3+ MEGMUTATNI MEGMOZGATNI MEGTARTANI
|
|
- Laura Gáspár
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 3+ MEGMUTATNI MEGMOZGATNI MEGTARTANI TÁJÉKOZTATÓ A KÉPZÉSEKRŐL TARTALOM 1. KINEK SZÓLNAK A KÉPZÉSEK? 2 2. MIRŐL SZÓLNAK? 3 Témák Célok Hogyan? Kik lesznek veled? 3. MIKOR, HOL, TOVÁBBI RÉSZLETEK? 5 Emberi értékek és hatékonyság A 21. század módszerei a vezetésben A szervezeti kommunikáció, mint a fenntarthatóság eszköze 4. MI A TRÉNINGEK PROGRAMJA? 6 A program elemei Időbeosztás Hogyan épül fel a 10 nap programja? 5. MIBŐL ÁLL A SZAKMAI GYAKORLAT? 8 Saját projekt Blog Coaching Záró találkozók 6. TANÚSÍTVÁNY 9 7. MIK A RÉSZVÉTEL FELTÉTELEI ÉS KÖLTSÉGEI? 9 8. JELENTKEZEL? HOL TALÁLSZ TOVÁBBI INFORMÁCIÓT? 11 1
2 1. KINEK SZÓLNAK A KÉPZÉSEK? Fiataloknak, akik bármilyen módon aktívak a helyi közösség életében: - ifjúsági szervezetek és közösségek tagjainak, önkénteseinek, munkatársainak, vezetőinek - nem-formális csoportok, környezetükért tenni vágyó baráti körök, tagjainak - diákönkormányzatok tagjainak - kortárssegítőknek Azoknak, akik fiatalokkal dolgoznak: - ifjúságsegítőknek - ifjúsági referenseknek - civil és/vagy helyi közösségi kezdeményezésekben részt vevő tanároknak, szabadidő-szervezőknek, diákönkormányzatot segítő tanárok, szociális munkások Azoknak, akiket érdekel az önkéntesség, akiket érdekel a fiatalokkal, a fiatalokért, a helyi közösségekben, a helyi közösségekért folytatott civil tevékenység. Akik szeretnék a világot jobbá tenni és ezt helyi közösségeikben szeretnék elkezdeni. Civil szervezeteknek, formális és nem-formális csoportoknak, akik fiatalokból állnak, vagy fiatalokkal foglalkoznak: - egyesületek - alapítványok - baráti körök - településeken aktív fiatalok csoportjai - diákönkormányzatok - bármilyen formában zajló civil ifjúsági kezdeményezések Képzettségtől és tapasztalattól függetlenül bárki részt vehet a képzésekben. Az alsó korhatár 16 év, felső korhatár nincs. 2
3 2. MIRŐL SZÓLNAK A KÉPZÉSEK? Témák: felel felelősségvállalás sségvállalás részvétel részvétel bevonás szép szavak TE vagy az, aki értékkel tölti meg őket, aki kifejezésre juttatja, aki konkrét formát ad nekik. Akkor valósulnak meg, ha TE megvalósítod őket. TE mit szeretnél? Nézni, mint egy filmet? Szerepelni benne? Vagy inkább az alkotója alkotója lenni? Tapasztaltad-e már, hogy nem elég tudni, mit, nem elég tudni, hogyan, még beszélni sem elég róla, hanem meg is kell tenni? Hogyan tudod TE ezt a kis lépést megtenni? megtenni A képzések célja: Fejlődjön az önismereted, a tudatosságod, a személyes készségeid, hatékonyan tudj együttműködni a környezeteddel, sikerrel vállalj felelősséget, kreatív légy és könnyen érd el a céljaidat. Megerősödjön a magyarországi ifjúsági civil szervezetek háttere, képesek legyenek több fiatalt elérni és bevonni a tevékenységükbe. Hogyan? A képzések RÓLAD szólnak, rajtad keresztül szólnak a felelősségvállalásról, az aktív részvételről, a bevonásról, és minden kapcsolódó témáról, amit magaddal hozol, ami szervezeted és közösséged számára fontos. Kiemelt szerepet kap a TE személyes fejlődésed. Ha TE fejlődsz dsz, akkor hatsz a környezetedre, általad a többiek is fejlődni fognak. Egy egy szakmai területen is akkor tudsz igazán fejlődni, ha a tudásod és eszköztárad mellett a készségeid is fejlődnek, kialakítod saját meggyőződésedet, értékrendedet. Fontosnak tartjuk, hogy a megszerzett tudást alkalmazni tudd a mindennapokban, akár teljesen új összefüggésben is. A képzés 2 részből áll áll: tréning és szakmai gyakorlat. 3
4 Mindhárom képzésben 1-1 szakmai témát is feldolgozunk: - Emberi értékek és hatékonyság, avagy nonprofit HR - A 21. század módszerei a vezetésben: A coaching és a mentorálás fiatalok és önkéntesek fejlesztésében. - Megmutatni megértetni megmozgatni megtartani: Szervezeti kommunikáció nikáció, mint a fenntarthatóság eszköze Ha a tréningen megszerzett tudást és tapasztalatot megtanulod szervezetedben megtanulod alkalmazni saját szervezetedben, akkor képesek lesztek megerősíteni és fenntartani a tevékenységetek hátterét, kapcsolatokat és hálózatot építeni, több fiatalt elérni és bevonni, motiválni magatokat és tovább fejlődni. Ezért a szakmai gyakorlat már saját környezetedben, saját szervezeted, csoportod tevékenységéhez kapcsolódik. Módszerünk a tapasztalati tanulás egy speciális irányzata, a tréning, a coaching és a folyamattanácsadás ötvözete. Gyakorlatra, cselevésre épül. Egyformán figyelünk az egyénre és a csoportra. Közös a program és a téma, közben saját, egyéni fejlődési célodon dolgozol. A MI dolgunk, hogy lehetőséget teremtsünk, helyzetbe hozzunk és kérdezzünk. A TE dolgod, hogy aktívan részt vegyél, hogy élj a lehetőséggel és megtaláld a válaszokat. RAJTAD MÚLIK. A képzés sikere RAJTAD Kik lesznek veled? A többi résztvevő: az ország minden pontjáról, mind egy más szervezetet, közösséget képviselnek. Csoportban izgalmas és szórakoztató, a legtöbbet egymástól tanuljátok. A team: olyan résztvevőkből áll, akik egyszer korábban már részt vettek hasonló tréningen, túlélték, bejött nekik és most visszajönnek, hogy neked segítsenek, hogy újra próbára tegyék magukat ezúttal asszisztensként. Egyénileg és kiscsoportokban segítik a többi résztvevőt, segítik a trénereket a feladatok előkészítésében és vezetésében, közben ugyanúgy dolgoznak saját fejlődésükön, ahogy TE. A trénerek: Igen, egyszer régen ők is részt vettek ezen a tréningen... és más hasonló tréningeken is. Az Egyesek és az International Synergy Group trénerei a hálózaton kívül is aktívak ifjúsági munkások, civil szervezetek vezetői, valamint az üzleti szférában is tartanak tréningeket. Sokéves hazai és nemzetközi képzés és szakmai gyakorlat áll mögöttük. Az Egyesek Ifjúsági Egyesület: 11 éve alakultunk, folyamatosan fejlődünk. Mára egy több, mint 20 partnerszervezetből álló nemzetközi hálózat, az International Synergy Group tagjaként, évente több, mint 10 hasonló képzést valósítunk meg, Európa-szerte. Közös fejlesztésünk az a módszer és tréningprogram, amely a 3+ projektben most magyar nyelven, az eddiginél jóval több magyar fiatal és ifjúsági szervezet számára válik elérhetővé. A és a oldalakon olvashatsz rólunk bővebben. A te szervezeted: reméljük, hamarosan megismerkedünk! 4
5 3. MIKOR, HOL, TOVÁBBI RÉSZLETEK? Emberi értékek és hatékonyság, avagy nonprofit HR Tréning: március 25.-április 5., Hollókő Szakmai gyakorlat: április szeptember Jelentkezés: február 25-ig Miről szól a szakmai rész? Eltérő munkastílusok, kommunikációs stílusok összehangolása Projekt-teamek, szervezeti háttér teamek tudatos felépítése Önkéntesek bevonása, önkéntes menedzsment Stabilitás és rugalmasság: változások és váratlan helyzetek kezelése Motiváció Mindezek gyakorlása éles helyzetben, komplex feladat keretében. A 21. század módszerei a vezetésben: A coaching és a mentorálás fiatalok és önkéntesek fejlesztésében. Tréning: július , Hollókő Szakmai gyakorlat: július január Jelentkezés: június 8-ig Miről szól a szakmai rész? A coaching szemlélete, módszere, az ifjúsági civil szférában leginkább hasznos eszközei Hogyan tudod mindezt vezetőként, csoportsegítőként alkalmazni? Hogyan tudod segíteni őket abban, hogy önállóak, kreatívak legyenek, megtalálják és aktivizálják saját, belső erőforrásaikat? Egyéni és team coaching A coaching folyamat elemei Kommunikációs stílusok Motiváció Mindezek gyakorlása éles helyzetben, komplex feladat keretében. 5
6 Megmutatni megértetni megmozgatni megtartani: Szervezeti kommunikáció,, mint a fenntarthatóság eszköze Tréning: augusztus , Hollókő Szakmai gyakorlat: szeptember február Jelentkezés: július 19-ig Miről szól a szakmai rész? Hogyan tudod úgy elérni a célcsoportodat, partnereidet, támogatóidat, hogy értsék is, amit mondani szeretnél nekik? Hogyan tudod a helyi közösség szereplőit bevonni a tevékenységedbe? Hogyan teheted hatékonnyá a szervezet belső kommunikációját? A kommunikációs stílusok - a bevonás és az alkalmazkodás művészete Hálózatépítés Motiváció Mindezek gyakorlása éles helyzetben, komplex feladat keretében. 4. MI A TRÉNINGEK PROGRAMJA? A program elemei: Gyakorlatok: egyéni, páros és csoportos helyzetek, feladatok, amelyek során tapasztalatokat szerzel hogyan érzel, gondolkodsz, reagálsz bizonyos helyzetekben, hogyan hat ez a környezetedre és rád. Rengeteg helyzetet és összefüggést kapsz majd, amelyek során lehetőséged lesz kipróbálni a tanultakat, elgondolkodni az élményeiden, magadtól és a többiektől tanulni. Sok gyakorlat szabad téren zajlik. Sok közülük játékos, könnyed, lesz bennük mozgás, beszéd, tánc, kreatív alkotás. Lehetnek szórakoztatóak és lehetnek nagyon mélyek és intenzívek, konfrontálóak is. Feldolgozás: minden gyakorlatot feldolgozunk egyénileg, párban, kis- és nagycsoportban. Ennek az a szerepe, hogy segítsen megérteni az élményeidet: mi történt veled, mit miért és hogyan teszel, valamint megoszthasd társaiddal is tapasztalataidat, következtetéseidet, gondolataidat, és azokat a mindennapok összefüggéseihez kössük. Előadások: rövidek, interaktívak, arra valók, hogy új, külső nézőpontot hozzanak be, segítségükkel szélesebb összefüggésbe helyezd az élményeidet, valamint információt, elméleteket, eszközöket, technikákat mutassunk nektek, amikkel a továbbiakban szabadon kísérletezhettek. Csoportmunka: sokszor kisebb csoportokban dolgoztok majd, amiket rendszeresen újrakeverünk, így mindenkivel lesz majd lehetőséged együtt lenni. 6
7 Időbeosztás: Intenzív lesz a program, mindhárom napszakban tréningezünk: 8:00 9:00 reggeli 9:30 12:45 program 13:00 14:00 ebéd 14:30 17:45 program 18:00 19:00 vacsora 19:30 22:30 program Minden napszakban lesz 1-2 rövidebb szünet. A programrészek hossza, a szünetek száma, a kezdés és a befejezés ideje az aktuális feladatoktól is függ, pl. ha házon kívül dolgozunk, akkor más is lehet az időbeosztás. Hogyan épül fel a 10 nap programja? 1. nap: Bevezetjük a tréning témáit, előadások és rövidebb gyakorlatok váltogatják egymást. Megismersz néhány egyszerű és gyakorlatias elméletet, amiket a későbbiekben tapasztalat útján is megismerhetsz, gyakorolhatsz. Ezek olyan eszközök, megközelítés-módok, amelyek segítik az önmagaddal és az emberekkel való munkát, együttműködést. Még aznap személyes célt is kitűzöl magadnak ez a titka annak, hogy a tréning a tiéd legyen. 2. és 3. napok: Gyakorlat gyakorlatot követ: előkerülnek az előítéletek másokkal, magaddal, bizonyos helyzetekkel szemben, a munkastílusod, az együttműködés különböző formái és szintjei, a bevonás, a kommunikáció, önkifejezés, kreativitás, a visszajelzés, bizalom, önbizalom, kezdeményezés és a felelősség. Mindezeket a személyes és a szakmai témákhoz is kapcsoljuk. 4. és 5. napok: A szakmai témák kerülnek előtérbe (lásd 3. pont). A csoport komplex feladatokkal, éles helyzetekben dolgozza fel a témákat, valósat alkot: pl. 1 önkéntes akciónapot, vagy kampányt. Gyakorolod a tervezést, szervezést, a váratlan helyzetek kezelését, a döntéshozatalt, a többiek bevonását és az együttműködést, a közös alkotást napok: a tréning legizgalmasabb napjai - az outdoor tréning. Az eligazítás után elindultok, hogy 48 órát, beleértve 2 éjszakát is, a tréning helyszínétől távol töltsetek, éles helyzetekben, de már a trénerek és a team állandó jelenléte nélkül oldjátok meg a feladatokat. Ennek a résznek az a szerepe, hogy gyakorolhasd, hogyan tudod egy teljesen új összefüggésbe áthelyezni és ott önállóan alkalmazni mindazt, amit eddig tanultál. 9. nap: Fókuszában az elkötelezettség és a motiváció áll. Összegezzük a tanultakat, ekkor tervezed meg a szakmai gyakorlatodat, és azt, hogyan készülsz a tanultakat alkalmazni személyes életedben, a szervezetedben és a helyi közösségedben. 10. nap: Értékeljük és lezárjuk a tréninget. Megünnepeljük a közös sikereket és azt, hogy nem kell elköszönnünk egymástól, mert kezdődik a szakmai gyakorlat. 7
8 5. MIBŐL ÁLL SZAKMAI GYAKORLAT? Saját projekt A gyakorlat során egy önálló projektet valósítasz meg. Fontos, hogy ez a projekt kapcsolódjon a szervezeted, csoportod, helyi közösséged jelenlegi igényeihez, az ő számukra jelentsen előrelépést egy-egy aktuális kérdés megoldásában, a benne vállalt szereped pedig kihívást jelentsen számodra és lehetőséget adjon arra, hogy saját fejlődési célodon dolgozz. Mi minden lehet a projekted? Néhány ötlet: - Teljesen új projekt (pl. önkéntes akciónapok, szabadidős programsorozat, tábor, figyelemfelkeltő kampány, nemzetközi programok: ifjúsági csere, hosszú távú önkéntesek küldése és fogadása, stb.) - Részfeladat a szervezeted egyik projektjében (pl. PR tevékenység, szponzorok keresése, résztvevők bevonása, koordinálás, projektmenedzsment, logisztika vagy más terület önálló vezetése, stb.) - Részfeladat a szervezeted hátterének megteremtésében, fenntartásában vagy fejlesztésében (pl. önkéntesek bevonása, honlap készítése, nem formális csoport szervezetté alakítása, hálózatépítés, iroda vagy közösségi tér kialakítása, PR, önkéntesek mentorálása, pályázatírás stb.) - Lehet egy nagy, több hónapos feladat. - Lehet több kisebb feladat sorozata. Te találod ki mi lesz a szakmai gyakorlatod, te határozod meg a feladatot, annak nagyságát, célját. Te állítod fel a követelményrendszert, aminek teljesítésekor a feladatodat sikeresnek tartod. Te tervezed meg a végrehajtás lépéseit. Mielőtt jelentkezel a képzésre, egyezteted a szervezeteddel, hogy mi lesz a szakmai gyakorlatod területe, témája, feladata. A tréning végén fogod pontosan kitűzni a célokat és megtervezni a 6 hónapot, majd persze meg is valósítod a projektedet. Ha nincs mögötted szervezet, ahol a gyakorlatodat megvalósíthatod, segítünk szervezetet találni. Projektblog A projektedről blogot vezetsz, így figyelemmel kísérhetitek egymás tevékenységét a többiekkel a tréningről, és jelentős nyilvánosságot is kap a projekted. 8
9 Coaching Egy személyi edző (coach) kísér majd a gyakorlatod során, akivel havonta 1 egyéni és 1 team megbeszélésen veszel részt. Feldolgozzátok az elmúlt hónap eseményeit, a coach kérdésekkel és visszajelzésekkel segít abban, hogy értékeld munkádat és felismerd, miben vagy jó és miben és hogyan kell még fejlődnöd. Segít abban, hogy maximális mértékben tudd alkalmazni a tréningen tanultakat, megtaláld és mozgósítsd saját, belső erőforrásaidat és megtanulj tanulni. A csoportos coaching alkalmakon lehetőségetek nyílik egymást is segíteni, ezáltal egy támogató hálózatot létrehozni. A lehetőségekhez mérten igyekszünk a coaching alkalmakat földrajzilag hozzád közel eső helyszínre szervezni. Záró találkozók A szakmai gyakorlat végén újra találkozik a teljes tréningcsoport, hogy élőben is megosszátok a tapasztalataitokat és közösen lezárjuk a képzést. A teljes 3+ projekt végén pedig mindannyian részt vehettek egy szakmai találkozón, a projektjeitekről készített beszámolóitokat pedig megjelentetjük egy szakmai kiadványban. 6. TANÚSÍTVÁNY A képzés (= tréning + szakmai gyakorlat, összesen min. 180 óra) elvégzéséről tanúsítványt kapsz. A tanúsítványban saját önértékelésed is szerepelni fog. Feltételeiről az alábbiakban olvashatsz. 7. MIK A RÉSZVÉTEL FELTÉTELEI ÉS KÖLTSÉGEI? Adminisztrációs kötelezettségek: - Határidőre visszaküldött kitöltött jelentkezési lap. - Befogadó nyilatkozat attól a szervezettől, ahol a szakmai gyakorlatodat töltöd év alattiaknak szülői beleegyező nyilatkozat. - Felnőttképzési szerződés megkötése az Egyesek Ifjúsági Egyesülettel és az abban foglaltak betartása. - Részvétel a teljes tréningen, tehát nincs hiányzás, később érkezés, vagy előbb elutazás. - A szakmai gyakorlat teljesítése, a blog vezetése és a projektbeszámoló elkészítése. - Részvétel az egyéni és team coaching alkalmakon. - Részvétel a záró találkozókon. - A jelenléti ívek aláírása. 9
10 Részvételi díj és hozzájárulás: forint részvételi díj (a jelentkezés elfogadásakor fizetendő személyesen az egyesület irodájában, vagy átutalással a Budapest Bank számú számlára, a résztvevő nevének és a képzés címének megjelölésével) 2. A tréning és a coaching helyszínére való eljutás költségeit a résztvevő állja. Visszalépés: Ha a képzésen való részvételtől legkésőbb 2 héttel a képzés kezdete előtt lépsz vissza, a részvételi díj 80%-át visszatérítjük. Későbbi visszalépés esetén nem áll módunkban a részvételi díj visszatérítése. Képzések közötti váltás: Legkésőbb két héttel az eredeti képzés előtt lehetséges. Ennél később forint adminisztrációs hozzájárulás térítése esetén szintén lehetséges. 8. JELENTKEZEL? A jelentkezés folyamatos, már megkezdődött. Határidők: Emberi értékek és hatékonyság - nonprofit HR Tréning: március 25.-április 5., Hollókő, szakmai gyakorlat: április szeptember Jelentkezés: február 25-ig A 21. század módszerei a vezetésben: Coaching és mentorálás fiatalok és önkéntesek fejlesztésében Tréning: július , Hollókő, szakmai gyakorlat: július január Jelentkezés: június 8-ig Megmutatni - megértetni - megmozgatni megtartani: Szervezeti kommunikáció, mint a fenntarthatóság eszköze Tréning: augusztus , Hollókő, szakmai gyakorlat: szeptember február Jelentkezés: július 19-ig 10
11 Mit kell elküldened a jelentkezéskor: - Határidőre visszaküldött kitöltött jelentkezési lap. - Befogadó nyilatkozat attól a szervezettől, ahol a szakmai gyakorlatodat töltöd év alattiaknak szülői beleegyező nyilatkozat. Ide küldd a jelentkezést: egyesek@gmail.com (a tárgyba írd be: név + jelentkezési lap) posta: Egyesek Ifjúsági Egyesület, 1173 Budapest, Szürkebegy u. 6. Hogyan tovább? - A jelentkezésed beérkezéséről visszajelzést küldünk 1 héten belül. - A kiválasztás szempontjai: o minél több szervezet küldhessen résztvevőt a képzésekre o ha egy szervezet több résztvevőt küld, ők külön képzéseken vegyenek részt o minden régió képviselve legyen o nemek aránya o életkor, képzettség és tapasztalat szempontjából minél változatosabbak legyenek a csoportok - A jelentkezési határidő lejárta után 2-3 nappal értesítünk a kiválasztásról, majd a befizetést követően tartunk egy előkészítő találkozót, amikor aláírjuk veled a felnőttképzési szerződést és megkapod a további információkat (utazás, szállás, mit hozz magaddal, stb). - Aki nem jut be a képzésre, ne adja fel, mert várólistára kerül, és valaki esetleges visszalépése esetén még bekerülhet a képzésre. 9. HOL TALÁLSZ TOVÁBBI INFORMÁCIÓT: A 3+ projekt eseményeit itt követheted a 3+ menüpont alatt, valamint élménybeszámolókat, olvashatsz, kisfilmet nézhetsz korábbi hasonló képzéseinkről a beszámolók pont alatt. Rendszeresen tartunk információs alkalmakat is, ezek időpontjait a honlapon találod, folyamatosan frissítjük a legújabb időpontokkal. Az International Synergy Group-ról a honlapon olvashatsz bővebben. 11
12 Ha kérdésed van: keresd Pleskó Ágit: tel.: Várjuk a jelentkezésedet, 3+ team Egyesek Ifjúsági Egyesület 12
CIVIL SZERVEZETEK KAPACITÁSFEJLESZTÉSE
Felnőttképzési nyilv.tart.sz: 00980-2008, programakkreditációs lajstromszám: PL-3132 intézményi akkreditációs lajstromszám: AL-2220 CIVIL SZERVEZETEK KAPACITÁSFEJLESZTÉSE SZERVEZETI ÉS PROJEKTMENEDZSMENT
RészletesebbenÉLETMŰHELY. Mi a program célja?
ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük
RészletesebbenFelnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve
RészletesebbenNyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember
, tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,
RészletesebbenEső esetén B program (ugyanaz dzsekiben)
Csapatépítés * Kalandpedagógia Tevékenység-központú pedagógia Animátorképzés * Kisgyerekkori fejlesztés * Multikulturális pedagógia * Agressziómegelőzés * Vezetői tréning * Eső esetén B program (ugyanaz
RészletesebbenMCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2018-2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat
RészletesebbenMCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat Gyakorlati
RészletesebbenFiatalokkal dolgozol? Szeretnél lehetıséget teremteni a szervezetetekben / intézményetekben lévı fiataloknak arra,
Projektmenedzsment a nemzetközi ifjúsági projektekben 90 órás képzés fiatalokkal foglalkozó szakemberek számára nemzetközi projektmenedzsment témakörben A képzés szervezıje: NCSSZI Mobilitás Országos Ifjúsági
RészletesebbenKÉPZŐI FELHÍVÁS. I. A felhívás célja:
KÉPZŐI FELHÍVÁS Tárgy: EVS (Európai Önkéntes Szolgálat) önkéntesek nem-formális tanulási folyamatát támogató képzések, találkozók: - Megérkezés utáni képzés (2 alkalom) - Félidős értékelő találkozó (2
RészletesebbenHozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával
Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a
RészletesebbenNEOSYS COACHING ISKOLA
NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING SZEMÉLYES VEZETŐI COACH MESTERKÉPZÉS 2011 A NEOSYS COACHING ISKOLA A Neosys Magyarország piacvezető coaching cége, amely ma a legnagyobb coaching referenciával
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés SZERETNE MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik az interjú lépéseinek jelentőségét,
RészletesebbenVárosi Művelődési Központ Rakamaz
Városi Művelődési Központ Rakamaz TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0068 Élj a lehetőséggel Pályázati célok: A közoktatási rendszer hatékonyságának javítása a közművelődési intézmények bevonásával és eszközeivel A
RészletesebbenFoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban AZ INNOVATÍV BESZÉD AZ EREDMÉNYES MÉDIASZEREPLÉS TITKA
FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban Tudásbővítés közvetlen célcsoport részére 1. nap 10:00 10:10 A program levezetőjének bemutatkozása 10:10 10:50 Résztvevő szervezetek bemutatkozása, ki vagyok,
Részletesebben.comtárs. Program címe: Tanúsítvány száma: 10/2014 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2016. november 18.
Program címe:.comtárs Tanúsítvány száma: 10/2014 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2016. november 18. Kérelmező neve: Tiszta Jövőért Közhasznú Alapítvány Program rövid leírása Célunk a segítésre motivált
RészletesebbenJelentkezés: RAJTAD ÁLL A JÖVŐD!
Jelentkezés: RAJTAD ÁLL A JÖVŐD! 2018. december 14-16-a között kerül sor Budapesten, az UNICEF "Egy generáció korlátok nélkül" új kezdeményezésének céljait megvalósító, "Rajtad áll a jövőd!" elnevezésű
RészletesebbenHÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak
HÁLÓZAT Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak Az Eurodesk Európa 34 országában van jelen. 33 hazai partnerszervezet: helyi és regionális civil szervezetek, közintézmények, ifjúsági irodák, közösségi
RészletesebbenTUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program
TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program Valódi partner, valódi megoldások. TUDATOS VEZETÉS VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM 60 ÓRÁS COACHINGGAL KOMBINÁLT MODULÁRIS TRÉNINGSOROZAT A Tudatos Vezetés Program tréningsorozat
RészletesebbenAjánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során
Ajánlat Egynapos Program Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során Mi ez? Egynapos Program, ahol megismerhet és kipróbálhat jól működő tréning és coaching gyakorlatokat
Részletesebbenpersolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, nov
persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, 2018. nov. 23-24 persolog viselkedésprofil Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg elismert, tudományos és gyakorlatias
RészletesebbenÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR
ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR Melyik tréningcéget válasszam? Avagy mi a helyes koncepcionális megközelítés egy fejlesztésnél?!
Részletesebbenközösségi összefogáson alapuló tanulást támogató kezdeményezéseknek, vagy a közeljövőben fognak bekapcsolódni hasonló programba. A program kidolgozói
FELHÍVÁS INGYENES KÉPZÉSEN VALÓ RÉSZVÉTELRE A TEMPUS KÖZALAPÍTVÁNY KÖZÖSSÉGI ÚT A TANULÁSHOZ CÍMŰ PROJEKTJÉNEK KERETÉBEN A képzési célokat és kölcsönös tudásmegosztást szolgáló műhelymunkasorozatot indít
RészletesebbenKépzés > Hatékonyság > Versenyelőny!
Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny! Avagy mit, hogyan és miből képezzünk, hogy a 21. század kihívásai közepette is megőrizzük versenyképességünket A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szak- és Felnőttképzési Igazgatósága
Részletesebbena) börze (erre iskolai osztályokat várunk) b) szakmai fórum (erre az oktatási intézmények közszolgálatos felelőseit, intézményvezetőit várjuk)
Tisztelt Intézményvezetők, kedves Kollégák! A Pro Kultúra Liszt-központja egy Közösségi Szolgálati Börzét szervez a soproni középiskoláknak. Részvétel esetén 2 óra igazolható az érettségihez szükséges
RészletesebbenHogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor
Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek Groska Éva mentor Az önkéntes szemszögéből felmerülő szempontok 1. Milyen tevékenységeket
RészletesebbenA PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050)
A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) I. A pályázat keretében megvalósuló képzések Döntéshozatal Célja: a résztvevők megismerik és gyakorolják a hatékony, önérvényesítő
RészletesebbenVezetői Kiválóság Program. Program for Leadership Excellence
Vezetői Kiválóság Program Program for Leadership Excellence Szakmai utazásra hívjuk a vezetőket, ahol a mindennapi vezetéshez szükséges és elengedhetetlen menedzsment technikákat, a people management és
RészletesebbenMagyar Ifjúsági Vöröskereszt. Bázisovi Program
Magyar Ifjúsági Vöröskereszt Bázisovi Program A hálózat A Magyar Ifjúsági Vöröskereszt egyedi Bázisiskola Programja már 9 sikeres évet és rengeteg tapasztalatot tudhatott maga mögött 150 általános- és
RészletesebbenKÉPZŐI FELHÍVÁS. Roma fiatalokkal foglalkozó szervezeteknek szóló képzés levezetése
KÉPZŐI FELHÍVÁS Tárgy Roma fiatalokkal foglalkozó szervezeteknek szóló képzés levezetése Kiíró NCSSZI Fiatalok Lendületben Programiroda és a Konszenzus Alapítvány Budapesti Szervezete Határidő 2013. február
RészletesebbenTEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010. 2010. február
TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010 2010. február 1 I. A Naszály-Galga TISZK Tehetséggondozó Programjának céljai A Naszály-Galga TISZK tehetséggondozó programjának célja, hogy elősegítse
RészletesebbenKÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak
KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak 1. A szakirányú továbbképzési szak megnevezése: Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak
RészletesebbenReflektív tanulási napló
Reflektív tanulási napló Bevezetés Mi a tanulási napló? A tanulási napló feljegyzések, megfigyelések, gondolatok és egyéb kapcsolódó anyagok gyűjteménye, ami egy időszak alatt épül fel és egy tanulmányi
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenA Modern Játék. Üdvözlettel, Alf Galustian Co-Founder COERVER Coaching
Coerver Nyári Tábor 2017 A Modern Játék Sok fiatal játékos érkezik a felnőtt futball világába és küzdenek a rájuk nehezedő óriási nyomással, idővel, a térrel, és a fizikai kihívásokkal. Sokan közülük egyszerűen
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat teljes címe: Trénerképző, tréner továbbképző tanfolyam: Képzők képzése»train the trainer program«2.) A pályázat kiírója és a képzési program jogtulajdonosa:
Részletesebben1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: 2003. július 16-21. Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15.
Szakmai beszámoló a kerületi kortárssegítő képzésről 1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: 2003. július 16-21. Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15. 2. A képzés további időpontjai és helyszíne:
RészletesebbenEFOP ISKOLAKÖZPONTÚ HELYI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK TÁMOGATÁSA
EFOP-1.3.9-17 ISKOLAKÖZPONTÚ HELYI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK TÁMOGATÁSA PÁLYÁZAT CÉLJA: A felhívás célja, hogy összhangban az Európai Unió és Magyarország között létrejött Partnerségi Megállapodás irányelveivel
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés SZERETNE TÖBBET LÁTNI? MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik a
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás
RészletesebbenA három nap időbeosztása: 2015. május 29., péntek: 14.00-18.00 2015. május 30., szombat: 9.00-18.00 2015. május 31., vasárnap: 8.30-15.00.
Kedves Művészeti Tárló Közhasznú Egyesület! "Egymás terhét hordozzátok..." Gyerekek és fiatalok egyéni és csoportos fejlesztése bibliai keretű élménypedagógiai foglalkozáson keresztül A Kalandok és Álmok
RészletesebbenEdzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban
Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban A Magyar Asztalitenisz Szövetség edzőképzési programjának következő elemeként meghirdeti a Közösség fejlesztő kommunikáció az
RészletesebbenNEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS 2012 1/6
NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS 2012 1/6 A NEOSYS COACHING ISKOLA A Neosys Magyarország piacvezető coaching cége, amely ma a legnagyobb coaching referenciával rendelkezik.
RészletesebbenFelnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 A kompetencia az egyén azon tudása, motivációi, személyiségjegyei, társasági szerepei, képességei és készségei, amelyek egy munkakörben nyújtott kiemelkedő
RészletesebbenKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY
KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY SZEMÉLYES KOMPETENCIA FEJLESZTÉS VÁLLALKOZÁSBAN DOLGOZÓ VEZETŐK RÉSZÉRE 2015 TÁMOP-2.2.7-B-2-13/1-2014 0004 Békés Megyei Képzési Klaszter, avagy gyakorlatorientált ágazati
RészletesebbenTanuljunk meg tanulni: 3 kulcskompetencia a felsőoktatásban
Tanuljunk meg tanulni: 3 kulcskompetencia a felsőoktatásban Dr. Kővári Edit Pannon Egyetem GTK, docens A Lelle projekt oktatási szakértője 2019.05.16 LELE Projekt: 2015-2017 1. Pannon Egyetem (HU) 2. Open
RészletesebbenDunavarsány Polgármesteri Hivatalának Szervezetfejlesztése
Dunavarsány Polgármesteri Hivatalának Szervezetfejlesztése ÁROP-3.A.1/2008-0018 9. részfeladat Pályázati kiírás 12. területe A projekt szemlélet megerősítése Képzési tematika Készítette: SKC Consulting
RészletesebbenEFOP TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL
EFOP-1.3.5-16 TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL PÁLYÁZAT CÉLJA: A helyi igényekre, lehetőségekre reflektálva új formalizált vagy nem formalizált kisközösségek létrehozása
RészletesebbenVezetésfejlesztés, kultúraváltás a HR működési átalakulásához kapcsolódóan
Vezetésfejlesztés, kultúraváltás a HR működési átalakulásához kapcsolódóan Milyen mértékben jellemző, hogy a HR BP szerepkör, illetve az új HR szervezeti modell bevezetését Vezetőfejlesztési programok
RészletesebbenTRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING
TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING Képzési program a mentoráláshoz szükséges egyedi készségek és technikák fejlesztésére Madarasiné Dr. Szirmai Andrea, projektvezető Varga
RészletesebbenNonprofit szervezeti menedzsment területek
XX/a. Nonprofit szervezeti menedzsment területek a Társadalmi Megújulás Operatív Program Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztı szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2
RészletesebbenCivil szervezetek együttműködési lehetőségei. Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001
Civil szervezetek együttműködési lehetőségei Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001 Civil szervezetek szerepe Részvételi demokrácia elősegítése Állampolgárok csoportjai véleményének
Részletesebben' ' KIIRAS BEKULDENDO MUNKAK: PRIZMA KREATÍV PR DÍJ
KIIRAS PRIZMA KREATÍV PR DÍJ A verseny kiírója, a Kreatív Csoport termékeinek kiadója, a Professional Publishing Hungary Kft. A verseny célja, hogy megtaláljuk a legjobb hazai pr-projekteket és ügynökségeket,
RészletesebbenDUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!
DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT! A FLEX MAGYARORSZÁGON Kik vagyunk? A Flexnél az embereket és a tudományos, technikai fejlesztéseket összekapcsoló
Részletesebben30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com www.elestaregyesulet.mindenkilapja.hu
SOMOGY MEGYEI CIVIL INFORMÁCIÓS CENTRUM 7400 Kaposvár, Csokonai u.1. 3/5. - EGYÜD Árpád Kulturális Központ, Agóra - ÉLÉSTÁR Fogyasztóvédelmi és Jogvédő Egyesület 30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK 1. Számviteli beszámoló 2. Költségvetési támogatás felhasználása 3. Vagyonfelhasználásával kapcsolatos kimutatást 4. Cél szerinti juttatások kimutatását 5. Központi költségvetési szervtől,
RészletesebbenErasmus+Program Stratégiai partnerségek projektek Beszámoló információs nap. Impact+ hatásmérő eszköz
Erasmus+Program Stratégiai partnerségek projektek Beszámoló információs nap Impact+ hatásmérő eszköz Tempus Közalapítvány 2017. június 29. Bethleni Zsuzsanna Miről lesz szó? Háttér, előzmények Eszköz,
Részletesebbenpersolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, November
persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, 2018. November 23-24. persolog viselkedésprofil Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg elismert, tudományos és gyakorlatias
Részletesebben2017. Páratlan Iroda szolgáltatási paletta Vajda Zsolt. Vajda Zsolt
2017. Páratlan Iroda szolgáltatási paletta Vajda Zsolt Vajda Zsolt 2017. 09. 15. Szolgáltatási paletta Egyszülős Iroda részére Előzmények: 2017. január havában született meg az ötlet egy olyan iroda létrehozásáról,
RészletesebbenFüggetlenül szabadon Dohányzás prevenció
Program címe: Függetlenül szabadon Dohányzás prevenció Tanúsítvány száma: 6/2015. Tanúsítvány érvényességi ideje: 2017. július 23. Kérelmező neve: Független Egyesület (Nonprofit civil Szervezet) Program
RészletesebbenReaching the Lost Generation
2004-1-HU01-KA-200-002376 Erasmus+ projekt (2014-2017) Reaching the Lost Generation Tempus Közalapítvány 2017. december 11. A kulcskompetenciákról szóló 2006. évi uniós ajánlásban a nyolc kulcskompetencia
RészletesebbenAjánlat Egynapos Program. Vezetés és/vagy manipuláció
Ajánlat Egynapos Program Vezetés és/vagy manipuláció Mi ez? 2 A vezető szükségszerűen találkozik a hatalom elméleti dilemmáival; a hatalom, mint a hatni tudás területe gyakran fedi a manipulatív technikák
RészletesebbenISKOLAI CSOMAG DIÁKOKNAK ÉS TANÁROKNAK. Mit kínál az AFS a középiskoláknak?
ISKOLAI CSOMAG DIÁKOKNAK ÉS TANÁROKNAK Mit kínál az AFS a középiskoláknak? INTERKULTURÁLIS TANULÁS IDEGEN NYELVEN prezentáció fiatal elôadóink idegen nyelven, játékos Külföldi, feladatokon keresztül vezetik
RészletesebbenPROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG
PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése
RészletesebbenA közösségi szolgálat, mint pedagógiai eszköz
A közösségi szolgálat, mint pedagógiai eszköz Galambos Rita Matolcsi Zsuzsa Demokratikus Ifjúságért Alapítvány Alma a fán Műhelykonferencia Tempus Közalapítvány Budapest. 2012. október 18. A környezet
RészletesebbenTehetséggondozás felsős fokon! A Fiatal Tehetség Program bemutatása. Constantinovits Milán MCC FIT Program
A Fiatal Tehetség Program bemutatása Constantinovits Milán MCC FIT Program Fiatal Tehetség Program - Miről lesz ma szó? az MCC és a FIT Program bemutatása a FIT-tehetségmodell: kiválasztás, teljesítményértékelés
RészletesebbenA tételekhez segédeszközként a vizsgázó szabadidős vagy rekreációs program jegyzőkönyve használható.
A vizsgafeladat ismertetése: Az előzetesen megvalósított szabadidős vagy rekreációs program ismertetése egy központilag összeállított szóbeli tételsor alapján. A feladatsor 1-20-ig számozott vizsgakérdéseit
RészletesebbenKOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.
KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tanulj tőlünk- Tanulunk tőled! TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-140 KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. A kommunikáció tervezése része a TÁMOP 3.1.7 projekt szakmai tervezésének. A szakmai feladatok alapján
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
ZALAEGERSZEGI VÁROSI DIÁKÖNKORMÁNYZAT Szervezeti és Működési Szabályzat Módosította a Zalaegerszegi Városi Diákönkormányzat Képviselőtestülete, a Zalaegerszegi Városi Diákparlament jóváhagyásával Zalaegerszeg
Részletesebbenszikratervező 17/18 évértékelő mondatok Hogyan használd? 365letszikra ILYEN VOLT 2017 KULCSSZAVAKBA SŰRÍTVE ILYEN LESZ 2018 KULCSSZAVAKBA SŰRÍTVE
szikratervező 17/18 Tervezz kíváncsian, más nézőpontból! évértékelő mondatok Ha pár szóban összefoglalhatnád... KREATÍV SZEMLÉLET KÍVÁNCSISÁG GONDOLATÉBRESZTÉS Ez a tervező más szemszögből közelít a sikereidhez,
RészletesebbenMagyar Coaching Pszichológiai Egyesület 2019
Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület 2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? A hat tréningnapból, három gyakorló team coachingból, valamint három intervíziós alkalomból álló képzés felkészít a team coach szerep sikeres
Részletesebben1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely
BOGNÁR NÁNDOR KIEMELT SZAKTERÜLET Vezetői tréningek (együttműködés, vezetői szerepek, stb.) Coaching/szupervíziós megközelítésű fejlesztési folyamatok munkahelyi teameknek Szupervízió / üzleti szupervízió
RészletesebbenTréningprotokoll segítők felkészítéséhez
Tréningprotokoll segítők felkészítéséhez 1. alkalom A képzésről általában (pedagógiai modell tartalma, a tréning célja, feladata; tudatosság, attitűdváltás, fejlődés) A tréninghez kapcsolódó eszközök (önmegfigyelő
Részletesebbenprogramfüzet SOCIOAGRO Társadalmi vállalkozás és közösségi kertművelés küzdelem a tartós munkanélküliség ellen HUSRB/1602/42/0152
programfüzet 2018-19 SOCIOAGRO Társadalmi vállalkozás és közösségi kertművelés küzdelem a tartós munkanélküliség ellen HUSRB/1602/42/0152 SOCIOAGRO spenót paradicsom paprika káposzta Projekt leírása A
RészletesebbenA kiteljesedett, boldog élet 7 összetevője.
A kiteljesedett, boldog élet 7 összetevője. És ahogy őket 365 napon keresztül erősíteni tudod Hogy érzed most magad az aktuális életkerekedet látva? Örülsz, vagy néhány dolog elgondolkodtat? Esetleg egyik-másik
RészletesebbenDorCo Üzleti túravezetés Szakértői márkára épülő műhelyek 2015 tavasz-nyár
DorCo Üzleti túravezetés Szakértői márkára épülő műhelyek 2015 tavasz-nyár Van egy tervem, tudom, mit kell tennem, de ha egyedül vagyok itthon, könnyen félredobom a tervemet. Ha egy olyan személy egyengeti
Részletesebbenpersolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, május 31 - június 1.
persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, 2019. május 31 - június 1. persolog viselkedésprofil Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg elismert, tudományos és gyakorlatias
RészletesebbenÉrTed?! Stratégiai partnerség a szociális érzékenység fejlesztéséért
ÉrTed?! Stratégiai partnerség a szociális érzékenység fejlesztéséért Katház Közhasznú Nonprofit Kft Bibok Ágnes, Gergely Barnabás Budapest 2018. november 29. Projektötlet- motiváció a téma feldolgozására
RészletesebbenNon-formális tanulás útjai az önkéntes munkán keresztül
Non-formális tanulás útjai az önkéntes munkán keresztül 2009. június 22. 1 Voluntarius = Hajlandó Személyes szabad akaratból Anyagi ellenszolgáltatás nélkül Szabadidejét áldozni egy ügyért Egy közös jó
RészletesebbenNIOK Alapítvány a civil partner
NIOK Alapítvány a civil partner Tudás, tapasztalat, infrastruktúra, szolgáltatások Egyre több vállalat fordít figyelmet a társadalmi felelősségvállalásra (CSR) és azon belül is a jótékonyságra, az adományozásra,
RészletesebbenMAGYAR KÖRNYEZETI NEVELÉSI EGYESÜLET
MAGYAR KÖRNYEZETI NEVELÉSI EGYESÜLET Mit kínálunk az ökoiskoláknak? Budapest, 2014. jan. 25. Történetünk mérföldkövei Alapítás éve: 1992 Kiemelkedően közhasznúvá nyilvánítás: 1998 Környezetünkért díj:
RészletesebbenBudapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz
Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata Kulturális szakemberek továbbképzése a szolgáltatásfejlesztés érdekében címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP-3.2.12.
RészletesebbenFelhívás társadalmi vállalkozások mentorálására
Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására Sok éves vállalkozói vagy vállalkozásokat segítő tapasztalattal rendelkezik? Szívesen használná tudását, tapasztalatát mélyszegénységben élő közösségek segítésére?
RészletesebbenISKOLAI CSOMAG DIÁKOKNAK ÉS TANÁROKNAK. Mit kínál az AFS a középiskoláknak? H-1071 Budapest, Dózsa György út 62. F/1. T:
ISKOLAI CSOMAG DIÁKOKNAK ÉS TANÁROKNAK Mit kínál az AFS a középiskoláknak? H-1071 Budapest, Dózsa György út 62. F/1. T: +36 1 225 1380 www.afs.hu INTERKULTURÁLIS TANULÁS IDEGEN NYELVEN prezentáció fiatal
RészletesebbenKépzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra
Képzés hatékonyságának növelése felnőttképzést kiegészítő tevékenység Tematikai vázlat - 16 óra A felnőttképzést kiegészítő tevékenység célja:a közfoglalkoztatásból való kivezetés támogatása, a képzés
RészletesebbenKompetencia alapú Tudatosság Építés. KÁTÉ program
Program címe: Kompetencia alapú Tudatosság Építés. KÁTÉ program Tanúsítvány száma: 13/2013 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2015. szeptember 03. Kérelmező neve: Kallódó Ifjúságot Mentő Missziós Támogató
RészletesebbenSZÁMÍTÓGÉP AZ IRODÁBAN KÉPZÉSI PROGRAM
SZÁMÍTÓGÉP AZ IRODÁBAN KÉPZÉSI PROGRAM a Felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. tv. 12. (1) bekezdésének megfelelően. A képzési program Megnevezése Nyilvántartásba vételi száma Számítógép az irodában
RészletesebbenCOACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ
Kedves Érdeklődő! Tájékoztatjuk Önt egy új tanulási lehetőségről! C O A C H K É P Z É S A coaching egy személyközpontú, cselekvésorientált egyedi tanácsadás, ami a coaching-ügyfél életének minden területét
RészletesebbenKistérségi közösségfejlesztés Borsod- Abaúj- Zemplén megyében
Kistérségi közösségfejlesztés Borsod- Abaúj- Zemplén megyében Mi is a közösségfejlesztés? az adott településen élő emberek aktív közreműködésével, a rendelkezésre álló humán, természeti- és gazdasági erőforrásokból
Részletesebbenpersolog viselkedésprofil szakértői képzés Online augusztus (3 webinárium) Budapest november
persolog viselkedésprofil szakértői képzés Online - 2019. augusztus (3 webinárium) Budapest - 2019. november 22-23. persolog viselkedésprofil Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg
RészletesebbenTanácsadási formák ismétvédőnők. Mire elég egy rövid projekt? Roma közösségekben dolgozó védőnők támogatása (Norvég támogatású projekt)
Tanácsadási formák ismétvédőnők számára Mire elég egy rövid projekt? Roma közösségekben dolgozó védőnők támogatása (Norvég támogatású projekt) Miről szólt a szupervíziós projektelem? http://norveg.vedonoi.antsz.hu/pfile/file?path=/ta
RészletesebbenQuantum Balance Életviteli és Motivációs tanácsadó képzés
Quantum Balance Életviteli és Motivációs tanácsadó képzés Az Összefüggések tudománya, a Figyelem és a Szándéktudatos irányításának művészete Mi a tanfolyam meghatározása? Egy 10 alkalomból álló, egymásra
RészletesebbenAjánlások. az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához
Ajánlások az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához Ways to enhance active aging through volunteering WEActiveVol Erasmus+ Strategic Partnership 2016-1-PL01-KA204-026166
RészletesebbenAjánlat Egynapos Program. Változáskezelés a HR-es szemüvegén keresztül
Ajánlat Egynapos Program Változáskezelés a HR-es szemüvegén keresztül Mi ez? Egynapos tréning, amelyben saját élményen keresztül tanulnak és tapasztalnak a résztvevők a változáskezelésnek egyéni és szervezeti
RészletesebbenMILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT
MILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT Aki házat épített vagy felújított úgy, hogy nem lépte túl a tervezett költségeket, időben elkészült, ráadásul az elképzelt minőségben, az átesett első projektmenedzseri munkáján.
RészletesebbenSTART+ INFORMÁCIÓS NAP
START+ INFORMÁCIÓS NAP CÉLOK Kompetenciafejlesztés Interaktív ifjúságpolitika Részvétel a munka világában és a közéletben Kultúrák közötti párbeszéd Társadalmi befogadás Az ifjúsági munka fejlesztése Eredmények
RészletesebbenIskolai Közösségi Szolgálat szervezése az Övegesben
Iskolai Közösségi Szolgálat szervezése az Övegesben Készítette: Mézes József 2015. február 2012 a fogalom megjelenése szociális, környezetvédelmi, a tanuló helyi közösségének javát szolgáló, szervezett
Részletesebben