A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara magazinja. Wir brauchen die Trendwende Interview mit Haushaltsratspräsident Árpád Kovács

Átírás

1 magazin Német-Magyar Gazdaság Das Magazin der Deutsch-Ungarischen Industrieund Handelskammer A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara magazinja Wir brauchen die Trendwende Interview mit Haushaltsratspräsident Árpád Kovács Trendfordulóra van szükségünk Interjú Kovács Árpáddal, a Költségvetési Tanács elnökével Lohnkosten in Ungarn: Neue Studie liefert reale Benchmarks Magyar bérköltségek: Új tanulmány valódi referencia-értékekkel Steueränderungen 2013: Was ändert sich für die Firmen Adóváltozások 2013: Mi változik a cégek számára? Dialog ist Chefsache: Ministerpräsident initiiert Deutsches Unternehmerforum Párbeszéd felsôszinten: Német Üzleti Fórum felállítását kezdeményezte a Miniszterelnök

2 Editorial Vergütungsreport Ungarn Auf CD! Full english version included! Gabriel A. Brennauer Geschäftsführender Vorstand ügyvezetô elnökségi tag Liebe Leser, Das Jahr 2012 war kein leichtes für Ungarn. Die Wirtschaftsleistung ist erneut geschrumpft, die Bevölkerung musste Reallohneinbußen hinnehmen, die Unternehmen kämpfen mit fehlender Nachfrage im Inland und schwächelnden Auslandsmärkten. Vor diesem Hintergrund verdient die ungarische Regierung Anerkennung dafür, dass die Haushaltsziele auch in diesem Jahr und mit großer Wahrscheinlichkeit auch 2013 eingehalten werden. Damit gehört Ungarn aus Sicht der Finanzpolitik zu den diszipliniertesten Ländern der EU, und zudem könnte erstmals seit dem EU-Beitritt das Defizitverfahren gegen das Land eingestellt werden. Der Präsident des ungarischen Haushaltsrates erläutert im Interview mit der WiU, wie nachhaltig die Haushaltsführung der Regierung ist. Die finanzielle Konsolidierung hat aber auch ihren Preis. Zum einen verlangt sie Opfer beim Wachstum auch 2013 wird wohl nur ein minimaler Anstieg der Wirtschaftsleistung möglich sein. Zum anderen sind die haushaltspolitischen Fortschritte oft mit schwer kalkulierbaren, in manchen Fällen als nicht fair empfundenen Belastungen für einzelne Bereiche der Wirtschaft erzielt worden. Erfreulich ist, dass in den vergangenen Monaten wieder ein intensiverer Dialog zwischen politischen Entscheidungsträgern und Vertretern der Wirtschaft in Gang gekommen ist, auch und gerade mit deutschen Investoren. Die Fortsetzung dieses konstruktiven Dialogs sowie die Wiederherstellung des Vertrauens der Unternehmen in die Berechenbarkeit und Verlässlichkeit der Wirtschaftspolitik werden deshalb auch 2013 zu den wichtigsten Aufgaben für die Regierung gehören. Wenn dies gelingt, können dringend benötigte Investitionen auch dauerhaft befördert werden. Für 2013 wünsche ich im Namen des Vorstandes unseren Mitgliedern, Partnern und Freunden alles Gute im persönlichen wie im beruflichen Leben. Kedves Olvasó! t aktuelle, empirische Daten zu Vergütungen in arn. Er basiert auf internen Unternehmensdaten en zu 86 typischen Positionen ends auf dem ungarischen Arbeitsmarkt stiken der ungarischen bellen) tatistiken des Statistischen Amtes (Excel-Tabellen) ustrie- Kienbaum Management Consultants Tuchlauben Wien Österreich Tel.: Fax: garn.hu compensation.vienna@kienbaum.com n.hu Web: Autoren: aum Manuela Rab, Kienbaum Beate Mautner, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Zsófia Sencz, Vergütungsreport Ungarn Copyright DUIHK, Kienbaum Ausgabe Vergütungsreport Ungarn Internationale Unternehmen in Ungarn Mitarbeiter und leitende Angestellte :48:23 Neue Ausgabe Dezember Aus dem Inhalt: detaillierte Vergütungsangaben zu rund 86 typischen Positionen Rahmenbedingungen und Trends auf dem ungarischen Arbeitsmarkt umfangreiche Verdienststatistiken der ungarischen Arbeitsverwaltung (Excel-Tabellen) Lohn- und Beschäftigungsstatistiken des Statistischen Amtes (Excel-Tabellen) A 2012-es év komoly kihívásokat hozott Magyarország számára. A gazdaság teljesítménye újra csökkent, a lakosságnak reálbér-csökkenést kellett elviselnie, a vállalatok a belföldi kereslet elégtelenségével és gyengélkedő külpiacokkal néznek szembe. Ilyen körülmények között elismerést érdemel a magyar kormány azért, hogy teljesíteni tudta az idei és nagy valószínűséggel a jövő évi hiánycélokat. Pénzügyi szempontból Magyarország az Európai Unió legfegyelmezettebb országai közé tartozik, ennek köszönhetően az uniós csatlakozás óta első ízben az ország elleni túlzottdeficit-eljárást is megszüntethetik. Magazinunk jelen számában a magyar Költségvetési Tanács elnöke kifejti véleményét a költségvetési politika helyzetéről és fenntarthatóságáról. A pénzügyi konszolidációnak azonban magas ára van. Egyrészt növekedési veszteségekkel jár jövőre a gazdaság csak minimális mértékben fog tudni bővülni. Ugyanakkor tény, hogy a költségvetési helyzet javulása gyakran nehezen kiszámítható, egyes esetekben a gazdaság egyes ágazatiban méltánytalannak érzékelt terhek árán érték el. Üdvözüljük, hogy az elmúlt hónapokban ismét intenzívebb párbeszéd indult meg a politikai döntéshozók és a gazdaság, egyebek között és kiemelten éppen a német gazdaság képviselői között. E tapasztalatok alapján ezen konstruktív párbeszéd folytatása, valamint a vállalatok a gazdaságpolitika kiszámíthatóságába és megbízhatóságába vetett bizalmának helyreállítása lesz a kormány egyik legfontosabb feladata 2013-ban is. Ha ezen az úton haladunk, akkor ez nagymértékben hozzájárulhat az égetően szükséges beruházások hosszú távú biztosításához. A 2013-as évre az elnökség nevében tagjainknak, partnereinknek és barátainknak minden jót kívánok mind magánéletükben, mind pedig szakmai tevékenységükhöz. Kontakt Weitere Informationen und Bestellung: DUIHK Zsófia Sencz Tel.: sencz@ahkungarn.hu 3

3 Inhalt Tartalom Inhalt Tartalom Im Interview: Árpád Kovács, Präsident des Haushaltsrates Interjú Kovács Árpáddal, a Költségvetési Tanács elnökével Der monatliche Wirtschaftsreport der DUIHK Wirtschaftsinformationen nicht nur für ausländische Investoren A DUIHK havi gazdasági jelentése Gazdasági információk nemcsak külföldi befektetôknek Konjunkturforum der DUIHK: Experten über aktuelle Fragen der ungarischen Wirtschaft A DUIHK 20. Konjunktúrafóruma: szakértôk a magyar gazdaság kilátásairól Der zweisprachige Wirtschaftsreport WiU Kompakt berichtet monatlich in kompakter Form über die Konjunktur und über wirtschaftspolitische Entwicklungen in Ungarn mit Fakten und Hintergründen, aber auch mit persönlichen Meinungen erfahrener Experten. Havi gazdasági jelentésünk, a WiU kompakt röviden és tömören számol be a magyar gazdaság helyzetérôl és a gazdaságpolitika aktuális kérdéseirôl. Adatok és tények mellett fontos háttérinformációkat, de tapasztalt szakemberek személyes véleményét is tartalmazza. Schiedsgerichte: Kritische Stimmen zu neuen Regeln in Ungarn Választottbíróságok: Kritikai vélemények az új magyar szabályokról Inhalt Wirtschaft Politik Im Interview: Árpád Kovács, Präsident des Haushaltsrates 6 Lohnkosten: Fairer Preis für gute Leistung 10 Vergütungsumfrage Ungarn Konjunkturforum der DUIHK 14 Recht Steueränderungen Tartalom Gazdaság Politika Interjú Kovács Árpáddal, a Költségvetési Tanács elnökével 8 Bérköltségek Magyarországon: Méltányos ár a jó teljesítményért 12 Bérezési tanulmány Magyarország A DUIHK 20. Konjunktúrafóruma: 2013 nehéz esztendô lesz 15 Service Jog Spielwarenmesse 2013, ProWein Adóváltozások EUREM und Nachhaltigkeit 18 Event-Management von der DUIHK 20 Szolgáltatások Trainingsangebote für die Hotelbranche 20 Spielwarenmesse 2013, ProWein EUREM és fenntarthatóság 21 Impressum Impresszum Herausgeber kiadó: Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Geschäftsführender Vorstand ügyvezetô elnökségi tag: Gabriel A. Brennauer Redaktion szerkesztôség: Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Tel.: , Fax: magazin@ahkungarn.hu Layout und Satz Lapterv és grafikai munka: Balázs Horváth, Horváth Kreatív Bt., Budapest Druck Nyomda: Mester Nyomda, Budapest Bezug, Auflage Megjelenés, példányszám: Das WiU Magazin erscheint zweimonatlich in einer Auflage von 1500 Exemplaren. Preis für ein Jahresabonnement: 60 Euro + Versandkosten A WiU magazin kéthavonta jelenik meg, 1500 példányban. Az éves elôfizetés ára: 60 Euro + postai költségek Minden jog fenntartva, különös tekintettel a lap bármelyik részének másolására, terjesztésére, elektronikus rendszerekben való tárolására és feldolgozására. A lap és bármelyik része a szerzôi jogokról szóló évi LXXVI. tv. hatálya alá tartozik. ISSN: Mitglieder Die DUIHK begrüßt ihre neuen Mitglieder 22 Deutsches Unternehmerforum ins Leben gerufen 24 Veranstaltungsberichte 25 Firmennews 29 Jungheinrich Hungária Kft.: Eine Erfolgsgeschichte über 20 Jahre 32 Tagság Üdvözöljük új tagjainkat 22 Létrejött a Német Üzleti Fórum 24 Rendezvénybeszámolók 27 Céghírek 30 Jungheinrich Hungária Kft.: egy 20 éves sikertörténet 32 Chefredakteur Fôszerkesztô: Dirk Wölfer Redaktion Szerkesztô: Tamás Kelemen Vertrieb, Anzeigenverkauf Terjesztés, hirdetésfelvétel: Zsófia Sencz DUIHK Alle Rechte vorbehalten, insbesondere hinsichtlich der Vervielfältigung, der Verbreitung sowie der Speicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Alle Inhalte unterliegen dem Urheberrechtsschutz. Die DUIHK wird gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages. A DUIHK-t a Szövetségi Gazdasági és Technológiai Minisztérium támogatja a Német Szövetségi Parlament határozata alapján. Agenda Termine, Veranstaltungen, Publikationen 34 Agenda Események, rendezvények, kiadványok 34

4 Wirtschaft Politik Wirtschaft Politik Ich glaube an eine Konsolidierung Interview mit Árpád Kovács, Präsident des Haushaltsrates Árpád Kovács, Ingenieur, Ökonom erwarb er sein Diplom als Verkehrsingenieur auf der Technischen Universität (BME), im wirtschaftswissenschaftlichen Gebiet absolvierte er 2001 sein PhD, 2003 seine Habilitation Vorsitzender des Staatlichen Rechnungskontrollbehörde, Vorsitzender der Internationalen Organisation der Obersten Rechnungskontrollbehörden (INTOSAI) wurde er zum Präsidenten des Haushaltsrates ernannt. Seit 1990 unterrichtet er an mehreren Hochschulen und Universitäten. Das Gespräch führte Dirk Wölfer Welchen tatsächlichen Einfluss haben Sie bzw. der Haushaltsrat auf den Haushalt? Der Haushaltsrat hat zwei Aufgaben. Zum einen bewerten wir regelmäßig die Haushaltsentwicklung: inwieweit entspricht sie den Vorgaben, und welche Veränderungen ergeben sich, wenn die wirtschaftliche Entwicklung anders verläuft als geplant. Unsere zweite Aufgabe besteht in der Begutachtung des Haushaltsentwurfs der Regierung für das Folgejahr. Das geschieht lange vor der Einreichung ins Parlament, und ich kann sagen, dass sich unsere Hinweise in der Regel auch im Gesetzentwurf wiederfinden. In Bezug auf den im Sommer 2013 vorgelegten Haushaltsentwurf haben wir eingeschätzt, dass das Neuverschuldungsziel zwar grundsätzlich realisierbar sei, die Annahmen in Bezug auf das Wirtschaftswachstum allerdings zu optimistisch seien. Seitdem hat auch die Regierung ihre Einnahmeschätzungen auf ein geringeres Wachstum abgestimmt. Wir haben das Gefühl, dass die Regierung die konstruktive Absicht unserer Kritik anerkennt. Und nicht zuletzt gehört zu unseren Aufgaben auch, unmittelbar vor der Schlussabstimmung noch einmal unsere Einschätzung zu geben und wenn erforderlich die Verabschiedung zu stoppen, falls sie zu einer steigenden Staatsverschuldung führen würde. Wie wird sich die ungarische Wirtschaft in den kommenden ein bis zwei Jahren entwickeln? Für das kommende Jahr erwarte ich ein Wachstum knapp über Null, unter günstigen Umständen könnten es 1-2 Prozent werden, unter weniger glücklichen Umständen müssen wir uns auf eine Stagnation einstellen. Was tatsächlich eintritt, hängt im hohen Maße von der deutschen Wirtschaft ab einerseits wegen der ungarischen Ausfuhren nach Deutschland, und andererseits wegen der hier produzierenden deutschen Unternehmen. Noch wichtiger aber ist, was 2014 passiert. Wir brauchen unbedingt eine Trendwende. Ich denke, dass nur die im Lande tätigen Großunternehmen und die Beibehaltung der Exportdynamik Wachstum generieren können, eine spürbare Belebung der Binnennachfrage erwarte ich dagegen nicht. Für die kommenden Jahre sehe ich beim Wachstumspotenzial kaum Chancen für eine schlagartige Verbesserung. Wir sind gerade in einer Übergangsphase von einer schrumpfenden Wirtschaft auf einen Wachstumspfad. Für erwarte ich allenfalls einen Wendepunkt, das heißt, der Rückgang wird sich verlangsamen und später allmählich in ein gemäßigtes Wachstum übergehen. Wie wird sich das auf die Nachhaltigkeit des Haushalts auswirken? Unter Haushaltsaspekten ist das laufende Jahr eigentlich schon gewonnen, und nach meiner Einschätzung kann auch die Einhaltung der Neuverschuldung 2013 als nahezu sicher angesehen werden kann man dann bei den derzeitigen Mehrheitsverhältnissen notfalls auch mit weiteren Sparmaßnahmen nachhelfen. Ich hoffe aber, dass ein solches Szenario vermieden werden kann, denn es hat einen äußerst hohen Preis, die Wachstumsverluste würden sich sowohl bei den Investitionen als auch im Konsum bemerkbar machen. Langfristig ist finanzielle Nachhaltigkeit nur bei einer wachsenden Wirtschaft machbar. Was sollte an der derzeitigen Wirtschaftspolitik geändert werden? Ich erwarte, dass sich die bisherige, sehr aktionistische Interpretation der Wirtschaftspoli- tik ändert. Die notwendigen Gesetze sind erlassen, die neuen Institutionen und die Verwaltung können sich jetzt einspielen. Ich hoffe, dass beim Regieren eine Art Konsolidierung eintritt. Irgendwann muss das Steueränderungsdumping auch einmal ein Ende haben, die Berechenbarkeit muss größer werden in dieser Hinsicht brauchen wir einen qualitativen Wandel. Stehen bei der Haushaltskonsolidierung Einnahmenerhöhungen und Ausgabenkürzungen in einem angemessenen Verhältnis? Der Haushalt ist auf der Ausgabenseite schon jetzt außerordentlich diszipliniert, von Verschwendung kann keine Rede mehr sein, hier sehe ich keine nennenswerten Reserven. Auf Irgendwann muss das Steueränderungsdumping auch einmal ein Ende haben, die Berechenbarkeit muss größer werden. der Einnahmenseite hängt alles davon ab, ob das Wirtschaftswachstum anläuft. Hier beißt sich die Katze in den Schwanz: für einen ausgeglichenen Haushalt ist eine verstärkte Besteuerung nötig, aber zugleich bremsen diese Steuern wenn auch in unterschiedlichem Maße die Wachstumskräfte. Ich will aber hinzufügen, dass unsere aktuellen Haushaltsprobleme nicht Folge der Wirtschafts- und Finanzkrise sind, vielmehr sind die strukturellen Probleme des Staatshaushaltes zuvor immer auf die lange Bank geschoben worden. Mit der Krise kam der Moment der Wahrheit aber auch ohne sie hätten wir früher oder später Schwierigkeiten bekommen. Die Regierung will die Schuldenfinanzierung aus dem Ausland durch inländische Quellen ersetzen selbst wenn dies höhere Kosten verursacht. Befürworten Sie diese Strategie? Foto: Csanád Kiss Derzeit kann der ungarische Staat seine Schulden am Markt finanzieren. Zudem ist der Unterschied zwischen den marktüblichen Zinsen und denen der internationalen Finanzorganisationen nicht sonderlich groß. Als wir uns 2008 bzw. Ende 2011 um Hilfe an die Europäische Union und den IWF wandten, lag die Zinsdifferenz bei 6 bis 8 Prozentpunkten. Bei zwei Prozentpunkten ist es schon nicht mehr so attraktiv, bei den genannten Einrichtungen um Geld zu bitten. Das kann sich natürlich wieder ändern, wenn es zum Beispiel zu einem neuen Crash auf den Geldmärkten in Europa kommen würde; in einem solchen Fall halte ich eine Vereinbarung mit den internationalen Organisationen für die sicherere Lösung. Der Großteil der damit verbundenen Verpflichtungen liegt übrigens in unserem eigenen Interesse und wäre auch ohne eine solche Vereinbarung notwendig. Die Unternehmen machen die Kreditklemme für die schwache Investitionsneigung verantwortlich, die Banken behaupten, sie würden ja Kredite vergeben, wenn es denn finanzierungsfähige Projekte gäbe. Wer hat recht? Ausländische Großunternehmen kommen nicht über das ungarische Bankensystem an Investitionsmittel. Für sie ist bei Investitionsentscheidungen Berechenbarkeit und Vertrauen wichtig. Deshalb finde ich es richtig, dass die Regierung strategische Vereinbarungen mit ihnen schließt, hinter denen vermutlich wohl auch bestimmte Fördermittel-Zusagen stehen. Im Gegensatz dazu ziehen ungarische KMU das Kapital tatsächlich nicht gerade an. Zwar entfällt auf sie ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer, aber durch die Wirtschaftskrise schrumpft ihr Markt, sie produzieren meist nicht für den Export und sind daher anfällig für die Inlandsnachfrage. Sie können deshalb nicht wachsen, selbst an finanzierungswürdigen Ideen mangelt es meist. Der Geldmangel wird in jüngster Zeit noch dadurch verstärkt, dass die Sparbereitschaft der Firmen steigt (bzw. die Höhe ihrer Kreditverbindlichkeiten sinkt), weil sie verfügbare Mittel verstärkt in Finanzinstrumenten anlegen, anstatt in Sachinvestitionen. Wo sehen Sie den Ausweg für die ungarische Wirtschaft? Vorerst sehe ich keine Anzeichen dafür, dass die duale Struktur der ungarischen Wirtschaft nachlassen würde, ich habe nach wie vor Bedenken, was die Ausgewogenheit der Unternehmenspyramide betrifft. In Ungarn gibt es faktisch nur 200 bis 300 echte mittelständische Unternehmen, die in der Lage wären, auch auf lange Sicht erfolgreich zu sein, in erster Linie als Zulieferer internationaler Unternehmen. Wenn dieses Segment prosperierte, könnte es auch derzeit bei den Kleinstunternehmen beschäftigte Arbeitskräfte absorbieren. Viele von ihnen, da bin ich sicher, wären lieber Angestellte eines florierenden großen Unternehmens als aus Not in die Selbständigkeit gezwungene Unternehmer. Immer wieder wird behauptet, dass ausländische Unternehmen ihre in Ungarn erwirtschafteten Erträge mit verschiedensten Tricks verschwinden lassen und ins Ausland transferieren. Können Sie den Netto-Effekt ausländischer Unternehmen auf den Staatshaushalt beziffern? Dazu gibt es kaum belastbare Daten, weil zahlreiche statistische Erhebungen die Eigentümerstruktur nicht erfassen, und sich letztere auch noch ständig verändert. Im Jahr 2010 konnten knapp 60 Prozent der Einkommenssteuer der Tätigkeit ausländischer Unternehmen zugeordnet werden, ähnlich hoch ist der Anteil bei den Kapitalsteuern. Das ist ein überaus hoher Teil der staatlichen Einnahmen. Zum anderen ist es nur natürlich, dass Eigentümer eine bestimmte Rendite erwarten: eine Investition ist keine Wohltätigkeitsveranstaltung, die Eigentümer investieren in der Hoffnung auf Gewinn. Selbstverständlich wissen wir, dass internationale Firmen auf globaler Ebene Steueroptimierung betreiben und finanzielle Brücken bauen. Doch bei Investitionen sollte man den langfristigen Trend sehen: ausländische Eigentümer werden ihr Geld dann wieder in Ungarn reinvestieren, wenn es sich für sie lohnt. Hier besteht ein gegenseitiges Interesse. Deshalb müssen wir unsere Attraktivität als Investitionssandort wahren. In der Automobilindustrie, der Elektronik oder der Informationstechnik haben wir dafür gute Voraussetzungen. Ich bin überzeugt, dass es keine Alternative zu unserer Integration in die internationale Wirtschaft gibt, aber ich halte es für ebenso selbstverständlich, dass diese Anpassung nicht zur Selbstverleugnung werden darf. Eine vernünftige und sinnvolle Anpassung ist aber auch unter Einhaltung internationaler Regeln möglich. Weitere Nachrichten aus Wirtschaft und Politik finden Sie unter: 6 7

5 Gazdaság Politika Gazdaság Politika Bízom a konszolidációban Interjú Kovács Árpáddal, a Költségvetési Tanács elnökével Kovács Árpád, mérnök, közgazdász. A BME-n végzett 1971-ben közlekedési mérnökként, gazdaságtudományi területen 2001-ben PhD fokozatot szerez, majd 2003-ban habilitál között az Állami Számvevôszék elnöke között a számvevôszékek világszervezete, az INTOSAI elnöke ben a Költségvetési Tanács Elnökévé nevezték ki tôl több egyetem, fôiskola meghívott oktatója. Az interjút készítette Dirk Wölfer Milyen tényleges hatásköre van Önnek ill. a Költségvetési Tanácsnak a költségvetésre? A Költségvetési Tanács szerepe kettôs. Az első, hogy rendszeresen értékeljük a költségvetési folyamatokat a tekintetben, hogy mennyire felelnek meg a tervezett pályának, s milyen változásokat hozhat a gazdasági folyamatok a tervezéskor figyelembevettől eltérő alakulása. A 2012-es év első három negyedévéről készített jelentésünkben közzétett prognózisokat később az Európai Bizottság és más elemzők előrejelzései is megerősítették. A második feladatunk a kormány következő évi költségvetési tervezetének véleményezése. Ezt jóval az Országgyűlésnek való benyújtása előtt tesszük, és kijelenthető, hogy véleményünk, észrevételeink rendszerint be is épülnek a végleges tervezetbe. A évi nyáron benyújtott tervezet alapján pl. az volt a véleményünk, hogy alapvetően megvalósíthatók a hiánycélok, de túlzottan optimistának véltük a gazdasági növekedésre vonatkozó feltételezéseket. Ma már a kormány is visszafogottabb növekedésre alapozza bevételi terveit. Azt tapasztaljuk, hogy a kritikát segítő szándékúnak fogadják el. Végül az is feladatunk, hogy a költségvetési zárószavazás előtt nyilatkozzunk, s ha kell, leállítsuk az elfogadás folyamatát, ha az növekvő államadóssággal járna. Milyen makrógazdasági pályára számít az következő egy-két évben? Jövôre valahol nulla fölötti növekedést várok, ami szerencsés esetben lehet 1-2 százalék, kevésbé szerencsés körülmények inkább csak stagnálás várható. A tényleges eredmény nagyban a német gazdaság alakulásának függvénye egyrészt az oda irányuló magyar kivitel révén, másrészt pedig az itt termelő német vállalatok miatt. Ennél talán lényegesebb, hogy 2014-ben mire számíthatunk. Mindenesetre szükségünk van egy trendfordulóra. Szerintem csak az itt lévő nagyvállalati kör teljesítményének növeke- désében és a magyar export megmaradásában reménykedhetünk, a belföldi kereslet lényegi élénkülésére viszont nem nagyon számítok. A következő években a növekedési potenciált tekintve nem látok kiugró eredményeket, hiszen ahhoz már most kellenének a beruházások. Egy zsugorodó gazdaságból egy növekedő pályára álló átmeneti stádiumban vagyunk. Ebben a folyamatban én ben legfeljebb egy inflexiós pontot várok, tehát lassulhat, megállhat a süllyedés, majd fokozatosan mérsékelt növekedés indulhat meg. Ezek a gazdasági keretek hogyan befolyásolják a költségvetés fenntarthatóságát? A költségvetés tekintetében az idei 2012-es év tulajdonképpen megnyert, és szerintem 2013-ban is biztosnak tekinthető a hiánycél teljesülése, 2014-ben pedig a jelenlegi támogatottság mellett utána lehet menni még megszorításokkal is. Remélem ezt a forgatókönyvet elkerüljük, mert ennek igen nagy az ára, a növekedési áldozatok mind a beruházások, mind a fogyasztás téren nyilvánulnának meg. Hosszabb távlatban azonban a pénzügyi fenntarthatóság csak növekvő gazdaság mellett képzelhető el. A gazdaságpolitikában milyen változásokat javasolna? Azt várom, hogy változik a gazdaságpolitika eddigi, nagyon aktivista felfogása. Miután meghozták a szükséges törvényeket, működhetnek az új intézmények, gyakorlottabbá válhat az apparátus, bízom benne, hogy a kormányzásban egyfajta konszolidáció következik be. Egyszer csak vége kell lennie az adó- Fotó: Kiss Csanád változások dömpingjének, növekednie kell a kiszámíthatóságnak, e tekintetben minőségi változásra van szükség. Megfelelőnek tartja az államháztartási konszolidáció során alkalmazott bevételi és kiadási intézkedések arányát? A kiadási oldalon rendkívül fegyelmezett a költségvetés, már nem lehet pazarlásról beszélni, nem látok számottevő tartalékot. A bevételi oldalon minden attól függ, hogy a gazdasági növekedés meginduljon. Így egy róka fogta Egyszer csak véget kell érjen az adóváltozási dömping, s növekednie kell a kiszámíthatóságnak. csuka típusú helyzet van: az egyensúlyhoz kellenek az erőltetett adók, ugyanakkor nyilvánvaló, hogy ezek bár differenciáltak korlátozzák a növekedési lehetőségeket. Hozzátenném, hogy a jelenlegi költségvetési problémák nem a gazdasági-pénzügyi válság nyomán alakultak ki, csak addig az államháztartás szerkezeti problémáit a világgazdasági hitelkínálatnak köszönhetően elodázták. A válsággal eljött az igazság pillanata de enélkül is nehéz helyzetbe kerültünk volna előbb utóbb. A kormány nem titkolt szándéka, hogy belföldi forrásokkal váltsa ki a külföldi adósságfinanszírozást akár magasabb költségek mellett is. Helyesli ezt a törekvést? Jelenleg a magyar állam a piacról tudja finanszírozni adósságát. Ráadásul jelen pillanatban nincs óriási különbség a piaci és a nemzetközi pénzügyi szervezetek által kért finanszírozási költségek között. Amikor 2008-ban ill végén segítségért fordultunk az Európai Unióhoz és az IMF-hez, akkor 6-8 százalékpont volt a kamatkülönbség. Ha viszont csökken ez a különbözet, pl. két százalékra, akkor már nem olyan vonzó az utóbbi intézményektől pénzt kérni. Ez persze újra megváltozhat, ha bekövetkezne pl. egy újabb európai pénzpiaci törés, egy ilyen esetben, magas kamatkülönbség mellett én biztonságosabbnak tartok egy megállapodást a nemzetközi szervezetekkel. Az ezzel járó vállalások nagy része egyébként saját érdekünk is, melyek egy ilyen megállapodás nélkül is szükségesek. A gyenge beruházási aktivitásért a vállalatok a szűkös és/vagy drága finanszírozási forrásokat teszik felelőssé, miközben a bankok azt állítják, hogy hiteleznének, ha lenne kinek. Kinek van igaza? A külföldi tulajdonú nagyvállalatok ideértve a feldolgozó ipart ugyanúgy, mint a szolgáltatási szektort vagy az infrastruktúrát nem a magyar bankrendszeren keresztül jutnak fejlesztési forrásokhoz. Számukra a beruházási döntéseknél a kiszámíthatóság, a bizalom a fontos. Ezért egyébként örülök annak, hogy stratégiai megállapodásokat köt velük a kormány, aminek hátterében feltehe- tően vannak különböző támogatási megnyilvánulások is. Ezzel szemben a magyar kkv-k valóban nem vonzzák a tőkét. A munkavállalók jelentős része ugyan ott helyezkedik el, de a gazdasági válság körülményei között zsugorodott a piacuk, többnyire nem termelnek exportra, nagyon érzékenyek a belföldi fogyasztás visszaesésére, így az adott körülmények között nem tudnak növekedni, s még ötletben sem sokan dúskálnak közülük. Ebben a körben az utóbbi időben a forráshiányt még az is növeli, hogy emelkedik a szektor megtakarítási hajlandósága, ill. csökken a tartozások szintje, mert nem beruházásba, hanem pénzügyi eszközökbe fektetik a rendelkezésre álló szabad forrásokat. Akkor hol látja a hazai gazdaság kitörési pontjait? Egyelôre nem látom a jeleit annak, hogy csökkenne a magyar gazdaság duális szerkezete, továbbra is aggályaim vannak a vállalati piramis kiegyensúlyozottságát tekintve. Magyarországon valójában csak igazi közepes vállalat van, amely képes lenne hosszú távon is sikeresen fejlődni, elsősorban a nemzetközi vállalatok beszállítóiként. Ha ez a kör sikeresen fejlődne, képes lenne a mikro-vállalkozásokban nem igazán hatékonyan alkalmazott munkaerő felszívására is, nem tagadhatjuk, ebben a körben sokan sokkal inkább lennének egy jólmenő vállalat alkalmazottai, mint kényszerből vállalkozók. Gyakran visszatérő vád, hogy a külföldi vállalatok mindenféle trükkel eltüntetik és külföldre viszik az itt termelt nyereséget. Önnek vannak-e adatai arról, hogy a külföldi vállalatok mekkora nettó-hatással vannak az államháztartásra? E tekintetben kevés megbízható adat létezik, mert számos statisztika nem rögzíti a tulajdonosi hátteret, amely ráadásul folyamatosan változik. A évre vonatkozóan a külföldi vállalatok befizetéseihez köthető a jövedelemadók közel 60 százaléka, és hasonló az arány a tőkeadók esetében is. Ez egy rendkívül jelentős hányada az állami bevételeknek. Ugyanakkor természetes, hogy a tulajdonosok elvárnak egy bizonyos hozamot. Egy beruházás nem jótékonysági műsor, a tulajdonosok nyereség reményében fektetnek be. Természetesen tudjuk, hogy a nemzetközi cégek globális szinten foglalkoznak adó-optimalizálással, pénzügyi hidakat építenek. De a befektetéseket tendenciában kell nézni, nem pedig rövid távon. A külföldi tulajdonos akkor fogja visszaforgatni pénzét Magyarországra, ha megéri neki. Itt kölcsönös érdekekről van szó. Ezért meg kell tartani tőkevonzási képességünket, az autóiparban, az elektronikában vagy az informatikában erre jó adottságaink vannak. Meggyőződésem, hogy a nemzetközi gazdaságba való integrálásunknak nincs alternatívája, ugyanakkor természetesnek tartom, hogy az alkalmazkodás ne legyen önfeladás. Az ésszerű alkalmazkodás pedig a nemzetközi szabályok elfogadása mellett is lehetséges. További gazdaságpolitikai hírek és érdekességek: orszagismerteto/aktualis-hirek/ 8 9

6 Wirtschaft Politik Wirtschaft Politik Fairer Preis für gute Leistung Lohnkosten Ungarn Ein oberflächlicher Blick auf die Löhne in Ungarn würde einen deutschen Mittelständler wohl irritieren, denn allein zwischen 2001 und 2011 sind die Bruttoverdienste auf mehr als das Doppelte gestiegen. Doch schon der zweite und dritte Blick zeigt: Arbeitgeber bekommen für die gezahlten Löhne durchaus einen angemessenen Gegenwert, der das Land auch in den kommenden Jahren zu einem attraktiven Standort für Produktion und zahlreiche Dienstleistungen macht. Vergütungsumfrage Ungarn Seit 14 Jahren führt die DUIHK gemeinsam mit Kienbaum Management Consultants eine Vergütungsumfrage durch. Im Dezember sind die Ergebnisse der jüngsten Umfrage veröffentlicht worden. Auf der Basis realer empirischer Werte enthält der Report detaillierte Vergütungsangaben für 86 Einzelpositionen, daneben bietet er umfangreiche, tief aufgeschlüsselte Lohn- und Gehaltsstatistiken für die ungarische Volkswirtschaft insgesamt. Von Dirk Wölfer Von Maria Smid Folgt man gängigen Klischees, dann sind Lohnkostenunterschiede der wichtigste Grund für Investitionsströme. Doch Investitionsentscheidungen sind viel komplexer. Für die Hälfte der deutschen Industrieunternehmen, die in Osteuropa investieren, sind laut einer Umfrage des DIHK Vertrieb und Kundendienst das entscheidende Investitionsmotiv. Doch immerhin 30% sind vor allem aus Kostengründen in Osteuropa tätig. Doch kann Osteuropa mit Billiglöhnen in Südostasien oder Afrika konkurrieren? In Ungarn liegen die Arbeitskosten in der gewerblichen Wirtschaft bei knapp 1100 Euro pro Monat das ist etwa ein Viertel der durchschnittlichen Kosten in Deutschland. In Bulgarien kostet Arbeit nicht einmal ein Achtel dessen, was in Deutschland zu zahlen ist. Damit ist die Region inzwischen nicht wesentlich teurer, in Einzelfällen sogar kostengünstiger als China. Dort erreichen die Löhne in einigen Branchen und Regionen schon jetzt über 600 Euro, die Wachstumsraten sind zweistellig. Doch die nominale Höhe der Lohnkosten allein ist wenig Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen Arbeitskosten in Ungarn (2011, in Euro) Sozialausgaben: 255 Qualifizierung, sonstige Kosten: 30 Arbeitseinkommen: 806 Quelle: KSH 1091 aussagekräftig, wenn es um Investitionsentscheidungen geht. Entscheidend für die Bewertung der Arbeitsmärkte ist eine attraktive Kombination von Kosten, Produktivität, Qualifikation, arbeitsrechtlichen Vorgaben und nicht zuletzt kulturellen Faktoren. Reale Lohnstückkosten in ausgewählten Ländern (2004 = 100) Irland Rumänien Bulgarien Slowakei Slowenien Tschechien Estland Italien Lettland EU-15 Spanien Griechenland Deutschland Portugal Mazedonien Polen Ungarn Kroatien Durchschnitt EU-27: 99,1 Litauen Sinkende Lohnstückkosten Obwohl die Bruttolöhne in Ungarn in den vergangenen zehn Jahren jährlich um fast acht Prozent gestiegen sind, hat das der Wettbewerbsfähigkeit nicht geschadet. Der Grund sind kontinuierliche Produktivitätszuwächse, die sich vor allem in den Lohnstückkosten widerspiegeln. Letztere sind in Ungarn seit 2004, dem Jahr des EU-Beitritts, um über sechs Prozent gesunken, während sie in den alten EU-Ländern stagnierten, und in den meisten osteuropäischen Ländern sogar anstiegen (in Rumänien z.b. um fast sechs Prozent). Die Produktivitätszuwächse haben also den Anstieg der Lohnkosten mehr als kompensiert, was auch zu den beachtlichen Exportsteigerungen des Landes in den vergangenen Jahren beigetragen hat. Ungarn erwirtschaftet heute einen Handelsüberschuss von rund sieben Prozent des Bruttoinlandsproduktes das ist mehr als in Deutschland. Entlastung bei Lohnnebenkosten Als Wermutstropfen für die Beschäftigung gelten die relativ hohen Lohnnebenkosten in Ungarn. Vor allem die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung verteuert den Faktor Arbeit mussten Arbeitgeber auf 100 Forint Direktentgelt an den Arbeitnehmer noch weitere 35 Forint an Lohnnebenkosten bestreiten. Dies waren zwar vier Prozentpunkte weniger als noch vor zwei Jahren, doch noch immer doppelt so viel wie z.b. in Irland. Flexibler Arbeitskräfteeinsatz Neben den Kosten ist die Flexibilität beim Einsatz von Arbeitskräften einer der größten Vorteile des Landes für Arbeitgeber. Schon bisher ermöglichte das Tarifsystem eine deutlich bessere Auslastung von Produktionskapazitäten, mit der Novellierung des Arbeitsrechtes zum 1. Juli d.j. wurde die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen noch einmal gestärkt, z.b. durch die Regelungen zur Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder in Bezug auf Arbeitszeiten. Wie haben sich die ungarischen Gehälter entwickelt? War das Gesamtgehaltsniveau in Ungarn von fünf Jahren noch auf dem für die Region eher hohen tschechischen Niveau, ist es mittlerweile durch die mäßige Entwicklung der vergangenen Jahre eher mit der Slowakei vergleichbar. Von 2011 auf 2012 waren laut Umfrage Lohnsteigerungen von durchschnittlich 5 % zu verzeichnen, allerdings hing dies sehr stark von dem individuellen Unternehmen und dessen wirtschaftlicher Situation ab, Stimmungsbarometer Ungarn: Veränderungen 2011 auf % die Schwankungen erreichten bis zu 30%. Für das kommende Jahr werden durchschnittlich 4,3% Gehaltssteigerungen erwartet. Durch den Einfluss anhaltender makroökonomischer Schwierigkeiten in Ungarn ist die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften zurückgegangen. 62% der befragten Unternehmen bewerten die Verfügbarkeit der Arbeitskräfte (mit Ausnahme von Facharbeitern) derzeit als gut bis zufriedenstellend. Und auch die Fluktuationsrate wird als deutlich geringer zu den vergangenen Jahren wahrgenommen. Arbeitsplatzsicherheit ist in den Vordergrund gerückt. Allerdings zeigen die Gehaltsforderungen von Bewerbern wieder einen Anstieg, was aus zunehmend positiven Reaktionen am Arbeitsmarkt und einem wachsenden Selbstbewusstsein von Arbeitsuchenden zurückzuführen ist. Wovon hängen Gehälter ab? Die Stellung im Unternehmen spielt selbstverständlich eine große Rolle in der Vergütung, da vor allem der Verantwortungsrahmen und die Einflussmöglichkeiten in die Bewertung der individuellen Position fließen. So erhalten Geschäftsführer derzeit knapp HUF 26 Mio. als Jahresgesamtgehalt. Einen wichtigen Teil davon macht die kurzfristige variable Vergütung mit etwa 22% aus. Im Gegensatz dazu liegt ein Facharbeiter in der Produktion bei einem Jahresgehalt von rund HUF 3 Mio., der variable Anteil beträgt hier etwa 14%. Neben der Position spielt natürlich auch die Unternehmensgröße eine wichtige Rolle, vor allem in Führungspositionen. In großen Unternehmen können sie oft 60 bis 70 % mehr verdienen als ihre Kollegen in einem kleinen Unternehmen. Bei Fachkräften und Arbeitern spielt die Unternehmensgröße hingegen kaum eine Rolle für die Höhe der Bezüge. Anzahl der Bewerber Gehaltserwartungen von Bewerbern Fluktuationsrate je Position 7% 61% 25% 5% 0% 4% 24% deutlich geringer geringer unverändert höher deutlich höher 68% 4% 1% 50% 35% 14% 0% Zusatzleistungen Zusatzleistungen sind nach wie vor ein wichtiger Teil der Vergütung. Bis vor kurzem war in Ungarn das Cafeteria-System sehr weit verbreitet. Aufgrund der steuerlichen Änderungen zeigt sich nun eine stärkere Fokussierung auf einzelne Zusatzleistungen wie zum Beispiel auf Firmenwagen (in Führungspositionen und im Vertrieb) oder auf die betriebliche Altersvorsorge. Sehr begehrt sind nach wie vor Essensbons und Weiterbildungsangebote. Neu dazu kommt ein verbreitetes Interesse an einer privaten Krankenversicherung. Bestellung: Zsófia Sencz Tel.: sencz@ahkungarn.hu 10 11

7 Gazdaság Politika Méltányos ár a jó teljesítményért Bérköltségek Magyarországon A magyarországi bérekre vetett felületes pillantás vélhetôen irritálná egy közepes német vállalat ügyvezetô-tulajdonosát, hiszen a bruttó keresetek már 2001 és 2011 között is több mint kétszeresére emelkedtek. A második és a harmadik pillantás azonban azt mutatja, hogy a munkáltató a fizetett bérért igenis méltányos ellenértéket kap, amely a következô évekre is vonzó környezetet biztosít az országban a termeléshez és számos szolgáltatás nyújtásához. Bérezési tanulmány Magyarország A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 14 éve készít a Kienbaum Management Consultants vállalati tanácsadó társasággal közösen bérezési tanulmányt Magyarországon. A legújabb felmérés eredményeit decemberben tették közzé. A valós, empirikus értékek alapján a tanulmány részletes bérezési adatokat tartalmaz 86 különbözô beosztásra, emellett pedig átfogó, részletesen tagolt és a magyar nemzetgazdaság egészére érvényes statisztikát nyújt a bérekrôl és fizetésekrôl. Gazdaság Politika Szerzô Dirk Wölfer Szerzô Maria Smid Az elterjedt közhelyek alapján a bérköltségben mutatkozó különbségek jelentik a legfőbb okot a beruházások beáramlására. A beruházási döntéseket azonban jóval összetettebb érvrendszer alapján hozzák. A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége felmérése szerint a Kelet-Európában beruházó német iparvállalatok felének az értékesítés és a vevőszolgálat a döntő ösztönző a beruházásoknál. Mindemellett nem kevesebb, mint 30 százalékuk mindenek előtt a költségek miatt van jelen Kelet-Európában. De versenyre tud-e kelni Kelet-Európa a délkeletázsiai vagy afrikai olcsó munkaerővel? Magyarországon a piaci szereplőknél a munkaköltség havi közel euró ez mintegy negyede az átlagos Németországi költségeknek. Bulgáriában a munka még nyolcadába sem kerül annak, amit Németországban kell megfizetni. Ezzel a térség ma már nem hogy nem jelentősen drágább, hanem egyes esetekben még olcsóbb is Kínánál, ahol a bérek egyes ágazatokban és térségekben már most meghaladják a 600 eurót, kétszámjegyű növekedési ütem mellett. A bérköltség névleges szintje önmagában azonban kevéssé jellemző mutató, amikor beruházásokról kell dönteni. A munkaerő-piacok értékelésében a döntő szempont a költségek, a termelékenység, a képzettség, a munkajogi követelmények és nem utolsó sorban a kulturális tényezők vonzó párosítása. Csökken az egységnyi bérköltség Annak ellenére, hogy a bruttó bérek Magyarországon az elmúlt tíz év során évente közel nyolc százalékkal emelkedtek, ez nem ártott a versenyképességnek. Az okot a termelékenység folyamatos növekedésében találjuk meg, ami főként az egységre vetített bérköltségben tükröződik. Ez az érték Magyarország esetében 2004, az uniós csatlakozás éve óta hat százalékot meghaladó mértékben csökkent, miközben a régi uniós tagállamokban stagnált, sőt a legtöbb kelet-európai országban még emelkedett is (Románia esetében például közel hat százalékkal). A termelékenység növekedése Egységnyi darabbér reálértéken egyes országokban (2004 = 100) Írország Románia Bulgária Szlovákia Szlovénia Csehország Észtország Olaszország Lettország EU 15-ök Spanyolország Görögország Németország Portugália Macedónia Lengyelország Magyarország Horvátország EU 27-ek átlaga: 99,1 Litvánia Forrás: Eurostat, saját számítások Munkaköltségek Magyarországon (2011-ben, euróban) társadalombiztosítási kiadások: 255 képzés, egyéb költségek: 30 munkajövedelem: 806 Forrás: KSH 1091 tehát több mint ellensúlyozta a bérköltségek emelkedését, ami szintén hozzájárult az ország kivitelének az utóbbi években tapasztalt figyelemre méltó emelkedéséhez. Magyarország a bruttó hazai össztermék mintegy hét százalékát jelentő exporttöbbletet ér el ez magasabb érték, mint Németországé. Tehermentesítés a járulékos bérköltségben A foglalkoztatás tekintetében az árnyoldalt a viszonylag magas járulékos bérköltség jelenti Magyarországon. A munkát, mint termelési tényezőt főként a magas munkáltatói társadalombiztosítási járulékok drágítják ben a munkáltatóknak 100 forint közvetlen juttatása után további 35 forintnyi járulékos bérköltséget kellett állniuk. Ez ugyan négy százalékponttal kevesebb, mint még két éve, de még mindig kétszer annyi, mint például Írországban. A munkaerô rugalmasabb beosztása A kollektív szerződések révén eddig is kedvezőbben lehetett kihasználni a gyártókapacitásokat és a Munka Törvénykönyve július elsejével életbe lépett módositása tovább erősítette a vállalatok versenyképességét például a munkaviszony létesítése és megszüntetése vagy a munkaidő vonatkozásában. Hangulati körkép Magyarországon: Változás 2011-rôl 2012-re 1% 7% Hogyan változtak a fizetések Magyarországon? Míg a fizetések általános szintje Magyarországon öt éve még a térségben inkább magasnak tekinthető csehországi szinten volt, addig mára az elmúlt évek visszafogott fejlődésének köszönhetően inkább Szlovákiával hasonlítható össze ről 2012-re a felmérés tanúsága szerint átlagosan 5 százalékos béremelkedést tapasztaltak, mindazonáltal a tényleges mértéke igen jelentős mértékben függött az adott vállalattól és annak gazdasági helyzetétől, így az eltérések akár a 30 százalékot is elérték. A jövő évben átlagosan 4,3 százalékos bérfejlesztést várnak. A tartós makrogazdasági nehézségek hatására Magyarországon csökkent a képzett munkaerő kereslete. A válaszadó vállalatok 62 százaléka a munkaerő rendelkezésre állását (a szakmunkások kivételével) jelenleg jónak vagy kielégítőnek ítéli meg. Emellett a fluktuációt is jóval alacsonyabbnak ítélik az utóbbi évekhez képest, a munkahely biztonsága került az előtérbe. Mindazonáltal a pályázók bérigényei ismét növekedést mutatnak, ami az egyre terjedő pozitív munkaerőpiaci reakciókra és a munkát keresők egyre fejlettebb öntudatára vezethető vissza. Mitôl függnek a bérek? A vállalat pozíciója magától értetődően nagy szerepet játszik a javadalmazásban, mivel mindenek előtt a felelősségi kör és a befolyás mértéke jelennek meg az adott beosztás értékelésében. Az ügyvezetők jelenleg közel 26 millió forintos éves teljes juttatásban részesülnek. Ennek fontos eleme a rövid távú mozgóbér, jelenleg mintegy 22 százalékos mértékben. Ezzel ellentétben egy a termelésben dolgozó szakmunkás éves fizetése mintegy 3 millió forint, a mozgóbér aránya pedig mintegy 14%. A beosztás mellett természetesen a vállalat méretének is fontos szerepe van, és ez főként a vezető beosztásokra igaz: nagy vállalatoknál gyakorta 60 vagy akár 70 százalékkal is többet kereshetnek, mint egy kis vállalatnál dolgozó kollégájuk. Ezzel szemben a vállalat mérete a szakemberek és fizikai dolgozók körében alig befolyásolja a jövedelem mértékét. Pályázók száma Pályázók által várt bér Fluktuáció egy beosztásban 61% 25% 5% 0% 4% 24% jelentôsen alacsonyabb alacsonyabb változatlan magasabb jelentôsen magasabb 68% 4% 1% 50% 35% 14% 0% Kiegészítô juttatások A kiegészítő juttatások változatlanul fontos részét képezik a javadalmazásnak. A közelmúltig széles körben alkalmazták Magyarországon a cafeteria-rendszert. Az adóváltozások következtében most erősebb összpontosítás mutatkozik egyes kiegészítő juttatásokra, mint például a cégautóra (a vezető beosztásokban és az értékesítésben) vagy a vállalati nyugdíj-előgondoskodásra. Változatlanul rendkívül kedvelik az étkezési jegyeket és a továbbképzési lehetőségeket. Újdonság a szélesebb körű érdeklődés a magán-egészségbiztosítás iránt. Megrendelés: Sencz Zsófia Tel.: sencz@ahkungarn.hu 12 13

8 Gazdaság Politika Gazdaság Politika 2013 wird ein schweres Jahr das 20. Konjunkturforum der DUIHK 2013 nehéz esztendô lesz A DUIHK 20-ik Konjunktúrafóruma Namhafte Wirtschaftspolitiker und Wirtschaftsexperten sprachen am 30. Oktober beim jährlichen Konjunkturforum der DUIHK über aktuelle Fragen der ungarischen, deutschen und europäischen Wirtschaft. Neves gazdaságpolitikusok és szakértôk a magyar, német és európai gazdaság aktuális kérdéseirôl szóltak a DUIHK éves Konjunktúrafórumán október 30-án. Das Konjunkturforum, das nunmehr zum 20 Mal veranstaltet wurde, informiert die Mitgliedsunternehmen zum jeweiligen Jahresende über innen- und außenpolitische Rahmenbedingungen, welche die mittelfristigen Vorgaben für die Wirtschaft Ungarns liefern. Verringerung der Neuverschuldung liegt im Interesse der ungarischen Wirtschaft Zoltán Cséfalvay, Staatssekretär für Strategische Fragen im ungarischen Wirtschaftsministerium bezeichnete es als Erfolg der ungarischen Wirtschaftspolitik, dass es gelungen sei, den Aufwärtstrend der Neuverschuldung umzukehren und dass das Defizit 2012 und 2013 jeweils 2,7 Prozent des Bruttoinlandsproduktes nicht übersteigen werde. Laut Cséfalvay sei schuldenfinanziertes Wachstum keine ungarische Besonderheit, da beispielsweise in anderen Ländern der vier Visegrád-Staaten wie in der Slowakei und Polen das Wachstumstempo zwar höher sei, das jedoch zum Preis einer steigenden Verschuldung zustande gekommen sei. Im Zusammenhang mit der Kreditvereinbarung, die mit der Europäischen Union und dem Internationalen Währungsfonds abgeschlossen werden soll, erklärte der Staatssekretär, dass eine IWF-Vereinbarung an sich kein Wundermittel sei. Ungarn ersuche deshalb um ein Sicherheitsnetz bei den internationalen Organisationen, weil die Finanzierung vom freien Markt dadurch günstiger und durch das stärkere Vertrauen der Märkte sicherer werden würde. In den kommenden Jahren steht sehr langsames Wachstum in Aussicht Júlia Király, Vizepräsidentin der Ungarischen Nationalbank wies in ihrem Vortrag darauf hin, dass Ungarn im Hinblick auf Eine IWF-Vereinbarung sei an sich kein Wundermittel die Verschuldungskennzahlen negativ von den übrigen mittelosteuropäischen Staaten abweiche. Daraus sei ein Ausbrechen nur mit Hilfe einer brutalen Anpassung möglich, jedoch bezeichnete sie als sehr wichtig, dass die Anpassung die langfristigen Wachstumsmöglichkeiten nicht abtöte. Bei der Auslegung der Wachstumsaussichten betonte Júlia Király, dass für die kommenden Jahre mit einem sehr langsamen Wachstum zu rechnen sei. Das Wachstum werde in nächster Zeit fast ausschließlich durch die Ausfuhren gesteuert werden. Um Investitionen und Wachstum anzukurbeln, sei eine stabile Wirtschaftspolitik notwendig, da das wirtschaftliche und rechtliche Umfeld bisher unsicher geworden sei. Es sei leicht, Vertrauen zu verlieren, es zurückzugewinnen, um so schwieriger schloss die Vizepräsidenten der Ungarischen Nationalbank. In der Eurozone gibt es keine Schuldenkrise, sondern eine Vertrauenskrise Holger Schmieding, Chefvolkswirt der Berenberg Bank in Hamburg analysierte in erster Linie den Zustand und die Aussichten der deutschen und der europäischen Wirtschaft, die auch die Wirtschaft Ungarns stark prägen. Seiner Ansicht nach bereite derzeit Europa die meisten Sorgen für die Weltwirtschaft. Während es in den USA zwar ein niedriges, aber immerhin ein Wachstum gäbe und auch in China ein langsamer werdendes, aber selbst so noch um 7 Prozent liegendes Wachstum zu verzeichnen sei, befinde sich die europäische Wirtschaft in der Rezession. Das betreffe selbst Deutschland, wo sich die Wirtschaft bereits nahe der Stagnation befinde und im kommenden Jahr, Anfang 2013 könne das Wachstum sogar negativ werden. Bei der Analyse der Ursachen betonte der deutsche Ökonom: in der Eurozone haben wir es nicht mit einer Schuldenkrise, sondern mit einer Vertrauenskrise zu tun. Insgesamt rechnet der Experte der Berenberg Bank damit, dass die Rezession in Europa bereits Mitte 2013 zu Ende gehen kann und man in der Weltwirtschaft mit ein wenig Glück einem normalen Jahr entgegen sehen können. Fehlende Investitionen bereiten Sorgen Ákos Péter Bod, Leiter des Lehrstuhls für Wirtschaftspolitik an der Budapester Corvinus- Universität und früherer Präsident der Ungarischen Nationalbank ist der Ansicht, dass die meisten Sorgen der Wirtschaft Ungarns die fehlenden Investitionen bereiten würden. Seiner Ansicht nach wären in den Außenhandelsbilanzen auch geringere Überschüsse akzeptabel, als der aktuelle Stand, falls dahinter eine Belebung der Investitionen stünde. Die Wirtschaftsaussichten für 2013 fasst Ákos Péter Bod so zusammen, dass es ein schwieriges Jahr werde. Seiner Ansicht nach werde die fiskale Stabilisierung im Hinblick auf die Neuverschuldung und die Schuldenquote fortgesetzt, während das Wirtschaftswachstum wegen fehlender Investitionen und fehlender Binnennachfrage stagnieren werde. Zugleich sei nach Bod mit einer Inflation zu rechnen. die wesentlich über dem regionalen Durchschnitt liege. Er gestand ein, dass es für die Unternehmen unter solchen Voraussetzungen schwierig sei, eine schwungvolle Betriebsplanung zu erstellen. Mit einer zunehmenden Konsummentennachfrage ist erst ab 2014 zu rechnen. Es wird uns nicht langweilig werden schloss Ákos Péter Bod seinen Vortrag. A Konjunktúrafórum immár 20-ik alkalommal került megrendezésre, minden év végén első kézből tájékoztatja a tagvállalatokat a magyar gazdaságot középtávon meghatározó bel- és külgazdasági feltételrendszeréről. A deficit csökkentése a magyar gazdaság érdeke Cséfalvay Zoltán a Nemzetgazdasági Minisztérium parlamenti és gazdaságstratégiáért felelős államtitkára a magyar gazdaságpolitika sikereként nevezte, hogy sikerült megfordítani a költségvetési deficit emelkedő trendjét, ben és és 2013-ben a hiány nem fogja meghaladni a bruttó hazai termék 2,7 százalékát. Az államtitkár hangsúlyozta: A deficit csökkentésére nem azért van szükség, mert valaki ezt kéri, hanem mert ez a magyar gazdaság érdeke. Cséfalvay szerint az adósság-finanszírozta növekedés nem magyar sajátosság, jelenleg pl. a Visegrád-4 más országaiban. Pl. Szlovákiában és Lengyelországban ugyan magasabb a növekedés üteme, de ez emelkedő adósság árán jön létre. Az Európai Unióval és nemzetközi Valutaalappal kötendő hitel-megállapodással kapcsolatosan az államtitkár kijelentette: egy IMF-megállapodás önmagában nem csodaszer. Magyarország azért kér védőhálót a nemzetközi szervezetektől, mert ezzel olcsóbbá és az erősödő piaci bizalom miatt biztonságosabbá válna a piacról való finanszírozás. A következô években nagyon lassú növekedésre van kilátás Király Júlia, a Magyar Nemzeti Bank alelnöke előadásában rámutatott arra, hogy Magyarország az adósságmutatók tekintetében negatív irányban tér el a többi közép-keleteurópai országtól. Ebből csak egy brutális alkalmazkodás segítségével lehetett kitörni, azonban nagyon fontosnak nevezte, hogy az alkalmazkodás ne gyilkolja meg a hosszú távú növekedési lehetőségeket. A belföldi hitelezés a jegybank adatai szerint csökkenő volument mutat, azaz több a törlesztés, mint az újonnan kihelyezett hitelek, e téren a következő két évben nem vár lényeges fordulatot a központi bank. A növekedési kilátásokat ecsetelve Király Júlia kiemelte, hogy a következő években nagyon lassú növekedésre számít. A növekedés a közeljövőben csaknem kizárólagosan exportvezérelt lesz. Annak érdekében, hogy beindulhasson a beruházás és a növekedés, stabil gazdaságpolitikára van szükség, hiszen eddig bizonytalan lett a gazdasági és a jogi környezet. Könnyű elveszíteni a bizalmat, de nehéz visszaszerezni azt, mondta befejezésül az MNB alelnöke. Az eurózónában nem adósságválság, hanem bizalmi válság van Holger Schmieding a hamburgi Berenberg Bank vezető közgazdásza a magyar gazdaságot is erősen meghatározó német és európai gazdaság állapotát, kilátásait mutatta be előadásában. Szerinte a világgazdaság számára jelenleg Európa jelenti a legnagyobb gondot. Miközben az Egyesült Államokban ugyan alacsony, de azért van némi növekedés, és Kínában ugyan lassuló, de még így is 7 százalék körüli vagy fölötti növekedést tapasztalunk, addig az európai gazdaság recesszióban van. Ez még Németországot is érinti, ahol már most stagnáláshoz közeli állapotban van a gazdaság, jövőre pedig akár negatív is lehet a növekedés 2013 elején. Az okokat elemezve a német közgazdász kiemelte: az eurózónában nem adósságválsággal van dolgunk, hanem bizalmi válsággal. Összességében úgy arra számit a Berenberg Bank szakértője, hogy Európában már 2013 közepén véget érhet a recesszió, a világgazdaságban pedig némi szerencsével normális év elé nézünk. A beruházások hiánya gondot okoz Bod Péter Ákos a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdaságpolitika Tanszék tanszékvezetője, a Magyar Nemzeti Bank egykori elnöke szerint a magyar gazdaság legnagyobb gondját a beruházások hiánya jelenti. Szerinte a külgazdasági mérlegekben a mostaninál kisebb magyar felesleg is elfogadható lenne, ha e mögött a beruházások élénkülése állna. A 2013-ra várható gazdasági kilátásokat úgy foglalta össze Bod Péter Ákos, hogy nehéz esztendő lesz. Szerinte folytatódik a fiskális stabilizálás a hiány és az adósság tekintetében, miközben a beruházások és belső kereslet hiánya miatt stagnálni fog a gazdasági növekedés. Ugyanakkor a régiós átlagnál jóval nagyobb inflációra kell számítani Bod szerint. Elismerte, hogy ilyen feltételek mellett a vállalatok számára nehéz lesz lendületes üzemi tervet készíteni. Mivel a belső piac nem bővül, jelentős piaci átrendeződésekre számít. A professzor szerint 2014 lehet az első év, amikor a fogyasztási kereslet is ismét bővülni tud. Nem fogunk unatkozni, zárta előadást Bod Péter Ákos

9 Privatpersonen Recht Steueränderungen 2013 Einkommenssteuer Ab 2013 wird die bisherige Hochrechnung der Steuerbemessungsgrundlage um 27% ( Superbrutto ) abgeschafft, damit wird das gesamte Einkommen tatsächlich mit einer Einkommenssteuer von 16% besteuert. Unternehmen Sozialabgaben Die Bemessungsgrenze für die Beitragszahlung wird ab 1. Januar 2013 aufgehoben. Der Rentenbeitrag von Privatpersonen wird 10% des Gesamteinkommens betragen. Der monatliche Betrag der von nicht sozialversicherten Privatpersonen zu entrichtenden Gesundheitsdienstleistungsbeiträgen steigt auf ungarische Forint (einem Tagessatz von 222 HUF). Die ungarische Sozialversicherungspflicht gilt auch für nicht-ungarische natürliche Personen, die in Ungarn einer Arbeit nachgehen. Die Gesundheitsabgabe auf geldwerte Lohnzusatzleistungen ( Cafeteria ) wird im kommenden Jahr auf 14% von bisher 10% angehoben. (Da die Bemessungsgrundlage um einen Faktor von 1,19 erhöht wird, beträgt die tatsächliche Belastung 16,66%.). Ab Januar dürfen sogen. Erzsébet-Voucher im Wert von 8000 Forint (bisher: 5000) steuerfrei als geldwerte Lohnzusatzleistungen gewährt werden. Beitragsvergünstigungen Zur Förderung der Beschäftigung wird Arbeitgebern ab 2013 die Sozialsteuer ganz oder teilweise erlassen, wenn sie unter 25- und über 55-Jährige, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte und Mütter während oder nach der Mutterschaftszeit einstellen. Der Steuererlass beträgt 14,5 bzw. 27 Prozentpunkte (vollständi- ger Erlass), ist zum Teil zeitlich befristet und gilt für Gehälter bis Forint. Eine Ermäßigung der Sozialsteuer wird Arbeitgebern gewährt, die im Bereich F+E Arbeitnehmer mit dem wissenschaftlichen Grad eines Doktors (PhD) oder höherem Titel beschäftigen. Ermäßigungen gelten unter bestimmten Bedingungen auch für Arbeitgeber innerhalb von Freien Gewerbezonen. Körperschaftssteuer Im Körperschaftssteuergesetz wird der Begriff der Freien Gewerbezone eingeführt. Dort können Unternehmen, die zu einer Ermäßigung der Investitionssteuer berechtigt sind, innerhalb von 5 Jahren nach Inbetriebnahme einer Investition eine Ermäßigung der Sozialsteuer geltend machen, wenn sie die Anzahl ihrer Arbeitnehmer aufstocken. Die Ermäßigung beträgt für die ersten beiden Jahre der Beschäftigung 100% der Sozialsteuer und der Berufsbildungsabgabe für Bruttolöhne bis Forint. Örtliche Gewerbesteuer Bei einem Umsatz von über 500 Millionen Forint darf bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Gewerbesteuer der Anschaffungswert veräußerter Waren und von vermittelten Dienstleistungen nur noch eingeschränkt abgesetzt werden. Die Absetzbarkeit ist degressiv abhängig von der Höhe des Nettoumsatzes. Sondersteuern Ab 2013 werden sektorale Sondersteuern aufgehoben, damit laufen die Telekomsteuer, die Sondersteuer für den Einzelhandel und die Sondersteuer für den Energiesektor aus. Im Kommunikationssektor wurde bereits im September 2012 eine Telefonsteuer eingeführt, die juristisch den Verbraucher belastet. Fernwärmesteuer (Robin-Hood-Steuer): Ab wird die Einkommenssteuer der Energieversorger auf 31% erhöht, zusammen mit der Körperschaftssteuer (19%) bedeutet dies einen Einkommenssteuersatz von 50%. Im Interesse neuer Investitionen können Unternehmen jedoch bestimmte Investitionskosten bis zur Hälfte der Einkommenssondersteuer absetzen. Die Monopolsteuern für Tabakprodukte sind bereits ab um ca. Magánszemélyek Monopolsteuern 5 bis 12% angehoben worden, bei alkoholischen Produkten werden sie ab um etwa 10 bis 15% steigen. Die Autogas-Kraftstoffsteuer steigt im Laufe des Jahres 2013 in zwei Stufen beträchtlich. Sondersteuer für Banken: Kreditinstitute und andere Finanzinstitute müssen auch 2013 die bisherige Sondersteuer entrichten. Finanztransaktionsgebühr: Der allgemeine Satz wird auf 0,2% erhöht, für Barabhebungen wird ein Gebührensatz von 0,3% eingeführt. Je Transaktion darf die Gebühr maximal Forint betragen. Die Gebühr gilt künftig auch für den Devisenumtausch, die Tilgung von Darlehen, Provisions- und Gebühreneinnahmen, sowie für Barabhebung mittels Kreditkarte. Versicherungssteuer: Die einheitliche Versicherungssteuer ersetzt zwei frühere Steuerarten (Sondersteuer für Versicherungen und Brandschutzabgabe) und belastet die wichtigsten Arten von Nicht-Lebensversicherungen. Versicherungsgesellschaften müssen auf Prämien von Kaskoversicherungen 15% und auf Prämien von Vermögens- und Unfallversicherungen 10% entrichten. Kabel- und Leitungssteuer Ab 2013 müssen Eigentümer von unter- und überirdischen Ver- und Entsorgungsleitungen auf öffentlichen und bestimmten privaten Grundstücken eine Kabel- und Leitungssteuer entrichten. Als öffentliche Kabel und Leitungen gelten Leitungsanlagen, die der Wasserversorgung und der Abwasserentsorgung, der kommunalen Entwässerung, der Gas-, Wärme- und Stromversorgung, sowie der Telekommunikation dienen. Die Höhe der Kabel- und Leitungssteuer beträgt 125 Forint je Trassen-Meter. Ausgenommen von der Kabel- und Leitungssteuer sind staatliche und kommunale Betreiber sowie die Netzmanager für Erdgas und Strom. Ebenfalls befreit sind Leitungsanlagen, die ausschließlich der Eigenversorgung der betreffenden Grundstücke dienen. Eigentümer von Telekommunikationsleitungen können in Abhängigkeit von der Gesamtlänge ihrer Trassen degressive gestaffelte Steuerermäßigungen geltend machen. Kleinst- und Kleinunternehmen Kleinst- und Kleinunternehmen können ab 2013 zwei neue Steuerarten wählen: die Pauschalbesteuerung der Geringsteuerzahler (kata) und die neue Steuer für Kleinunternehmen (kiva). Kata: Die Kata ist ein Pauschalbetrag von monatlich Forint, bei Einnahmen von über 6 Mio. Forint wird eine Sondersteuer von 40% fällig. Mit der Pauschalbesteuerung werden die Körperschaftsteuer, die Einkommenssteuer, die Sozialabgaben, die Gesundheitspauschale, die Dividendensteuer sowie die Berufsbildungsabgabe abgegolten. Kiva: Diese Steuerart kann von Firmen gewählt werden, die weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigen und deren Umsatz 500 Millionen Forint nicht übersteigt. Bemessungsgrundlage ist der Ertragszuwachs gegenüber dem Vorjahr zuzüglich aller Lohnkosten. Der Steuersatz beträgt 16%. Berufsbildungsabgabe Ab 2013 können Ausgaben für die praktische Ausbildung im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen und aufgrund von Ausbildungsverträgen abgerechnet werden, einschließlich auch der Fachpraktika. Wenn das Unternehmen mindestens 45 Auszubildende mit Ausbildungsvertrag hat, können unter Auflagen die Kosten für die berufliche oder sprachliche Weiterbildung der übrigen Mitarbeiter von der Abgabe abgesetzt werden, allerdings nur bis zu 16,5% der Gesamtabgabe. Adóváltozások 2013 Személyi jövedelemadó Jövô évtôl megszûnik a jelenlegi 27 százalékos adóalap-kiegészítés ( szuperbruttó ), melynek következtében a teljes jövedelemre ténylegesen 16 százalék személyi jövedelemadó-teher esik majd. Vállalatok Járulékok, eho, szociális hozzájárulási adó A járulékfizetés felsô határát január 1-jétôl kivezetik. Ennek következtében a magánszemély teljes jövedelme után fennáll a 10 százalékos nyugdíjbiztosítási járulék fizetési kötelezettség. A nem biztosított magánszemélyek által fizetendô egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 6660 forintra (napi összege 222 forintra) emelkedik. Pontosítják, hogy a magyar társadalombiztosítás a magyar állampolgárok mellett a Magyarországon munkát végzô más természetes személyekre terjed ki. Jövôre 14 százalékos eho terheli a béren kívüli juttatásokat ( cafeteria ) az eddigi 10 százalék helyett (a tényleges eho-teher az 1,19-szeres alap szorzója miatt 16,66 százalék lesz). Januártól 5 ezer forint helyett 8 ezer forint értékben adható Erzsébet-utalvány béren kívüli juttatásként. Járulékkedvezmények Szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesíthetô a 25 év alatti és 55 év feletti, valamint a tartósan álláskeresô, a szakképzettséget nem igénylô munkakört betöltô és az anyasági ellátások folyósítása alatt vagy után foglalkoztatott magánszemélyek foglalkoztatása esetén. A kedvezmény 14,5 százalékpont a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalók után, illetve a szakképzettséget nem igénylô munkakört betöltôk esetében. Tartósan álláskeresôk foglalkoztatása és a gyermeknevelési távollétrôl visszatérôk foglalkoztatása után az elsô két évben 27 százalékpont, a harmadik évben 14,5 százalékpont az érvényesíthetô kedvezmény mértéke. A kedvezmény legfeljebb bruttó 100 ezer forint adott százalékáig vehetô igénybe. Szociális hozzájárulási adókedvezmény illeti meg azt a foglalkoztatót, aki doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal, illetve tudományos címmel rendelkezô kutató-fejlesztô munkavállalót foglalkoztat. Továbbá a szabad vállalkozási zóna területén belül mûködô kifizetô is igénybe vehet adókedvezményt meghatározott törvényi feltételek teljesülése mellett. Társasági adó A társasági adótörvény bevezeti a szabad vállalkozási zóna fogalmát, eszerint a fejlesztési adókedvezményre jogosult a beruházás üzembe helyezését követô 5 éven belül szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesíthet, ha bôvíti a munkavállalóinak létszámát. A kedvezmény a foglalkoztatás elsô két évében havi 100 ezer forint bruttó bérig érvényesíthetô, 100 százalékos kedvezményt jelent a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás tekintetében. Helyi iparûzési adó 500 millió forint éves árbevétel felett az iparûzési adóalap megállapításakor az árbevétel bizonyos esetekben csak korlátozottan lesz csökkenthetô az eladott áruk beszerzési értékével és a közvetített szolgáltatások értékével. A nettó árbevétel nagyságának függvényében sávosan csökkenô mértékben határozták meg elôbbiek levonhatósága korlátját. Jövedéki adó A jövedéki adó dohánytermékek esetében december 1-jétôl megközelítôleg 5-12 százalékkal, alkoholtermékeknél január 1-jétôl mintegy százalékkal nô. Az autógáz-üzemanyag adóterhelése 2013 folyamán két lépcsôben, jelentôs mértékben emelkedik. Szektorális adók 2013-tól kivezetik az egyes szektorokat érintô különadókat, így megszûnik a telekomadó, a kiskereskedelmi szektort sújtó különadó és megszûnik az energiaszektor különadója. A kommunikációs szektor esetében már szeptemberében bevezetésre került a tételes telefonadó. Távhôadó (Robin Hood adó): január 1-jétôl az energiaellátók jövedelemadója 31 százalékra emelkedik, a társasági adóval együtt ez 50 százalékos jövedelemadót jelent. Az új beruházásokra tekintettel azonban a Tao. törvény szerinti fejlesztési adókedvezmény érvényesítésére jogosult adózók a számított adó 50 százalékáig (és a fejlesztési adókedvezmény társasági adóban még nem érvényesített részéig) adókedvezményt vehetnek majd igénybe. Pénzügyi szervezetek különadója, hitelintézeti különadó: A hitelintézetek és egyéb pénzügyi szervezetek 2013-ban is kötelezettek lesznek a pénzügyi szervezetek különadójának, míg a hitelintézetek a hitelintézeti különadó megfizetésére. Pénzügyi tranzakciós illeték: Az illeték általános mértéke 0,2 százalékra emelkedik, a készpénzfelvételre 0,3 százalékos illetékmértéket vezetnek be. Az illetékkötelezettség felsô határa fizetési mûveletenként 6 ezer forint lesz. Illetékköteles lesz a pénzváltási tevékenység, a kölcsöntörlesztés, a jutalék- és díjbevételek felszámítása, valamint a hitelkártyával történô készpénzfelvétel is. Biztosítási adó: Az egységes biztosítási adó két korábbi adót (biztosítók különadója és tûzvédelmi hozzájárulás) vált ki, és a nem-életbiztosítások legfontosabb csoportjait terheli. A casco biztosítások díja után 15%-ot, a vagyon- és balesetbiztosítások díja után pedig 10%-ot kell befizetniük a biztosítóknak. Közmûadó 2013-tól közmûadó terheli a közterületen illetve bizonyos magánterületen lévô, felszín alatt vagy a fölött futó közmûvezetékek tulajdonosait. Közmûvezetéknek minôsül a fogyasztók vízellátási, szennyvízelvezetési és belterületi csapadékvízelvezetési, gáz-, hô- és villamosenergia-ellátási, valamint hírközlési igényeinek kiszolgálását lehetôvé tevô vezeték. A közmûadó mértéke a közmûvezeték nyomvonalának minden megkezdett métere után 125 forint. Mentes a közmûadó alól az állam és a helyi önkormányzat, a földgáz-szállítási rendszerirányító, valamint a villamosenergia-átviteli rendszerirányító. Nem kell továbbá adót fizetni azon vezeték után, amely kizárólag az adott földrészlet használóinak saját fogyasztói igényeit szolgálja ki. A hírközlési vezetékkel rendelkezô adóalanyok sávosan degresszív mértékû adókedvezményt vehetnek igénybe a teljes magyarországi vezeték nyomvonalhosszának függvényében. Mikro- és kisvállalkozások A mikro- és kisvállalkozások számára 2013-tól választható két új adónem: kisadózók tételes adózása (kata) és a kisvállalkozások új adóneme (kiva). kata: A kata mértéke havonta 50 ezer (fix összeg), 6 millió forintot meghaladó bevétel esetén az a feletti részre 40%-os különadót kell fizetni. A tételes adó kiváltja többek között a társasági adót, az szja-t, a járulékokat, az egészségügyi hozzájárulást, vállalkozói személyi jövedelemadót, az osztalékadót, valamint a szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást. kiva: Ezt azok a vállalkozások választhatják, amelyeknek a létszáma az elôzô adóévben nem haladta meg a 25-öt, bevétele pedig az 500 millió forintot. Az adó alapja az elôzô évhez viszonyított eredménynövekedés növelve az összes bérköltséggel. Az adó mértéke 16 százalék. Szakképzési hozzájárulás 2013-tól lehetôvé válik az együttmûködési megállapodás keretében megvalósuló, valamint a tanulószerzôdés alapján folytatott gyakorlati képzés együttes figyelembevétele, ide értve a szakmai gyakorlatot is. Szigorú feltételek mellett újból elszámolhatóak lesznek a saját munkavállalók szakmai vagy nyelvi képzésére fordított költségek a bruttó kötelezettség 16,5 százalékáig, ha havonta legalább 45 fô tanulószerzôdéses tanuló gyakorlati képzését végzi az adózó. Jog 16 17

10 Service szolgáltatások , Nürnberg , Düsseldorf ProWein , Nürnberg Spielwarenmesse 2013 Utazás a játékvilág középpontjába Spielwarenmesse 2013 Reise zum Mittelpunkt der Branche Die 64. Spielwarenmesse International Toy Fair Nürnberg findet vom Mittwoch, bis Montag, in Nürnberg statt. Die Fachmesse zieht jedes Jahr rund Händler und Einkäufer an, davon kommen ganze 55 Prozent aus dem Ausland. Der zunehmenden Digitalisierung von Spielwaren widmet sich das Messemotto Mit Toys 3.0 The next generation zeigt die Spielwarenmesse die Verzahnung von klassischem Spielzeug mit Smartphones, Tablet-PCs Weitere Informationen: Szilvia Salánki Tel.: salanki@ahkungarn.hu und Co. Die Spielwarenmesse ist Fachmesse und Wissensplattform der Branche zugleich. Sowohl das Toy Business Forum, als auch die Global Toy Conference vermitteln Expertenwissen praxisnah. Das Toy Business Forum findet von Donnerstag, bis Montag, jeweils von 13 bis 15 Uhr im InnovationCenter in Halle 4 statt. Den Höhepunkt der Wissensangebote bildet die Global Toy Conference zum Thema Online- Handel und Marketing am Das Herzstück der Neuheitenpräsentation auf der Spielwarenmesse ist das InnovationCenter in Halle 4. Die neuen Produkte werden in attraktiven Showcases ausgestellt. Hier können die Besucher auch die Finalisten des Toy- Award 2013 begutachten und ihren Favoriten, den Traders Favourite, wählen. Die ProWein, Leitmesse der internationalen Wein- und Spirituosenbranche findet vom 24. bis 26. März 2013 in Düsseldorf statt. Alle Nationen und Regionen, die im internationalen Weinhandel aktiv sind, sind in Düsseldorf vertreten. Auch aufstrebende Newcomer sowie internationale Anbieter von hochkarätigen Spirituosen nutzen die Leitmesse Pro- Wein, um sich den Entscheidern aus Handel und Gastronomie aus aller Welt vorzustellen. Neu in 2013 ist unter anderem eine Gemeinschaftsbeteiligung aus Tunesien sowie der Stand der English Wine Producers aus Großbritannien. Das Hallenkonzept wird zur Pro- Wein 2013 überarbeitet, basiert aber nach wie vor auf der bewährten Struktur nach Regionen und Angebotsbereichen und ermöglicht somit weiterhin optimale Orientierung. Die einzigartige internationale Vielfalt der Leitmesse ProWein zieht stetig mehr Fachleute aus Handel und Gastronomie von allen Kontinenten an. Insbesondere aus Europa und Übersee reisten in den letzten Jahren immer mehr Experten an den Rhein, zuletzt kam über ein Drittel der Besucher nicht aus Deutschland. Zur ProWein 2013 werden erneut mehr als Fachbesucher erwartet. Weitere Informationen: BD-EXPO Kft. Szilvia Máté, Krisztina Vincz Tel.: office@bdexpo.hu A 64. Spielwarenmesse International Toy Fair Nürnberg Nemzetközi Játékvásár szerda és hétfő között kerül megrendezésre Nürnbergben. A szakvásár minden évben mintegy 76 ezer kereskedőt és vásárlót vonz, 55 százalékuk külföldről érkezik Nürnbergbe. A 2013-as vásár kiemelt mottója A Toys 3.0 A következő generáció a játékok növekvő digitalizációjával foglalkozik. E kiemelt témával a Spielwarenmesse játékvásár bemutatja a klaszszikus játékok és az okostelefonok, táblagépek és társaik ötvözését. A Spielwarenmesse játék , Düsseldorf ProWein 2013 A ProWein, nemzetközi bor- és szeszesital-szakma vezető szakvására március 24. és 26. között kerül megrendezésre. Düsseldorfban jelen lesz minden olyan nemzet és régió, amely tevékeny szerepet vállal a nemzetközi borkereskedelemben. A feltörekvő új piaci szereplők, valamint az elismerten minőségi szeszesitalok nemzetközi gyártói és kereskedői is élnek a ProWein adta lehetőséggel, hogy bemutatkozzanak a kereskedők és vendéglátók a világ minden tájáról összesereglő vezetőinek újdonságai közé tartozik többek között Tunézia közösségi standja, valamint a brit English Wine Producers standja. A csarnokkiosztást a ProWein 2013 szakvásárra átdolgozzák, az alapokat azonban változatlanul a régiók és kínálati csoportok szerint tagolt struk- vásár szakmai vásár és információs platform egyszerre: mind a Toy Business Forum, mind pedig a Global Toy Conference gyakorlati szinten adják át a szaktudást. A Toy Business Forum csütörtöktől hétfőig tart, és minden nap 13 és 15 óra között kerül megrendezésre az InnovationCenterben, a 4-es csarnokban. A szakmai információk kínálatának tetőpontja én a Global Toy Conference és témái, az online-kereskedelem és -marketing. Az újdonságok bemutatójának szíve a Spielwarenmesse játékvásáron a 4-es csarnokban, az InnovationCenterben dobog. Itt az új termékek különleges kiállítással mutatkoznak be, és a látogatók szemügyre vehetik a ToyAward 2013 díjazottjait, sőt ki is választhatják kedvencüket, a Traders Favourite főnyertest. További információk: Salánki Szilvia Tel.: salanki@ahkungarn.hu túra képezi, így változatlanul könnyű a tájékozódás a vásárvárosban. A ProWein, mint vezető szakvásár egyedülálló nemzetközi sokszínűsége egyre több és több szakembert vonz a kereskedelem és a vendéglátás területéről a világ minden földrészéről. Az elmúlt években főként Európából és a tengerentúlról érkezett egyre több szakember a Rajna-parti vásárvárosba, a megelőző alkalommal már a látogatók több mint egyharmada érkezett Németországon kívülről. A ProWein 2013-ra ismét több mint szakmai látogatót várnak. További információk: BD-EXPO Kft Máté Szilvia, Vincz Krisztina Tel.: office@bdexpo.hu EUREM und Nachhaltigkeit Wo sich Geschäftsinteressen und Verantwortung treffen EUREM és fenntarthatóság Ahol a profit és a hosszú távú fenntartható fejlôdés találkozik Am 21. November organisierte Piac & Profit nunmehr zum dritten Mal seine Gipfelkonferenz; in deren Fokus die Verantwortung Geschäftssektors stand d.h.: Was können die Wirtschaftsteilnehmer während ihres Kampfes um Profit tun, damit unsere engere und weitere Welt langfristig bestehen bleibt?; Wie kann das Geschäftsinteresse mit den Interessen der Umgebung, der Natur, anderer Menschen und weiteren Geschäftsteilnehmern vereinbart werden?; Was bedeutet diese neue, verantwortungsbewußte geschäftliche Denkweise, die schon an Praxisbeispielen veranschaulicht wurde. Im Vormittagsprogramm haben in erster Linie die sich mit der nachhaltigen Entwicklung beschäftigenden, anerkannten Teilnehmer Wort erhalten, so unter anderen auch Árpád Juhász, und Professor Ervin László, die auch die Entwicklung des neuen Weltbildes, die Notwendigkeit der bewussten ethischen Tätigkeit betonten. In den Sektionen am Nachmittag standen die Verantwortung und die Handlungsmöglichkeiten von Wirtschaftsakteuren im Mittelpunkt. Das Deutsch-Ungarische Bildungszentrum hat auch durch mehrere seiner Bildungsangebote seine Stimme für eine bewusste Änderung abgegeben: Die Prüfungsarbeiten der Absolventen des EUREM Energiemanager Qualifizierungsprogramms (realisierbare Projektarbeiten bei einem konkreten Unternehmen) bzw. die Ergebnisse des Druckluft- Workshops mit einer Methode des offenen learning by doing beweisen mit Berechnungen bei bedeutenden finanziellen Einsparungen auch die Senkung des CO₂-Ausstoßes bzw. des Energieverbrauchs. A november 21-én megrendezett, immár harmadik a Piac & Profit által szervezett Magyar Fenntarthatósági Csúcs konferencia fókuszában az üzleti szektor felelőssége állt, azaz: mit tesznek, mit tehetnek még a profitérdekek szorító kényszerében a gazdaság szereplői azért, hogy szűkebb és tágabb világunk hosszú távon megmaradjon? Hogyan egyeztethető össze az üzleti érdek a környezet, a természet, a másik ember, és a többi üzleti szereplő érdekeivel? Mit jelent a gyakorlatban már élő példák megnevezésével az új, felelős üzleti gondolkodásmód. További információkat a Német-Magyar Képzô Központ képzési ajánlatairól itt talál: A délelőtti programban elsősorban a fenntartható fejlődéssel foglalkozó elismert tudományos szereplők kaptak szót, így többek között Juhász Árpád, és László Ervin professzor is, hangsúlyozva az új világkép kialakulásának, a tudatos etikus működésnek szükségszerűségét. A délutáni szekciókban az üzleti élet szereplőinek felelőssége és cselekvési lehetőségei álltak a középpontban. A Német-Magyar Képző Központ több képzésével is a tudatos változásra tette le voksát: az Eurem Energiagazdász képzés résztvevőinek vizsgamunkái (megvalósíthatósági tanulmány konkrét vállalatnál), ill. a nyílt learning by doing módszerű Sűrített Levegő Workshop eredményei számításokkal bizonyítják a jelentős anyagi megtakarítások mellett a CO₂ kibocsátás, ill. az energiafogyasztás csökkentését

11 Service szolgáltatások Event-Management Rendezvényszervezés Wir organisieren Ihre Veranstaltung individuell und professionell Sie planen eine Kundenveranstaltung oder ein Firmenjubiläum? Ein Pressegespräch oder eine Konferenz mit mehreren hundert Teilnehmern? Dann nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung bei der Planung und Durchführung von maßgeschneiderten Veranstaltungen. Wir stellen Ihnen nicht nur unser Know-how zur Verfügung, sondern auch unser Netz bewährter Partner oder Veranstaltungsräume im Haus der Deutsch-Ungarischen Wirtschaft. Je nach Veranstaltungsformat haben unsere sieben Veranstaltungsräume Kapazität von 6 bis zu 120 Personen. Alle Räume sind mit Tageslicht durchflutet und bieten einen schönen Ausblick auf den ruhigen und gepflegten Garten der DUIHK. Bei schönem Wetter lässt sich unser Garten ebenfalls für Empfänge nutzen. Wir helfen Ihnen Ihre Veranstaltung zu besten Bedingungen durchzuführen. Ihr Vorteil: Bei uns bekommen Sie alle Dienstleistungen aus einer Hand vom Konzept und Organisation über die Betreuung bis zur Nachbereitung der Veranstaltung. Wir bieten ihren: Beratung bei der Erstellung des Konzeptes, der Programmgestaltung und der Zielgruppenauswahl Auswahl von Veranstaltungsorten Einladungsmanagement Referentenbetreuung Catering und Veranstaltungstechnik Produktion von Veranstaltungsunterlagen Pressebetreuung Dolmetscherservice Hotelreservierungen zu Sonderkonditionen Weitere Informationen: Marietta Németh Tel.: nemeth@ahkungarn.hu Megszervezzük rendezvényét egyedien és professzionálisan Partnertalálkozót szervez, esetleg vállalti jubileumot ünnepel? Sajtótájékoztatót rendezne, vagy esetleg egy egész napos szemináriumot, illetve konferenciát több száz fő részvételével? Akkor forduljon hozzánk és használja ki személyre szabott rendezvények szervezésében és lebonyolításában szerzett sokéves tapasztalatunkat. Nem csak szaktudásunkat, hanem együttműködő partnereinkkel fennálló kapcsolatrendszerünket és a Német-Magyar Gazdasági Ház rendezvénytermeit is rendelkezésére bocsájtjuk. A rendezvények jellegétől függően 7 rendezvénytermünk fős rendezvények lebonyolítására alkalmasak. Minden termünk világos, napfényes, és a DUIHK ápolt kertjére néz. Szép időben a kert is alkalmas fogadások, vagy egyéb összejövetelek lebonyolításéra (pl. DUIHK kerti parti). Segítünk önnek, hogy rendezvényét a legoptimálisabb feltételek mellett tudja megtartani. Mindenképpen előny ha bennünket választ: minden szolgáltatást egy kézből kínálunk a rendezvény megtervezésétől a megrendezésig, a lebonyolításon át az utógondozásig. Amit kínálunk: Tanácsadás a koncepció, a program és a célcsoport kiválasztása során Megfelelő rendezvény helyszín kiválasztása Meghívó koordinálása Előadók felkérése Catering és rendezvénytechnika Sajtókapcsolatok Tolmács, fordító szolgálat Szállásfoglalás kedvezményes áron További információk: Németh Marietta Tel.: nemeth@ahkungarn.hu Glaubwürdigkeit, Überzeugung und Gastfreundlichkeit Hitelesség, tudatosság és vendégszeretet Trainingsangebote für die Hotelbranche Tréningek szállodák számára Als Gast konnten wir über Dienstleistungen mehrerer Hotels des Landes Erfahrungen sammeln und die Bedienungs-, Konfliktbehandlungskultur des Hotelpersonals aus erster Hand erfahren. Neben den guten und empfehlenswerten Beispielen haben wir auch solche Situationen erlebt, die uns auf die Idee gebracht haben, unter unseren Schulungs- und Organisationsentwicklungsleistungen auch speziell für Hotels zusammengestellte Trainings anzubieten bzw. die Hotelbranche auf jene anerkannten Schulungen aufmerksam zu machen, die auch der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern eines Hotels dienen. Die Schulungen bieten wir in einer offenen und Inhouse Form an. Um die Effektivität der Inhouse-Trainings zu gewährleiten, schlagen wir einen längeren Schulungsprozess vor, wo aufeinander folgende Tage/halbe Tage oder Supervisions genutzt werden. Der Aufbau einzelner Bildungselemente zu einer kompletten Bildungsreihe ist zu empfehlen. Schulungsreihen der Bildung vor. Als Ergänzungsdienstleistung steht ein die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters auch getrennt unterstützendes Coaching den Teilnehmern zur Verfügung. Unser Bildungssangebot für die Hotelbranche: Protokoll für Hotelpersonal: Europäertum und Glaubhaftigkeit in den Hotels Sales anders: Auf den Einzelnen zu geschnittenes Training Selbstsicht & Selbstbetrachtung Effektivität und Gleichgewicht der Führungskräfte Führung mit Coaching-Ansicht Individuelles Coaching Online-Kommunikation Präsentationstechniken Steve-Jobs-Wirkung Verhandlungstechnik: Psychologie der Verhandlungen Frauen als Führungskräfte Weitere Informationen: Deutsch-Ungarisches Bildungszentrum Andrea M. Guld Tel.: guld@ahkungarn.hu Vendégként megtapasztaltuk az ország több szállodájának szolgáltatásait, a hotelek személyzetének kiszolgálási, konfliktuskezelési kultúráját. A jó és követendő példák mellett megéltünk olyan helyzeteket, amelyek arra sarkalltak minket, hogy képzési és szervezetfejlesztési szolgáltatásaink között speciálisan szállodák számára összeállított tréningek is rendelkezésre álljanak, illetve felhívjuk a figyelmet azon elismert képzéseinkre, amelyek a hotelek vezetőségének és munkatársainak fejlesztését is szolgálják. A képzéseket nyílt és inhouse formában kínáljuk. Inhouse tréningek esetén az eredményesség érdekében javasoljuk egy hosszabb képzési folyamat megtervezését követő napok/félnapok vagy szupervízió beiktatásával, ill. a képzéssorozat egyes képzéseinek egymásra építését. Kiegészítő szolgáltatásként az egyes munkatárs fejlesztését külön is megtámogatandó coaching áll a résztvevők rendelkezésére. Képzési kínálatunk szállodáknak: Protokoll hotelszemélyzet számára: európaiság és hitelesség a szállodákban Sales másképp: egyénre szabott tréning Önrálátás & Önfigyelés Vezetői eredményesség és egyensúly Coaching szemléletű vezetés Egyéni coaching Online kommunikáció Prezentációs technikák Steve Jobs hatás Tárgyalástechnika: a tárgyalások pszichológiája Női vezetők További információk: Német-Magyar Képzô Központ Guld Andrea M. Tel.: guld@ahkungarn.hu 20 21

12 Mitglieder tagság Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder Köszöntjük új tagjainkat Air Berlin Co & PLC Airtransport Saatwinkler Damm D Berlin Sándor Sali Sales Manager Hungary Tel.: Fax: Web: ANTAL Ipari és Kereskedelmi Kft. Industrieofen, Service, Ansiedlung, in Betrieb Setzung Központi út H-1211 Budapest Péter Antal Geschäftsführer Tel.: Fax: antalkft@antalkft.hu Web: Astex Hungary Kft. Grosshandel mit secondhand Kleidungen Mansfeld Péter u. 27. H-1211 Budapest Gevork Oganov Geschäftsführer Tel.: oganov@gmail.com Corinthia Hotel Budapest Hotel, Restaurant, Konferenzort, Event-Management, Catering, Spa Erzsébet körút H-1073 Budapes Viktória Horváth Assistentin der Geschäftsführung Tel.: Fax: budapest@corinthia.com Web: Bosch Rexroth Pneumatika Kft. Herstellung von pneumatischen und hydraulischen Produkten Bánki Donát u. 3. Ipari park H-3300 Eger Ildikó Kerékgyártó HR Mitarbeiterin Tel.: Fax: info@boschrexroth.hu Web: diwa Personalservice Kft. Personaldienstleistung, Vermittlung, und Überlassung von Arbeitskräften, One Sites Management József Attila u em. 11. H-1051 Budapes Uwe Prell Geschäftsführer Tel.: Fax: prell@diwa-personalservice.de Web: DR. ROSE Egészségügyi Kft. Medizinische Dienstleistungen: Ambulante Abteilung mit 28 Fachgebieten, Diagnose-Center, stationäre Abteilung mit 15 Krankenzimmern, Geburtshilfe Széchenyi tér 7-8. H-1051 Budapest Eszter Babik Manager der internationalen Abteilung Tel.: , Fax: drrose@drrose.hu Web: EMI-DUNA Kft. Energetische-, technische Beratung Madách Imre út H-1075 Budapest Balázs Süli Geschäftsführer Tel.: suli.balazs@gmail.com Web: FEMAT-HUNGÁRIA Gép- és Acélszerkezetgyártó Kft. Anlagen-, Maschinen-, Apparaten- und Stahlbau, Fördertechnik Ady Endre u. 49. H-8973 Csesztreg Szilvia Parragi Assistentin der Geschäftsführung Tel.: Fax: office@femat.hu Web: Globesystem Tanácsadó Kft. Systeme für Qualitäts-, Umweltund Energiemanagement, IT-Sichercheit, Arbeits- und Gesundheitsschutzsysteme, Lebensmittelsicherheit, Organisationsentwicklung, Anwendungsberatung, E-learning Károly körút 9. IX. em H-1075 Budapest Gábor Liptay Geschäftsführer Tel.: Fax: info@globesystem.hu Web: GOODWILL CONSULTING Kft. Förderungs- und Energetik-Management, PR & Marketing Dienstleistungen Timur utca 74. H-1162 Budapest Eszter Orémus Corporate Manager Tel.: Fax: info@gwconsulting.hu Web: H.T.M. Zrt. Werkzeugbau und Aufbau, Spritzgusswerkzeuge Széchényi u. 88. H-8000 Székesfehérvár Dipl.-Ing. Sascha Gehrmann COO Tel.: Fax: office@htm-alba.hu Web: IMEX TRANS Kft. Vermittlung von Dienstleistungen im Bereich Handel Vadkörtefa u 1/B. fszt. 2. H-2536 Nyergesújfalu Antónia Virág Logistikerin Tel.: Fax: info@imextrans.hu Web: Janssen-Cilag Kft. Handel mit medizinischen Erzeugnissen Tó Park H-2045 Törökbálint Andreas Woitossek Managing Director Tel.: Fax: janssen@jnjhu.jnj.com Web: kd-holding GmbH Internationale Transporte, Lagerungen, Komissionierung, logistische und Zolldienstleistungen Karl Dischinger Straße 100 D Ehrenkirchen Karlhubert Dischinger Geschäftsführer/Inhaber Tel.: Fax: kirchofen@karldischinger.de Web: Knüppel Csomagolástechnika Kft. Handel mit und Entwicklung von Verpackungsmaterial Ipari Park u. 9. H-1044 Budapest Frank Adenauer Geschäftsführer Tel.: Fax: info-hu@knueppel.de Web: Medicover Egészségközpont Zrt. Ärztliche Untersuchung und Diagnostik in mehr als 25 Fachdisziplinen Montevideo u. 5. Szépvölgyi Business Park H-1037 Budapest Orsolya Énekes Kundenmanagerin Tel.: Fax: info@medicover.hu Web: Orco Vagyonkezelô Kft. Immobilienentwicklung, Immobilienverwaltung Andrássy út 70. H-1062 Budapest Zinaida Vojnár Leasing & Marketing Manager Tel.: Fax: hungary@orcogroup.com Web: Országos Fordító és Fordításhitelesítô Iroda Zrt. Erstellung von beglaubigten Übersetzungen, Lektorieren, Dolmetschen Bajza u. 52. H-1062 Budapest Melinda Róka Leiterin Sales Tel.: , Fax: roka.melinda@offi.hu Web: Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Herstellung von Einzelteilen für die Automobilindustrie Robert Bosch Park 3. H-3526 Miskolc Uwe Mang Wirtschaftsdirektor Tel.: Fax: uwe.mang@hu.bosch.com Web: SF CONSULTING INTERNATIONAL KFT. Architektur, Maschinenbau, Elektroinstallation, Technische Prüfungen Gogol u. 26. V/3. H-1133 Budapest László Soproni Geschäftsführer Tel.: Fax: sfconsulting2@mail.datanet.hu Volumetric Magyarország Ingatlankezelô Kft. Liegenschaftsinvetition, Anlagen- und Entwicklungsberatung von Liegenschaften Madách Imre út H-1075 Budapest Krisztina Szentléleky Büroleiterin Tel.: Fax: info@volumetric.hu Web: Informationen über die Vorteile der DUIHK- Mitgliedschaft finden sie unter Információkat a DUIHK-tagság elônyeirôl itt talál:

13 Mitglieder Mitglieder Dialog ist Chefsache Ministerpräsident und deutsche Investoren rufen Deutsches Unternehmerforum ins Leben Vertreter von rund 10 großen deutschen Unternehmen in Ungarn haben bei einem Treffen mit Ministerpräsident Viktor Orbán am 27. Oktober die Schaffung eines Deutschen Business Forum vereinbart. Das Forum soll als ständiges, informelles Gremium den Ministerpräsidenten über die Meinungen und Vorschläge der deutschen Investoren im Lande informieren und Raum für ehrlichen Dialog und umfassende Konsultationen bieten. Párbeszéd felsôszinten Stevan Sefer, Konzernrepräsentant der ThyssenKrupp AG in Ungarn und Präsident der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer, sagte nach dem Treffen: Die deutschen Unternehmen in Ungarn begrüßen diese Initiative sehr, denn die vor Ungarn stehenden schwierigen Herausforderungen können wir nur gemeinsam lösen. Ein kontinuierlicher, offener und konstruktiver Dialog ist dazu die beste Voraussetzung. Deutsche Unternehmen haben bisher in Ungarn rund 17 Milliarden Euro investiert das entspricht einem Viertel aller ausländischen Direktinvestitionen, davon rund die Hälfte in die Produktion, und die Hälfte in die Infrastruktur und den Dienstleistungssektor. Die deutschen Unternehmen unterstützen das Ziel der ungarischen Regierung, mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Schon heute sichern deutsche Firmen direkt und indirekt rund ungarischen Menschen einen Arbeitsplatz, erklärte Stevan Sefer. Während des Treffens betonten mehrere Vertreter der deutschen Unternehmen, dass mehr Berechenbarkeit und Kontinuität der ungarischen Wirtschaftspolitik notwendig sei, um den Firmen die erforderliche Planungssicherheit für neue Investitionen zu garantieren. Beide Seiten vereinbarten, dass das Deutsche Business Forum in Zukunft regelmäßig tagen soll, wichtige Themen der Beratungen werden u.a. die Berufsbildung, die effektive Verwendung von EU- Fördermitteln oder Steuerfragen sein. Német Üzleti Fórumot hoztak létre a miniszterelnök és német befektetôk Egy Német Üzleti Fórum felállításáról állapodott meg Orbán Viktor miniszterelnök és mintegy 10 magyarországi német nagybefektetô egy közös találkozón október 27-én Jahrestagung des Deutsch-Ungarischen Forums Am 8. und 9. November fand die 22. Jahrestagung des Deutsch-Ungarischen Forums in der Vertretung des Landes Niedersachsen beim Bund in Berlin statt. Zum zweiten Mal tagte in diesem Rahmen das Junge Deutsch-Ungarische Forum, bei dem sich etwa 40 Studierende und Berufstätige trafen. Das Institut für Europäische Politik (IEP) Symposium: Änderung der Regelungen zur Schiedsgerichtsbarkeit in Ungarn Die 2012 in Kraft getretenen Änderungen an den rechtlichen Grundlagen für Schiedsgerichte in Ungarn werden von internationalen und ungarischen Experten sehr kritisch bewertet. Die jüngsten Einschränkungen der Anwendbarkeit von Schiedsverfahren in Ungarn stellen eine enorme Belastung für das Vertrauen von ausländischen Investoren in den Standort Ungarn dar, sagte John Beechey, Präsident des Internationalen Schiedsgerichts bei der Internationalen Handelskammer in Paris (ICC), auf der Konferenz der DUIHK. Dies bestätigte auch László Kecskés, Präsident des Ständigen Schiedsgerichts bei der Ungarischen Industrie- und Handelskammer. Nach seiner Einschätzung verletzt Ungarn mit den 2012 in Kraft getretenen Regelungen gleich drei internationale Konventionen zur Schiedsgerichtsbarkeit sowie 32 bilaterale Abkommen zum Investitionsschutz. organisierte die Jahrestagung in Zusammenarbeit mit der Deutsch- Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK). In Paneldiskussionen und Arbeitsgruppen wurden die Transformation der europäischen Identität, die Rolle Deutschlands und Ungarns in Zentraleuropa sowie die Wirtschafts- und Währungspolitik diskutiert. Im Mittelpunkt der Diskussion standen die aktuelle Währungsund Schuldenkrise und die Rolle der Europäischen Union darin. Das Junge Forum setzte sich zudem mit den Themen Bürger in Europa, gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik, Erweiterungspolitik und Energie- und Umweltpolitik auseinander. Zum Abschluss der Veranstaltung hielten die beiden Außenminister Dr. Guido Westerwelle und Dr. János Martonyi ihre Ansprachen. Beide Minister betonten neben der historischen Verbundenheit Deutschlands und Ungarns durch die Überwindung des Eisernen Vorhangs die Notwendigkeit der engen Kooperation angesichts der aktuellen Herausforderungen. Mehr über das Forum: A Fórum célja, hogy állandó, informális tanácsadó testületként tájékoztassa a miniszterelnököt a német vállalatok véleményéről, javaslatairól, és lehetőséget biztosítson a nyílt párbeszédre és érdemi egyeztetésekre. A találkozó után Stevan Sefer, a ThyssenKrupp AG magyarországi vezetője, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara elnöke, azt mondta: A magyarországi német vállalatok üdvözlik ezt a kezdeményezést, hiszen az ország előtt álló nehéz kihívásokkal csak közösen tudunk megbirkózni. A folyamatos, őszinte és konstruktív párbeszéd a legjobb alapot nyújtja ehhez. Német vállalatok eddig mintegy 17 milliárd eurót a teljes külföldi tőkeállomány egy negyedét fektettek be Magyarországon, fele részben a feldolgozó iparba, fele részben pedig az infrastruktúrába és a szolgáltató szektorba. A német vállalatok támogatják a magyar kormány célját, hogy új munkahelyeket teremtsen. A német cégek közvetlenül vagy közvetetten ma már 300 ezer magyar embernek biztosítanak munkát, jelentette ki Stevan Sefer. A találkozó során több német vállalatvezető hangsúlyozta, hogy a magyar gazdaságpolitikában nagyobb kiszámíthatóságra és folytonosságra van szükség annak érdekében, hogy az új beruházásokhoz szükséges tervezhetőséget biztosítsa a cégek számára. A találkozón a két fél abban állapodott meg, hogy a jövőben rendszeresen összeül a Német Üzleti Fórum, az egyeztetések kiemelt témái között a szakképzés, a támogatások hatékony felhasználása vagy az adózás szerepelnek majd. Nach Einschätzung von Experten gehört dazu auch das Investitionsabkommen zwischen Ungarn und Deutschland. Die Organisatoren der Veranstaltung hatten selbstverständlich auch einen Vertreter des zuständigen Justizministeriums eingeladen, dieses konnte jedoch keinen Experten zu der Diskussion entsenden. Neben prinzipiellen Bedenken werfen die neuen Regelungen zur Schiedsgerichtsbarkeit auch ganz praktische juristische Probleme auf. Darauf wies Milán Kohlrusz, Partner der Kanzlei Réczicza White & Case LLP hin. Nach seiner Einschätzung sind die neuen Schiedsgerichtsregelungen im Gesetz über Nationales Vermögen in einigen Punkten widersprüchlich, was im konkreten Fall zusätzliche Schwierigkeiten bei der gerichtlichen und außergerichtlichen Beilegung von Streitfällen verursachen kann

14 Mitglieder tagság Erfolgreich auf deutschen Messen Deutschland ist Weltführer als Messestandort. Das breite Angebot der DUIHK an Messedienstleistungen und unsere langjährigen Erfahrungen mit deutschen Messen sind die Garantie für eine erfolgreiche Messeteilnahme in Deutschland. So kam die Idee ein Forum zu organisieren, das eine ideale Plattform bieten kann, ungarische Unternehmen über die Vorbereitung und Durchführung einer professionellen Messeteilnahme zu informieren. Darüber hinaus wurde auf der Veranstaltung Deutschland als Messeland, sowie die Schwerpunktmessen der von der DUIHK vertretenen Messegesellschaften näher vorgestellt. Die Veranstaltung hatte auch das Ziel, den Informationsaustausch zwischen Messeveranstaltern und potentiellen Ausstellern zu ermöglichen. Die Veranstaltung wurde mit einem Get-together abgerundet, das die Möglichkeit für den Erfahrungsaustausch in geselliger Atmosphäre bot. DUIHK Energiezirkel Energieeffiziente Lösungen in industriellen Produktionsprozessen, aktuelle elektroenergetische Trends und die Förderung der Energieeffizienz in Ungarn standen im Mittelpunkt der letzten Veranstaltung des DUIHK- Energiezirkels. Mit dieser Veranstaltungsreihe bietet die DUIHK ihren Mitgliedern und interessierten Unternehmen im Energiesektor die Möglichkeit, Informationen und Erfahrungen auszutauschen sowie aktuelle Fragen des Fachgebietes zu thematisieren. Unsere Fachexperten informierten die etwa 60 Teilnehmer über Energieeffizienz und Produktivität vom Stromanschluss bis zu industriellen Produktionsprozessen, oder Elektroenergie industrielle Trends und Herausforderungen, Energieeffiziente Beleuchtungslösungen für industrielle Großverbraucher und über die Förderung der industriellen, institutionellen Energieeffizienz in Ungarn. Die Veranstaltung wurde von der ABB Kft. unterstützt. DUIHK Energiakör A DUIHK Energiakör legutóbbi rendezvényének főbb témái az energiahatékony ipari folyamatok, az aktuális villamosenergia-trendek, valamint az energiahatékonyság magyarországi támogatása volt. A DUIHK rendezvénysorozatának célja, hogy tagvállalatai és más energiaipari témák iránt érdeklődő vállalatok számára lehetőséget biztosítson az információés tapasztalatcseréhez, valamint a szakterület aktuális kérdéseinek megvitatásához. Szakembereink mintegy 60 résztvevő számára a következő témákban tartottak előadásokat: energiahatékonyság és termelékenység a hálózati csatlakozástól a gyártási folyamatokig, villamosenergia-ipari trendek és kihívások, energiahatékony világítás ipari felhasználók számára, valamint az ipari és intézményi energiahatékonyság magyarországi támogatása. A rendezvényt az ABB Kft. támogatta. A Magyar-Német Fórum 22. éves közgyûlése November 8-án és 9-én került megrendezésre a Magyar-Német Fórum 22. éves közgyűlése Alsó-Szászország tartomány Berlini Képviseletén. A rendezvény keretében a Fiatalok Magyar-Német Fórumának második ülésére is sor került 40 egyetemi hallgató és munkavállaló részvételével. A közgyűlést az Európai Politikai Intézet (IEP) a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) közreműködésével szervezte meg. A panelviták és munkacsoportok keretében megvitatott legfontosabb témák a transzformációs folyamatok és az európai identitástudat, Magyarország és Németország szerepe Közép-Európában, valamint a gazdasági és monetáris politika aktuális kérdései voltak. A viták középpontjában a jelenlegi pénzügyi és adósságválság, valamint az Európai Unió ezzel kapcsolatos szerepe állt. A Fiatalok Fóruma a következő témákat vitatta meg: európai polgárok, közös kül- és biztonságpolitika, bővítési politika, valamint energia- és környezetvédelmi politika. A rendezvény végén a két ország külügyminiszterei, Dr. Guido Westerwelle és Dr. Martonyi János mondtak záróbeszédet. Mindkét miniszter kiemelte Németország és Magyarország történelmi jelentőségű együttműködését a vasfüggöny lebontása kapcsán, valamint a két ország szoros együttműködésének szükségességét a jelenlegi kihívások tükrében. További információk a fórumról: Erfahrungsaustusch zum Thema Logistik A választott bírósági szabályozás szimpóziuma Es existieren bereits viele Lösungen in den Bereichen Transportkostenoptimierung und Qualitätsverbesserung. Viele Unternehmen denken weit in die Zukunft und wenden ganzheitliche Lösungen an. Dabei wird oft das Einfache übersehen, besonders bei Überseetransporten. Unsere Erfahrungsaustausch-Sitzung hatte zum Ziel, durch konkrete Lösungsvorschläge und Beispiele in den Bereichen Transportkostenoptimierung und Qualitätsverbesserung zu veranschaulichen, wie man Kostenreduzierungen durch einfache Lösungen erreichen kann. Das Impulsreferat von Jürgen Kirrbach, Managing Direktor der a. hartrodt (Hungary) Kft. wurde sehr gut von den Teilnehmern bewertet. Jour Fixe Zum ersten Jour Fixe nach der Sommerpause lud die DUIHK ihre Mitglieder in das Restaurant Manna Lounge ein. Durch die einzigartige Lage am Burghügel über der Unterführung, die zur Kettenbrücke führt, bot das modern gestaltete Restaurant eine entspannte lounge Atmosphäre über den Dächern der Innenstadt von Buda. Kulinarisch wurde den Gästen durch eine traditionell ungarische, wie auch durch eine internationale Küche ein Genuss für jeden Geschmack geboten. Etwa 105 unserer Mitglieder nutzten die Möglichkeit, um sich bei exzellenter Küche und Bewirtung untereinander auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Entsprechend der Tradition unserer Jour Fixe haben sich im Rahmen dieser Veranstaltung elf neue Mitgliedsunternehmen den teilnehmenden Gästen vorgestellt. A magyarországi választottbíróságok működésének jogi alapjait érintő, 2012-ben hatályba lépett módosításokat mind nemzetközi, mind magyar szakértők nagyon kritikusan értékelik. A magyarországi választottbírósági eljárások alkalmazhatóságának legutóbbi korlátozásai alaposan próbára tehetik a külföldi befektetők Magyarország iránti bizalmát, jelentette ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara konferenciáján John Beechey, a Párizsi Nemzetközi Kereskedelmi Kamara (ICC) mellett működő Nemzetközi Választottbíróság elnöke. Mindezt Kecskés László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara mellett működő Állandó Választottbíróság elnöke is alátámasztja. Véleménye szerint Magyarország a 2012-ben hatályba lépett új szabályozással három választottbíráskodásra vonatkozó nemzetközi egyezményt és 32, a beruházások védelmére irányuló kétoldalú megállapodást is megsért. Szakemberek úgy vélik, hogy ezek közé tartozik pl. a magyar-német beruházásvédelmi egyezmény is. A rendezvény szervezői az eseményre természetesen a tárgyban illetékes Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium képviselőjét is meghívták, a minisztérium azonban sajnálatos módon egyetlen szakértőt sem tudott kiküldeni. A választottbíráskodás új szabályozása az elvi aggályok mellett néhány egészen gyakorlati jellegű jogi problémát is felvet, hívta fel a figyelmet Kohlrusz Milán, a Réczicza White & Case LLP Ügyvédi Iroda partnere. Véleménye szerint a nemzeti vagyonról szóló törvény választottbíráskodásról szóló rendelkezései néhány ponton ellentmondásosak, ami konkrét esetben további nehézségeket okozhat a jogviták bírósági és bíróságon kívüli rendezésében

15 tagság Mitglieder Audi Akademie Hungaria Kft. ZF Hungaria Kft. Sikerrel a német vásárokon Fünfjähriges Jubiläum Erweiterung in Eger Németország a világ vezetô vásár-nagyhatalma. A DUIHK kiállításokkal kapcsolatos széles körű szolgáltatásai és a német szakkiállításokon szerzett sokéves tapasztalatai garantálják a sikeres részvételt a németországi szakkiállításokon. Mindezek alapján született meg az ötlet, hogy fórumot szervezzünk, amelynek keretében tájékoztatást nyújtunk a magyar vállalatok számára a professzionális kiállítói részvétel előkészítéséről és megvalósításáról. A rendezvényen emellett lehetőség nyílt Németország mint a szakvásárok fellegvárának bemutatására, valamint a DUIHK által képviselt kiállításszervező társaságok legfontosabb kiállításainak ismertetésére. A rendezvény további célja az volt, hogy megkönnyítsük az információcserét a kiállításszervezők és a potenciális kiállítók között. Az eseményt kellemes összejövetel zárta, amelyen barátságos légkörben folytatódott a tapasztalatcsere JourFixe A nyári szünet utáni elsô Jour Fixe összejövetelre a DUIHK a Manna Lounge étterembe hívta meg tagvállalatait. Az egyedülálló fekvésű étterem a Lánchídhoz vezető alagút felett, szép kilátással a Várnegyed házaira kellemes környezetet biztosított a rendezvény számára. Az étterem modern berendezése, kellemes lounge hangulata a hagyományos magyar és a nemzetközi konyha kínálatával párosítva mindenki számára garantálta a kulináris élvezeteket. Mintegy 105 tagunk élt a lehetőséggel, hogy a kitűnő konyha és vendéglátás élvezete mellett folytathasson eszmecserét a meghívott vendégekkel, és bővíthesse kapcsolatait. A Jour fixe hagyományaihoz híven ezúttal ismét tizenegy új tagvállalatunk mutatkozott be a résztvevő vendégeknek. Tapasztalatcsere logisztika témában A szállítási költségek optimalizálása és a minőségjavítás területén ma már számtalan megoldás létezik. Sok vállalat tért át a hosszú távú gondolkodásra és az átfogó megoldások alkalmazására. A legegyszerűbb megoldásokat azonban sokan még mindig gyakran figyelmen kívül hagyják, különösen a tengerentúli teli konténeres szállítások esetében. Tapasztalatcsere-találkozónk célja éppen ezért az volt, hogy konkrét javaslatok és példák kapcsán bemutassuk, hogyan lehet egyszerű megoldásokkal csökkenteni a költségeket. A szállítási költségoptimalizálás és minőségjavítás terén Jürgen Kirrbach, az a. hartrodt (Magyarország) Kft. ügyvezető igazgatójának vitaindító előadása különösen nagy sikert aratott a résztvevők körében. A rendezvény a hálózatépítésre is kiváló lehetőséget biztosított a logisztikai vezetők számára. Foto: Audi Die Audi Akademie Hungaria feiert ihr fünfjähriges Bestehen. Die Audi Akademie Hungaria Kft. mit Sitz in Győr wurde im Jahr 2007 als eigenständige Tochtergesellschaft der Audi Akademie GmbH gegründet. Sie ist seit 2008 als akkreditierte ungarische Weiterbildungseinrichtung tätig. Mit 93 Angestellten und mehr als 200 externen Partnern ist die Audi Akademie Hungaria strategischer Weiterbildungspartner der Audi Hungaria in allen Qualifizierungsfelder. Die Audi Akademie Hungaria bietet ein umfangreiches Portfolio: von der operativen Durchführung der Berufsausbildung über fachlich-technische Qualifizierung, IT-Qualifizierung, Managemententwicklung und überfachliche Qualifizierung bis hin zu Übersetzungsund Dolmetscherdiensten sowie Fremdsprachenqualifizierung. Das Weiterbildungsinstitut sichert am Audi-Standort Győr die operative Volkswagen AG Volkswagen-Chef hält Vorlesung an TU Budapest Prof. Dr. Martin Winterkorn, Vorstandsvorsitzender der Volkswagen Aktiengesellschaft, hat am 2. November an der TU Budapest vor über 400 Studenten und Vertretern der ungarischen Wirtschaft und Politik eine Vorlesung über die Modulare Baukastenstrate- Foto: Audi Qualifizierung für das neue Automobilwerk und die bestehende Fertigung. In diesem Jahr nahmen über Teilnehmer an mehr als Schulungen teil. Mit dem Projekt- und Trainingszentrum (PTC) betreibt die Akademie auf einer Fläche von Quadratmetern eines der größten privatwirtschaftlichen Weiterbildungszentren Ungarns. Die ZF Hungária Kft. hat mit einem Investitionsvolumen von fast 3 Mrd. Forint ihre Produktionskapazitäten am Standort Eger erweitert. Im Rahmen des Neuen Széchenyi-Plans erhielt das Unternehmen für die Investition Subventionen im Wert von nahezu 420 Millionen HUF. Mit der Entwicklung werden 58 neue Jobs geschaffen, ZF Hungária ist das Tochterunternehmen der deutschen ZF Friedrichshafen AG. Die Gesellschaft fertigt seit 1996 moderne Teilkomponenten und Schaltgetriebe im Gewerbepark Eger. Die ZF AG ist ein weltweit führender Automobilzulieferkonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik mit 121 Produktionsgesellschaften in 27 Ländern. Der Konzern mit knapp Mitarbeitern erzielte im Jahr 2011 einen Umsatz von 15,5 Milliarden Euro. Auf der Rangliste der Automobilzulieferer ist ZF unter den 10 größten Unternehmen weltweit. gie gehalten. Audi, Volkswagen und die TU Budapest pflegen seit vielen Jahren eine enge Partnerschaft. In Zukunft wird die Zusammenarbeit auch auf den Fachbereich Elektrochemie ausgeweitet. Der Ingenieurs-Nachwuchs ist die Zukunft der Automobilindustrie. Auf sein Know-how und seine Innovationskraft kommt es in den nächsten Jahrzehnten an. Ich freue mich deshalb sehr, auch in diesem Jahr an der TU Budapest zum Austausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft beitragen zu können sagte Martin Winterkorn. Die Baukastenstrategie ist das technologische und wirtschaftliche Rückgrat für den Wachstumskurs unseres Konzerns. Sie ermöglicht uns in allen Technologiebereichen große Schritte nach vorne. Davon wird auch der Standort Győr und die ungarische Automobilindustrie profitieren. Prof. Dr. Martin Winterkorn startete seine Karriere in der Automobilindustrie 1981 bei Audi. Von 2002 bis 2007 war er Vorstandsvorsitzender der AUDI AG. Zum 1. Januar 2007 übernahm Winterkorn den Vorstandsvorsitz der Volkswagen Aktiengesellschaft und den Aufsichtsratsvorsitz der AUDI AG. Prof. Winterkorn ist seit 2003 Honorarprofessor der TU Budapest. Für sein besonderes Engagement bei der Entwicklung der ungarischen Automobilindustrie und seine Verdienste um die Förderung von Bildung und Forschung hat er 2006 das Kreuz des Verdienstordens der Republik Ungarn und 2007 den Ehrenbürgertitel der TU Budapest erhalten

16 tagság tagság Kirchhoff Hungaria Kft. LuK Savaria Kuplunggyártó Kft. LuK Savaria Kuplunggyártó Kft. Kirchhoff Hungaria Kft. Werkserweiterung in Esztergom Mit einem Investitionsvolumen von fast 3 Mrd. Forint erweitert die sich in deutschem Eigentum befindliche Kirchhoff Hungária ihr Werk in Esztergom. Das Karosserie- Elemente herstellende Unternehmen baut eine neue 1000 qm große Werkshalle. Die Erweiterung war teilweise durch die Aufträge des Mercedes- Werkes in Kecskemét erforderlich. Dank der Maschinenstart in der neuen Werkshalle Gépindítás az új gyárcsarnokban A szombathelyi székhelyû, kuplungokat gyártó Luk Savaria október 26-án Orbán Viktor miniszterelnök részvételével helyezte üzembe új sajtoló-automatáját a 3,7 millió forintos összköltségű beruházásból készült új gyárcsarnokban. A négyzetméteres csarnok bokrétaünnepségét idén júliusban tartották. A tervek szerint a cég 200 fővel bővíti munkaerő-állományát, illetve 2014-ig 500 új munkahely jön létre.. A LuK Savaria 1997-ben kezdte meg termelését szombathelyi üzemében, termékeit a BMW, Audi, Ford, Fiat, Peugeot, Mercedes, Isuzu, Opel és Hyundai autókba építik be. A cég árbevétele tavaly elérte a 460 millió eurót. Gyárbôvítés Esztergomban Fotó: MTI Foto: MTI Entwicklungen werden innerhalb eines Jahres 50 neue Jobs geschaffen. Im Rahmen des Neuen Széchenyi-Plans erhielt das Unternehmen für die Investition Subventionen im Wert von nahezu 716 Millionen HUF. Im Beisein von Ministerpräsident Viktor Orbán wurde am 26. Oktober der Maschinenstart des Kupplungsherstellers LuK Savaria mit Sitz in Szombathely gefeiert. Das Richtfest der neuen qm großen Halle der Gesellschaft fand bereits im Juli statt. Der Personalstand des Werkes wird um 200 Mitarbeiter ansteigen, mit Ende 2014 werden weitere 500 neue Jobs geschaffen. LuK Savaria hat 1997 die Produktion im Gewerbe- und Innovationspark Claudius der Stadt aufgenommen. LuK Savaria beliefert BMV, Audi, Ford, Fiat, Peugeot, Mercedes, Isuzu, Opel und Hyundai. Die Gesellschaft setzte im vergangenen Jahr 460 Mio. Euro um. Weitere Informationen und Nachrichten über unsere Mitgliedsfirmen finden Sie unter: Foto: MTI Fotó: Miniszterelnökség Audi Akademie Hungaria Kft. Ötéves jubileum A német tulajdonban lévô Kirchhoff Hungária mintegy 3 milliárd forintos beruházásból bővíti esztergomi gyárát. A karosszériaelemeket gyártó vállalat egy új, 1000 négyzetméteres gyárcsarnokot épít, melyhez az Új Széchenyi Terv keretében 716 millió forintos támogatásban is részesült. A bővítésre a kecskeméti Mercedes gyártól érkező rendelésállomány miatt volt szükség. A beruházás révén egy éven belül 50 új munkahely jön létre. ZF Hungaria Kft. Bôvítés Egerben Volkswagen-csoport A BME-n tartott elôadást a Volkswagen csoport elsô embere Prof. Dr. Martin Winterkorn, a Volkswagen AG igazgatótanácsának elnöke november 2- án több mint 400 fős közönségnek egyetemi hallgatóknak és a magyar gazdasági, politikai élet képviselőinek tartott előadást a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) a moduláris felépítési stratégiáról. Az Audi, a Volkswagen és a BME évek óta stratégiai partnerek. A jövőben az együttműködés kiterjed az elektrokémia területére is. A mérnök-utánpótlás az autóipar jövője. Az ő tudásukon és innováció iránti elkötelezettségükön nagyon sok múlik a következő évtizedekben. Ezért örülök annak, hogy ebben az évben is hozzájárulhatok a BME-n a tudomány és a gazdaság közötti tudástranszfer létrejöttéhez mondta Martin Winterkorn. Az új moduláris felépítési stratégia konszernünk növekedésének technológiai és gazdasági mozgatórugója. Ez minden technológiai területen Fotó: Audi nagy előrelépést jelent számunkra. Ebből a győri gyár és a magyar autóipar is profitálni fog. Martin Winterkorn már hetedik alkalommal tartott előadást Budapest egyik legnagyobb egyetemén. Eddigi előadásaiban szó volt többek között a járműgyártásban használt innovatív anyagokról és az elektromobilitásról is. Prof. Dr. Martin Winterkorn 1981-ben kezdte karrierjét az autóiparban, az Audinál től 2007-ig az AUDI AG igazgatótanácsának elnöke volt január 1-jétől Winterkorn a Volkswagen AG igazgatótanácsának és az AUDI AG felügyelőbizottságának elnöke, 2003 óta a BME tiszteletbeli professzora. A hazai autóipar fejlesztése érdekében végzett kiemelkedő tevékenységéért 2006-ban a Magyar Köztársasági Érdemrend Keresztjét, az oktatás és kutatások terén végzett támogató tevékenységéért ben BME díszpolgári címet kapott. Fotó: Audi Az Audi Akademie Hungaria öt éves fennállását ünnepli. Az Audi Akademie Hungaria Kft.-t 2007-ben alapították Győrben, az Audi Akademie GmbH önálló leányvállalataként. A vállalat 2008 óta akkreditált magyar továbbképző intézet. 93 alkalmazottjával és több mint 200 külső partnerével az intézmény az Audi Hungaria Motor Kft. stratégiai továbbképző intézete számos területen. Az Audi Akademie Hungaria széleskörű szolgáltatásaiban a szakmunkások gyakorlati képzése mellett szakmai és nem szakmai tréningek, IT-és menedzser képzések, fordítás-tolmácsolás és idegen nyelv oktatás szerepelnek. A képzési központ az Audi Hungaria győri telephelyének, így az új járműgyár képzéseinek is a szervezője és kivitelezője. Ebben az évben az intézmény mintegy tréninget és szemináriumot szervezett résztvevővel. A négyzetméter területű Projekt- és Oktatóközpont példaértékű tevékenységet folytat a szakmai és nem szakmai témák hatékony oktatásában. Mintegy 3 milliárd forint értékű beruházással bővíti gyártókapacitását az Egerben működő, sebességváltókat gyártó ZF Hungária Kft. A fejlesztéssel 58 új munkahely teremtésére nyílik lehetőség a hajtástechnológiai cégnél, amely a ZF Friedrichshafen AG, a világ egyik legjelentősebb hajtómű-, kormányműés futóműgyártó konszernjének leányvállalata. A társaság a fejlesztés megvalósításához csaknem 420 millió forint uniós és hazai támogatást kapott az Új Széchenyi Terv keretéből. A társaság 1996 óta készít korszerű sebességváltókat és részegységeket az Egri Ipari Parkban található gyártóbázison. A ZF AG 121 termelőegységgel rendelkezik a világ 27 országában. A konszern mintegy alkalmazottat foglalkoztat és 2011-ben 15,5 milliárd eurós forgalmat ért el. Világszinten a ZF a 10 legnagyobb autóipari beszállító közé tartozik. További információkat, híreket tagvállalatainkról a linken talál

17 Mitglieder tagság Eine 20-Jährige Erfolgsgeschichte Die Jungheinrich Hungária Kft. Egy 20 éves sikertörténet Jungheinrich Hungária Kft. Am 13. September diesen Jahres hat die Jungheinrich Hungária Kft. gemeinsam mit etwa 300 Kunden das 20-jährige Bestehen der ungarischen Tochtergesellschaft am Firmensitz im Vendel Park in Biatorbágy gefeiert. Die ungarische Tochter des weltweit führenden deutschen Unternehmens, im Bereich der Flurförderfahrzeuge und Lagersysteme hat ihre Belegschaft seit der Firmengründung 1992 auf 90 Mitarbeiter aufgestockt und ist heute der führende Anbieter auf dem im Staplermarkt in Ungarn. Idén szeptember 13-án a Jungheinrich Hungária Kft. mintegy 300 ügyfelével közösen ünnepelte 20 esztendôs jubileumát a biatorbágyi Vendel Parkban található központban. Az anyagmozgató gépek valamint a raktári rendszerek területén világszerte is piacvezetô német vállalat magyarországi leánya az 1992-ben történt megalapítás óta 90 fôre bôvítette létszámát, s ma a magyar targoncapiac vezetô vállalata. Zoltán Horváth, heute Geschäftsführer und zudem einer der ersten Mitarbeiter der Jungheinrich Hungária Kft. überhaupt, sagte bei der Jubiläumsfeier, dass die vergangenen zwei Jahrzehnte aus seiner Sicht eine ungarische Erfolgsgeschichte sind. Und ebenso sehe das der deutsche Mutterkonzern. Für Staplerhersteller und Lieferanten von Lagersystemen war Anfang der 90 er Jahre der Zugang zu neuen Märkten genauso wichtig, wie es für die in den neuen Märkten tätigen Industrie- und Handelsunternehmen wichtig war, effiziente Flurfördertechnik und hoch entwickelte Lagersysteme anzuschaffen erinnert sich Geschäftsführer Horváth. Er erläuterte, dass es Ziel der ungarischen ungarischen Niederlassung hat das Konzern das Tor zu Mittelosteuropa aufgestoßen. Das Unternehmen mit Firmensitz in Budapest hat sich seit der Gründung dynamisch entwickelt. Die Zahl der Mitarbeiter wurde von anfangs fünf auf heute über 90 Mitarbeiter augestockt. Allein die Anzahl der Servicetechniker liegt bei über 40, mit ihrer Hilfe kann Jungheinrich heute den Staplerservice landesweit abdecken. Heute ist die Jungheinrich Hungária Kft. ein überaus wichtiger Bestandteil der global agierenden Jungheinrich AG. Im vergangenen Jahr hat das Kundendienstteam der Jungheinrich Hungária Kft. innerhalb des Konzerns den Preis Bester Dienstleister gewonnen und kedésnek indult. A munkatársak száma az egykori öt főről mára már 90 fő alkalmazotti létszám fölé bővült. Csupán a szerviztechnikusok száma több mint 40, amivel a Jungheinrich ma Magyarországon a targoncaszerviz területén a legjobb lefedettséget biztosítja. Ma a Jungheinrich Hungária Kft. a globálisan tevékenykedő Jungheinrich AG egyik kiemelkedően fontos egysége. Az elmúlt évben a Jungheinrich Hungária Kft. vevőszolgálati csapata elnyerte a konszern Legjobb Szolgáltatója címet bizonyítva ezzel, hogy nehezebbé váló gazdasági környezetben éppen a technológiai és üzleti innováció, a megbízható, kiváló minőségű szolgáltatás lehet a kivezető út. Horváth Zoltán arról Weltmarkt für Flurförderfahrzeuge Quartal 2012, Veränderung gegenüber dem Vorjahr in Prozent Insgesamt Westeuropa Osteuropa Asien Nordamerika Quelle: Jungheinrich -7% -3% -3% 0% 9% Tochtergesellschaft sei, als Komplettlieferant für Intralogistik den heimischen Markt zu bedienen, und zeigte sich überzeugt, dass diese Vision in Ungarn nicht unrealistisch sei. Jungheinrich in Ungarn Mit der Unterzeichnung des Gesellschaftsvertrages wurde bereits 1992 die Fa. Jungheinrich Hungária Kft. gegründet sie war damit eine der ersten Tochtergesellschaften von Jungheinrich in Mittelosteuropa nach dem Fall des Eisernen Vorhangs. Mit der Gründung der Die Unternehmensgruppe Jungheinrich Die in Hamburg ansässige Jungheinrich AG gehört international zu den Marktführern im Bereich Flurförderfahrzeuge, Lager- und Fördertechnik. Ihre Aktien werden an allen deutschen Börsen gehandelt. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Produktprogramm an Flurförderfahrzeugen und Lagerregalsystemen, darüber hinaus bietet Jungheinrich Dienstleistungen für das gesamte Spektrum der innerbetrieblichen Logistik. Nach bisherigen Zahlen kann der Jungheinrich-Konzern auch im Geschäftsjahr 2012 eine erfolgreiche Bilanz vorweisen. Im dritten Quartal sind Umsatz und Ergebnis erneut gestiegen. Dazu haben sämtliche Geschäftsbereiche beigetragen: der Absatz von Neumaschinen, die Vermietung und der Gebrauchtmaschinenabsatz, sowie der Service. Jungheinrich rechnet nach eigenen Angaben nach derzeitigem Stand für das Jahr 2012 mit einem Konzernumsatz von 2,15 Milliarden Euro, der Gewinn wird voraussichtlich etwa auf dem Gewinn des Vorjahres liegen. damit unter Beweis gestellt, dass in einem immer schwieriger werdenden wirtschaftlichen Umfeld gerade die technologische und unternehmerische Innovation sowie ein zuverlässiger und qualitativ hervorragender Service Erfolg bringen. So habe das Unternehmen in der letzten Zeit mehrere komplexe, selbst europaweit einzigartige Großprojekte realisiert, bei denen modernste Automatisierungstechnik angewendet wurde, berichtete Zoltán Horváth. Es wäre aber verfehlt zu glauben, dass solche Lösungen für kleinere nicht in Frage kämen, und sie die Vorteile professioneller Intralogistik nicht benötigen würden, erläuterte Horváth, das lässt sich auch aus unseren Kundenwünschen ablesen. Dies stimmt uns zuversichtlich für die Zukunft der ungarischen Industrie und natürlich auch im Hinblick auf unser eigenes Geschäft. Deshalb werden wir auch weiterhin den erfolgreichen Weg der vergangenen zwanzig Jahre weitergehen. info@jungheinrich.hu Horváth Zoltán, a Jungheinrich Hungária Kft. ügyvezetője, egyben a Jungheinrich egyik első munkatársa, a jubileumi ünnepségen elmondta: az elmúlt két évtizedre magyar sikersztoriként tekint. Így tekint erre az időszakra a német konszern egésze is, hiszen a targoncagyártó és logisztikai rendszer-szállító életében éppen olyan fontos volt a 90-es évek elején az új piacokra való belépés, mint ahogy az új piacokon működő ipari és kereskedelmi vállalatok számára az, hogy hatékony anyagmozgatási eszközökhöz, fejlett logisztikai rendszerekhez juthassanak jegyezte meg az ügyvezető. Horváth Zoltán kérdésünkre válaszolva elmondta: törekvésük, hogy teljes körű intralogisztikai megoldás szállítóként szolgálják a magyar piacot, s ez szerinte Magyarországon sem eltúlzott vízió. A Jungheinrich Magyarországon A társasági szerződés aláírásával már ben megalakult a Jungheinrich Hungária Kft., ezzel egyike volt az első, a vasfüggöny lebontása után Közép-Kelet-Európában alapított Jungheinrich leányvállalatoknak. A magyar cég megalapításával a konszern megnyitotta Közép-Kelet-Európa kapuját. A Budapest székhellyel létrejött vállalat azóta gyors növe- A Jungheinrich vállalatcsoport A hamburgi székhelyû Jungheinrich AG nemzetközi tekintetben a piacvezetô vállalkozások közé tartozik anyagmozgató gépek, valamint raktári- és anyagmozgatási rendszerek területén, részvényei minden német tôzsdén forgalomban vannak. A vállalat átfogó termékpalettát kínál anyagmozgató berendezésekbôl, raktári állványrendszerekbôl, ezen kívül az üzemen belüli logisztika teljes vertikumára kiterjedô szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek. A Jungheinrich konszern az eddigi adatok alapján a 2012-es üzleti évben is folytatódott. A harmadik negyedévben ismét nôtt a forgalom és az eredmény. Ehhez minden üzleti terület hozzájárult: új gépek értékesítése, bérlet és használtgép értékesítés, valamint a szerviz-szolgáltatások. A Jungheinrich saját értékelése szerint 2012-re az elôzetes számítások szerint 2,15 milliárd euro bevételt vár konszern szinten, ami megközelítôleg a tavalyi évhez hasonló eredményeket fog hozni. Anyagmozgató gépek világpiaca jan.-szept., változás az elôzô évhez (százalékban) Összesen Nyugat-Európa Kelet-Európa Ázsia Észak-Amerika Forrás: Jungheinrich -7% -3% -3% 0% 9% számolt be, hogy több komplex, sőt, európai szinten is különlegesnek számító, vezető automatizálási technológiát alkalmazó nagyprojektje volt a cégnek az elmúlt időszakban. Hiba lenne azt gondolni, hogy a kisebb vállalkozások ne látnák ezeket a megoldásokat, és ne igényelnék a professzionális intralogisztika kínálta előnyöket, ez a vevői igényekből is jól érzékeljük, mondta Horváth. Mindez pedig biztató a magyar ipar jövője, és természetesen üzleti tevékenységünk szempontjából is. A jövőben továbbra is az elmúlt húsz év sikeres útját szeretnénk járni

18 Agenda Umfrage Konjunkturumfrage 2013 Zum 19. Mal startet die jährliche Konjunkturumfrage der Deutsch Ungarischen Industrie- und Handelskammer. Wir bitten sie, sich an der Umfrage zu beteiligen und uns so Ihre Einschätzung der wirtschaftlichen Lage und des Investitionsklimas in Ungarn mitzuteilen. Die Fragen können Sie in weniger als 15 Minuten bequem online beantworten, Sie finden sie ab 1. Februar unter: konjunkturumfrage.ahk.de. Termine Rendezvények Felmérés Konjunktúrafelmérés alkalommal indítjuk útjára a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara konjunktúrafelmérését. Ez úton szeretnénk felkérni Önt, hogy vegyen részt a felmérésben és mondja el nekünk véleményét a magyar gazdaság helyzetéről, valamint a befektetői hangulatról. A kérdéseket kevesebb, mint 15 perc alatt online tudja megválaszolni, a kérdőív 2013 januárjától itt érhető el: konjunkturumfrage.ahk.de. Info Bérezési Tanulmány Magyarország Full english version included! HR als Business Partner HR mint Business Partner 14., , 11., , 11., Lean Office für Produktionsfirmen Lean Office termelô vállalatoknak Cd-n kapható! Erfahrungsaustausch zum Thema Steuerliche Betriebsprüfung Tapasztalatcsere vállalati adóellenôrzés témában Weiterbildung für Produktionsleiter Termelésirányítási ismeretek , , Speed Business Meeting Lean Office für Firmen des Dienstleistungsbereiches Lean Office szolgáltató vállalatoknak Megjelent 2012 decemberében. Jour Fixe im Restaurant Gundel Jour Fixe a Gundel étteremben Lean Management , , Selbstübersehenstraining Önrálátás képzés Führungstraining für Frauen Vezetôképzés nôknek Kontakt Publikationen Kiadványok Zsófia Sencz Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Telefon: sencz@ahkungarn.hu Mitgliedschaft Tagság Edina Gampel Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Telefon: gampel@ahkungarn.hu Veranstaltungen Rendezvények Marietta Németh Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Telefon: nemeth@ahkungarn.hu Bérezési Tanulmány A Bérezési Tanulmány részletes, aktuális információkat nyújt a magyarországi nemzetközi vállalatok bérezési gyakorlatáról. Az elemzés közel munkavállaló bérezési adatainak feldolgozásán alapul. A tartalomból: 86 tipikus munkakör részletes bérezési adatai A magyar munkaerőpiac általános jellemzői Egyéni keresetek statisztikái a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatainak alapján (Excel táblázatok) Nemzetgazdasági bér- és foglalkozatási statisztikák a KSH adatainak alapján (Excel táblázatok) Német-Magyar Ipari és Kienbaum Management Kereskedelmi Kamara Consultants Lövőház utca 30. Tuchlauben Budapest 1010 Wien Magyarország Ausztria Tel.: Tel.: Fax: Fax: woelfer@ahkungarn.hu compensation.vienna@kienbaum.com Web: Web: Projektirányítás: Szerzők: Manuela Rab, Kienbaum Manuela Rab, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Beate Mautner, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Sencz Zsófia, DUIHK Megrendelés: Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Tel.: Bérezési Tanulmány Magyarország Copyright DUIHK, Kienbaum kiadás Bérezési Tanulmány Magyarország Nemzetközi vállalatok Magyarországon Alkalmazottak és vezető beosztásúak Be reze si_dvd_hu_bor_2013.indd :46:32 2 A tartalomból: részletes bérezési adatok 86 tipikus beosztáshoz a magyar munkaerőpiac bemutatása: trendek és keretfeltételek részletes kereseti adatok az NFSZ forrásai alapján (Excel-táblázatok) nemzetgazdasági bér- és foglalkoztatési statisztikák a KSH adatai alapján (Excel-táblázatok) 34 Kontakt További információk és megrendelés: DUIHK Sencz Zsófia Tel.: sencz@ahkungarn.hu

19 AHK Ungarn Mobile übersichtlich aktuell überall Damit Sie auch unterwegs up to date sind! m.ahkungarn.hu