Mellékelten továbbítjuk a delegációknak a COM(2017) 334 final számú dokumentumot.

Átírás

1 Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, június 29. (OR. en) 10832/17 STAT 6 FIN 433 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: június 22. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi AYET PUIGARNAU igazgató Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, az Európai Unió Tanácsának főtitkára COM(2017) 334 final A BIZOTTSÁG JELENTÉSE a szerződéses alkalmazottak évi igénybevételéről Mellékelten továbbítjuk a delegációknak a COM(2017) 334 final számú dokumentumot. Melléklet: COM(2017) 334 final 10832/17 DGA 1 HU

2 EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, COM(2017) 334 final A BIZOTTSÁG JELENTÉSE a szerződéses alkalmazottak évi igénybevételéről HU HU

3 TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezetés A Bizottság szerződéses alkalmazotti létszámának alakulása 2004 óta Nemek és besorolási csoport szerinti megoszlás a bizottsági szerződéses alkalmazottak körében Állampolgárság szerinti megoszlás a bizottsági szerződéses alkalmazottak körében Főigazgatóságok szerinti megoszlás a bizottsági szerződéses alkalmazottak körében Nemek és főigazgatóság szerinti megoszlás A szerződés típusa szerinti megoszlás A 3a kategóriájú szerződéses alkalmazottak A 3b kategóriájú szerződéses alkalmazottak A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézmények és ügynökségek szerint A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézmények között Nemek és besorolási csoport szerinti megoszlás az egyéb intézményekben Állampolgárság szerinti megoszlás az egyéb intézményekben A szerződéses alkalmazottak megoszlása az ügynökségeknél Nemek és besorolási csoport szerinti megoszlás az ügynökségeknél Állampolgárság szerinti megoszlás az ügynökségeknél... 26

4 1. BEVEZETÉS Ez a jelentés az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 79. cikkének (3) bekezdéséből eredő kötelezettségnek kíván eleget tenni, amelynek értelmében a Bizottság elkészíti a személyzet létszámát, a beosztások szintjét és típusát, a földrajzi eloszlást és a besorolási csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, a szerződéses alkalmazottak alkalmazására vonatkozó éves jelentést. A jelentés részletes pillanatképet ad a december 31-én az uniós intézményekben alkalmazásban álló szerződéses alkalmazottakról. Ez a jelentés 55 különböző szervezet adatait tartalmazza, amelyből: a) 10 európai intézmény (beleértve január 1-je óta működő Európai Külügyi Szolgálatot (EKSZ)); és b) 45, a személyzeti szabályzat 1a. cikke értelmében vett ügynökség vagy közös vállalkozás. A Bizottságra vonatkozó adatok részletesebbek, és magukban foglalják az operatív és kutatási költségvetési sorokból finanszírozott személyi állományt, valamint az adminisztrációban, a küldöttségeken, a képviseleteken és a Közös Kutatóközpontban (JRC) dolgozó személyi állományt. Meg kell jegyezni, hogy a költségvetési hatóság számára a költségvetési tervezettel évente megküldött költségvetési adatokban (munkadokumentum, II. és III. rész) a költségvetési tervezet előterjesztésének időpontjában foglalkoztatott szerződéses alkalmazottak számára vonatkozó következő adatok szerepelnek (beleértve azon szerződéses alkalmazottakat is, akiknek a felvételéhez címzett bevételt használnak fel): az N 1. év április 1-jei állapot szerinti kimutatás (ahol az N. év a költségvetési tervezet tárgyéve), a költségvetés N 2. évi végrehajtása és az előirányzat-igénylések, valamint az N. évre vonatkozó, teljes munkaidős egyenértékben kifejezett becslések. A szerződéses alkalmazottak számát illetően ezért mutatkoznak eltérések az adatforrástól függően. Mivel a költségvetési sorok közül több is tartalmaz külső munkatársakra vonatkozó előirányzatokat az eltérő személyzeti kategóriák megkülönböztetése nélkül, a költségvetési számok a lehető legpontosabb becsléseket tükrözik a várható átlagköltségek és kategóriák közti eloszlás alapján. A szerződéses alkalmazottak kategóriáját 2004-ben, a személyzeti szabályzat reformja keretében hozták létre. A szerződéses alkalmazottak azóta hasznosan járulnak hozzá az intézmények munkájához azáltal, hogy alacsonyabb költségek mellett végeznek adminisztratív tevékenységeket, és olyan készségeket biztosítanak, amelyek nem mindig állnak azonnal rendelkezésre az intézményeken belül. Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3a. és 3b. cikke meghatározza a szerződéses alkalmazottak szerepét, és az általuk végezhető feladatokat. A 3a kategóriájú szerződéses alkalmazottakat rész- vagy teljes munkaidőben lehet foglalkoztatni, a létszámtervben nem szereplő álláshelyek egyikén: az uniós intézmények szolgálatainál: kizárólag fizikai vagy adminisztratív szolgáltató feladatok elvégzésére az I. besorolási csoportban, az EU képviseleteinél és kirendeltségeinél, az ügynökségeknél és más szerveknél: az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 80.2 cikkében meghatározott feladatok ellátására az I., II., III., és IV. besorolási csoportban. Ezen személyi állományra olyan szerződés vonatkozik, amely az első megújítást követően határozatlan idejű szerződéssé alakítható át. A 3b kategóriájú szerződéses alkalmazottak foglalkoztatásának célja: az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3a. cikkében meghatározottaktól eltérő feladatok ellátása a létszámtervben nem szereplő álláshelyek egyikén, vagy

5 egy olyan tisztviselő vagy ideiglenes alkalmazott helyettesítése, aki ideiglenesen nem tudja ellátni a feladatait. A személyi állomány ezen tagjait rövid időtartamra, legalább 3 hónapra és legfeljebb 6 évre alkalmazzák. Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 80. cikke meghatározza az egyes besorolási csoportok, illetve a szerződéses alkalmazottak által ellátható feladatok közötti összefüggést: Besorolási csoport Fokozat Feladatok IV III II. 4 7 I. 1 3 Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett végrehajtási feladatok, tervezetkészítés, könyvelés és más egyenértékű technikai feladatok Tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett fizikai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok.

6 2. A BIZOTTSÁG SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTI LÉTSZÁMÁNAK ALAKULÁSA 2004 ÓTA december 31-én 45 ügynökség vagy közös vállalkozás és 10 uniós intézmény együttesen körülbelül szerződéses alkalmazottat foglalkoztatott. Ez 2014-hez képest összesen 5,6 %-os növekedést jelent ben a szerződéses alkalmazottaknak körülbelül 57 %-a állt a Bizottság alkalmazásában, míg 2013-ban és 2014-ben ez az arány 58 % volt. A bizottsági szerződéses alkalmazottak arányának ez a relatív visszaesése az egyéb intézményeknél és ügynökségeknél kimutatott nagyobb létszámnövekedésnek tudható be, amely +8,9 %-ot ért el, szemben a Bizottságnál jelentkező +3,3 %-os növekedéssel. Az intézmények és az ügynökségek szerinti megoszlást a jelentés később ismerteti. A Bizottságon belüli létszám 2004 óta a következőképpen alakult 1 : 1. táblázat A Bizottságon belüli létszám alakulása A Bizottságnál dolgozó szerződéses alkalmazottak számát érintő kezdeti növekedés okai a) a évi jogszabályi előírások puszta végrehajtása, ami a kisegítő alkalmazottak (2003-ban közel fő), valamint a D kategóriájú és ideiglenes alkalmazottak korábbi kategóriáinak fokozatos kiváltásával járt, és b) a tisztviselői álláshelyeknek a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó előirányzatokká való átalakítása az adminisztratív hivatalokban. Ezen túlmenően az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3b. cikkének megfelelően az állandó személyi állomány alkalmi helyettesítésére szintén vettek fel szerződéses alkalmazottakat, az üzletmenet folytonosságának hatékony biztosítása érdekében. Az említett okok miatt a szerződéses alkalmazottak száma egészen 2009-ig évről évre emelkedett. 1 Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

7 2010 és 2013 között a szerződéses alkalmazottak száma állandó maradt, csupán csekély mértékben csökkent több, egyidőben jelentkező hatás miatt (többek között például azért, mert 2010-ben késett az alkalmas jelöltek listájának véglegesítése, vagy mert az EKSZ létrejöttekor alkalmazottakat helyeztek át oda) től kezdődően az új személyzeti szabályzat hatálybalépésével a 3b kategóriájú szerződéses alkalmazottak munkaviszonyát legfeljebb 6 éves időtartamra hosszabbították meg. Ez azt jelentette, hogy egy újabb szerződéses időszakra fel lehetett venni számos olyan szerződéses alkalmazottat, aki már letöltötte a három éves szolgálati időt és kölcsönmunkaerőként dolgozott tovább a Bizottságnál, ezáltal a Bizottság kiaknázhatta a már képzett és munkára kész munkaerő által nyújtott előnyöket. Mindez növelte a szerződéses alkalmazottak számát, ugyanakkor csökkentette az (ugyanazon költségvetési előirányzatok alapján fizetendő) kölcsönmunkaerő létszámát 2. A bizottsági szerződéses alkalmazottak számának 2015-ös kismértékű növekedését főként az okozta, hogy a Közös Kutatóközpont felvételi politikájának módosulása következtében a nem állandó tudományos alkalmazottakat immár nem a nemzeti jogszabályok szerinti szerződések alapján foglalkoztatott támogatott alkalmazottakként vették fel, hanem a IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottakként. 2 A kölcsönmunkaerő száma különösen a július 1-jétől július 1-jéig tartó időszakban esett vissza: 415 főről 171 főre.

8 3. NEMEK ÉS BESOROLÁSI CSOPORT SZERINTI MEGOSZLÁS A BIZOTTSÁGI SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK KÖRÉBEN A szerződéses alkalmazottak nemek, besorolási csoport és fokozat szerinti megoszlása az alábbi táblázatban látható. 2A. táblázat Nemek, besorolási csoport és fokozat szerinti megoszlás 2015-ben F N Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

9 2B. táblázat 2015 F N ÖSSZESEN % FGIV % % % FGIV % % % FGIV FGIV % % % FGIV % % % FGIV % % % FGIV % % % FGIV % % % FGIII % % % FGIII % % % FGIII FGIII % % % FGIII % % % FGIII % % % FGIII % % % FGII % % % FGII % % % FGII FGII % % % FGII % % % FGII % % % FGI % % % FGI FGI % % % FGI % % % FGI % % % ÖSSZESEN % % % december 31-én szerződéses alkalmazott dolgozott a Bizottságnál. A besorolási csoportok közül a II. a legnagyobb, amely 2015-ben a szerződéses alkalmazottak közel 37 %-át tette ki ez az előző évi 39 %-os arányhoz képest kismértékű visszaesést jelent. Az e csoportba tartozó alkalmazottak többsége titkársági vagy ahhoz hasonló feladatokat lát el, míg mások gyermekgondozással foglalkoznak. A nők és a férfiak összesített aránya az elmúlt években stabil maradt ben a nemek aránya egyensúlyba került a IV. besorolási csoportban. A többi besorolási csoportban a nemek szerinti megoszlás 2011 óta változatlan maradt. A II. besorolási csoportban határozottan, a III. csoportban pedig enyhén nagyobb a nők aránya a férfiakénál (2015-ben a II. csoportban 83,5 %, a III. csoportban pedig 60 %). Ezzel szemben az I. besorolási csoportban a férfiak vannak többségben (2015-ben 63,7 %).

10 4. ÁLLAMPOLGÁRSÁG SZERINTI MEGOSZLÁS A BIZOTTSÁGI SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK KÖRÉBEN Érdemes megjegyezni, hogy a tisztviselőkhöz és a kölcsönmunkaerőhöz hasonlóan a szerződéses alkalmazottak felvétele is a szükséges profil és a pályázó képességei, valamint nyelvtudása alapján történik, nemzeti kvóták felállítása nélkül ben eltekintve attól, hogy az I. besorolási csoportban nem dolgoztak osztrák alkalmazottak valamennyi tagállam képviseltette magát minden besorolási csoportban. A szerződéses alkalmazottak körében leggyakoribb állampolgárságok az adott állampolgársággal rendelkező alkalmazottak száma szerinti csökkenő sorrendben: belga, olasz, francia, spanyol, román, görögök és lengyel. Az első négy leggyakoribb állampolgárság részaránya 2005 óta változatlan (körülbelül 60 %). Az Egyesült Királyság és Németország, valamint Lengyelország és Hollandia népességéhez képest viszonylag alulreprezentált. Ezzel szemben Bulgáriából és Olaszországból népességükhöz képest aránytalanul nagy számban kerülnek ki szerződéses alkalmazottak. Miután Horvátország július 1-jén csatlakozott az Európai Unióhoz, december 31-én már 42 horvát állampolgárságú szerződéses alkalmazott dolgozott a Bizottságnál. Az állampolgárság szerinti megoszlást több tényező különösen az uniós intézmények székhelyének elhelyezkedése (a Bizottság esetében főként Brüsszel, Luxembourg és Ispra), a bérszínvonal és a kínált szerződések időtartama együttes hatása határozza meg. A pályázók nagyobb valószínűséggel fogadnak el álláshelyet határozott idejű szerződéssel abban az esetben, ha a munkát kínáló intézmény székhelyén vagy annak közelében laknak. A családos pályázók számára valóban nehézségekkel járhat a származási ország elhagyása és az adott intézmény székhelyén való viszonylag rövid időre szóló letelepedés (az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 79.2 cikke alapján elfogadott általános végrehajtási rendelkezések értelmében az első szerződés időtartama egy év). Ahogy azt az alábbi táblázatok is mutatják, ez különösen igaz az I. és II. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottakra, míg a IV. csoport összetétele földrajzilag kevésbé kiegyensúlyozatlan. 3A. táblázat Állampolgárság és nemek szerinti megoszlás a bizottsági szerződéses alkalmazottak körében 2015-ben 4 4 Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

11 F N BE IT FR ES RO EL PL DE PT BG UK HU NL LT SK FI AT CZ SE IE Sl HR LV EE DK CY MT LU 3B. táblázat

12 2015 F N ÖSSZESEN % AT % % % BE % % 1, % BG % % % CY % % % CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % % % IT % % 1, % LT % % % LU % % 6 0.1% LV % % % MT % % % NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SK % % % Sl % % % UK % % % Egyéb % % % ÖSSZESEN 2, % 4, % 6, %

13 Az alábbi 4. táblázat elemző lebontást ad a besorolási csoport, az állampolgárság és a nemek szerinti megoszlásról. 4. táblázat A szerződéses alkalmazottak nemek, besorolási csoport és állampolgárság szerint 5 FG IV 2015 N F ÖSSZESEN % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % % CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % % % IT % % % LT % % % LU 0.0% % 2 0.1% LV % % 9 0.4% MT % % 5 0.2% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SK % % % Sl % % % UK % % % Egyé b % % % Összesen % % % 5 Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

14 FG III 2015 N F ÖSSZESEN % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % 4 0.3% CZ % % 9 0.7% DE % % % DK % % 7 0.6% EE % % 6 0.5% EL % % % ES % % % FI % % 9 0.7% FR % % % HR % % % HU % % % IE % % 7 0.6% IT % % % LT % % % LU % 0.0% 1 0.1% LV % % % MT % 0.0% 1 0.1% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SK % % % Sl % % 9 0.7% UK % % % Egyé b % Összesen % % %

15 FG II 2015 N F ÖSSZESEN % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % % CZ % % % DE % % % DK % % 7 0.3% EE % 0.0% % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % 1 6.3% % IT % % % LT % % % LU % 0.0% 1 0.0% LV % % % MT % 0.0% 4 0.2% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % 9 0.4% SK % 2 7.7% % Sl % % % UK % % % Egyé b 0.0% % 1 0.0% Összesen % % %

16 FG I 2015 N F ÖSSZESEN % AT 0 0.0% 0.0% 0 0.0% BE % % % BG 0 0.0% % 2 0.2% CY 0 0.0% % 1 0.1% CZ % % 2 0.2% DE % % 5 0.6% DK % % 2 0.2% EE % % 2 0.2% EL % % % ES % % % FI % % 5 0.6% FR % % % HR 0 0.0% % 1 0.1% HU % % 4 0.5% IE % % 6 0.7% IT % % % LT 0 0.0% % 1 0.1% LU 0 0.0% % 2 0.2% LV 0 0.0% % 2 0.2% MT % 0.0% 1 0.1% NL % % 4 0.5% PL % % % PT % % % RO % % % SE % 0.0% 1 0.1% SK 0 0.0% % 2 0.2% Sl 0 0.0% % 3 0.4% UK % % % Egyé b 0 0.0% 0.0% 0 0.0% Összesen % % % 5. FŐIGAZGATÓSÁGOK SZERINTI MEGOSZLÁS A BIZOTTSÁGI SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK KÖRÉBEN A következő szakasz a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó adatokat főigazgatóságok szerinti bontásban mutatja be. Az egyes főigazgatóságok esetében jelentős eltérések figyelhetők meg, melyek nagyrészt abból erednek, hogy más jellegű munkát végeznek. A Nemzetközi Együttműködés és a Fejlesztés Főigazgatósága (DG DEVCO) például főleg a IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottakat foglalkoztat a segélyek és a nemzetközi együttműködés terén, vagy programirányítói

17 munkakörben (mind a székhelyen, mind a küldöttségeken 6 ). Ezzel szemben a Brüsszeli Infrastrukturális és Logisztikai Hivatal (OIB) főként a II. besorolási csoportba tartozó irodai asszisztenseket és gyermekgondozókat alkalmaz Nemek és főigazgatóság szerinti megoszlás 7 5. táblázat Nemek, főigazgatóság, és a besorolási csoportok két klasztere szerinti megoszlás 2015 FGIV FG I-II-III ÖSSZESEN (MINDEN FG) F N Összesen % F N Összesen % % SG % % % SJ % % % COMM % % % EPSC % % 5 0.1% ECFIN % % % GROW % % % COMP % % % EM PL % % % AGRI % % % MOVE % % % ENER % % % ENV % % % CLIMA % % % CNECT % % % RTD % % % JRC % % % MARE % % % FISMA % % % REGIO % % % TAXUD % % % EAC % % % SANTE % % % HOME % % % JUST % % % FPI % % % TRADE % % % NEAR % % % DEVCO % % % ECHO % % % ESTAT % % % HR % % % DIGIT % % % BUDG % % % IAS % % 9 0.1% OLAF % % % SCIC % % % DGT % % % OP % % % OIB % % % PMO % % % OIL % % % EPSO % % % CdP-OSP % % % Összesen % % % 6 Érdemes megjegyezni, hogy az Európai Szomszédságpolitika és a Csatlakozási Tárgyalások Főigazgatóságának (DG NEAR) 2015-ös létrehozását követően körülbelül 200 a szomszédságpolitika területén dolgozó szerződéses alkalmazottat helyeztek át a Nemzetközi Együttműködés és a Fejlesztés Főigazgatóságától (DG DEVCO) az Európai Szomszédságpolitika és a Csatlakozási Tárgyalások Főigazgatóságához (DG NEAR). 7 Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

18 5.2. A szerződés típusa szerinti megoszlás A 3a kategóriájú szerződéses alkalmazottak 6. táblázat A 3a kategóriájú szerződéses alkalmazottak besorolási csoport, nemek és főigazgatóságok szerint FGI FGII FGIII FGIV 2015 F N ÖSSZESEN F N ÖSSZESEN F N ÖSSZESEN F N ÖSSZESEN ÖSSZESEN % SG % COMM % EPSC % ECFIN % GROW % COMP % EMPL % AGRI % MOVE % ENER % ENV % CNECT % RTD % JRC % MARE % FISMA % REGIO % TAXUD % EAC % SANTE % HOME JUST % FPI % TRADE % NEAR % DEVCO % ECHO % ESTAT % HR % DIGIT % BUDG % IAS % OLAF % SCIC % DGT % OIB % PMO % OIL % EPSO % ÖSSZESEN % 8 Forrás: A Bizottság humánerőforrás-elemző platformja.

19 A 3b kategóriájú szerződéses alkalmazottak 7. táblázat A 3b kategóriájú szerződéses alkalmazottak besorolási csoport, nemek és főigazgatóságok szerint FGII FG III FG IV 2015 F N Összesen F N Összesen F N Összesen Összesen % SG % SJ % COMM % EPSC % ECFIN % GROW % COMP % EMPL % AGRI % MOVE % ENER % ENV % CLIMA % CNECT % RTD % JRC % MARE % FISMA % REGIO % TAXUD % EAC % SANTE % HOME % JUST % FPI % TRADE % NEAR % DEVCO % ECHO % ESTAT % HR % DIGIT % BUDG % IAS % OLAF % SCIC % DGT % OP % CdP-OSP % Összesen %

20 6. A SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK MEGOSZLÁSA AZ EGYÉB INTÉZMÉNYEK ÉS ÜGYNÖKSÉGEK SZERINT Az egyéb intézményekben és ügynökségeknél dolgozó szerződéses alkalmazottak száma 2015-ben 8,9 %-os növekedést mutatva a 2014-es főről 2015-ben főre nőtt (ezt 2014-ben10,6 %-os növekedés előzte meg). 8. táblázat A szerződéses alkalmazottak egyéb intézmények és ügynökségek közötti megoszlásának alakulása 2010 óta Egyéb intézmények Ügynökségek 9 Forrás: Eurostat és uniós intézmények.

21 6.1. A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézmények között 10 Az egyéb intézményekben dolgozó szerződéses alkalmazottak száma 2014-hez képest változatlan maradt. 9. táblázat A szerződéses alkalmazottak megoszlása az egyéb intézmények között 2015-ben 1% 0% 3% 2% 2% EURÓPAI PARLAMENT 6% EURÓPAI KÜLÜGYI SZOLGÁLAT AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA 10% BÍRÓSÁG SZÁMVEVŐSZÉK 17% 59% RÉGIÓK BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS EURÓPAI OMBUDSMAN Nemek és besorolási csoport szerinti megoszlás az egyéb intézményekben Forrás: Eurostat és uniós intézmények. 11 Forrás: Eurostat és uniós intézmények.

22 10. táblázat FGI FGII FGIII FGIV N F Összesen N F Összesen N F Összesen N F Összesen Összesen RÉGIÓK BIZOTTSÁGA AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA SZÁMVEVŐSZÉK BÍRÓSÁG EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG EURÓPAI KÜLÜGYI SZOLGÁLAT EURÓPAI OMBUDSMAN EURÓPAI PARLAMENT Mindösszesen Állampolgárság szerinti megoszlás az egyéb intézményekben táblázat AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK Egyéb Mindösszesen RÉGIÓK BIZOTTSÁGA AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA SZÁMVEVŐSZÉK BÍRÓSÁG EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG EURÓPAI KÜLÜGYI SZOLGÁLAT EURÓPAI OMBUDSMAN EURÓPAI PARLAMENT Mindösszesen Forrás: Eurostat és uniós intézmények.

23 6.2. A szerződéses alkalmazottak megoszlása az ügynökségeknél Az ügynökségeknél dolgozó szerződéses alkalmazottak száma folyamatosan növekedett. A számadatok a következőképpen alakulnak: year Staff A decentralizált ügynökségek és a közös vállalkozások által foglalkoztatott szerződéses alkalmazottak száma 2015-ben jelentősen (14 %-kal) növekedett a 2014-es szinthez képest. Erre azt követően került sor, hogy a költségvetési hatóság határozatai révén többletforrásokat biztosítottak (és ezáltal nagyobb személyi állományhoz nyújtottak finanszírozást) különösen azon ügynökségek és közös vállalkozások számára, amelyek a közelmúltban jöttek létre vagy kaptak további feladatokat. A végrehajtó ügynökségek esetében az említett növekedés főként annak tudható be, hogy szerződéses alkalmazottakat vettek fel azon új feladatok ellátására, amelyek az ügynökségek megbízatásának a as időszakra vonatkozó többéves pénzügyi keret által létrehozott újgenerációs kiadási programok irányítására való kiterjesztéséből erednek. Ezt többek között egy 2015-ben elindított, kifejezetten a III. és IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottak felvételére irányuló felvételi eljárás tette lehetővé, amely fedezte a végrehajtó ügynökségek egyedi szükségleteit (pénzügyi és projektirányítói profilok). A Bizottság 2015-ben végrehajtási feladatokat utalt ezen az ügynökségek feladatkörébe a programirányítás hatékonyságának és eredményességének javítása céljából. Az ügynökségek létszáma összhangban áll a Bizottság közötti időszakra elfogadott hatáskörátruházási csomagjával. 12. táblázat A szerződéses alkalmazottak megoszlása az ügynökségek típusa szerint ben Decentralizált ügynökségek Végrehajtó ügynökségek Közös vállalkozások és az EIT ben a szerződéses alkalmazottak 52 %-át foglalkoztatták végrehajtó ügynökségek, és 41 %-át decentralizált ügynökségek. A fennmaradó részük (7 %) közös vállalkozások és az Európai Innovációs és Technológiai Intézet alkalmazásában áll. 13 Forrás: Eurostat és Sysper.

24 A szerződéses alkalmazottak számának 2010 és 2015 közötti növekedése az ügynökségek számának növekedését, valamint különösen a végrehajtó ügynökségek tekintetében a megnövekedett feladatokat tükrözi.

25 Nemek és besorolási csoport szerinti megoszlás az ügynökségeknél A besorolási csoport szerinti megoszlás a decentralizált és a végrehajtó ügynökségek között viszonylag egyenletes és 2012 óta változatlan. A közös vállalkozások kis mértékben növelték a IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottak számát, hogy ellássák a Horizont 2020 kezdeményezés értelmében rájuk bízott egyre növekvő számú feladatokat. 13. táblázat Besorolási csoport szerinti megoszlás az ügynökségeknél és a közös vállalkozásoknál 2015-ben % 80% 60% 40% FGIV FGIII FGII FGI 20% 0% Decentralizált ügynökségek Közös vállalkozások és az EIT Végrehajtó ügynökségek 14 Forrás: Eurostat és Sysper.

26 14. táblázat Besorolási csoport szerinti megoszlás az egyes ügynökségeknél vagy közös vállalkozásoknál 2015-ben FGI FGII FGIII FGIV Mindösszesen N F Összes N F Összes N F Összes N F Összes Decentralizált ügynökségek ACER ENERGIASZABÁLYOZÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSI ÜGYNÖKSÉGE BEREC Hivatal AZ EURÓPAI ELEKTRONIKUS HÍRKÖZLÉSI SZABÁLYOZÓK TESTÜLETÉNEK HIVATALA CdT AZ EURÓPAI UNIÓ SZERVEINEK FORDÍTÓKÖZPONTJA CEDEFOP EURÓPAI SZAKKÉPZÉSFEJLESZTÉSI KÖZPONT CEPOL EURÓPAI RENDŐRAKADÉMIA EASA EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG EASO EURÓPAI MENEKÜLTÜGYI TÁMOGATÁSI HIVATAL EBH EURÓPAI BANKHATÓSÁG ECDC EURÓPAI BETEGSÉGMEGELŐZÉSI ÉS JÁRVÁNYVÉDELMI KÖZPONT ECHA EURÓPAI VEGYIANYAG-ÜGYNÖKSÉG EEA EURÓPAI KÖRNYEZETVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG EFCA KÖZÖSSÉGI HALÁSZATI ELLENŐRZŐ HIVATAL EFSA EURÓPAI ÉLELMISZERBIZTONSÁGI HATÓSÁG EIGE A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE EIOPA EURÓPAI BIZTOSÍTÁS- ÉS FOGLALKOZTATÓINYUGDÍJ-HATÓSÁG EMA EURÓPAI GYÓGYSZERÜGYNÖKSÉG EMCDDA A KÁBÍTÓSZER ÉS A KÁBÍTÓSZERFÜGGŐSÉG EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA EMSA EURÓPAI TENGERÉSZETI BIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG ENISA EURÓPAI HÁLÓZAT- ÉS INFORMÁCIÓBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG ERA EURÓPAI VASÚTI ÜGYNÖKSÉG ESMA EURÓPAI ÉRTÉKPAPÍRPIACI HATÓSÁG ETF EURÓPAI KÉPZÉSI ALAPÍTVÁNY eu-lisa A SZABADSÁGON, A BIZTONSÁGON ÉS A JOG ÉRVÉNYESÜLÉSÉN ALAPULÓ TÉRSÉG NAGY MÉRETŰ IT- RENDSZEREINEK ÜZEMELTETÉSI IGAZGATÁSÁT VÉGZŐ EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG EU-OSHA EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG EUROFOUND EURÓPAI ALAPÍTVÁNY AZ ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSÁÉRT EUROJUST EURÓPAI IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉSI EGYSÉG EUROPOL EURÓPAI RENDŐRSÉGI HIVATAL FRONTEX AZ EURÓPAI UNIÓ TAGÁLLAMAI KÜLSŐ HATÁRAIN VALÓ OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉSI IGAZGATÁSÉRT FELELŐS EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG GSA EURÓPAI GNSS ÜGYNÖKSÉG OHMI BELSŐ PIACI HARMONIZÁCIÓS HIVATAL FRA AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE Közös vállalkozások és az EIT Tiszta Égbolt TISZTA ÉGBOLT KÖZÖS VÁLLALKOZÁS ECSEL KIVÁLÓ EURÓPAI ELEKTRONIKAI ALKATRÉSZEK ÉS RENDSZEREK KÖZÖS TECHNOLÓGIAI KEZDEMÉNYEZÉS EIT EURÓPAI INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI INTÉZET F4E FÚZIÓSENERGIA-FEJLESZTÉSI ÉS ITER EURÓPAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS FCH2 ÜZEMANYAGCELLA- ÉS HIDROGÉNTECHNOLÓGIAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS IMI2 AZ INNOVATÍV GYÓGYSZEREK KUTATÁSÁRA IRÁNYULÓ KEZDEMÉNYEZÉST MEGVALÓSÍTÓ KÖZÖS VÁLLALKOZÁS S2R SHIFT2RAIL SESAR SESAR KÖZÖS VÁLLALKOZÁS Végrehajtó ügynökségek CHAFEA FOGYASZTÓ-, EGÉSZSÉG-, ÉLELMISZERÜGYI ÉS MEZŐGAZDASÁGI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EACEA OKTATÁSI, AUDIOVIZUÁLIS ÉS KULTURÁLIS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EASME KKV-ÜGYI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EKT AZ EURÓPAI KUTATÁSI TANÁCS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉGE INEA INNOVÁCIÓS ÉS HÁLÓZATI PROJEKTEK VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG REA KUTATÁSI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG Mindösszesen

27 Állampolgárság szerinti megoszlás az ügynökségeknél A Bizottságra vonatkozó fenti adatokhoz hasonlóan az alábbi 15. táblázat alátámasztja, hogy az ügynökségek elhelyezkedése nagyban befolyásolja, hogy milyen állampolgárságú dolgozó szerződéses alkalmazottak dolgoznak ott. A Bizottsággal azonos fő helyszíneken működő végrehajtó ügynökségek a Bizottságéhoz hasonló tendenciákat tükröznek: a legnagyobb arányban képviselt uniós állampolgárok a belgák, az olaszok, a franciák és a spanyolok. Hasonlóképp, a decentralizált ügynökségek és közös vállalkozások szerződéses alkalmazottjainak állampolgárság szerinti megoszlását illetően meghatározó tényező a földrajzi elhelyezkedés: 15. táblázat Állampolgárság szerinti megoszlás az ügynökségeknél és a közös vállalkozásoknál 2015-ben BE IT ES FR RO EL PL DE BG PT UK NL HU FI LT SE SK AT CZ IE SI DK EE LV HR CY LU MT 15 Forrás: Eurostat és Sysper, kizárólag a 28 uniós tagállam.

28 16. táblázat Állampolgárság szerinti megoszlás az egyes ügynökségeknél vagy közös vállalkozásoknál 2015-ben AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK XX Mindössz esen Decentralizált ügynökségek ACER ENERGIASZABÁLYOZÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSI ÜGYNÖKSÉGE BEREC Hivatal AZ EURÓPAI ELEKTRONIKUS HÍRKÖZLÉSI SZABÁLYOZÓK TESTÜLETÉNEK HIVATALA CdT AZ EURÓPAI UNIÓ SZERVEINEK FORDÍTÓKÖZPONTJA CEDEFOP EURÓPAI SZAKKÉPZÉSFEJLESZTÉSI KÖZPONT CEPOL EURÓPAI RENDŐRAKADÉMIA EASA EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG EASO EURÓPAI MENEKÜLTÜGYI TÁMOGATÁSI HIVATAL EBH EURÓPAI BANKHATÓSÁG ECDC EURÓPAI BETEGSÉGMEGELŐZÉSI ÉS JÁRVÁNYVÉDELMI KÖZPONT ECHA EURÓPAI VEGYIANYAG-ÜGYNÖKSÉG EEA EURÓPAI KÖRNYEZETVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG EFCA KÖZÖSSÉGI HALÁSZATI ELLENŐRZŐ HIVATAL EFSA EURÓPAI ÉLELMISZERBIZTONSÁGI HATÓSÁG EIGE A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE EIOPA EURÓPAI BIZTOSÍTÁS- ÉS FOGLALKOZTATÓINYUGDÍJ-HATÓSÁG EMA EURÓPAI GYÓGYSZERÜGYNÖKSÉG EMCDDA A KÁBÍTÓSZER ÉS A KÁBÍTÓSZERFÜGGŐSÉG EURÓPAI MEGFIGYELŐKÖZPONTJA EMSA EURÓPAI TENGERÉSZETI BIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG ENISA EURÓPAI HÁLÓZAT- ÉS INFORMÁCIÓBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG ERA EURÓPAI VASÚTI ÜGYNÖKSÉG ESMA EURÓPAI ÉRTÉKPAPÍRPIACI HATÓSÁG ETF EURÓPAI KÉPZÉSI ALAPÍTVÁNY eu-lisa A SZABADSÁGON, A BIZTONSÁGON ÉS A JOG ÉRVÉNYESÜLÉSÉN ALAPULÓ TÉRSÉG NAGY MÉRETŰ IT- RENDSZEREINEK ÜZEMELTETÉSI IGAZGATÁSÁT VÉGZŐ EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG EU-OSHA EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG EUROFOUND EURÓPAI ALAPÍTVÁNY AZ ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSÁÉRT EUROJUST EURÓPAI IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉSI EGYSÉG EUROPOL EURÓPAI RENDŐRSÉGI HIVATAL FRONTEX AZ EURÓPAI UNIÓ TAGÁLLAMAI KÜLSŐ HATÁRAIN VALÓ OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉSI IGAZGATÁSÉRT FELELŐS EURÓPAI ÜGYNÖKSÉG GSA EURÓPAI GNSS ÜGYNÖKSÉG OHMI BELSŐ PIACI HARMONIZÁCIÓS HIVATAL FRA AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE Közös vállalkozások és az EIT Tiszta Égbolt TISZTA ÉGBOLT KÖZÖS VÁLLALKOZÁS ECSEL KIVÁLÓ EURÓPAI ELEKTRONIKAI ALKATRÉSZEK ÉS RENDSZEREK KÖZÖS TECHNOLÓGIAI KEZDEMÉNYEZÉS EIT EURÓPAI INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI INTÉZET F4E FÚZIÓSENERGIA-FEJLESZTÉSI ÉS ITER EURÓPAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS FCH2 ÜZEMANYAGCELLA- ÉS HIDROGÉNTECHNOLÓGIAI KÖZÖS VÁLLALKOZÁS IMI2 AZ INNOVATÍV GYÓGYSZEREK KUTATÁSÁRA IRÁNYULÓ KEZDEMÉNYEZÉST MEGVALÓSÍTÓ KÖZÖS VÁLLALKOZÁS S2R SHIFT2RAIL SESAR SESAR KÖZÖS VÁLLALKOZÁS 1 1 Végrehajtó ügynökségek CHAFEA FOGYASZTÓ-, EGÉSZSÉG-, ÉLELMISZERÜGYI ÉS MEZŐGAZDASÁGI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EACEA OKTATÁSI, AUDIOVIZUÁLIS ÉS KULTURÁLIS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EASME KKV-ÜGYI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG EKT AZ EURÓPAI KUTATÁSI TANÁCS VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉGE INEA INNOVÁCIÓS ÉS HÁLÓZATI PROJEKTEK VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG REA KUTATÁSI VÉGREHAJTÓ ÜGYNÖKSÉG Mindösszesen

29