THE SPIRIT THE LETTER

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "THE SPIRIT THE LETTER"

Átírás

1 THE SPIRIT THE LETTER

2 TARTALOM A KÓDEX >> A GE etikai kódexe 01 THE SPIRIT >> Kire vonatkoznak ezek a szabályzatok? 02 A munkavállalók kötelezettségei 03 A vezetők teendői 04 Legyen a feddhetetlenség szószólója 05 THE LETTER >> Kiválóság a jogszabályok betartásában 06 Helytelen kifizetések 07 Kapcsolattartás a szállítókkal 08 Nemzetközi kereskedelmi megfelelőség 09 Pénzmosás megelőzése 10 Kapcsolattartás az állami intézményekkel 11 A versenyjogi előírások betartása 12 Tisztességes munkaadói gyakorlatok 13 Környezet, egészség és munkavédelem 14 A GE biztonságos működésének globális garantálása 15 Szellemi tulajdon 16 Kiberbiztonság és adatvédelem 17 Átfogó pénzügyi ellenőrzés 18 Összeférhetetlenség 19 Bennfentes kereskedelem és tőzsdei tippadás 20 A feddhetetlenség kulcskérdései 21 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

3 A GE ETIKAI KÓDEXE Legyen őszinte, tisztességes és megbízható minden GE-vel kapcsolatos tevékenysége és kapcsolata terén. Tartsa be az üzletmenetünkre világszerte vonatkozó törvényeket és jogszabályokat. Teljesítse azirányú kötelességét, hogy legyen a feddhetetlenség szószólója, és azonnal jelentse, ha aggályai vannak a törvényeknek, GE szabályzatoknak vagy ennek a Kódexnek az alapelveivel való megfeleléssel kapcsolatosan. Az egyszerű compliance hatékonyabb compliance. A hatékony compliance versenyelőnyt jelent. Dolgozzunk azon, hogy a vállalatot olyan versenyképesen működtessük amennyire csak lehetséges gyorsan, számonkérhetően és a megfelelőség betartásával. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 1

4 KIRE VONATKOZNAK EZEK A SZABÁLYZATOK? A The Spirit & Letter szabályzatot mindenkinek be kell tartania, aki a GEnél dolgozik vagy azt képviseli. ÍGY TÖBBEK KÖZÖTT >> GE igazgatók, vezető tisztségviselők és munkavállalók. Leányvállalatok és az ellenőrzött kapcsolt vállalatok. A GE által legalább 50%-ban (a szavazati jogokon keresztül) tulajdonolt, illetve a GE által ellenőrzött vállalatok kötelesek életbe léptetni és betartani a GE compliance szabályzatokat. A nem-ellenőrzött kapcsolt vállalatok részére javasolt a GE szabályzatok életbe léptetése és betartása. A harmadik felekkel (pl. tanácsadókkal, ügynökökkel, értékesítési képviselőkkel, forgalmazókkal és független vállalkozókkal) együttműködő GE munkavállalók kötelezettségei: Követelje meg ezen harmadik felek beleegyezését abba, hogy betartják a GE compliance szabályzatok rájuk vonatkozó szempontjait. A harmadik feleket képezze ki és tájékoztatassa a szabályzatban foglalt követelményekről. Foganatosítson intézkedést (ideértve akár a szerződés felmondását is), ha tudomást szerez a GE compliance szabályzatok harmadik fél általi be nem tartásáról. Tudnivalók az útmutatóról Ez az útmutató bevezető összegzést nyújt a szabályzatokról, de nem tartalmazza ezek teljes szövegét. Nyissa meg az integrity.ge.com oldalt azokért a szabályzatokkal kapcsolatos, részletes információkért és erőforrásokért amelyek segíthetnek Önnek. 2 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

5 A MUNKAVÁLLALÓK KÖTELEZETTSÉGEI MEGFELELŐ ISMERET MEGSZERZÉSE Az The Spirit & The Letter és a beletartozó szabályzatok alapszintű megértése. Részletek megismerése bármely The Spirit & The Letter szabályzatról, amely az Ön munkaköri kötelezettségeire vonatkozik. Tájékozódás az üzletági és regionális szintű szabályzatokról és gyakorlatokról, amelyek az Ön feladatkörére vonatkoznak és annak megértése, hogy ezek hogyan vonatkoznak az Ön munkájára. LEGYEN RÉSEN Tartsa szemmel az Ön régiójában vagy iparágában végbemenő azon fejleményeket, amelyek hatással lehetnek a GE törvényeknek és más jogszabályoknak való megfelelőségére vagy piaci hírnevére. Ne feledje, hogy a GE átnézhet, ellenőrizhet, nyomon követhet, feltartóztathat, hozzáférhet és közzétehet minden olyan információt, amelyet GE eszközön vagy technológián, valamint GE hálózat-hozzáférési engedéllyel rendelkező személyes tulajdonban lévő készülékeken tárolnak vagy dolgoznak fel. LEGYEN ELKÖTELEZETT Azonnal jelentse minden aggályát a törvényi előírások vagy a GE irányelveinek potenciális megszegésével kapcsolatban. Teljes körű és őszinte együttműködést várunk Öntől a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályok GE általi kivizsgálása során. A MEG NEM FELELÉS ÁRA Azoknak a munkavállalóknak és vezetőknek, akik nem teljesítik a feddhetetlenséggel kapcsolatos kötelességeiket, fegyelmi eljárással kell szembenézniük, amely akár elbocsátással is járhat. A következő példák fegyelmi eljáráshoz vezethetnek. PÉLDÁK >> Törvények vagy GE irányelv megsértése vagy mások erre való felkérése. Megtorlás más munkavállalókal szemben a feddhetetlenséggel szembeni aggályaik jelentése miatt. Egy ismert vagy gyanított GE feddhetetlenségi szabályzatot megsértő tevékenység azonnali jelentésének elmulasztása. Nem működik együtt teljes mértékben és őszintén az esetleges szabályzatsértés kivizsgálásra irányuló GE vizsgálatban. Vezetőként elmulasztja a GE feddhetetlenségi alapelvek, szabályzatok és a jogszabályok betartásának folyamatos biztosítását. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 3 Bonfire

6 A VEZETŐK TEENDŐI A GE vezetők elszámoltathatók a compliance kultúra létrehozásáért, amely keretében a munkavállallók megértik a felelősségüket, és a megtorlástól való félelem nélkül jelentik az aggályaikat. A vezetők felelőssége lefedi a megelőzést, felismerést és a compliance problémákra adott válaszokat. MEGELŐZÉS >> Mutasson személyes példát a feddhetetlenségben, nem csak szavak, de ami sokkal fontosabb, tettek szintjén is. Biztosítsa, hogy a munkavállalók megértsék, hogy az üzleti eredmények soha nem lehetnek fontosabbak, mint az etikus magatartás és a GE szabályzatok betartása. Hozzon létre egy olyan nyitott munkahelyi környezetet, amelyben a munkavállalók nem érzik magukat feszélyezve aggályaik elmondásakor. Őszintén és meggyőzően mondja el a compliance jelentőségét minden megfelelő alkalommal. Biztosítsa a megfelelő erőforrásokat az üzleti compliance programjához. Építsen ki egy hatékony GE ombudsman hálózatot. FELISMERÉS >> Vezesse a compliance folyamatokat a compliancefelülvizsgálati testület (Compliance Review Board) bevonásával. Tartson időszakos compliance felülvizsgálatokat az üzleti compliance vezetők és/vagy a Corporate Audit Staff részvételével. Vezessen be olyan ellenőrző intézkedéseket, mint pl. a kezelőfelületek (dashboard) és az értékelőlapok (scorecard) a fokozott compliance kockázatok és szabálysértések felderítésére. REAGÁLJON >> Dokumentálja és jelentse a munkavállalók megfogalmazott aggályait a megfelelő csatornákon keresztül. Alkalmazzon azonnali korrekciós intézkedést az azonosított gyenge pontok kezelése céljából. Alkalmazzon megfelelő fegyelmi eljárást. Foglalja bele a munkavállallók feddhetetlenségre vonatkozó tevékenységét az értékelési, felismerési és jutalmazási programokba. 4 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

7 LEGYEN A FEDDHETETLENSÉG SZÓSZÓLÓJA A GE-nél nem mindig könnyű felvállalni a feddhetetlenség szószólójának szerepét, azonban a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályok jelentése megerősíti vállalatunkat és munkatársainkat károktól védi meg. Nem kell biztosnak lennie abban, hogy a szabálysértés megtörtént. Akkor is fennáll az azonnali jelentési kötelezettség, ha olyan helyzettel szembesül, ahol a feddhetetlenséggel kapcsolatos irányelveinket és/vagy szabályzatainkat nem tartják be maradéktalanul. A jelentés során az adatokat bizalmasan kezeljük (ha szeretné, akkor akár névtelenül is jelentheti az esetet). Ha azonban vállalja személyazonosságát, akkor értesíteni tudjuk Önt a vizsgálat fejleményeiről. Személyazonosságát és adatait kizárólag szükség esetén osztjuk meg másokkal. Bármely megtorlás akár közvetlen, akár közvetett, amit egy aggályát jelentő munkavállalóval szemben követnek el, jogalapot biztosít a fegyelmi eljáráshoz, aminek az eredménye akár elbocsátás is lehet. FEDDHETETLENSÉGGEL KAPCSOLATOS AGGÁLYOK FELVETÉSE >> A GE számos csatornát biztosít az aggályok felvetésére. Ön szóban vagy írásban is jelezheti, ha kételye merül fel egy helyzet feddhetetlenségével kapcsolatban. Általában menedzsere vagy közvetlen felettese van a legjobb pozícióban ahhoz, hogy meg tudja oldani a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályokat, azonban szükség esetén az alábbi forrásokat is használhatja: Az Ön HR vezetője. Az Ön compliance vezetője vagy ellenőre (auditora). A vállalat jogtanácsosa. A vezetőség következő szintje. Az Ön üzletágának vagy régiójának megfelelő GE ombudsman vagy a feddhetetlenséggel foglalkozó segélyvonal. A GE Corporate ombudsmanja. A GE igazgatótanácsa. A FEDDHETETLENSÉGGEL KAPCSOLATOS AGGÁLYOK KEZELÉSÉNEK MENETE >> A GE tisztességesen kivizsgál minden feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályt. A vezetők a munkavállalók által jelentett aggályokat kötelesek jelenteni a compliance szakértők felé. A GE teendői a kivizsgálás során: 1. Létrehoz egy tárgyilagos vizsgáló csoportot. 2. Feltárja a tényeket interjúk révén és/vagy a dokumentumok felülvizsgálata alapján. 3. Javaslatot tesz a helyesbítő intézkedésre, ha szükséges. 4. Visszajelzést küld a bejelentő személynek a vizsgálat eredményéről (kivéve, ha a jelentést névtelenül tették). Aggály felvetése GE Corporate ombudsman A GE ombudsmanon keresztüli bejelentés folyamata lehetővé teszi, hogy feddhetetlenségi aggályának névtelenül adjon hangot abban az esetben, ha személyazonosságát nem szeretné felfedni. P.O. Box 911 Fairfield, CT USA (csak az USA-ból hívható) vagy (1) A GE Igazgatótanácsa A GE könyvelési, belső számviteli és auditálási folyamataival és egyéb helyzetekkel kapcsolatos aggályait az igazgatótanács vagy az audit bizottság felé is jelezheti. GE Board of Directors General Electric Company (W2E) 3135 Easton Turnpike Fairfield, CT USA (csak az USA-ból hívható) (1) THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 5 Bonfire

8 KIVÁLÓSÁG A JOGSZABÁLYOK BETARTÁSÁBAN A MUNKAVÁLLALÓK FELELŐSSÉGE Ismerje meg és tartsa be a törvényeket és szabályozói követelményeket, amelyek befolyásolják a munkaköri felelősségeit. Minden esetben szakszerűen, udvariasan, becsületesen és tisztelettel kezelje a hatóságokat. Egyeztessen az üzletági vagy GE Corporate szakértőkkel munka közben vagy ha hatóságoktól érkező kérésekre válaszol. Legyen a feddhetetlenség szószólója és azonnal jelentse azokat a lehetséges problémákat, amelyek a szabályozók/szabályok megsértését okozhatják. A VEZETŐK FELELŐSSÉGE A szabályozói követelmények bevezetése az üzleti stratégiába és eljárásokba. Rendeljen felelősöket az egyes szabályozói kockázattal járó területekhez és kérje meg őket, hogy dolgozzanak együtt a megfelelő GE kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőkkel és szabályozási szakértőkkel. Erősítse meg a saját és csapatának hozzáférését a témával kapcsolatos szakértelemhez, amely a szabályozói kockázatok kezeléséhez szükséges. Fejlesszen ki hatékony eljárásokat a kockázatok megelőzése érdekében, az új és változó szabályozásokat is beleértve. Folyamatosan ellenőrizze a szabályozók/szabályok betartását és végezzen időszakos ellenőrzéseket a legfontosabb folyamatok esetén. Amit tudnia kell Minden piacon, ahol a GE működik, GE meg kell, hogy feleljen a törvények és szabályok egyre bővülő körének, amelyeket gyakran agresszívebben kényszerítenek ki, mint valaha. Néhány esetben, az egyes országok által meghozott törvények az országon kívül zajló tevékenységeket is megpróbálják szabályozni. Ez a környezet megköveteli, hogy minden munkavállaló és vezető elkötelezett legyen a szabályok betartásában. 6 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

9 HELYTELEN KIFIZETÉSEK MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Ne engedélyezzen és ne vegyen részt semmilyen megvesztegetésben vagy korrupcióban. A GE mindennemű üzletkötés során, minden országban, a kormányzati- és a magánszektorban egyaránt tiltja a megvesztegetést. A GE a legkisebb összegű előmozdító juttatást is tiltja, amelyek a rutinszerű közigazgatási eljárások felgyorsítása céljából merülnének fel, kivéve az olyan rendkívül körülményeket, amelyeket a GE compliance jogásza vagy jogi igazgatója előzetesen jóváhagyott, vagy ha egy GE munkavállaló testi épsége vagy biztonsága veszélyben forog. Célunk, hogy mindennemű előmozdító juttatást kiküszöböljünk. Szigorú ellenőrzéseket végzünk a megvesztegetés megelőzése és leleplezése céljából. A szigorú ellenőrzés kiterjed a GE nevében és képviseletében az üzleti tranzakciók során eljáró harmadik felek kinevezésére és kezelésére is. A könyveléseket és nyilvántartásokat pontosan vezetjük annak érdekében, hogy azok megfelelően tükrözzék az összes ügylet valódi természetét. Soha ne kínáljon fel, ne ígérjen, ne hajtson végre és ne engedélyezzen olyan pénzbeli vagy egyéb vagyoni értékű juttatást mások részére, amelynek célja az etikátlan üzleti előnyszerzés. Ne feledje, hogy az ajándékok, szórakozási lehetőségek vagy egyéb vagyoni értékű juttatások kormányzati tisztviselők részére történő nyújtása szigorúan szabályozott, gyakran tiltott tevékenységnek minősül. Ne adjon ilyen jellegű ajándékokat vagy szórakozási lehetőségeket, kivéve, ha előzőleg beszerezte a GE jogtanácsosának engedélyét. Kövesse az ajándékok, szórakozási lehetőségek és egyéb üzleti szívességek nyújtására vonatkozó Corporate és üzletági útmutatást. Soha ne adakozzon politikai célokra a Vállalati alapokból vagy a GE egyéb vagyonából anélkül, hogy beszerezné a Vállalati Kormányzati Ügyek osztályának, egy vállalati vezető tisztviselő ( officer ) vagy a GE jogtanácsosának előzetes engedélyét (amelyik alkalmazandó). Kövesse az üzletági átvilágításra vonatkozó folyamatokat és ügyeljen a GE-t képviselő bármely harmadik fél gondos kiválasztására és hogy ezt a szabályzatot betartsa. Legyen rendkívül elővigyázatos a harmadik fél jutalék-kifizetésre vonatkozó igényével kapcsolatban a szerződés/ügylet megnyerése előtt. Óvakodjon az olyan javaslatoktól, miszerint egy GE ügyletet érdemes egy adott képviselő vagy partner közreműködésével véghez vinni egy speciális kapcsolat miatt. Legyen körültekintő az olyan gyanús kérésekkel kapcsolatban, amelyek a szóban forgó ügyletben nem érintett személy részére vagy egy másik országban történő kifizetésre irányulnak. Ügyeljen az olyan jutalékokra, amelyek aránytalanul magasnak tűnnek a nyújtott szolgáltatásokhoz képest. Amit tudnia kell Megvesztegetés a definíció szerint bármilyen vagyoni értékű dolog átadása, felajánlása vagy odaígérése üzleti előnyszerzés céljából. Előmozdító juttatások azok a kisösszegű szokványos kifizetések kormányzati tisztviselők számára, amelyek célja a rutinszerű közigazgatási eljárások (pl. engedély kiadása) felgyorsítása. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 7 Bonfire

10 KAPCSOLATTARTÁS A SZÁLLÍTÓKKAL MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Kizárólag olyan szállítókkal dolgozzon együtt, akik tiszteletben tartják a GE értékeit és a feddhetetlenséggel kapcsolatos magas szintű elvárásait. A GE szállítói kapcsolatai kizárólag törvényes és tisztességes gyakorlatokon alapulhatnak. A GE tisztességes lehetőséget biztosít a szállítók részére, hogy kivegyék a részüket a GE beszerzésekből, ideértve a kisvállalkozásokat és a hátrányos helyzetű, kisebbséghez tartozó, nők vagy rokkant veteránok tulajdonában álló vállalkozásokat. A GE kizárólag olyan szállítókkal folytat üzleti tevékenységet, amelyek kivétel nélkül és maradéktalanul megfelelnek a foglalkoztatási, környezet-, egészség-, munkavédelemre vonatkozó jogszabályi előírásoknak és a GE irányelveknek, illetve amelyek tisztességgel és tisztelettel bánnak dolgozóikkal és másokkal. A GE, mint üzleti vállalkozás, támogatja az emberi jogok tiszteletben tartását az ellátási láncunkon belül. A GE védelmezi az információkat, ideértve a GE és a szállítók bizalmas és kizárólagos tulajdonú információit és személyes adatait. Kövesse azokat az eljárásokat, amelyek a GE Beszállítói Felelősségre Vonatkozó útmutatóban meghatározásra kerültek. Tartsa szem előtt a GE beszállítói sokszínűség programját, amikor kiválasztja a beszállítókat. Óvja a GE bizalmas és kizárólagos tulajdonú információit, ha szükséges, egy titoktartási megállapodással. Ugyanígy ügyeljen a beszállítók által a GE részére átadott személyes adatok és bármilyen bizalmas információkra is. Kerülje a lehetséges összeférhetetlenségeket a beszállítók kiválasztása során, és soha ne fogadjon el helytelen ajándékokat vagy egyéb vagyoni értékű dolgokat. Kövesse a kormányzati beszerzési előírásokat, amikor anyagokat és szolgáltatások vásárol kormányzati szerződések teljesítése érdekében. Ha az emberi jogokat gyaníthatóan sértő tevékenységet észlel a GE ellátási láncában, akkor jelezze aggályát a felettese és/vagy a compliance vezetője felé. Minden esetben jelentse a beszállítói kapcsolatokra vonatkozó problémákat és aggályait: emelje fel a szavát a feddhetetlenség érdekében és beszéljen a vezetőjével, a jogtanácsosával vagy a compliance szakértőjével, ha valamely beszállító telephelyein veszélyes körülményeket tapasztal, vélhetően fiatalkorú vagy kényszer hatása alatt dolgozó személyeket lát, vagy a környezetvédelmi előírások szembetűnő figyelmen kívül hagyását észleli. Amit tudnia kell A GE feddhetetlenséggel szerzett hírnevét jelentős mértékben befolyásolhatják az általunk kiválasztott, szállítóként közreműködő partnerek. 8 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

11 NEMZETKÖZI KERESKEDELMI MEGFELELŐSÉG MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Mindig legyen tisztában vele mit exportál, annak mi az úticélja, ki a végfelhasználója és mi a végfelhasználás. >> Bizonyosodjon meg róla, hogy a vámvizsgálatkor a teljes és pontos import-dokumentációt adja át. GE megfelel minden export korlátozással kapcsolatos előírásnak, gazdasági szankciónak és vámtörvénynek, amely a határokon átívelő áru- és technológia kereskedelmet szabályozza. A GE a terrorizmus állami támogatóira (SST) és más szankciókkal sújtott országokra vonatkozó szabályzatokkal rendelkezik, amelyek gyakran szigorúbbak, mint a hatályban lévő törvények. VÁM >> Kövesse a termékek importálására vonatkozó Corporate és üzletági folyamatokat. Kizárólag a GE által jóváhagyott vámügynökségekkel dolgozzon együtt. Győződjön meg a speciális program követelményeinek maradéktalan teljesítéséről, mielőtt a vámteher csökkentését kérelmezné. Az importnyilatkozatokon pontos, hiánytalan és időszerű információkat közöljön, és a termékek tarifális besorolását támassza alá pontos és hiánytalan termékleírásokkal. Mielőtt bármilyen kereskedelmi forgalomban kapható terméket kézben átvisz a határon, akkor szerezze be vámügyintézéssel foglalkozó csoportja engedélyét. NEMZETKÖZI KERESKEDELMET KORLÁTOZÓ SZABÁLYOK >> Tartsa be az összes olyan Corporate és üzletági folyamatot amely a termékek, szoftverek és technológiák exportálásra vonatkozik. Használja a termékek, szoftverek és technológiák vámtarifa-besorolási szabályait annak eldöntése érdekében, hogy az exportálási tevékenység kormányzati engedélyhez kötött-e. Kövesse az Ismerje meg az ügyfelét/ismerje meg a szállítóját folyamatokat és a Corporate figyelőlista szűrési útmutatóját annak érdekében, hogy véletlenül se üzleteljünk kormányzati tiltólistákon szereplő személyekkel és vállalatokkal. Az export ügyletek végrehajtása előtt győződjön meg a szükséges engedélyek és felhatalmazások meglétéről, valamint tartsa be az exportengedélyben meghatározott összes követelményt és kivételt. Ne vállaljon szerepet Izrael bojkottjában vagy más állam bojkottálását/kereskedelmi korlátozását érintő semmilyen tevékenységben, kivéve ha azt az USA kormánya támogatja. Ha adott korlátozott kereskedelmi tevékenység vagy bojkott látszólag egy másik ország törvényeibe ütközik, akkor kérje ki a jogtanácsos véleményét. Amit tudnia kell Az export-korlátozási törvények korlátozásokat támasztanak a katonai vagy fegyver-előállítási célokra felhasználható termékek, szoftverek és technológiák országok közötti kereskedelmével szemben. Bizonyos országok előírásai a saját határaikon belül tartózkodó külföldi állampolgároknak átadható műszaki adatok körét is korlátozzák. A vámtörvények szabályozzák a különböző árucikkek országhatárok vagy vámterületek közötti mozgását (import és export), akkor is, ha kereskedelmi tranzakcióra vagy vámdíj kiszabására nem kerül sor. Szankciók (ideértve az embargókat és bojkottokat) alkalmazhatók csak bizonyos vagy majdnem az összes termékekkel és szolgáltatásokkal való kereskedelem korlátozására. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 9 Bonfire

12 PÉNZMOSÁS MEGELŐZÉSE MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Minden esetben ismerje meg ügyfelét, és legyen tudatában a lehetséges jogellenes tevékenységek veszélyének. A GE elkötelezett abban, hogy megfeleljen a pénzmosás-, a korrupció-ellenes és a terrorizmus finanszírozásával kapcsolatos, érvényben lévő törvényeknek és szabályoknak. A GE kizárólag legális üzleti tevékenységeket folytató, legális forrásokból származó forrásokkal rendelkező ügyfelekkel köt üzletet. A leendő ügyfeleknél ragaszkodunk a kockázatalapú, Ismerje meg az ügyfelet című átvilágítási folyamathoz. Tartsa be az üzletága szabályait az elfogadható fizetési módok tekintetében. Ismerje meg azokat a fizetési típusokat, melyek pénzmosáshoz kapcsolódhatnak (például ismeretlen személytől származó kifizetések egy ügyfél nevében). Minden potenciális pénzmosásra vagy egyéb illegális tevékenységre utaló esetet kezeljen éberen és jelentse azokat. PÉLDÁK >> Amit tudnia kell A pénzmosás egy olyan folyamat, mely során egy bűncselekményből eredő hasznot elrejtenek, vagy a forrást legálisként tüntetik fel. Az Ügyfél kifejezés minden olyan üzletfélre vonatkozik, akivel szerződéses kapcsolat jön létre számlanyitás céljából vagy annak érdekében, hogy az üzletfél áruhoz, szolgáltatáshoz vagy hitelhez jusson. A GE képes arra, hogy felismerje, kivizsgálja a gyanús tevékenységeket és bejelenti azokat. Felismerjük a harmadik felekkel való együttműködésből adódó vagy az üzleti partnerkapcsolatok esetén fennálló pénzmosási kockázatokat, és ezen kockázatokat - például figyelőlista használatával - csökkentjük. Gyűjtsön össze, és ismerjen meg minden dokumentációt a leendő ügyfelekkel, ügynökökkel vagy üzleti partnerekkel kapcsolatban, és bizonyosodjon meg róla, hogy legális üzleti tevékenységeket folytatnak, valamint forrásuk legális forrásokból származik. Egy olyan ügyfél megjelenése, aki valótlan információkkal szeretne számlát nyitni. Készpénzfizetést ajánl vagy túlfizetést követően visszatérítési kérelmeket nyújt be. Olyan megrendelések, vásárlások vagy kifizetések, melyek szokatlanok, vagy nem állnak összhangban az ügyfél kereskedelmével vagy üzletével. Szokatlanul bonyolult megállapodási szerkezetek. Szokatlan pénzátutalás az ügylethez nem kapcsolódó országba vagy országból. Olyan ügyletek, melyeket úgy alkottak meg, hogy megkerüljék a rögzítési vagy jelentési kötelezettségeket. Tartsa be az üzletága Ismerje meg az ügyfelet folyamatait és szabályait az ügyfelektől és a kapcsolódó felektől származó információk összegyűjtésére és ellenőrzésére vonatkozó szabályait. 10 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

13 KAPCSOLATTARTÁS AZ ÁLLAMI INTÉZMÉNYEKKEL MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Soha ne keressen kiskapukat a kormányzatokkal történő együttműködés esetén. Mindig legyen nyílt és szabálykövető. A GE a legmagasabb szintű etikai normákat követi a kormányzatokkal folytatott ügyletek során. A GE elkötelezett a rá vonatkozó szerződéses feltételek és a vonatkozó jogszabályi előírások maradéktalan betartásában a kormányzatokkal folytatott együttműködések során. Szavahihetőnek és pontosnak kell lennünk a kormányzatokkal folytatott együttműködések során. Olyan ellenőrzéseket és eljárásokat alkalmazunk, amelyek célja kifejezetten a kormányzatokkal folytatott üzleti tevékenységek felülvizsgálata a szigorú törvényi előírásoknak való megfelelés tekintetében. A kormányzati ügyletek eltérőek - ne indítson kormányzati ügyletet anélkül, hogy egyeztetne a jogtanácsosával. Mielőtt szerződéssel kapcsolatos javaslatot nyújtana be valamely kormányzati szervnek, nézze át a követelményeket minden érdekelttel együtt, és kizárólag azokat a feltételeket fogadja el, melyeknek a GE meg tud felelni. Ne fogadjon el bennfentes kormányzati információkat a kiválasztási folyamatról, illetve információkat a versenytársak szerződéses javaslatáról illetve ajánlatáról, kivéve ha a kormányzati szerv szerződéskötő tisztviselője ennek kibocsátását kifejezetten és törvényesen engedélyezte. A döntést követően minden szerződésben foglalt kötelezettséget szigorúan, a szerződési feltételeknek megfelelően teljesítsen. Például ne helyettesítse mással a szállítandó árukat és szolgáltatásokat, ne térjen el a követelményektől anélkül, hogy ezt a meghatalmazott kormányzati tisztviselő írásban jóvá nem hagyta. Ne ajánljon fel, ne ígérjen semmilyen olyan értéket kormányzati alkalmazottnak, ne tegyen és ne adjon engedélyt semmilyen olyan érték juttatására, amely nem áll összhangban a Corporate és az üzletági irányelvekkel. Soha ne bonyolódjon beszélgetésbe kormányzati alkalmazottal vagy hozzájuk közel álló személlyel a GE-nél munkaviszonyban nem lévő személyek leendő foglalkoztatásáról, mindaddig amíg ezek a GE-t érintő döntéseket befolyásolhatnak. Az Egyesült Államokban bizonyos alkalmazottaknak kötelező előzetesen jóváhagyatni a személyes politikai hozzájárulásukat, hogy az megfelel-e az állami és helyi fizess hogy részt vehess törvényeknek. Ezek a munkavállalók azon GE üzletágak vezető tisztviselői, igazgatói, értékesítési munkavállalók és azok felettesei, amelyek keresik a szerződési lehetőséget az Egyesült Államok államaival és önkormányzataival. Amennyiben bizonytalan arra vonatkozóan, hogy előzetesen tisztáznia kell-e személyes politikai hozzájárulásait, vegye fel a kapcsolatot jogtanácsosával vagy a compliance vezetőjével. Legyen résen A kormányzati alkalmazott és kormányzati tisztviselő olyan választott alkalmazott, tisztviselő vagy megbízott, vagy akit egy ország szövetségi, nemzeti, állami/ tartományi vagy helyi kormányzatának végrehajtói, törvényhozói vagy közigazgatási szerve neveznek ki. Ugyanez érvényes a hatóságok, hivatalok és intézmények és állami tulajdonú vagy irányítású vállalatok alkalmazottaira is. Az USA-n kívüli országokban kormányzati tisztviselőnek minősülhetnek a nyilvánosan működő nemzetközi szervezetek alkalmazottai, választással elnyerhető tisztségekre jelöltek, a politikai pártok tisztségviselői, a kormányzati alkalmazottak családtagjai, illetve a királyi család tagjai. Az állami tulajdonú vagy irányítású vállalatok közé tartozhatnak pl. az alábbiak: kórházak, olajvállalatok, közműszolgáltatók, vasúti társaságok, légitársaságok, műsorszolgáltatók, állami egyetemek, állami pénzügyi alapok, központi bankok és nyugdjpénztárak. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 11 Bonfire

14 A VERSENYJOGI ELŐÍRÁSOK BETARTÁSA MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Ne kössön olyan megállapodást a versenytársakkal, amely megfosztja az ügyfeleket a versenyből származó előnyöktől. Minden GE munkavállaló felelősséggel tartozik minden érvényben lévő versenyjogi törvény, szabály, rendelet és utasítás betartásáért. A GE soha nem játszat össze más vállalatokkal az ügyfeleknek kínált árral és feltételekkel kapcsolatban; nem egyezhet meg versenytársakkal a piac vagy az ügyfelek elosztásáról, és nem manipulálhatja az ajánlattétel folyamatát. Ne indítványozzon vagy kössön meg semmilyen megállapodást egyetlen versenytárssal sem a GE és a versenytárs piaci versenyének részleteivel kapcsolatban, beleértve az árképzést, ajánlattételt, üzleti feltételeket, béreket, vagy a piac és az ügyfelek felosztását. Ne indítványozzon vagy kössön semmilyen megállapodást egy másik féllel az ajánlattétel megvalósítására vagy módjára vonatkozóan. Kizárólag akkor tegyen ajánlatot ha az a célja, hogy egy adott üzletért ténylegesen versenyezzen és azt elnyerje. Térjen ki a versenytársakkal való bármilyen olyan kapcsolattartás elől, amely tisztességtelen megállapodás vagy megegyezés látszatát keltheti. Kerülje aktívan az olyan szituációkat, mely során tisztességtelen megállapodások jöhetnek létre a versenytársakkal, vagy információk megosztásának gyanúja merülhet fel közöttük, és ha mégis ilyen helyzetbe kerül, azonnal értesítse jogtanácsosát. Olvassa el és tartsa be az üzletága idevonatkozó irányelveit a versenytársakkal való kapcsolattartásra, a versenytársi információk megszerzésére és kezelésére, valamint a kereskedelmi és a szakmai szövetségekben való részvételre vonatkozóan. Ne kössön olyan megállapodást vagy megegyezést, amely korlátozza azt, hogy valamely fél milyen áron értékesítheti tovább a terméket vagy szolgáltatást. Alábbi típusú információkat semmi esetben se adjon ki, fogadjon vagy cseréljen egy versenytárssal vagy annak képviselőjével, se személyesen, se elektronikusan, se egy iparági találkozó keretében: Árak. Ajánlattételek. Ügyfelek, szállítók, értékesítési területek vagy termékcsaládok. Az értékesítés feltételei. Termelés, értékesítési kapacitás vagy mennyiség. Költségek, hozamok vagy árrések. Piaci részesedés. A termékek és szolgáltatások értékesítési, marketing és fejlesztési stratégiái. A forgalmazás módszerei. BESZÉLJEN a JOGTANÁCSOSÁVAL Mielőtt a következők közül bármit meglépne: Több GE termék eladása árukapcsolással. Kizárólagos megállapodások. Technológia-licencek, amelyek a licencet kapó vagy a licencet adó szabadságát korlátozzák. Olyan árengedmény, amely a hűségen vagy mennyiségen alapul, vagy amelyeket csak bizonyos ügyfelek ajánlanak fel. Árképzési kezdeményezések. Forgalmazási vagy beszállítási megállapodások a versenytársakkal. Az ügyfelek vagy mások hozzáférését szabályozó szabályzatok a GE berendezések szervizeléséhez használt alkatrészekhez, szoftverekhez és eszközökhöz. Minden tervezett egyesülés, felvásárlás vagy vegyesvállalat. 12 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

15 TISZTESSÉGES MUNKAADÓI GYAKORLATOK MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Minden munkavállalóval tisztességgel és tisztelettel bánjon. A GE a foglalkoztatást érintő döntéseket a szakképzettségek és az érdem alapján hozza meg, beleértve az iskolai végzettséget, szakmai tapasztalatot, képességeket, készségeket, teljesítményt és a növekedési értékeket (growth values). A foglalkoztatást érintő döntéseket a személy rasszbeli származásától, bőrszínétől, vallásától, nemzeti vagy etnikai hovatartozásától, nemétől (terhességet is beleértve), szexuális beállítottságától, nemi identitásától vagy kifejezésmódjától, korától, fogyatékosságától, katonaságban való korábbi részvételétől vagy egyéb, törvény által védett tulajdonságtól függetlenül kell meghozni. Az emberi jogokat minden munkahelyünkön, és mindenütt, ahol üzleti tevékenységet folytatunk tiszteletben tartjuk. A GE betartja az egyesülési szabadságra, a személyes adatok védelmére, a kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyalásra, a bevándorlásra, a munkaidőre, a bérekre és óraszámokra vonatkozó összes törvényt, valamint azon törvényeket, melyek tiltják a kényszermunkát, kötelező munkát és gyermekmunkát, az emberkereskedelmet, valamint a foglalkoztatási megkülönbözetést. Ha törvény előírja pozitív diszkriminációt alkalmazunk, melynek célja a nők, kisebbségi csoportokhoz tartozók, fogyatékkal élők és egyes veteránok lehetőségeinek növelése a foglalkoztatás területén. Tiszteletben tartjuk a munkavállalók személyes adatainak védelmére szóló jogait, emiatt a személyes adatokat a GE foglalkoztatási adatvédelmi normáinak megfelelve, a kapcsolódó eljárásokkal és helyi törvényekkel összhangban fogjuk felhasználni, tárolni és továbbítani. Nem tagadhatja meg a munkatársával folytatott munkát, illetve a vele való együttműködést e szabályzat által lefedett jellemzők, például származás, vallás, nem, kor vagy egyéb törvény által védett jellemző miatt. Hozzon létre olyan munkahelyi környezetet, ahol nem fordul elő a törvény által védett jellemzők miatti zaklatás, valamint megfélemlítés. Soha ne közeledjen szexuálisan kéretlenül egy munkavállalóhoz vagy más, Önnel együtt dolgozó személyhez. Soha nem fedjen fel foglalkoztatási adatokat olyan személynek, akinek arra üzleti okokból nincs szüksége vagy felhatalmazása, illetve ha ezen adatok alanya, szükség esetén, abba nem egyezett bele. Amennyiben eltérést észlel ezen szabályzat és a helyi törvények, szokások vagy eljárások között, vegye fel a kapcsolatot a felettesével és a GE jogi vagy compliance szakértőjével. Amit tudnia kell A GE egyértelműen tiltja a hátrányos intézkedés alkalmazását olyan munkavállalóval szemben, aki aggályt vet fel egy szabályzat vagy jogszabály megsértésével kapcsolatban. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 13 Bonfire

16 KÖRNYEZET, EGÉSZSÉG ÉS MUNKAVÉDELEM MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Kövesse a KEM eljárásokat és ügyeljen a munkahelyén előforduló környezeti és biztonsági veszélyekre. Legyen a feddhetetlenség szószólója A GE szigorúan megfelel minden olyan környezet-, egészség- és munkavédelmi (KEM) törvényi előírásnak, amely a működésünkre vonatkozik. Olyan biztonságos munkafolyamatokat fejlesztünk és követünk, amellyel biztosítjuk a munkahely biztonságát és megelőzzük a baleseteket. Környezetvédelmi ellenőrzéseket vezetünk be, tartunk fenn és felügyelünk annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a károsanyagkibocsátásunk megfelel a törvényi előírásoknak. KEM kockázat-elemzést végzünk bármely új tevékenység bevezetésekor, pl. új termék tervezése, új piacon való értékesítés, új gyár építése vagy új vállalkozás megvásárlása esetén. A KEM szabályzatunk minden tevékenységünkre vonatkozik a termékek előállításától vagy javításától, vállalkozások megvásárlásától a járművezetésig és a hulladék-ártalmatlanításig. Az Önre vonatkozó összes KEM szabályzatunk megértése és az azoknak való megfelelés, beleértve a Corporate szabályzatokat, az üzletági szabályzatokat, és bármely speciális szabályzatot, ami az Ön telephelyén, munkakörében vagy beosztásában irányadó. GE irányítási eszközök és folyamatok bevezetése az Ön telephelyére vonatkozó KEM problémák feltárása és kijavítása érdekében. Kövesse a veszélyes anyagok és vegyszerek kezelésére, szállítására, fuvarozására, importálásra/exportálására és hulladékként való kezelésére vonatkozó Corporate és üzletági szabályzatokat. Kérdőjelezze meg a veszélyes vagy nem megfelelő műveleteket, és ragaszkodjon a munka leállításához, ha szükséges. A veszélyek felszámolása és kivédése azok beazonosításával kezdődik. Értesítse feletteseit vagy a KEM vezetőket, ha rejtett veszélyeket vagy figyelmen kívül hagyott előírásokat észlel. Figyelmeztető jelek KÖZÉ TARTOZNAK: A jogszabály által előírt engedélyek beszerzésének vagy az azoknak való megfelelés hiánya. A leírt munkavégzési gyakorlattól való eltérés akkor is, ha ezek az eltérések már rutinná váltak. Hiányosságok a biztonsági vagy vészhelyzeti készültségben. Nem megfelelően karbantartott eszközök vagy berendezés. Hiányzó gép-védőburkolat vagy hibás védőberendezés illetve védőfelszerelés. Nem biztonságos vezetés. A kizárási és kitáblázási szabályok (LOTO) nem megfelelő használata vagy hiányosságok a leesés elleni védelemben. Nem megfelelően szállított hulladékok vagy veszélyes termékek. Nem biztonságos ügyféltelephelyek. 14 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

17 A GE BIZTONSÁGOS MŰKÖDÉSÉNEK GLOBÁLIS GARANTÁLÁSA MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> A GE számára a munkavállalói és működésének védelme a legfontosabb. Olyan szigorú Biztonság- és válságkezelési (SCM) terveket vezetünk be, amelyek munkavállalóink és működésünk biztonságáról gondoskodnak világszerte. Az SCM terveink eljárást tartalmaznak az embereket, a létesítményeket, az informatikai eszközöket és rendszereket vagy termékeket, szolgáltatásokat és ellátási láncokat érintő, ember-okozta vagy természeti okból bekövetkező balesetekből eredő kockázatok azonosítására és kivédésére. Adott esetben lássa el a szükséges információval a GE közösségét, a kormánytisztviselőket, a médiát és a nyilvánosságot a megelőzésről, a vészhelyzet-elhárításról és az üzletmenet folytonosságáról. Tartsa fent a helyzettudatosságot. Segítsen nekünk, hogy megvédjük Önt, kollégáit és a látogatókat, ismerje meg az Önt körülvevő környezetet. Tartsa be az összes beléptetési/kiléptetési eljárást. Viselje a kitűzőjét és bizonyosodjon meg róla, hogy a többiek is így tesznek-e. A kitűzők olyan látható jelzések, amelyek azt bizonyítják, hogy az egyén belépése engedélyezett és biztosítják, hogy a GE létesítményekbe illetéktelenek ne jussanak be, csak a JOGOSULT személyzet. Vonja felelősségre azokat, akik nem viselik a kitűzőt és tegyen jelentést a kíséret nélküli látogatókról. Tegyen eleget a GE utazási irányelveknek. Utazás tervezésekor használja az utazási tanácsadó rendszert. Travel Advisory Sytsem (TAS). Az útját a GE Utazási Központon (Travel Center) keresztül szervezze. Előzetesen szerezze meg a biztonsági jóváhagyásokat a felkeresni tervezett országokra nézve ha ilyen engedélyek szükségesek. Hozzon létre és őrizze meg a biztonságos munkakörnyezetet. Azonosítsa be és jelentse a felettesének, HR biztonsági vezetőjének vagy ombudsmanjának a munkahelyi erőszak jeleit és eseményeit. Alkalmazzon szigorú háttér-ellenőrzést az új munkavállalók vagy vállalkozók esetén, a törvény által engedélyezett módon. Vegye figyelembe a globális bevándorlási szabályokat. Utazás előtt bizonyosodjon meg arról, hogy munkavállalói és meghívott vendégei megfelelnek a globális bevándorlási szabályoknak. Legyen aktív résztvevő a válságkezelésre, az üzletmenet folytonosságának biztosítására és a munkahelyi szabályszegések megakadályozására szervezett gyakorlatokon és biztonságtudatosságot fejlesztő oktatásokon annak érdekében, hogy olyan tudással rendelkezzen, amellyel a munkahelyén, otthon és útközben is biztonságban érezheti magát. Töltse ki a GE Eseményszervezőt ha GE esemény házigazdája vagy szervezője lesz. Segítsen biztonságossá tenni az adott eseményt a GE Eseményszervező kitöltésével a security.ge.com oldalán. Legyen a feddhetetlenség szószólója Ha biztonsági aggályai merülnek fel, hívja fel a GE biztonsági szakembereit (például lopás, betörési kísérlet, hiányzó alkalmazottak vagy adatvesztés). Jelentse ezeket, vagy bármely más szokatlan vagy gyanús tevékenységet a Biztonsági és válságkezelő vezetőjének vagy a következő oldalon: security.ge.com. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 15 Bonfire

18 SZELLEMI TULAJDON MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Minden GE munkavállaló köteles megvédeni a GE szellemi tulajdonát, hiszen ez a versenyelőnyünk kulcsa. A GE aggresszívan védi szellemi tulajdonát és megfelelő jogi intézkedéseket foganatosít a GE szellemi tulajdonát engedély nélkül felhasználó vagy eltulajdonító személyek ellen. A GE tiszteletben tartja az érvényes szellemi tulajdonjogokat és megfelelő intézkedésekkel gondoskodik a más személyekhez vagy szervezetekhez tartozó szellemi tulajdon nem engedélyezett felhasználásának megelőzéséről. A GE munkavállalói által a munkaviszonyuk során létrehozott vagy előállított szellemi tulajdonok kizárólagos joga a GE-t illeti meg. Munkavállalóinktól elvárjuk, hogy megfelelő átolvasás és értelmezés után aláírják a GE Munkavállalói találmányokra és vagyoni értékű információkra vonatkozó szerződés -t (EIPIA). Az összes GE adat, információ és dokumentum osztályozása, felcímkézése, tárolása és megosztása során tartsa be az GE Adatkezelési szabályzatában leírtakat, és ügyeljen rá, hogy az információkhoz és dokumentumokhoz csak azoknak biztosítson hozzáférést, akiknek ehhez joguk van. A GE kizárólagos tulajdonú információit kizárólag a GE érdekében használhatja fel és továbbíthatja, és személyes célokra nem használhatja. Miután a GE-től kilépett, engedély nélkül nem vihet magával, nem használhat fel, nem férhet hozzá és mások számára sem biztosíthat hozzáférést semmilyen GE kizárólagos tulajdonú információhoz vagy egyéb szellemi tulajdonhoz. Forduljon menedzseréhez, jogtanácsosához vagy szellemi tulajdonnal foglalkozó GE-s jogászhoz, ha kérdése vagy aggálya merül fel a GE szellemi tulajdonainak beazonosítása, kezelése és védelme kapcsán. Ne hozza át, ne tartsa meg, ne szerezze meg, használja fel, ne tartsa meg, és ne ossza meg harmadik fél kizárólagos tulajdonú információit ideértve különösen egy korábbi munkáltatója kizárólagos tulajdonú információit a szellemi tulajdonnal foglalkozó GE-s jogász véleményezése és előzetes engedélye nélkül. Ne adjon át semmilyen GE kizárólagos tulajdonú információt harmadik félnek a megfelelő belső engedélyek beszerzése, valamint a harmadik féllel megkötött titoktartási megállapodás nélkül. Előzetes engedély nélkül ne használjon semmilyen forráskódot vagy harmadik féltől származó egyéb szoftvert a GE termékeiben vagy a GE által használt eszközökön. A nyílt forráskódú szoftverek használatára vonatkozó engedély beszerzéséhez keresse fel a nyílt forráskódok engedélyezési eszközét az alábbi címen: IP.ge.com. A kéretlen, harmadik felek által küldött javaslatokat (legyen szó új termékekről, funcionalitásokról vagy szolgáltatásokról vagy meglévő termékek, funkcionalitások vagy szolgáltatások továbbfejlesztéséről) minden esetben továbbítsa az Ötletek és találmányok beküldése nevű (Submitted Ideas & Inventions) portál felé, amely az alábbi címen érhető el: Amit tudnia kell A szellemi tulajdon a GE legértékesebb eszközei közé tartozik. Minden munkavállalló napi szinten GE szellemi tulajdont hoz létre, használ fel vagy azokhoz hozzáfér. Szellemi tulajdonnak minősülnek a szabadalmak, kereskedelmi titkok, védjegyek, szerzői jogok és formatervek. Ezek segítenek megóvni a GE találmányait, gyártási folyamatait, márkaneveit, üzleti terveit, marketing dokumentumait és grafikáit, szoftvereit, termékformáit, kizárólagos tulajdonú információit és sok egyéb dolgot. Kizárólagos tulajdonú információk azok az információk, amelyeket nem hoztak nyilvánosságra (pl. nyilvánosan nem ismertek vagy általánosan nem elérhetők, és amelyeket bizalmasan kezelnek.) 16 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

19 KIBERBIZTONSÁG ÉS ADATVÉDELEM MEGJEGYZENDŐ SZABÁLY >> Tartsa tiszteletben az adatvédelmi jogokat, és a GE adatokat, hálózatokat és termékeket óvja meg a kiberkockázattól. A GE tiszteli az egyének adatvédelmi jogait. A GE elkötelezett abban, hogy felelősen gyűjti, kezeli és védi a személyes adatokat, betartva az érvényben lévő adatvédelmi és adatbiztonsági törvényeket és, ahol alkalmazható, a GE Személyes Adatok Védelmére Vonatkozó Kötelezettségvállalást (GE Kötelező Vállalati Szabályok) A GE világszerte továbbíthatja a személyes adatokat, betartva az érvényben lévő törvényeket. A GE törekszik a birtokában lévő hálózatok, rendszerek, készülékek és adatok védelmére. Szabályzatunk szerint csak törvényes célokra használhatjuk fel az adatokat, megfelelő hozzáférési ellenőrzéseket tartva fenn. A GE szabályzata előírja a termékeink biztonsági vizsgálatát még a kibocsátásukat megelőzően, nyomon követve a kiberbiztonsági fenyegetéseket és sebezhetőségeket. Ha Ön szoftver, számítástechnika vagy termék fejlesztéséért felel, kövesse az integrity.ge.com oldalán található biztonságos szoftverfejlesztési GE irányelveket. Beszélje meg megfelelő módon az ügyfelekkel a kiberbiztonsági problémákat. Kövesse az integrity.ge.com oldalon található GE sebezhetőség-feltárási irányelveket integrity.ge.com. Vegye fel a kapcsolatot a GE Cyberworks csapatával vagy az adatvédelmi vezetőjével még azelőtt, hogy kiberbiztonsággal kapcsolatos ipari szabványok fejlesztésére irányuló erőfeszítésekben részt venne, vagy külső céget vagy személyt bevonna a sebezhetőség vizsgálatába. Csak azoknak az illetékes személyeknek biztosítson hozzáférést a GE adatokhoz, akiknek ezek jogos üzleti célokra szükségesek. Akadályozza meg a GE adatokhoz való illetéktelen hozzáférést, ezek véletlenszerű elvesztését, nyilvánosságra hozatalát vagy megsemmisülését: Helyezze biztonságba a kézzel fogható másolatokat és ezek tárhelyeit. Használjon bonyolult jelszót; ezt ne ossza meg senkivel. A GE adatok tárolására, továbbítására és mentésére kizárólag a GE által jóváhagyott rendszereket és eszközöket használjon. A GE üzletvitelhez tilos személyes t, jóváhagyás nélküli készülékeket vagy szoftvert használni. Online adatközlés esetén tilos személyes adatokat, üzleti titkokat, saját tulajdonú vagy kereskedelmi szempontból bizalmas adatokat nyilvánosságra hozni. Ismerje fel az adathalászat jeleit és a GE adatok tiltott módon való megszerzésére irányuló erőfeszítéseket. Beszéljen az adatvédelmi vezetőjével még azelőtt, hogy bevezetne olyan új vagy jelentősen módosított folyamatokat, amelyek a személyes adatok használatával kapcsolatosak, beleértve új szoftvert vagy kódot. Tudnivalók Személyes adatnak számít bármely olyan adat, amely közvetlenül vagy közvetetten beazonosítható személyre vonatkozik (vagy vállalatra néhány esetben), pl. név, , telefon, nemzeti azonosítószám és hitelkártyaszám. Kiberbiztonsági és adatvédelmi incidens számos módon megtörténhet. A security.ge.com, oldalán jelentsen minden kockázatot vagy incidenst, beleértve a következőket: Lehetséges adatvesztést vagy adatlopást, beleértve a laptopok vagy más számítástechnikai eszközök elvesztését; Az adatok elvesztését, az azokkal való visszaélést vagy azok jogosulatlan elérését; GE terméket vagy rendszert érintő biztonsági problémákat. THE SPIRIT & THE LETTER A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. 17 Bonfire

20 ÁTFOGÓ PÉNZÜGYI ELLENŐRZÉS MEGJEGYZENDŐ SZABÁLYOK >> Könyvelése, kommunikációja és döntéshozatala során legyen őszinte, teljeskörű és pontos. A GE könyvelése és jelentései valósághűen tükrözik a vállalat üzleti tevékenységeinek gazdasági tartalmát az általánosan elfogadott könyvelési és számviteli irányelvekkel és előírásokkal, valamint a könyvelésre és pénzügyi jelentéskészítésre vonatkozó jogszabályi előírásokkal összhangban. Időszerű, pontos és teljes pénzügyi információk alapján készítjük el a vezetőség, a befektetők, a szabályozó szervek és egyéb érdekelt felek részére teljesítendő jelentéseket. Biztosítjuk, hogy a vezetőség döntései minden esetben alapos gazdasági elemzéseken és hiánytalan tényeken alapszanak, figyelembe véve a rövid- és hosszú távú kockázati tényezőket is. Betartjuk a dokumentumok és nyilvántartások megőrzésével kapcsolatos összes vállalati szabályzatot, valamint a hatályban lévő törvényeket és jogszabályokat. Tartson fenn hatékony folyamatokat és belső ellenőrzési mechanizmusokat, amelyek hűen tükrözik az ügyleteket és az eseményeket, valamint megelőzik vagy észlelik a helytelen ügyleteket. Védje meg a GE fizikai, pénzügyi és szellemi tulajdonát. Őrizze meg hiánytalanul, pontosan és időszerűen a nyilvántartásokat és könyveléseket annak érdekében, hogy azok hűen tükrözzék az összes üzleti tranzakciót. Hozzon létre tényszerű, pontos és hiánytalan dokumentumokat, és kövesse a vállalati szabályzatokat azok megőrzésére vagy selejtezésére vonatkozó döntések meghozatala során. Kerülje a részvénytulajdonosi értéket csökkentő ügyleteket, még akkor is, ha azok rövid távon pénzügyi előnyhöz juttatnák a vállalatot. Soha ne menjen bele helytelen ügyletekbe, ideértve azokat az ügyleteket is, amelyek hamis színben tüntetik fel mások (pl. ügyfelek és szállítók) jelentéseit. Forduljon az Átfogó Pénzügyi Ellenőrzési csoporthoz segítségért, ha tudomására jut bármilyen kétes ügylet. Legyen a feddhetetlenség szószólója Azonnal tegyen jelentést, ha aggálya merül fel bármilyen tudomására jutott tevékenység, ügylet, könyvelési vagy jelentéskészítési esemény kapcsán, amely ténylegesen vagy potenciálisan sérti az Átfogó Pénzügyi Ellenőrzési értékeinket vagy a GE hírnevét. A figyelmeztető jelek közé az alábbiak tartoznak: A mögöttes teljesítménynek látszólag ellentmondó pénzügyi eredmények. Az ellenőrzési és a jóváhagyási eljárások megkerülése. Hiányos vagy félrevezető információ kommunikálása egy ügylet lényegéről, vagy az ügyletre vonatkozó jelentésről. 18 A SZABÁLYZAT ÉS A ERŐFORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE AZ INTEGRITY.GE.COM OLDALÁN TALÁLHATÓK. THE SPIRIT & THE LETTER

A BUDAPEST BANK CSOPORT ETIKAI KÓDEXE

A BUDAPEST BANK CSOPORT ETIKAI KÓDEXE MIRE TERJED KI AZ ETIKAI KÓDEX? A BUDAPEST BANK CSOPORT ETIKAI KÓDEXE Az Etikai Kódex a következő témakörökben fogalmaz meg alapelveket: 1. Korrupció tiltása 2. Ügyfelekkel való bánásmód 3. Kapcsolattartás

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt? A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása

3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség

Részletesebben

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT I. A SZABÁLYZAT CÉLJA, HATÁLYA A számítógép hálózat nagy anyagi és szellemi értéket képviselő rendszer. Felhasználóinak vállalniuk kell a használattal járó kötöttségeket

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

Mielőtt befektetne. Egy kecsegtető befektetési ajánlat nem mindig kifizetődő.

Mielőtt befektetne. Egy kecsegtető befektetési ajánlat nem mindig kifizetődő. Mielőtt befektetne Egy kecsegtető befektetési ajánlat nem mindig kifizetődő. Tanulmányozza át tájékoztató füzetünket, készüljön fel körültekintően döntésére, mielőtt befektetne! BEFEKTETÉSEK 9 Milyen kérdésekben

Részletesebben

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára 2014. November20. A versenyszabályok betartása Európában a cégek felelőssége Az uniós versenyjogi szabályok

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA 11. Előadás Az üzleti terv tartalmi követelményei Az üzleti terv tartalmi követelményei

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról

Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról Hatálybalépés napja: 2012. szeptember 01. A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

Versenyjogi megfelelés

Versenyjogi megfelelés Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. rendelet és a kérdéskörhöz kapcsolódó jogszabályi változások hatásai

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

A magyar Telekom megfelelőségi rendszere

A magyar Telekom megfelelőségi rendszere A magyar Telekom megfelelőségi rendszere 2015.11.26 Papp Zsuzsanna Compliance szakértő Tartalom 1. Megfelelőség a Telekom szektorban, iparági szabályozás 2. A Magyar Telekom ügy 3. A megfelelőségi funkció

Részletesebben

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális

Részletesebben

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA NAGY KÁLMÁN ügyvezető igazgató CONCORDE VÁLLALATI PÉNZÜGYEK KFT. Alkotás Point Irodaház 1123 Budapest Alkotás utca 50. Telefon: 06 1 489-2310

Részletesebben

GYŐR-SZOL Győri Közszolgáltató és Vagyongazdálkodó Zrt. Tartalomjegyzék

GYŐR-SZOL Győri Közszolgáltató és Vagyongazdálkodó Zrt. Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék 1. 1. A szabályzat célja és alkalmazási területe... 3 2. 2. A Belső Adatvédelmi Felelős... 3 3. 3. Az adatkezelői minőség bejelentése. A Szabályzat közzététele... 3 4. 4. védelme... 3 4.1.

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:...

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:... TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről cégszerű megnevezés:.......... (székhelye:........., nyilvántartást vezető cégbíróság neve:......., cégjegyzék száma:........., adószám:......, képviselő

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Általános Szerződési Feltételek

Általános Szerződési Feltételek Általános Szerződési Feltételek Az Általános szerződési feltételek és a honlapunk nyelvezete magyar. Az eladó/szolgáltató Zlatár PR Kft Székhely: 1097 Budapest, Vaskapu utca 17. Levélcím, telephely: 1097

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

XXXIII. Magyar Minőség Hét 2014 Átállás az ISO/IEC 27001 új verziójára 2014. november 4.

XXXIII. Magyar Minőség Hét 2014 Átállás az ISO/IEC 27001 új verziójára 2014. november 4. 2014 Átállás az ISO/IEC 27001 új verziójára 2014. november 4. Móricz Pál ügyvezető igazgató Szenzor Gazdaságmérnöki Kft. változások célja Előadás tartalma megváltozott fogalmak, filozófia mit jelentenek

Részletesebben

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2

Részletesebben

A Raiffeisen Bank Zrt. összeférhetetlenségi politikája Az összeférhetetlenségi politika elsődleges céljai

A Raiffeisen Bank Zrt. összeférhetetlenségi politikája Az összeférhetetlenségi politika elsődleges céljai A Raiffeisen Bank Zrt. összeférhetetlenségi politikája Az összeférhetetlenségi politika elsődleges céljai A jelen összeférhetetlenségi politika elsődleges céljai: - az adott befektetési szolgáltatási tevékenység

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA 1. Az Összeférhetetlenségi politika célja Jelen szabályzat célja az AXA Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) prudens működésének biztosítása,

Részletesebben

Szellemivagyon-audit: A kreatív vállalkozások rejtett kincsei. Design konferencia, Budapest, 2014. április 2.

Szellemivagyon-audit: A kreatív vállalkozások rejtett kincsei. Design konferencia, Budapest, 2014. április 2. Szellemivagyon-audit: A kreatív vállalkozások rejtett kincsei A szellemi vagyon = o Marketing alapú: Nevek, kifejezések, formatervek, szimbólumok vagy ezek kombinációja o Technológia alapú: Technológiai

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

Részletesebben

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Az adatvédelmi szabályozás célja, fontossága - A személyes adatok gyűjtése nyilvántartása, feldolgozása a legutóbbi időszakban került az alkotmányos

Részletesebben

Általános Szerződési Feltételek

Általános Szerződési Feltételek Készült: 2011. szeptember 19. Utolsó módosítás dátuma: 2011. szeptember 19. Utolsó módosítás hatályos: 2011. szeptember 19. Általános Szerződési Feltételek (1) A ToolSiTE Informatikai és Szolgáltató Kft.

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Támogató döntéssel, támogatási

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

Adatvédelmi nyilatkozat

Adatvédelmi nyilatkozat Adatvédelmi nyilatkozat Adatkezelő Ferling Webline Szolgáltató Kft. Székhely 7621 Pécs, Mária u. 8. Adatkezelés megnevezése Adatkezelés nyilvántartási száma hírlevél küldése céljából kezelt adatbázis.

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011 évi CXCV törvény 41 (6) bekezdés, 50 (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011 évi CXCVI törvény 3 (1) 1 pontjának való megfelelésről I Törvény erejénél

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó

T Á J É K O Z T A T Ó T Á J É K O Z T A T Ó a befektetési vállalkozások és a befektetési szolgáltatást nyújtó hitelintézetek nyilvántartási kötelezettségeivel összefüggésben A CESR (Európai Értékpapír Szabályozók Bizottsága)

Részletesebben

Informatikai Biztonsági szabályzata

Informatikai Biztonsági szabályzata A NIIF Intézet Informatikai Biztonsági szabályzata Készítette: Springer Ferenc Információbiztonsági vezető Ellenőrizte: Jóváhagyta: Császár Péter Minőségirányítási vezető Nagy Miklós Igazgató Dátum: 2008.05.09.

Részletesebben

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek:

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek: Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Pályázat benyújtásához I.

Részletesebben

A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE

A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE 3. melléklet A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 7. -ának (6) bekezdése alapján szabadalmi elbíráló

Részletesebben

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Előadó: Farkas Ákos, piacfelügyeleti tanácsadó 2014. december 8. Tartalom Jogszabályi keret Piacfelügyeleti tevékenység bemutatása Kapuőri szerep

Részletesebben

Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24.

Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24. Bátor Tábor Alapítvány Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24. 1 1. SZOLGÁLTATÓ ADATAI: A szolgáltató neve: Bátor Tábor Alapítvány A szolgáltató székhelye: 1135 Budapest, Reitter Ferenc u. 46-48.

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak:

Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak: ADATVÉDELEM Felhasználói feltételek Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak: tilos a biztositasonline24.hu

Részletesebben

ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS

ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS 1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó

Részletesebben

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere Dr. Kántor Béla 1 Kapcsolatrendszer elemei Tulajdonosok Menedzsment Igazgatóság, Felügyelő Bizottság (Igazgatótanács), Audit Bizottság Megbízó belső audit részlege Pénzügyi

Részletesebben

MŰKÖDÉSI KOCKÁZATKEZELÉS. Veszteség adatbázis kiépítése során felmerülő kérdések

MŰKÖDÉSI KOCKÁZATKEZELÉS. Veszteség adatbázis kiépítése során felmerülő kérdések MŰKÖDÉSI KOCKÁZATKEZELÉS Veszteség adatbázis kiépítése során felmerülő kérdések Tartalom»Módszertani bevezetés»kockázatkezeléshez szükséges információk»esemény kategorizálás 2 Historikus adatokra alkalmazott

Részletesebben

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként

Részletesebben

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől a termékeladást és a marketinget a szállítást, szállítóeszközök karbantartását, a munkavédelmet és tűzvédelmet a kereskedelemben illetve szállításban Ellenőrzi és fele a törvény betartásáért, ami a termékek

Részletesebben

Üzletviteli Szabályzat

Üzletviteli Szabályzat Üzletviteli Szabályzat A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei

A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei Bennfentes kereskedelem és piacbefolyásolás tilalma Tilos a bennfentes kereskedelem és a piacbefolyásolás. Bennfentes kereskedelem: a) a bennfentes

Részletesebben