IKT szakemberek kapcsolatban: nem rutin jellegű képességek fejlesztése mobiltelefonos játékkal
|
|
- Hunor Kocsis
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 IKT szakemberek kapcsolatban: nem rutin jellegű képességek fejlesztése mobiltelefonos játékkal A MÓDSZER
2 IKT szakemberek kapcsolatban: Új nem rutin jellegű képességek mobil játékalapú tanulása (INTOUCH-ICT) TR1-LEO WP 5: m-learning TRÉNEREK Task 5.1: IKT munkaerőpiac - INTOUCH-ICT módszer A jelentés a Sapienza Innovazione vezetésével és a projekt partnerség közreműködésével készült Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez az Egész Életen át Tartó Tanulás Program keretében, a projektet a Török Köztáraság EU Ügyekért felelős Minisztériuma és az Európai Unió Oktatási és Ifjúsági Központja irányítja (Török Nemzeti Iorda Ez a kiadvány (közlemény) a szerzõ nézeteit t ükrözi, sem az Európai Bizottság, sem a Török Nemzeti Iroda nem tehetõ felelõssé az abban foglaltak bárminemû felhasználásért.
3 ÚJ SZOLGÁLTATÁSOK A JÖVŐ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS PIACÁN Az információ - és kommunikációtechnológiai szektorban (IKT) tevékenykedő kis - és középvállalatoknál (KKV) egyértelmű tendencia látszik a nem-rutin jellegű munkahelyi kihívások megoldásához szükséges készségek portfóliójának szélesedésére. Mindez a munkaadók oldalán növekvő igényként jelentkezik az olyan kulcskompetenciákra, mint a probléma megoldás, az önérvényesítés, vagy a kommunikáció. Mivel szokványos kihívásokhoz és szakmai kérdésekhez kapcsolódó készségekről van szó, nevezzük őket egyszerűen nem-rutin készségeknek. Annak érdekében, hogy az üzleti szféra szereplői megfelelően tudjanak alkalmazkodni a jelenlegi és a jövőben piaci változásokhoz, szükséges, hogy a vállalatok és dolgozóik felkészülten reagáljanak. Ezt figyelembe véve elsődleges célunk, hogy az elfoglalt, gyakran időhiánnyal küzdő szakemberek számára rugalmasabb és kényelmesebb alternatívát kínáljunk a tréningekhez való hozzáférésre. Feladatunk, hogy minél szélesebb körben ismertté tegyük az innovatív megközelítést, hogy a készségfejlesztés mobil telefonon keresztül is lehetséges.
4 TARTALOMJEGYZÉK ÁTFOGÓ KULCSKOMPETENCIÁK IRÁNTI IGÉNY A MUNKAERŐPIACI KOMPETENCIA KERESLET ÉS KÍNÁLAT TALÁLKOZÁSA ÚJ KÉSZSÉGET ÚJ MUNKÁHOZ KULCSKOMPETENCIÁK A KKV SZEKTORBAN NEM RUTIN KÉSZSÉGEK HIÁNYA KULCSKOMPETENCIÁK A TANULÁS AZ ÉLET RÉSZE FELNŐTT TANULÓK ÚJ KÖRE ÚJ TANULÁSI MÓDSZEREK ÚJ OKTATÁS-SZOLGÁLTATÓK ÚJ MEGKÖZELÍTÉS IKT KKVk a PARTNER ORSZÁGOKBAN TÖRÖKORSZÁG OLASZORSZÁG SVÉDORSZÁG MAGYARORSZÁG INTOUCH-ICT CÉLCSOPORTOK TRÉNEREK ÉS TANÁCSADÓK ÜZLETI SZOLGÁLTATÓ KKVk MUNKAVÁLLALÓK SZAKKÉPZÉSI ÉS OKTATÁSI SZERVEZETEK INTOUCH-ICT ESZKÖZTÁR M-LEARNING JÓ GYAKORLATOK AZ OKTATÁSBAN ÉS FELNŐTTKÉPZÉSBEN KKVk VERESENYKÉPESSÉGÉT SEGÍTŐ TOP 10 EUROPAI KÉSZSÉG 20 LÉNYEGES OKTATÓHELYZET A VERSENYKÉPESSÉG FEJLESZTÉSÉRE FORGATÓKÖNYVEK ÉS ÚTMUTATÓ A MOBIL TECHNOLÓGIA HASZNÁLATÁHOZ A TANULÁSBAN, OKTATÁSBAN ÉS A KKVk VERSENYKÉPESSÉGÉNEK FEJLESZTÉSÉHEZ: ÚJ KÉSZSÉGEK KÉZIKÖNYVE
5 Átfogó kulcskompetenciák iránti igény A MUNKAERŐPIACI KOMPETENCIA KERESLET ÉS KÍNÁLAT TALÁLKOZÁSA vezetői készségekkel rendelkeznek, ezen Az INTOUCH-ICT projekt innovatív megközelítésből indul ki, mely lehetővé teszi az új generációk számára, hogy lényeges nem-rutin munkafeladatokhoz szükséges készségeiket rugalmasan, innovatív technológiával és az üzelti szektor sajátosságainak figyelembe vételével, a munkaerőpiac új igényeinek megfelelően fejlesszék. A Partnerség az új készséget új munkához elvet követve egy innovatív, ad hoc m-learning oktatócsomagot a dolgozó felnőttek számára, amelynek révén kulcsfontosságú nem rutin készségeiket okostelefon és tablet segtíségével fejleszthetik és a tanulást rugalmasan alakíthatják egyéni igényeikhez. felül, meg is kell tartaniuk és folyamatosan fejleszetiük kell őket. Az INTOUCH-ICT közelebb hozza a mobil telefonon történő tanulást a KKVk világához, elősegítve, hogy az IKT területén is mindennapossá váljon a készségfejlesztés, javuljon a dolgozók közötti interakciók és együttműködés minősége, és alkalmasabbá váljanak a munkaerőpiac és a gazdasági átalakulásából fakadó kihívásoknak való megfelelésre. nem-rutin készségek tanulása játékosan és mobilan A jelen munkavállalónak tudása hamar elévül, hiszen a környezet gyorsan változik, ezért a karrier érdekében folyamatos szakmai fejlődésre van szükség. A munkáltatók számára is nehézséget okoz a megfelelő munkaerő megtalálása a szükséges dolgozói kompetenciák hiányában. Versenyre kell kelniük a legtehetségesebbekért, akik
6 Új készséget új munkához KULCSKÉSZSÉGEK A KKV SZEKTORBAN A vállalkozók és a vállakozások a gazdaság növekedés és a munkahelyteremtés fontos motorjai. A 250 főnél kevesebb embert foglalkoztató KKV-k a G20 országokban az aktív munkavállalók átlagosan 2/3-át foglalkoztatják. A nagyvállalatokhoz képest a KKVk nagyobb valószínűséggel bővítenek, illetve alkalmaznak korábban munkanélkülieket. NEM RUTIN KÉSZSÉGEK HIÁNYA A készségek a 21. században mintegy általános valutává váltak, hiszen a veresenypozíció meghatározói a munkaerőpiacon. Olyannyira gyorsan változik a világ, hogy a kompetencia, amelyet ma elsajátítunk 5 év múlva már elévül és a polcon porosodhat. Jellemző és egyre erősebb az a tendencia, hogy még a legmagasan képzettebbeknek és a legtehetségesebbeknek is folyamatosan fejleszteniük, napra készen kell tartaniuk készségeiket. A legproblémásabb területek közé a kereskedelem, a számolás, az írniolvasni tudás/olvasottság, az IT és a kiegészítő soft skillek tartoznak. Az eredményesség maximalizálása érdekében a munkavállalóknak új üzleti modellekhez kell alkalmazkodniuk; jobb menedzsment adottságokra van szükségük, illetve a a szükséges készségekkel fel kell vértezniük dolgozóikat. Adolgozók egyre több időt fordítanak nem-rutin jellegű személyközi vagy elemző feladatokra, míg manuális és rutin feladatok aránya csökkent. KULCS KOMPETENCIÁK A képzett munkerő iránti igénnyel párhuzamosan emelkedik a kommunikációs készségek és a technikai gyakorlottság szükségessége. Az olyan készségek megléte, mint az önérvényesítés, a kutatás, a kritikus gondolkodás és a kommunikáció szinte minden pozícióban elengedhetetlen. A legelismertebb kompeteciák között a következők szerepelnek; kommunikáció, információ menedzsment, számolás, problémamegoldás, pozitív attitűdök és viselkedés tanúsítása, felelősségteljesség, alkalmazkodókészség, folyamatos tanulás, biztonságos munkavégzés, másokkal való együttműködés projektekben és feladatokban. A közeljövő legfontosabb készségei pedig a kutatás (felkutatás, olvasás, megértés, idézés, elemzés, szintetizálás, feldolgozásalkalmazás, következtetés, összefüggések meglátása); gondolkodás (kritikai gondolkodás, szisztematikus gondolkodás, kreatív gondolkodás); mentorálás (elősegíteni a csapat előrehaladást, csapatmunkát); döntéshozás (szempontok és értékmérők tisztázása, döntéselemzés); kommunikáció (szervezés, beszéd, írás, illusztráció);
7 keretezés (problémák azonosítása & elemzése); elemzés (jelenlegi és jövőbeni feltételek; új fejlemények azonosítása); előrejelzés (rendszer modellek, elemzési eszközök, mutatók, idősorok, forgatókönyvek, stb.); előrelátás (jövőkép kialakítása); tervezés (stratégiák, tervek és célok); változáskezelés (változás menedzsment, projekt menedzsment). A TANULÁS AZ ÉLET RÉSZE Fennmarad az igény az alacsonyan kvalifikált pozíciók betöltői iránt, ezekre azonban többen pályáznak, köztük magasabb iskolai végzettséggel és készségekkel rendelkező emberek is. A jövő pozíciói fejlettebb és erősen specializált készségekre épülnek, mindazonáltal a gyors változás meghatározó. Ezidáig a technológiai fejlődés a magasabb szintű készségekkel rendelkezők kilátásait javította, a rutin jellegű és manuális feladatokat ellátók iránti igény pedig visszaesett. A készségfejlesztés jelentősebb és hatásosabb lehet, ha a tanulás és a munka világa összekapcsolódik. A munkahelyi tanulás valós, életszerű élményeken keresztül segíti elő a hard skillek, azaz konkrétabb kérszségek fejlesztését, ilyen például a modern eszközök kezelése, egyszersmind a soft skillek, azaz puha készségek gyarapítását, ilyen a csapatmunka, a kommunikáció, vagy a tárgyalástechnika. A készségfejlesztő programoknak jelentéstelinek és egyben rugalmasnak is kell lennie, mint tartalmát, mind a tudásátadás módját illetően (részmunkaidő, rugalmas időbeosztás, megfelelő helyszínválasztás) alkalmazkodnia kell a felnőtt tanulók szükségleteihez. További változó tedencia rajzolódik ki a munkavégzés módját illetően, a dolgozók egyre nagyobb rugalmassághoz szoknak. Becslések szerint 2015-ben 1.3 milliárd volt a virtuális bedolgozók száma az okostelefonoknak és tableteknek köszönhetően, melyek gyakorlatilag bárhonnan lehetővé teszik a munkavégzést. A mozgás közbeni, ambuláns munkavégzés szintén kihívásokat tartogat a munkaadók és munkavállalkók között viszony tekintetében, mivel csökken a köztük való személyes interakciók aránya. Ilyesformán, az egyéni munkavégzés miatt a hangsúly egyre inkább az önérvényesítés, önmenedzsment felé toldóik el. FELNŐTT TANULÓK ÚJ KÖRE A formális tanulási helyzeten számos más helyzetben is tanulás történik, a csalásban, a munkahelyen, vagy az önmagunk által kezdeményezett tevékenységek keretében. Sokak számára a hagyományos oktatás nem biztosítja mindazon készségeket, amelyekre szükség van a kívánt pozíció betöltéséhez. A Világgazdasági Fórum (World Economic Forum), Globális Kockázatokról szóló 2014-es jelentése szerint: Számos friss diplomás szembesül azzal, hogy egyetemi tanulmányaik után mely gyakran igen költséges híjján vannak a gyorsan változó munkaerőpiacon keresett gyakorlati és szakmai ismereteknek. Elengedhetetlen a készségeket rugalmasan kezelni, az aktuális kihívásokhoz alkalmazkodva. Ahhoz tehát, hogy az új
8 készségek hosszú távon is értékesek maradjanak, folyamatosan napra készen kell őket tartani. Szerencsére a technikai fejlődés egyúttal új lehetőségeket is teremt az élethosszig tartó tanulásra és az oktatás új módjaira. Az élethosszig tartó tanulás mind a magas képzett munakerő, mind a képzettséget nem igénylő foglalkozások esetén fontos. A technológia-intenzív szektorokban dolgozóknak folyamatosan frissíteni kell a kompetenciáikat, hogy lépést tartsanak a technológia haladásával. Ezzel szemben az alacsony képzettséget igénylő iparágak dolgozóinak meg kell tanulniuk gyorsan alkalmazkodni, hiszen esetükben, a gépek és a technológia átveszi a rutin feladatok ellátását, illetve a vállalatok áttelepítik ezeket a folyamatokat olyan országokba, ahol olcsóbb a munkaerő. Mindezek miatt esetükben nagyobb a munkahely elvesztésének veszélye. ÚJ TANULÁSI MÓDSZEREK Az oktatás, a képzettségek és a munka világa közötti eltérések és hiányosságok sok szereplőt érintenek: első sorban azokat a fiatalokat, akik nem találnak munkát; a munkaadókat, akik bár hasznot termelnek, mégsem feltétlenül jutnak megfelelően képzett munkaerőhöz; de nagyban érintik az oktatási szférát is, ami sokszor figyelmen kívül hagyja a munkaerőpiaci igényeket és tanulóik leendő foglalkoztatási helyzetét. Munkahelyi tréningek révén a fiatal dolgozók motiválhatók az oktatási rendszerrel való kapcsolatban maradásra/ kapcsolat újrafelvételre; illetve folyamatosabbá és könnyebbé teszik az oktatási rendszerből a munka világába való átlépést. ÚJ OKTATÁS-SZOLGÁLTATÓK A piaci igények nyomán az oktatás szolgáltatás új fromái jelennek meg. Ide tartozik például a munkahelyi oktatás ( on-thejob tanulás, azaz munka közben megvalósuló tanulás vagy a gyakornoki program, mely elsősorban a műszaki oktatásra és a szakképzésre jellemző). Az elmélet, a gyakrolati tapasztalat és a tanultak alkalmazásához szükséges készségek ötvözete fontos az egyetemisták számára is. Az emberek leginkább a munka közben megvalósuló tanulást és a hands-on tanulást részesítik előnyben, amikor gyakorlatban kipróbálhatják és tanulják meg a dolgokat. A kívánt tanulási forma és a jelenlegi oktatási rendszer kínálta oktatási mód nagyban eltérnek egymástól. ÚJ MEGKÖZELÍTÉS Napjaink munkafeladatai egyre inkább megkövetelik az analitikus, kommunikációs, technológiai ismereteket, ezzel együtt pedig nő az igény a kifinomultabb készségek iránt; a gyenge írás és számolási készséggel rendelkezők számára ez nagy kockázatot jelent. Az információfeldolgozás terén való elmaradás alapvető szolgáltatásoktól, jobban fizetett állásoktól, továbbá a munkaerőpiaci versenyképesség fenntartásához szükséges továbbtanulás és továbbképzés bizonyos lehetőségeitől foszthatja meg a felnőtteket. A praktikus megoldás az oktatás, a
9 készségfejlesztés és a munka világának mind szorosabb összfonásában keresendő. Az IKT területén dolgozóknak olyan tudás-mixre van szükségük, melyben általános és specifikus készségek egyaránt megtalálhatók. Általános trend, hogy a rutinfeladatok automatizálásra kerülenk és elvégzésüket mindikább átveszik a gépek, míg az emberek a nem-rutin jellegű feladatokat látják el. Az ez utóbbira felvértező kritikus fontosságú új készségek fehér hollónak számítanak, és egyenlőtlenül oszlanak el a világon, ezért a vállalatoknak innovatív módszereket kell kidolgozniuk a fejvadászatra és a készségek fejlesztésére, a tapasztalatok megosztására. Az Intouch-ICT projekt az Új Készséget Új munkához stertégiát követi. Szorosabb kapcsolatok kialakítását ösztönzi a szakképzés és munka világa között, mely tükrözi a munkaerőpiaci igényeket. A projekt az IKT szektorra koncentrál, ezen belül is azokra a kompetenciákra és készségekre, melyekre itt szükség van, és ezeket építi vissza az oktatásba. Hangsúlyt helyez a tanulás/oktatás és a munka összhangolásának elősegítésére. NYITOTT TANULÁSI KÖRNYEZET IKT KKVk SZÁMÁRA
10 IKT KKVk a partner országokban TÖRÖKORSZÁG A török IKT KKV-k esetében a legnagyobb veszélyforrás a tréning és készségfejlesztés fontosságának alábecslése. A vállalatok elsősorban egésszégügyi, biztonsági és munkaspecifikus kérdésekre koncentrálnak, ugyanakkor legtöbbjük nem rendelekzik humánerőforrás kérdésekért felelős osztállyal vagy személyzettel. A török állampolgárok részvételi aránya igen alacsony a nem formális továbbtanulásban. A tréninglehetőségekhez való hozzájutás (ide értve a szakképzést és a tudásintenzív készségfejlest) pedig egyenlőtlen a munkavállalók között. Elsősorban a magasan és közepesen képzett munkaerő részesül benne. A török KKVk többsége nem rendelkezik hatástanulmánnyal a tréningek üzletvitelre, ill. helyi és iparági viszonyokra gyakorolt befolyásáról; mindez nem kedvez a munkaerő képzése és fejlesztése iránti érdeklődésnek. A KKVk közötti gyenge együttműködés nagy hátrány Törökországban. Különösen a családi tulajdonban lévő és kevéssé intézményesített KKVk-ra igaz, hogy a vezetőség szemléletéből vagy a humán erőforrás fejlesztésének elhanyagolásávól fakadóan nem invesztálnak a belső oktatásba. A képzésre való ráfordítást pénzkidobásnak tartják, ugyanakkor nem veszik számításba, hogy mekkora többletköltséget jelent a nem megfelelő munkaerő alkalmazása, foglalkoztatása. Attól tartanak, hogy a képzett munkatársak elmennek a cégtől, ha tudásuk-képességeik tovább gyarapodnak. OLASZORSZÁG Olaszország tipikusan KKV gazdaság, ahol arányait tekintve nagyszámú KKV és vállalkozás működik; a gazdaság nélkülözhetetlen szegmensét jelentik, mivel az innováció, a növekedés és a munkahely teremtés húzóerejét jelentik. Az elmúlt években egyszerűsítették a vállalkozásokkal szembeni adminisztratív korlátozásokat, szabályokat és eljárásokat. Ezen kívül fontos lépések történtek a KKV-k finanszírozási forráshoz jutását megkönnyítendő és segítendő őket a gazdasági válság idején. Az olasz KKVk sikerének egyik kulcsa a hálózatosodásban keresendő. Helyi kapcsolatrendszereket építenek ki, amelyek folyamatosan együttműködnek a nemzeti és regionális szint koordináló szerveivel, melyeknek célja a KKVk támogatása szervezési és képzési kérdésekben. A készség- és tudásfejlesztés legjobb módjai ebben az esetben nem hagyományosak (munkatárssal való tapasztalatcsere és viszont-ellenőrzés, benchmarking eszközök). Jó gyakorlatok révén a vállalkozás oktatók és társadalmi-vállalati mediátorok a nem formális készségek oktatásába és az élethosszig tartó tanulás folyamatába is bekapcsolódtak. Néhány projekt kapcsán ún. Változás Laborok jöttek létre a résztvevő változás menedzsment támogatására, melyek, mint interaktív tanulásösztönzők
11 működnek ahol a vállalkozók, műszaki szakemberek és tanácsadók értekezhetnek a lehetséges megoldásokról, jó gyakorlatokat oszthatnak meg, és újragondolhatják szervezetük felépítését. Mindezen lépések a helyi feldolgozóipar versenyképességének megőrzését szolgálják, illetve igyekeznek elejét venni annak, hogy a helyi beszállítók statégiai képességei és kompetenciái elvesszenek a termelési folyamatok nemzetközi áthelyezésének eredményeként. SVÉDORSZÁG A IKT-vel, mint fő tevékenységgel foglalkozó vállalat munkavállalót foglalkoztat különböző munkahelyen Svédország szerte. Ezen cégek csaknem 13%-os foglalkoztatás bővítést jegyeztek a megelőző 5 évben, ezen belül a foglalkoztatottak számának legnagyobb növekedés a tanácsadó és szoftver cégeknél volt tapasztalható. AZ IKT ipar Svédország minden régiójában megtalálható, legerősebben azonban Stockholm térségében koncentrálódik. Stockholm megye vállalatai alkalmazzák a munkavállalók majdnem felét. Az IKT szektor egészében véve szerkezeti átalakulásokkal, hangsúly váltásokkal és erős dinamikával jellemezhető. Számos vállalat került felváráslásra külföldi nagyvállalatok által. A változás dinamikáját az egy év alatt veszteséget jegyző vállalatok relatív magas száma is jelzi. Ez elsősorban a szoftveres, kiegészítő eszköz és hardwares cégekre jellemző, melyek egyelőre a termék életgörbe kezdeti szakaszában járnak. Ezen felül későbbi életciklusban tartó cégeket is találunk itt, melyek nem tudták tartani az iramot a kemény versenyhelyzetben. Összességében elmondható, hogy a svéd IKT szektor a svéd gazdasághoz képest is gyorsan növekvő ágazat. Az IKT mindezen felül további iparágak és állami vállalatok növekedésének lényegi komponense és forrása. MAGYARORSZÁG A Magyar IKT szektor figyelemre méltó hozzáadott érték növekedést produkált. A nemzeti GDP 10%-áért volt felelős és több, mint munkahelyett teremtett ben. A Magyar IT piac a 2008-as gazdasági válság begyűrűzése után is ellen tudott álni az általános hanyatlásnak, az előző évhez képest mindössze 0.5%-as esett vissza 2011-ben. (International Data Corporation, IDC) Az IDC 2012 és 2016 között további növekedést prognosztizált a magyar IT szektor számára, mintegy 3.0 %-os összetett növekedési ütemmel (CAGR). 4,7%-os összetett növekedési ütemmel a hardware eladások jelentetik az elsődleges húzóerőt 2016-ig A számítógép és kommunikációs eszközök gyártása a GDP 17.8%-át termelte. Piacvezető szerepet tölt be az Android OS gyárstás, emellett érdemes megemlíteni a magyar Concorde márkájú tablet gépeket is. A szoftverekszektor részesedése meghaladta a 20%-ot és további növekedést mutat. Az IT szolgáltatások a teljes magyar IT
12 piac 28.6%-át teszik ki, 2.7% -os összetett növekedési ütemmel (CAGR) 2016-ban. A Magyar IKT Szövetség elnöke, Laufer Tamás erős IKT boom-ról számolt be, azonban felhívta a figyelmet arra, hogy a növekedés fenntartásához több mérnökre van szükség; szükség van a szakma vonzerejének, imázsának erősítésére és a mérnökképzés fejlesztésére. Mindezen felül pedig fontos szerepet kapnak az IKT exportot lebonyolító KKVk, inkubátorházak és fejlesztési központok támogatására szolgáló összetett programok és támogatások. INTOUCH-ICT célcsoportok TRÉNEREK ÉS TANÁCSADÓK A szakképzők és a KKV tanácsadók a munkerőpiac változásaihoz alkalmazkodva fejleszthetik képességeiket. Alkalmassá válnak átfogó kulcskompetenciák fejlesztésére mobil technológia révén, ill. nyitott m-learning oktatókörnyezetet alakíthatnak ki támogatva és ösztönözve a változást a KKV kliensi körben. Az új m- learning trénerek innovatívan, a rebdszerszintű változásokat lekövetve végezhetik a készségfejlesztést. ÜZLETI SZOLGÁLTATÓ KKVk Motiváljuk a cégtulajdonosokat, HR vezetőket, és a z ü zleti s zo lg áltatások ban érintett vállalkozókat, hogy versenyképességük növelése érdekében munkakörnyezetüket tanulásintenzív környezetté tegyék, továbbá ösztönözzék az informális és egyéni tanulást. Ehhez számos motivációs eszköz rendelkezésre áll. MUNKAVÁLLALÓK Az üzleti szektorban szolgáltatással foglalkozó KKVk dolgozói fejleszthetik átfogó nem-rutin képességeiket, kapcsolatba kerülnek más dolgozókkal, tapasztalatot cserélhetnek és megoszthatják a jó gyakorlatokat egymással. Online közösség segíti a napi életben felmerülő nem-rutin kihívésokhoz szükséges információ felkutatását, megosztását, megvitatását. A nyitott, dinamikus, interaktív játékokon keresztül megvalósuló okos telefonos tanulóközeg nagyobb vonzerőt jelent a felnőttek számára (is). SZAKKÉPZŐK ÉS OKTATÁSI, KÉPZÉSI INTÉZMÉNYEK Az oktató és üzleti tanácsadó cégek, oktatási intézmények fontos tudásanyaghoz juthatnak hozzá, mely lehetővé teszi, hogy az új trendeknek megfelelő eszközöket beépítsék saját kínálati rendszerükbe. A szakképzést versenyképes m-learninges ICT taneszköz támogatja.
13 Az Intouch-ICT innovációt hivatott beindítani a KKV környezetben szükséges készségfejlesztés terén. Az Intouch-ICT tréninganyagai európai használatra készültek, elsősorban azonban a Török IKT KKV-ra fókuszálnak. Az elfoglalt, mobil munkavállalók olyan tréningeszközhöz jutnak, mely a jövő szempontjából lényeges új készségek fejlesztését helytől és időtől függetlenül lehetővé teszi számukra. Az új pedagógiai technológia segít áthidalni a földrajzi távolságokból és a társadalmi eltérésekből fakadó nehézségeket.
14 INTOUCH-ICT ESZKÖZTÁR
15 A PROJEKT HONLAPJÁRÓL: SZABADON LETÖLTHETŐ OKTATÓESZKÖZ TRÉNEREK FELNŐTTKÉPZÉS IKT CÉGEK
16 JÓ GYAKORLATOK - MOBIL TECHNOLÓGIA AZ OKTATÁS, TANULÁS ÉS A FELNŐTT MUNKAERŐ KÉPZÉSÉNEK SZOLGÁLATÁBAN TARTALOM m-learning helyzetkép gyűjtemény a legnépszerűbb m-learning jó gyakorlatokkal, speciális célcsopora szabva FELHASZNÁLÁS Elősegítjük az IKT techológia lehetőségeinek kihasználását az élethosszig tartó tanulás ösztönzésében - a projekt honlapjáról letölthető e-book vállalati trénerek és tanácsadók részére 5 nyelven (EN IT SE TR HU)
17 A JÖVŐ IKT KKV-inek VERSENYKÉPESSÉGÉT ELŐSEGÍTŐ 10 KULCS KOMPETENCIA TARTALOM A n e m r u t i n f el a d a t o k e l végzéséghez s z ü k s é g e s top 10 kulcs az európai munkavállalók és munkaadók véleménye szerint 1. Kommunikáció; 2. Kreativitás; 3. Döntéshozás; 4. Rugalmasság; 5. Innovativitás; 6. Közérthetőség; 7. Tanulás, fejlődés; 8. Nyitottság a változásra; 9. Tervezés; 10. Csapatmunka. FELHASZNÁLAT A nem rutin feladatok elvégzéséhez szükséges tudás, készségekmés kompetenciák megismerése a projekt honlapjáról letölthető e-book vállalati trénerek és tanácsadók részére 5 nyelven (EN IT SE TR HU)
18 20 FONTOS OKTATÓSZITUÁCIÓ A VERSENYKÉPESSÉG ELŐSEGÍTÉSÉRE TARTALOM Útmutató m-learning trénerek számára a módszer vállalati bevezetésének támogatására. Az útmutató tartalmazza az oktatóanyagaot tesztelő vezetők és alkalmazottak gyakorlati tapasztalatait, meglátásait FELHASZNÁLÁS Az Intouch-ICT eszközök használata rávezet a dolgozók belső motiváltságából fakadó közvetlen előnyökre. e-book, downloadable from the project website addressed to company trainers and consultants available in EN
19 SCENARIOS AND GUIDELINES ON HOW MOBILE TECHNOLOGIES CAN BE USED FOR TEACHING, LEARNING AND EMPOWERING WITHIN SMES TARTALOM m-learning helyzetkép gyűjtemény a legnépszerűbb m-learning jó gyakorlatokkal, speciális célcsopora szabva FELHASZNÁLÁS Elősegítjük az IKT techológia lehetőségeinek kihasználását az élethosszig tartó tanulás ösztönzésében e-book, downloadable from the project website addressed to company trainers and consultants available in EN IT SE TR
20 ÚK KÉSZSÉGEK KÉZIKÖNYVE: MARADJ NYEREGBEN - VERSENYKÉPESSÉG TARTALOM Modellek a leggyakrabban előforduló munkahelyi nem rutin helyzetek megoldására a legfontosabb nem rutin kompetenciák igénybevételével. Útmutató a játékokhoz és a tanulás eredményességének maximalizálásához. FELHASZNÁLÁS A legkeresetebb kompetenciák fejlesztése e-book, downloadable from the project website addressed to adult employees available in EN IT SE TR
21 PARTNERSÉG Enocta CFL - Centre for Flexible Learning Isztanbul Törökország Soderhamn, Svédország Az Enocta e-learning tartalmak tervezésével,, fejlesztésével, is an SME promóciójával promotálásával mainly focusing foglalkozó on KKV., A CFL sokszínű felnőttoktatási tevékenységet és folytatis szakképzést the centre folytat, for all VET a tengerparti types andof distance Soderhamn education város development, Egyéni lsof és vállalati custom distribution megrendelők or generic and önkormányzatának égisze alatt. számára e-learning dolgozik. contents for institutional TBV Sapienza Innovazione Trebag Isztanbul Törökország Roma Olaszország Nagykovácsi Magyarország A TBV IKT alapítvány Törökország átállását információs segíti társadalommá an ICT foundation whose válásátátállását first támogatja segít a szükséges the necessary infrastruktúra infrastructure és feltételekneeded for A Sapienza Innovazione kutatóközpont célja is a consortium az egyetemek, államiwith és magán the purpose kutatóközpontok, of promoting szakszervezetek the kamará linksbetween és universities, befektetők public együtt- A Trebag Szellemi Tulajdon és Projektmenedzser Kftis Kft. a SME and adult innovácuiprovider innovációs education menedzsment about real-life rendszerek involvement kiépítésével, co-creation of játékosított of services digitális and szakszervezetek és befektetők közresearch centres, trade működésének and private elősegítése. oktatóanyagok fejlesztésével és nemzetközi projektekkel foglalkozik. associations Okan Üniversitesi Refile Isztanbul Törökország Roma Olaszország Okan University is a dynamic A Refile IT & Web szolgáltató KKV, University with over 7,000 students at amely SME vállalati számítógépparkok present. It offers 52 undergraduate, 26 karbantartását támogatja. 26 graduate and and 3 PhD 3 PhD programmes.
Útmutató a kis- és középvállalkozások (kkv-k) képzéseihez
Útmutató a kis- és középvállalkozások (kkv-k) képzéseihez Európai Bizottság Ez a publikáció az Európai Unió foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási programja (PROGRESS 2007 2013) támogatásával valósult
RészletesebbenJó gyakorlatok a mobil technológiák használatában
Jó gyakorlatok a mobil technológiák használatában Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez az Egész Életen át Tartó Tanulás Program keretében, a projektet a Török Köztáraság
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.9.26. COM(2012) 537 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK A kulturális
RészletesebbenA HÁROM SZEKTOR EGYÜTTMŰKÖDÉSI JELLEMZŐI 1. Bevezető
A HÁROM SZEKTOR EGYÜTTMŰKÖDÉSI JELLEMZŐI 1. Bevezető A regionális szintű kezdeményezéseknél elsődlegesen a három szektor az önkormányzati, a vállalkozói és a civil szféra kölcsönös egymásra utaltsága teremti
RészletesebbenMUNKAERŐ KUTATÁS A FOGLALKOZTATÁSI ANOMÁLIÁK KIKÜSZÖBÖLÉSÉRE
MUNKAERŐ KUTATÁS A FOGLALKOZTATÁSI ANOMÁLIÁK KIKÜSZÖBÖLÉSÉRE Kutatási jelentés KÉSZÍTETTE A VIA PANNONIA KFT. A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGÉNEK MEGBÍZÁSÁBÓL 2015. OKTÓBER 29. Tartalomjegyzék
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 10.11.2005 COM(2005) 551 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
RészletesebbenMegbízó Miskolc Kistérség Többcélú Társulása. Megrendelő Káli Sándor elnök. Készítették
Miskolci Kistérség Többcélú Társulása Stratégiai és Operatív Program (2007-2013) Megbízó Miskolc Kistérség Többcélú Társulása Megrendelő Káli Sándor elnök Készítették Dr. Hitesy Ágnes projektvezető HBH
RészletesebbenA VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA 2007-2013
A FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM LÉTREHOZÁSA A HEGYHÁTI KISTÉRSÉGBEN C. PROJEKTHEZ KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK ELVÉGZÉSE (HIVATKOZÁSI SZÁM: ROP-3. 2. 1.-2004-09-0005/32) A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA
RészletesebbenMobiltelefon alapú játékok elmléleti és gyakorlati megközelítése
Mobiltelefon alapú játékok elmléleti és gyakorlati megközelítése Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez az Egész Életen át Tartó Tanulás Program keretében, a projektet
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM TÁMOGATÁSI FORRÁSOK A GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAMBAN (GINOP) Gedei Gábor projektmenedzser Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes
RészletesebbenFélidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek együttműködése TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0001 projekt
Félidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek együttműködése TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0001 projekt Félidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek
RészletesebbenAz új szja törvénnyel kapcsolatos béralkalmazkodási lépések a kisés közepes vállalkozások körében
Az új szja törvénnyel kapcsolatos béralkalmazkodási lépések a kisés közepes vállalkozások körében Az Országgyűlés által 21-ben elfogadott új személyi jövedelemadó törvény eredményeként a 29 ezer forint
RészletesebbenAz alábbi áttekintés Délkelet-Európa (a volt Jugoszlávia országai
OKTATÁSIRÁNYÍTÁS ÉS OKTATÁSPOLITIKA A BALKÁNON Az alábbi áttekintés Délkelet-Európa (a volt Jugoszlávia országai Szlovénia kivételével, Bulgária, Románia és Albánia) oktatási rendszerei előtt álló kihívásokat
RészletesebbenIT trendek és lehetőségek. Puskás Norbert
IT trendek és lehetőségek Puskás Norbert és kapcsolódó Üzleti technológiák elvárások T-Systems stratégia és innováció 2010 Gartner: CIO TOP 10 Technologies, 2011 Mobilizáció Hatások fogyasztói oldalról
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.11.30. COM(2012) 739 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK a Görögországnak a költségvetési felügyelet megerősítésére és elmélyítésére, valamint Görögországnak a túlzott
RészletesebbenCCI-szám: 2007HU16UPO001. EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT MÓDOSÍTÁS 2011. november
A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA ELEKTRONIKUS KÖZIGAZGATÁS OPERATÍV PROGRAM CCI-szám: 2007HU16UPO001 Az Európai Bizottság 2007. augusztus 1-jén kelt, B(2007)3791 számú határozatával elfogadva EGYSÉGES SZERKEZETBE
RészletesebbenMagyar Turizmus Zrt. Marketingterv 2010. Budapest, 2009. október 28.
Magyar Turizmus Zrt. Marketingterv 2010 Budapest, 2009. október 28. Tartalomjegyzék Vezetői összefoglaló. 4 1 Bevezető 14 2 Helyzetelemzés 16 2.1 Nemzetközi trendek... 16 2.2 Magyarország turizmusának
RészletesebbenVersenyképes Közép-Magyarország Operatív Program
Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program 3.0 verzió (munkaközi változat) Operatív Program Tervezés 2014-2020 A Bizottság 2013. május 21 OP sablon verziója alapján. A SA alapokra vonatkozó operatív
RészletesebbenWEKERLE TERV. A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája
WEKERLE TERV A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája Tartalom 1. A Wekerle Terv háttere... 2 2. Célrendszer... 6 2.1. Infrastruktúra összehangolása a Kárpát-medencében... 9 2.2.
RészletesebbenKFI TÜKÖR 1. Az IKT szektor helyzete
KFI TÜKÖR 1. Az IKT szektor helyzete 2012 KFI tükör 1. Az IKT szektor helyzete Budapest, 2012 A kiadvány a Nemzeti Innovációs Hivatal KFI Obszervatórium Fôosztályának gondozásában készült. Készítették:
RészletesebbenFELNŐTTEK KÉPESSÉG- ÉS KÉSZSÉGMÉRÉSE (PIAAC)
Országjelentés Szlovákia 2013 FELNŐTTEK KÉPESSÉG- ÉS KÉSZSÉGMÉRÉSE (PIAAC) MINISTERSTVO ŠKOLSTVA, VEDY, VÝSKUMU A ŠPORTU SLOVENSKEJ REPUBLIKY Elὄszó MI A PIAAC (Programme for the International Assessment
RészletesebbenAz atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei
KONSZENZUS BUDAPEST Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei ATIPIKUS MUNKAHELYEK KIALAKÍTÁSÁNAK MÓDSZERTANI ALAPJAI Készült a TÁMOP 1.3.1 kiemelt projekt
RészletesebbenDiplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban. 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés
Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet olyan
RészletesebbenA kompetencia alapú képzési rendszer koncepciója a szervezeti képzésekben
TÓTHNÉ BORBÉLY VIOLA A kompetencia alapú képzési rendszer koncepciója a szervezeti képzésekben A munkaadók követelményei - a gyorsütemű gazdasági fejlődés és technológiák változása miatt - a munkaerővel
Részletesebben2.0 változat. 2012. június 14.
SZAKISKOLA 2012 Kutatási beszámoló a szakképzési beiskolázási keretszámok tervezéséhez és a munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztéséhez a Közép-Dunántúlon 2.0 változat 2012. június 14. H-8000 Székesfehérvár,
RészletesebbenA gazdasági felsőfokú szakképzésről kikerülő hallgatókkal szembeni munkaerő-piaci elvárások
A gazdasági felsőfokú szakképzésről kikerülő hallgatókkal szembeni munkaerő-piaci elvárások KÁRPÁTINÉ DARÓCZI Judit Általános Vállalkozási Főiskola, Budapest karpati.d.judit@gmail.hu A felsőfokú szakképzés
RészletesebbenA mezőgazdaság szerepe a nemzetgazdaságban, 2012
A mezőgazdaság szerepe a nemzetgazdaságban, 212 Központi Statisztikai Hivatal 213. július Tartalom 1. Az élelmiszergazdaság nemzetgazdasági súlya és külkereskedelme...2 1.1. Makrogazdasági jellemzők...2
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című
RészletesebbenSzakkollégiumi helyzetkép felmérése
Szakkollégiumi helyzetkép felmérése Vezetői összefoglaló Összeállította: ADITUS Tanácsadó és Szolgáltató Zrt. Készült az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet megbízásából, a Minőségfejlesztés a felsőoktatásban
RészletesebbenGyorsjelentés. az informatikai eszközök iskolafejlesztő célú alkalmazásának országos helyzetéről 2011. február 28-án, elemér napján KÉSZÍTETTÉK:
Gyorsjelentés az informatikai eszközök iskolafejlesztő célú alkalmazásának országos helyzetéről 2011. február 28-án, elemér napján KÉSZÍTETTÉK: Hunya Márta PhD Kőrösné dr. Mikis Márta Tartsayné Németh
RészletesebbenDiplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011 Budapest, 2012. január Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére. a Magyar Universitas Programról, valamint az új felsőoktatási törvény koncepciójáról
OKTATÁSI MINISZTER IGAZSÁGÜGY-MINISZTER TERVEZET! 8262-93/2004. ELŐTERJESZTÉS a Kormány részére a Magyar Universitas Programról, valamint az új felsőoktatási törvény koncepciójáról Budapest, 2004. április
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem. Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok. Doktori Iskola
Nyugat-magyarországi Egyetem Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola A KÖRNYEZETI VÁLTOZÁSOK HATÁSA A MARKETINGORIENTÁCIÓRA, A MARKETINGSZERVEZET KIALAKULÁSÁRA, MKÖDÉSÉRE A
RészletesebbenA határmenti vállalkozások humáner forrás ellátottsága és -gazdálkodása
Magyarország-Szlovákia Phare CBC 2003 Program Üzleti infrastruktúra, innováció és humáner forrás-fejlesztés a határ mentén Regionális Vállalkozói Együttm ködés HU2003/004-628-01-21 A határmenti vállalkozások
RészletesebbenEurópa 2020. Rövid összefoglaló az EFOP, GINOP és Horizon2020 programokról
Európa 2020 Rövid összefoglaló az EFOP, GINOP és Horizon2020 programokról Készítette: Letenyei Katalin Orsolya Seper Vivien Sinkó Lilla Simon Dorottya Siska Enikő Tamándl László Trencsényi Tibor 1 1. Az
RészletesebbenA BIZOTTSÁG ÉS A TANÁCS KÖZÖS FOGLALKOZTATÁSI JELENTÉSÉNEK TERVEZETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.11.26. COM(2015) 700 final A BIZOTTSÁG ÉS A TANÁCS KÖZÖS FOGLALKOZTATÁSI JELENTÉSÉNEK TERVEZETE amely a következőt kíséri: a Bizottság közleménye a 2016. évi éves növekedési
RészletesebbenA Dél-Dunántúli Régió Információs Társadalom Stratégiája (DD-RITS)
A Dél-Dunántúli Régió Információs Társadalom Stratégiája (DD-RITS) 2005. június 30. Készült: Az Informatikai és Hírközlési Minisztérium támogatásával A Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács megbízásából
RészletesebbenMAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA MAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA 2016. április TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék... 2 I. Bevezető... 3 II. Középtávú makrogazdasági kitekintés... 4 II.1. A makrogazdasági
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA 2015 STRATÉGIAI TANULMÁNY SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI FEJLESZTÉSI CÉLJAINAK ÖSSZEHANGOLÁSÁRA (TÁMOP-7.2.1-11/K-2015) SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG
Részletesebbenszemle 509 Tudás és rugalmasság a diplomás foglalkoztatás európai esélyei hez vezetett, nem számol annak lehetőségével,
szemle 509 hez vezetett, nem számol annak lehetőségével, hogy az elmúlt években nőtt a magasabb intellektuális tevékenységet igénylő pozíciók száma. A bolognai folyamattal és következményeivel foglalkozó
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 20.11.2007 COM(2007) 726 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
RészletesebbenMEGVALÓSÍTHATÓSÁG ELEMZÉSE A NÉGY KÖZSZOLGÁLTATÁS ÁTVILÁGÍTÁSA PROJEKTHEZ KAPCSOLÓDÓAN
MEGVALÓSÍTHATÓSÁG ELEMZÉSE A NÉGY KÖZSZOLGÁLTATÁS ÁTVILÁGÍTÁSA PROJEKTHEZ KAPCSOLÓDÓAN SZOCIÁLIS ELLÁTÁSHOZ ÉS KÖZÖSSÉGSZERVEZÉSHEZ TARTOZÓ EGYES KÖZSZOLGÁLTATÁST VÉGZŐ INTÉZMÉNYEK VERSENYKÉPESSÉGI SZEMPONTÚ
RészletesebbenTÁMOP 3.1.2 12/1 Új tartalomfejlesztések a közoktatásban pályázathoz Budapest, 2012. december 19.
Pedagógiai terv A Nemzeti alaptanterven alapuló, egyes műveltségi területek önálló tanulását támogató digitális tananyag és képzésmenedzsment rendszer létrehozása 9-12. évfolyamon tanulók számára TÁMOP
Részletesebben53. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS Magyar Közgazdasági Társaság 2015. SZEPTEMBER 3-5. MISKOLCI EGYETEM
Belső desztinációmarketing: kulcs a versenyképesség növeléséhez 53. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS Magyar Közgazdasági Társaság 2015. SZEPTEMBER 3-5. MISKOLCI EGYETEM Dr. Piskóti István, intézetigazgató, Miskolci
RészletesebbenTÁMOP 4. 2. 1 Projekt. Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére
TÁMOP 4. 2. 1 Projekt Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére Innotét Kft. 3519 Miskolc, Hattyú út 12 2009. december 20. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezető...1 2. Az innovációt segítő
RészletesebbenA MUNKÁLTATÓK TÁVMUNKÁVAL SZEMBENI BEÁLLÍTOTTSÁGAI
MAKÓ Csaba - KESZl Roland - POLYÁNSZKY T. Zoltán A MUNKÁLTATÓK TÁVMUNKÁVAL SZEMBENI BEÁLLÍTOTTSÁGAI (A KÖZÉP-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ PÉLDÁJA) A szerzők dolgozatukban a közép-dunántúli régió mikro-, kis- és középvállalkozásainál
RészletesebbenBudapest, 2010. november
Megvalósítási Terv Budapest, 2010. november 1 Tartalomjegyzék Vezetői összefoglaló 3 A Kreatív Iparágak helyzete és lehetőségei 5 A kreatív ipar definíciós kérdései 5 Az UNCTAD kategorizálása 5 A WIPO
RészletesebbenDOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS TÉZISEI KAPOSVÁRI EGYETEM
DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS TÉZISEI KAPOSVÁRI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola Doktori Iskola vezetője: DR. KEREKES SÁNDOR MTA doktora Témavezető: DR. BERTALAN
RészletesebbenReaching the Lost Generation
Alapozó háttértanulmány Reaching the Lost Generation A tanulmány a Reaching the Lost Generation című, nemzetközi projekt tevékenységeit kívánja tényekkel és gondolatokkal megalapozni. A projekt központi
RészletesebbenW E S L E Y J Á N O S L E L K É S Z K É P Z Ő F Ő I S K O L A JOHN WESLEY THEOLOGICAL COLLEGE Rektor
W E S L E Y J Á N O S L E L K É S Z K É P Z Ő F Ő I S K O L A JOHN WESLEY THEOLOGICAL COLLEGE Rektor Kelt: Budapest, 2015. Telefon: 577-0502, fax: 577-0503 Vezetői nyilatkozat A Wesley János Lelkészképző
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.12.14. COM(2015) 639 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE Munkahelyteremtést és növekedést támogató beruházások Az európai strukturális és beruházási alapok hozzájárulásának maximalizálása
RészletesebbenD komplex: a tanulási és munkafolyamatok didaktikai-módszertani integrációja
D01 Minden vállalkozásban szükség van arra, hogy a munkatársak állandóan továbbképezzék magukat. A tanulási folyamatok mindig különleges kihívást jelentenek önmagukban is. Ezért van szükség arra, hogy
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAMBAN (GINOP) Gedei Gábor projektmenedzser Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes
RészletesebbenAjánlás és gyakorlati útmutató felsőoktatási intézmények részére tudástranszfer tevékenységeik fejlesztéséhez
Ajánlás és gyakorlati útmutató felsőoktatási intézmények részére tudástranszfer tevékenységeik fejlesztéséhez Debreceni Egyetem 2013. október Bevezetés Az állami kutatószervezetek beleértve az egyetemeket
RészletesebbenAz Európai Területi Együttműködés célkitűzés programjai... 3 Közép-Európai transznacionális program... 3 Dél-Kelet-Európai transznacionális
HÍRLEVÉL A TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSI ÉS KÖZÖSSÉGI PROGRAMOKRÓL 2013. SZEPTEMBER Az Európai Területi Együttműködés célkitűzés programjai... 3 Közép-Európai transznacionális program... 3 Dél-Kelet-Európai
RészletesebbenTÁMOP -5.5.2-11/2-2012-0143 ZÁRÓTANULMÁNY. Székhely: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Levelezési cím: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31.
1. Szervezet adatai Név: TÁMOP -5.5.2-11/2-2012-0143 ZÁRÓTANULMÁNY Székhely: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Levelezési cím: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Telefon: +36 30 3900105 Internet:
RészletesebbenNyugat-Dunántúl Regionális Ifjúsági Helyzetelemzés
Nyugat-Dunántúl Regionális Ifjúsági Helyzetelemzés CSIZMADIA ZOLTÁN TÓTH PÉTER I. Bevezetés A tanulmány célja a Magyar I júság 2012 kutatás regionális adatainak az elemzése, a Nyugat-dunántúli régióban
RészletesebbenTananyagfejlesztés: Új képzések bevezetéséhez szükséges intézményi és vállalati szervezetfejlesztési módszertani feladatok
KEIRDI Kutatási Szolgáltatás Design: RIQ & Lead modell. Interdiszciplináris kutatói teamek felkészítése a nemzetközi programokban való részvételre az alapkutatás és a célzott alapkutatás területén TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005
RészletesebbenA HÁLÓZATI TUDÁS TERJESZTÉSÉÉRT PROGRAMIRODA ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS. 2007 év
A HÁLÓZATI TUDÁS TERJESZTÉSÉÉRT PROGRAMIRODA ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2007 év Kelt: Budapest, 2008. február 21. TARTALOM 1. A szervezet alapadatai 2. Számviteli beszámoló 3. Kimutatás a költségvetési
RészletesebbenKUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ
KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Második esély típusú intézmények és programjaik Az Equal program keretén belül szervezett Fiatalok Tematikus Hálózat megbízásából a tanulmány szerzői arra vállalkoztak, hogy átfogó
RészletesebbenMultiContact. Helyi foglalkoztatási kezdeményezések ösztönzése a Derecske-Létavértesi Kistérségben (ROP 3.2.1 2004-09-0002/37) 2006. november 30.
DERECSKE-LÉTAVÉRTESI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA (2007-2010) A stratégia a Regionális Fejlesztés Operatív Program keretében elnyert Helyi foglalkoztatási kezdeményezések ösztönzése a Derecske-Létavértesi
RészletesebbenCISCO NET READINESS program
CISCO NET READINESS program A leginkább sikereses és innovatív vállalatok többsége felismerte, hogy az információ alapú gazdaságban a túlélés titka a határozott jövőképpel rendelkező vezetés, az erős vállalati/intézményi
RészletesebbenBUDAÖRS KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM II. KÖTET
BUDAÖRS KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM II. KÖTET KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM Terra Studio Kft. Területi Kutató Tervező Tanácsadó Iroda 2006. szeptember 29. BUDAÖRS KISTÉRSÉG
RészletesebbenA MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA. CCI szám: 2007HU161PO008
A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA TÁRSADALMI INFRASTRUKTÚRA OPERATÍV PROGRAM 2007-2013 CCI szám: 2007HU161PO008 Verzió: Oldalszám összesen: TIOP_070702 1566 oldal TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék...2 Vezetői
RészletesebbenEURÓPA AZ ERICSSON MOBILITÁSI JELENTÉSE (FÜGGELÉK) 2014. június
EURÓP Z ERICSSON MOILITÁSI JELENTÉSE (FÜGGELÉK) 214. június PICI ÖSSZEFOGLLÓ Európán belül igen változó az IKT ágazat érettségi szintje. nagyon fejlett piacok pl. Svédország mellett megtalálhatók a fejlődési
RészletesebbenAdjunktus, PhD, Debreceni Egyetem, Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar, olahjudit@agr.unideb.hu. 2
A Debreceni Egyetem emberi erõforrás tanácsadó szakán végzett pályakezdõk munkaerõpiaci esélyei Magyarországon OLÁH JUDIT 1 HUTÓCZKI RENÁTA 2 27 A jelenlegi gazdasági helyzetben, valamint az oktatás és
RészletesebbenBaranya megyei szakképzésfejlesztési. stratégia. Mellékletek, 2015. IV. Melléklet: A stratégia külső illeszkedési pontjai. 1. v. 2015. 06. 03.
1 Baranya megyei szakképzésfejlesztési stratégia Mellékletek, 2015. IV. Melléklet: A stratégia külső illeszkedési pontjai 1. v. 2015. 06. 03. 2 Tartalom 1. A képzés trendvonalai... 3 1.1 Európai trendek...3
RészletesebbenNYUGAT-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ
3. számú melléklet a 2. napirendi ponthoz ÉPÍTÉSI ÉS KERESKEDELMI amerikai magyar Kft. 1126 BUDAPEST, Istenhegyi út 9/d. HUNGARY Tel: 355-4614 Fax: 212-9626 Ökoszféra- Projekt Kft PARTNERSÉG 2007-13 KONZORCIUM
RészletesebbenLányok Napja 2016 Hálózatépítő esemény BME Informatika épület
Lányok Napja 2016 Hálózatépítő esemény BME Informatika épület 2015. októberében megszervezett eseményünk célja kettős volt: először is az, hogy a Lányok Napja fogadó cégei, kutatóintézetei és felsőoktatási
RészletesebbenALTERNATÍV SZERVEZETI ÉS SZOLGÁLTATÁSI MODELL A FOGYATÉKOS ÉS EGÉSZSÉGKÁROSODOTT FIATALOK PÁLYAORIENTÁCIÓJÁNAK ELŐSEGÍTÉSÉRE
Szellő János ALTERNATÍV SZERVEZETI ÉS SZOLGÁLTATÁSI MODELL A FOGYATÉKOS ÉS EGÉSZSÉGKÁROSODOTT FIATALOK PÁLYAORIENTÁCIÓJÁNAK ELŐSEGÍTÉSÉRE Készült a JÖVŐFORMÁLÓ Pályaválasztást támogató rendszer kialakítása
RészletesebbenKUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ
KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Készítette: Millennium Intézet Alapítvány Vezető kutatók: Éliás Zsuzsanna Némethy Szabolcs Megrendelő: Szombathely Megyei Jogú Város Önkormányzata 2015 T A R
RészletesebbenSZENT ISTVÁN EGYETEM
SZENT ISTVÁN EGYETEM A magyar mezőgazdasági gépgyártók innovációs aktivitása Doktori (PhD) értekezés tézisei Bak Árpád Gödöllő 2013 A doktori iskola Megnevezése: Műszaki Tudományi Doktori Iskola Tudományága:
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE ELECTRA : egy versenyképes és fenntartható elektronikai iparért az Európai Unióban
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2009.10.29. COM(2009)594 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE ELECTRA : egy versenyképes és fenntartható elektronikai iparért az Európai Unióban HU HU A BIZOTTSÁG
RészletesebbenVázlattervezet: Az EVSZ 2006. évi jelentése a világ egészségügyi helyzetéről
Vázlattervezet: Az EVSZ 2006. évi jelentése a világ egészségügyi helyzetéről Öt vezető témakör 1. Mivel a Jelentés a világ egészségügyi helyzetéről 2006 (a továbbiakban: Jelentés 2006) nyitja meg az Egészség
RészletesebbenSZENT ISTVÁN EGYETEM GAZDÁLKODÁS ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYOK DOKTORI ISKOLA GÖDÖLLŐ
SZENT ISTVÁN EGYETEM GAZDÁLKODÁS ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYOK DOKTORI ISKOLA GÖDÖLLŐ A SZERVEZETFEJLESZTÉS SZEREPE AZ ÉLELMISZERIPARI VÁLLALATOK VERSENYKÉPESSÉGÉNEK JAVÍTÁSÁBAN Doktori (PhD) értekezés tézisei
RészletesebbenProjekt neve Projektgazda Teljes költség (Ft)
25084 M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2011. évi 84. szám A Kormány 1246/2011. (VII. 18.) Korm. határozata A hátrányos helyzetûek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
RészletesebbenAjánlás A TANÁCS AJÁNLÁSA. Svédország 2014. évi nemzeti reformprogramjáról. és Svédország 2014. évi konvergenciaprogramjának tanácsi véleményezéséről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.2. COM(2014) 428 final Ajánlás A TANÁCS AJÁNLÁSA Svédország 2014. évi nemzeti reformprogramjáról és Svédország 2014. évi konvergenciaprogramjának tanácsi véleményezéséről
RészletesebbenBocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei
Bocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei Az újkori magyar civil, nonprofit szektor az idei évben ünnepli 20 éves születésnapját. Ilyen alkalmakkor a témával foglalkozó
RészletesebbenA válság munkaerő-piaci következményei, 2010 2011. I. félév
A válság munkaerő-piaci következményei, 2010 2011. I. félév Központi Statisztikai Hivatal 2011. október Tartalom Összefoglaló... 2 Bevezető... 2 Az Európai Unió munkaerőpiaca a válság után... 2 A válság
RészletesebbenA Compliance Data Systems Kft. 2015-ös adatszivárgási felmérésének eredménye
A Compliance Data Systems Kft. 2015-ös adatszivárgási felmérésének eredménye 2015. december 7. COMPLIANCE DATA SYSTEMS KFT. 1 / 20 Copyright Jelen dokumentumhoz fűződő valamennyi jog a Compliance Data
RészletesebbenMTMI Képzések hogyan tehetjük vonzóvá? Kormányzati kezdeményezések a pályaorientáció és tehetséggondozás területén
MTMI Képzések hogyan tehetjük vonzóvá? Kormányzati kezdeményezések a pályaorientáció és tehetséggondozás területén DR. PALKOVICS LÁSZLÓ felsőoktatásért felelős államtitkár Motíváció A magyar gazdaság igényei
RészletesebbenA vezetést szolgáló személyügyi controlling
LINDNER SÁNDOR DIHEN LAJOSNÉ A vezetést szolgáló személyügyi controlling A piacgazdaság teljesítményre, rugalmasságra készteti a nemzetgazdaság szereplőit, köztük is elsődlegesen a vállalkozásokat. Az
RészletesebbenBIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM. 2016. évi országjelentés Magyarország
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.2.26. SWD(2016) 85 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM 2016. évi országjelentés Magyarország amely a makrogazdasági egyensúlyhiányok megelőzésével és kiigazításával
RészletesebbenAz elnök-vezérigazgató üzenete
Az elnök-vezérigazgató üzenete T i s z t e lt R é s z v é n y e s e k! Elmúlt évi köszöntőmben azzal indítottam, hogy a 2013-as év nehéz lesz. Igazam lett, de ennek egyáltalán nem örülök. Öt évvel a globális
RészletesebbenKözgazdaságtan II. Munkanélküliség, foglalkoztatottság, mint a gazdasági teljesítmény kulcsmutatója (előadásvázlat) Budapest, 2011. február 22.
Közgazdaságtan II. Munkanélküliség, foglalkoztatottság, mint a gazdasági teljesítmény kulcsmutatója (előadásvázlat) Budapest, 2011. február 22. Colosseum Budapest Kft. Tartalom I. Bevezetés II. A munkanélküliség
RészletesebbenAz innováció szerepe az oktatás- kutatás-üzleti szféra közötti szinergiák megteremtésében, támogatások a felsőoktatás részére
Az innováció szerepe az oktatás- kutatás-üzleti szféra közötti szinergiák megteremtésében, támogatások a felsőoktatás részére ELTE Innovációs Nap 2015. 2015. február 26. DR. PALKOVICS LÁSZLÓ felsőoktatásért
RészletesebbenMiniszterelnöki Hivatal Iktatószám: XIX- 174 / 9 /2007. Elektronikuskormányzat-központ. Előterjesztés. a Kormány részére
Miniszterelnöki Hivatal Iktatószám: XIX- 174 / 9 /2007. Elektronikuskormányzat-központ Előterjesztés a Kormány részére az egységes európai segélyhívószámra (112) alapozott Európai Segélyhívó Rendszer (ESR)
RészletesebbenMagyarország működőtőke vonzása a nemzetközi tőkeáramlás folyamatában
Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR KÜLGAZDASÁGI SZAK Nappali francia tagozat Gazdaságdiplomácia szakirány Magyarország működőtőke vonzása a nemzetközi tőkeáramlás folyamatában Készítette:
RészletesebbenHATÁROZAT. 61. FŐIGAZGATÓI TALÁLKOZÓ VILNIUS, 2013. december 5-6.
1 HATÁROZAT 61. FŐIGAZGATÓI TALÁLKOZÓ VILNIUS, 2013. december 5-6. 1. Általános megfontolások Az Európai Unióban és az Európai Bizottságban közigazgatásért felelős főigazgatók 2012. december 5-6-án Vilniusban
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2011, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére
RészletesebbenK+F+I Stratégia. Intelligens Környezetek és e-technológiák Kiemelt Kutatási Terület. Műegyetem Kutatóegyetem. Verzió 1.3, 2010. október 25.
Műegyetem Kutatóegyetem K+F+I Stratégia Intelligens Környezetek és e-technológiák Kiemelt Kutatási Terület Verzió 1.3, 2010. október 25. Minőségorientált, összehangolt oktatási és K+F+I stratégia, valamint
RészletesebbenKÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2015
KÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2015 Szolnok 2014. TARTALOM 1. A KÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ KIALAKÍTÁSÁNAK KÖRÜLMÉNYEI.. 3 1.1. Az Európa 2020, a kapcsolódó hazai vállalások, a 2014-2020-as programozási
RészletesebbenÁtmenet az oktatásból a munka világába friss diplomások a munkaerőpiacon
Vincze Szilvia Nyugat-magyarországi Egyetem, Savaria Egyetemi Központ, Művészeti, Nevelési- és Sporttudományi Kar Átmenet az oktatásból a munka világába friss diplomások a munkaerőpiacon A tanulmány a
RészletesebbenJó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek. www.europatriates.eu 1
Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek Dr. Sascha Göttling, minipreneure Zentrum ggmbh Előadás információs napokra 5 EU-tagállamban www.europatriates.eu 1
RészletesebbenDr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI
Dr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI Alapja: nemzeti stratégiai jelentések Cél: nemzeti szinten javítani az átláthatóságot, ösztönözzék az elszámoltathatóságot Az aktív végrehajtás
RészletesebbenBérek és munkaerõköltségek Magyarországon az EU-integráció tükrében
EURÓPAI UNIÓ Közgazdasági Szemle, XLVIII. évf., 2001. március (244 260. o.) VISZT ERZSÉBET ADLER JUDIT Bérek és munkaerõköltségek Magyarországon az EU-integráció tükrében A fejlettségi szintek alakulása,
RészletesebbenA távmunka és a távdolgozók jellemzői
TÁRSADALOM A távmunka és a távdolgozók jellemzői Tárgyszavak: foglalkoztatás; humánerőforrás; információtechnológia; munkahely; távmunka trend. Bevezetés A távmunka képlékeny meghatározása arra enged következtetni,
RészletesebbenA Kormány 1006/2016. (I. 18.) Korm. határozata a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program éves fejlesztési keretének megállapításáról
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y. évi 7. szám 427 A Kormány 1006/. (I. 18.) Korm. határozata a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program éves fejlesztési keretének megállapításáról 1. A Kormány a) megállapítja
RészletesebbenFELHÍVÁS. a közszolgálati szakemberek kompetenciafejlesztését célzó kiemelt projekt megvalósítására. A felhívás címe:
FELHÍVÁS a közszolgálati szakemberek kompetenciafejlesztését célzó kiemelt projekt megvalósítására A felhívás címe: A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés A felhívás kódszáma: KÖFOP-2.1.2-VEKOP-15
Részletesebben