek Határidő: tárgy hót követő hó 05-ig Felelős: intézményvezető 3.4. Megbízási díjak számfejtése Határidő: tárgy hót követő hó 08-ig Felelős: Könyvelő 3.5. Megbízási díjak utalása Határidő: tárgy hót követő hó 10-ig 3
5 Felelős: intézményvezető/helyettese 3.6. Számfejtés aláírása és lefűzése Számlás óraadók: Határidő: utalást követően Felelős: Ügyintéző 3.7. Egyéni teljesítés igazolások elkészítése (7.sz. melléklet/mü, vagy eredeti irat) Határidő: Tárgy hó utolsó munkanapja Felelős: Óraadó 3.8. Számla kiállítása és benyújtása Határidő: Tárgy hó utolsó munkanapja Felelős: Óraadó 3.9. Számla utalása Határidő: Tárgy hót követő hó 10. napján Felelős: Intézményvezető/helyettese IV. Szabadság megállapítása, kiadása és nyilvántartása: 4.1. Szabadság megállapítása Határidő: tárgy év január 31. Felelős: Könyvelő 4.2. Szabadságolási ütemterv elkészítése Határidő: tárgy év február 28. Felelős: Intézményvezető 4.3. Szabadság engedély kiállítása (8.sz. melléklet/mü), engedélyeztetés Határidő: szabadság tervezett kezdő időpontját megelőző 1 hét Felelős: munkavállaló Engedélyező lap leadása a szabadság kiíró tömbben való felvezetéséhez, szabadság engedély formanyomtatvány kitöltése és aláírása Határidő: engedélyeztetéssel egyidejűleg Felelős: munkavállaló, intézményvezető/titkársági ügyintéző 4.4. Szabadság naprakész felvezetése egyéni és összesítő nyilvántartásba (9.sz. melléklet/mü) Határidő: engedélyeztetéssel egyidejüleg Felelős: titkársági ügyintéző 4
6 4.5. Napi távollét jelentés elkészítése, távollét adatok átadása intézményvezetőnek/helyettesének/könyvelőnek elektronikus feldolgozásra (10. sz. melléklet/mü) Határidő: minden nap 10:00 óráig Felelős: titkársági ügyintéző 4.6. Rendkívüli szabadság esetén dokumentum másolata Határidő: munkába érkezés 1. napján Felelős: titkársági ügyintéző 4.7. Szabadság engedély és a jelenléti ív egybecsatolása, ellenőrzése (11-12.sz. melléklet/mü) továbbítása a könyvelés felé a kézi szabadság nyilvántartással együtt Határidő: Tárgy hót követő hó 05. napjáig Felelős: titkársági ügyintéző V. Munkaviszony megszüntetés 5.1. Egyeztetés a Fenntartóval a munkaviszony megszüntetéséről Határidő: Legkésőbb megszűnést megelőző 6 nap Felelős: Intézményvezető 5.2. Adatszolgáltatás a megszüntetés módjáról a munkaügy felé (13.sz. melléklet/mü) Határidő: Legkésőbb megszűnést megelőző 5 nap Felelős: Intézményvezető 5.3. Végleges igazolások kiadása, szerződés átadása, esetleges hóközi bér kifizetése Határidő: igazolások megérkezésekor azonnal személyesen az átadott iratokat tételesen tartalmazó átvételi elismervénnyel vagy postai úton tértivevényes küldeményként a kísérő levélben a megküldött iratok tételes felsorolásával. A hóközi bér utalásról azonnal intézkedni kell Felelős: Intézményvezető VI. Záró rendelkezések Jelen Munkaügyi eljárásrend személyi hatálya kiterjed a Musicalvarázs Alapítvány fenntartásban lévő valamennyi intézményre és az intézmények valamennyi alkalmazottjára. Jelen szabályzat kihirdetésével lép hatályba. Kihirdetés napja: szeptember 02. 5
7 Budapest, szeptember 02. Jóváhagyás a fenntartó részéről: elnök Oroszi Orsolya Éva kuratóriumi Az intézmény részéről tudomásul veszem: Kiss Gyuláné intézményvezető 6
8 1. számú melléklet/mü Iktatószám: Tárgy: VEZETŐI INTÉZKEDÉS munkaszerződéshez Személyi adatok: NÉV: Munkaviszony formája: Munkabér: Munkaviszony időtartama: Munkaideje: Kelt: Szentendre, 20...,...hónap...napján intézményvezető Hozzájárulásomat adom. kuratórium elnöke 7
9 TÁJÉKOZTATÓ az új dolgozó felvételéhez szükséges iratokról 1. Személyi azonosító iratok: - Személyi igazolvány (másolat) - Lakcím kártya (másolat) - Adókártya (másolat) - TAJ kértya (másolat) - Pedagógus esetén pedagógusigazolvány másolata 2. sz. melléklet/mü 2. Iskolai végzettséget, szakképzettséget igazoló dokumentumok másolatai 3. Egyéb iratok: - munkáltatói v. közalkalmazotti igazolás v. munkakönyv az összes munkaviszonyról - adatlap bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről - igazolás a levont SZJA előlegről (tárgy évi) - TB igazolvány ha nincs a munkavállalónak, akkor nyilatkoznia kell - ha munkanélküli volt, akkor a Munkaügyi Központtól kapott igazolás o amennyiben nem áll rendelkezésére: Határozat a munkanélküli ellátás megállapításáról Határozat a munkanélküli ellátás megszüntetéséről - ha nem volt munkaviszonya, illetve munkanélküli sem volt, akkor nyilatkoztatni kell a dolgozót, hogy tartozás, valamint tartási kötelezettsége van-nincs - nyilatkozat bankszámláról, vagy bankszámlakivonat másolat (természetesen kitakart pénzforgalmi adatokkal) dolgozó aláírásával ellátva 4. Egyéb alkalmazás feltételei: - üzemorvosi vizsgálat - tűzvédelmi, balesetvédelmi oktatáson való részvétel 8
10 2.1.számú melléklet/mü NYILATKOZAT Alulírott (név) (lakcím) nyilatkozom, hogy 20 hónaptól kezdődően megillető valamennyi járandóságom teljes/ Ft összegét havonta részemre utalják az (Pénzintézet neve) számú lakossági folyószámlára. Tudomásul veszem, hogy megbízásom teljesítését az alábbiak szerint vállalják: - a megbízás a munkaviszonyom megszüntetésével érvényét veszti - hozzájárulok ahhoz, hogy a téves bérátutalás esetén az Intézmény visszahívja számlámról a tévesen utalt összeget - a téves számlaszám megadásából adódó anyagi károkért az Intézmény nem vállal felelősséget. Amennyiben bármilyen okból a folyószámla szám megváltozik, köteles vagyok jelen megbízást haladéktalanul visszavonni és az új számlaszámnak megfelelő új megbízást adni. Szentendre, 20...,...(hónap)...(nap)... munkavállaló aláírása 9
11 Adatlap személyes adatokról óraadók, megbízási szerződés elkészítéséhez 3. sz. melléklet/mü Név: Születési év: Anyja neve: Lakcím: Születési hely, idő: Adóazonosító jel: TAJ szám: Bankszámlát vezető pénzintézet neve: Bankszámla száma: Munkahelyi adatok: Főfoglalkozású munkahellyel rendelkezők esetében: - munkahely neve: - foglalkoztatás minősége (teljes, rész munkaidős): - munkaviszony kezdete jelenlegi munkahelyén: 10
12 Nyugdíjasok esetében: Alulírott... nyilatkozom, hogy... év...hónap...napjától nyugellátásban részesülök. Mellékletek: - személyi igazolvány másolata - lakcímkártya másolata - adókártya másolata - TAJ kértya másolata - Bankszámla igazolás, vagy nyilatkozat - iskolai végzettséget igazoló dokumentumok másolata - vállalkozást igazoló dokumentumok másolata - Főfoglalkozású munkahellyel rendelkezők esetében: igazolás fennálló munkaviszonyról Szentendre,... év... hónap... nap... aláírás 11
13 3.1. számú melléklet/mü Adatlap személyes adatokról egyéni vállalkozói szerződés elkészítéséhez Vállalkozás neve: Székhely: Adószám: Nyilvántartási szám: Bankszámlát vezető pénzintézet neve: Bakszámlaszám: Személyes közreműködő: Születési név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: Adóazonosító jel: TAJ szám: Bankszámlát vezető pénzintézet neve: Bakszámlaszám: Mellékletek: - Utolsó cégkivonat másolat, amely tartalmazza a tevekénységi köröket és a közreműködők nevét is Szentendre,... év... hónap... nap... aláírás 12
14 3.2. számú melléklet/mü Adatlap személyes adatokról vállalkozói szerződés elkészítéséhez Vállalkozás neve: Székhely: Adószám: Cégjegyzékszám szám: Bankszámlát vezető pénzintézet neve: Bakszámlaszám: Személyes közreműködő: Születési név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: Adóazonosító jel: TAJ szám: Bankszámlát vezető pénzintézet neve: Bakszámlaszám: Mellékletek: - Utolsó cégkivonat másolat, amely tartalmazza a tevekénységi köröket és a közreműködők nevét, valamint a képviseletre jogosultak nevét is, letölthető a weboldalról - Bankszámla igazolás formájában - Személyes közreműködő részéről: o személyi igazolvány másolata o lakcímkártya másolata o adókártya másolata o TAJ kártya másolata o tevékenység folytatására jogosító iskolai bizonyítványok másolata Szentendre,... év... hónap... nap... 13
15 Kanyar-GO Alapfokú Művészeti Iskola 2000 Szentendre, Rózsa utca 16. OM: Adószám: Telefonszám: Honlap: www. kanyargo.com aláírás 4.sz. melléklet MUNKASZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről KANYAR-GO ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA (székhely: 2000 SZENTENDRE, RÓZSA UTCA 16. adószáma: OM azonosító: munkáltatói jogkör gyakorlója: KISS GYULÁNÉ INTÉZMÉNYVEZETŐ ), mint munkáltató - továbbiakban Munkáltató -, másrészről név: szül. név.: (állandó lakcím: tartózkodási hely: születési hely, idő: anyja neve: TAJ szám adóazonosító szám), mint munkavállaló, továbbiakban Munkavállaló között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: 1. Munkaviszony létrejötte és annak időtartama Jelen Szerződés határozatlan időtartamra jött létre, a Munkavállaló munkaviszonya a jelen szerződés alapján - napján kezdődik. Felek a munkaviszony kezdetétől három hónap próbaidőben állapodtak meg, mely időn belül a munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló írásban, indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja. 2. Munkavállaló kötelezettségei 2.1. Munkavállaló munkakörben kerül alkalmazásra. 14
16 Munkáltató és a Munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy Munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette Munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat Munkavállaló jelen szerződés aláírásával kijelenti, hogy a foglalkoztatásához szükséges egészségügyi állapotban van. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszony létesítésének lényeges feltétele az egészségügyi alkalmasság. Amennyiben egészségügyi alkalmatlanságát megtévesztő magatartással eltitkolja, úgy viseli a megtévesztés jogkövetkezményeit. Munkavállaló haladéktalanul köteles a Munkáltatót tájékoztatni, ha egészségi állapotában bekövetkezett változás miatt, az egészséges és biztonságos munkavégzési kötelezettségének ellátására még ha időszakosan is - nem képes. A Munkavállaló a munkavégzés teljes időszakában köteles a munkára képes állapotát megőrizni, ennek érdekében a Munkáltató által elrendelt szakmai továbbképzéseken, valamint az időszakos orvosi vizsgálatokon részt venni Munkavállaló köteles ellátni minden olyan feladatot, amelyre a Munkáltató utasítja, és amely közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik a 2.1. pontban meghatározott munkakörhöz, illetve kiegészíti azt Munkavállaló köteles a Munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni a változást igazoló okmányok bemutatásával a személyi adataiban (lakcím, név, stb ) bekövetkezett változásról Jelen Szerződés időtartama alatt Munkavállaló mindenkor: köteles munkára képes állapotban megjelenni és munkát végezni, munkáját személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, figyelmét és képességét munkaideje alatt a munkakörébe tartozó vagy ahhoz kapcsolódó feladatok teljesítésének szentelni; köteles Munkáltató összes jogszerű utasításának eleget tenni, munkáját az erre vonatkozó szabályok, előírások és szokások szerint végezni; Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy betartja a munkavédelmi és tűzvédelmi, egészségügyi, higiéniai rendelkezéseket, valamint a munkafegyelemre vonatkozó egyéb szabályokat Munkavállaló és a Munkáltató megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló által megjelölt időpontokban adja ki a Munkavállaló éves szabadságát Munkavállaló a Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. 3. Munkabér A Munkáltató és Munkavállaló megállapodnak abban, a Munkavállaló bruttó alapbére Ft/hó, azaz forint. 4. Munkaidő 4.1. Munkavállaló teljes munkaidőben, munkaidőkeretben kerül foglalkoztatásra. 15
17 4.2. Munkavállaló és Munkáltató megállapodnak, hogy a Munkáltató a jogszabályi kereteken belül osztja be a munkaközi szünete(ke)t és az időtartamát ő állapítja meg. 5. Munkavégzés helye A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló munkavégzési helye megegyezik a Munkáltató mindenkori székhelyével és a munkaszerződés mellékletében szereplő telephelyeivel. A munkaviszony kezdő napján az Iskola székhelye: 2000 Szentendre, Rózsa utca 16. A telephelyek listája, a jelen munkaszerződés melléklete. A telephely változásokról a Munkáltató a Munkavállalót folyamatosan tájékoztatja. 6. Munkáltatói jogok gyakorlása A Munkavállaló felett a munkáltatói jogkör gyakorlására az intézményvezető jogosult. 7. További munkavégzés, titoktartás, munkaeszközök 7.1. Munkavállaló vállalja, hogy jelen Szerződés időtartama alatt azonos vagy hasonló munkakörben nem dolgozik Munkáltató partnereinek, ügyfeleinek, vagy más hasonló tevékenységet folytató szervezetnek, kivéve a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén. Amennyiben a Munkavállaló más munkáltatónál más munkakörben kíván munkát végezni vagy egyéb jogviszonyt létesíteni, úgy ezt is köteles előzetesen a Munkáltatónak bejelenteni Munkavállaló kötelezi magát a titoktartásra. A Munkáltatónál fennálló munkaviszony ideje alatt, sem azt követően nem fog senkinek a tudomására hozni semmilyen, a Munkáltató, vagy a Munkáltatóval kapcsolatban álló társaság tevékenységére vagy ügyeire, a Munkáltatóval kapcsolatban álló személyre vonatkozó olyan bizalmas információt, amely a munkaviszony ideje alatt, a munkaviszonyával összefüggésben jut a tudomására, kivéve, ha ezt jogszabály kötelező jelleggel előírja Munkavállaló vállalja, hogy nem nyilatkozik harmadik személynek a Munkáltatóról annak előzetes tájékoztatása és hozzájárulása nélkül, továbbá sem a munkaviszonya fennállása alatt, sem a munkaviszonya megszűnését követően nem tesz a Munkáltató vagy a Munkáltatóval jogviszonyban álló (munkatárs, megbízott, egyéb partner vagy akár a tanuló) jó hírnevét rontó kijelentéseket, őket rossz színben feltüntető nyilatkozatokat Munkavállaló vállalja, hogy legkésőbb a munkaviszonya megszűnésekor azonnal visszaszolgáltat a Munkáltatónak a rendelkezésére álló minden munkaeszközt, valamint minden írott, elekronikus és leíró jellegű anyagot, korlátozás nélkül, amelyek a munkaviszony fennállása alatt, azzal összefüggésben keletkeztek vagy a használatába kerültek. A Munkavállaló a munkavégzése során tudomására jutott adatokról, ismeretekről, információkról vagy egyéb iratokról a munkaviszonya időtartama alatt a Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül semmilyen másolatot magáncélra nem készíthet. 16
18 8. Kártérítési felelősség és annak mértéke 8.1. Munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A Munka Törvénykönyvének 179. (3) bekezdés alapján a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a Munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget Szándékos károkozás esetén a Munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni Munkavállaló a vétkességre tekintet nélkül, teljes anyagi felelősséggel tartozik a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiányért, amelyeket állandóan őrizetben tart, használ vagy kezel. Ha a megőrzésre átadott dologban megrongálódása folytán keletkezett kár, a Munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A pénztáros, pénzkezelő vagy értékkezelő Munkavállalót átvételi jegyzék vagy elismervény nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. 9. Általános rendelkezések 9.1. Munkavállaló köteles betartani Munkáltató minden szabályzatát, tiltó rendelkezését és egyéb munkahelyi előírását, valamint a munkafegyelemre vonatkozó szabályokat. Munkavállaló kijelenti, hogy jelen szerződés aláírását megelőzően megismerkedett Munkáltató szabályzataival és előírásaival Munkavállaló tudomásul veszi, hogy munkaviszonyával összefüggő személyes adatait a Munkáltató őrzi, és Munkáltató megbízottjainak, Munkáltató által megbízott adatkezelő/adatfeldolgozó szervezetnek, bérszámfejtőnek, a társadalombiztosítási szervnek és adóhatóságnak akkor adja ki, amennyiben törvény azt előírja, valamint egyéb követelmények azt megkívánják, illetve, ha az adatok kiadásához a Munkavállaló előzetesen hozzájárult. Munkáltató a munkaviszonyból eredő, illetőleg ahhoz kapcsolódó jogszabályi kötelezettségei teljesítése érdekében, a évi CXII. tv. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény rendelkezései szerint jár el Jelen szerződés bármely módosítása csak akkor érvényes, ha azt írásba foglalták Jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben az évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásai irányadóak. 17
19 9.5. Munkavállaló kijelenti, hogy Munkáltató a évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásai 46. (1) bekezdése szerinti tájékoztatást részére átadta. A fentiek tanúsításául szerződő felek jelen Szerződést saját kezűleg aláírták. Szentendre, év hónap nap /Munkáltató/ /Munkavállaló/ 18
20 5.sz. melléklet/mü Kanyar-GO Alapfokú Művészeti Iskola 2000 Szentendre, Rózsa utca 16. OM: Adószám: Telefonszám: Honlap: www. kanyargo.com MUNKASZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről KANYAR-GO ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA (székhely: 2000 SZENTENDRE, RÓZSA UTCA 16. adószáma: OM azonosító: munkáltatói jogkör gyakorlója: KISS GYULÁNÉ INTÉZMÉNYVEZETŐ), mint munkáltató - továbbiakban Munkáltató -, másrészről név: szül. név.: (állandó lakcím: tartózkodási hely: születési hely, idő: anyja neve: TAJ szám: adóazonosító szám: ), mint munkavállaló, továbbiakban Munkavállaló között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: 10. Munkaviszony létrejötte és annak időtartama Jelen Szerződés határozatlan időtartamra jött létre, a Munkavállaló munkaviszonya a jelen szerződés alapján év. hónap. napján kezdődik. Munkáltató a Munkavállalóval három hónap próbaidőben állapodik meg, mely időn belül a munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló írásban, indokolás nélkül, azonnali hatállyal felmondhatja. 11. Munkavállaló kötelezettségei Munkavállaló Tanár munkakörben kerül alkalmazásra. 19
21 Munkáltató és a Munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy Munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette Munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat Munkavállaló jelen szerződés aláírásával kijelenti, hogy a foglalkoztatásához szükséges egészségügyi állapotban van. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszony létesítésének lényeges feltétele az egészségügyi alkalmasság. Amennyiben egészségügyi alkalmatlanságát megtévesztő magatartással eltitkolja, úgy viseli a megtévesztés jogkövetkezményeit. Munkavállaló haladéktalanul köteles a Munkáltatót tájékoztatni, ha egészségi állapotában bekövetkezett változás miatt, az egészséges és biztonságos munkavégzési kötelezettségének ellátására még ha időszakosan is - nem képes. A Munkavállaló a munkavégzés teljes időszakában köteles a munkára képes állapotát megőrizni, ennek érdekében a Munkáltató által elrendelt szakmai továbbképzéseken, valamint az időszakos orvosi vizsgálatokon részt venni Munkavállaló köteles ellátni minden olyan feladatot, amelyre a Munkáltató utasítja, és amely közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik a 2.1. pontban meghatározott munkakörhöz, illetve kiegészíti azt Munkavállaló köteles a Munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni a változást igazoló okmányok bemutatásával a személyi adataiban (lakcím, név, stb ) bekövetkezett változásról Jelen Szerződés időtartama alatt Munkavállaló mindenkor: köteles munkára képes állapotban megjelenni és munkát végezni, munkáját személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, figyelmét és képességét munkaideje alatt a munkakörébe tartozó vagy ahhoz kapcsolódó feladatok teljesítésének szentelni; köteles Munkáltató képviselőjének összes jogszerű utasításának eleget tenni, munkáját az erre vonatkozó szabályok, előírások és szokások szerint végezni; Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy betartja a munkavédelmi és tűzvédelmi, egészségügyi, higiéniai rendelkezéseket, valamint a munkafegyelemre vonatkozó egyéb szabályokat Munkavállaló és a Munkáltató megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló által megjelölt időpontokban adja ki a Munkavállaló éves szabadságát Munkavállaló a Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. 12. A Felek a jelen munkaszerződést az alábbi jogszabályok rendelkezéseinek figyelembevételével alkotják meg: a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: az Mt.) a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény (a továbbiakban: az Nkt.) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (a továbbiakban a Kjt.) 20
22 a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: a Korm. rendelet) 4. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló garantált illetménye az Nkt. és annak 7. számú melléklete alapján az alábbi fizetési fokozat, illetve fizetési kategória figyelembevételével kerül megállapításra: Fizetési fokozat: Fizetési kategória: 4.1. A Munkavállaló illetménye az Nkt. 97. (20a) bekezdésében meghatározott illetményalap, valamint az Nkt. 7. számú mellékletében meghatározott garantált illetmény összegére figyelemmel az alábbiak szerint kerül meghatározásra: Garantált illetmény : Illetménypótlékok: Ágazati szakmai pótlék, Tanszakvezetői pótlék Ágazati szakmai pótlék Tanszakvezetői pótlék Illetménypótlék összesen: Kereset-kiegészítés: Kereset összesen: Kerekítés: Kereset mindösszesen: Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft 5. A Felek az Nkt. hatályos szabályaival összhangban rögzítik, hogy a Munkavállaló munkajogviszonya kapcsán a Kjt. gyakornokra és gyakornoki időre, továbbá az előmeneteli és illetményrendszerre, minősítésre vonatkozó rendelkezései a jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések kivételével nem alkalmazhatóak. 6. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló alapszabadsága 21 munkanap 1, továbbá rögzítik azt is, hogy a Munkavállalót fizetési fokozat alapján járó pótszabadság nem illeti meg, tekintettel arra, hogy az oktató, nevelő munkát végzőknek járó pótszabadságra jogosult A Felek az Nkt. rendelkezéseivel összhangban rögzítik, hogy a Munkavállaló köteles a jogszabályokban részletezettek szerinti minősítési eljárásokon részt 1 középfokú végzettségű pedagógusnak évi 20 munkanap alapszabadság jár, felsőfokú végzettségű pedagógusnak évi 21 nap alapszabadság jár. 2 Nkt. 64. (2a) 21
23 venni, és minősítő vizsgát tenni. 3 A Munkavállaló kijelenti, hogy a minősítési eljárási/vizsga kötelezettségével tisztában van, ezen kötelezettség megszegésének következményeit ismeri. 8. Munkaidő 8.1. Munkavállaló teljes munkaidőben, munkaidőkeretben kerül foglalkoztatásra Munkavállaló és Munkáltató megállapodnak, hogy a Munkáltató a jogszabályi kereteken belül osztja be a munkaközi szünete(ke)t és az időtartamát ő állapítja meg Nkt. 62 (5) bekezdésében foglaltakkal egyezően a Munkavállaló heti teljes munkaidejének nyolcvan százalékát (a továbbiakban: kötött munkaidő) az intézményvezető által - az e törvény keretei között - meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni, a munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. Munkavégzés helye A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló munkavégzési helye megegyezik a Munkáltató mindenkori székhelyével és a munkaszerződés mellékletében szereplő telephelyeivel. A munkaviszony kezdő napján az Iskola székhelye: 2000 Szentendre, Rózsa utca 16. A telephelyek listája, a jelen munkaszerződés melléklete. A telephely változásokról a Munkáltató a Munkavállalót folyamatosan tájékoztatja. 9. Munkáltatói jogok gyakorlása A Munkavállaló felett a munkáltatói jogkör gyakorlására az intézményvezető jogosult, az intézményvezető tartós távolléte esetén az intézményvezető-helyettes. 10. További munkavégzés, titoktartás, munkaeszközök Munkavállaló vállalja, hogy jelen Szerződés időtartama alatt nem dolgozik azonos vagy hasonló munkakörben a Munkáltató partnereinek, ügyfeleinek, versenytársainak vagy más hasonló tevékenységet folytató szervezetnek, kivéve a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén. Amennyiben a Munkavállaló más munkáltatónál más munkakörben kíván munkát végezni vagy egyéb jogviszonyt létesíteni, úgy ezt is köteles előzetesen a Munkáltatónak bejelenteni Munkavállaló kötelezi magát a titoktartásra. A Munkáltatónál fennálló munkaviszony ideje alatt, sem azt követően nem fog senkinek a tudomására hozni semmilyen, a Munkáltató, vagy a Munkáltatóval kapcsolatban álló társaság tevékenységére vagy ügyeire, a Munkáltatóval kapcsolatban álló személyre vonatkozó olyan bizalmas információt, amely a munkaviszony ideje 3 az Nkt ) pontja alapján e kötelezettség nem terheli a Munkavállalót, ha Munkavállaló a szeptember 1-jétől számított tizedik tanév végéig eléri a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt. 22
24 alatt, a munkaviszonyával összefüggésben jut a tudomására, kivéve, ha ezt jogszabály kötelező jelleggel előírja Munkavállaló vállalja, hogy nem nyilatkozik harmadik személynek a Munkáltatóról annak előzetes tájékoztatása és hozzájárulása nélkül, továbbá sem a munkaviszonya fennállása alatt, sem a munkaviszonya megszűnését követően nem tesz a Munkáltató vagy a Munkáltatóval jogviszonyban álló (munkatárs, megbízott, egyéb partner) jó hírnevét rontó kijelentéseket, őket rossz színben feltüntető nyilatkozatokat Munkavállaló vállalja, hogy legkésőbb a munkaviszonya megszűnésekor azonnal visszaszolgáltat a Munkáltatónak a rendelkezésére álló minden munkaeszközt, valamint minden írott, elekronikus és leíró jellegű anyagot, korlátozás nélkül, amelyek a munkaviszony fennállása alatt, azzal összefüggésben keletkeztek vagy a használatába kerültek. A Munkavállaló a munkavégzése során tudomására jutott adatokról, ismeretekről, információkról vagy egyéb iratokról a munkaviszonya időtartama alatt a Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül semmilyen másolatot magáncélra nem készíthet. 11. Kártérítési felelősség és annak mértéke Munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A Munka Törvénykönyvének 179. (3) bekezdés alapján a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a Munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget Szándékos károkozás esetén a Munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni Munkavállaló a vétkességre tekintet nélkül, teljes anyagi felelősséggel tartozik a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiányért, amelyeket állandóan őrizetben tart, használ vagy kezel. Ha a megőrzésre átadott dologban megrongálódása folytán keletkezett kár, a Munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A pénztáros, pénzkezelő vagy értékkezelő Munkavállalót átvételi jegyzék vagy elismervény nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. 12. Általános rendelkezések Munkavállaló köteles betartani Munkáltató minden szabályzatát, tiltó rendelkezését és egyéb munkahelyi előírását, valamint a munkafegyelemre vonatkozó szabályokat. Munkavállaló kijelenti, hogy jelen szerződés aláírását megelőzően megismerkedett Munkáltató szabályzataival és előírásaival Munkavállaló tudomásul veszi, hogy munkaviszonyával összefüggő személyes adatait a Munkáltató őrzi, és Munkáltató megbízottjainak, Munkáltató által megbízott adatkezelő/adatfeldolgozó szervezetnek, a 23
25 bérszámfejtőnek, a társadalombiztosítási szervnek és adóhatóságnak akkor adja ki, amennyiben törvény azt előírja, valamint az üzleti követelmények azt megkívánják, illetve, ha az adatok kiadásához a Munkavállaló előzetesen hozzájárult. Munkáltató a munkaviszonyból eredő, illetőleg ahhoz kapcsolódó jogszabályi kötelezettségei teljesítése érdekében, a évi CXII. tv. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény rendelkezései szerint jár el Jelen szerződés bármely módosítása csak akkor érvényes, ha azt írásba foglalták Jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a 3. pontban meghatározott jogszabályok előírásai irányadóak Munkavállaló kijelenti, hogy Munkáltató a évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásai 46. (1) bekezdése szerinti tájékoztatást részére átadta. A fentiek tanúsításául szerződő felek jelen Szerződést saját kezűleg aláírták. Szentendre, év. hónap nap /Munkáltató/ /Munkavállaló/ 24
26 6.sz. melléklet /Mü Szabadság igénylő (pedagógus) Alulírott - azzal a kéréssel fordulok az Intézményvezetőhöz, hogy részemre 20 - és 20 között nap szabadságot engedélyezni szíveskedjen. Indoklás: Szentendre, 20, kérelmező: tanszakvezető: A szabadság felhasználását engedélyezem: intézményvezető Szabadság igénylő (nem pedagógus) Alulírott - azzal a kéréssel fordulok az Intézményvezetőhöz, hogy részemre 20 - és 20 között nap szabadságot engedélyezni szíveskedjen. Indoklás: Szentendre, 20, kérelmező: A szabadság felhasználását engedélyezem: ig.helyettes: intézményvezető 25
27 Név: Fizetési osztály, fokozat: Beosztás: Szabadság nyilvántartó lap... évre 7.számú melléklet/mü Tárgyévi alapszabadság : Fizetési fokozatra/életkorra járó pótszabadság: Oktató/nevelő munkát végzők pótszabadsága: Vezetői pótszabadság: Gyermekek után járó szabadság: Egyéb Mt./Kjt. szerinti pótszabadság: Tárgyévi szabadság összesen: Előző évről áthozott szabadság: MINDÖSSZESEN: Munkajogviszony szünetelése/szüneteltetése: Jogcíme: Első napja: Utolsó napja: Igénybevétel Mikortól veszi ki a szabadságot? Meddig tartózkodik szabadságo n? Igényb e vett napok száma Megmarad t napok száma Munkavállaló aláírása Engedélyező aláírása Mindösszesen: 26
28 8. számú melléklet/mü Iskola hosszú bélyegzője: Napi távollét jelentés 20 Továbbítandó a könyvelés felé minden nap 10:00 óráig Sorsz. Alkalmazott neve Távollét Kezd. Vége Szabadság Betegség Betegség KÖNYVELÉS TÖLTI KI Megjegyzés FN: Fizetésnélküli Alap Pót Gyerm. utáni Betegsz. Táppénz Gyerm. utáni Dátum: adatszolgáltató aláírása 27
29 9. számú melléklet/mü VEZETŐI INTÉZKEDÉS munkaviszony megszüntetéséhez Személyi adatok: Megszüntetés módja: Megszüntetés időpontja: Kelt: Szentendre, 20...,...hónap...napján intézményvezető Hozzájárulásomat adom. kuratórium elnöke 28
30 10. számú melléklet/mü Tájékoztató - NOKS Az új belépők munkaviszonyának létesítéséhez Az évi I. törvény a Munka Törvénykönyve (Mt.) 46. alapján. Név: 1. Iskolai végzettség, munkakörbe tartozó feladatok Az Ön munkakörére előírt iskolai végzettség, valamint a munkakörére előírt feladatok a mellékelt munkaköri leírásban kerültek meghatározásra. 2. Az irányadó munkarend és napi munkaidő A munkaidő négyhavi munkaidőkeretben kerül megállapításra. A munkaidő teljes munkaidő, napi 8 óra, a munkaidőkeretre tekintettel azonban a beosztás szerint a napi munkaidő hossza minimum 4 óra és maximum 12 óra között mozoghat. A munkaidőkeret kezdési és befejezési időpontjai: A munkaidőkeret kezdő időpontjai minden naptári év január 1-je, május 1-je, és szeptember 1-je; befejező időpontjai április 30, augusztus 31 és december 31. A négy hónapos munkaidőkeret időtartamán belül munkába lépő Munkavállalónál az adott időszakban érvényes munkaidőkeret időtartama rövidebb, kezdete a munkába lépés napja, vége a munkaidő keretet záró hónap utolsó napja. A négy hónapos munkaidőkeret időtartamán belül kilépő Munkavállalónál az adott időszakban érvényes munkaidőkeret időtartama rövidebb, kezdete a négy hónapos munkaidőkeret kezdő hónapjának első napja, vége az utolsó munkában töltött nap. 3. A munkaközi szünet A munkaközi szünet időtartama 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc, 9 órát meghaladó munkavégzésnél további 25 perc, mely nem része a munkaidőnek. A munkaközi szünetet a munkavállaló köteles kivenni, amely a munkavégzés közbeni regenerálódásra, étkezésre, stb. szolgál. 4..Az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján szabadidő jár: - a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, - a munkaidőkereten felül végzett munka esetén. A rendkívüli munkavégzés szabadidőben történő megváltása esetén a munkavállalónak az alapbér arányos része jár. A heti pihenőnapon elrendelt rendkívüli munkaidőben a munkavállalónak 100% bérpótlék jár. A bérpótlék 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. 29
31 A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban ki kell adni. 5. A munkabér elszámolás módja, a munkabér fizetés gyakorisága, a kifizetés napja A munkabérfizetés napja legkésőbb a tárgyhót követő hónap 10.-ig. A munkabér készpénzben / átutalással (bakszámla szám: ) egy összegben utólag - kerül kifizetésre a munkavállaló részére.. A munkabért, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. 6. Kollektív szerződés A Kanyar-GO Alapfokú Művészeti Iskolánál Kollektív Szerződés nincs hatályban. 7. A szabadság mértéke, számítás módja, kiadása A rendes szabadság mértékére és számítási módjára az Mt , kiadási módjára az Mt irányadó, évközben belépő munkavállalóknál a szabadság időarányosan kerül kiadásra. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. A munkavállalónak - huszonötödik életévétől egy, - huszonnyolcadik életévétől kettő, - harmincegyedik életévétől három, - harmincharmadik életévétől négy, - harmincötödik életévétől öt, - harminchetedik életévétől hat, - harminckilencedik életévétől hét, - negyvenegyedik életévétől nyolc, - negyvenharmadik életévétől kilenc, - negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A munkavállalót a tizenhat évesnél fiatalabb - egy gyermeke után kettő, - két gyermeke után négy, - kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A szabadság kiadásának időpontját a Munkavállaló kérésének megfelelően a Munkáltató határozza meg. 8. A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő meghatározásának szabályai A felmondási idő: 30 nap. A munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött - három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, 30
32 - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. 9. A munkáltatói jogkör gyakorlója A munkáltatói jogkör gyakorlója az intézményvezető, a jelen tájékoztató kibocsátásakor Kiss Gyuláné. Jelen tájékoztató visszavonásig érvényes. Szentendre, év hónap nap /Munkáltató/ /Munkavállaló/ (a tájékoztatót átvettem) 31
33 11.számú melléklet Tájékoztató - PEDAGÓGUS Az új belépők munkaviszonyának létesítéséhez Az évi I. törvény a Munka Törvénykönyve (Mt.) 46., A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.), valamint A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény (Nktv.) vonatkozó rendelkezései alapján. Név: 10. Iskolai végzettség, munkakörbe tartozó feladatok Az Ön munkakörére előírt iskolai végzettség, valamint a munkakörére előírt feladatok a mellékelt munkaköri leírásban kerültek meghatározásra. 11. Az irányadó munkarend és napi munkaidő: A munkaidő négyhavi munkaidőkeretben kerül megállapításra. A munkaidő teljes munkaidő, napi 8 óra, a munkaidőkeretre tekintettel azonban a beosztás szerint a napi munkaidő hossza minimum 4 óra és maximum 12 óra között mozoghat. A munkaidőkeret kezdési és befejezési időpontjai: A munkaidőkeret kezdő időpontjai minden naptári év január 1-je, május 1-je, és szeptember 1-je; befejező időpontjai április 30, augusztus 31 és december 31. A négy hónapos munkaidőkeret időtartamán belül munkába lépő Munkavállalónál az adott időszakban érvényes munkaidőkeret időtartama rövidebb, kezdete a munkába lépés napja, vége a munkaidő keretet záró hónap utolsó napja. A négy hónapos munkaidőkeret időtartamán belül kilépő Munkavállalónál az adott időszakban érvényes munkaidőkeret időtartama rövidebb, kezdete a négy hónapos munkaidőkeret kezdő hónapjának első napja, vége az utolsó munkában töltött nap. 12. A munkaközi szünet A munkaközi szünet időtartama 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc, 9 órát meghaladó munkavégzésnél további 25 perc, mely nem része a munkaidőnek. A munkaközi szünetet a munkavállaló köteles kivenni, amely a munkavégzés közbeni regenerálódásra, étkezésre, stb. szolgál. 13. Az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján szabadidő jár: - a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, - a munkaidőkereten felül végzett munka esetén. A rendkívüli munkavégzés szabadidőben történő megváltása esetén a munkavállalónak az alapbér arányos része jár. A munkavállalónak a heti pihenőnapon elrendelt rendkívüli munkaidőben 100% bérpótlék jár. A bérpótlék 50%, ha a munkavállaló másik heti pihenőnapot kap. A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban ki kell adni. 14. A munkabér elszámolás módja, a munkabér fizetés gyakorisága, a kifizetés napja 32
34 A munkabérfizetés napja legkésőbb a tárgyhót követő hónap 10.-ig. A munkabér készpénzben / átutalással (bakszámla szám: - - ) egy összegben utólag - kerül kifizetésre a munkavállaló részére.. A munkabért, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. 15. Kollektív szerződés A Kanyar-GO Alapfokú Művészeti Iskolánál Kollektív Szerződés nincs hatályban. 16. A szabadság mértéke, számítás módja, kiadása Az alapszabadság mértékének számítása az Nktv. 64 (2a) bekezdés alapján, a pótszabadság számítása pedig a Kjt. 57. (3) bekezdése alapján, a szabadság kiadása az Mt ban foglaltak alapján történik, évközben belépőknél a szabadság időarányosan kerül kiadásra. Az alapszabadság mértéke 21 munkanap. A pótszabadság mértéke 25 munkanap, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. A munkavállalót a tizenhat évesnél fiatalabb - egy gyermeke után kettő, - két gyermeke után négy, - kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A szabadság kiadásának időpontját a Munkavállaló kérésének megfelelően a Munkáltató határozza meg. 17. A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő meghatározásának szabályai A felmondási idő: 30 nap. A munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött - három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. 18. A munkáltatói jogkör gyakorlója A munkáltatói jogkör gyakorlója az intézményvezető, a jelen tájékoztató kibocsátásakor az intéményvezető tartós távolléte okán az intézményvezető-helyettes, Horváth Csongor. Jelen tájékoztató visszavonásig érvényes. Szentendre, Szeptember /Munkáltató/ /Munkavállaló/ (a tájékoztatót átvettem) 33
35 12. számú melléklet/mü MEGISMERÉSI NYILATKOZAT A Munkaügyi eljárásrendben foglaltakat megismertem. Tudomásul veszem, hogy az abban foglaltakat a munkavégzésem során köteles vagyok betartani. NÉV BEOSZTÁS KELT ALÁÍRÁS 34
MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)
8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről
Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
TERVEZET MUNKASZERZŐDÉS
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
A munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:
Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
MEGÁLLAPODÁS közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
1 2 Dombrád Város Önkormányzata Képviselő-testületének / ( ) önkormányzati határozata Az Ady Endre Művelődési Ház és Könyvtár költségvetési szervnél foglalkoztatott intézményvezető és könyvtáros közalkalmazotti
OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1.
igazgató (magasabb vezető)
Földművelésügyi Miniszter a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet a Batthyány Lajos Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola és Kollégiumnál
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly u. 1.
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
Sárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
igazgató (magasabb vezető)
1 / 5 2017. 08. 14. 8:23 Eötvös Loránd Tudományegyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet Eötvös Loránd Tudományegyetem ELTE Gyakorló Óvoda
műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
MAGYAR KÖZLÖNY 143. szám
MAGYAR KÖZLÖNY 143. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2013. augusztus 30., péntek Tartalomjegyzék 2013. évi CXXXVII. törvény A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény módosításáról 66434 326/2013.
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. Preambulum. meghatározott pályázattal kapcsolatban az alábbi feladatok ellátását:
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről Név: Újhartyán Községi Önkormányzat Székhely: 2367 Újhartyán Fő u. 21. Képviseli: Schulcz József polgármester mint megbízó, továbbiakban megbízó valamint
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
A MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
A MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA 2017 A Magyar Öntözési Egyesületet az Emberi Erőforrások Minisztériuma Esélyteremtési Főosztálya a közérdekű önkéntes tevékenység
HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
A magasabb vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás határozott időre 5 évre, 2014. augusztus 1-jétől 2019. július 31-ig szól.
Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése pályázatot hirdet Az I-11/80.132/2014.sz. határozat 1. sz. melléklete Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata Miskolci Batsányi János Óvoda (3534 Miskolc, Batsányi
2. sz. melléklet. Adatkezelési Szabályzat
2. sz. melléklet Adatkezelési Szabályzat 1 Kövy Sándor Általános és Alapfokú Művészeti Iskola Adatkezelési Szabályzata Készítette: Boros Lajosné igazgató 2 ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT a Kövy Sándor Általános
2/F. SZÁMÚ MELLÉKLET: TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÖTENDŐ MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATBAN VALÓ RÉSZVÉTELRE
2/F. SZÁMÚ MELLÉKLET: TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÖTENDŐ MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATBAN VALÓ RÉSZVÉTELRE amely létrejött egyrészről a Név: [Intézmény neve] Képv. jogosult: Székhely: Adószám:
2/D. SZÁMÚ MELLÉKLET: MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATOKKAL KAPCSOLATOSAN SZABADFOGLALKOZÁSÚ JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉRE EGYÉNI VÁLLALKOZÓ
2/D. SZÁMÚ MELLÉKLET: MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATOKKAL KAPCSOLATOSAN SZABADFOGLALKOZÁSÚ JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉRE EGYÉNI VÁLLALKOZÓ amely létrejött egyrészről a Név: [Intézmény neve] Képv.jogosult:
Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
Rendes szabadság. Alapszabadság
Szabadság kalkulátor 2011: Önnek mennyi szabadság jár 2011-ben? Éves szabadság 2011-ben a Munka Törvénykönyve alapján. A 2011-es nyári főszezon előtt osztjuk-szorozzuk a szabadságunkat. A Munka Törvénykönyve
2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
Mobiltelefon Használati és Elszámolási Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Mobiltelefon Használati és Elszámolási Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A mobiltelefon használati szabályzat célja...3 2. Társaság
TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
1. A Megbízó megbízza a fent nevezett Megbízottat az alábbi feladatok elvégzésével: 2 hetes tanítási gyakorlat vezetés... hallgató(k) részére.
KÓD: 122310 Iktsz: MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről a Debreceni Református Hittudományi Egyetem 4026 Debrecen, Kálvin tér 16., adószáma 19876182-2-09, bankszámlaszáma: 11738008-20011428,
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
VII./1. sz. melléklet 1 EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Kar Székhely: 1034 Budapest, Bécsi út 96/b Adószám:
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
Tájékoztató. A Biatorbágyi Városfejlesztő Kft. működésével összefüggő kérdésekről. Tisztelt Képviselő-testület!
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/112, 113, 142 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tájékoztató A Biatorbágyi Városfejlesztő
Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés
Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; számlavezető bankja: UniCredit Bank, számlaszáma:
A PEDAGÓGUSOK MUNKAIDEJÉNEK BEOSZTÁSA
A PEDAGÓGUSOK MUNKAIDEJÉNEK BEOSZTÁSA 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 17. (1) Nevelési-oktatási intézményben a pedagógus számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében 1.
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének március 9-én tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2017. március 9-én tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Komló Városi Óvoda intézményvezetői álláshelyére pályázat kiírása
Együttműködési megállapodás Középiskolai közösségi szolgálat lebonyolításáról
Iktatószám: Együttműködési megállapodás Középiskolai közösségi szolgálat lebonyolításáról amely létrejött egyrészről másrészről iskola: Kossuth Lajos Evangélikus Óvoda, Általános Iskola, Gimnázium és Pedagógiai
Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
Kereskedelmi ügynöki szerzõdés
Kereskedelmi ügynöki szerzõdés Amely létrejött egyrészrõl a POINTERNET-DB Elektronikus Kereskedelmi Kft. (székhely: 1029 Budapest, Ördögárok u. 142., cégjegyzékszám: Cg. 01-09-685342, adószám: 11961143-2-41,
HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA
Az örökké változó jogszabályok
Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:
Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre amely létrejött egyrészről a Cégnév: Global-Kész Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7149 Báta, Kölcsey utca 18. Cégjegyzék szám: 17-09-007356 Adószám: 14844724-1-17.
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési
MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói
MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MRE Szeretetszolgálati Iroda Monitoring Munkacsoport 2013. november 25. A foglalkoztatási jogviszony létesítése A foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó
(2a) A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottakra a
fl:i t149' 12 C 3 '. 2013. évi.... törvény a nemzeti köznevelésr ől szóló 2011. évi CXC. törvény módosításáról* A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban : Nkt.) 31. (6 ) bekezdése
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
ADATFELDOLGOZÁSI MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS
ADATFELDOLGOZÁSI MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről Név/Cégnév: MASA Könyvelő és Rendszefejlesztő Kft. Székhely: 1039 Budapest, Deák utca 5. Cégjegyzékszám: 01-09-712052 Adószám: 12959561-2-41
2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái
2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló
Szabályzat a Pénzmosás Megelőzéséről és Megakadályozásáról
... (társaság neve)... (adószám) Szabályzat a Pénzmosás Megelőzéséről és Megakadályozásáról Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A pénzmosás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
(magánszemély, asszonyoknál leánykori név is)* (gazdasági társaság)* (intézmény)* (non profit szervezet)*
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről a Debreceni Református Hittudományi Egyetem 4026 Debrecen, Kálvin tér 16., adószáma 19876182-2-09, bankszámlaszáma: 11738008-20011428, képviseli Dr. Bölcskei
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES
ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület szeptember 12-én tartandó ülésére
ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2018. szeptember 12-én tartandó ülésére Tárgy: Javaslat a Napsugár Óvoda és Bölcsőde óvodavezetői álláspályázat kiírására Előterjesztő: Tóth József polgármester Előkészítő:
E L Ő T E R J E S Z T É S a Magyarországi Románok Országos Önkormányzata Közgyűlésének május 5-ei ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S a Magyarországi Románok Országos Önkormányzata Közgyűlésének 2016. május 5-ei ülésére Iktatószám: 10-87/8/2016 Készítette: Kozma György hivatalvezető Szavazás módja: egyszerű
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017.(II.23.) számú határozatával. A Testnevelési Egyetem (továbbaikban: Egyetem) Szenátusa a személyi jövedelemadóról
KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete
Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli
CIB Partner kedvezmény Magánszemélyek részére
Hatályos: 2014. január 1-től A kedvezménycsomag igénybevételére azon magánszemélyek jogosultak, akik munkajogviszonyuk vagy egyéb (pl. tagsági) - az Együttműködési megállapodásban megjelölt - jogviszonyuk
Javaslat óvodavezető beosztás ellátására szóló megbízás pályázati kiírására
1 PÁSZTÓ VÁROS POLGÁRMESTERE 3060 Pásztó, Kölcsey u. 35. (06-32) 460-753 Fax: (06-32) 460-918 E-mail: forum@paszto.hu Testületi napirend sorsz.: Bizottsági napirend sorsz.: Szám: 1-184/2018. Megtárgyalás
Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok
Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok Összefüggő külső szakmai gyakorlat 4. Gyakorlat időtartama: 2015. augusztus 31-től szeptember 11-ig Leadandó dokumentum Leadás
../2018. számú Vezetői utasítás
../2018. számú Vezetői utasítás Alulírott, Váraljai Lászlóné, mint a Csévharaszti Csicsergő Napközi Otthonos Óvoda (székhely:2212 Csévharaszt, Ady Endre utca 52.) vezetője, a Szervezeti és Működési Szabályzat
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
KÉRELEM az ápolási támogatás megállapítására
Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata KÉRELEM az ápolási támogatás megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési
Intézményi lelkészek nevelési és oktatási intézményekben, továbbá iskolalelkészek kezelt adatai
A Magyarországi Evangélikus Egyház Országos Irodájának Nevelési és Oktatási Osztályán kezelt személyes adatok adatkezelésének és adattárolásának tartalma, tartama, célja, joglapja és rendje Intézményi