Kompenzációs terv. Legyen minden nap különleges...

Átírás

1 Kompenzációs terv Legyen minden nap különleges...

2 Üdvözöljük az Igazgatótanács és a Felügyelőbizottság nevében Üdvözlöm a saját és a DuoLife alapítói, az Igazgatótanács és a Felügyelőbizottság tagjai, továbbá cégünk dolgozói és Klubtagjai nevében! Nagy örömünkre szolgál, hogy jobban meg szeretne ismerkedni a különleges DuoLife projektünkkel. Remélem, hogy hamarosan Klubtagunkként is üdvözölhetjük, hogy az általunk kínált lehetőséget kiaknázva elinduljon a siker útján az egészség, a személyiségfejlődés és az anyagi függetlenség felé. Kik vagyunk mi? A DuoLife egy olyan közösség, amit a szenvedély, a lelkesedés és a közös cél fog össze. Vállalatunk célja, hogy egy lépéssel mindig a versenytársak előtt járjunk. Már 2012-ben, a piaci trendek elemzése során felkeltette a figyelmünket a folyamatosan fejlődő wellness piac dinamikus növekedése mind Lengyelországban, mind a világ többi részén. A döntés, hogy ehhez a növekedéshez egy saját márka létrehozásával járuljunk hozzá, teljesen magától értetődően született meg. A DuoLife Igazgatótanácsa (balról): Norbert Janeczek (a Felügyelőbizottság Elnöke), Łukasz Godyń (az Igazgatótanács Alelnöke), Piotr Pacyga (a Felügyelőbizottság Elnökhelyettese), Bartosz Królikowski (az Igazgatótanács Elnöke) Számos tudományág specialistái sokezer munkaórájának és sok-sok egyeztetés eredményeként a közös cél végül a különleges DuoLife és PIURIF márkákban öltött testet, melyek termékei egyedi és szabadalmaztatott összetételük révén kimagasló minőséget és hatékonyságot kínálnak. Mindezeken túl, a hagyományos üzlet, a partner marketing és a képzési üzletágban szerzett sokéves tapasztalatok ötvözésével, Excellence Network company, valamint elismert lengyel szakértők segítségével megalkottuk a Egyéni Kiválóság Hálózat vállalatot, amely a legmodernebb személyiségfejlesztő és üzlettámogató rendszert kínálja a piacon. Ez a rendszer azt célozza, hogy a lehetőség kihasználásához és a tartós fejlődéshez szükséges információk, eszközök és technikákhoz való teljeskörű hozzáférés biztosításával támogassa a DuoLife Klubtagokat abban, hogy minél rövidebb idő alatt sikeressé válhassanak. Ezzel segítjük a Vezetőket is abban, hogy a céljaik megvalósításához vezető megfelelő attitűdök kialakításával, képességeik és lelkesedésük optimális kihasználásával úgy fejlesszék a képességeiket, hogy az az élet többi területén is segítse őket a teljesség megélésében. Az üzleti oldal A wellness piac dinamikus növekedését az egészségtudatosság terjedése mellett az az igény ösztönözte, hogy az emberek maguk is tehessenek az egészségük megőrzéséért. Mindannyian szeretnénk egészségesek és szépek lenni, jól érezni magunkat és mindig tele lenni energiával. És ehhez a megfelelő étrend-kiegészítők rendszeres fogyasztása elengedhetetlen. Mi, a DuoLife Vállalat, tudjuk, hogyan készíthetjük el a legjobb minőségű étrend-kiegészítőket. A DuoLife étrendkiegészítők számos alkalommal nyerték el a zsűri és a közönség elismerését a minőség és a termékinnovációk legrangosabb versenyein is. SoftMarketing Annak érdekében, hogy Klubtagjainkkal, kollégáinkkal és üzleti partnereinkkel is megoszthassuk a legjobb fejlődési 2 3

3 lehetőséget, egy különleges üzleti modelt dolgoztunk ki ez a SoftMarketing. Ez a lágy marketing modell a többi ember és az ő igényeik iránti pozitív hozzáálláson alapul, melynek a stabilitását az alapjául szolgáló három pillér adja: az egészség, az üzlet és a fejlődés. Ennek köszönhetően olyan embereket is meg tudunk szólítani vele, akik nem hisznek abban, hogy bármilyen üzletben sikeresek lehetnének. Értékeink A DuoLife tevékenysége az alábbi sarokkövekre épül: Őszinteség ez fontos nekünk és azoknak, akikkel együtt dolgozunk Megbízhatóság - 100%-os elkötelezettség, hogy kötelességtudóan teljesítjük a feladatainkat Partnerség - együttműködés, bizalom és támogatás Bizalmi viszony ez a létezésünk és fejlődésünk alapja és kulcseleme Személyes fejlődés ennek köszönhetően leszünk napról-napra egyre jobbak kompetenciái folyamatosan fejlődhetnek. Arra törekszünk, hogy olyan termékeket kínáljunk, amiket büszkén mutathat be bárkinek - ez az Ön sikerének az alapja. A most bemutatott anyagok a DuoLife támogatási rendszerének csak egy kis részét jelentik. A rendszer 100%-ban kompatibilis a Klubtagok számára az eredményes működéshez szükséges információkat nyújtó myduolife.com weboldal tartalmával. Biztosak vagyunk abban, hogy az Ön elhatározása a mi tudásunkkal és támogatásunkkal kiegészítve komoly segítséget jelent ahhoz, hogy legmerészebb álmait is valóra válthassa. Az alábbiakban bemutatásra kerülő Kompenzációs terv számos olyan megoldást tartalmaz, amik segítik üzlete hatékony fejlesztését. A terv úgy lett kidolgozva, hogy minden DuoLife Klubtag a legrövidebb idő alatt elérhesse az általa elvárt jövedelmet. Kívánunk sok sikert életének ehhez a most kezdődő új fejezetéhez! A DuoLife S.A. alapítói, az Igazgatótanács és a Felügyelőbizottság tagjai Már a DuoLife Company kezdeti időszakától az alábbi mottó szerint tevékenykedtünk: A jövőt úgy jósolhatod meg a legjobban, ha te teremted meg. P. Drucker A DuoLife elismerései: Integráció közös tréningek, találkozók, utazások és rendezvények Az a célunk, hogy olyan támogatást, eszközöket és oktatást nyújtsunk, aminek köszönhetően az Ön képességei és 4 5

4 Tartalomjegyzék Regisztráció a DuoLife Klubba Az Ön Első DuoLife rendelése A megrendelés kiszállítása Havi Aktivitás A Havi Aktivitási szint megváltoztatása Aktivitási időszak (SP)/ Havi Aktivitás Karrier struktúra/jutalék struktúra Karrier struktúra Várószoba Jutalék struktúra Várószoba Türelmi időszak Jutalék struktúra Jövedelmek és Követelmények Üzleti és Önfejlesztést támogató rendszer MEC Klubtag Oktató Sorozat BDS Üzletfejlesztési Szemináriumok LDS Vezetőfejlesztési Szemináriumok Tudatosan Élek Navigator Stratégiai Partnerek A 2020 május 30.-án életbe lépett Kompenzációs terv a DuoLife Üzleti Klubban regisztrált Klubtagokra vonatkozik Bónuszok és Jutalékok fajtái 1. Hűség bónusz 2. Kiskereskedelmi jutalék 3. Árrés 4. Leader Prémium Részvény az LGG részére 5. Leader Prémium Részvény az JTL részére 6. Leader Prémium Részvény az TL részére 7. Executive Prémium Részvény az EL részére napos szabály a Prémium Részvény kifizetésében 9. Jutalék a szintekből 10. Pozíció alapú bónuszok 11. Manager Kompenzációs jutalék 12. További Director és President pozíciók 13. Matching bónusz - Director/President Kompenzációs jutalék 14. Minősülési bónusz 15. Járadékok (Rentier Commissions) A DuoLife Vállalat fenntartja a jogot, hogy az itt ismertetett Kompenzációs tervet bármikor megváltoztassa. A Kompenzációs terv értelmezésénél a lengyel szöveg a meghatározó érvényességű. FAQ A leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszok megtalálhatók: myduolife.com/faq.html Ösztönzőprogramok 1. Személyautó Programok 2. Személyautó Program Variánsok 3. DuoLife Utazás program

5 Klubtagjaink véleménye: Tomasz Zabawa Vice President Norbert Warzyszyński General Director Ez a Kompenzációs terv nagyszerűen ötvözi a legjobb megoldásokat az aktív és kevésbé aktív tagok ösztönzésére. Úgy gondolom, hogy ez az egyik legcsábítóbb Kompenzációs terv a piacon. A DuoLife Kompenzációs terv gondoskodik a kevésbé gyakorlott és nem annyira aktív tagokról is, úgy, hogy lehetővé tesz számukra egy jövedelmet az alattuk felépült csoport hatodik mélységéig. Ezzel egyidejűleg a DuoLife Kompenzációs terv komoly pénzkereseti lehetőséget biztisít azoknak, akik aktívak. Az aktív tagok a struktúrájuk egészének forgalma után kapnak jutalékot, függetlenül ennek a csoportnak a nagyságától vagy felépítésétől. Szerintem ez az egyik legdinamikusabb Kompenzációs terv. Miért a DuoLife Klub kínálja a legjobb Kompenzációs tervet? Mert már a legelejétől, amikor még csak éppen belekezdtél, már megadja a lehetőséget, hogy gyorsan megkeress egy jó kis összeget. Mivel a termékek páratlanul hatékonyak és a terv is jól átgondolt, már egy néhány fős csoporttal annyit lehet keresni, mint más cégek üzleti modeljében többtucatnyi tagot felmutató csoporttal. Ezért is könnyebb itt magasabb rangba lépni és ezzel még többet keresni. Amikor a csoportod már megtermel egy szerényebb jövedelmet, a cég segítséget nyújt egy autó finanszírozásához. A cég által a jutalékszintek kompressziójában alkalmazott forradalmi módszer maximalizálja a csoport forgalma utáni jutalékot, és közben a gyors munkáért és az új szintek eléréséért egyéni bónuszok járnak ez teszi a DuoLife Kompenzációs tervet különlegessé. Fontos Információk Etikus üzlet A DuoLife Vállalat egy etikus és bizalomra épülő üzleti modelt követ, és Klubtagjaitól is elvárja az etikus magatartást mind a Fogyasztók, mind a többi Klubtag irányában, valamint az együttműködést a DuoLife Vállalattal. A Duolife Vállalat nem tolerál semmilyen etikátlan vagy szabályszegő magatartást, és fenntartja magának a jogot, hogy ilyen esetekben eljárjon. Ha bármilyen, aggodalomra okot adó magatartást észlel, vagy ilyennel találkozik, kérjük, írásban jelezze felénk a Fegyelmi Bizottság címére: compliance@duolife.eu Csatlakozást megelőzően ajánlott anyagi ösztönzés a DuoLife Klubhoz való csatlakozásért Klubtagjaink számára tilos, hogy pénzbeli ösztönzést, díjat, elismerést, bónuszt vagy bármilyen jövedelmet ajánljanak vagy nyújtsanak a DuoLife termékek vagy szolgáltatások promótálása, értékesítése, vagy új tagok csatlakoztatása érdekében, illetve, hogy a hivatalos DuoLife anyagokban leírt módszertől eltérő módon csatlakoztassanak új tagokat. A DuoLife Vállalat nem garantál állandó jövedelmet. A tagok jövedelme a Fogyasztók és Klubtagok vásárlásai által generált forgalomból származik. A DuoLife tagok sikere nem garantált, az teljes egészében az adott tag erőfeszítéseitől függ. Nem minden DuoLife Klubtag szerez jogosultságot jutalékra, és nem tudjuk garantálni, hogy mindenki sikeres legyen. Támogatás Klubtag Támogató Iroda Telefon: , info@duolife.eu Virtuális Iroda: Weboldal: DuoLife.eu 8 9

6 Regisztráció a DuoLife Klubba Mit jelent ez? Ahhoz, hogy valaki élvezhesse a DuoLife Klub előnyeit és lehetőséget, szükséges, hogy a Klub regisztrált tagjává váljon. A regisztrációhoz egy Ajánló ajánlására van szükség. Ha nem rendelkezik Ajánlóval, kérjük, lépjen kapcsolatba a DuoLife S.A. Központi Irodájával, ben a info@duolife.eu címen. Hogyan működik? A regisztráláshoz töltse ki a myduolife.com oldalon található regisztrációs űrlapot A regisztráláshoz szükség van egy meghívóra, ami egy ajánlási link, és amit a már DuoLife Klubtag Ajánlójától kap meg ben. Az online nyomtatvány kitöltése után már csak az Első DuoLife Rendelés termékeit kell kiválasztani és a rendelést kifizetni a sikeres regisztráláshoz. Az Ön Első DuoLife rendelése Mit jelent ez? Ez az Ön első megrendelése a DuoLife Online boltjából. Hogyan működik? A regisztrációs nyomtatvány kitöltése után a DuoLife rendszere átirányítja Önt az Online boltba. Itt lehet kiválasztani, melyik termékek érdeklik Önt leginkább a bolt széles választékából. Ha az Ön vásárlásának pontértéke 250 és 499 pont között van, ezzel Fogyasztói szintű aktivitást ér el. Ha az Ön vásárlásának pontértéke 500 pont vagy annál magasabb, ezzel Üzleti szintű aktivitást ér el. Figyelem: az Aktivitást akkor teljesíti, ha a Termékcsomagok valamelyikéből kiválaszt egyet a megadott adagolással és a javasolt fogyasztási időpont betartásával. Fogyasztó Aki a DuoLife termékeket kiskereskedelmi áron vásárolja. Kedvezményezett Fogyasztó Aki a regisztrációját követően 250 pontnál kisebb értékben vásárol DuoLife termékekből Kedvezményezett fogyasztói áron. Klubtag Aki a regisztrációját követően minimum 250 pont értékű rendelést ad le a DuoLife termékekből. A következő rendeléseknél már Klubtag árat fizethet. Klubtagjaink véleménye: Małgorzata Łukasiewicz National Director Nagyszerű, hogy hozzá szabhatjuk az igényeinkhez a vásárlások mennyiségét és választhatunk aszerint, hogy milyen előnyök várnak ránk, ha benyújtod az első helyes megrendelést. Pontérték különböző valutákban: 1 pont = 1 PLN 1 pont = pont = pont = $ pont = HUF 10 11

7 13 DuoLife Termékcsomag meghatározott javallattal ajánlott adagolással javasolt étrend-kiegészítési idővel Hogy szervezeted óramű pontossággal működjön 12 13

8 Aktivitási szintek az Első DuoLife Rendelésnél Aktivitási szint szerinti különbségek A megrendelés kiszállítása Megnevezés Kedvezményezett Fogyasztó (250 pont alatt) Fogyasztói Aktivitás (250 és 499 pont között) Üzleti Aktivitás (min. 500 pont) Mit jelent ez? Annak érdekében, hogy az Ön munkáját segítsük és kényelmesebbé tegyük, minden megrendelést futárszolgálat segítségével juttatunk el a megadott címre. Árkedvezmény az Első Rendelés termékeire (a piaci árhoz képest) Korlátozott Korlátozott Következő rendelés Klubtag áron Korlátozott Következő rendelés Klubtag áron Hogyan működik? Amikor leadja a rendelését és kiválasztja, hogy a rendelését futárszolgálattal szállítsuk ki, a rendszer automatikus kikalkulálja a megfelelő szállítási költséget. A szállítási költség a megadott kiszállítási címtől függ. Az aktuálisan fizetendő költség azután jelenik meg, miután kiválasztotta, hogy melyik országba kéri a rendelés kiszállítását. Minősülhet a Minősülési bónuszra A szállítási idő attól függ, melyik országban található a kiszállítási cím, de általában 2 7 munkanapot jelent. Részesülhet a Szintek utáni jutalékból Kérjük, ne feledje: Ha a csomag sérülten érkezik (pld. a csomagolás átázott, eltörtek az üvegek, stb.), ezt az átvételkor azonnal jelezze a futárnál, és vegyenek fel jegyzőkönyvet az esetről. Ha a megrendelt áruk sérülése csak a csomag felbontása után derül ki, panaszát írásban juttassa el a következő címre: HYPERLINK"mailto:info@duolife.eu" \h info@duolife.eu Maximum Hűség bónusz 14 15

9 Havi Aktivitás Az Aktivitási időszak szintjeinek összehasonlítása Aktivitási szint szerinti különbségek Mit jelent ez? Bár a DuoLife termékek vásárlása nem kötelező, a jutalékfizetés feltétele, hogy az adott Aktivitási időszakban (SP) a Klubtag rendelkezzen minimum 250 pont személyes aktivitással Hogyan működik? Megnevezés Az árak különbségéből származó haszon Kedvezményezett Fogyasztó (250 pont alatt) Fogyasztói aktivitás (250 és 499 pont között) akár 12% akár 40% Üzleti aktivitás (min. 500 pont) akár 40% A Havi aktivitás az Ön összes vásárlását jelenti az adott Aktivitási időszakban. A havi aktivitás fajtái Pozíciók a Kerrier struktúrában Havi aktivitás - Fogyasztói szint: pont között - Üzleti szint - min. 500 pont Ne feledje: - Minden termék meghatározott pontértékkel rendelkezik. Ez egyszerűbbé teszi a különféle országokban, különböző valutákban történt vásárlások elszámolását és könyvelését. - Ha egy adott Aktivitási időszakban kevesebb, mint 250 pont aktivitással rendelkezik, akkor az adott periódusban semmilyen jutalékra vagy bónuszra nem jogosult. Pozíció alapú bónuszok lehetősége Minősülési bónusz lehetősége Teljeskörű jövedelem a Jutalék struktúrából Maximum Hűség bónusz 16 17

10 Szintváltás A Havi aktivitási szint megváltoztatása Mit jelent ez? Lehetőség van arra, hogy Havi aktivitási szintjét magasabbra változtassa Fogyasztó szintről Üzleti szintre annak érdekében, hogy több jutalékra váljon jogosulttá az adott Aktivitási időszakban. Hogyan működik? A Fogyasztói aktivitási szintről az Üzleti aktivitási szintre az adott Aktivitási időszakban a (a minimum 500 pont értékű vásárlás eléréséhez szükséges) megfelelő mennyiségű termék megvásárlásával lehet fellépni. Egy példán szemléltetve: 50-pont vásárlás még további 200-pont Aktivitási időszak még további 250-pont Aktivitási időszak (SP) Mit jelent ez? Ez az az időszak, amire vonatkozóan a jutalékok és bónuszok kiszámításra és elszámolásra kerülnek. A jutalékszámítás alapja az adott időszakban történt vásárlások értéke. Hogyan működik? Minden Aktivitási időszak az adott hónap 16. napján kezdődik és a következő hónap 15. napjáig tart. Például: július :00:00 órától augusztus 15, 23:59:59 ig tartott a 23-as Aktivitási időszak (SP). Havi aktivitás - pontértékek érvényessége A havi jutalékra való jogosultság megszerzéséhez teljesíteni kell a Havi aktivitási szintet (Fogyasztói szint vagy Üzleti szint). Az aktivitási szint kiszámítása az adott Aktivitási időszak alatti vásárlásokból gyűjtött pontok száma alapján történik. Fogyasztói szint Üzleti szint A megvásárolt termékek meghatározott pontértékkel rendelkeznek, amelyek érvényességének hosszát az határozza meg, hogy hány napból áll az a hónap, amikor megvásárolta az adott terméket

11 Példa No. 1 Ha egy Klubtag Havi aktivitása március 11.-én 500 pont, ez a Havi aktivitási érték 31 napig (mivel ez a hónap, amikor a terméket megvásárolták, ennyi napból áll) marad érvényes, azaz. április 11-ig. Ez a Havi aktivitás kezdőnapja. Április 11 után ez a Havi aktivitás lejár és Önnek egy új Havi aktivitásról szükséges gondoskodnia. Az új Havi aktivitást április 11 előtt biztosítani kell. A Havi aktivitás lejárta után a Klubtag inaktívvá válik, azaz a részére kalkulált jutalékokat a rendszer nem jeleníti meg. Ha a Klubtag nem gondoskodik arról, hogy a Havi aktivitás újra helyreálljon az adott Aktivitási időszak lejárta, azaz április 15. előtt, az adott Aktivitási periódusban nem minősül semmilyen jutalékra. Az érvényes Havi aktivitás nélküli időszakban a jutalékok nem vesznek el, csak nem láthatóak. Ezeket a jutalékokat a rendszer csak NEM JELENÍTI MEG addíg, amíg a Havi aktivitás helyre nem áll. Fontos, hogy a Klubtag az adott Aktivitási időszak végéig helyreállítsa azt a Havi aktivitási szintet, amelynek alapján a kívánt jutalékok kiszámításra kerülnek. A pontértékek érvényessége a vásárlás dátuma alapján külön-külön kerül kiszámításra, majd ezek az értékek adódnak össze. Példa No. 2 Havi Aktivitás 500 pont Havi aktivitás kezdőnapja Aktivitási időszak Érvényességi időszak = 31 nap, mivel március 31 napos hónap Havi aktivitás utolsó napja Ha április 1-én egy Klubtag vásárol 300 pont értékű terméket, majd április 10-én további termékeket vásárol 250 pont értékben, akkor a pontértékek érvényessége a következőképpen alakul: Április 1 és 10. között a Klubtagnak 300 pontja van, április 10.-től 250 pont adódik hozzá, így összesen 550 pontja van április 30.-ig, amikor az április 1.-i vásárlás 30 napos érvényességi ideje lejár (30 napos érvényességgel számolunk, mivel április, amikor a vásárlás történt, 30 napos). Május 1-től kezdődően a Klubtagnak 250 pontja van az április 9.-i vásárlása 30 napos. Ennek megfelelően az Aktivitási időszak utolsó napján, április 15-én a Klubtag Havi aktivitása elérte a szükséges minimum 500 pontot, és így a Kompenzációs terv alapján járó minden jutalékra és bónuszra megszerezte a szükséges minősülést. Egyszerűsített minősülés Ez a mechanizmus megkönnyíti a vezetői pozíciókra való minősülést. Példa No. 3 Aktív Klubtag A 300 pontos B 250 pontos +300 pont +250 pont C D 30 nap Aktivitási időszak 30 nap 30 nap 30 nap 30 nap Aktivitási időszak pont 550 pont 250 pont -300 pont -250 pont A Team Leader rangban való minősüléshez 3db, egyenként 500 pontos alsóvonal kell. Klubtag A (folyamatosan Aktív) csatlakoztatott 3 új tagot: B-t, C-t és D-t a DuoLife Klubhoz: B-t - április 10-én, C-t - április 14-én, D-t - április 16-án (tehát már a következő Aktivitási periódusban (SP)). A Havi aktivitási periódus az új tagok esetében a következőképpen számolódik: B esetében április 10-től május 9-ig / C esetében április 14-től május 13-ig / D esetében április 16-tól május 15-ig Mivel a vásárlások áprilisban történtek és április 30 napos, a pontértékek érvényessége 30 nap. Bár B és C nem voltak még aktívak, április 16-án Klubtag A minősült a Group Leader pozícióban

12 Karrier Struktúra Mit jelent ez? Ez azt a Klubtagokból álló struktúrát jelenti, amit Ön hoz létre az Ön által személyesen szponzorált tagokból és az ő szponzoráltjaikból. A Karrier Struktúra magában foglalhatja azokat a Klubtagokat is, akik a struktúrában Ön fölött helyezkednek el (másnéven Felsővonalakat), amennyiben egy új tag részére Önt jelölik meg szponzorként. Hogyan működik? Ez az a struktúra, amelynek forgalma alapján Ön magasabb rangokra minősülhet és részesülhet a korábbi jutalékokon túlmenően az úgynevezett Pozíció alapú jutalékokból, a Kompenzációs jutalékokból, Minősülési bónuszokból és Járulékokból, a Golden Group Leader bónuszból, a Golden Group Leader Maker bónuszból, a Részesedési bónuszokból és a Director Kompenzációs jutalékból. Jutalék a szintekből (Jutalék struktúra) Mit jelent ez? Karrier Struktúra Várószóba Mit jelent ez? Ez azt a helyet jelenti, ahová az új Klubtag kerül, miután megvásárolta az Első rendelését. Hogyan működik? A frissen regisztrált új Klubtag, miután kitöltötte a regisztrációs űrlapot és megvásárolta az első rendelését, az Ajánlója Karrierstruktúrájának várótermébe kerül. Legkésőbb 72 órán belül meg kell születnie a döntésnek arról, hogy az új Klubtag az Ajánló struktúrájában maradjon-e, vagy egy másik Szponzorhoz helyezzék át. Ha Ön dönthet arról, hol legyen az új Klubtag helye, válassza ki a kívánt helyet az Ön által kijelölt Szponzor alatt a struktúrában és a (+) billentyűre kattintva erre a helyre illesztheti be az új Klubtagot. Ha az új Klubtagot áthelyezi egy Ön által kiválasztott Szponzor alá, ezzel az ő Karrierstruktúráját bővíti, de továbbra is Ön marad az új Klubtag Ajánlója, és így Ön jogosult az Árrésre. Ha nem jelöl ki új szponzort az új Klubtag számára 72 órán belül, Ön lesz az új tag szponzora. Ebben az esetben Ön lesz az új Klubtag szponzora és Ajánlója is egyben. Ez az a Klubtagokból álló struktúra, amit Ön hoz létre az ön által személyesen szponzorált tagokból és az ő szponzoráltjaikból. Ebben a struktúrában lehetnek olyanok is, akiket a struktúrában Ön fölötti szinteken lévők (az úgynevezetett Felsővonalak) szponzoráltak be a Klubba, valamint az ő szponzoráltjaik. Hogyan működik? Ez az a struktúra, amelynek forgalma alapján kiszámítják a Jutalékot a szintekből (Discount Commissions)

13 Jutalék struktúra Várószoba Mit jelent ez? Az új Klubtag, akit már elhelyeztek a kijelölt Szponzor Karrierstruktúrájában és arra vár, hogy bevezessék a Jutalék struktúrába, először a Jutalék struktúra Várószobájába kerül. Hogyan működik? Az új Klubtag, akit már elhelyeztek a kiválasztott Szponzor Karriekstruktúrájában, automatikusan az Ajánlója Jutalék Struktúrájába kerül be. Ajánlóként legkésőbb 72 órán belül kell döntenie arról, hogy az új Klubtagot hová szeretné helyezni a Jutalék struktúrán belül. Ha kiválasztotta a kívánt helyet, a (+) billentyű megnyomásával a kiválasztott helyre helyezhető az új tagot. Ha az új Klubtagot 72 óra alatt nem helyezi át egy Ön által kiválasztott helyre, a rendszer automatikusan elhelyezi az első szabad legközelebbi pozícióba Jutalék struktúra bal oldalától kezdődően számítva. Türelmi Időszak Mit jelent ez? Azt az időszakot nevezzük így, amikor annak ellenére, hogy egy Klubtag ideiglenesen nem teljesíti az adott pozícióhoz tartozó követelményeket, mégis ennek a korábban elért szintnek a feltételei szerint kap jutalékokat. Hogyan működik? Ha egy adott Aktivitási időszakban egy Klubtag nem teljesíti a korábban elért pozíciójával járó követelményeket, a rendszer ezt úgy értelmezi, hogy a Klubtag továbbra is megőrzi az elért pozícióját, de megkezdi a Türelmi időszakot. Ebben az időszakban Ön továbbra is megkapja az adott pozícióhoz tartozó jutalékokat. A különböző pozíciókhoz tartozó Türelmi időszakok: Pozíció Team Leader Team Manager Regional Manager Senior Manager Regional Director National Director International Director General Director Vice President President Global President Türelmi időszak 1 hónap 2 hónap 3 hónap 4 hónap 6 hónap 8 hónap 12 hónap 12 hónap 12 hónap 12 hónap 12 hónap 24 25

14 Jutalék struktúra Jövedelmek és Követelmények 0 - Az a Fogyasztói szintű (min. 250 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki nem csatlakoztatott egyetlen új tagot sem a Klubhoz: max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. 1 - Az a Fogyasztói szintű (min. 250 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki, 1 új tagot csatlakoztatott* a Klubhoz (min. 250 pontos vásárlással) és rendelkezik 1 aktív vonallal (min. 500 pontos teljesítménnyel) a Karrier Struktúrájában (egy személyesen csatlakoztatott Klubtag min. 250 pontos teljesítménnyel beleszámíthat a Karrier struktúra aktív vonalába) max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. 2 Csatlakoztatott új tag Korlátozott jövedelem HUF / HUF Csatlakoztatott új tag Korlátozott jövedelem HUF / HUF Csatlakoztatott új tag Korlátozott jövedelem HUF / HUF - Az az Üzleti szintű (min. 500 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki 2 új tagot csatlakoztatott* a Klubhoz (min. 250 pontos vásárlással fejenként) és rendelkezik 2 aktív vonallal (egyenként min. 500 pontos teljesítménnyel beleszámíthat a Karrier struktúra aktív vonalába) max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. - Az az Üzleti szintű (min. 500 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki nem csatlakoztatott egyetlen új tagot sem a Klubhoz: max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. - Az az Üzleti szintű (min. 500 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki 1 új tagot csatlakoztatott* a Klubhoz (min. 250 pontos vásárlással) és rendelkezik 1 aktív vonallal (min. 500 pontos teljesítménnyel) a Karrier struktúrájában (egy személyesen csatlakoztatott Klubtag min. 250 pontos teljesítménnyel beleszámíthat a Karrier struktúra aktív vonalába) max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. - Az az Üzleti szintű (min. 500 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki 2 új tagot csatlakoztatott* a Klubhoz (min. 250 pontos vásárlással) és rendelkezik 2 aktív vonallal (min. 500 pontos teljesítménnyel) a Karrier struktúrájában (egy személyesen csatlakoztatott Klubtag min. 250 pontos teljesítménnyel beleszámíthat a Karrier struktúra aktív vonalába) max HUF jutalékot kaphat a Jutalék struktúrából. 3 Csatlakoztatott új tag Korlátozás nélküli jövedelem - Az az Üzleti szintű (min. 500 pont) Havi aktivitással rendelkező Klubtag, aki 3 új tagot csatlakoztatott* a Klubhoz (min. 250 pontos vásárlással fejenként) és rendelkezik 3 aktív vonallal (egyenként min. 500 pontos teljesítménnyel) a Karrier struktúrájában (minden személyesen csatlakoztatott Klubtag min. 250 pontos teljesítménnyel beleszámíthat a Karrier struktúra aktív vonalába), korlátozások nélkül megkaphatja a Jutalék struktúra alapján kiszámolt jutalékot. * A személyesen és min. 250 pontos vásárlással csatlakoztatott személyeket akár a Karrier struktúra 3 külön vonalába, akár a Karrier struktúra 1 ugyanazon vonalába is be helyezni. Ez azt jelenti, hogy a személyesen csatlakoztatott új tagok bárhová szabadon elhelyezhetőek a Karrier struktúrában. Ennek ellenére azt javasoljuk, hogy a Karrier struktúra 3 külön-külön vonalában helyezze el őket. A személyesen csatlakoztatott tagokat történelmi alapon vesszük számításba, azaz az Ajánlójuk számára ők örökös minősülést jelentenek, függetlenül attól, hogy milyen az aktivitási szintjük most és a jövőben. Példa Annak érdekében, hogy egy Klubtag korlátozás nélküli jövedelmet kapjon a Jutalék struktúrából, az szükséges, hogy: rendelkezzen 3 aktív vonallal a Karrier struktúrájában (az aktív vonal a Karrier struktúrában azt a Klubtagot jelenti, aki beleértve a saját vásárlásait is min. 500 pontos forgalommal rendelkezik és közvetlenül Ön alatt van a Karrier struktúrában, személyesen csatlakoztatott összesen már 3 új tagot, fejenként min. 250 pontos vásárlással. Ezek a tagok lehetnek 3 különálló vonalban vagy akár mind 1vonalban. Ami számít, hogy ezeket a tagokat Ön személyesen csatlakoztatta az Ön DuoLife Klubtagsága ideje alatt. Ezen tagok aktuális aktivitása nem számít

15 1. Hűség Bónusz Mit jelent ez? A bónusz az egyes Elszámolási Időszakokban fenntartott megfelelő saját aktivitásért jár. Ingyenes DuoLife termékek formájában kerül kifizetésre. Ezek a termékek szimbolikus 100 HUF kerülnek. A bónuszt minden Elszámolási Időszakokban odaítélik (a 2. Elszámolási Időszakoktól kezdve). Hogyan működik? Ne feledje: Ha egyáltalán nem vásárol, vagy kevesebb mint 250 pont értékű terméket vásárol, az adott időszakban kiesik ebből a bónuszból. A bónuszban való részvételhez újra megfelelő pontértékű termékeket kell vásárolni. Ilyen esetben a korábbi hónapokat nem lehet figyelembe venni a számításnál. Klubtagjaink véleménye: DuoLife Kompenzációs terve olyan, mintha a boldog életről szőtt álmaim valósultak volna meg. Lehet valaki nagy ambíciójú vállalkozó vagy üzletileg abszolút kezdő itt mindenki megtalálhatja a számára legjobb megoldást! A Hűségbónusz és a program keretében kapott termékek így alakulnak. Elszámolási Időszak Teljesített megrendelés minimális pontértéke 250 pont Teljesített megrendelés minimális pontértéke 500 pont Dariusz Mietlicki National Director *EI - Elszámolási Időszak 1 EI nincs Hűségbónusz nincs Hűségbónusz 2 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 3 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 4 EI + My Blood 100 HUF-ért + DuoLife Nappal/Éjszaka 100 HUF-ért 5 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 6 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 7 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 8 EI + My Blood 100 HUF-ért + DuoLife Nappal/Éjszaka 100 HUF-ért 9 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 10 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 11 EI + beecrunchy 100 HUF-ért + My Blood 100 HUF-ért 12 EI + My Blood 100 HUF-ért + DuoLife Nappal/Éjszaka 100 HUF-ért Ne feledd: ha a régi szabályok szerinti bónusz megszerzéséhez vezető úton vagy, akkor ezt az új Hűségbónusz kezdetétől számított három hónapon belül (azaz június 15-ig) még megteheted. Ezután a határidő után automatikusan átirányítunk az új, fentebb leírt Hűségbónusz programra. Dietmar Dahmen International Director A DuoLife Kompenzációs terve egy eredeti és tökéletes módon segít megvalósítani a Vállalkozói Egészséges élet Klub elképzelést. Az ilyen klubok ideális módon ötvözik az emberek legfontosabb szükségleteit: 1. Az Egészséget, mint ami mindennek az alapja, valamint megtanítja, hogy gondoskodhatunk az egészségünk biztonságáról. 2. Lehetőséget nyújt egy kiegészítő jövedelemre és így az anyagi biztonságra Csak egy kérdésem maradt: Ön azért él, hogy dolgozzon, vagy azért dolgozik és fejlődik, hogy jobb legyen az élete? 28 29

16 2. Kiskereskedelmi jutalék Mit jelent ez? Ez a jutalék minden Klubtag számára megszerezhető, ha DuoLife termékeket értékesít, gondoskodik a saját Aktivitásáról, és hatékonyan ajánlja másoknak is a DuoLife termékeket. Ez a jutalék a Klubtagsági ár és a piaci ár különbségéből keletkezik. Hogyan működik? Ebből a % közötti jutalékból kétféleképpen lehet részesedni: 1. A Klubtagsági áron megvásárolt termékeket piaci áron adja tovább másoknak. ÖN BOLTJA 2. Egy egyedi link küldésével a fogyasztókat meghívja a saját boltjába. Az általuk megvásárol termékek az általuk megadott címre kerülnek kiküldésre, az ezután járó jutalékot pedig az Ön számlájára utaljuk. FOGYASZTÓ NO. 1 FOGYASZTÓ NO. 2 FOGYASZTÓ NO. 3 Példa a Kisker jutalék összegére: DuoLife Éjszakai és Nappali Készlet piaci ár = HUF, Klubtagsági ár = HUF, és a Kisker jutalék = HUF. DuoLife Medical Formula: piaci ár = HUF, Klubtagsági ár = HUF, és a Kisker jutalék = HUF. Aloe/ Vita C/ Klorofil/ Vértápláló Klorofil: piaci ár = HUF, Klubtagsági ár = HUF és a Kisker jutalék = HUF. DuoLife Kollagén: piaci ár = HUF Klubtagsági ár = HUF, és a Kisker jutalék = HUF. FOGYASZTÓ NO. 1 FOGYASZTÓ NO. 2 FOGYASZTÓ NO. 3 ÖN BOLTJA = JUTALÉK = JUTALÉK Klubtagjaink véleménye: Łukasz Kołodziej International Director Katarzyna i Zbigniew Bystrzanowscy National Directors Piotr Kania National Director A Kompenzációs terv nem csak egy tervezhető jövedelmet nyújt, de ami még fontosabb,mindezt a SoftMarketing célkitűzéseivel összhangban teszi, és ettől lesz sokkal hatékonyabb. Én sokféle lehetőséget láttam már a piacon, de az ember nem mindig azt kapja, amit a leírásokból gondolt. Amit ez a rendszer kínál, az az egyszerűség, teljes átláthatóság, és leginkább az a gyorsaság, amivel átalakítja a Klubtagok életstílusát. 18 évet dolgoztam többféle rendszerben és sokféle kompenzációs tervvel, de ezek nem kínáltak igazán vonzó ajánlatot, ha összehasonlítottuk a keresetet az elkötelezettségünkkel. Sok rendszerben csak az adott cég profitja számított. Mindenhol azt éreztük, hogy egy fontos összetevő mindig hiányzott. Az ösztönzőrendszer úgy lett megalkotva, hogy tökéletesen megfeleljen minden Klubtag szükségleteinek, és ezért mi teljesen csak a DuoLife Klub promótálására tudunk fókuszálni. A piacon elérhető többféle lehetőséget áttekintve azt láttam, hogy egy jól átgondolt marketingterv megfelelő jövedelmi lehetőséget kínál, és segít abban, hogy az emberek elköteleződjenek a rendszerhez. Ez a terv egy igazi mestermű. Lehetőséget ad a pénzkeresetre az elköteleződés minden szintjén, kezdve az úgynevezett Gyorsindulással, a türelmi időn át, amikor a tényleges jutalékánál ideiglenesen többet fizetnek. A csúcs felé vezető úton részt vehet az Autóbónuszban és egy vadonatúj Mercedeszt vagy Jaguárt vezethet. Ez a terv egy olyan komplex rendszer, amelyik minden szinten gondoskodik a jövedelméről. Végül, de nem utolsó sorban és ez a hab a tortán a valódi és ismételhető passzív jövedelem segített nekem abban, hogy olyan életet éljek, amire mindig is vágytam

17 3. Árrés Ne feledje: Az Üzletfejlesztési Szemináriumok, Vezetőfejlesztési Szemináriumok, az Ismerkedjük meg a SoftMarketing Mit jelent ez? Ez egy olyan jutalék, amelyik a Klubtagok számára a Havi aktivitásuktól függetlenül elérhető. Ezt a jutalékot a cég az új DuoLife Klubtagok hatékony csatlakoztatásáért fizeti ki. Ez egy egyszeri jutalék és az összege az új Klubtag első rendelésének összegétől függ. Hogyan működik? Mindenki, akit Ön a DuoLife Klubhoz csatlakoztat, a regisztrációs űrlap kitöltése után az Ön meghívása (az ajánlási link) segítségével az Ön Karrier struktúrájába kerül. módszerrel, a Tudatosan Élek Kampány keretében vagy más, a DuoLife cég vagy a partnerei által szervezett rendezvények hatékony eszközök a DuoLife Klubhoz való csatlakoztatásban. Klubtagjaink véleménye: Anna Majorczyk-Reiter National Director Ez egy rendkívüli ösztönzőrendszer, amely egyszerű és sokoldalú. A Klubtag tudja kiválasztani megfelelő jövedelemhez vezető saját útját,hogy hol akarja ezt növelni, és ehhez megkapja a promóciós eszközöket. Az extra bónuszok motiválnak arra, hogy mindenki felépítse a saját vállalkozását. A Kompenzációs terv minden Klubtag erőfeszítéseit támogatja, a blokkolásmentes jutalékszámítás ezt még felturbózza, és hogy a saját Mercédeszét vagy Jaguárját vezetheti az ember, már a hab a tortán. Az Árrés összege egyrészt attól függ, hogy az új Klubtag az Ön ajánlására milyen összegben vásárol termékeket az első rendelésében, másrészt a megvásárolt termékeken lévő árréstől. Az a Klubtag, aki sikeresen csatlakoztat egy új Klubtagot, de nem rendelkezik Havi aktivitással, ettől függetlenül megkaphatja az Árrést. - Első DuoLife Megrendelés Fogyasztói Szint (250 pont) - Első DuoLife Megrendelés Üzleti Szint (500 pont) Üzleti szintű megrendelés pl. 1 DuoLife Termék Csomag Tomasz Damian National Director Olyan emberként, aki főleg az interneten fejleszti az üzletét, nagyra értékelem, hogy a marketingterv a csapatomat segíti. Nincs semmi motiválóbb annál, mint amikor valaki a szponzoraitól kap segítséget. Ez az első cég, ahol ilyennel találkoztam. Ez fantasztikus! Ez egy különleges Kompenzációs terv. Ez a terv ötvözi a szakma legjobb megoldásait. Mindenkinek megadja a lehetőséget, függetlenül attól, mennyire gyakorlott és mennyire üzleti szellemű. Aleksandr Kazulin National Director A Matching bónusz (kompenzációs jutalék) teljesen egybevág a cégnek az embert helyezzük a középpontba filozófiájával Ez egy mindenki nyertes felállás. Ha segítek másoknak többet keresni, az én jövedelmem is nő

18 4. Leader Prémium Részvény az LGG részére 5. Leader Prémium Részvény az JTL részére A Golden Group Leader (GGL) Státus* jogot biztosít a Golden Group Leader (GGL) státusszal** rendelkező Group Leader (GL) számára, hogy 1 részvényt kapjon a Leader Prémium Részvény (LPR) alapból. * A GGL státuszt az a Club Member kapja meg, akinek a tevékenysége min. 250 pont (ajánlott a 500 pont) és a DuoLife-ban való regisztrációtól számított első 30 nap alatt előrelép a Group Leader pozícióra. Ezen időszak után a GGL státust csak akkor érheti el, ha a Team Junior Leader vagy magasabb szintre emelkedik. Ezt a részesedést minden olyan Elszámolási Időszakban kifizetik, amelyben a GGL státusszal rendelkező Club Member kvalifikál a Group Leader pozícióra. A GGL státusú Group Leader számára a LPR az adott Elszámolási Időszak elszámolásával együtt kerül elszámolásra. A Golden Group Leader státus egy egész életre szól. ** A GGL státusszal rendelkező Group Leaderek számára fenntartott Leader Prémium Részvény (LPR) alap a Cég teljes havi pontforgalmának az 1,5%-a. Egy részvény értékét úgy számítják ki, hogy az LPR alapot elosztják az ebben az Elszámolási Időszakban a Golden Group Leader státusra kvalifikált összes Group Leader számával. Klubtagjaink véleménye: Marek Mazur Regional Director A Leader Részvény Prémium világszinten is különlegesség. A cég globális forgalmából %-os részesedésben való részvételi lehetőség 3 aktív személy esetén azt mutatja, hogy a SoftMarketing üzleti modellje 100%-ban az Embert helyezi a középpontba. Ez lehetőséget ad a növekedésre és a 3 kulcsfontosságú személyen alapuló struktúra kiépítésére, akik ugyanezt a működési folyamatot másolják. A Junior Team Leader (4000 pont)* a Cég teljes pontforgalmának 1,5%-ban részesül. - attól a pillanattól fogva, amikor Junior Team Leader-i* pozícióba lépsz elő, az adott Elszámolási Időszakban a Cég teljes pontforgalmának, valamennyi Junior Team Leaderek között felosztásra kerülő 1,5%-a után egy részvényben részesülsz. - a Cég teljes pontforgalmának 1,5%-ban részesülsz, amely valamennyi Junior Team Leader* között felosztásra kerül egészen addig, ameddig Junior Team Leader pozíciód aktív státuszú. *Saját aktivitás min. 500 pont értékben. Klubtagjaink véleménye: Jerzy Krzewicki Regional Director Úgy gondolom, hogy a Junior Team Leader pozíció kezdeményezés egy nagyon jó ötlet. Az új pozíciónak köszönhetően még gyorsabban kereshetünk a saját aktivitásunk részére és ez a következő minősülés a Team Leader pozíció előtt, ami egy további motivációt jelent a klubtagjaink számára

19 6. Leader Prémium Részvény az TL részére A Team Leader státuszú Klubtagok részesednek a Cég globális pontforgalmának 2% -ából. - amikor Ön eléri a Team Leader pozíciót, az adott Aktivitási időszakban kap egy részt a Cég globális pontforgalmának 2% -ából. - Ön mindaddig részt kap a Cég globális pontforgalmának 2% -ából, amíg megőrzi Aktív Team Leader pozícióját. - ha Team Leader státusszal rendelkezel, a türelmi idő alatt nem veszel részt a Leaderi Részesedési Bónuszban. Ugyanakkor nem veszel részt a Cég teljes, valamennyi Team Leader között felosztásra kerülő pontforgalmának 2%-ában és nem veszel részt a Cég teljes, valamennyi Group Leader és Juniur Team Leader között felosztásra kerülő pontforgalmának 1,5%-ában. Klubtagjaink véleménye: 7. Executive Prémium Részvény az EL részére Az Executive Leader státuszú Klubtagok részesednek a Cég globális pontforgalmának 1,5% -ból. - amikor Ön eléri az Executive Leader pozíciót, az adott Aktivitási időszakban kap egy részt a Cég globális pontforgalmának 1,5% -ából. - Ön mindaddig részesedik a Cég globális pontforgalmának 1,5% -ából, amíg megőrzi Executive Leader státuszát. - ha Executive Leader státusszal rendelkezel, a türelmi idő alatt nem veszel részt az Executive Részesedési Bónuszban. Ugyanakkor nem veszel részt a Cég teljes, valamennyi Executive Leader között felosztásra kerülő pontforgalmának 1,5%-ában és nem veszel részt a Cég teljes, valamennyi Group Leader, Junior Team Leader és Team Leader között felosztásra kerülő pontforgalmának 1,5 vagy 2%-ában. Piotr Gotowicki International Director A Vezetői Részesedési Prémium a DuoLife jutalmazási terv egyik fontos pontja. Számos, ún. elrugaszkodási terv azt eredményezi, hogy a szervezetben lejjebb helyezkedő személy előlépése a megfelelő egyensúly hiányakor mindig a struktúrában lejjebb található személy minősülését elősegítő vezető előlépésével jár együtt, de ennek következményeként nem hat motiválóan a támogatásra, mivel a forgalomnövekedés nem minden esetben jár együtt a díjazás növekedésével. A VRP független a szervezetben betöltött pozíciótól. - Amikor Ön Executive Leader pozícióban van, nem vesz részt a Cég globális pontforgalmának 1,5% -át felosztó Team Leader bónuszban. - Amikor Ön eléri a Regional Manager pozíciót, az átmeneti Aktivitási periódus alatt továbbra is az Executive Leader státusznak megfelelő bónuszt kapja. Továbbra is az Executive Leader státuszúaknak szóló, a Cég globális pontforgalmának 1,5% -át felosztó bónuszban vesz részt egészen addig, amíg nem válik jogosulttá a Regional Manager státuszú tagoknak fenntartott Executive Részesedési bónuszban való részvételre

20 8. 30 napos szabály a Prémium Részvény kifizetésében Mit jelent ez? Amennyiben egy Elszámolási Időszak keretében több pozíciót lépsz előre karrier táblázatban, melyek után prémium részvény jár, akkor az megkapod a tárgy Elszámolási Időszakban elért minden pozíció után. Hogyan működik? 1. példa: Új Club Memberként beregisztrálsz a DuoLife Clubba és abban az Elszámolási Időszakban, amelyikben beregisztráltál, eléred a Golden Group Leader státuszt, előre lép a Junior Team Leader szintét és tovább lépsz a Team Leader szintre. Akkor a következő prémium részvényt kapod meg: - GGL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 1,5%-ból, - JTL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 1,5%-ból - TL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 2%-ból 2. példa: Már egy ideje (pl. 4 hónapja) beregisztrált Club Member vagy Preferált Ügyfél vagy, eddig csak a termékeket használtad és döntés hozol az aktív karrier felépítéséről a DuoLife Club keretében. Ebben az esetben egy Elszámolási Időszak keretében előre lépsz pl. az Executive Leader szintre, menet közben eléred a Group Leader, Junior Team Leader, Team Leader szintet egészen az Executive Leader szintig menve, akkor egy Elszámolási Időszakban jár neked a prémium részvény a JTL, TL és EL szintekért. Ez azt jelenti, hogy a következő prémium részvényt kapod meg: - JTL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 1,5%-ból, - TL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 2%-ból - EL minőségben egy részvényt a Cég pont forgalmának 1,5%-ból. Nem jár neked prémium részvény a GGL eléréséért, mert a beregisztrálástól számított első 30 nap már lejárt. 38

21 9. Jutalék a szintekből Discount Commisions Mit jelent ez? Ez a jutalék minden olyan Klubtag számára jár, aki az adott Aktivitási időszakban gondoskodott az aktív státuszáról. Ez a jutalék a Jutalék struktúrában Ön alatt több szinten elhelyezkedő Klubtagok forgalma alapján kerül kiszámításra. A jutalék összege függ az Ön aktivitási szintjétől (Fogyasztói vagy Üzleti szint). Hogyan működik? Minden újonnan csatlakoztatott tag az Ön Karrier struktúrájába kerül behelyezésre (a 20. oldalon leírtaknak megfelelően), és ezt követően hozzáadódik az Ön Jutalék struktúrájához is. Aktivitásod után járó jutalék/engedmény Fogyasztói szinten 250 pont vagy Üzleti szinten min. 500 pont. Aktív Klubtagok száma Jutalékok az Üzleti szintű aktivitásból jutalék (%) az adott szinten Szint 1 Személyenként 500 pont forgalom után járó jutalék Teljes jutalék 3 5% HUF 5600 HUF Szint 2 9 4% HUF HUF Szint % HUF HUF Szint % HUF HUF A csatlakozását követően minden új Klubtag 3 szabad pozícióval rendelkezik a struktúrájában, ahová új tagokat csatlakoztathat. Amikor egy Klubtag eléri a Team Leader szintet, a továbiakban korlátozás nélkül nyithat új vonalakat a Jutalék struktúrájában % 2% Szint 5 Szint HUF HUF HUF HUF Összesen Össz: HUF Ne feledje: Ha Ön Üzleti szintű Havi aktivitással rendelkezik, a Jutalék struktúrája teljes forgalma után jutalékra jogosult a fenti táblázatban foglaltak szerint. Ha valamelyik tag 1,000 pont forgalmat ért el, a jutalékszámítás alapja is 1,000 pont lesz

22 Jutalék struktúra - Team Leader és magasabb pozícióknál Jutalék struktúra Jutalék a szintekből - max. a 6. szintig. Aktív Klubtagok száma Jutalékok a Fogyasztói szintű aktivitásból A jutalék (%) az adott szinten Szint-alapú jutalék 500 pont átlagos aktivitás alapján számolva Teljes jutalék Szint % Szint % Szint % Szint % Szint 5 Team Leader* szinttől lehetséges új vonalakat indítani ugyanazon Az új vonalak folyamatosan Új vonalak indítása nem követelmény % Szint % Összesen Össz: *Team Leader az a Klubtag, akinek a Karrier struktúrája nyitott vonalainak összesített forgalma eléri a min. 8,000 pontot, amiből az erősebb vonal 60%-ot teljesít és 40% jön a többi vonalból. Mind a 3 vonalban legalább 500 pont értékű forgalomnak kell lennie. 41

23 Kompresszió egy speciális módszer A jutalékszámításhoz a kompresszió módszerét használjuk. E módszer szerint csak az Aktív tagokat vesszük számításba, azaz azokat, akik legalább 250 pont forgalommal rendelkeznek az adott Aktivitási időszakban. A 250 pont alatti személyes forgalom a magasabb szinteken lévő A kompresszió előtti SZINT 1 SZINT 2 SZINT 3 SZINT 4 SZINT 5 SZINT 6 SZINT 7 SZINT 8 Klubtagok forgalmához adódnak hozzá úgy, hogy az egyéni forgalmuk elérje a min. 250 pontot. Az inaktív tagok nem foglalják el a szinteket, és a jutalékok számításánál az aktív Klubtagok az alsóbb szintekről az inaktív tagok helyén kerülnek beszámításra. Ez a módszer lehetővé teszi a jutalékok maximalizálását. A kompresszió utáni állapot SZINT 1 SZINT 2 SZINT 3 SZINT 4 SZINT 5 SZINT 6 SZINT7 SZINT 8 Aktív tag Aktív tag Inaktív tag ÖN 500 pont ÖN 500 pont Ön a 6. szintig jogosult a jutalékra a szintekből Ön a 6. szintig jogosult a jutalékra a szintekből 42 43

24 10. Pozíció alapú Bónuszok Group Leader (GL) DuoLife Club pozícióváltási követelmények 3 aktív vonal,* mindegyik 500 ponttal + saját forgalom**. Mit jelent ez? Ezek olyan bónuszok, amiket a Karrier struktúrában a megfelelő (min. Team Leader) pozíciót elért Klubtagok kapnak. Az Ön által elért pozíciótól függően számítódik ki ez a bónusz az Ön Karrier struktúrájának Nyitott vonala alapján. (lásd 18. oldal). Nyitott vonal ez az Ön által felépített teljes struktúrát jelenti egészen addig az első emberig, aki ugyanolyan vagy magasabb pozícióban van, mint Ön. Junior Team Leader (JTL) Team Leader (TL) Executive Leader (EL) Regional Manager (RM) min. 3 aktív vonal* + 4,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60%-os szabály*** min. 3 aktív vonal* + 8,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60%-os szabály*** min. 3 aktív vonal*** + 25,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** min. 3 aktív vonal*** + 50,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** (ÖN) RM EL TL GL RM/SM (az Ön pozíciójával megegyező vagy Nyitott vonal magasabb rangú tag) Senior Manager (SM) Regional Director (RD) min. 3 aktív vonal*** + 100,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** min. 3 aktív vonal*** + 200,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** Hogy működik? A DuoLife Klub lehetőség rendszeres promótálásával Ön és az Ön csapata egyre magasabb forgalmi szinteket teljesít, ami automatikusan lehetővé teszi, hogy magasabb pozícióba lépjen. Minden magasabb pozícióval egyben új és jobb bónuszok válnak elérhetővé. National Director (ND) International Director (ID) General Director (GD) min. 3 aktív vonal*** + 400,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** min. 3 aktív vonal*** + 800,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** min. 3 aktív vonal*** + 1,600,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** Vice President (VP) min. 5 Director Ajánló vonal**** + 3,000,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** 44 45

25 President (P) Global President (GP) min. 7 Director Ajánló vonal**** + 6,000,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** min. 9 Director Ajánló vonal**** + 10,000,000 pont összforgalom (beleszámítva az Ön saját max. 2,000 pont forgalmát **) + a 60% -os szabály*** * Aktív vonal a minimum 500 pontforgalommal rendelkező alsóvonal ** az Ön saját forgalma az Ön saját Havi Aktivitását jelenti *** a 60%-os szabály azt jelenti, hogy az erősebb vonalnak kell produkálnia a magasabb pozícióhoz szükséges összforgalomnak minimum a 60%-át. **** A Director Ajánló Vonal olyan Ön által elindított vonalat/struktúrát jelent, amelyikben minimum 1 Director található. Ennek a személynek a struktúrában elfoglalt helye ebből a szempontból nem érdekes. A magasabbb pozíció elérésének feltétele, hogy a többi vonal az összforgalom legalább 40% -át produkálja. A saját forgalom a 40%-os vonal forgalmába számít bele. Példák: 1. Team Leader 8,000 pont forgalom: ebből 1 vonal (a legerősebb) 4,800 pont forgalommal (60% x 8,000 pont); a többi pont, azaz az összforgalom 40%-a a többi vonalban, például a 2. vonalban 2,500 pont, a 3. vonalban 700 pont, az Ön saját forgalma 500 pont. 2. Team Leader - 1 egy vonal (a legerősebb) 95,000 pont összforgalommal (ez a vonal eléri a Team Leader pozícióhoz szükséges forgalom 60%-át, azaz a 4,800 pontot), míg a forgalom 40% -a a többi vonalból jön, például a 2. vonal forgalma 2,500 pont, a 3. vonal forgalma 700 pont, az Ön saját forgalma 500 pont. Executive Leader (EL) Regional Manager (RM) Senior Manager (SM) Regional Director (RD) National Director (ND) International Director (ID) General Director (GD) Vice President (VP) President (P) 4% - Szintek 1- akár 10% -ig 4% - Szintek: 1- akár 14% -ig 3% - Szintek: 1- akár 17% -ig 3% - Szintek: 1- akár 20% -ig 2% - Szintek: 1- akár 22% -ig 1,5% - Szintek: 1- akár 23.5%-ig 1,5% - Szintek: 1- akár 24.5% -ig 0.5% - Szintek: 1- akár 25% -ig 0.5% - Szintek: 1- akár 25.5% -ig Fontos: A Group Leader, Team Leader és más pozíciókra való előrelépés akkor lehetséges, amikor a szükséges követelményeket sikerült teljesíteni, de az új, magasabb pozíció szerinti bónusz csak a következő Aktivitási időszak kezdetétől kerül kiszámításra. Pozíció alapú jutalékok összege Global President (GP) 0.5% - Szintek: 1- akár 26% -ig A Pozíció alapú bónusz a struktúrában elért forgalom alapján fizetődik, az 1. szinttől kezdődően számolva végtelen mélységig, egészen az adott Karrier struktúra Nyitott vonalának végéig, valamint az Ön saját forgalmát is beleértve. Team Leader (TL) 6% - Szintek:1- Fontos: A különböző pozíciókért járó bónuszok összeadódnak. A Regional Manager (RM) bónusza 4% + az Executive Leader (EL) bónusza a Nyitott vonala után + 6% a Team Leader (TL) bónusz a Nyitott vonala után

26 Karrier Global President (26 %) 10,000,000 pont min. 9 Director Ajánló vonal 60% -os szabály 11. Manager Kompenzációs Jutalék *Türelmi idő nélkül. President(25,5 %) Vice President (25 %) General Director (24,5 %) International Director (23,5 %) National Director (22 %) Regional Director (20 %) Senior Manager (17 %) Regional Manager (14 %) Executive Leader (10 %) (+1 részvény a Cég teljes pontforgalmának, az Executive Leaderek* között felosztásra kerülő 1,5%-ból) Team Leader (6 %) (+1 részvény a Cég teljes pontforgalmának, a Team Leaderek* között felosztásra kerülő 2%-ból) Junior Team Leader (1 részvény a Cég teljes pontforgalmának, a Junior Team Leaderek* között felosztásra kerülő 1,5%-ból) Golden Group Leader 6,000,000 pont min. 7 Director Ajánló vonal 60% -os szabály (1 részvény a Cég teljes pontforgalmának, a Group Leaderek* között felosztásra kerülő 1,5%-ból) 3,000,000 pont min. 5 Director Ajánló vonal 60% -os szabály 1,600,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály Club Member 800,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 400,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 200,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 100,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 50,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 25,000 pont min. 3 aktív struktúra 60%-os szabály 8,000 pont min. 3 aktív struktúra 60% -os szabály 4000 pont 3 aktív struktúra 60%-os Szabály 3 aktív struktúra 500 pont Fogyasztó Mit jelent ez? Ez a jutalékot olyan legalább Regional Manager vagy magasabb pozícióban lévő Klubtagok számára kínáljuk, akik a Karrier struktúrájukban más Klubtagoknak segítettek elérni ugyanezt vagy ennél magasabb pozíciót. Az ilyen Klubtag az aktuálisan elfoglalt pozíciójától függően bizonyos százalékát kapja annak a Karrier struktúrában alatta lévő másik Klubtag nyitott vonalából származó forgalomnak, akinek segített a sajátjának megfelelő vagy magasabb pozíciót elérni. Hogyan működik? Miután sikerült elérnie a Regional Manager pozíciót, a következő célja természetszerűleg a Senior Manager, majd utána a Regional Director pozíció lesz. A csapatával együtt dolgozva ki tud nevelni egy új Regional Managert vagy magasabb pozíciójú Klubtagot. Ilyen esetben azt a pozíció alapú bónuszt, amit korábban ennek az újonnan minősült Klubtagnak a csoportforgalma után kapott, mostantól ez az újonnan minősült Klubtag fogja megkapni a továbbiakban, mivel ez a Klubtag ezután már nem tartozik az Ön Nyitott vonalába. Innentől válik Ön jogosulttá a Manager Kompenzációs jutalékra. Erre a jutalékra a Türelmi időszak alatt is jogosult marad. Klubtagjaink véleménye: Marcin Połoszczański Senior Manager Ezt nagyon érdekes megoldásnak találom, ami lehetőséget nyújt a különböző szinteken levő aktív személyekkel való együttműködéshez, csapatokban is. Még olyan esetben is, ha valaki a pozíciójával egyenlővé válik, a cég gondoskodott arról, hogy kiegyenlítő prémium kerüljön kifizetésre. Prémium, ami így bónuszként jelenik meg. A DuoLife értékeli az erőfeszítéseket a fejlődés valamennyi szintjén és ez ezáltal érzékelhető is. Melegen ajánlom

27 Regional Manager (RM) Senior Manager (SM) A Manager Kompenzációs jutalék követelményei 2% a legközelebbi levált RM után; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a SM pozíciót - 1,5%; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a RD pozíciót - 1%; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a ND poíciót - 0.5% 2% a legközelebbi levált RM után; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a SM pozíciót - 1,5%; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a RD pozíciót - 1%; - ha a legközelebbi levált Klubtag tartja a ND pozíciót - 0,5% 12. További Director és President pozíciók Mit jelent ez? A,,további Director és President pozíciók alatt az Ön Karrier struktúrájában nyitott kiegészítő pozíciókat értjük. Hogyan működik? Ne feledje: Ennél a jutalékfajtánál a Nyitott vonal szabályai alkalmazandók. Ez azt jelenti, hogy az Ön által kapott Kompenzációs jutalék annak a Klubtagnak a csoportforgalma után számítódik, aki ugyanazt vagy magasabb pozíciót ért el, mint az Öné, és mindazok teljesítménye beleszámít, akik ennek az újonnan minősült Klubtagnak és az esetlegesen ennek a Klubtagnak a csoportjából szintén minősüléssel levált ugyanarra vagy magasabb pozícióra minősült - tag között helyezkednek el. Egy ábrán bemutatva: 2% 1% Miután Ön elérte a Director/President pozíciót, a DuoLife Karrierterv alapján megkapja a lehetőséget arra, hogy újra beregisztrálja magát a saját Karrier struktúrájába, hogy ott felépíthessen egy újabb sikeres DuoLife kerriert. A további Director és President pozíciók regisztrálásához Ön továbbra is használhatja a saját személyes adatait, de egy új (a korábbi regisztrációhoz használttól eltérő) címet kell megadni. Klubtagjaink véleménye: SM RM 2% Danuta Radzikowska Senior Manager RM SM RM RD 1,5% 1,5% A Menedzseri Kiegyenlítő Jutalék a Kompenzációs terv nagyon motiváló. Lelkesít abban, hogy segítsünk másoknak és nálunk jobb embereket hívjunk meg ebbe az üzletbe. Amikor nálunk magasabb pozíciókba jutnak, egy meghatározott százalékkal jutalmaznak minket az ő általuk generált áruforgalom alapján. Ez és más megoldások teszik a Kompenzációs Tervünket teljesen egyedivé a piacon. Krzysztof Drobny National Director Az Autó Ösztönző program azokhoz szól, akik odafigyelnek a pénzükre és nem szeretnek túl sokat fizetni egy új autóért. Nemrégiben egy barátom, Andrzej, egy pénzügyi vállalkozó használta a flottakedvezményt és 96,000 PLN-t spórolt meg egy új Mercedes- Benz S-Class megvásárlásakor. És ezt a megtakarítást a DuoLife Klub tagságának köszönhette

28 A további Director és President pozíciók lehetőségének követelményei A további Director és President pozíciók elérhető száma az Ön director pozíciójától függ: Regional Director egy további Directori pozíció (ha a Regional Director a második regisztrációjában is minősül a Regional Director pozícióra, ezt így jelöljük: Regional Director* [=egycsillagos]) National Director két további Directori pozíció (ha a National Director a 2. és 3. regisztrációiban is minősül a National Director pozícióra, ezt így jelöljük: National Director** [=kétcsillagos]) International Director három további Directori pozíció (ha az International Director a 2., 3. és 4. regisztrációiban is minősül az International Director pozícióra, ezt így jelöljük: International Director*** [=háromcsillagos]) General Director négy Directori pozíció (ha a General Director a 2., 3., 4., és 5. regisztrációiban is minősül a General Director pozícióra, ezt így jelöljük: General Director**** [négycsillagos]) Vice President 5 Director pozíció (ha a Vice President minősül a VP pozícióra az öt új regisztrációja bármelyikében, ezt így jelöljük: Vice President* (egycsillagos). A maximális minősülési lehetőség a Vice President***** (ötcsillagos) President 6 Director pozíció (ha a President eléri a P pozíciót a 6 új regisztrációja bármelyikében, ezt így jelöljük: President* (egycsillagos). A maximális minősülési lehetőség a President****** (hatcsillagos) Global President Global President 7 Director pozíció (ha a Global President eléri a GP pozíciót a 7 új regisztrációja bármelyikében, ezt így jelöljük: Global President* position (egycsillagos). A maximális minősülési lehetőség a Global President******* (hétcsillagos) VIGYÁZAT! A további Director és President pozíciók teljesjogú klubtagsági regisztrációk, és mint ilyenek, ugyanúgy vonatkoznak rájuk a DuoLife Klub Feltételei és Követelményei, Szabályai és Procedúrái. Az Autóflotta Programban ezek a további pozíciók az általánosan elfogadott és kötelező szabályok szerint vesznek részt. A további Director és President pozíciók nem vesznek részt a manager és director szintű utazási programokban és nem jogosultak a Minősülési bónuszra. A további Director és President pozíciók minősülési feltételei április 24.-én léptek érvénybe, tehát ettől a dátumtól lehet alkalmazni őket. Ennek értelmében az ebben a programban való részvételhez arra van szükség, hogy a Klubtag ezt a dátumot követően legyen minősült vagy minősüljön újonnan a szükséges követelmények szerint. Korábbi, ezt megelőző minősülések nem vehetők figyelembe. A további Director és President pozíciók regisztrálásakor szabály, hogy más Klubtag struktúrájában nem megengedett új pozíciók létrehozása, viszont a saját Karrier struktúrán belül bárhol regisztrálható az új pozíció. A Director szint alatti minősülés esetén nem megengedett új, második saját pozíciót regisztrálni a Karrier struktúrájában, és különösen nem a saját struktúráján kívül (kérjük, tanulmányozza a Letöltések menü alatt a weboldalon elérhető DuoLife Klub Feltételei és Követelményei, Szabályai és Procedúrái című dokumentumot). Csak azt követően, hogy minősült az első directori szintű pozíciójára, tehát a Regional Director pozícióra, válik jogosulttá arra, hogy további saját Director pozíciókat regisztráljon a saját Karrier struktúrájában. Klubtagjaink véleménye: Zbigniew Bułaty Regional Director Karol Szczerkowski Regional Director A DuoLife Kompenzációs tervét csak egy szóval tudom jellemezni csodálatos! Úgy érzem, sokéves lengyelországi és nemzetközi munkatapasztalatom ezen a téren lehetővé teszi,hogy ebben a a kérdésben saját, elfogulatlan véleményem lehessen. Ezzel a tervvel sokkal több pénzt kereshet és sokkal kevesebb időt kell a pénzkeresetre szánnia, mint egy teljes munkaidős állásban. Mióta a DuoLife Kompenzációs terv keretein belül dolgozom, el sem tudnám képzelni, hogy újra teljes munkaidős állásban dolgozzak, és még ennél is fontosabb, hogy a mostani munkámban külön öröm, hogy másoknak segíthetek, miközben szabad vagyok. Egy vállalakozó ismerősöm, aki nemrégiben vett részt DuoLife SoftMarketing projekten, azt mondta nekem: Karol, azt látom, hogy az emberek egyre jobban érdeklődnek az egészség és a természetes, környezetbarát termékek iránt. Az ilyen vállalkozásoknak most jött el az ideje. Ha találok egy kis időt rá, szerinted tudok vele itt komoly pénzt keresni? Azt feleltem: IGEN. Tovább kérdezett: És ha ebbe is annyi időt fektetek, mint a mostani üzletembe, kereshetek ezzel valami kiegészítő bónuszokat? Azt válaszoltam, hogy itt a gyorsindulással több mint félmillió zlotys bónuszt lehet keresni. Erre azt mondta:,,akkor ez már engem is érdekel

29 13. Matching bónusz Director/President Kompenzáiós jutalék Mit jelent ez? Az adott Director / President pozícióval rendelkező Klubtag Pozíció alapú jutaléka 70%- ának felosztása a Director vagy President pozícióban lévő felsővezetők között az Ajánló vonalhoz képest 1. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 30%-a A Matching bónusz a saját Director Ajánló vonalakhoz kötődik és azt teszi lehetővé, hogy Ön a saját Director vagy President Ajánló vonalából néhány százaléknyi jutalékok kapjon, ami a Pozíció alapú jutalékok szerint számítódik ki. Hogyan működik? A Matching bónusz az adott (Director/President pozícióval rendelkező) Klubtag Pozíció alapú jutalékának 70% -át osztja szét az Ajánló vonal Director/ President rangú felsővonali tagjai között 7 szinten. Klubtagjaink véleménye: az Ajánló vonalhoz képest 2. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag az Ajánló vonalhoz képest 3. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag az Ajánló vonalhoz képest 4. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 15%-a a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 10%-a a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 7,5%-a Ireneusz Stermach International Director A Kompenzációs Terv csakúgy, mint a Softmarketing, egy innovatív és egyben egyedi módja a partnerek jutalmazásának, melyet más cégeknél nem találunk meg. A bevételi források diverzifikációja, pl. a Matching Bonus, a Menedzseri Kiegyenlítő Jutalék és a minősülésért járó Bónusz átlagon felüli pénzügyi eredményeket hoz és garantálja a magas és stabil bevételeket. az Ajánló vonalhoz képest 5. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag az Ajánló vonalhoz képest 6. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag az Ajánló vonalhoz képest 7. szintű (legközelebb elhelyezkedő) Director vagy President pozíciójú Klubtag a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 2,5%-a a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 2,5%-a a Director / President pozícióhoz tartozó Pozíció alapú jutalék 2,5%-a 54 55

30 A Matching bónusz aktuális mélysége az Ön pozíciójától függ: ClubMember, GL, TL, EL, RM vagy SM Regional Director National Director International Director General Director Matching bónusz az 1. szintű/generációs Director/ President pozíciók után Matching bónusz az 1. és 2. szintű/generációs Director/ President pozíciók után Matching bónusz az 1., 2. és 3. szintű/generációs Director/President pozíciók után Matching bónusz az 1., 2., 3. és 4. szintű/generációs Director/President pozíciók után Director és President Pozíciók: 30% - 1. Szint 15% - 2. Szint 10% - 3. Szint 7,5% - 4. Szint 2,5% - 5. Szint 2,5% - 6. Szint 2,5% - 7. Szint Vice President Matching bónusz az 1., 2., 3., 4. és 5. szintű/generációs Director/President pozíciók után President Matching bónusz az 1., 2., 3., 4., 5. és 6. szintű/ generációs Director/President pozíciók után Global President Matching bónusz az 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 7. szintű/ generációs Director/President pozíciók után Klubtagjaink véleménye: Tadeusz Bojda National Director korábbi Kompenzációs terv nagyon jó volt. De az új Aktivitási időszak bevezetésével összefüggő újdonságok erősítik a forgalom stabilitását. A Cég globális forgalmából adott jutalékok a kezdő Klubtagok vagy a Team Leaderek számára azt mutatja, hogy a DuoLife projektben az ember a legfontosabb. * A Director pozícióval rendelkező Klubtagok a Türelmi időszakuk alatt a Matching bónusz 50%-ára jogosultak. A President pozícióval rendelkező Klubtagokra ez nem vonatkozik. * A Szintek számolásánál ebben az esetben csak a Regional Director vagy magasabb pozíciók kerülnek beszámításra * A Director vagy President Matching bónuszból csak Regional Director vagy magasabb pozícióban lévők részesülnek. Minél magasabb pozícióban van, annál több mélység után kaphat ebből a bónuszból

31 * A Director vagy President Matching bónuszból csak Regional Directorvagy magasabb pozícióban lévők részesülnek. Minél magasabb pozícióban van, annál több mélység után kaphat ebből a bónuszból. * A Szintek számolásánál ebben az esetben csak a Regional Directorvagy magasabb pozíciók kerülnek beszámításra. * A Director pozícióval rendelkező Klubtagok a Türelmi időszakuk alatt a Matching bónusz 50%-ára jogosultak. A President pozícióval rendelkező Klubtagokra ez nem vonatkozik Összesen: 70% Dir/Pres Szint 7 2,5% Dir/Pres Szint 6 Dir/Pres Szint 6 2,5% Dir/Pres Szint 5 Dir/Pres Szint 5 Dir/Pres Szint 5 2,5% Dir/Pres Szint 4 Dir/Pres Szint 4 Dir/Pres Szint 4 Dir/Pres Szint 4 7,5% Dir/Pres Szint 3 Dir/Pres Szint 3 Dir/Pres Szint 3 Dir/Pres Szint 3 Dir/Pres Szint 3 10% Dir/Pres Szint 2 Dir/Pres Szint 2 Dir/Pres Szint 2 Dir/Pres Szint 2 Dir/Pres Szint 2 Dir/Pres Szint 2 15% Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 Dir/Pres Szint 1 30% RD ND ID DG VP P GP SZINT Áttekintés: minél magasabb Director/President pozícióban minősül, annál több 14. Minősülési bónusz Mit jelent ez? Ezt a bónuszt azok a Klubtagok kapják, akik a DuoLife Klubhoz való csatlakozásunktól számított adott időszakon belül elérnek egy megadott pozíciót. Hogyan működik? Ha a DuoLife Klub rendszerén belül a megadott határidők alatt minősül az újabb, magasabb pozíciókra, ezzel az alábbi táblázat szerinti extra bónuszokra válik jogosulttá: Team Leader (TL) 8,000 pont Executive Leader (EL) 25,000 pont HUF HUF Ha a regisztrációjától számított 30 napon belül* minősül a TL pozícióra és a minősülését fenntartja legalább egyszer 2 egymást követő teljes Aktivitási időszakon belül, ezzel egy egyszeri HUF bónuszra válik jogosulttá.ez a bónusz az Ön többi bónuszával és jutalékaival együtt és egyidejűleg kerül kifizetésre. A bónusz feltétele a személyes aktivitás fenntartása a promócióban való részvétel teljes időszaka alatt. Ez a bónusz csak egyszer kapható meg. Ha a regisztrációjától számított 60 napon belül* minősül az EL pozícióra és a minősülését fenntartja legalább 2 periódusban 4 egymást követő teljes Aktivitási időszakon belül, ezzel egy egyszeri HUF bónuszra válik jogosulttá. Ez a bónusz az Ön többi bónuszával és jutalékaival együtt és egyidejűleg kerül kifizetésre. A bónusz feltétele a személyes aktivitás fenntartása a promócióban való részvétel teljes időszaka alatt. Ez a bónusz csak egyszer kapható meg. * A periódus számításánál a regisztráció dátumát kell figyelembe venni, az óra - perc nem számít. a Példa: Ha Ön a DuoLife Klubba 2016 október 12.-én 20:12:02-kor regisztrált, akkor ez a nap az első nap, így pld. a 60 napos-időszak 2016 december 10.-én 23:59-kor jár le. Fontos: Ezek időszakos bónuszok, amik megváltozhatnak, és csak a változásig érvényesek. A DuoLife Vállalat fenntartja a jogát, hogy a Kompenzációs tervet bármikor megváltoztathassa

32 15. Járadékok (Rentier Commission) Mit jelent ez? % felosztásra kerül az alábbiakban felsorolt pozíciókkal rendelkező összes Klubtag között: 1% a Cég teljes pontforgalmából az International Director és magasabb pozíciókban lévőknek, 0,75% a Cég teljes pontforgalmából a General Director és magasabb pozíciókban lévőknek, 0,50% a Cég teljes pontforgalmából a Vice President és magasabb pozíciókban lévőknek, 0,25% a Cég teljes pontforgalmából a President és magasabb pozíciókban lévőknek, 0,15% a Cég teljes pontforgalmából a Global President és magasabb pozíciókban lévőknek. Ebből a bónuszból csak a fent felsorolt pozíciók részesülnek. Hogyan működik? Az International Director, General Director, Vice President, President vagy Global President pozíciók elérésével Ön részesül a teljes Cég által generált forgalomból úgy, hogy hogy az ön részét átszámítják bónuszokra a továbbiakban. Ha egyszer jogosulttá vált az adott pozícióhoz tartozó járadékra, ezt a jogosultságát egészen addig megőrzi, amíg az adott pozíciót megtartja, függetlenül a Türelmi időszaktól. Amikor eléri a következő pozíciókat: International Director General Director Vice President President Global President részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 1% -ából az IM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 1% -ából az IM pozícióban lévők számára fenntartott részből, és részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,75% -ából a GM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 1% -ából az IM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,75% -ából a GM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,50% -ából a VP pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 1% -ából az IM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,75% -ából a GM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,50% -ából a VP pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,25% -ából a P pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 1% -ából az IM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,75% -ából a GM pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,50% -ából a VP pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,25% -ából a P pozícióban lévők számára fenntartott részből részesedik a Cég teljes globális pontforgalmának 0,15% -ából a GP pozícióban lévők számára fenntartott részből 60 61

33 1. Személyautó Programok Érdeklődjön utána, hogyan tudná Ön is a saját luxusautóját vezetni! Nézd meg, hogyan érheted el a Személyautó Programokat ismerkedj meg a myduolife.com oldalon a letölthető dokumentumok fülön található brossúrával. 2. Személyautó Program Variánsok A magyarországi piacon elérhető Személyautó Program Variánsok : Személyautó Bónusz Executive Leader pozíciótól elérhető (min pont forgalom) BMW program Executive Leader pozíciótól elérhető (min pont forgalom) Személyautó Programok karnyújtásnyira. Nézd meg a myduolife.com oldalon a letölthető dokumentumok fülön. Klubtagjaink véleménye: Klubtagjaink véleménye: Agnieszka Czujko Regional Director A DuoLife Személyautó Programok lehetővé teszik a Mercedes és Jaguar luxus autók használatát, amelyek különlegesek és teljes mértékben megismételhetetlen eszközei egészséges életstílusunk reklámozásának a Tudatosan élek és a Softmarketing kampányaink részét képezve. Krzysztof Macharzewski Regional Director Maria Macharzewska Senior Manager Amikor átvettük az E- osztályú Mercedes-Benz és a Jaguár XE autóinkat, a vezetői presztízsünk megemelkedett. Üzleti és partneri hitelünk megerősödött, és hamarosan a csapatunk forgalma is megnőtt

34 3. DuoLife Utazás Program Ismeretlen tájak felfedezése, felejthetetlen emlékek és az utazás több lesz, mint az együtt eltöltött idő. A DuoLife Utazás Program csodálatos tájakra visz. A DuoLife Utazás Program segít megismerni új embereket, közös elményeket szerezni és valami újat felfedezni. Ez a program segít olyan időt eltölteni közösen, amire mindig örömmel gondolunk vissza. Tekintsd meg beszámolóinkat az utazásainkról a myduolife.com oldalon. Nézd meg, mit kell tenned, hogy te is utazásra minősülhess velünk Klubtagjaink véleménye: Paweł Borecki International Director A legmagasabb szintű hatékonyság elképzelhetetlen a munka és a pihenés egyensúlya nélkül. Ezekkel az elegáns utazásokkal a DuoLife vállalat csodás módon ismeri el a munkánkat. Ezek valóban ragyogóan megszervezett utazások, amelyek jól ötvözik a pihenést és azok társaságát, akik egy jobb életre vágynak. A DuoLife utazások nemcsak fantasztikus élményeket kínálnak, de lehetőséget nyújtanak a testi lelki felfrissülésre is. Az utazás az életünk és a munkánk részévé vált. Az élet élvezetéhez hozzátartozik gyönyörű helyek és emberek megismerése, olyan fantasztikus pillanatok átélése, amelyek mindörökre megőrződnek bennünk és segítenek átérezni az élet örömét és teljességét. A DuoLife Klubnak köszönhetően ez már megvalósítható. Leszek Narloch International Director Katarzyna Narloch Regional Director Paweł Lenar International Director A DuoLife marketingterv az egyik legizgalmasabb olvasmány. Ha a gyakorlatban is alkalmazza, azzal egy fantasztikus életstílust építhet fel magának. A terv szépsége abban áll, hogy minél sikeresebbé válunk, annál több időnk lesz magunkra és a családunkra. Sőt, arra is készülhetünk, hogy hihetetlen utazásokon vehetünk részt a legjobb emberekkel. Ezért is jusson eszünke a mondás:,,az élet olyan, mint egy könyv. Ha nem utazol, csak az első oldal olvasod el belőle

35 Membership Educational Cycle Egy folyamatos fejlődési program Business Development Seminars Formula a Sikerhez Tudjon meg többet: mec.duolife.eu Havi előadások az Ön vállalkozásának sikeres felépítéséhez szükséges kulcsfontosságú tudással! bds.duolife.eu 66 67

36 Leadership Development Seminars Mi nem tanítjuk, hanem segítjük a Vezetőket a fejlődésükben résztvevői mondták: Leadership Development Seminars Már sok hasonló tréningen vettem részt, de itt éreztem először ezt a hatalmas emocionális potenciált! Ez a tréning nagy örömöt szerzett azzal, hogy segített felismernem magamban azokat a hatalmas tartalékokat a tudás, az erő és a kitartás terén, amikről korábban nem is volt tudomásom. Az előadók hihetetlen tudása és a termet megtöltő energia egy teljesen más szintre emeli ezt a képzést. Ilyet még sehol máshol nem tapasztaltam. Én most harmadszor voltam ilyen tréningen. Mindegyik lenyűgöző volt, és mindegyik segített az üzletemet egy újabb, magasabb szintre fejleszteni. Mindenki, akit valaha elhívtam egy ilyen tréningre, teljesen megváltozott a hatására. Mindegyikük egyetértett abban, hogy ez a tréning volt az az egyedüli a piacon, ami ennyit ad mind a személyes, mind az üzleti fejlődés terén. Ez a tréning megválaszolja azokat a kérdéseket, amiket én is mindig felteszek. Megértettem, miért olyan fontos az én "Miért?"-em, és megmutatta nekem az irányt, amit ha követek, sikeres lehetek. 3 napos szemináriumok valódi vezetőknek, és azoknak, akik vezetővé akarnak válni! Rendelje meg a jegyét most: lds.duolife.eu Rendelje meg a jegyét most: lds.duolife.eu 68 69

37 Mi támogatjuk a Tudatosan élek kampányt A Tudatosan élek kampány támogatásával segítjük a közösségi felvilágosítást az egészségmegőrzés és a betegségmegelőzés terén. zyjswiadomie.pl 70 71

38 Nem kell sikeresnek lenni,hogy elkezdje, de el kell kezdeni, hogy sikeres legyen. Kezdje most: navigator.duolife.eu 72 73

39 Stratégiai Partner Mercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotive 74

40 Stratégiai Partner Jaguar 76

41 Stratégiai Partner BMW 78

42 Stratégiai Partner Lengyel Tradícionális Karate Szövetség 80

43 Stratégiai Partner Lengyel Síszövetség 82