Átírás

1 Felnőttképzési nyilvántartási szám:

2 A kompetencia az egyén azon tudása, motivációi, személyiségjegyei, társasági szerepei, képességei és készségei, amelyek egy munkakörben nyújtott kiemelkedő teljesítményhez köthetők. A kompetencia alapú módszertan során egy strukturált, előre meghatározott interjúmenet szerint folyik a kiválasztás, ezáltal mérhetővé válnak az egyes jelentkezők kompetenciái, mely alapján már könnyedén és biztonsággal kiválasztható a legmegfelelőbb pályázó. Ahagyományos interjú módszertan beválása kb. 30%, míg a kompetencia alapú módszertané 70% os. Tehetségek felkutatásának leghatékonyabb módszere. Módszertan használatával különválaszthatók az objektív és szubjektív tények.

3 Mivel a módszertan alkalmazható minden munkakörre, független iparágtól, cégkultúrától, hierarchiai szinttől, ezért ajánljuk: Szakmai vezetőknek Céges HR eseknek Tanácsadóknak k Mindenkinek, ahol feladat az interjúztatás

4 Mert megnő a felvett munkatársak beválási mutatója, csökkennek a téves döntések döntések. választ kap a Miért nem működik a hagyományos interjú? kérdésre. ezentúl magas színvonalú kiválasztási folyamatot biztosíthat cége számára. a szakmai vezetők is kompetenssé válnak a kiválasztások végzésében. Alkalmazni profi kérdezéstechnikákat. Áttekinteni és irányítani a teljes folyamatot (igényfelmerüléstől az ideális j lölt felvételéig). jelölt f l ét léi ) Tárgyilagosan objektív felvételi döntést hozni. Egy objektív mérőeszközt bevinni a szervezet kiválasztási folyamatába, mely egységes nézőpontot alakít ki a kiválasztásban résztvevők között.

5 Gyakorlat és eredményorientált, Kis létszámú csoport, Tudatosítja a felvételi folyamat fontosságát, Bonyolult szaknyelvi kifejezések helyett, hétköznapi, érthető módon foglalja össze a toborzás kiválasztás folyamatát, Megtanítja a szubjektív és objektív tények különválasztását, Segít kialakítani a résztvevők saját interjúzási stílusát Megtanítja a kompetencia alapú módszertant, melybe beletartozik a kompetenciák beazonosítása, a célirányos kérdések kidolgozása a kompetenciák mérése Tapasztalt trénerek, gyakorló szakemberek 15 év szakmai tapasztalatát foglalja össze, és adja át a résztvevőknek. Gyakorlatiasak vagyunk. Trénereink minden egyes tréningalkalmat testreszabnak. Több, mint 15 éve folytatunk állásinterjúkat. Szakmai tudásunkat folyamatosan karbantartjuk, követjük a legfrissebb HR trendeket, és építünk az álláskeresők folyamatosan változó interjú technikáira.

6 Végzettség HR diploma Debreceni Egyetem Általános Tanító Eötvös József Tanítóképző Főisk., Baja Tréningek Csoport Coach képzés Közép európai Gestalt Központ Business Coach végzettség Business Coach Akadémia Essence Önismereti Tréning Görögország Önismereti Tréningek, Train the Trainer, Hollandia Szakmai életút október Tulajdonos, ügyvezető Be Wise Kft Senior Tanácsadó Riss & Partners Kft Tréning asszisztens Ernst & Young Kft. Egyéni szakmai erősségek Egyéni ill. csoportos munkatárs és vezető fejlesztési magabiztosság Ügyfélorientált hozzáállás, testreszabott szolgáltatások kidolgozása

7 : A tréning időpontja: szeptember22 23.(csütörtök péntek ) 9:00 18:00 Csoportlétszám: 6 8 fő A tréning helyszíne: Budapest belváros (később fixáljuk) Munkaköri leírás és követelményprofil elkészítése Munkakörhöz tartozó kompetenciák létrehozása A toborzás kiválasztási folyamat cégre szabása Tb Toborzási áifolyamat menedzselése Interjúztatás a gyakorlatban, helyzetgyakorlatok Kompetencia kézikönyv kialakítása Referencia ellenőrzése A sikeres felvételi döntés meghozatala A beilleszkedési terv fontossága

8 Rugalmasság, kedvesség, jó szervezés, szakmai tudás számomra ez a Be Wise. Még csak egy tréningem volt Velük, de ezalatt nagyon sokat tanultam Tőlük: mind magamról, mind az interjúztatásról. Nem csak tudással, hanem élményekkel is gazdagodtam, amelyek új megvilágításba helyezték a munkámat. Köszönöm! [ Groholy Babett Waberer s International Zrt.] Az interjútechnika tréning egyedi helyszínválasztása már mutatta, hogy itt valami másban lesz részünk, mint amit máshol megszokhattunk. Nagyon pozitívan hatott rám a családias, kellemes környezet. A trénerek kedvesek és nyíltak voltak, továbbá a kis létszámú csoport is tovább könnyítette a munkát. Nagyon tetszettt tta té tréning felépítése, hiszen egy általános, lá elméletibb áttekintés té után sok lehetőségünk volt konkrét gyakorlatokban is kipróbálni a tanultakat, így egyedi élményeket szerezhettünk, melyek után mindig kaptunk visszajelzést erősségeinkről és fejlesztendő területeinkről egyaránt. [Szabó Nóra K&H Biztosító Zrt.] A Be Wise szakmai munkáját elsőként az interjútechnika tréningjükön ismerhettem meg, ahol a családias, kellemes környezet, a felkészült, közvetlen trénerek, és a személyre szabott képzés segítették tanulásomat. A tréningen megszerzett tudást azóta is sikerrel alkalmazom munkám során. Biztos vagyok benne, hogy a jövőben még sok közös munkánk lesz együtt! [ Bialaszek Beáta Pannonia Ethanol Zrt.]

9 Ft + ÁFA, mely tartalmazza: 2 napos képzés díját előzetes telefonos konzultációt a képzés írásos anyagait meleg ebédet mind a 2 napra a szünetekben felszolgált frissítőket (kávé, tea, ásványvíz, aprósütemények és gyümölcs) A tréning ára már egy hibásan, rosszul meghozott felvételi döntés elkerülésével é l megtérül ül!

10 A kitöltött és a cégszerűen aláírt jelentkezési lapot kérjük küldje vissza a sagota@bewise s.agota@bewise.hu e mail címre, vagy faxolja át a ös számra, majd postázza el a 1114 Budapest, Bartók Béla út 66. III/4. címre. Jelentkezési határidő: Schlägl Ágota Mobil:06 70/ Tel: E mail: s.agota@bewise.hu