A Gunnebo magatartási kódexe
|
|
- György Bognár
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A Gunnebo magatartási kódexe
2 2
3 A vezérigazgató bevezetője Gunnebo a comme vision de devenir le leader mondial de la fourniture d un avenir plus sûr. Réaliser cette vision implique d exceller mondialement dans chacun des aspects de notre activité et notre Code de Conduite constitue la base pour y parvenir. Il établit la responsabilité de chaque membre du personnel de Gunnebo envers les clients, les actionnaires, les employés et la société dans son ensemble. Chacun de nous est un représentant de Gunnebo et, à ce titre, a le devoir de soutenir notre réputation en tant qu entreprise responsable. Chaque interaction que nous avons avec un client, un actionnaire, un fournisseur, un partenaire commercial, nos collègues, la presse ou la société, donne une indication du type d entreprise qu est Gunnebo. Le Code de Conduite nous aide sur ce point, en nous apportant des lignes de conduite claires sur la manière de se comporter de façon éthique et responsable. Pour ce faire, nous sommes également soutenus par nos Valeurs : Client d abord, Engagement sur la qualité, Professionnalisme, Intégrité et Coopération. Soyez fidèles à ces principes et au Code de Conduite quand vous représentez Gunnebo et laissez-les se refléter dans vos actions. S il vous arrive d avoir un doute quant à la façon d agir dans une situation donnée et que vous ne parvenez pas à trouver la réponse dans le Code de Conduite alors n hésitez pas à demander conseil à votre responsable ou à un représentant local des RH. Vous pouvez également vous connecter au Centre de formation Gunnebo (GTC) et suivre les cours en ligne traitant du Code de Conduite et de nos directives d éthique commerciale. Enfin, je voudrais vous remercier pour votre contribution personnelle dans la réalisation de l engagement global de Gunnebo à être une entreprise mondiale responsable et votre support de notre vision : devenir le leader mondial de la fourniture d un avenir plus sûr. Henrik Lange PDG 3
4 4
5 The Gunnebo Code of Conduct... megalkotásának célja a Gunnebo tevékenységét szabályozó alapvető elvek hangsúlyozása... vezérfonalul szolgál a Gunnebo dolgozói számára a többi dolgozóval, vevőkkel és szállítókkal, a társadalommal és az érintett felekkel folytatott kapcsolatokban... lefekteti, hogy a Gunnebo betartja a nemzetközi és nemzeti jogszabályokat és elő írásokat, valamint hogy e jogszabályok határozzák meg a tevékenységeinkre vonat kozó alapvető előírásokat... magában foglalja azt, hogy a Gunnebo és dolgozói felelős résztvevőként járnak el a vállalat tevékenységi területein, és hozzájárulnak a fenntartható fejlődéshez Ebből következik, hogy a Gunnebo arra ösztönzi beszállítóit, ügynökeit, tanácsadóit és más üzleti partnereit, hogy ezeket az alapelveket saját érdekeltségi körükön belül is kövessék. Ezeket az elveket a jelenlegi és potenciális partnerek értékelésekor is alkalmazni kell. A Kódex a Gunnebo minden alkalmazottjára vonatkozik. A Gunnebo Magatartási Kódexe és a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos céljai a következő nemzetközi alapelveken alapulnak: ENSZ Emberi Jogok Nyilatkozata ENSZ Globális Megállapodás ILO Munkát Érintő Alapvető Elvek és Jogok OECD Irányelvek a Multinacionális Vállalatok Számára 5
6 Felelősségi területek Felelősség a vevők és szállítók felé. Vevők megtartása és új vevők szerzése folyamatos fejlesztések révén, olyan termékek, szolgáltatások és megoldások nyújtása, amelyek teljesítik a vevői elvárásokat a funkció, kialakítás, minőség, biztonság és környezetvédelem terén. Felelősség a részvényesek felé. A részvényesek befektetéseinek védelme, és törekvés a fenntartható megtérülés biztosítására. Felelősség a dolgozók felé. A dolgozók és jogaik tiszteletben tartása, biztonságos és jó munkakörülmények biztosítása, a hátrányos megkülönböztetés tilalma, valamint a készségek és kompetenciák folyamatos fejlesztése az egyéni elégedettség és fejlődési lehetőségek biztosítása érdekében. Felelősség a társadalom és a környezet felé. Üzleti tevékenység folytatása a társadalom felelős tagjaként, az üzleti tevékenységünk által érintett országok jogszabályainak betartásával, valamint a nemzetközileg elfogadott emberi jogok tiszteletben tartásával. Nem veszünk részt az emberi jogokkal történő visszaélésekben, mindig figyelembe vesszük az egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi megfontolásokat a fenntartható fejlődéshez történő hozzájárulásunk során. Felelősség a részvényesek felé. A részvényesek befektetéseinek védelme, és törekvés a fenntartható megtérülés biztosítására. Végrehajtás A jelen Magatartási Kódex minden alkalmazottra, és a Gunnebo minden tevékenységére vonatkozik, azok helyétől függetlenül. A Kódex határozza meg a vállalati felelősségvállalás főbb alapelveit, és nem áll módjában minden felmerülő etikai dilemmát kezelni. A Kódex célja, hogy iránymutatásul szolgáljon a dolgozók számára a tisztességes magatartás és józan értékítélet szempontjából. A Kódex betartását időszakosan csoportszinten kiértékeljük. Szükség szerint a Kódexet időszakosan felülvizsgáljuk és módosítjuk. A szervezeten belül egyetlen személynek sem áll módjában felmentést adni a Magatartási Kódex szabályai alól. A Gunnebo szervezetén belül minden vezető köteles gondoskodni arról, hogy a dolgozók megismerjék a vállalatcsoport Magatartási Kódexének tartalmát, valamint köteles megbizonyosodni annak végrehajtásáról és betartásáról. A vezetők kötelesek oly módon eljárni, hogy viselkedésük például szolgáljon a Kódex gyakorlati alkalmazására. 6
7 7
8 8
9 Felelősség a vevők és szállítók felé Vevői elégedettség. Vállalatunk megítélése az elégedett és lojális vevőkön múlik. A Gunnebo minden tevékenységi területén elvárja a becsületes és tisztességes magatartást, és ugyanezt várja el minden olyan féltől, akivel a vállalatcsoport üzleti kapcsolatot folytat, köztük a vevőktől, szállítóktól, üzleti partnerektől és ügynököktől is. A Gunnebo pontos termékinformációkkal látja el vevőit, és kizárólag olyan kötelezettségeket vállal termékeivel vagy a vállalattal kapcsolatban, amelyeket teljesíteni is tud. A Gunnebo a jogszabályi rendelkezések keretei között a szabad kereskedelem, a piaci verseny és az etikus feltételek szószólója. A Gunnebo ezenkívül támogatja az átláthatóságot és nyitottságot, feltéve, hogy nem kerül nyilvánosságra olyan üzleti titok, amely sértheti a vállalat versenyképességét és/ vagy a vevőkkel illetve partnerekkel folytatott kapcsolatokat. Termékminőség és biztonság. A Gunnebo elkötelezte magát a következetesen értékteremtő, minőségi és megbízható termékek és szolgáltatások nyújtása mellett. A vevői elégedettség melletti elkötelezettségünk magában foglalja a magas szintű szolgáltatások nyújtását, és a vevői igények azonnali figyelembe vételét. Ajándékok és szívességek. Ajándékot, reprezentációt, juttatást és személyes szívességet csak akkor lehet harmadik félnek nyújtani, ha azok csekély értékűek, és összhangban állnak a szokásos üzleti gyakorlattal. Tilos a vonatkozó jogszabályokba ütköző ajándékot, reprezentációt vagy személyes szívességet felajánlani. A fenti követelményeket nem teljesítő ajándékokat jelenti kell a vezetés számára, akik meghatározzák a meghozandó intézkedéseket. A megvesztegetés minden formája tilos, ebből következően az ügynököknek, szállítóknak és partnereknek nyújtott juttatások csak az indokolt termékekre vagy szolgáltatásokra vonatkozhatnak. A Gunnebo nevében teljesített minden üzleti tranzakciónak egyértelműen szerepelnie kell a vállalat könyveiben, és azokat a vállalatcsoport szabályai szerint kell teljesíteni. 9
10 Felelősség a részvényesek felé Kommunikáció a részvényesekkel. A Gunnebo pontos és időszakos tájékoztatást nyújt a vállalat tevékenységeiről, teljesítményéről és pénzügyi helyzetéről a részvényesek számára, az NASDAQ OMX Nordic Exchange Stockholm értékpapír-piaci előírásai szerint. A Gunnebo számviteli beszámolói valós és teljes képet nyújtanak a vállalat pénzügyi teljesítményéről a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS) szerint. A fontos stratégiák és intézkedések meghatározásánál mindig figyelembe veszszük a részvényesek befektetéseinek megtérülését. 10
11 11
12 12
13 Felelősség a dolgozók felé Munkakörnyezet. A Gunnebo arra törekszik, hogy az együttműködésre, felelősségre és nyitottságra épülő munkakörnyezet segítségével vonzó munkaadó legyen. A dolgozók jóléte elsőbbséget élvez, és a vállalat elkötelezte magát a biztonságos és egészséges munkafeltételek nyújtása mellett. Munkajogok. A dolgozók felvétele és előléptetése kizárólag munkaköri alkalmasságuk alapján történik, függetlenül nemzetiségüktől, vallásuktól, életkoruktól, származásuktól, nemüktől, nemi irányultságuktól, politikai véleményüktől, szakszervezeti tagságuktól, családi állapotuktól, amennyiben azok nem kapcsolódnak a kérdéses feladathoz. A Gunnebo nem tolerálja a munkahelyi zaklatás vagy erőszak egyetlen formáját sem, valamint a vállalat tevékenységeihez kapcsolódó kényszerés gyermekmunka alkalmazását is szigorúan tiltja. Javadalmazás és fejlesztés. Minden dolgozó javadalmazását tisztességesen állapítjuk meg, egyéni teljesítményüknek és a vállalat sikerének érdekében kifejtett hozzájárulásuknak megfelelően. Minden dolgozónak lehetőséget kell adni készségeik fejlesztése érdekében a megfelelő képzésekre a vállalaton belüli növekedésük és karrierjük előmozdítása érdekében. Összeférhetetlenség. Egyetlen dolgozó sem vehet részt olyan tevékenységben és nem tölthet be a vállalaton kívüli olyan pozíciót, amely ellentétben állna a Gunnebo üzleti érdekeivel. Az ilyen összeférhetetlenség magában foglalja az igazgatótanácsi jogviszonyt vagy családtagok alkalmazását. Dolgozói konzultáció. A Gunnebo vállalati tájékoztatási és konzultációs eljárásokkal törekszik a minden dolgozóval folytatott megfelelő kommunikációra, elismerve a dolgozók önszerveződési jogát, valamint a kollektív szerződésre vonatkozó jogaikat. 13
14 14
15 Felelősség a társadalom és a környezet felé Jogszabályi megfelelőség és helyi szokások. A Gunnebo dolgozóinak be kell tartaniuk a vállalat adott országában előforduló összes vonatkozó jogszabályt és előírást. Amennyiben ellentmondás merül fel a Kódex alapelvei és értékei, valamint az ennél szigorúbb jogszabályok között, úgy a jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. Tiszteletben tartjuk minden ország helyi hagyományát és szokását. Amennyiben ellentmondás merül fel a Kódex alapelvei és értékei, valamint a helyi szokások között, a Kódex szolgál iránymutatásul a dolgozó tevékenységével kapcsolatban. Közösségi részvétel és hozzájárulás. A Gunnebo dolgozóit bátorítjuk a közösség ügyeiben történő részvételre, de a vállalat nem támogatja a politikai pártoknak, a vallási társaságoknak és a különleges érdekcsoportoknak való adományozást. Környezeti hatás, egészség- és munkavédelem. A Gunnebo szigorúan elkötelezte magát a környezetvédelmi szempontból fenntartható növekedés mellett. A Gunnebo csoport tevékenységét mindig a környezet védelmét szem előtt tartva végzi. A mindennapi tevékenységünk során elő kell segítenünk az egészségvédelmet, a környezetbarát munkavégzést, minimalizálnunk kell a környezetre gyakorolt hatásunkat, és takarékosan és hatékonyan kell használnunk az erőforrásokat. A környezetvédelemmel kapcsolatos felelősségek megoszlanak a Gunnebo csoporton belül munkája közben minden dolgozónak gondolnia kell az őt körülvevő világra, emellett fontos szerepe van a csoport környezetvédelmi tevékenységében is. Kommunikáció. A Gunnebo politikája a nyitottság és hozzáférhetőség, valamint tényszerű és következetes tájékoztatás nyújtása a csoport termékeiről, szolgáltatásairól és fejlesztéseiről. A vállalat érintett felei számára az alapvető fontosságú információkat minden esetben a körülmények által lehetővé tett legrövidebb időn belül közölni kell. 15
16 A Gunnebo alapvető értékei Ügyfélközpontú szemlélet Ügyfeleink igényeinek megértése segít abban, hogy megfeleljünk elvárásaiknak. A minőség iránti elkötelezettség Tevékenységünk minden területén törekednünk kell a legmagasabb minőségre. Magas szakmai színvonal Sikereink szempontjából alapvető jelentőségű, hogy ügyfeleinknek mindenkor az adott helyzetben leginkább megfelelő megoldást kínáljuk. Tisztességes üzletvitel Tisztességes módon kell folytatnunk tevékenységünket, hogy partnereink mindenkor úgy érezzék, számíthatnak ránk. Együttműködés A csapatmunka és különböző kultúrák megértése lehetővé teszi számunkra, hogy a világ bármely részén megfelelő megoldást kínáljunk ügyfeleinknek. 16
17 17
18 18
19 Üzleti etikai irányelvek Ajándékok és szívességek. A dolgozók nem kérhetnek és fogadhatnak el olyan ajándékot, reprezentációt vagy személyes szívességet, amelyek befolyásolhatnák az üzleti tranzakciókat. A fenti követelményeket nem teljesítő ajándékokat jelenti kell a vezetés számára, akik meghatározzák a megfelelő intézkedéseket. Emberi jogok és környezetvédelem. A Gunnebo tájékoztatja partnereit a vállalat értékeiről és üzleti alapelveiről. Nem folytatunk üzleti kapcsolatot olyan szállítókkal, amelyek nem teljesítik a vonatkozó jogszabályi előírásokat, nem tartják be az alapvető emberi jogokat, vagy figyelmen kívül hagyják a környezeti problémákat. Jogsértés jelentése A Gunnebo minden dolgozóját arra biztatjuk, hogy jelentsék a felettesüknek, ha vélhetően olyan viselkedést tapasztalnak, ami a törvények és/vagy a Gunnebo magatartási kódex megsértésének minősül. Ha az említett vezető bármilyen módon érintett lehet a jelenteni kívánt helyzetben, vagy bármilyen más érdekütközés merül fel, az alkalmazottnak a helyzetet egy magasabb beosztású vezetőnek kell jeleznie. A dolgozónak akkor is egy magasabb beosztású vezetőhöz kell fordulnia, ha a felettese képtelen vagy nem hajlandó megfelelően kezelni a jelentésben leírt problémákat. A Gunnebo minden vezetője köteles foglalkozni, kivizsgálni és megfelelő módon orvosolni a fentiek szerint jelentett minden problémát. Ha valamilyen oknál fogva a fenti jelentési csatornák egyike sem használható, a feltételezett jogsértés a Gunnebo közérdekű bejelentési eljárásának megfelelően jelenthető a Gunnebo Group Legal részlegnek. Az ezzel kapcsolatos információk megtalálhatók a Gunnebo intraneten. 19
20 GUHU.9118.R1
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenAz Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenUNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK
UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenMűködési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenA Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
RészletesebbenKorrekt viselkedés. Geberit magatartáskódex
Korrekt viselkedés Geberit magatartáskódex Kedves kollégák! Nemzetközi vállalatként világszerte csúcsteljesítményt nyújtunk a szanitertechnika területén. Elhivatottságunk jelenti sikerünk zálogát ma és
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenSzervezeti Magatartás kódex
A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenA VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint
RészletesebbenNSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenNSG Group Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta
RészletesebbenKÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik!
The Leader for Exceptional Client Service KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik! A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló,
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenSZITUÁCIÓK ÉS SZÓKINCS AKTIVÁTOR FEJEZET
SZITUÁCIÓK ÉS SZÓKINCS AKTIVÁTOR FEJEZET Feladat: Helyezd magad kényelembe és lazulj el! Hallgasd meg a párbeszédek fordítását! A felvétel közben ne memorizálj, ne írj le semmit, csak FIGYELJ! Ha több
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX www.toyota-forklifts.eu 2 ELNÖKI BEVEZETŐ A Toyota Material Handling Europe (TMHE) feltett szándéka, hogy minden anyagmozgatási megoldásokat kereső ügyfél
Részletesebbene t i k a i k ó d e x
e t i k a i kódex Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex célja Hatálya Törvényi megfelelőség Emberi jogok tiszteletben tartása Korrupcióellenesség Összeférhetetlenség Tisztességes foglalkoztatás Esélyegyenlősség
RészletesebbenKétnyelvű általános szótár használható. A rendelkezésre álló idő 40 perc.
Levélírás Kétnyelvű általános szótár használható. A rendelkezésre álló idő 40 perc. Olvassa el a háttér-információt, majd a megadott 10 szó felhasználásával írjon egy kb. 80 szavas levelet. Írjon egy e-mailt
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenA Securitas értékei és etikája
A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenÜzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében
Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenHU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE
HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A
RészletesebbenIrányelveink 5. Megfelelési felelősségünk 6. A szabályszegések bejelentése 7. A társadalom felelős tagjaként vállalt kötelezettségeink 8
Üzleti etikai kódex áttekintés a vállalatcsoporton belüli és a részvényesekhez, illetve más, érdekeltséggel bíró személyekhez fűződő viszonyrendszerünket szabályozó alapvető irányelvekről és utasításokról.
RészletesebbenTartalom. Érvényes: től Oldal: 2 / 10
ETIKAI KÓDEX Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti gyakorlat...
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenEtikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
RészletesebbenA LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE
A LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE 4.0 változat Bevezetés Jelmondatához híven Csak a legjobb lehet elég jó a LEGO Csoport szeretne megfelelni vállalt kötelezettségének egy új és változó világban is, amelyben
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenNikon viselkedési szabályzata
Nikon viselkedési szabályzata Bevezetés A Nikon viselkedési szabályzata (a Viselkedési szabályzat ) a Nikon Corporation és a világ különböző részein működő valamennyi leányvállalatának összes igazgatója,
RészletesebbenMAGATARTÁS és ETIKAI KÓDEX
MAGATARTÁS és ETIKAI KÓDEX Rubin Informatikai Zrt. ver.: 1.0 Státusz: Jóváhagyva Készítette: Oggolder Emőke Jóváhagyta: Parádi Csaba Rubin Informatikai Zrt. 1149 Budapest, Egressy út 17-21. telefon: +361
RészletesebbenEsélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül
Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs
RészletesebbenVállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
RészletesebbenAtlas Copco Group. Üzleti Magatartási Szabályzat
Atlas Copco Group Üzleti Magatartási Szabályzat Tartalom Atlas Copco Group 1 First in Mind First in Choice 2 Alapvető értékek 3 Kapcsolatrendszerünk 4 Társadalom és környezet 5 Alkalmazottak 6 Ügyfelek
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenSzia! / Jó napot! (attól függően, hogy magázod vagy tegezed az adott személyt)
- Bases Vous pouvez m'aider, s'il vous plaît? Demander de l'aide Parlez-vous anglais? Demander si une personne parle anglais Tudna segíteni? Beszélsz angolul? Parlez-vous _[langue]_? Demander si une personne
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenALDI SÜD Vállalatcsoport. Code of Conduct Magatartáskódex
ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex 2015. október 2 Tartalom 3 Előszó 4 5. Tisztességes verseny 18 CR-alapelvek, Magatartáskódex
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2015/856 IRÁNYMUTATÁSA
2015.6.2. L 135/29 AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2015/856 IRÁNYMUTATÁSA (2015. március 12.) az egységes felügyeleti mechanizmus etikai keretrendszere alapelveinek meghatározásáról (EKB/2015/12) AZ EURÓPAI
RészletesebbenDÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
Részletesebben