MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
|
|
- Adrián Csonka
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE Cseh János Elérhetőség: Tel: Mobil: janoscs@vdsz.hu 1
2 GONDOLATOK! KÉRDÉSEK? Mi is az a Munkavédelem? Mit jelent a dolgozói jelenlét a vállalati párbeszédben? Miként valósul meg a munkavállalók közreműködése? Hogyan vesz részt a tudatos szakszervezet a vállalati munkavédelem megvalósítása során? Hogy alakul a munkavédelem jövője? 2
3 A MUNKAFOLYAMAT ELEMEI: Ember Gép Munka tárgya Termék 3
4 A Munkavédelem megvalósulása Az embert érő hatások Megterhelésnek nevezzük a dolgozó átlagos alkalmazkodóképességének határát érintő igénybevételt Megterhelés alatt a munkakörnyezet különböző, jól meghatározható, mérhető, a munkavállaló szervezetével kapcsolatba kerülő expozíciós hatásainak összességét értjük. A megterhelés jellege: - fizikai - pszichés, - mechanikai mozgás szervi, - klimatikus,- vegyi, - biológiai, - stb. Igénybevétel: alatt a megterhelések következtében az érintett egyén szervezetében kialakult változások összességét értjük. 4
5 MUNKAVÉDELEM Munkabiztonság Szociális munkavédelem Munkaegészségügy műszaki tárgyi feltételek személyi feltételek Foglalkozás-egészségügy Munkahigiéné Az egészségkárosító kockázatok előrelátása Ergonómia felismerése Toxikológia értékelése Munkahelyi egészség fejlesztés kezelése A munkavállaló eü. állapotának figyelemmel kísérése Szervezeti feltételek A törvény megvalósítására szolgáló intézmény rendszer 5
6 A Munkavédelem megvalósulása A megvalósítás állami feladatai: a munkavédelem irányításával, az ágazati és hatósági tevékenység ellátásával szervei útján a munkavédelem megszervezése. A megvalósítás munkáltatói feladatai: Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavégzés általános követelményeit A megvalósítás munkavállalói feladatai: A együttműködni a munkáltatójával a munkafeladatok szabályzatok szerinti megoldásában is. 6
7 A munkavédelem hazai jogi háttere Alaptörvény Törvények Kormány rendeletek Miniszteri rendeletek Nemzeti szabványok Munkahelyi szabályzatok 7
8 Az irányítás és hatóság felépítése Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Szervezeti irányítás Megyei kormányhivatalok Nemzetgazdasági Minisztérium Szakmai felügyelet Munkafelügyeleti Főosztály Emberi Erőforrások minisztériuma Munkavédelmi ellenőrzési osztály Országos Tisztiorvosi Hivatal Népegészségügyi osztály Munkavédelmi Felügyelőség 8
9 A DEMOKRÁCIA EGYIK ALAPFELTÉTELE: A munkavállalóknak joguk van megismerni a munkakörülményeik hatását az egészségükre, biztonságukra! Valamint joguk van ennek alakításába, jobbításába beleszólni! 9
10 MIT JELENT A DOLGOZÓI JELENLÉT A VÁLLALATI PÁRBESZÉDBEN? A dolgozói közreműködés magában foglalja: A munkavállalók érdekvédelmi szervezeteit (közvetett részvétel) Választott munkavédelmi képviselő Szakszervezet Üzemi tanács Valamint a közvetlen dolgozói részvételt ami E követelményeket a Mt. És Mv.t. rögzíti. magába foglalja a tájékoztatást a képzés és oktatás biztosítását a dolgozókkal történő konzultációt. 10
11 MIT JELENT A DOLGOZÓI JELENLÉT A VÁLLALATI PÁRBESZÉDBEN? A dolgozók és képviselőik egészségvédelmi és biztonsági irányításban való tényleges és hiteles közreműködése nem merül ki a tájékoztatásban, képzésben és konzultációban. A hatékony, két irányú kommunikáció kulcsfontosságú: ennek során a dolgozókat meghallgatják, és az általuk elmondottakra intézkedésekkel reagálnak. A munkáltatók és a dolgozók közötti kapcsolat együttműködésen, bizalmon, tiszteleten és a közös erővel 11 történő problémamegoldáson alapul.
12 A MUNKAVÉDELEMI ÉRDEKKÉPVISELET MUNKAHELYI FELÉPÍTÉSE Munkavédelmi képviselő A munkavédelmi bizottság Paritásos Testület Munkavédelmi érdekképviseletet gyakorló szervezetek A munkavállaló részvétele 12
13 KI A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ? Mvt A Munkavédelmi képviselő: Olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket. 13
14 A választás módja Mvt.70/A. (1) A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül a következők szerint képviselőt vagy képviselőket választani: d) a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik. 14
15 A választás módja Mit is jelent a munkáltatói munkavédelmi jogosítványok fogalma? Többek között: A munkavédelem tárgykörébe tartozó utasítások, tájékoztatás adásának kötelezettsége, a kockázat-értékelés, felülvizsgálat elvégzésében való közreműködés, a munkavédelmi üzembe helyezés feladata, stb. Tehát akkor lehet képviselőt választani munkáltató önálló telephelyén, részlegénél, ha ezekkel a jogosultságokkal részben, vagy egészben rendelkezik a vezető. 15
16 A munkavédelmi képviselőválasztás módja 16
17 MUNKAJOGI VÉDELEM A választott munkavédelmi képviselő munkajogi védelme. A munkavédelmi képviselők munkajogi védettségének szabályait a Munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény tartalmazza, mely szerint: Mvt.76. (1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti. Az Mvt. 76. (3) szerint A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. (törvényjavaslat) 17
18 MUNKAJOGI VÉDELEM A választott munkavédelmi képviselő munkajogi védelme. Az előzőek alapján tehát a munkavédelmi képviselők esetében nincs semmilyen megkülönböztetés a képviselők munkajogi védettségét illetően, hiszen az ellentétes lenne a Munkavédelmi törvény 76 (1) bekezdésében foglaltakkal. Mvt.76. (1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti. 18
19 A munkavédelmi képviselők és Üt. Tagok száma Üt tag; 697 Üt tag; 630 Üt tag; 641 Üt tag; 627 Munkav. Képviselő; 386 Munkav. Képviselő; 390 Munkav. Képviselő; 375 Munkav. Képviselő; folyamatos 19
20 A VDSZ szakszervezet képviselete 81% ÜT tagok száma ÜT. VDSZ 393 Mv. Képviselők száma % Mv.VDSZ 20
21 A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ Az együttműködés partnerei: A munkáltató, és képviselői a munkahelyi vezető a munkavédelmi vezető a foglalkozás-egészségügyi orvos A munkavállaló A munkavállaló érdekvédelmi szervezetei a munkavédelmi képviselő, munkavédelmi bizottság a munkahelyi szakszervezet az üzemi tanács A hatóság 21
22 AZ ÉRDEKKÉPVISELETEK SZEREPE A MUNKAVÉDELEM MEGVALÓSULÁSA SORÁN A munkavédelmi érdekképviseletet megvalósító fórumok : Szakszervezetek Üzemi-közalkalmazotti tanácsok Felügyelő bizottság Választott munkavédelmi képviselők 22
23 AZ ÜZEMI TANÁCS JOGAI A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS Véleményezési jog SORÁN: Mt (2) e) az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés. (ez korábban szakszervezeti jogkör volt) Tájékozódási, tájékoztatási, konzultációs jog Mt (2) Az üzemi tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. 23
24 A SZAKSZERVEZETEK SZEREPE A MUNKAVÉDELEM MEGVALÓSULÁSA SORÁN Munkavállalói érdekek Munkavédelem Szakszervezetek létrejötte Társadalmi igény jogalkotás 24
25 A SZAKSZERVEZET SZEREPE A szakszervezet érdekérvényesítő munkájának területei: 1. A foglalkoztatásért folytatott küzdelem 2. A megfelelő bérért folytatott harc 3. A biztonságos, és egészséges munkakörnyezet kialakításának megkövetelése 25
26 A SZAKSZERVEZET SZEREPE Miként is kéne a szakszervezetnek e három érdekérvényesítő feladatának eleget tenni? Természetesen úgy, hogy képviseli a munkahelyen, és a szerveződési szintjein a munkavállalók közös érdekeit A közérdek az amit az emberek akkor választanának, ha tisztán látnának, racionálisan gondolkodnának és 26 önzetlenül jóindulatúan cselekednének ( Walter Lippman)
27 A SZAKSZERVEZETEK MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS JOGOSÍTVÁNYAI: A szakszervezet legfontosabb jogosítványai: Tájékozódáshoz, tájékoztatáshoz való jog Konzultációhoz való jog Képviseleti jog Sztrájk joga Kollektívszerződés kötés joga 27
28 A SZAKSZERVEZET RÉSZVÉTELE A MUNKAVÁLLALÓI ÉRDEKKÉPVISELETI RENDSZERBEN VÁLLALATI SZINT Szakszervezetek ősszegyeztetési, koordinációs lehetőségei a munkahelyeken Üzemi Tanács Munkavédelmi képviselők (bizottság) Felügyelő Bizottság 28
29 A SZAKSZERVEZET RÉSZVÉTELE A MUNKAVÁLLALÓI ÉRDEKKÉPVISELETI RENDSZERBEN Szakszervezetek szerveződési szintjei Munkahelyi szint -> tagszervezetek Ágazati Iparági szint Országos szint Nemzetközi szint 29
30 A VDSZ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A VDSZ támogatja, követeli, hogy a kormányzat készítsen munkavédelmi stratégiát Az ÁPB okban ahol jelen van kezdeményezi az ágazat munkavédelmi helyzetének áttekintését Gyakoribb, és szigorúbb munkavédelmi ellenőrzéseket követel Minden tőle telhetőt megtesz azért, hogy a területén növekedjen a választott munkavédelmi képviselők száma 30
31 A MUNKAVÁLLALÓ FELADATA A munkavállaló kötelezettsége: Munkáját szakszerűen, biztonságosan, az előírt biztonsági eszközök használatával, egyéni védőeszközökkel stb. végezni. Munkáltatójával a biztonság és egészségvédelem területén is együttműködni. Munkáltatójának, felettesének vagy dolgozói képviselőjének jelezni,... ha úgy véli, a munka vagy a nem kielégítő biztonsági intézkedések egészségügyi 31 kockázatot jelentenek.
32 A MUNKAVÁLLALÓ FELADATA Kapcsolódjon be! Ismerje munkahelye kockázatait aktívan vegyen részt ezek kezelésébe, ezáltal emelve az egészségvédelem és biztonság színvonalát saját és munkatársai javára. Készüljön fel, legyen képes: az együttműködésre a felszólalásra az önérvényesítésre figyelme összpontosítására a visszajelzések fogadására 32
33 A BEKAPCSOLÓDÁS LEHETSÉGES MÓDJAI Kérdezzen, tegyen javaslatokat Jelentsen bármilyen balesetet, illetve egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos problémát Beszéljen dolgozói képviselőjével Vegyen részt a dolgozóknak szervezett bármely tevékenységben Konzultáljon orvosával, ha úgy véli valamely egészségügyi problémája munkájával kapcsolatos 33
34 A TISZTSÉGVISELŐK FELADATA Az eddig ismertetettek alapján részt venni a munkavédelem tudatos alakításában, aktivizálni munkatársait. Ennek a megvalósításának módjai: Együttműködés A munkatársakkal - figyelem felhívás meghallgatás megoldáskeresés A többi választott tisztségviselővel A gazdasági vezetés megfelelő képviselőjével A saját szervezete vezetőjével, szakértőjével A helyes gyakorlat, a tudatos munkavédelem propagálása Információ átadás minden irányba 34
35 A MEGFELELŐ MUNKAVÉDELEM ELŐNYEI alacsonyabb kockázatok és költségek dolgozók kisebb mértékű távolléte és vándorlása kevesebb baleset alacsonyabb baleset-biztosítási költségek termelékenység növekedése a jogi eljárás veszélye alacsonyabb jobb hírnév 35
36 A MEGFELELŐ MUNKAVÉDELEM ELŐNYEI 36
37 A munkavédelem jövője Európai Szakszervezeti Szövetség állásfoglalást fogadott el "az új európai egészségügyi és biztonsági stratégia ( ) alapgondolatához. A szakszervezetek a tevékenységük révén főszerepet játszanak abban, hogy új ösztönzést adjanak a munkavédelmi irányelv területén. E tevékenység alapját a munkavállalói munkavédelmi képviselők szerepének előmozdítása képezi. A munkavédelmi képviselők feladata, hogy láthatóvá tegyék a munkahelyeken a munkavédelmi problémákat, támogassák a kollektív prioritások meghatározását és mozgósítsák a munkavállalókat 37 a munkafeltételek javítására.
38 A munkavédelem jövője A kormányaink évek óta halasztásos törvénysértést hajtanak végre: A Nemzeti Munkavédelmi Politika elkészült, de csak kitűnő szakmai anyag maradt. Amelyben a stratégiai feladatok is megfelelően lettek megfogalmazva. 38
39 A munkavédelem jövője Az Európai Bizottság 2013 október 02. napján deregulációs programokról tett bejelentést. A gazdasági élet versenyképességét akadályozó szabályozáson túl az unió szociális vonatkozásait negatívan érintő javaslatok is napvilágot láttak. 39
40 A munkavédelem jövője REFIT : Célravezető és hatásos szabályozás program 40
41 A munkavédelem jövője Az Európai Szakszervezeti Szövetség nemet mondott a deregulációra és a munkavállalói jogokat érő támadásokra! Bernadette Ségol az ESZSZ főtitkára a következőt nyilatkozta: A belső piac csak erős szociális szabályokkal fogadható el. A Bizottság jelen szabályozási (refit) programja teljességgel leblokkolja az ebbe az irányba mutató előrelépést. Minden uniós dolgozó számára szociális jogokat kell biztosítani. Az Európai Unió szociális rendszere, a várható fejlődésével együtt sem felel meg ennek a követelménynek. 41
42 A munkavédelem jövője Az EUROPAI BIZOTTSÁG ( ) KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, as stratégiájáról Európai Bizottság stratégiai célja: biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson az Unióban dolgozó több, mint 217 millió munkavállaló számára és az EU egész területén biztosítsa az egyenlő versenyfeltételeket. 42
43 A munkavédelem jövője A Stratégia meghatározó elvei: A munkahelyi kockázat megelőzés A munkavállalók egészségének fenntartása az aktív munkavégző korban már az első munkahelyüktől kezdve, kulcsfontosságú ahhoz, hogy minél tovább dolgozhassanak. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre irányuló befektetés javítja a dolgozók jó közérzetét, valamint költséghatékony. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre irányuló befektetés javítja a dolgozók jó közérzetét, valamint költséghatékony 43
44 A munkavédelem jövője A fő kihívások, megoldásra váró feladatok: 1. A kockázatértékelések elterjesztése a KKV-knál (OiRA) 2. Foglalkozási megbetegedések megelőzésének hatékony javítása 3. A demográfiai változás kezelése 4. Nemzeti, vállalati stratégiák további megerősítése 44
45 Angol közmondás Istenem adj BÁTORSÁGOT, hogy megváltoztassam amit megtudok változtatni, Adj ERŐT, hogy elviselhessem azt amit megváltoztatni nem tudok, és Adj BÖLCSESSÉGET, hogy mindig megtudjam különböztetni az egyiket a másiktól 45
46 MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE Cseh János Elérhetőség: Tel: Mobil: janoscs@vdsz.hu 46
MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE Cseh János Elérhetőség: Tel: 1 4612-462 Mobil: 20 414-7985 E-mail: janoscs@vdsz.hu 1 GONDOLATOK! KÉRDÉSEK? Mit jelent
RészletesebbenMunkavédelmi képviselők választása
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkavédelmi képviselők választása Budapest 2013. február 5. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 1 Április 28 2012. augusztus 13.
RészletesebbenMunkavédelmi helyzet a Vegyipari Ágazati Párbeszéd Bizottság területén
Mottó: Felelısségteljes élet és cselekvés a munkahelyeken (Fıcze Lajos) Munkavédelmi helyzet a Vegyipari Ágazati Párbeszéd Bizottság területén Vegyipari Ágazati Párbeszédbizottság Budapest 2009. május
RészletesebbenA munkavédelmi törvény követelményrendszere, tárgyi hatálya a szervezett munkavégzésre vonatkozik.
1 ÁLTALÁNOS MUNKAVÉDELMI ISMERETEK 8.1.1 MUNKAVÉDELMI SZABÁLYOZÁS Mi a munkavédelmi szabályozás tárgya? A munkavédelmi szabályozás tárgya az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzés személyi,
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről
TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről A törvény tehát, - ahogy azt a címéből is kiolvashatjuk - nem csupán a
RészletesebbenMun ka v édelem munka környezetvédelem munkavédelem 1. Ergonómia munkarendszer munkafeladat munkafolyamat
Munkavédelem Az emberi társadalom egyik legfontosabb, talán leginkább meghatározó jellemzője az értékteremtő, gazdaságilag és erkölcsileg hasznos emberi munka. A kormányzatnak a piacgazdaságban is fontos
RészletesebbenTantárgyi tematika Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: JL4:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 7 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált
RészletesebbenTalálkozás. és párbeszéd A TARTALOMBÓL. Legyünk harcra készek! A munkaadók számára történelmi lehetôségnek látszik, hogy a Munka Törvénykönyvét
ALAPÍTVA 1906-ban XLIX. ÉVFOLYAM 2006. JÚNIUS A TARTALOMBÓL Legyünk harcra készek! A munkaadók számára történelmi lehetôségnek látszik, hogy a Munka Törvénykönyvét az ô igényeiknek megfelelôen írják át.
RészletesebbenOrosz Ádám. Munkavédelmi szabályzat
Orosz Ádám Munkavédelmi szabályzat TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK...1 A SZABÁLYZAT HATÁLYA...3 SZABÁLYZAT CÉLJA...3 TERÜLETI HATÁLYA...3 SZEMÉLYI HATÁLYA...3 IDŐBENI HATÁLYA...4 ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK, BESOROLÁSOK...4
RészletesebbenVDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA
VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA A szakszervezete neve: Rövidítése: VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete VDSZ Gumi Szakszervezet Székhelye: 1068 Budapest Benczúr u. 45.
RészletesebbenSzerződés a Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság között a jószomszédi kapcsolatokról és a baráti együttműködésről
Szerződés a Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság között a jószomszédi kapcsolatokról és a baráti együttműködésről A Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság (a továbbiakban Szerződő Felek), abban
RészletesebbenÉnek-zenei és Testnevelési Általános Iskola. 1134 Budapest, Dózsa György út 136.
Ének-zenei és Testnevelési Általános Iskola 1134 Budapest, Dózsa György út 136. A munkavédelmi szabályozások egységes rendje 2013. 08. 01 KÉSZÍTETTE: Keszthelyi Zoltán s.k. Munkavédelmi Technikus MVT/BP/2007/41
RészletesebbenA MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR)
A MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR) I. A MUNKABÉR FUNKCIÓJA 1. Gazdasági funkció: a munkaviszonyban végzett munkáért járó ellenszolgáltatás 2. Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása A munkabér
RészletesebbenVS/2014/0588. Országjelentés Magyarország - 2015. Készült a szerzők (Képesné Szabó Ildikó és Rossu Balázs) eredeti, angol nyelvű anyaga alapján
Kísérlet egyes közép-kelet európai országokban a társadalmi párbeszéd és a nemzeti munkaügyi kapcsolatok revitalizációjára - tanulságok és bevált gyakorlatok a válságból való kivezető úton VS/2014/0588
Részletesebben2009. január 25. EDF EDF Csoport RSE megállapodás 2009 1/25
EDF CSOPORT TARSADALMI FELELOSSEGVALLALAS MEGALLAPODAS FELÜLVIZSGÁLATA 2009. január 25 1/25 MEGÁLLAPODÁS AZ EDF CSOPORT SZOCIÁLIS-TÁRSADALMI FELELİSSÉGVÁLLALÁSÁRA VONATKOZÓAN, amely létrejött : Az EDF,
RészletesebbenTISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM VEGYIPARI ÁGAZATBAN KÖTÖTT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ELEMZÉSE
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Kisgyörgy Sándor Könözsy László dr. Lénárt Szilvia dr. Takács György Vámos István VEGYIPARI ÁGAZATBAN KÖTÖTT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ELEMZÉSE T ANULMÁNY ÉRDEKVÉDELMI TANÁCSADÓ
RészletesebbenEURÓPAI BIZOTTSÁG. Pályázati felhívás EAC/A05/2014 Erasmus+ szakképzési mobilitási tanúsítvány 2015 2020
EURÓPAI BIZOTTSÁG Pályázati felhívás EAC/A05/2014 Erasmus+ szakképzési mobilitási tanúsítvány 2015 2020 1. Bevezetés E pályázati felhívás jogalapját az Erasmus+ elnevezésű uniós oktatási, képzési, ifjúsági
RészletesebbenKészítette: Németh András János Felelős szervezeti egység: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Munkavédelem Készítés dátuma: 2015. június
.. / (dátum, Oldal:/264 Kiadva: Változat:. Készítette: Németh András János Felelős szervezeti egység: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Munkavédelem Készítés dátuma: június / (dátum, MÁV Ért.) EVIG sz. UTASÍTÁS
RészletesebbenMAGYAR VEGYIPARI, ENERGIAIPARI ÉS ROKON SZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
MAGYAR VEGYIPARI, ENERGIAIPARI ÉS ROKON SZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE 1068 Budapest, Benczúr u.45. www.vdsz.hu EMLÉKEZTETŐ a VDSZ elnöksége 2011. április 21-i üléséről Jelen vannak: a jelenléti
Részletesebben1993. évi XCIII. törvény. a munkavédelemről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelettel. I.
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelettel [Vastag betűvel az 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.), vékony betűvel
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2015. Tartalomjegyzék Bevezető rendelkezések... 3 1. Általános rendelkezések... 3 2. Ügyrend... 4 A munkavédelmi tevékenység célja és alapvető feladata...
Részletesebben28/2004. (XII. 20.) FMM rendelet
28/2004. (XII. 20.) FMM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról A munkavédelemről szóló 1993.
RészletesebbenVárosközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1 A Városközponti Iskola közalkalmazottainak munkaviszonyával kapcsolatos kérdéseket az intézmény főigazgatója, mint munkáltató és a Pedagógus Szakszervezet (PSZ),
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS
ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS a bányászati munkahelyek 2014. évi munkaegészségügyi célvizsgálatáról (2014. november 10-21.) Budapest, 2015. február Készítette: Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztály
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.6. COM(2014) 332 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai
RészletesebbenMUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV I. félév 1. A munkajogi szabályozás kialakulásának fő állomásai 2. A munkajogviszony fogalma 3. A megbízás fogalma 4. A
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA Főiskolai Tanács 48-2002/2003. sz. határozatával 2003. március 18. napján elfogadta. 2003. Dunaújváros 1. kiadás 0. módosítás 1(29). oldal TARTALOM I. A MVSZ hatálya II. Ügyrend III.
RészletesebbenMÓDSZERTANI KÉZIKÖNYV
MÓDSZERTANI KÉZIKÖNYV a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény által egyes kiemelt és meghatározott feladatokról Készítette: Vegyiprop Vegyipari Propaganda Központ Kft. Írta: Dr. Váró György Spiegel
Részletesebben2. melléklet a 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelethez Jelentés a munkavállalói létszámról
89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról 1. E rendelet hatálya a) munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) hatálya alá tartozó munkáltatókra
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi BALESETEK, FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK KÁRTÉRÍTÉS Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi
Részletesebben5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETİ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI. [Az Mvt. 21.
a munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvényben (a továbbiakban: Mvt.) kapott felhatalmazás alapján - az érintett
RészletesebbenCIG 87/04 ADD 2 REV 2
A TAGÁLLAMOK KORMÁNYKÉPVISELŐINEK KONFERENCIÁJA Brüsszel, 2004. október 25. (OR. fr) CIG 87/04 ADD 2 REV 2 A CIG 87/04 DOKUMENTUM 2. FÜGGELÉKE REV 2 Tárgy: A kormányközi konferencia záróokmányához csatolandó
RészletesebbenEurópai charta a fiatalok részvételéről a helyi közösségek és régiók életében
Európa Tanács 237. határozat (1992) Európai charta a fiatalok részvételéről a helyi közösségek és régiók életében I. rész: Ágazati politika 1. Meggyőződvén arról, hogy a fiatalok részvétele a helyi közösségek
RészletesebbenUtolsó szerelés a tetőn. Írta: Mattiassich Péter igazságügyi munkavédelmi szakértő 2010. december 15. szerda, 10:39
Megbízás P. J. 20XX. szeptember XX-én Budapesten, az S. Kft. telephelyén egy könnyűfém-szerkezetű raktárépület tetőszerkezetének bontása közben súlyos munkahelyi balesetet szenvedett. Munkavégzés céljából
RészletesebbenA BIZOTTSÁG HATÁROZATA 2010.6.11. a vízumosztályok működési rendjéről és a helyi schengeni együttműködésről szóló kézikönyv létrehozásáról
HU HU HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2010.6.11. C(2010)3667 végleges A BIZOTTSÁG HATÁROZATA 2010.6.11. a vízumosztályok működési rendjéről és a helyi schengeni együttműködésről szóló kézikönyv létrehozásáról
Részletesebben1. MŰHELY Kis pénz, nincs pénz bércsökkentések visszafordítása és a kifizetetlen bérek követelése Közép- és Kelet Európában
Kilábalás a krízisből tisztességes bérezés és foglalkoztatás a közszolgáltatásban Az ez évi konferencia 6 műhelytémája következő: Kis pénz, nincs pénz Bércsökkentések visszafordítása és a kifizetetlen
RészletesebbenParitásos munkavédelmi testületek tanácskozásai.
Paritásos munkavédelmi testületek tanácskozásai. A munkahelyi munkavédelmi érdekegyeztetésben fontos szerepet töltenek be a paritásos munkavédelmi testületek. Alapítványunk rendszeresen figyelemmel kíséri
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Váci Család- és Gyermekjóléti Központ 2600 Vác, Deákvári fasor 2. Telefon: 06-27/306-882; 06-27/502-300; 06-27/502-301; 06-30/381-9113 E-mail: vacicsalgyejokozp@gmail.com Vác Város Önkormányzat Váci Család
RészletesebbenMegküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2013. július 10-ig!
BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 2013. ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: Veszprém KOORDINÁTOR NEVE: Vizl Péterné Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2013. július 10-ig! A KOORDINÁCIÓ
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2016. június 30-i ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 135/2016. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2016. június 30-i ülésére Tárgy: Előterjesztő: Készítette: Javaslat a FESZ KN Kft. Szervezeti
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE. a koncessziós szerződések odaítéléséről. (EGT-vonatkozású szöveg)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.12.20. COM(2011) 897 végleges 2011/0437 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE a koncessziós szerződések odaítéléséről (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011)
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK A magyar társadalombiztosítás története...... 15 1. A magyar társadalombiztosítás gyökerei
TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet A magyar társadalombiztosítás története...15 1. A magyar társadalombiztosítás gyökerei....15 1.1. A magyar társadalombiztosítás fejlődésére hatást gyakorló rendszerek... 15 1.1.1.
RészletesebbenHAZIREND. 1. Képességének, testi adottságainak megfelelő oktatásban részesülnie, abban aktívan részt vennie
HAZIREND A házirend rögzíti az egyesület tagjainak jogait és kötelességeit, valamint az edzések munkarendjét. Betartása és betartatása az egyesület minden sportolójának és edzőjének szakmai irányítójának
RészletesebbenINOTA VÉGNAPJAI A TARTALOMBÓL
ALAPÍTVA 1906-ban XLVIII. ÉVFOLYAM 2005. JÚLIUS - AUGUSZTUS INOTA VÉGNAPJAI A jövô év elején bezárja inotai alumíniumkohóját a Mal Magyar Alumíniumtermelô és Kereskedelmi Rt. Elhatározását június utolsó
RészletesebbenAdatvédelmi és adatkezelési szabályzat
Adatvédelmi és adatkezelési szabályzat 1. A Szabályzat célja A jelen Szabályzat célja, hogy rögzítse a MIKKA Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (rövidített cégnév: MIKKA Kft., székhely:
RészletesebbenThan Károly Ökoiskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola. 1023 Budapest, Lajos u. 1-5.
Országos Munkavédelmi Központi Iroda Kft. Képviselet: 1134 Budapest, Taksony u. 14. telefon/fax: 061-239 29 16 email: omki@omki.hu web: http://www.omki.hu Munkavédelmi szabályozás Than Károly Ökoiskola,
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
HUNGAROCONTROL MAGYAR LÉGIFORGALMI SZOLGÁLAT ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A példány sorszáma:. A példány tulajdonosa:. ÁLTALÁNOS RÉSZ A HungaroControl Zrt. működésére
Részletesebben6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő
6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő 15/2012. (V. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD 2012 programról... 2 3/2012.(V. 25.) CEO sz. Chief Executive
RészletesebbenI., Ismét módosították a Munkavédelmi törvényt! Megjelent a 2007. évi Magyar Közlöny 180. számában.
I., Ismét módosították a Munkavédelmi törvényt! Megjelent a 2007. évi Magyar Közlöny 180. számában. A Munkavédelmi törvény /továbbiakban: Mvt./ több jelentős módosítást tartalmaz, amelyek úgy a munkáltatók,
RészletesebbenA munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY 41. szám
MAGYAR KÖZLÖNY 41. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2015. március 26., csütörtök Tartalomjegyzék 2015. évi XV. törvény Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény módosításáról 3175 2015. évi XVI.
RészletesebbenA bizalomvesztésem alapuló kötelező felmentés
Dr. Paczolay Péter Úrnak Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága Elnöke részére Budapest Tárgy: Alkotmányellenesség utólagos megállapítását kezdeményező indítvány Tisztelt Elnök Úr! A Közszolgálati Szakszervezetek
RészletesebbenGyermekjóléti Szolgálat Vép
Gyermekjóléti Szolgálat Vép Szakmai program 2013. június Tartalomjegyzék I. A szolgáltató, intézmény neve, székhelye, telephelye... 3 II. Az ellátandó célcsoport és az ellátandó terület jellemzői... 3
RészletesebbenEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége
Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Beszámoló az EVDSZ Szövetségi Vezetőségi ülésein hozott határozatokról 2012.11.27. 2 EVDSZ Szövetségi Vezetőségének határozatai 2011. november
RészletesebbenSzegedi Tudományegyetem Vántus István Gyakorló Zeneművészeti Szakközépiskola Házirend Tartalom:
HÁZIREND Szegedi Tudományegyetem Vántus István Gyakorló Zeneművészeti Szakközépiskola Szeged 2009. Tartalom: A tanulói jogviszony keletkezésének szabályai, eljárási rendje....3 Felvétel, átvétel feltételei,
Részletesebben1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati
Részletesebben5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETİ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI. [Az Mvt. 21.
a munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvényben (a továbbiakban: Mvt.) kapott felhatalmazás alapján - az érintett
RészletesebbenVegyük sorra, milyen kedvezményes szolgáltatásokat vehetnek igénybe a VDSZ tagjai:
Minden VDSZ tag, éves matricával érvényesített VDSZ tagkártyájával igazolhatja, hogy jogosult az alábbi kedvezményekre, amellyel akár évente több százezer forintot is megtakaríthat! Fontos tudni továbbá,
RészletesebbenTájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l
Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvér l TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0044 Tájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény
RészletesebbenKaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata
KAPOSVÁRI BAJCSY- ZSILINSZKY UTCAI KÖZPONTI ÓVODA 7400 KAPOSVÁR, BAJCSY- ZS. U. 20. OM: 033742 bajcsy.ovoda@cbn.hu Tel. Fax.: 0682/526-764 Kaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és
RészletesebbenS z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat
S z o l n o k i F ő i s k o l a Munkavédelmi Szabályzat 1 PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi
Részletesebben1 Betétlap. Oldalszám. X. Az adózó képviselői (szükség esetén több oldalon is részletezhető) 1. Képviselő neve: adószáma: Adóazonosító jele:
1 Betétlap X. Az adózó képviselői (szükség esetén több oldalon is részletezhető) Oldalszám 1. Képviselő neve: 2. Képviselő neve: 3. Képviselő neve: 4. Képviselő neve: 5. Képviselő neve: 6. Képviselő neve:
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SÉF Vendéglátóipari, Kereskedelmi és Idegenforgalmi Szakképző Iskola H-8200 Veszprém, Halle utca 3. TeI/Fax.:0036 (88) 569-880, 0036 (88) 569-880 E-mail : sef@sef.hu Keltezés: Iktatószám: Ügyintéző: SZERVEZETI
RészletesebbenJogszabály- és szabványváltozások: 2015. december
Jogszabály- és szabványváltozások: 2015. december JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK, Figyelemfelhívások A jogszabályváltozások közül az alábbiak emelhetők ki: 2015. évi CLXXXVI. törvény a közigazgatási bürokráciacsökkentéssel
RészletesebbenSEK Budapest Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium
SEK Budapest Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium Szerződési feltételek A Bevezetés és fogalom-meghatározások 1. A jelen Szerződési Feltételek oktatási szolgáltatásra vonatkozó jogviszony alapját képezik.
Részletesebbenői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven 1990. december 17-én alakult meg.
ői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata I. A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven 1990. december 17-én alakult meg. A Vasutasok Szakszervezetéhez (VSZ) tartozó női munkavállalók
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN
MUNKAVÉDELEM BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVE A MUNKAVÉDELEM CÉLJA BÁCS-KISKUN MEGYE MUNKAVÉDELMI HELYZETÉNEK ALAKULÁSA A MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenKözigazgatási hatóság által érvényesített megtérítési igény üzemi baleset, illetve. foglalkozási megbetegedés esetén. Szerző: dr.
Közigazgatási hatóság által érvényesített megtérítési igény üzemi baleset, illetve foglalkozási megbetegedés esetén Szerző: dr. Oláh Zsolt Lezárás: Budapest, 2015 A kormányhivatal, mint egészségbiztosítási
RészletesebbenVÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
VIZIKÖZMŐ ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁG MAGYAR VÍZIKÖZMŐ SZÖVETSÉG VÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE VÍZIKÖZMŐ ÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2006. évi módosítás (Az 1992-ben megkötött
RészletesebbenTájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról
Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról 2007. október 16-án került megrendezésre az OMMF Együtt a foglalkoztatás biztonságáért
RészletesebbenKIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A
KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A Tel: 96/242-611 96/241-088 Fax: 96/ 241-088 E-mail: postmaster@kiralytoovoda.t-online.hu Beszámolót készítette: Boros Imréné intézményvezető
RészletesebbenSZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Vackor Óvoda 9061.Vámosszabadi Szabadi út 53. OM:030410 SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Vida Eszter óvodavezető 2015. Tartalomjegyzék Általános rendelkezések...1.o Az Óvoda alapadatai 2.o
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
HUNGAROCONTROL MAGYAR LÉGIFORGALMI SZOLGÁLAT ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A példány sorszáma:. A példány tulajdonosa:. ÁLTALÁNOS RÉSZ A HungaroControl Zrt. működésére
RészletesebbenMiért sztrájkolunk, miért demonstrálunk?
Miért sztrájkolunk, miért demonstrálunk? A LIGA Szakszervezetek úgy ítéli meg, hogy a Kormány javaslatai az egészségbiztosítás átalakítására illetve a nyugdíjrendszer újabb megnyirbálására az állampolgárok,
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Móra Ferenc Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 6041 Kerekegyháza Szent István tér 6. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2008. TARTALOMJEGYZÉK A Szervezeti és Működési Szabályzat célja
RészletesebbenTartalom. Munkabiztonság. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. június XI. évfolyam 6. szám. Szakmai folyóirat. Munkabiztonság. A hónap témája.
Munkavédelem Szakmai folyóirat 2013. június XI. évfolyam 6. szám Munkabiztonság 1) 129/2013. (IV. 30.) Korm. rendelet a közúti közlekedés szabályairól szóló 1/1975. (II. 5.) KPM-BM együttes rendelet módosításáról
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET 2015.ÉVRE. 2. Tárgyévben végzett alapcél szerinti és közhasznú tevékenységek bemutatása:
KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET 2015.ÉVRE 1. Szervezet azonosító adatai: Név: Társ a Bajban Személyi Sérültekért Egyesület Székhely: 1134, Budapest, Váci út 37. VI.emelet Bejegyző határozat szám: 12.Pk.60.843/2013/6.
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
Csanytelek Önkormányzat.Munkavédelmi Szabályzat CSANYTELEK KÖZSÉG POLGÁRMESTERI HIVATAL Csanytelek Volentér János tér 2 Csanyteleki Napköziotthonos Óvoda, Csanytelek Kossuth u. 12. Csanytelek Önkormányzat,
RészletesebbenSzociális párbeszéd új keretek között
Szociális párbeszéd új keretek között Szociális párbeszéd új keretek között Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Társadalmi Párbeszéd Központ Szerkesztőbizottság: Herczog László Kaló József Lux Judit
RészletesebbenA nemzetgazdasági miniszter 3/2012. (II. 24.) NGM utasítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szervezeti és Mûködési Szabályzatáról
H I V A T A L O S É R T E S Í T Õ 2012. évi 10. szám 1367 A nemzetgazdasági miniszter 3/2012. (II. 24.) NGM utasítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szervezeti és Mûködési Szabályzatáról A központi államigazgatási
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE. a közbeszerzésről. (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011) 1585} {SEC(2011) 1586}
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.12.20. COM(2011) 896 végleges 2011/0438 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE a közbeszerzésről (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011) 1585} {SEC(2011)
RészletesebbenLIGA HÍRLEVÉL. A VIII. Magyar Munkajogi Konferencia. Visegrád, 2011. október 11-13. Kedves kollégák!
LIGA HÍRLEVÉL Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 2011. November A VIII. Magyar Munkajogi Konferencia Visegrád, 2011. október 11-13. VÁLASZÚTON Egy új munkajogi szabályozás küszöbén? plenáris
RészletesebbenMKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK 2016. június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata
Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata 1. A kollektív tárgyalásra, a kollektív alku szereplőire vonatkozó nemzetközi normák 2. A kollektív tárgyalás alapelvei, alapvető feltételei
RészletesebbenMUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2014/2015. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. KOLLOKVIUMI MINIMUMKÉRDÉSEK 2014/2015. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV 1. A munkajogi felelősség rendszere (előadásvázlat 1.) 2. A felróhatóság fogalma és szerepe a munkajogban (Mt. 179.
RészletesebbenMunka. az Egyesült Királyságban: jogi útmutató
Munka az Egyesült Királyságban: jogi útmutató 2015 Tartalom Bevezető.... 3 1. rész: Foglalkoztatási státusz és jogok... 3 2. rész: Kölcsönzött munkavállalók.... 6 3. rész: Csatlakozás a szakszervezethez....
RészletesebbenDr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI
Dr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI Alapja: nemzeti stratégiai jelentések Cél: nemzeti szinten javítani az átláthatóságot, ösztönözzék az elszámoltathatóságot Az aktív végrehajtás
RészletesebbenA MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG
A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG A munkáltató kártérítési felelőssége A felelősség a legáltalánosabb értelemben: magatartás értékelése. Egymástól elválaszthatatlan funkciói a reparáció és a prevenció.
RészletesebbenA szociális partnerek mint kedvezményezettek
A szociális partnerek mint kedvezményezettek Az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatás a szociális partnerek részére a 2007 2013. időszakban 1. Bevezetés A szociális partnerek fogalmának meghatározása
RészletesebbenDOKUMENTUMOK. (Részlet)
DOKUMENTUMOK Preambulum SZERZÕDÉS az európai alkotmány létrehozásáról * (Részlet) ÕFELSÉGE A BELGÁK KIRÁLYA, A CSEH KÖZTÁRSASÁG ELNÖKE, ÕFELSÉGE DÁNIA KIRÁLYNÕJE, A NÉMETORSZÁGI SZÖVETSÉGI KÖZTÁRSASÁG
RészletesebbenCAF önértékelési csoport megalakuló ülés jegyzőkönyv és jelenléti ív. 1. melléklet
CAF önértékelési csoport megalakuló ülés jegyzőkönyv és jelenléti ív 1. melléklet 1 2 3 [ÁROP] 11. CAF modell bevezetése / felülvizsgálata CAF 2. melléklet Common Assessment Framework KÖZÖS ÉRTÉKELÉSI
RészletesebbenA kutatást támogatói: Ezredforduló Alapítvány Gyermek és Ifjúsági Alapprogramok Tanácsa Veszprémi Ifjúsági Tanács
Ifjúsági érdekérvényesítési csatornák vizsgálata Veszprémben - kutatási beszámoló - A kutatást támogatói: Ezredforduló Alapítvány Gyermek és Ifjúsági Alapprogramok Tanácsa Veszprémi Ifjúsági Tanács A kutatási
RészletesebbenVASUTASOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA Elfogadta: a Vasutasok Szakszervezete Kongresszusa 2015. május 15-én A Vasutasok Szakszervezete jogfolytonosságát az önálló vasutas szakszervezeti mozgalom kezdetétől
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügy helyzete, helye a munkavédelem új szerkezetében. Foglalkozás egészségügyi Fórum 2015. november 11.
A foglalkozás-egészségügy helyzete, helye a munkavédelem új szerkezetében Foglalkozás egészségügyi Fórum 2015. november 11. 70 % 60 50 1991 40 1995 2000 30 2005 2010 20 10 0 Csehország Németország Spanyolország
RészletesebbenAz egészségügyi szolgáltatás keretében használt éles vagy hegyes munkaeszközök által okozott sérülések kockázatai és megelőzésük lehetőségei
Az egészségügyi szolgáltatás keretében használt éles vagy hegyes munkaeszközök által okozott sérülések kockázatai és megelőzésük lehetőségei Munkaegészségügyi nyílt nap Pécs 2014. október 15. dr. Madarász
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
ÓVODA NEVE: Gesztenyés Óvoda ÓVODA CÍME: 2900 Komárom, Igmándi út 38. ÓVODA OM AZONOSÍTÓJA: 031681 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Halászné Szeder Anikó óvodavezető 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Részletesebben21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet. a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról
21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 9. (3) bekezdésében
RészletesebbenA felelős gyógyszertári gazdálkodás alapjai. 2015.11.07. Bp. kreditpontos tk.
A felelős gyógyszertári gazdálkodás alapjai 2015.11.07. Bp. kreditpontos tk. 1 I. A TabcapsNyrt. nevű generikus gyógyszergyár gyógyszertár-látogatója megjelenik a gyógyszertárban. Nem keresi türelmetlenül
RészletesebbenEU-OSHA: Egészséges munkahelyek 2016-2017 Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése
EU-OSHA: Egészséges munkahelyek 2016-2017 Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése Safety and health at work is everyone s concern. It s good
Részletesebben