TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING

Átírás

1 TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING Képzési program a mentoráláshoz szükséges egyedi készségek és technikák fejlesztésére Madarasiné Dr. Szirmai Andrea, projektvezető Varga László, projektkoordinátor Budapesti Gazdasági Egyetem 1

2 BEVEZETŐ KISFILM 2

3 ALAPINFORMÁCIÓK TRUST ME Projekt száma: Kezdés befejezés: nov febr. 28. Időtartama: 28 hónap Elfogadott költségvetés: Kötelező saját forrás (kivételes költségek 25%-a): Jóváhagyott felhasznált támogatás: (98,45%) Projekt weboldala: 3

4 NEMZETKÖZI KONZORCIUM Budapesti Gazdasági Egyetem Budapest, Magyarország Babes-Bólyai Egyetem Kolozsvár, Románia Lahti University of Applied Sciences Lahti, Finnország ADINVEST International Párizs, Franciaország Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége Budapest, Magyarország Centre for Development in Management Kolozsvár, Románia 4

5 PROJEKT INDÍTÓ GONDOLATOK 5

6 MÓDSZERTANI HÁTTÉR Előző projektek tapasztalatait felhasználva Kompetencia központú Sokszínű Rugalmas Gyakorlatorientált Izgalmas Interaktív Szakmai műhelyprogram - Tapasztalatcsere 6

7 7

8 MENTOR MENTORÁLÁS? Az üzleti mentor lényegében egy coach és gazdasági szakember ötvözete, aki úgy kérdez, hogy érti a folyamatokat, de nem mondja meg a választ, hiszen a cégtulajdonosnak kell tudnia, mit akar kihozni a cégéből, neki kell döntenie és ő viseli majd a felelősséget is a döntésekért. Ugyanakkor a mentor akár hosszú ideig is támogathatja ennek a felelősségnek a 8 viselésében.

9 KKV üzleti mentor CÉLKITŰZÉSEK ÉS MUNKACSOMAGOK Kompetencia keretrendszer és készségkártya Bemeneti értékelés Szociális készségek Üzleti tudás Folyamatos értékelés E-learning 9

10 KOMPETENCIA KERETRENDSZER ÉS KÉSZSÉGKÁRTYA ÖNISMERET STRATÉGIAI ÜZLETI POZITÍV AKTÍV KÉRDÉSFELTEVÉS SZÓKINCS VISSZAJELZÉSEKRE TERVEZÉS FIGYELEM ÉPÜLŐ TANULÁS ÉRZELEMSZABÁLYOZÁS RENDSZERSZEMLÉLET METAKOMMUNIKÁCIÓ, SEGÍTSÉG PROJEKT ÉS AZ FOLYAMATALAPÚ ERŐSSÉGEK/GYENGESÉGEK TESTBESZÉD GONDOLKODÁS MEGÉRTÉSE ELEMZÉSÉBEN SZEMÉLYES MEGALAPOZOTT KÉPESSÉG ÚJ HELYZET-FELVÁZOLÁSI MENEDZSMENT A BEVONÓDÁS RÉSZLETEKRE KÉRDÉSFELTEVÉS ESZKÖZK KÉPESSÉG NÉLKÜLI FIGYELŐ ÉS TECHNIKÁK EMPÁTIA ÉS ÁTTEKINTŐ TANÍTÁSA GONDOLKODÁSRA Kompetenciák Kapcsolódó készségek és tudás Személyes készségek: tanulási eredmények Személyes készségek: Fejlesztési eszközök és technikák Éntudatosság és viselkedéstudatosság (mások megértése) Üzleti/szakmai érzék és arányérzék Kommunikáció és elméleti modell felépítése Elkötelezettség a saját maga folyamatos képzése és mások segítése iránt Kapcsolatkezelés és a célok pontosítása 10

11 MÓDSZERTAN SZOCIÁLIS KÉSZSÉGEK Személyiség típusok és elemzésük Konfliktus kezelés Kommunikációs modellek Erőszakmentes kommunikáció és visszacsatolások Kérdezési stílusok Viselkedési aspektusok Az ellenkezés típusai Kreativitás Tanulás és innováció Etikai tudás A POZITÍV MENTOR- MENTORÁLÁS Mentorálási készségek Bizalomépítés Aktív figyelem Célmeghatározás Ösztönzés és inspirálás Tudatos kommunikáció Non-verbális kommunikáció értelmezése Tulajdonságok Barátságos Energikus Nyitott/bizakodó Megbízható Állásfoglalásra késztető Elkötelezett Magabiztos Furfangos 11

12 MÓDSZERTAN ÜZLETI TUDÁS Mentoring Piaci helyzet Költségek HR és üzleti etika Értéklánc menedzsment GAZDASÁGI SZIMULÁCIÓS JÁTÉK Beruházások K+F Finanszírozás és üzleti tervezés Logisztika Marketing 12

13 13

14 MÓDSZERTAN E-LEARNING bevezető modul modul a szociális készségek fejlesztésére modul az üzleti tudás kapcsán A modulok felépítése: a) Oktatási célok b) Animált és interaktív diák c) Szószedet d) Tesztkérdések e) Ajánlott olvasmányok f) További kiegészítő anyagok esetek, videók, gyakorlatok g) Feladatok a kontakt alkalmak kapcsán 14

15 MÓDSZERTAN E-LEARNING 15

16 EREDMÉNYEK, TAPASZTALATOK Képzési didaktikai innováció: Szociális készségek: kompetencia térkép + oktatói kézikönyv Üzleti tudás: e-learning Interaktivitás: szimulációs szoftver Tapasztalatok: Próbaképzés eredményeinek figyelembevétele Csoportképzés jelentősége Az emberek szeretnek játszani avagy a döntés felelőssége? Szociális és üzleti készség, tudás egyensúlya elkülönített modulok 16

17 TOVÁBBLÉPÉS KÉPZÉS 17

18 TRUST ME INTERJÚ FILMEK 18

19 Köszönjük a figyelmet! 19

20 ELÉRHETŐSÉGEK Madarasiné Dr. Szirmai Andrea projektvezető Dr. Csillag Sára szakmai vezető Varga László projektkoordinátor 20