A munkaképesség ház-modellje és a Munkaképességi Index. A hálózat működése és az adatok védelme.

Átírás

1 A munkaképesség ház-modellje és a Munkaképességi Index. A hálózat működése és az adatok védelme.

2 Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály cím: Telefonszám:

3 Munkaképességi Index Rövid kérdőív Kitölthet a dolgozó is Önkéntes Non-profit esetben ingyenes Egészségügyi adat Pontszám: 7-49 között Korral csökken Legalább két dimenzió: Szubjektív munkára való képesség Objektív, egészségi állapot

4 Munkaképességi Index Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (10) Tegyük fel, hogy munkaképessége legjobb értéke 10 pont. Hány pontra értékeli jelenlegi munkaképességét? A munkaképesség a jelen munkakövetelmények viszonyában (10) Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka fizikai igénybevétele szempontjából? Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka szellemi igénybevétele szempontjából? Jelenlegi betegségek száma (7) Jelölje meg a következő listán milyen betegségekben szenved jelenleg, illetve okoz panaszt ismétlődően vagy gyakran! Csak orvos által megállapított, illetve kezelt betegségeket jelölje meg! Betegségek okozta becsült akadályoztatottság a munkában (6) Zavarják-e betegségei vagy sérülései jelenlegi munkájában?

5 Munkaképességi Index Betegszabadság az elmúlt évben (5) Hány egész napot hiányzott munkahelyéről egészségi okokból (betegség, kezelés vagy vizsgálatok miatt) az elmúlt év (12 hónap) során? Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (7) Mit gondol, egészségi szempontból képes lesz-e jelenlegi munkakörében dolgozni két év múlva is? Lelki erőtartalék (4) Képes volt-e az utóbbi időben örömmel végezni szokásos mindennapi teendőit? Tevékeny és élénk volt-e az utóbbi időben? Derűlátónak érzi-e magát a jövőt illetően?

6 Munkaképességi Index Az összesített érték alapján a munkaképesség: gyenge 7-27 pont, mérsékelt pont, jó pont, kiváló pont között. Az értékelésnél érdemes figyelembe venni: Fiataloknál még kicsi a szórás: kevéssé érzékeny a fenti kategorizálás Nemzeti-kulturális különbségek (magyar standardot!) Célszerű önmagához viszonyítani (követéses vizsgálat)

7 Munkaképességi Index A Munkaképességi Index mindig egy adott személyt vizsgál egy adott munkakörben, ezért a munkahelyi tényezők szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni! Nem alkalmas: Előzetes vizsgálatnál Alkalmassági vizsgálat helyett Kockázatértékelés helyett Forrás: Ilmarinen 1999.

8 A munkaképesség Házmodellje A munkaképesség legkorszerűbb megközelítése a Házmodell, mely az egyes tényezőket egymásra épülő emeltenként ábrázolja. Az alsó három szint az egyéni készségeket / képességeket mutatja. A negyedik szint a munkahely.

9 A munkaképesség Házmodellje A munkaképesség az egyén erőforrásai és a jelentette megterhelés egyensúlya. A harmadik szint kulcsfontosságú: felület hatások döntés

10 Munkaképességi Index A munkaképes korúak többségének végig jó/kiváló a munkaképessége. A 45 éves kor felettiek 15-30%- ában meredek csökkenésbe kezd a munkaképesség: megbomlik az egyensúly. 11 év múlva 60% rokkantnyugdíjas lett, a gyenge (<28 pont) kategóriába tartozók közül. Veszélyeztetett ágazatok: Mezőgazdaság-erdészet, fémipar, közlekedés, szociális ellátás, tanárok Forrás: Ilmarinen 1999.

11 A munkaképesség megőrzése Cél: megőrizni a dolgozót a munkában! A munka adaptálása a dolgozóhoz; A dolgozó felkészítése a változásokra és az új terhelésekre Eszközök (lásd emeletek): Munkahelyi egészség-fejlesztés Szakmai képzések, készség- fejlesztés Lelki egészség fejlesztése Munkakörnyezet javítása: fizikai & szervezeti Munka adaptálása Forrás: Ilmarinen 1999.

12 A Munkaképességi Index felhasználása Felhasználás: Egyedi szinten: azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés ( megelőző rehabilitáció ) Cég szinten: azonosíthatóak a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése) Országos-nemzetközi szinten: ágazati kockázatok és viszonyítási alap ( benchmark )

13 Miért jó? Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: A dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze. A munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiegészítő adatokhoz jut a munkavállaló egészségéről.

14 Felmérés Reprezentatív felmérést indítunk, az idősödő munkavállalókat megcélozva, az alábbi ágazatokban: Alap- és középfokú oktatás Építőipar Mezőgazdaság Egészségügy Autógyártás 2012 LFS (55-64 éves korúak foglalkoztatottsága) Forrás: Eurostat

15 A magyar hálózat Több nemzetközi példa mutatja, hogy a Munkaképességi Index alapján létrehozhatók hálózatok a résztvevő munkavállalók munkaképességének javítása céljából. WAI-Netzwerk: Németország Blik Op Werk: Hollandia WAI-Netzwerk Austria Fentiek alapján célul tűztük ki, hogy Magyarországon is kihasználjuk a hálózati működés adta előnyöket. Az eredeti finn elképzelésnek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok részvételével fog működni a magyar hálózat, mert szakértelmük rendelkezésre áll minden alkalmazásban álló dolgozónál; részvételük biztosítja az egészségügyi adatok védelmét; a Főosztály szakmai irányítójukként élő kapcsolatban van velük.

16 A magyar hálózat NMH-MMI-MFF központi szerver foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat dolgozók cégek

17 A magyar hálózat döntéshozók Elemzés NMH-MMI-MFF Viszonyítás foglalkozás-egészségügyi szolgálat Bizalmas Csoportszintű dolgozók cég

18 A magyar hálózat Munkaképesség.hu honlap Belépési pont Munkaképességi Index kalkulátor Tudástár Szoftver integráció Alkalmazások

19 Együttműködés A felméréshez és a hálózat fejlesztéséhez elkötelezett együttműködő partnereket keresünk! Idősödő munkavállalók a célcsoportokból Meglévő jó kapcsolat a cégekkel és a munkavállalókkal Rendelkezésre álló idő- és szakember kapacitás Hajlandóság az adatmegosztásra Részvétel a szükséges képzéseken Minőségi igényesség, adatvédelemi előírások tiszteletben tartása Felhasználói szintű számítógép kezelési ismeretek Biztosítunk: Szakmai támogatást A cégek felé történő kommunikációban a segítséget Szerény díjazást

20 Munkaképesség fejlesztése Szakértői munkacsoportok részvételével fejlesztőanyagokat tervezünk létrehozni gyakori helyzeteket tárgyaló gyakorlati útmutatók képében

21 Köszönöm a figyelmet! Bízom a sikeres együttműködésben! Várom kérdéseiket!