MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE

Átírás

1 MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE Cseh János Elérhetőség: Tel: Mobil: janoscs@vdsz.hu 1

2 GONDOLATOK! KÉRDÉSEK? Mit jelent a dolgozói jelenlét a vállalati párbeszédben? Miként valósul meg a munkavállalók közreműködése? Hogyan vesz részt a tudatos szakszervezet a vállalati munkavédelem megvalósítása során? 2

3 MUNKAVÉDELEM Munkabiztonság Szociális munkavédelem Munkaegészségügy műszaki tárgyi feltételek személyi feltételek Foglalkozás-egészségügy Ergonómia Toxikológia Munkahelyi egészség fejlesztés A munkavállaló eü. állapotának figyelemmel kísérése Szervezeti feltételek Munkahigiéné Az egészségkárosító kockázatok előrelátása felismerése értékelése kezelése A törvény megvalósítására szolgáló intézmény rendszer 3

4 A Munkavédelem megvalósulása A megvalósítás állami feladatai: a munkavédelem irányításával, az ágazati és hatósági tevékenység ellátásával szervei útján a munkavédelem megszervezése. A megvalósítás munkáltatói feladatai: Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavégzés általános követelményeit A megvalósítás munkavállalói feladatai: A együttműködni a munkáltatójával a munkafeladatok szabályzatok szerinti megoldásában is. 4

5 A munkavédelem hazai jogi háttere Alaptörvény Törvények Kormány rendeletek Miniszteri rendeletek Nemzeti szabványok Munkahelyi szabályzatok 5

6 A DEMOKRÁCIA EGYIK ALAPFELTÉTELE: A munkavállalóknak joguk van megismerni a munkakörülményeik hatását az egészségükre, biztonságukra! Valamint joguk van ennek alakításába, jobbításába beleszólni! 6

7 MIT JELENT A DOLGOZÓI JELENLÉT A VÁLLALATI PÁRBESZÉDBEN? A dolgozói közreműködés magában foglalja: A munkavállalók érdekvédelmi szervezeteit (közvetett részvétel) Választott munkavédelmi képviselő Szakszervezet Üzemi tanács Valamint a közvetlen dolgozói részvételt ami E követelményeket a Mt. És Mv.t. rögzíti. magába foglalja a tájékoztatást a képzés és oktatás biztosítását a dolgozókkal történő konzultációt. 7

8 MIT JELENT A DOLGOZÓI JELENLÉT A VÁLLALATI PÁRBESZÉDBEN? A dolgozók és képviselőik egészségvédelmi és biztonsági irányításban való tényleges és hiteles közreműködése nem merül ki a tájékoztatásban, képzésben és konzultációban. A hatékony, két irányú kommunikáció kulcsfontosságú: ennek során a dolgozókat meghallgatják, és az általuk elmondottakra intézkedésekkel reagálnak. A munkáltatók és a dolgozók közötti kapcsolat együttműködésen, bizalmon, tiszteleten és a közös erővel 8 történő problémamegoldáson alapul.

9 A MUNKAVÉDELEMI ÉRDEKKÉPVISELET MUNKAHELYI FELÉPÍTÉSE Munkavédelmi képviselő A munkavédelmi bizottság Paritásos Testület Munkavédelmi érdekképviseletet gyakorló szervezetek A munkavállaló részvétele 9

10 A munkavédelmi képviselőválasztás módja 10

11 A munkavédelmi képviselők és Üt. Tagok száma Üt tag; 697 Üt tag; 630 Üt tag; 641 Üt tag; 627 Munkav. Képviselő; 386 Munkav. Képviselő; 390 Munkav. Képviselő; 375 Munkav. Képviselő; folyamatos 11

12 A VDSZ szakszervezet képviselete 81% ÜT tagok száma ÜT. VDSZ 393 Mv. Képviselők száma 539 Mv.VDSZ 84% 12

13 AZ ÉRDEKKÉPVISELETEK SZEREPE A MUNKAVÉDELEM MEGVALÓSULÁSA SORÁN A munkavédelmi érdekképviseletet megvalósító fórumok : Szakszervezetek Üzemi-közalkalmazotti tanácsok Felügyelő bizottság Választott munkavédelmi képviselők 13

14 AZ ÜZEMI TANÁCS JOGAI A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS Véleményezési jog SORÁN: Mt (2) e) az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés. (ez korábban szakszervezeti jogkör volt) Tájékozódási, tájékoztatási, konzultációs jog Mt (2) Az üzemi tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. 14

15 A SZAKSZERVEZETEK SZEREPE A MUNKAVÉDELEM MEGVALÓSULÁSA SORÁN Munkavállalói érdekek Munkavédelem Szakszervezetek létrejötte Társadalmi igény jogalkotás 15

16 A SZAKSZERVEZET SZEREPE A szakszervezet érdekérvényesítő munkájának területei: 1. A foglalkoztatásért folytatott küzdelem 2. A megfelelő bérért folytatott harc 3. A biztonságos, és egészséges munkakörnyezet kialakításának megkövetelése 16

17 A SZAKSZERVEZET SZEREPE Miként is kéne a szakszervezetnek e három érdekérvényesítő feladatának eleget tenni? Természetesen úgy, hogy képviseli a munkahelyen, és a szerveződési szintjein a munkavállalók közös érdekeit A közérdek az amit az emberek akkor választanának, ha tisztán látnának, racionálisan gondolkodnának és 17 önzetlenül jóindulatúan cselekednének ( Walter Lippman)

18 A SZAKSZERVEZETEK MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS JOGOSÍTVÁNYAI: A szakszervezet legfontosabb jogosítványai: Tájékozódáshoz, tájékoztatáshoz való jog Konzultációhoz való jog Képviseleti jog Sztrájk joga Kollektívszerződés kötés joga 18

19 A SZAKSZERVEZET RÉSZVÉTELE A MUNKAVÁLLALÓI ÉRDEKKÉPVISELETI RENDSZERBEN VÁLLALATI SZINT Szakszervezetek ősszegyeztetési, koordinációs lehetőségei a munkahelyeken Üzemi Tanács Munkavédelmi képviselők (bizottság) Felügyelő Bizottság 19

20 A SZAKSZERVEZET RÉSZVÉTELE A MUNKAVÁLLALÓI ÉRDEKKÉPVISELETI RENDSZERBEN Szakszervezetek szerveződési szintjei Munkahelyi szint -> tagszervezetek Ágazati Iparági szint Országos szint Nemzetközi szint 20

21 A VDSZ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A VDSZ támogatja, követeli, hogy a kormányzat készítsen munkavédelmi stratégiát Az ÁPB okban ahol jelen van kezdeményezi az ágazat munkavédelmi helyzetének áttekintését Gyakoribb, és szigorúbb munkavédelmi ellenőrzéseket követel Minden tőle telhetőt megtesz azért, hogy a területén növekedjen a választott munkavédelmi képviselők száma 21

22 A MUNKAVÁLLALÓ FELADATA A munkavállaló kötelezettsége: Munkáját szakszerűen, biztonságosan, az előírt biztonsági eszközök használatával, egyéni védőeszközökkel stb. végezni. Munkáltatójával a biztonság és egészségvédelem területén is együttműködni. Munkáltatójának, felettesének vagy dolgozói képviselőjének jelezni,... ha úgy véli, a munka vagy a nem kielégítő biztonsági intézkedések egészségügyi 22 kockázatot jelentenek.

23 A MUNKAVÁLLALÓ FELADATA Kapcsolódjon be! Ismerje munkahelye kockázatait aktívan vegyen részt ezek kezelésébe, ezáltal emelve az egészségvédelem és biztonság színvonalát saját és munkatársai javára. Készüljön fel, legyen képes: az együttműködésre a felszólalásra az önérvényesítésre figyelme összpontosítására a visszajelzések fogadására 23

24 A BEKAPCSOLÓDÁS LEHETSÉGES MÓDJAI Kérdezzen, tegyen javaslatokat Jelentsen bármilyen balesetet, illetve egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos problémát Beszéljen dolgozói képviselőjével Vegyen részt a dolgozóknak szervezett bármely tevékenységben Konzultáljon orvosával, ha úgy véli valamely egészségügyi problémája munkájával kapcsolatos 24

25 A TISZTSÉGVISELŐK FELADATA Az eddig ismertetettek alapján részt venni a munkavédelem tudatos alakításában, aktivizálni munkatársait. Ennek a megvalósításának módjai: Együttműködés A munkatársakkal - figyelem felhívás meghallgatás megoldáskeresés A többi választott tisztségviselővel A gazdasági vezetés megfelelő képviselőjével A saját szervezete vezetőjével, szakértőjével A helyes gyakorlat, a tudatos munkavédelem propagálása Információ átadás minden irányba 25

26 A MEGFELELŐ MUNKAVÉDELEM ELŐNYEI alacsonyabb kockázatok és költségek dolgozók kisebb mértékű távolléte és vándorlása kevesebb baleset alacsonyabb baleset-biztosítási költségek termelékenység növekedése a jogi eljárás veszélye alacsonyabb jobb hírnév 26

27 A MEGFELELŐ MUNKAVÉDELEM ELŐNYEI 27

29 A munkavédelem jövője Európai Szakszervezeti Szövetség állásfoglalást fogadott el "az új európai egészségügyi és biztonsági stratégia ( ) alapgondolatához. A szakszervezetek a tevékenységük révén főszerepet játszanak abban, hogy új ösztönzést adjanak a munkavédelmi irányelv területén. E tevékenység alapját a munkavállalói munkavédelmi képviselők szerepének előmozdítása képezi. A munkavédelmi képviselők feladata, hogy láthatóvá tegyék a munkahelyeken a munkavédelmi problémákat, támogassák a kollektív prioritások meghatározását és mozgósítsák a munkavállalókat 29 a munkafeltételek javítására.

30 A munkavédelem jövője A kormányaink évek óta halasztásos törvénysértést hajtanak végre: A Nemzeti Munkavédelmi Politika elkészült, de csak kitűnő szakmai anyag maradt. Amelyben a stratégiai feladatok is megfelelően lettek megfogalmazva. 30

31 A munkavédelem jövője Az Európai Bizottság 2013 október 02. napján deregulációs programokról tett bejelentést. A gazdasági élet versenyképességét akadályozó szabályozáson túl az unió szociális vonatkozásait negatívan érintő javaslatok is napvilágot láttak. 31

32 A munkavédelem jövője REFIT : Célravezető és hatásos szabályozás program 32

33 A munkavédelem jövője Az Európai Szakszervezeti Szövetség nemet mondott a deregulációra és a munkavállalói jogokat érő támadásokra! Bernadette Ségol az ESZSZ főtitkára a következőt nyilatkozta: A belső piac csak erős szociális szabályokkal fogadható el. A Bizottság jelen szabályozási (refit) programja teljességgel leblokkolja az ebbe az irányba mutató előrelépést. Minden uniós dolgozó számára szociális jogokat kell biztosítani. Az Európai Unió szociális rendszere, a várható fejlődésével együtt sem felel meg ennek a követelménynek. 33

34 A munkavédelem jövője Az EUROPAI BIZOTTSÁG ( ) KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, as stratégiájáról Európai Bizottság stratégiai célja: biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson az Unióban dolgozó több, mint 217 millió munkavállaló számára és az EU egész területén biztosítsa az egyenlő versenyfeltételeket. 34

35 A munkavédelem jövője A Stratégia meghatározó elvei: A munkahelyi kockázat megelőzés A munkavállalók egészségének fenntartása az aktív munkavégző korban már az első munkahelyüktől kezdve, kulcsfontosságú ahhoz, hogy minél tovább dolgozhassanak. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre irányuló befektetés javítja a dolgozók jó közérzetét, valamint költséghatékony. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre irányuló befektetés javítja a dolgozók jó közérzetét, valamint költséghatékony 35

36 A munkavédelem jövője A fő kihívások, megoldásra váró feladatok: 1. A kockázatértékelések elterjesztése a KKV-knál (OiRA) 2. Foglalkozási megbetegedések megelőzésének hatékony javítása 3. A demográfiai változás kezelése 4. Nemzeti, vállalati stratégiák további megerősítése 36

37 Angol közmondás Istenem adj BÁTORSÁGOT, hogy megváltoztassam amit megtudok változtatni, Adj ERŐT, hogy elviselhessem azt amit megváltoztatni nem tudok, és Adj BÖLCSESSÉGET, hogy mindig megtudjam különböztetni az egyiket a másiktól 37