Csatlakoztunk! Közgyûltünk. Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és eredményekben gazdag Új évet kíván a PVDSz. Újságunk tartalmából. Nyugdíjasok aranykora?

Átírás

1 VIII. évfolyam 12. szám Csatlakoztunk! Újságunk tartalmából Nyugdíjasok aranykora? 2025-re az Európai Unió (EU) lakosságának negyven százaléka lesz idõsebb hatvanévesnél. A nyugdíjrendszerek reformja Európa-szerte sok fejfájást okoz. Több ponton és fokozatosan változik a hazai nyugdíjrendszer is, az elsõ intézkedés márciusától lesz hatályos. Ekkortól a nyugdíjkorhatár felett is dolgozók jövedelme után 8,5 százalékos járulékot kell majd fizetni, ugyanakkor egy év ilyen járulékfizetés 0,4 százalékkal növeli a nyugdíjat. A ma még dolgozókat éri a legnagyobb hátrány, a nyugdíjmegállapítás új szabályai január 1-jétõl lépnek életbe. A Vasutas Települések Országos Szövetsége országos aláírásgyûjtési kezdeményezést indított annak érdekében, hogy a vasúti mellékvonalak további mûködtetésének ügyét az Országgyûlés tûzze napirendre. Az aláírásgyûjtési akciót az váltotta ki, hogy ez év nyarán a Kormány bejelentette 28 vasúti mellékvonalon a személyszállítás szüneteltetését, az új menetrend, azaz december 10.-i idõponttól. Az aláírásgyûjtéseket a népszavazásról és a népi kezdeményezésrõl szóló évi III. törvény értelmében, a helyi önkormányzati választások napját megelõzõ és követõ 41. napon belül nem lehet elkezdeni. Ezért tûnik úgy, hogy késõn kezdõdik az akció, azonban bíznak abban, hogy az ország közvéleménye az ügy mellé áll és az MOTTÓ: Amikor már semmire sem számíthatunk, mindenre kell számítanunk aláírást a törvény szerint két hónap alatt össze tudják szedni. A Kormány a közeljövõben és két részletben összesen 28 vonalon kívánja szüneteltetni a személyszállítást, de ugyanakkor a híradásokból újabb 51 vonal vizsgálatát is elrendelték, valamint az utóbbi napokban már több, mint 80 vonal felülvizsgálatáról is szó van. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete csatlakozott az aláírás gyûjtéshez és alapszervezeteinek megküldte az aláírásgyûjtõ íveket. Arra kérünk minden a vasút jövõjéért aggódó vasutast, hogy aláírásával erõsítse a kezdeményezés sikeres befejezését. Az aláírt íveket a PVDSz központi címére kérjük beküldeni: 1142 Budapest, Teleki Blanka u a szerk - (3. oldal) Közgyûltünk 7.-én ülésezett a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének (PVDSz) közgyûlése. A közgyûlésre meghívást kapott Rankasz Dezsõ humánpolitikai vezérigazgató-helyettes és Dr. Mosóczi László pályavasúti fõigazgató. A vasúti vezetõk tájékoztatták a küldötteket a MÁV ZRt évi bér és foglalkoztatási elképzeléseirõl. Ezt követõen a küldöttek meghatározták a PVDSz tárgyalódelegációjának az év végi tárgyalásokra vonatkozó irányelveit. - a szerk - Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és eredményekben gazdag Új évet kíván a PVDSz

2 2 VÉT HÍREK A vasutas munkavállalók évi helyzetét meghatározó tárgyalások feszített ütemben zajlanak. A kormányzati megszorító intézkedések nehéz feladatat elé állították a megállapodásra törekvõ résztvevõket. A szakszervezetek a bérek jelentõs emelésével szeretnék kompenzálni a nettó bérek szeptemberi csökkenését, és az áremelkedések kedvezõtlen hatását. Az élõmunka terheinek növelése, a költségvetési források szûkülése a közszolgáltató munkáltatók mozgásterét határolja be jelentõsen. Az Országos Érdekegyeztetõ Tanácsban (OÉT) szinte lehetetlen a bérajánlásban történõ egyezség létrehozása. A körülmények kedvezõtlenek. Ennek ellenére a vasutasok terheiket enyhítõ megállapodásokra várnak. Olyanra, mely javítja jövedelmi helyzetüket, fokozza munkahelyük biztonságát, kiszámíthatóvá teszi életüket. Bértárgyalások A munkáltató világossá tette, hogy érdemi bérnövekedésre csak a kötelezõ munkaidõ növekedése esetén lehet számítani. Azt javasolja, hogy adjuk fel az évek alatt fokozatosan kiharcolt és az országban egyedülálló! - heti órás munkahetet, és az ezért kapott bérkompenzáció biztosítsa az országos átlagot meghaladó személyi alapbér növekedést. A 40 órás munkahét visszaállítása esetén tudná biztosítani a 10 százalékot meghaladó (12,7-14,1%) alapbéremelést. A PVDSz világossá tette a tárgyalásokon, hogy a munkaidõ növelésre csak teljes körû bérkompenzáció biztosításával és a munkahelyek biztonságát garantáló foglalkoztatási megállapodással kerülhet sor. A tárgyalásokon életszerû számításokkal bizonyítottuk, hogy a munkáltató javaslata nem elegendõ a teljes kompenzációra, azt tovább kell emelnie. Kollektív Szerzõdés módosítása A tárgyalások fontos része a kollektív szerzõdés módosítása. Tudni kell, hogy a KSZ december 31.-ig hatályos. Ha nem születik megállapodás, januárban az Mt. szerinti foglalkoztatás is bekövetkezhet. Ennek következményei beláthatatlanok, ebben a helyzetben a sztrájk elkerülhetetlen. Ennek ellenére a módosítási javaslatok száma meghaladja a 70-et. A technikai változtatásnak, pontosításnak nevezhetõ javaslatokon túl a munkáltató növelni szeretné a munkaidõ-gazdálkodási mozgásterét. A javaslatok között szerepel a már beharangozott kötelezõ munkaidõ emelésén túl, a két havi munkaidõkeret kiterjesztése a forduló szolgálatot ellátókra, a munkaidõ-beosztás egy hétre történõ közlésének lehetõsége, a készenléti idõk növelése. Szakszervezetünk a tárgyalásokon a javaslatok szûkítéséért emelt szót, felhívta a figyelmet arra, hogy nem látja a munkaidõért-bért elv megvalósulását és hangsúlyozta a KSZ fix összegben meghatározott tételei emelésének szükségességét legalább az átlagbér növekedés mértékével. Foglalkoztatási biztonság A munkáltató elképzelései nem világosak. Valószínûnek látszik jövõ év közepén a Személyszállítási Üzletág kiválása, a MÁV ZRt. létszámának további csökkenése. Abban azonban kialakulni látszik az egyetértés, hogy a végrehajtási egységek szintjén mármár a zavartalan üzemmenetet veszélyeztetõ létszám problémák vannak. A hivatalos elképzelések között 2500 adminisztratív területeken foglalkoztatott munkavállaló munkahelyének megszüntetése szerepel. Az év végén sokasodó feladatok megbeszélésére, a tárgyalásokon képviselendõ PVDSz álláspont kialakítására, a taktikai lépésekre a PVDSz közgyûlése a szükséges döntéseket december 7.-én meghozta. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Csökken a MÁV ZRt. létszáma 2006 december 10.-vel, ugyanis 99 pályavasúti kollégánk kerül a GYSEV létszámába. A 21-es Szombathely- Szentgotthárd vasútvonal üzemeltetési tevékenységét a továbbiakban a GYSEV ZRt. látja el és a munkavállalók jogutódlás keretében folytatják munkájukat. Mindenesetre az érintettek anya- PÉT HÍREK gilag nem járnak rosszul. Új munkáltatójuknál százalékkal magasabbak a bérek, és a Kollektív Szerzõdés is magasabb juttatásokat tartalmaz, valamint vasúti munkaviszonyuk is folyamatos marad. Az errõl szóló megállapodást november 24.-én írták alá a MÁV ZRt., a GySeV ZRt. és a reprezentatív szakszervezetek képviselõi. Szentgyörgyi Mihály PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: matáv: 06-37/ (fax/üzenetrögzítõ) vasútüzemi: ; (fax/üzenetrögzítõ) ISMÉT! A négy reprezentatív szakszervezet az év végi tárgyalásokra való tekintettel ISMÉT egyeztetett. A Vasutasok Szakszervezete (VSZ), a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ), a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete (MTSZSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) értékelték a tárgyalások nyomán kialakult helyzetet és többek között döntöttek arról, hogy ezután hetente egyeztetnek a bér, KSZ és a foglalkoztatás ügyében. Érdekes lehet a vasutas munkavállalók számára az, hogy a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) többszöri felkérés ellenére ISMÉT nem vett részt a közös szakszervezeti egyeztetésen. - a szerk -

3 3 Nyugdíjasok aranykora? 2025-re az Európai Unió (EU) lakosságának negyven százaléka lesz idõsebb hatvanévesnél. A nyugdíjrendszerek reformja Európa-szerte sok fejfájást okoz. Több ponton és fokozatosan változik a hazai nyugdíjrendszer is, az elsõ intézkedés márciusától lesz hatályos. Ekkortól a nyugdíjkorhatár felett is dolgozók jövedelme után 8,5 százalékos járulékot kell majd fizetni, ugyanakkor egy év ilyen járulékfizetés 0,4 százalékkal növeli a nyugdíjat. A ma még dolgozókat éri a legnagyobb hátrány, a nyugdíj-megállapítás új szabályai január 1-jétõl lépnek életbe. A lényege, hogy átlagosan 8 százalék körüli összeggel kevesebb induló nyugdíjat kapnak, mint azok, akik az elmúlt években vonultak vissza, illetve jövõre nyugdíjaztatják magukat. E szerint a 2008-tól nyugdíjba vonulóknál már a nyugdíjazást megelõzõ évben elért keresetüket is valorizálnák, azaz felszoroznák az országos nettó átlagkereset növekedésével. (Jelenleg a nyugdíjazást megelõzõ utolsó három év keresetére nincs ilyen értékmegõrzési szabály.) Ugyanakkor a nyugdíj megállapításánál a járulékalapot képezõ jövedelembõl már nemcsak az adót vonnák le, hanem a járulékokat is. Az egymással ellentétes hatású változtatások eredõje negatív, azaz összességében 7-8 százalékponttal alacsonyabb lesz az induló nyugdíj színvonala, mint jelenleg. Így általában egyhavi nyugdíjösszeggel kevesebb jut nekik, de lesznek, akiknek ennél is kevesebbet állapítanak meg (átlagosan a 13. havit veszítik el). A szolgálati idõt viszont az eddiginél nagyobb mértékben veszik figyelembe. A kormány ezen túl szigorítja az elõrehozott nyugdíjazás szabályait: azt a mostani 32 helyett csak 37 év szolgálati idõvel lehet kérni, ráadásul csak a biztosítotti jogviszony megszüntetésével, vagyis akkor, ha a nyugdíjba vonuló tényleg abbahagyja a munkát. Ha nem így tesz, vagy késõbb az öregségi nyugdíjkorhatár elõtt még visszatér a munkaerõpiacra, akkor azt csak a nyugdíj szüneteltetésével teheti meg. Ráadásul 2012-tõl a nõk is csak 60 évesen élhetnek az elõrehozott nyugdíj lehetõségével. (Elõrehozott nyugdíjra jelenleg az az 57. életévét betöltött nõ és az a 60 évesnél idõsebb férfi jogosult, akinek legalább 38 év szolgálati ideje van (ha ennél kevesebbel, de legalább 33 évvel rendelkezik, csökkentett összegû ellátást kaphat). Még a tb-nyugdíjról szóló törvény évi elfogadásakor döntött úgy a parlament, hogy tõl mindkét nem számára egységesen az 59. életév betöltése és legalább 40 év szolgálati idõ lesz az elõrehozott ellátás feltétele (a csökkentett nyugdíjnál pedig 37 év). A nyugdíjreform részeként egyébként változik a rokkantsági nyugdíjrendszer is, amely több mint 800 ezer embert érint. Az átalakításáról szóló tervezet szerint a rokkant és megváltozott képességû emberekre vonatkozó általános ellátásokat felváltaná a rehabilitáció idõszakára járó járadék. Ez a járadék komplex rehabilitációs szolgáltatással egészülne ki, amelyre az EU forrásaiból 60 milliárd forintot fordítanának. A változtatások között szerepel, hogy az orvosszakértõi minõsítések ezentúl nem a sérülés mértékét, hanem a megmaradt munkaképességet érintenék, és a rehabilitáció útját jelölnék ki. Kevésbé lesz kifizetõdõ a korkedvezményes nyugdíj, viszont jobban jár, aki tovább dolgozik. A parlament hosszú idõ után elõször hozott a nyugdíjasok számára kedvezõtlen intézkedéseket. A 2005-ben öregségi nyugdíjba vonultak létszáma életkor és szolgálati idõ szerint (Forrás: ÁNYF) (Férfiak) (Nõk) (...folytatás a 4. oldalon)

4 4 (...folytatás a 3. oldalról) A 2005-ben megállított öregségi nyugdíjak összege (teljes ellátás, Ft) A magunk számításai szerint jövõre még azoknak a férfiaknak van kedvezõ választási lehetõségük, hogy a régi szabályok szerint kérjék idõskori ellátásukat akik 1947-ben vagy azt megelõzõen születtek, a nõk közül pedig az 1950-ben születettek, vagy annál idõsebbek gondolkozhatnak el a döntésen. Az új számítási módszerek egyenlegeként átlagosan mintegy 8 százalékkal csökken majd a várható nyugdíj. Általánosságban elmondható tehát az, hogy aki teheti, annak célszerû élnie jövõre akár a normál, akár az elõre hozott nyugdíj lehetõségével. Az átlag azonban nagyon különbözõ élethelyzeteket takarhat. Azoknak, akik hosszú szolgálati idõt tudnak maguk mögött, magas keresetûek és munkahelyükön stabil a pozíciójuk, érdemes elgondolkozniuk azon, hogy tovább dolgozzanak. A változtatások részeként ugyanis a jelenleginél valamivel nagyobb súllyal - évi két százalékos mértékben - számítják be a 40. évet meghaladó szolgálati idõt. Ez azt jelenti, hogy például 44 ledolgozott év után - és ebbe beleszámítanak az egyetemi, fõiskolai évek, illetve a katonaság - két százalékkal lesz magasabb az ellátás az új számítási mód szerint. A nyugdíj kiszámításának alapjául vett maximális kereset - az úgynevezett járulékplafon - pár éve, az átlagkereset kétszeresérõl a háromszorosára emelkedett, ma pedig már meghaladja a 6,3 millió forintot. Így mindazoknak, akik e körül az összeghatár körül, vagy felette keresnek, jelentõsen megnõtt a nyugdíjalapjuk, és minél tovább dolgoznak, annál több jó év növeli a számítás alapját. A továbbdolgozást is jutalmazza a nyugdíjtörvény. Minden egyes hónap, amit valaki a 62. életéve után munkában tölt és elérte a nyugdíjhoz minimálisan szükséges szolgálati idõt havi fél százalékkal növeli idõskori ellátását. Így két év már 12 százalékkal magasabb járadékot jelent. Nincs vége egyébként a nyugdíjszabályok átfazonírozásának; a mostani csak rövid távú kiigazítás, a távlatosak még hátravannak. Ezek részletei - mint például a nyugdíjemelés módjának átalakítása, a korhatár esetleges emelése legkorábban jövõ tavaszra derül majd ki. frandy Év végi mérleg! MOTTÓ: Ahol akár egyetlen mag is célba ér, ott megújul a Föld õsi bölcselet A hó-nap bölcsessége Az idén négyszer ülésezett az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítvány kuratóriuma. Ebben az évben összességében közel egymillió forintot ítélt meg a kuratórium a rászoruló pályavasutas kolléganõknek, kollégáknak. Minden évben egyre több munkavállaló fordul kérelemmel az alapítványunkhoz. Az alapítvány bevétele továbbra is csak a munkavállalók személyi jövedelmének 1 %-nak felajánlásából áll. Ahhoz, hogy az alapítvány továbbra is segíteni tudjon a nehéz élethelyzetbe kerülõkön, elengedhetetlenül szükség van az ez évi adó egy százalékának felajánlására. Az adó 1 %-ról szóló rendelkezõ nyilatkozatot zárt borítékban, adóazonosítóval ellátva, az adóbevallással együtt kell benyújtani az adóhatósághoz. SEGÍTS, HOGY SEGÍTENI TUDJUNK! az Alapítvány Kuratóriuma Bölcs az, aki tudja mi fölött kell átsiklania! PÖKKÖP az interneten:

5 5 Helyreigazítás Az elõzõ havi számunk Ezt is jól ELINTÉZTÜK! c. rovatában Járási Ferenc elnök által a november 2. napján keltezett, Dr. Mosóczi László fõigazgatónak címzett levélre adott A VÁLASZ pontosításra ill. kiegészítésre szorul annyiban, hogy a Pályavasúti Üzletág TK Pécs vezetõje és a PVDSZ területi képviselõjének már szeptember 29. napján lefolytatott egyeztetésekor a TK Pécs vezetõje arról tájékoztatta a szakszervezet helyi képviselõjét, hogy a készenlét Bátaszék blokkmesteri szakaszon 01-tõl hó-készenlét (zavarelhárító készenlét) formájában visszaállításra kerül. - a szerk - hu.morzsák A szerénység csaknem mindig egyenes arányban áll a tehetséggel Jósolni nehéz, pláne a jövõt illetõen A kettõs mérce nem is mérce A szánalmat ajándékba kapjuk, az irigységért meg kell dolgozni A gyûszû az emberi gyávaság alapegysége Nagy élvezet az életben azt csinálni, amire mások szerint nem vagyunk képesek JFK A hó-nap vicce Az öreg székely részegen vezeti a lovas kocsit. A rendõr megállítja és szondázás után azt mondja neki: Bátyám! Nem lehet lovas kocsit sem részegen vezetni. Mit szólna ahhoz, ha most elvenném a lovát? Erre az öreg: Nem bánom, rendõr vejem még úgysem volt! Az idén is szükség van a téli zord idõjárással kapcsolatos szabályok megerõsítésére. A Pályavasúti Üzletág az idén Gy /1/2006. számon kiadott egy utasítást a hó-készenlétrõl, amelyet a reprezentatív szakszervezetek részére a PÉT ülésen át is adott. ÍME AZ UTASÍTÁS: Pályavasúti Üzletág Területi Központ Vezetõ A Pályavasúti Üzletág vezetése november 17.-én a PÉT ülésen megtárgyalta a területünkön mûködõ reprezentatív szakszervezetekkel a hálózati hó-készenlét elveit. A felek az alábbi pontokban jutottak konszenzusra: 1. A Pályavasúti Üzletág az eddigi gyakorlatnak megfelelõen egy hálózati szintû alap hó-készenlét megszervezésével látja biztosítottnak a téli forgalom lebonyolítását. A hó-készenlét létszáma hálózati szinten megegyezik a baleseti készenlét létszámával, de annak területi megosztása a munkáltató kompetenciája. 2. Az alap hó-készenlét a munkáltatói jogkörgyakorlók döntése alapján tárgyév november 1-tõl a követõ év március 31-ig rendelhetõ el. Az alap hó-készenlétet a KSZ 38. (3) bekezdése alapján a hatályba Hók(észen)lét! Budapest, Miskolc, Debrecen, Szeged, Pécs, Szombathely léptetés elõtt 7 nappal és egy hónap idõtartamra kell elrendelni. 3. A 2. ponttól eltérõen szükség esetén a munkáltató jogosult az Mt (1) és az Mt (6) alapján az alap hó-készenlét kiegészítésére. Az Mt alapján elrendelt hó-készenlét a készenlét megkezdése elõtt minimum 12 órával elõbb történjen meg. Az így elrendelt készenlét minimális idõtartama 12 óra. 4. A készenlét díjazásának elszámolása az Üzletági Függelék 12 alapján történik. A fentiek alapján 1-tõl az alap hó-készenlét bevezetését elrendelem. Kérem szükséges intézkedések megtételét. Budapest, november hó 22. Dr Mosóczi László fõigazgató PÉNZÜGYI TANÁCSADÁS PVDSz tagoknak! lakás vásárlás, felújítás, bõvítés, korszerûsítés lakáscélú állami támogatás a család minden tagjának lakásbiztosítás személyi hitel pénzügyi befektetések Hogy melyik bankot válaszd? Nos a tanácsadás ingyenes, mivel nincs közvetítõ és sikerdíj! Segít a személyi bankárod, csak hívnod kell: SZIKLÁSI VINCE 06-30/

6 6 NAPTÁR

7 7 NAPTÁR

8 8

9 9 MÁV Kft-k házatáján Bérmegállapodás a MÁV IK Kft.-nél Jobb késõn, mint soha. A MÁV Ingatlankezelõ Kft dolgozójának évi bérnövekedését meghatározó megállapodás aláírására 1.-én került sor. A megállapodás értelmében az évközi emelések (minimálbérre ráállás, üzemeltetési üzletág) hatásán túl április 1.-ig visszamenõleges hatállyal valamennyi olyan munkavállaló, aki december 31.-én a kft. létszámába tartozott 2% alanyi jogú béremelésben részesül. Emellett - a kft. Kollektív Szerzõdésében meghatározott bértarifa-táblázat átlagértékeihez közelítés jegyében - az érintett munkavállalók további 2,5 % os növekedést biztosító differenciált emelést kapnak. A bérfejlesztés sajátossága, hogy százalékos MÁV Kft.-k házatáján mértéke személyenként annál nagyobb, minél jobban elmarad a személyi alapbér a kategória átlagától. A béremelés hatására a kft. átlagbére 6-6,5 százalékkal növekszik évben. A megállapodás talán leglényegesebb pontja, hogy a évi bértárgyalások 2007 március 31.-ig történõ megkezdésére a megállapodó felek kötelezettséget vállaltak. erobi BSS 2000 Kft november 09.-én a szakszervezeteknek (VSZ,PVDSz) átadott KSZ tervezet megtárgyalására került sor 07.-én a BSS 2000 Kft. Régió központjában. Szakszervezetünk november 23.- án írásos kiegészítését és javaslatát eljutatta a kft. vezetése részére, melyet elõzetesen egyeztetett a tagsággal Morcsány Imre a PVDSz hatvani alapszervezeti képviselõjén keresztül. A késõ délutánba nyúló vita az egyéni érdekeket a legmesszebbmenõkig figyelembe véve kölcsönös kompromisszumokon alapult. Az aláírt KSZ az elõterjesztéshez képest kedvezõbb feltételeket biztosít a munkavállalók számára (pl Gk. vez, túlóra pótlék,munkaidõ keret, munkarendek garanciája). Sellei Ernõ ügyvezetõ garanciát vállalt a 2007 évi gazdasági eredményekhez mért béremelésre, valamint arra, hogy a MÁV nál 2007-ben bevezetendõ összegre emeli a VBKJ t. Az egyezséghez minden részvevõnek gratulálunk! Káré Itván TEB referens FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobiltelefon sms üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a , a , vagy a telefonszámokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre - heti rendszerességgel, illetve az aktuális hírek szerint küldjük a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat szakszervezeti hovatartozástól függetlenül minden pályavasutas munkavállaló, térítésmentesen veheti igénybe. Kérjük azon munkavállalókat, akik már igénybe veszik szakszervezetünk sms hírszolgáltatását és közben a mobiltelefonszámuk megváltozik, arról a folyamatos hírszolgáltatás biztosítása érdekében értesítsék a fenti telefonszámokon a PVDSz-t. - szemisa - hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Járási Ferenc elnök Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Nagy Miklós általános alelnök Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) Hegedûs István TEB alelnök és Tislér Gábor forgalmi alelnök Kispál Viktor érdekvédelmi ref. (fax/üzenetrögz.) Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) Matáv automata fax városi fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Boros Sándor / fax/üz.rögz: Vas István / fax/üz.rögz: Káré István / fax/üz.rögz: 06-1/ Debrecen: Papp Zoltán / fax/üz.rögz: Horváth Imre / fax/üz.rögz: Miskolc Bozsik Endre / fax: Osztermann József / fax/üz.rögz: Pécs Walter János / fax/üz.rögz: Puszpán János / fax: Tislér Gábor / fax/üz.rögz: Szeged Dani Erika / fax: Dobák Zoltán / fax: Szombathely Éder Ferenc / fax/üz.rögz Hanzmann Károly / fax/üz.rögz: Záhony Lippai Tibor / fax: cím: pvdsz@index.hu vagy pvdsz@yahoo.com

10 10 Hogy miért a PÖKKÖP? Tisztelt Kolléganõk és Kollégák! Szeretnénk Önöknek bemutatni, hogy miért érdemes a VBKJ-ból évre is a PÖKKÖP-öt választani év november végéig a Pénztár mintegy 196 millió Ft-ot fizetett ki pénztártagjainak segélyként, ráadásul június hónaptól a korábbi havi egy utalás helyett a Pénztár 2 hetente teljesíti a segély kifizetéseket. A PÖKKÖP a MÁV-nál, az egyedüli szolidaritási elven mûködõ Pénztár, és tagjai a fenti táblázatban szereplõ, szolidaritási alapból nyújtott segélyeken kívül még a számlájuk egyéni részérõl is vehetnek fel segélyt (pl.: lakhatási támogatás, gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása). Örömmel számolhatunk be arról, hogy a PÖKKÖP a szolgáltatásainak számát és összegét a jövõben sem tervezi csökkenteni, sõt további kedvezményeket szeretne bevezetni. Ilyen például a beiskolázási segély esetében a családi pótlék igazolás megküldésének eltörlése, továbbá 2007-tõl a pénztárunk tagjai nem csak a gyermek 18. életévéig, hanem egészen 25 éves koráig lesznek jogosultak a beiskolázási és gyermek üdülési segély igénylésére. Természetesen ez a segély a PÖKKÖP-nél, továbbra is a közös A Pénztár szolgáltatásai: részbõl kerül kifizetésre, így az, az egyéni részt nem terheli. Új segélynem bevezetését is tervezzük, amellyel a Pénztár, a gyermeknevelési költségek további csökkentéséhez kíván hozzájárulni. Az egyéni részbõl igényelhetõ lakhatási támogatás és gyógyszer segély esetében tervezzük, hogy az igényléshez csatolt számla vagy csekk dátuma a jelenlegi 4 hónap helyett, 1 évre visszamenõleg elfogadható legyen. Érdemes elgondolkodni továbbá más pénztárból a PÖKKÖP-be történõ átlépésen is, hiszen a Pénztár a tagdíj összegét (4.500 Ft/hó) évben sem tervezi emelni, valamint további kedvezményeket is tervez a Pénztár bevezetni természetesen a törvények változásának függvényében a es esztendõre! Ezen kívül a PÖKKÖP-nél az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés valamint terveink szerint, a Pénztárunkhoz az adóhatóság által átutalt adókedvezmények 100%-a a pénztártag egyéni számlájának egyéni részébe kerül, tehát egy az egyben felvehetõ. A 2007-es évre tervezett jogszabályváltozások értelmében, bizonyos szolgáltatásokat az önsegélyezõ pénztárak kizárólag a közös, szolidaritási alapból finanszírozhatnak majd. Ez a tervezett változás azokat a pénztárakat érinti igazán hátrányosan, ahol az úgynevezett közös részt, tehát a szolidaritási alapot megszüntették. A szolidaritási alap nélkül mûködõ pénztárak tagjai kevesebb pénzt tudnak segélyként igényelni, mint amit befizettek tagdíjként, hiszen a befizetésbõl még levonásra kerülnek a mûködési költségek is. A szolidaritási alappal mûködõ pénztáraknál mint amilyen a PÖKKÖP viszont a rászorulók a befizetett tagdíjnál lényegesen több pénzt is felvehetnek segélyként, amit néhány példán keresztül az alábbi táblázatban szeretnénk bemutatni: Tisztelt Kolléganõk és Kollégák! A Pénztárunk törekvése az, hogy évben is a lehetõ legmagasabb szinten tudja ellátni a nehéz élethelyzetbe került pénztártagjaink megsegítését, tehát válassza jövõre is a VBKJ keretbõl a PÖKKÖP-öt, hiszen a felelõs család- és öngondoskodás kizárólag az ÖN ÉRDEKE! Bízva abban, hogy Ön évben a PÖKKÖP-öt választja, kívánunk Önnek és családjának békés, boldog Karácsonyt és örömökben gazdag, boldog Új Esztendõt! a PÖKKÖP SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!

11 11

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@index.hu, és pvdsz@yahoo.com, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/