Tárgyszavak: káros hatás; veszélyeztetés; női munkaerő; időskorú; fiatalkorú; egészségvédelem; érdekképviselet.
|
|
- Albert Barna
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 A veszélyeztetett dolgozók védelme Tárgyszavak: káros hatás; veszélyeztetés; női munkaerő; időskorú; fiatalkorú; egészségvédelem; érdekképviselet. A fiatalkorúak, az idősek, a nők és a bevándorlók esetében nagyobb a munkahelyi balesetek kockázata, mivel ők nincsenek felkészülve a veszélyek kezelésére. Ennek oka lehet az oktatás és felvilágosítás hiánya, a védőfelszerelések nem megfelelő mérete, a fizikai erő hiánya, de lehetnek kulturális okai is: pl. nem mernek nemet mondani felettesüknek. Noha ezeknek a dolgozói csoportoknak a védelmére tett erőfeszítések hoztak már eredményeket, szakértők szerint több tennivaló van még ezen a téren. Fiatalkorú dolgozók A szakértők szerint a 18 év alattiak alkotják azt a csoportot, amelynek a leginkább nehezére esik nemet mondani a főnöknek, vagy megkérdőjelezni egy feladat biztonságos voltát. A fiatalkorúak elsődleges feladata a tanulás. Az iskolában megtanulnak írni, olvasni, számolni, de a munkahelyi veszélyforrásokról nem tanulnak. Érzelmi okok miatt is veszélyeztetettebbek, mivel sebezhetetlennek hiszik magukat. Abban a korban vannak, amikor meg akarnak felelni a felnőtteknek még akkor is, ha olyan munkát kell végezniük, amelyet a törvények értelmében nem végezhetnének. Ez különösen a mezőgazdaságban megterhelő a számukra, mivel a felnőttekével azonos munkát végeznek anélkül, hogy különösebben odafigyelnének rájuk: kemény munka, minimális szünetekkel és minimális felügyelettel. A fiatalkorúak gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy léteznek olyan munkaegészségügyi és munkavédelmi törvények, amelyek kifejezetten az ő védelmüket szolgálják.
2 A fiatalkorú munkavállalók védelmét szolgáló intézkedések Be kell látni, hogy a fiatalkorúak veszélyeztetettebbek. A munkahelyeken fel kell mérni, és ki kell küszöbölni az őket fenyegető veszélyforrásokat. Gondoskodni kell arról, hogy az általuk használt berendezések és felszerelések biztonságosak legyenek, és megfeleljenek a törvényi előírásoknak. A fiatalkorú munkavállalókra fokozottan kell felügyelni. A felügyelőknek és az idősebb munkatársaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a fiatalkorúak milyen feladatokat láthatnak el. Meg kell jelölni azokat a berendezéseket, amelyeket fiatalkorúak nem használhatnak, illetve különböztessék meg színkóddal a fiatalkorúak egyenruháját, így munkatársaik tudni fogják, hogy ők bizonyos feladatokat nem végezhetnek. A fiatalkorúakat speciális munkavédelmi oktatásban kell részesíteni, hogy jobban felismerjék a veszélyeket, és elsajátítsák a biztonságos munkavégzési gyakorlatot. A fiatalkorúak tartsanak bemutatót, hogy a felügyelők meggyőződhessenek arról, hogy képesek helyesen és biztonságosan ellátni a feladatukat. Be kell tartani a gyermekmunkával kapcsolatos törvényeket és munkavédelmi előírásokat. Ezeket a jogszabályokat ki kell függeszteni a munkahelyeken, hogy a munkavállalók elolvashassák őket. Bevándorló munkavállalók A bevándorlók általában alacsony bérért dolgoznak, nem tagjai a szakszervezeteknek. Sokan közülük az informális szektorban, napszámosként dolgoznak, vagy háztartási munkát végeznek, illetve olyan munkaköröket látnak el, ahol készpénzben vagy feketén fizetik őket. Rendkívül hosszú munkaidőben, olyan veszélyes munkahelyeken dolgoznak, ahol kiemelkedően nagy a sérülések, betegségek, illetve a halálos balesetek kockázata. A bevándorlók általában kiszolgáltatott helyzetben vannak, a munkaadóikkal szemben nem mernek kiállni a jogaikért, így a munkavédelmi jogszabályok sem képesek megvédeni őket. A munkavédelmi szakemberek tisztában vannak vele, hogy a dolgozók számos információval rendelkeznek a munkahelyükön meglévő veszélyekről és azok lehetséges megoldásáról, de a tapasztalat, a képzés, illetve a nyelvismeret hiánya miatt hallgatnak ezekről:
3 a bevándorló dolgozók gyakran nem jelentik a hibás berendezéseket és a veszélyes munkafeltételeket; a rosszul kialakított munkahelyekről árulkodó sérüléseket nem kezelik, illetve a rendszeren kívül látják el; a veszélyes munkafolyamatokat kérdés nélkül elvégzik. A női bevándorlók különleges kockázatoknak vannak kitéve, mivel többségükben olyan munkákat végeznek, ahol vegyszerekkel dolgoznak, illetve nehéz, monoton fizikai feladatokat látnak el: például takarítás, mosodai munka, házi betegápolás stb. Női munkavállalók A nőket elsősorban nem eltérő biológiai adottságaik teszik veszélyeztetetté, hanem az, hogy többszörös szerepben kell helyt állniuk (anyaság, háztartás, munkahely), miközben a munkahelyükön általában a férfiaknál kiszolgáltatottabb helyzetben vannak. A társadalom a nehéz építőipari és gyári munkát tartja veszélyesnek, a nők által ellátott munkaköröket sokkal biztonságosabbnak tekintik. A nők munkája általában sokkal inkább repetitív jellegű, amelyet gyakran hosszú ideig kell állva vagy ülve végezniük, ami a könnyű munka ellenére olyan mozgásszervi megbetegedéseket idézhet elő - pl. kéztőcsatorna-szindróma, CTS - amelyek semmivel sem kellemesebbek, mint a nehéz fizikai munka következtében kialakuló betegségek. A helyzet, ha lassan is, de javul. Ma már számos munkahelyen odafigyelnek arra, hogy a nők a férfiakétól eltérő testalkatuknak megfelelő személyes védőfelszerelést kapjanak. Számos probléma például a helyiségek levegőjének a minősége vagy a vegyszerek ártalmainak kiküszöbölése azonban még megoldásra vár. Idős dolgozók A munkavédelmi szakembereket új típusú feladatok elé állítja a munkaerő átlagéletkorának növekedése. A munkavállalók egyre idősebb korban tudnak nyugdíjba vonulni, ami azt eredményezi, hogy a dolgozók körében gyakoribb lesz az átmeneti vagy tartós fogyatékosságok előfordulása. Emellett az idősebbeknek egy-egy sérülést követően hosszabb betegállományra van szükségük a felépüléshez. Az egészségügyi ellátás egyre jelentősebb költséget jelent majd a munkaadók számára. Az idősebbek gyakran szenvednek látás- és halláskárosodásban, romlik a ko-
4 ordinációjuk és az egyensúlyérzékük, illetve más olyan egészségügyi problémáik lehetnek, ami miatt a munkahelyi sérülések terén nagyobb kockázatnak vannak kitéve. Az idősebb munkavállalók védelmét szolgáló intézkedések A munkaadók nem alapozhatnak arra, hogy munkavállalóik értesítik őket, ha például romló látásuk miatt nem tudják elolvasni az utasításokat, vagy ha ízületi gyulladásuk miatt nehezebben tudnak hajolni és emelni. Ezért a munkaadóknak rendszeres időközönként egészségügyi kivizsgálást kell biztosítaniuk dolgozóiknak, és ellenőrizniük kell a baleseti naplókban, hogy milyen gyakran érik sérülések az idősebb munkavállalókat. Felmerülhet annak szükségessége, hogy a fizikai változásoknak megfelelően időről-időre módosítsák az idősebb munkavállalók által végzendő feladatokat. A veszélyeztetett dolgozók foglalkoztatása A szakértők egyetértenek abban, hogy bár egyes veszélyeztetett munkavállalók esetében speciális intézkedésekre van szükség, mint például a munkaidő és a feladatok korlátozása (a fiatalkorúak esetében), a munkafeladatok módosítása (idősebb munkavállalók), hangsúlyozottabb képzés (fiatalok, bevándorlók), vagy a megfelelő ergonómiai feltételek biztosítása (idősebbek, nők), az eredmény bőségesen kárpótol a befektetett energiáért. A tapasztalattal rendelkező idősebb dolgozók jelentős értéket képviselhetnek a vállalatok számára, a munkaadónak azonban ismernie kell korlátaikat, és tisztában kell lennie azzal, hogy a fiziológiai változások hogyan befolyásolhatják a képességeiket. Az a társaság pedig, amelyik jelentős energiákat fordít a fiatal dolgozók képzésére, hosszú évekre lojális munkavállalókat biztosíthat a maga számára. Különösen igaz ez a mezőgazdaságban, ahol a munkaerő jelentős hányada ideiglenesen dolgozik. Az a munkaadó, aki időt fordít a fiatalok betanítására, olyan kiváló munkavállalókra tehet szert, akik szívesen maradnak a mezőgazdaságban ahelyett, hogy más foglalkozás után néznének. A biztonságos és egészséges munkahely megteremtése a veszélyeztetettnek számító dolgozói csoportok és a nem veszélyeztetett munkaerő esetében valójában nem különbözik. Azok a munkaadók, akik ko-
5 molyan veszik törvényes kötelezettségeiket, felmérik a dolgozóikat fenyegető veszélyeket, és megteszik a veszélyforrások kiküszöböléséhez szükséges intézkedéseket. Ezeken túlmenően arra is megtanítják a dolgozóikat, hogyan védjék meg magukat, és megértetik velük, hogy nincs mitől tartaniuk, ha élni kívánnak a jogaikkal. Ez utóbbi téren a szakszervezetek is sokat tehetnek. Összeállította: Csépán Lilla Smith, S.: Protecting vulnerable workers. = Occupational Hazards, 66. k. 4. sz p Tapp, L.: Making manufacturing a safe work environment for women workers. = Occupational Hazards, 65. k. 10. sz p Röviden A rejtett dolgozók jogait figyelmen kívül hagyják Egy közlemúltban a brit szakszervezetek kongresszusa (TUC) és a bedolgozók érdekvédelmi szervezete (NGH) megbízásából készült jelentés szerint a brit kormánynak be kell vezetnie a nemzetközi munkaügyi normákat, hogy megakadályozzák az egymillió bedolgozó kizsákmányolását. A jelentés rámutatott, hogy azoknak az otthon dolgozó nőknek a számára, akik a világ minden részén megtermelik azokat az árukat, amelyeket az Egyesült Királyságban értékesítenek, nincs minimálbér, sem fizetett betegszabadság vagy szülési segély, nem részesülnek végkielégítésben, kénytelenek túlórázni és nem garantálják számukra az egészséges és biztonságos munkafeltételeket. Ugyanakkor azok a brit bedolgozók is gyakran hasonló tapasztalatokra tesznek szert, akik például otthon karácsonyfadíszeket szerelnek össze, vagy gombokat varrnak fel a brit szupermarketek polcaira kerülő ruhákra. A TUC és az NGH felszólították a brit kormányt, hogy valamennyi foglalkoztatással kapcsolatos jogot terjesszék ki a bedolgozókra, az ügynökökre, valamint az alkalmi munkásokra is. A szervezetek azt szeretnék elérni, hogy a kormány vezesse be a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által kidolgozott nemzetközi normát, a Bedolgozás Nemzetközi Konvencióját.
6 A kereskedőket is felszólították, hogy a teljes (nemzetközi és brit) ellátási láncban tartsák be a munkavállalók jogaira vonatkozó jogszabályokat. A jelentés feltárta, hogy a kereskedők kettős normát alkalmaznak, amikor egyrészt azt állítják, hogy tiszteletben kívánják tartani ellátási láncuk egészében a dolgozók jogait, ugyanakkor a beszállítók számára ezt nem teszik lehetővé, amikor a dolgozói jogok rovására követelnek tőlük alacsonyabb árú termékeket. A kereskedők és más munkaadók azért tehetik ezt meg, mert a bedolgozókat nem illetik meg ugyanazok a jogok, mint a többi munkavállalót. A minimálbér biztosítása számukra szintén rendkívül fontos. Jelenleg a bedolgozókat 4,5 GBP órabér illetné meg, de ezt csak kevesen kapják meg, sőt vannak olyanok is, akik csupán 0,73 fontot kapnak óránként. A kormánynak szigorúbb intézkedéseket kell tennie, hogy a bedolgozók bérének megfizetését garantálja. A szakszervezetek szerint a legnagyobb problémát az jelenti, hogy a bedolgozók általában elszigeteltek, a munkatársak nem tudják egymást támogatni, és nincs ott a szakszervezet sem, hogy szót emeljen az érdekükben. Sokan közülük nem munkavállalók, így még a legalapvetőbb munkavállalói jogok sem illetik meg őket. Jogilag minden bedolgozót megilletne a minimálbér és a fizetett szabadság, sok munkaadó azonban kihasználja őket, és visszaél kiszolgáltatott helyzetükkel. A helyzetet az is súlyosbítja, hogy a bedolgozókra vonatkozó törvény nem egyértelmű. Ha pedig panaszkodni mernek, akkor valószínűleg egyik napról a másikra elveszítik a munkájukat, ezért a bedolgozók többsége tűr, és nem jelenti a visszaéléseket. A bedolgozóknak a többi munkavállalóhoz hasonló jogokat kell biztosítani: nem maradhatnak továbbra is harmadrangú dolgozók. (The RoSPA Occupational Safety and Health Journal, 34. k. 7. sz p. 8.)
Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenVeszélyeztetett dolgozók a globális gazdaságban
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 Veszélyeztetett dolgozók a globális gazdaságban Tárgyszavak: káros hatás; veszélyeztetés; globalizáció; fejlődő országok; egészségvédelem; munkavédelem; szabályozás. A gazdaság
RészletesebbenNők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 4.2 Nők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában Tárgyszavak: emberi erőforrás; munkahelyi ártalom; foglalkozás-egészségügy; női munkaerő;
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV. munkavégzés személyi feltételei I. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenTárgyszavak: ergonómia; fizikai terhelés; női munkaerő; munkahelyi ártalom; védőfelszerelés; érdekvédelem.
ERGONÓMIA 5.6 3.3 A dolgozó nők védelme a fizikai megterheléstől Tárgyszavak: ergonómia; fizikai terhelés; női munkaerő; munkahelyi ártalom; védőfelszerelés; érdekvédelem. A II. világháború idején, miután
RészletesebbenA közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken Tárgyszavak: káros hatás; veszélyfelmérés; előrejelzés; kutatás; megelőzés; tájékoztatás. Emelkedő kockázatok kutatása
Részletesebben147. sz. Ajánlás. a rákkeltő anyagok és hatóanyagok által előidézett foglalkozási ártalmak elleni védekezésről és ezek ellenőrzéséről
147. sz. Ajánlás a rákkeltő anyagok és hatóanyagok által előidézett foglalkozási ártalmak elleni védekezésről és ezek ellenőrzéséről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a
RészletesebbenA biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján
A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján Nédó Ferenc munkafelügyeleti referens NGM Munkavédelmi Főosztály
RészletesebbenAz előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
RészletesebbenMunkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenA nemek kérdésének bevonása a kockázatfelmérésbe
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség. A nemek kérdésének bevonása a kockázatfelmérésbe Folyamatos erőfeszítések szükségesek a körülmények javításához, mind nők mind férfiak részére.
RészletesebbenA munkavédelmi szakma jövője az Egyesült Államokban
MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkavédelmi szakma jövője az Egyesült Államokban Tárgyszavak: munkavédelem; szakmai fejlődés; szerkezetátalakítás; képzés; változáskezelés; prezentáció. Az Egyesült Államokban a munkavédelmi
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenA karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata
Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata Dr. Plette Richárd Osztályvezető Foglalkozás-egészségügyi Fórum, 2011. március 9. - Budapest
RészletesebbenEgyedül dolgozók kockázatai
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 5.6 Egyedül dolgozók kockázatai Tárgyszavak: munkakörülmények; biztonság; kockázati tényezők; veszélyfelmérés. Az egyedül dolgozók különböző helyszíneken, közvetlen felügyelet
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenNŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL
NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenA MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal
RészletesebbenAz alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.
Milyen esetekben kötelező munkaviszony létesítése előtt az alkalmassági vizsgálat, az időszakos és a soron kívüli vizsgálat? Mit tehetnek a felek, ha nem értenek egyet a vizsgálat eredményével? Összefoglaltuk.
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenA munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével. Dr. Bánné Koncz Zsuzsa
A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Dr. Bánné Koncz Zsuzsa A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Bármilyen tevékenységet is végzünk, mindenki ki van téve valamilyen
RészletesebbenDarukötöző Építményszerkezet-szerelő Targoncavezető Építő- és anyagmozgató gép kezelője 2/42
A /2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi EGYÉB HASZNOS ÚTMUTATÓ ÖSSZEFOGLALÓ FIGYELEMFELHÍVÁS Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi
RészletesebbenFOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Érkezett: FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS Igényelt ellátás: táppénz X terhességi-gyermekágyi segély gyermekgondozási díj baleseti táppénz Igénylő jogviszonya: munkaviszonyban
RészletesebbenA szabadban dolgozók és ennek egészségügyi kockázata
2010/81 Összeállította: Központi Statisztikai Hivatal www.ksh.hu IV. évfolyam 81. szám 2010. július 16. A szabadban dolgozók és ennek egészségügyi kockázata A szabadban dolgozók számára nagy és növekvő
RészletesebbenÉpítőipari Fórum
Építőipar; Feldolgozóipar (leginkább fa- és fémfeldolgozás); Mezőgazdaság (benne fakitermelés is); Egészségügyi, szociális ellátás; Bányászat (csak munkaegészségügy); 2 Munkavédelmi oktatások; Porképződéssel
RészletesebbenZajcsökkentés az építőiparban
ERGONÓMIA 5.2 Zajcsökkentés az építőiparban Tárgyszavak: zajvédelem; zajterhelés; építőipar; szabályozás. A túlzott munkahelyi zajterhelés visszafordíthatatlan halláskárosodást vagy munkabaleseteket okozhat,
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenA kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba
MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba Tárgyszavak: munkavédelem; egészségvédelem; oktatás; képzés; esettanulmány; biztonság; tájékoztatás. Az Európai Unió munkavédelmi
RészletesebbenA munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál
MUNKAVÉDELEM 1.1 A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál Tárgyszavak: munkavédelem; vállalati kultúra; vállalatirányítás; munkaszervezés; munkabiztonság. A General Electric
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
RészletesebbenZaj a munkahelyen. a jó munkahely. mindnyájunknak fontos TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001. www.tamop248.hu
Zaj a munkahelyen a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely mindnyájunknak
RészletesebbenMunkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
Részletesebben184. sz. Ajánlás. az otthon végzett munkáról
184. sz. Ajánlás az otthon végzett munkáról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1996. június
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenErgonómia - Foglalkozás-egészségügy
Ergonómia - Foglalkozás-egészségügy Dr. Nagy Imre 32. Ergonómiai Nyári Egyetem Budapest, 218. július 3. 1% 9% 8% 7% 6% 5% 2 2 4% 3% 2% 1% % 321 halálos foglalkozási megbetegedés halálos munkabaleset Forrás:
RészletesebbenA szabadban dolgozókat fenyegető veszélyek
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 5.6 A szabadban dolgozókat fenyegető veszélyek Tárgyszavak: egészségvédelem; kockázatelemzés; veszélyfelmérés; káros hatások; hőterhelés; munkabiztonság. Az alábbi összefoglaló
RészletesebbenTávmunkában foglalkoztatottak munkavédelme Nagy-Britanniában
MUNKAVÉDELEM 1.4 Távmunkában foglalkoztatottak munkavédelme Nagy-Britanniában Tárgyszavak: távmunka; kockázatértékelés; munkavédelem. A munkaadóknak fel kell mérniük azokat a tipikus kockázatokat, amelyek
RészletesebbenEllensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan. BUDAPEST 2015. március 4. BORHIDI
RészletesebbenNemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenKépernyős munkahelyek ergonómiája, biztonsága
Képernyős munkahelyek ergonómiája, biztonsága GINOP-5.3.4-16-2018-00036 Munkabiztonság és a munkaegészségügy komplex fejlesztése az információ, kommunikáció; pénzügy, biztosítási tevékenység; ingatlanügyek;
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenMUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA Előadó: dr. Kudász Ferenc
RészletesebbenA munkavédelem szabályozási rendszere Terjék László MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 1949: XX.Tv.70/D. A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG TERÜLETÉN ÉLİKNEK JOGUK VAN A LEHETİ LEGMAGASABB SZINTŐ TESTI ÉS LELKI EGÉSZSÉGHEZ.
RészletesebbenEgy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések
MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK 4.1 Egy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések Tárgyszavak: munkabaleset; elcsúszás; elesés; baleset-megelőzés; veszélyfelmérés; kockázatkezelés.
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban. Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztály ILO - C161 1985 Occupational Health Services Convention Convention
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebben4/3 A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalók jogai
Az új munkavédelmi törvény 4/3 1 4/3 A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalók jogai Az Mvt. új fogalmat vezetett be: Sérülékeny csoport: az a munkavállalói kategória, amelybe tartozó munkavállalókat
RészletesebbenULT Mezőgazdasági Foglalkoztatási Gyakorlatok
ULT Mezőgazdasági Foglalkoztatási Gyakorlatok Globális ALP Lábnyom PMI / JTI ALP Origin Origin ULT & PMI / JTI Origin 3 rd Party JTI / PMI ALP Origin 3 rd Party Origin Az ULT együttműködik a nagyobb dohánytermék
RészletesebbenVIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT
VIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT SÉRÜLÉSEK ÉS FERTŐZÉSEK KOCKÁZATÁVAL JÁRÓ TEVÉKENYSÉGEK CÉLVIZSGÁLATÁHOZ I. Kockázatértékelés:
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügy. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata
1 A foglalkozás-egészségügy A foglalkozás-egészségügyi szolgálat A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata Foglalkozási ártalmak
RészletesebbenA biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye
A biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye Dr. Kudász Ferenc Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet Fórum, 2011. március 9. Miért éppen karbantartás? A karbantartás előnyei
RészletesebbenKockázatértékelés a fakitermelésben
Kockázatértékelés a fakitermelésben Az erdőgazdaságban előfordult munkabalesetek száma a sérülések súlyossága szerint, Magyarországon 2002 2006 között: év 3 napon túl gyógyuló nem súlyos csonkolás súlyos
RészletesebbenA MUNKA- ÉS FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY FOGALMA, FELADATAI
20. Egy szabadban megtartott, főzőversennyel egybekötött rendezvényükön az egyik csapat ásványvizes műanyagpalackban tárolta a folyékony mosogatószert, amiből az egyik csapattag véletlenül ivott. A hirtelen
Részletesebben144. sz. Ajánlás. a benzolártalmak elleni védekezésről
144. sz. Ajánlás a benzolártalmak elleni védekezésről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1971.
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
RészletesebbenHÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév
HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik
RészletesebbenAz OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai
MUNKAVÉDELEM 1.2 Az OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai Tárgyszavak: munkavédelem; ellenőrzés; információ; érdekvédelem; tájékoztatás; statisztika; munkabiztonság. Általános megállapítások
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenNők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?
BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? Több mint 30 évvel ezelőtt, a női mozgalmak fénykorában, a tüntetések gyakori jelszava volt az egyenlő
RészletesebbenA dolgozó nők védelme a munkahelyi káros hatásoktól és a hátrányos megkülönböztetéstől
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 A dolgozó nők védelme a munkahelyi káros hatásoktól és a hátrányos megkülönböztetéstől Tárgyszavak: káros hatás; női munkaerő; egészségvédelem; veszélyeztetés; hátrányos megkülönböztetés;
RészletesebbenA munkahelyek munkavédelmi és munkaegészségügyi. szempontjai. Majláth Mihály munkavédelmi igazgatóhelyettes CSMKH MMSZSZ
A munkahelyek munkavédelmi és munkaegészségügyi ellenőrzésének kiemelt szempontjai Majláth Mihály munkavédelmi igazgatóhelyettes CSMKH MMSZSZ A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény értelmében
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
Részletesebben192. sz. Ajánlás. a mezőgazdaság munkavédelméről
192. sz. Ajánlás a mezőgazdaság munkavédelméről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2001. június
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium Mire tanítanak a súlyos balesetek? Előadó: Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság E-mail
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenÉs rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
RészletesebbenNőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is
Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Munkavédelmi nyílt napot tartanak a partnerség jegyében a Munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak nemzetközi emléknapja alkalmából Kedvezőtlenül
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkaegészségügyi feladatai, a munkavédelmi hatósági tapasztalatok, szakmai irányítás problémái,
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkaegészségügyi feladatai, a munkavédelmi hatósági tapasztalatok, szakmai irányítás problémái, Dr. Groszmann Mária 2010. szeptember MUNKAVÉDELEM Munkabiztonság
RészletesebbenMunkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből
Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből BUDAPEST 2010. MÁRCIUS 23. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG
RészletesebbenA kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai
A kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai Budapest, 2013. július 24 Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Megelőzés háttere Jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni,
RészletesebbenA azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy
A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és témakörök oktatása során
RészletesebbenStressz az ember és a profit értéke
ERGONÓMIA 5.6 Stressz az ember és a profit értéke Tárgyszavak: stressz; foglalkozási betegség; költség; teljesítmény; munkaszervezés, vezetés. Mindnyájan érezzük azt életünkben, hogy nyomás alatt vagyunk.
Részletesebben1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 3. melléklet Hallgatói követelményrendszer 18. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS, valamint a BEKÖVETKEZETT
RészletesebbenTISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített
RészletesebbenMunka. az Egyesült Királyságban: jogi útmutató
Munka az Egyesült Királyságban: jogi útmutató 2015 Tartalom Bevezető.... 3 1. rész: Foglalkoztatási státusz és jogok... 3 2. rész: Kölcsönzött munkavállalók.... 6 3. rész: Csatlakozás a szakszervezethez....
RészletesebbenMAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE Cseh János Elérhetőség: Tel: 1 4612-462 Mobil: 20 414-7985 E-mail: janoscs@vdsz.hu 1 GONDOLATOK! KÉRDÉSEK? Mit jelent
RészletesebbenFoglalkozás-egészségügyi Alapellátás
Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Szakmakód: 2501 Tevékenységek progresszivitási szint szerinti besorolása Foglalkozás-egészségügy Progresszivitási szint I. alapellátás
RészletesebbenMunkavédelmi Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Munkavédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Munkavédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Munkavédelmi szabályzat
RészletesebbenKozmetikus mester Szépségszalon működtetése (Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése)
Kozmetikus mester (Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése) 015-09/1 Munka- és környezetvédelem, közegészségügyi szabályok (Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat száma és megnevezése)
Részletesebben/2006. ( ) ICSSZEM. r e n d e l e t e. a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről
IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI MINISZTER Szám: 9666-1/2006. TERVEZET /2006. ( ) ICSSZEM r e n d e l e t e a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenA képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményei
1 A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményei A Dunaszegi Közös Önkormányzati Hivatal képernyő előtti munkavégzésről szóló szabályzatát a képernyő előtti munkavégzés
Részletesebben