Milyen munkatársakra lesz mostantól még nagyobb szükség? Hogyan csinálja a kiválasztást a Google és az Apple? Evolution 2015.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Milyen munkatársakra lesz mostantól még nagyobb szükség? Hogyan csinálja a kiválasztást a Google és az Apple? Evolution 2015."

Albert Takács
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Milyen munkatársakra lesz mostantól még nagyobb szükség? Hogyan csinálja a kiválasztást a Google és az Apple? Evolution 2015.március 3

2 Elhivatott munkavállaló kerestetik Hány százalék elégedetlen a munkahelyével? Mit csináljanak a középszerűek, az átlagosak? Mit csinálj, ha a főnököd átlagos., nem olyan vezető, akitől tanulhatnál

3 Elhivatott munkavállaló kerestetik Nem azt nézik, hogy most mit tudsz, hanem azt, hogy mit szeretnél tudni és mennyit akarsz tanulni Mennyire vagy lelkes, milyen küzdő szellemmel bírsz és mennyire vagy kitartó? Tesztek

4 Hogy nézz ki az Apple székhelye? Infinite Loop, Silicon Valley, California.

5 Where is Apple Located? Apple has over 200 retail locations across the U.S. To find a store nearest you, Apple s main website provides a search engine that can provide that information.

6 A rekrutálás céljai A jelenlegi és a jövőbeli céges követelmények minél jobb becslése / személyzet tervezés és munkakör tervezés) A szervezeti és egyéni hatékonyság növelése rövid- közép-hosszú távon) A különböző rekrutálási technikák és források értékelése minden fontos munkakörben Carmine Gallo-Apple élmény

7 A rekrutálás céljai Jó jelöltek azonosítása A kiválasztás sikerrátájának növelése(alul kvalifikáltak /túl kvalifikáltak) Fluktuáció csökkentése Mindezt minimális költséggel

8 A többi játékos odamegy, ahol a korong van, Én oda megyek, ahol a korong lesz! Wayne Gretzky Apple vízió:

9 Apple küldetés Az Apple elkötelezett abban, hogy a legjobb személyes számítástechnikai élményt( best personal computing szerezze az innovativ hardware, software and Internet ajánlataival.

10 Apple recruitment elvek Fair,transzparens Tehetségen Hozzáálláson Szenvedélyességen Magabiztosságon Együttműködési készségen Elkötelezettségen Szakmai alázaton Elegendően rugalmas a változások kezelése érdekében Nem a külsőségek Nem a tárgyi tudás számít Apple élmény- Carmine Gallo

11 Apple recruitment elvek Elegendően rugalmas a változások kezelése érdekében Nem a tárgyi tudáson Vendéglátóipar lett újra a példa-4 Seasons Apple élmény- Carmine Gallo

16 A GOOGLE HR-t is egy.magyar vezeti

17 Hogy dönt a Google az 1:420 játékban? 1. Magas mérce a tehetségekért- NO kompromisszum 2. Elfogadták azt, hogy közepesen értünk a kiválasztáshoz a) Tudományos módszerek b) Frank J. Bernieri, University of Toledo 10 mp-30 mp 3. Képesség, tanulási képesség, kíváncsiság 4. Nem a hr manager dönt, hanem..egy bizottság és Larry Page is Régebben 6-9 hó volt

18 INTERJÚK Interjúk Előzetes Interjú Szűrési interjú Interjú Döntési Interjú Formális strukturált Interjú Nem strukturált Interjú Stressz Interjú Csoportos Interjú Panel Interjú Mély interjú

19 Tudod, de el is hiszed??... Első 30 mp-ben túlértékeljük a: vonzó külsőt expresszív embereket szinkronizált interaktivítást Frank J. Bernieri A kísérlet meglepetése: a képzetlen megfigyelők 80%-os!!! eredményt hoztak a képzett interjúztatókhoz viszonyítva

20 Tudod, de el is hiszed??... 90% a vezetőknek azt hiszi, hogy jól interjúzik 40-50%-a az így hozott HR döntéseknek rossz. A legtöbb döntést 0,5-3 percen belül érzelmi alapon meghozzák Mindenkit, nemcsak a férfi vezetőket erősen befolyásolja a jelölt fizikai kinézete 60% a munkavállalóknak nem érzi jól magát a munkahelyén

21 Tudod, de el is hiszed??... Új dolgok megtanulása a legfontosabb (ez versenyelőny-ari de Geus) Vezetői(befolyásolási) készségek minden szinten!!! Szakmai alázat (big Ego- small Ego)- vállald a hibáidat! Felelősségvállalás és kezdeményezőkészség Szakmai tapasztalat vs. jobb megoldások keresése mert 65%-70 a munkavállalóknak nem érzi jól magát a munkahelyén

22 Mersz-e másképp tekinteni a világra? Az emberekre? Akkor mások lesznek a feltételezéseid Mások lesznek a következtetéseid És a hiedelmeid Érzelmeid Jobb HR döntéseket fogsz hozni!

23 KÖSZÖNÖM A FIGYELMETEKET! zoltan.hajdu@smartstaff.hu Hajdu Zoltán 23

Hasonló dokumentumok

A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai

A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai 4 ipari forradalom Gépek és algoritmusok Ma kezdő diákok 67% olyan munkát végez majd, ami ma még nem is létezik. A társadalom közel fele nem tudja követni a digitális