Bordói Kommüniké a szakoktatás és a szakképzés terén megvalósuló jobb színvonalú európai együttműködésről
|
|
- Miklós Faragó
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Bordói Kommüniké a szakoktatás és a szakképzés terén megvalósuló jobb színvonalú európai együttműködésről A koppenhágai folyamat prioritásait és stratégiáit áttekintő, november 26- án Bordeaux-ban találkozó szakoktatásért és képzésért felelős európai miniszterek, a szociális partnerek és az Európai Bizottság kommünikéje 1
2 I. KOPPENHÁGÁTÓL BORDEAUX-IG: EGY KREATÍV, HATÉKONY ÉS DINAMIKUS FOLYAMAT Amikor a Lisszaboni Stratégia 2000-ben kezdetét vette, az állam- és kormányfők az abban kitűzött célok megvalósulásának határidejét 2010-ben jelölték meg. A 2010-es esztendő az Oktatás és Képzés 2010 munkaprogram, amelynek a koppenhágai folyamat fontos alkotórésze, végét is jelzi. A következő két: tehát lehetőség az értékelésre, illetve a Stratégiára és az Oktatási és Képzési program jövőjére nézve. A 2002-ben Koppenhágában elindult együttműködési folyamat valósnak bizonyult. Hozzájárul a Lisszaboni Stratégia gazdasági és szociális dimenzióinak sikeréhez. Hozzájárul a szakoktatás és szakképzés (továbbiakban: VET) pozitívabb és dinamikusabb képének megteremtéséhez, mialatt megőrzi a különböző rendszerek sokszínűségét. Koppenhágától Maastrichtig, Helsinkiig és Bordeaux-ig egy európai VET terület épül ki, amely az átláthatóságon és a kölcsönös bizalmon alapszik. Ambiciózus prioritások tették lehetővé az európai szintű kulcseszközök létrehozását. A transzparenciára, a tudás, készségek és kompetenciák, valamint a minőség elismerésére vonatkozó kulcseszközök létrehozása alkotják a koppenhágai folyamathoz történő szakpolitikai hozzájárulásokat: a közös európai elvek a nem-formális és informális tanulás azonosítására és elismerésére, az Europass, az Európai Képesítési Keretrendszer (EQF), a jövőbeni kreditátviteli keretrendszer a szakképzésre (ECVET) és a szintén jövőbeni Európai Minőségbiztosítási Keretrendszere (EQARF). Ezeket az eszközöket a résztvevő országok önkéntes alapon veszik át, nemzeti jogi rendszerük kereteibe illesztve. Továbbá korszerűsített munkamódszerek európai hálózatok, nemzeti konzultációk, kísérleti projektek, a jó gyakorlat cseréje segítették az érintetteket a felismerésben és a közös eszközök használatának támogatásában. A folyamat lényegi változásokat hozott a nemzeti szakpolitikákban (a folyamatban részt vevő országokban) Az európai eszközök támogatják a rendszerek modernizációját és a képesítések transzparenciáját, valamint a mobilitás növekedését. Az országok jelenlegi VET prioritásai tükrözik a nemzeti szintű folyamatos munkát a Maastricht-ban és azután Helsinkiben elfogadott célok keretrendszerének megfelelően. Továbbá megfelelnek azoknak a területeknek, amelyekről az országok a legnagyobb előrehaladást jelentik. A tanulási kimeneteken alapuló Európai Képesítési Keretrendszer (EQF) fejlesztésére irányuló közös erőfeszítéseknek különösen jelentős katarzisos hatása van: úgy tűnik az EQF lényegesen hozzájárul a nemzeti képesítési rendszerek bevezetéséhez, azoknak az elveknek, melyekre az épül, fontos következményei vannak a rendszerek szervezésére, valamint az oktatás és képzés valamennyi szektorára és szintjére vonatkoztathatóak. A hangsúly egyértelműen eltolódott a tanulási kimenetekre (eredményekre), ami a tudást, a készségeket és a kompetenciákat illeti. 2
3 A nem formális és informális tanulási eredmények elismerésére jogi és közigazgatási keretek születnek, valamint metodikákat fejlesztenek ki. Ezt az elismerést a nemzeti képesítési keretrendszerek bevezetéséhez kapcsolódónak tekinthetjük. Ami az ECVET kreditátviteli rendszert illeti, az országok készek annak feltárására, hogy milyen módszerrel lehet azt bevezetni. Az elvárt hatás: az Európán belüli mobilitás növekedése, az egyéni életpálya utak jelentősebb fejlődése, a nem-formális és informális tanulás jobb elismerése és az oktatási rendszerek közötti bizalom. Az EQF és ECVET megalkotása a kvalifikációs folyamatok és tanulási kimenetek iránti nagyobb érdeklődéshez vezet, csakúgy, mint a kölcsönös bizalom növeléséhez. A minőségre irányuló, a nemzeti szakpolitikákban meglévő figyelem együtt jár a tanárok és instruktorok kompetenciáinak elősegítésével, munkájuk és társadalmi helyzetük vonzerejének növelésével. A pályaválasztási szerkezetek megerősödőben vannak, hangsúllyal a minőségen, a kockázati csoportokra irányuló tanácsadáson és a koordinációs mechanizmuson, mely az egy életen át tartó pályatanácsadást szolgáltatja. Általában a prevenciós és felzárkóztató intézkedések alkotják azon stratégiák alapjait, amelyeket az egy életen át tartó tanuláshoz történő csatlakozás javítására terveztek, új és rugalmasabb tanulási utakkal. És az Unión kívüli országokban A koppenhágai folyamat keretében megvalósított munka, jelentős segítséget jelent a VET rendszerek és reformok ETF által aktívan támogatott elvégzésére, a bővítés és az európai szomszédsági politika által érintett országokban. Kezdeményezések történtek például első lépésként a nemzeti képesítési keretrendszerek létrehozatalára, minőségbiztosítási megközelítésekre és eszközökre, a hatékonyság és méltányosság támogatásának megoldására, vagy akár a szociális partnerek bevonásának fokozására : Bevezetés, időhaladék, koherencia biztosítása A fenti eredmények bizonyítják, hogy minden tagország elkötelezte magát VET rendszere korszerűsítésére, amely az európai eszközök bevezetéséhez kapcsolódik. Ezen erőfeszítéseket illeszkedő metodikáknak kell elősegíteni. Szinergiák, a jó gyakorlat cseréjét biztosító hálózat, konszolidált eljárások jelentik a prioritásokat ezen országok számára. Továbbá, mivel a gazdasági és szociális kihívások adottak, a koppenhágai folyamatnak új stratégiai vízióra van szüksége a következő években. 3
4 II. AZ OKTATÁS ÉS KÉPZÉS EURÓPÁJÁNAK MEG KELL FELELNIE A GLOBALIZÁCIÓ KIHÍVÁSAINAK Európa válasza a globalizációra a Lisszaboni Stratégiában, amely egy tudásra és innovációra alapozott társadalmat ösztönöz, bennfoglaltatik. Magas színvonalú oktatás, a humán tőkébe történő több és több befektetés, valamint az emberek egész életén át tartó kreativitásába: döntő feltételei Európa sikerének a globalizálódott világban. (Európai Tanács, 208. március ) A fő kihívásokkal szervezett és eltökélt módon foglalkozni kell A fiatalok munkanélkülisége változatlanul magas (15,5% 2007-ben). A korai iskolaelhagyás szintje: az elért előrehaladás ellenére, az iskolát csak alsó középiskolai végzettséggel elhagyók aránya (2007-ben 14,8%) még mindig magasabb, mint a 2010-re kitűzött 10%-os célérték. A felnőttek alacsony képzettségi szintje: a éves dolgozó korosztályban 78 millió európainak alacsony a képzettségi szintje. Változatlanul túl kevés felnőtt folytat tanulási aktivitást. A képzés támogatása különösen korlátozott az idősebb alkalmazottak és alacsonyan kvalifikált emberek, valamint a KKV-éknál dolgozók esetében. Ez azért ad erős aggodalomra okot, mivel a kis- és közepes méretű vállalkozások alkotják a gazdaság gerincét és az állások zömét. A fő trendek: strukturális változások, amelyeknek következménye lesz a munkaerőpiacra és a képzési rendszerekre. Az Európai Unió új kihívásokkal szembesül határain belül és kívül, olyan mértékben, amely nem volt nyilvánvaló 2000-ben. Az egész gazdaságra átterjedő válságnak következményei lesznek a foglalkoztatottságra: a munkanélküliségi ráták valószínűleg emelkedni fognak. Ezért is különösen fontos a VET-be történő befektetés bátorítása. A globális verseny nő a felemelkedő gazdasági hatalmak számának növelésével (úgymint: Brazília, Oroszország, India és Kína BRIC). A demográfiai változások, különösen az elöregedő lakosság, a jövő kompetenciaigényei, az állandósult egyenlőtlenségek; erős szakpolitikákat igényelnek, amikor ezekkel a kihívásokkal foglalkozunk. A gyors technológiai fejlődés, az új informatikai technológiák, a klímaváltozás okozta kihívások és a fenntartható fejlődés igénye; mind igénylik a kompetenciaigények előrejelzését és az alkalmazottak kompetenciáinak VET révén azokhoz történő folyamatos igazítását. 4
5 Tehát kompetencia-olló lesz Európában a 2020-ig tartó időszakban, amelyet az EU-bővítések még erősítenek. Több mint 20 millió munkahely keletkezhet 2006 és 2020 között az EU-25- ben, annak ellenére, hogy több mint 3 millió munkahely szűnik meg a primér szektorban és közel 0,8 millió az iparban. Arra lehet számítani, hogy az állások háromnegyede a szolgáltatási szektorban lesz. A munkaerő-piacot elhagyók számát 85 millióra lehet tenni, miközben, ugyanezen időszak alatt a munkaképes korú népesség száma mintegy 6 millióval csökken. Ezen túlmenően figyelni kell az agyelszívásra, meg kell hozni a szükséges intézkedéseket, hogy megelőzhessük azt. Az európai VET szakpolitikák új stratégiai víziójára van szükség A VET a gazdasági, szociális és foglalkoztatási szakpolitikák kereszteződésében helyezkedik el. A VET-nek egyszerre kell támogatnia a kiválóságot és az egyenlő esélyeket. Kulcsszerepet játszik azon kompetenciák létrehozatalában, melyekre Európának szüksége lesz. Szorosan kapcsolódva a köz- és a felsőoktatáshoz, a VET kimagaslóan fontos az egy életen át tartó tanulás (LLL) stratégiáinak bevezetésében. Ebben az összefüggésben az oktatás és képzés területén megvalósuló együttműködés jövőbeni stratégiai keretrendszere fontos szerepet játszhat. A VET befektetést jelent, amelynek: Figyelembe kell vennie a társadalmi befogadás, a méltányosság és az aktív állampolgárság célkitűzéseit. Ez a cél magába foglalja a kulcskompetenciák megszerzését, nem utolsó sorban a szociális, idegennyelvi, a multikulturális és a vállalkozási kompetenciákat. A VET-nek személyre szabott életpálya utakat kell ajánlania, hogy azokat is integrálja, akik korábban abbahagyták a tanulást és képzést, valamint azokat, akik a társadalom perifériájára szorultak. A nehézségekkel küzdő tanulóknak és felnőtteknek egyszerű hozzáférése legyen a pályaválasztási és tanácsadási szolgáltatásokhoz, egyéni igényeik szerint. A versenyképesség és az innováció támogatását. Teremtse meg a magas szintű képzettségek iránti igényt ban az európai állások majdnem 31,5%-a igényelni fogja a felsőoktatásban szerzett kvalifikációt és az európai állások 50%-ához valószínűleg szükséges lesz a felső középiskolai vagy középiskola utáni (post-secondary) szint, különösen szakképesítések esetében. Azon állások aránya, melyek szakképesítés nélkül vagy alacsonyszintű szakképesítéssel betölthetők nagy valószínűséggel 18,5%-ra fog süllyedni 2020-ban és 2020 között a munkaerő-piacnak kétszer annyi középszintű végzettségű emberre lesz szüksége, mint felsőfokúra, hogy pótolni tudja a nyugállományba kerülőket vagy azokat, akik a munkaerő-piacot más okok miatt elhagyják. A kvalifikációs szint valószínűleg minden szakmába emelkedni fog, még azokban is, ahol az hagyományosan általában alacsony és rutinszerű feladatok elvégzését igényli. Ez azonban igényli, hogy a szakképzés és a felsőoktatás kapcsolatai erősödjenek, a kiválóság támogatásra leljen, de ugyanakkor elkerülhető legyen a kirekesztődés. Reagáljon a munkaerő-piaci igényekre: ami az eszközök fejlesztését jelenti, a kompetencia-igényekre felkészítendő beleértve a hiányszakmákat valamint azt is, hogy az új típusú állásokról, európai és nemzeti szinten leltár készüljön. Sorsdöntő Európa számára, 5
6 hogy középtávú képe legyen a várható kompetencia-igényekről, hogy versenyképes maradhasson a globalizálódott munkaerő-piacon. Szükséges lesz számba venni azt az igényt, ami a nyugállományba vonulók pótlásából adódik. Számítani kell az elavuló képesítések gyors ütemű cseréjével, úgy hogy híd épüljön az iskolai oktatás és a munkahelyi gyakorlat között, támogatásra kerüljön a duális képzés, fejlődjön a vállalatoknál és a felsőoktatási intézményekben folyó felnőttképzés. Fejleszteni kell a kreativitást és támogatni az innovációs kapacitásokat. Az egy életen át tartó tanulás és a mobilitás koncepciójának realitássá tételét. Hidak épüljenek a közoktatás, a szakképzés és a felsőoktatás között; fejleszteni kell az egyéni (tanulási) utakat, összekapcsolván az alapképzést és a továbbképzést, értékelvén a tanulás összes formáját: a formális, a nem-formális és az informális változatot. A VET rendszereknek támogatniuk kell az alkalmazottak, a tanulók és a tanárok mobilitását egyik rendszerből a másikba, egyik országból a másikba. Az állampolgárok legyen alkalmasak a formális, nem-formális és informális utakon szerzett tanulási eredményeik gyűjtésére és átvitelére, úgy hogy a tanulási eredmények elismerhetők legyenek a transzparenciára vonatkozó európai eszközök bevezetésének és a képesítések elismerésének köszönhetően. A minőségbiztosítási rendszerek járuljanak hozzá a VET rendszerek modernizációjához és a kölcsönös bizalomhoz. Ezek a mechanizmusok többek között támaszkodnak a tanárok és instruktorok egyénre szabott és korszerű alap- és továbbképzésére. A szociális partnerek minden szinten kerüljenek bevonásra. Az állam, a szociális partnerek, a helyi szereplők és az állampolgárok megosztott felelősségének elve igényli ezen érintettek részvételét a VET politikákban. A megfelelő állami és magán források kerüljenek mobilizálásra, beleértve az Európai Alapokat is. 6
7 III TOVÁBBRA IS ÖSSZPONTOSÍTVA, ÉS ÚJ LENDÜLETET ADVA Az európai kihívások és a folyamat (koppenhágai) folyamat eddigi eredményeinek fényében világos, hogy a 2002 óta érvényben lévő prioritások és irányelvek most is relevánsak, de új lendületre van szükség. E miatt meg kell fontolnunk, hogy Négy ajánlott prioritási terület legyen a jövő cselekvéseit illetően: 1. Nemzeti és európai szinten a szakoktatás és képzés (VET) területén az együttműködést elősegítő eszközök és eljárások bevezetése 2. A szakoktatási és képzési rendszerek minőségének és vonzerejének növelése 3. A VET és a munkaerő-piac közötti kapcsolatok javítása 4. Az európai együttműködés erősítése 7
8 1. Nemzeti és európai szinten a szakoktatás és képzés (VET) területén az együttműködés elősegítésére eszközök és eljárások bevezetése A (koppenhágai) folyamat erős eszközöket teremtett a képesítések transzparenciájának és a mobilitásnak az erősítésére. Mivel a tanulási eredmény centrikus megközelítésen alapulnak és számolnak a közös bizalmat növelő minőségbiztosítási eszközökkel, jelentős hatásuk van a nemzeti VET rendszerekre. Lényeges, hogy a megfelelő metodikák alkalmazásával és koherens módon fejlesztve legyenek bevezetve. Szintén fontos, hogy: 1. A nemzeti képesítési rendszerek és keretrendszerek a tanulási eredményekre (kimenetekre) épüljenek, az Európai Képesítési Keretrendszerrel (EQF) összhangban; 2. Bevezetésre kerüljön a jövő Európai Szakképzési Kreditátviteli Rendszere (ECVET) együtt a jövő Európai Minőségbiztosítási Keretrendszerével (EQARF), annak érdekében, hogy a kölcsönös bizalom erősödjék; 3. Erre figyelemmel a következők legyenek fejlesztve: - Tesztprojektek, megfelelő módszerek és támogató eszközök; - Elvek és eszközök a nem-formális és informális tanulási eredmények elismerésére, kombinálva a nemzeti kvalifikációs rendszerek bevezetésével, Az Európai Képesítési Keretrendszerrel és az ECVET-tel; Ezek magukba foglalhatják a tartós európai hálózatokat (network) az EQF és az ECVET bevezetésére, például az ágazati megközelítés alapján; - Minőségbiztosítási eszközök. Ez vonatkozhat különösen eljárásokra, amelyeknek célja a közösségi eszközök alkalmazása; - A különböző eszközök közötti konzisztencia. A tesztprojekteket különösen a Felsőoktatási Kreditátviteli Rendszer (ECTS) és az ECVET közötti koherencia biztosítására kellene használni, az egy életen át tartó tanulás perspektívája szempontjából. 8
9 2. A szakoktatási és szakképzési rendszerek minőségének és vonzerejének növelése A vonzerő, a képzéshez való hozzáférés és a minőség lehetővé kell tegye, hogy a VET főszerepet játsszon az egy életen át tartó tanulás stratégiáiban, kettő céllal: (i) egyszerre támogatván a méltányosságot, az üzleti teljesítményt, a versenyképességet és az innovációt; (ii) alkalmassá téve az állampolgárokat, hogy az életpályájuk építéséhez szükséges készségeket megszerezzék, képzésben részt vegyenek, legyenek aktív állampolgárok és érjék el egyéni céljaikat. A VET-nek támogatnia kell a kiválóságot és ezzel egy időben garantálnia az egyenlő lehetőségeket. Ezt a következőkkel kell elősegíteni: A VET vonzerejének növelésével valamennyi célcsoport számára 1. A VET népszerűsítésével a tanulók, szülők, felnőttek (akár állásban vannak, akár álláskeresők vagy inaktívak) és vállalkozások körében, pl. az olyan szakmai versenyek gyakorlatának folytatásával, mint az Euroskills; 2. Nem diszkriminatív módon a VET-hez való hozzáférést és az abban való részvételt biztosítani a társadalmi kirekesztődésnek kitett egyének és csoportok számára, figyelembe véve sajátos szükségleteiket különösen a korai iskolaelhagyók, az alacsonyan képzettek és a hátrányos helyzetűek esetében. Ebben az összefüggésben: - A kulcskompetenciák megszerzése alapfeltétele a VET-nek (utalunk az Európai Parlament és Oktatási Tanács december 18-i ajánlására, amely az egy életen át tartó tanuláshoz szükséges kulcskompetenciák bevezetéséről szól.); - Az iskolák, a helyi szintű szereplők és az üzleti közösség közötti partneri kapcsolatokat bátorítani kell; - Férfiak és nők érdeklődését és bekapcsolódását a VET-be azon szektorokban ahol részvételük alulreprezentált, támogatni kell; 3. Az információhoz, az élethosszig tartó pályatanácsadáshoz, ennek szolgáltatásaihoz való hozzáférést hasznosítani kell, annak révén, hogy a Tanács november 21-i tárgyi határozatát sikeresen bevezetik. Tevékenységet kell folytatni a pálya-tanácsadási rendszerek támogatására, annak érdekében, hogy a fiatal lakosság és a felnőttek jobban megoldhassák a változás időszakait az oktatásban és képzésben, valamint egész életpályájuk során. 4. A közoktatás, a VET, a felsőoktatás és a felnőttképzés közötti kapcsolatok erősítésével hasznosítani kell azokat az utakat, amelyek alkalmassá teszik az embereket, hogy egy kvalifikációs szintről egy magasabbra léphessenek. 9
10 A kiválóság és a VET rendszerek minőségének támogatása 5. A jövő EQARF ajánlásának támogatásával fejleszteni kell a minőségbiztosító rendszereket; aktívan részt kell venni a Szakképzés Minőségbiztosítási Rendszerének Európai Hálózatában (ENQA), annak érdekében, hogy a közös eszközök fejleszthetők legyenek, valamint az EQF bevezetése támogatásra találjon a kölcsönös bizalom erősítése révén. 6. Növelni kell a befektetéseket az alap- és továbbképzésben azok számára, akik a szakoktatásban és szakképzésben részt vesznek: tanárok, instruktorok, tutorok, pályaválasztási szakemberek; 7. A VET szakpolitikát komoly kutatásokkal és adatokkal alátámasztott felmérési eredményekre kall alapozni, valamint javítani szükséges a VET-re vonatkozó statisztikai rendszereket és adattartalmat; 8. A tanulási eredményeken (kimeneteken) alapuló nemzeti kvalifikációs rendszereket fejleszteni kell, így biztosítható lesz a magas szintű minőség és az Európai Kvalifikációs Keretrendszerrel való kompatibilitás; 9. A VET-re vonatkozó innováció és kreativitás támogatandó, valamint a Tanács május 22-i konklúzióinak bevezetése is, amelyek az oktatás és képzés terén megvalósuló kreativitásra és innovációra vonatkoznak; 10. Támogatandó a nyelvtanulás és annak speciális vonásai a szakoktatásra és szakképzésre vonatkozóan (szaknyelvi képzés); 11. Javítani szükséges a közoktatás, a VET és a felsőoktatás közötti átjárhatóságot és a tanulási utak folytonosságát. 10
11 3. A VET és a munkaerőpiac közötti kapcsolatok javítása Annak érdekében, hogy hozzájáruljunk a magasabb szintű foglalkoztathatósághoz és foglalkoztatási biztonsághoz, a munkaerőpiacon végbemenő változások előrejelzéséhez és menedzseléséhez, valamint az üzleti versenyképesség javításához; a VET szakpolitikákat a munkaerőpiaci igényekhez kell igazítani és ebbe be kell vonni a szociális partnereket. Ezt azzal kell elősegíteni, hogy: 1. Folytatni kell az előrejelzési mechanizmusok fejlesztését, amely európai és nemzeti szinten a munkakörökre és készségekre irányul, azonosítja készséghiányokat és a hiányszakmákat, választ ad a gazdaság és a vállalkozások, különösen a KKV-ék jövőbeni készség és kompetencia igényeire (mennyiségi és minőségi vonatkozásban), összhangban az Európai Tanács március i következtetéseivel és a Tanács Új készségek, új munkahelyek c november 15-i határozatával; 2. Biztosítani kell, hogy a szociális partnerek és a gazdaság érintettjei megfelelően legyenek bekapcsolva a VET politikák meghatározásába és bevezetésébe; 3. A pályaválasztási és tanácsadási szolgáltatásokat meg kell könnyíteni a képzésből a munka világába történő átmenetnél, így járulván hozzá a Tanács pályaválasztási politikákról szóló május 28-i határozatához (Politikák, rendszerek és a gyakorlat megerősítése az egy életen át tartó pályatanácsadás terén Európában); aktívan részt véve az egy életen át tartó pálya-tanácsadási szakpolitikai hálózatban; 4. Meg kell erősíteni a mechanizmusokat, beleértve a finanszírozási jellegűeket (mind a köz- és magánfinanszírozás területén), amelyek célja a felnőttképzés támogatása különösképpen a munkahelyeken, tekintettel a KKV-ékra a jobb életpálya és üzleti versenyképesség reményében. Ezért a Tanács május 22-i következtetéseiben körvonalazott intézkedéseit a felnőttképzésre vonatkozóan be kell vezetni; 5. A nem formális és informális tanulási eredmények elismerését és érvényesítését fejleszteni és bevezetni kell; 6. A munkával kapcsolatos képzést vállaló emberek mobilitását növelni kell, a jelenlegi közösségi programok erősítésével, különösen a szakképzés tanulói (inasok) esetében. A Tanács ifjúsági mobilitásra vonatkozó 2008 november 21-i következtetései ezen folyamathoz járuljanak hozzá; 7. Növelni kell a felsőoktatás szerepét a szakoktatásban és szakképzésben, ezzel is bátorítva a munkaerőpiaci integrációt. Különösen fontos a felnőttek szakmai továbbképzése fejlesztésének támogatása a felsőoktatás intézményeiben, számításba véve az európai egyetemek egy életen át tartó tanulási kartáját. 11
12 4. Az európai együttműködés erősítése A cél: (i) a koppenhágai folyamat hatékonyságának és speciális jellegének konszolidálása az oktatási és képzési szakterület jövőbeni európai együttműködési keretei között, miközben fenn kell tartani a VET, a közoktatás és a felsőoktatás közötti kapcsolatokat és (i) tovább kell fejleszteni az együttműködést harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel. Ezt azzal kell elősegíteni, hogy: 1. Javítani kell a VET területén az európai együttműködés szervezési módszereit, különösképpen az egymástól történő tanulás (PLA) hatékonyságának növelésével és annak eredményei nemzeti szakpolitikákban megvalósuló hasznosításával. A nyitott koordinációs módszer keretein belül különösen fontos, hogy az eszközök tervezése és bevezetése terén általánossá váljanak az alulról felfelé irányuló kezdeményezések, valamint a különböző érintettek bevonásának bátorítása; 2. Az oktatási és képzési együttműködési szakterület jövőbeni európai stratégiai keretei között biztosítani szükséges a VET integritását és láthatóságát, miközben biztosítjuk a megfelelő kapcsolatokat a VET, a közoktatás és a felsőoktatás között; megerősítvén a többnyelvűségre és a fiatalokra vonatkozó európai szakpolitikákat. Ezért fontos, hogy: - erősödjenek a kapcsolatok a koppenhágai és a bolognai folyamat között; - a koppenhágai folyamat átláthatósága erősödjék, mint a lisszaboni célkitűzések megvalósításához történő hozzájárulás; 3. Konszolidálódjék a csere és az együttműködés harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel, különösképpen az OECD-vel, az Európai Tanáccsal, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel és az UNESCO-val. E munkában valamennyi tagország részvételi jogát biztosítani szükséges. 12
13 IV. BEVEZETÉS ÉS JELENTÉS A fenti négy területre kitűzött intézkedések bevezetése, a koppenhágai folyamat időszakára vonatkozó prioritásokra tekintettel, a következő módon legyen támogatott: - Megfelelő köz- és magán finanszírozással, használván a releváns EU forrásokat, mint az Európai Szociális Alap, az Európai Fejlesztési Alap, kölcsönök az Európai Befektetési Banktól a reformok támogatására nemzeti szinten, összhangban a tagországok prioritásaival és az egy életen át tartó tanulás programjával a közösségi eszközök; - A VET statisztikák tartalmának, komparabilitásának és megbízhatóságának javítására irányuló munkálatok folytatásával, szoros együttműködésben az EUROSTAT-tal, az OECD-vel, a CEDEFOP-pal és az Európai Képzési Alapítvánnyal (ETF-fel), valamint az indikátorok és benchmarkok terén egy sokkal inkább VET-re vonatkozó komponenssel. E munkában valamennyi tagállam részvételi jogát biztosítani szükséges; - További fejlesztési tevékenységgel a készségigények és hiányok prognosztizálásával, a CEDEFOP-pal, az ETF-fel és az Eurofund-dal való együttműködésben; - Harmadik országokkal folytatott információcserével, különösen a bővítési folyamatban és az európai partnerségi politikában résztvevőkkel. Az e téren folytatott munka foglalja magába valamennyi tagállamot, a Bizottságot, a jelölt országokat, az EFTA/EEA országokat és a szociális partnereket. A CEDEFOP és az ETF továbbra is támogatni fogja a Bizottságot, különösen a bevezetés előrehaladásának monitoringját és jelentését illetően. Az előrehaladást illetően különös figyelmet kell fordítani a jelentésekben a VET-re, az oktatási és képzési területen megvalósuló európai együttműködésre és a nemzeti lisszaboni reform programokra. A következő nyomon követő értekezlet A következő miniszteri nyomon követő értekezlet Bruges-ben kerül megrendezésre 2010-ben. A cél a koppenhágai folyamat bevezetésének értékelése lesz, valamint annak 2010 utáni stratégiai irányultságára reagálás, a jövőbeni oktatási és képzési európai együttműködési stratégiai keretrendszerrel összefüggésben 13
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.
Az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájának keretstratégiája hat éves időtávban (2014-2020) fogalmazza meg az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájával kapcsolatos célokat és az ezekhez kapcsolódó
RészletesebbenLisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség
Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai
RészletesebbenÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA
ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenAz információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
RészletesebbenÚjdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében
Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.
RészletesebbenA 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei
A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei Bécsy Etelka Pécs, 2012. december 5. Tartalom I. Kiindulás II. III. IV. Tervezés az Emberi Erőforrások Minisztériumában A 9. tematikus
RészletesebbenAz Európai Bizottság javaslata az egész életen át tartó tanulást szolgáló Európai Képesítési Keretrendszer létrehozására
Az Európai Bizottság javaslata az egész életen át tartó tanulást szolgáló Európai Képesítési Keretrendszer létrehozására Az Európai Képesítési Keretrendszer (EKKR) az EU tagállamok kormányfőinek kezdeményezésére
RészletesebbenA Nyitott Koordinációs Módszer, mint az EU oktatáspolitikai eszköze
A Nyitott Koordinációs Módszer, mint az EU oktatáspolitikai eszköze Előzmények a Római Szerződésben az oktatásügy kizárólagos nemzeti hatáskörbe tartozó ágazat ennek ellenére a 90-es években elsősorban
RészletesebbenMit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között
Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai
Részletesebben2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8
A képzés, mint a foglalkoztathatóság növelésének eszköze Sumné Galambos Mária 2008. március 4. Foglalkoztatottak aránya, célok EU átlag Magyarország 2006 CÉL CÉL CÉL 2006 EU-15 EU-25 2010 2008 2010 Összesen
RészletesebbenFoglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.
Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenTervezett humán fejlesztések között különös tekintettel a hajléktalanok ellátására
Tervezett humán fejlesztések 2014-2020. között különös tekintettel a hajléktalanok ellátására Horváth Viktor főosztályvezető Balatonföldvár, 2013. augusztus 29. FEJLESZTÉSEK 2014-2020. KÖZÖTT KÜLÖNÖS TEKINTETTEL
RészletesebbenAz EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17.
Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17. Célok Mobilitás, versenyképesség LLL elősegítése A képzések és a munkaerőpiac nagyobb összhangja
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
RészletesebbenA Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) évre szóló éves fejlesztési kerete
A Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) 2015. évre szóló éves fejlesztési kerete Vállalkozások versenyképességének javításáról szóló 1. prioritás azonosító jele neve VEKOP-1.2.1-15 Mikro-,
RészletesebbenOktatás, nevelés, szakmai képzés *
Az Európai Unió és az oktatás 217 Oktatás, nevelés, szakmai képzés * Háttér Az Európai Tanács 2005. tavaszi ülése a lisszaboni stratégia újraindításával összefüggésben az emberi tõkét tekintette Európa
RészletesebbenA HORIZONT 2020 dióhéjban
Infokommunikációs technológiák és a jövő társadalma (FuturICT.hu) projekt TÁMOP-4.2.2.C-11/1/KONV-2012-0013 A HORIZONT 2020 dióhéjban Hálózatépítő stratégiai együttműködés kialakítását megalapozó konferencia
RészletesebbenKözlekedésfejlesztési aktualitások Magyarországon (a Kohéziós Politika tükrében ) Kovács-Nagy Rita
Közlekedésfejlesztési aktualitások Magyarországon (a Kohéziós Politika tükrében 2014 2020) Kovács-Nagy Rita Balatonföldvár 2013. május 15. 2007-2013 időszak általános végrehajtási tapasztalatai Az operatív
RészletesebbenHAZAI FOLYAMATOK ÉS NEMZETKÖZI TRENDEK A FELNŐTTKÉPZÉS FINANSZÍROZÁSÁBAN
9. Magyar Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia Szeged, 2013. április 18-19. HAZAI FOLYAMATOK ÉS NEMZETKÖZI TRENDEK A FELNŐTTKÉPZÉS FINANSZÍROZÁSÁBAN Dr. Farkas Éva A TÉMA KONTEXTUSA Hosszabb
RészletesebbenAz Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13.
Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Közös ajánlások Az EU Ifjúsági Konferencia a Strukturált Párbeszéd folyamatának eleme, amely az Európai Unió fiataljait és
Részletesebbenv e r s e n y k é p e s s é g
anyanyelv ápolása kulturális tevékenysége k gyakorlása művészi alkotás szabadsága v e r s e n y k é p e s s é g közös társadalmi szükségletek ellátása K Ö Z K U L T Ú R A közkulturális infrastruktúra működése
RészletesebbenKÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok
KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok TERVDOKUMENTUMOK HIERARCHIÁJA FELADATOK, ÜTEMTERV 2012 2013 társadalmasítás
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenMTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása
MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan
RészletesebbenA Nemzetgazdasági Minisztérium pályázatai: GINOP-6.
A Nemzetgazdasági Minisztérium pályázatai: GINOP-6. Budapest, 2016. november 11. Katona Miklós főosztályvezető Európai Uniós háttér Európai Bizottság Új Készségfejlesztési Menetrend New Skills Agenda A
RészletesebbenTUDATOS FOGYASZTÓ KOMPETENCIAFEJLESZTÉS A DIGITÁLIS NEMZETI FEJLESZTÉSI TERVBEN HORVÁTH VIKTOR FŐOSZTÁLYVEZETŐ
TUDATOS FOGYASZTÓ KOMPETENCIAFEJLESZTÉS A DIGITÁLIS NEMZETI FEJLESZTÉSI TERVBEN HORVÁTH VIKTOR FŐOSZTÁLYVEZETŐ Digitális Nemzet Fejlesztési Program 1631/2014. (XI. 6.) Korm. határozat a Digitális Nemzet
RészletesebbenMilyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban
Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban Az EU célrendszere 2007-2013 Kevésbé fejlett országok és régiók segítése a strukturális és kohéziós alapokból 2014 2020 EU versenyképességének
RészletesebbenNemzetközi oktatáspolitikai trendek és az egész életen át tartó tanulás politikája
Nemzetközi oktatáspolitikai trendek és az egész életen át tartó tanulás politikája Műhelybeszélgetés az egész életen át tartó tanulás stratégiájáról 2013. Április 3 Halász Gábor ELTE PPK - OFI Mi történt?
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT TANÁCS
2008.5.6. C 111/1 I (Állásfoglalások, ajánlások és vélemények) AJÁNLÁSOK EURÓPAI PARLAMENT TANÁCS AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS AJÁNLÁSA (2008. április 23.) az egész életen át tartó tanulás Európai
RészletesebbenA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát
RészletesebbenMAG Magyar Gazdaságfejlesztési Központ A 2007-2013-as programozási időszak eredményei, tapasztalatai, előretekintés Müller Ádám, SA Pénzügyi és Monitoring igazgató-helyettes Szombathely,2014.04.10. Felülről
RészletesebbenAz integrált városfejlesztés a kohéziós politikai jogszabály tervezetek alapján különös tekintettel az ITI eszközre
Az integrált városfejlesztés a kohéziós politikai jogszabály tervezetek alapján - 2014-2020 különös tekintettel az ITI eszközre A diák Nicholas Martyn, a DG Regio főigazgatóhelyettesének 2012. március
RészletesebbenAz Erasmus+ program felépítése
Az Erasmus+ program felépítése Az Erasmus+ program a célkitűzései megvalósítása érdekében a következő tevékenységeket támogatja: 1. pályázati kategória: Egyéni mobilitás a tanulók és a munkatársak, szakemberek,
RészletesebbenEURÓPA 2020. Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája
EURÓPA 2020 Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Bevezet Nemzedékünk még soha nem élt meg ekkora gazdasági válságot. Az elmúlt évtizedben folyamatos gazdasági növekedés tanúi
RészletesebbenTudománypolitikai kihívások a. 2014-2020-as többéves pénzügyi keret tervezése során
Tudománypolitikai kihívások a 2014-2020-as többéves pénzügyi keret tervezése során Dr. Kardon Béla Főosztályvezető Tudománypolitikai Főosztály Felsőoktatásért Felelős Államtitkárság A kormányzati K+F+I
RészletesebbenAz Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar
Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika
RészletesebbenAZ NKFIH A JÖVŐ KUTATÓIÉRT
AZ NKFIH A JÖVŐ KUTATÓIÉRT Dr. Szabó István a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal innovációs és általános elnökhelyettese Tehetséghíd a jövőbe V. Országos TDK-fórum 2018. október 18. A
RészletesebbenA K+F+I forrásai között
Joint Venture Szövetség EU 2014-2020 Konferencia 2014. január 30. A K+F+I forrásai 2014-2020 között Pecze Tibor Csongor elnök Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal EU tematikus célok Kötelező illeszkedés OP-k
RészletesebbenFIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése
RészletesebbenErasmus+ stratégiai partnerségek - szakképzés és felnőtt tanulás
Erasmus+ stratégiai partnerségek - szakképzés és felnőtt tanulás A program legfontosabb elemeinek áttekintése Pályázatíró szeminárium 2017. január 17. Jakabné Baján Ilona Projekt Pályázat kötött idő- és
RészletesebbenDIGITÁLIS KOMPETENCIA Az információs és kommunikációs technológia (IKT) használatának képessége. /Cedefop 2008/
Glosszárium ALAPOKTATÁS ÉS KÉPZÉS (IVET) Az alapfokú oktatási rendszerben megvalósuló általános vagy szakképzés, rendszerint a munka világába történő belépést megelőzően. ALAPVETŐ INFORMÁCIÓS ÉS KOMMUNIKÁCIÓS
RészletesebbenKOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT
INTEGRÁLT FENNTARTHATÓ VÁROSFEJLESZTÉS KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT Az Európai Bizottság 2011 októberében elfogadta a 2014 és 2020 közötti kohéziós politikára vonatkozó jogalkotási javaslatokat
RészletesebbenMELLÉKLETEK. a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.5.30. COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 MELLÉKLETEK a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Kreatív Európa program (2021 2027) létrehozásáról
Részletesebben0. Nem technikai összefoglaló. Bevezetés
0. Nem technikai összefoglaló Bevezetés A KÖZÉP-EURÓPA 2020 (OP CE 2020) egy európai területi együttműködési program. Az EU/2001/42 SEA irányelv értelmében az OP CE 2020 programozási folyamat részeként
RészletesebbenA tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli trendjei a Nyugat-dunántúli régióban
MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet A Nyugat-dunántúli technológiai régió jövőképe és operatív programja Győr, 2004. szeptember 30. A tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli
RészletesebbenAz európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában
Az európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában Szociális Európa Európai Bizottság Mi az az európai foglalkoztatási stratégia? Mindenkinek szüksége van munkahelyre,
RészletesebbenSI.nergy a szlovén munkaprogram lényege a szinergia. A 18 hónapos vagy trojka-program főbb témái. A szlovén elnökség kulturális prioritásai
35. A 2008-as szlovén EU-elnökség kulturális programja 1 Az Európai Unió 2008-as szlovén elnökségének kulturális programja A 2008. január 1-jén kezdődött hat hónapos szlovén EU-elnökség elsősorban a kultúrák
RészletesebbenGazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 2014-2020. Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal
Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 2014-2020 Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra Gazdaságfejlesztési és Innovációs
RészletesebbenTájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
Részletesebben2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.
A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30
Részletesebbenas uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető
2014-2020-as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető Kb. 8000 milliárd Ft 2007-2013 Lakásberuházás korlátozott lehetőségek Forrás nagysága: operatív programnak nyújtott
RészletesebbenAz ECVET felé vezető út
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Lux Zsófia Az ECVET felé vezető út Az európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszer: eszköz, amely hozzájárul a szakoktatási és szakképzési kreditek beszámításához,
RészletesebbenHogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban. tisztázása. CLLD 2014-2020 szeminárium
Hogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban játszott stratégiai szerepének tisztázása CLLD 2014-2020 szeminárium Brüsszel, 2013. február 06. 1 Emlékeztetőül: a Partnerségi
RészletesebbenKUTATÓHELYEK LEHETŐSÉGTÁRA
KUTATÓHELYEK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Kutatóhelyeknek szóló pályázatok az egyes Operatív Programokban
RészletesebbenTÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOK ÉS TÁRSADALMI INNOVÁCIÓK
7 régió, 1 cél: a társadalmi vállalkozások ökoszisztémájának erősítése Európai Uniós regionális politikai döntéshozók számára kialakított szakpolitikai diagnosztikai rendszer segítségével. Az utóbbi években,
RészletesebbenTanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében
Tanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében 14. MellearN Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia 2018. 04.19-20. Debrecen Márkus Edina Ph.D Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi
RészletesebbenA FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNYEK MŰKÖDÉSÉNEK JELLEMZŐI, FINANSZÍROZÁSUK
FVSZ Szakmai Nap és XXIV. Közgyűlés Budapest, 2013. május 15. A FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNYEK MŰKÖDÉSÉNEK JELLEMZŐI, FINANSZÍROZÁSUK Dr. Farkas Éva A TÉMA KONTEXTUSA Az elmúlt 10 év eredményei Itt és most
RészletesebbenINFORMATIKAI VÁLLALKOZÁSOK LEHETŐSÉGTÁRA
INFORMATIKAI VÁLLALKOZÁSOK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Informatikai vállalkozásoknak szóló pályázatok
RészletesebbenOTP Consulting Romania OTP Bank Romania. Uniós források vállalkozásoknak Nagyvárad, április 4.
OTP Consulting Romania OTP Bank Romania Uniós források vállalkozásoknak Nagyvárad, 2008. április 4. A Nemzeti Stratégiai Referencia Kerethez kapcsolódó Operatív Programok Humánerőforrás-fejlesztési Operatív
RészletesebbenA Magyar Képesítési Keretrendszer és a tanulási eredmény alapú képzésfejlesztés a felsőoktatásban
12. Nemzeti és nemzetközi lifelong learning konferencia MELLearN Felsőoktatási Hálózat az életen át tartó tanulásért 2016. április 21-22. A Magyar Képesítési Keretrendszer és a tanulási eredmény alapú
RészletesebbenFelsőoktatás-politikai célok és elvárások. Veszprém, 2010.
Felsőoktatás-politikai célok és elvárások Veszprém, 2010. Fejlesztés irányai az utóbbi években Kihívások globális, de különösen Európát érintő változások társadalmi váltást követő hazai átalakulások Dokumentumok
RészletesebbenMÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER
MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER A tanulási eredményeken alapuló szemlélet alkalmazási lehetőségei a köznevelési rendszerben With financial support from the European Union. TARTALOM ÉS KERET HARMONIZÁCIÓS
Részletesebbenvárható fejlesztési területek
2014-2020 várható fejlesztési területek EU támogatási prioritások A Bizottság által meghatározott 11 tematikus célkitűzéshez való kötelező illeszkedés 1.a kutatás, a technológiai fejlesztés és innováció
RészletesebbenSP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter
SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia
RészletesebbenA Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk PRIORITÁS 1.1 Kiemelt növekedési ágazatok és iparágak célzott,
RészletesebbenA Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)
C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak
RészletesebbenAZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
RészletesebbenGAZDASÁGÉLÉNKÍTÉS ÉS MUNKAHELYTEREMTÉS TEMATIKUS FEJLESZTÉSI PROGRAM
GAZDASÁGÉLÉNKÍTÉS ÉS MUNKAHELYTEREMTÉS TEMATIKUS FEJLESZTÉSI PROGRAM 2. Döntéshozói Munkacsoport Balás Gábor HÉTFA Elemző Központ Kft. 2015. június 4. A TFP tervezési folyamata Döntéshozói munkacsoport
RészletesebbenMegyei Felzárkózási Fórum Idősek munkacsoport
Megyei Felzárkózási Fórum Idősek munkacsoport Kovács Edina Felzárkózás-politikai együttműködések támogatása Békés megyében EFOP-1.6.3.-17-2017-00013 2018. január 1. - 2020. december 31. Fórum célja Megyei
RészletesebbenKapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés
A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény
RészletesebbenA Tanács következtetései (2014. május 20.) az oktatást és képzést támogató minőségbiztosításról (2014/C 183/07)
C 183/30 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 14.6.2014 A Tanács következtetései (2014. május 20.) az oktatást és képzést támogató minőségbiztosításról (2014/C 183/07) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, EMLÉKEZTETVE
RészletesebbenA TANÁCS ÁLLÁSFOGLALÁSA (2002. június 3.) a szakismeretekről és mobilitásról (2002/C 162/01)
A TANÁCS ÁLLÁSFOGLALÁSA (2002. június 3.) a szakismeretekről és mobilitásról (2002/C 162/01) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel: (1) az Európai Közösséget létrehozó szerződésre; (2) a Tanács és a Tagállamok
RészletesebbenAL AGENDA. Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt. Mellearn országos konferencia
AL AGENDA Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt Mellearn országos konferencia 2019. 04. 25. Vedovatti Anildo Tartalom. 0 1 A Tanács ajánlása Új lehetőségek
Részletesebben2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző
Részletesebben(Tájékoztatások) TANÁCS AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ TÁJÉKOZTATÁSOK
C 119/2 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.5.28. IV (Tájékoztatások) TANÁCS AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ TÁJÉKOZTATÁSOK A Tanács következtetései (2009. május 12.) az oktatás
RészletesebbenA szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel
A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szociális védelemről és társadalmi befogadásról szóló 2008. évi Közös Jelentés A szegénység 78 millió embert, köztük
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0079/160. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato az EFDD képviselőcsoport nevében
6.3.2019 A8-0079/160 160 2 preambulumbekezdés (2) Az Unió helyzetéről szóló, 2016. szeptember 14-i beszédben a Bizottság felhívta a figyelmet a fiatalokba való befektetés szükségességére, továbbá bejelentette
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenBudapesti Gazdasági Egyetem
Hungarian Higher Education Lifelong Learning Network 13. NEMZETI ÉS NEMZETKÖZI LIFELONG LEARNING KONFERENCIA Budapesti Gazdasági Egyetem 2017. április 21. 1 A FELNŐTTKÉPZÉS SZEREPE ÉS MEGVALÓSULÁSA HAZÁNKBAN,
RészletesebbenA pályatanácsadás helye és szerepe a magyar LLL stratégiában. Szabóné Pákozdi Mária május 12.
A pályatanácsadás helye és szerepe a magyar LLL stratégiában 2010. május 12. Szabóné Pákozdi Mária Európai Uniós Kapcsolatok Főosztálya A prezentáció felépítése 1. A magyar LLL stratégia születése 2. A
RészletesebbenTÁMOP-TIOP szak- és felnőttképzési projektjei ben dr. Tóthné Schléger Mária HEP IH szakterületi koordinátor Nyíregyháza
TÁMOP-TIOP szak- és felnőttképzési projektjei 2009-2010-ben dr. Tóthné Schléger Mária HEP IH szakterületi koordinátor Nyíregyháza 2007-2008. évi AT TÁMOP 2-TIOP 3. TISZK TÁMOP 2.2.3 6 régió 31 pályázó,
Részletesebben12606/16 eh/zv/zv/eh/ju 1 DG B 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. szeptember 27. (OR. en) 12606/16 SOC 565 EMPL 375 ECOFIN 837 EDUC 302 FEDŐLAP Küldi: Címzett: Tárgy: a szociális védelemmel foglalkozó bizottság az Állandó Képviselők
RészletesebbenMAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA
MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA DEBRECEN, 2018. ÁPRILIS 14. HORVÁTH ÁDÁM DIVÍZIÓVEZETŐ DIGITÁLIS PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI KÖZPONT VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK A
RészletesebbenA szakképzés átalakítása
A szakképzés átalakítása Kihívások és válaszok Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Kihívások 2 A munkaerőpiac Foglalkoztatottság Foglalkoztatási
RészletesebbenAz EFOP az alábbi 7 fő beavatkozási irány szolgálja társadalmi felzárkózási és népesedési kihívások kezelésére: Társadalmi felzárkózás
AZ EFOP- 2.2.19-17-2017-00054 JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÓ SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSE A FEJÉR MEGYEI SZENT GYÖRGY EGYETEMI OKTATÓ KÓRHÁZBAN PROJEKT CÉLJA: A Fejér megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház Fejér
RészletesebbenA szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14
A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Kulturális és Oktatási Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Kulturális és Oktatási Bizottság 2015/0000(INI) 4.2.2015 JELENTÉSTERVEZET a bolognai folyamat végrehajtásának nyomon követéséről (2015/0000(INI)) Kulturális és Oktatási Bizottság
RészletesebbenKÖZÖSEN AZ UNIÓS FEJLESZTÉSI FORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁÉRT Környezetpolitikai Fórum Budapest, Március 20. Partnerség és fenntarthatóság
KÖZÖSEN AZ UNIÓS FEJLESZTÉSI FORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁÉRT Környezetpolitikai Fórum Budapest, 2008. Március 20. Partnerség és fenntarthatóság Dr. Szegvári Péter c. egyetemi docens A regionális politika szakaszai
RészletesebbenA Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként
A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájában megfogalmazott célkitűzések megvalósítása
RészletesebbenA KOHÉZIÓS POLITIKA ÁTTEKINTÉSE EMBER LÁSZLÓ MONITORING ÉS ÉRTÉKELÉSI FŐOSZTÁLY
A KOHÉZIÓS POLITIKA ÁTTEKINTÉSE EMBER LÁSZLÓ MONITORING ÉS ÉRTÉKELÉSI FŐOSZTÁLY TÉMÁK TÉMÁK I. Célok, célkitűzések, prioritások, műveletek II. Régiótípusok, alapok III. Elvek, fogalmak IV. Éves fejlesztési
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
RészletesebbenA PÁLYAORIENTÁCIÓ, ILLETVE A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI NEVELÉS JELENTŐSÉGE ÉS MEGVALÓSULÁSA A KÖZNEVELÉSBEN
Köznevelési reformok operatív megvalósítása TÁMOP-3.1.15-14-2012-0001 A PÁLYAORIENTÁCIÓ, ILLETVE A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI NEVELÉS JELENTŐSÉGE ÉS MEGVALÓSULÁSA A KÖZNEVELÉSBEN A kutatásról Fejlesztést megalapozó
RészletesebbenREGIONÁLIS INNOVÁCIÓ-POLITIKA
Dőry Tibor REGIONÁLIS INNOVÁCIÓ-POLITIKA KIHÍVÁSOK AZ EURÓPAI UNIÓBAN ÉS MAGYARORSZÁGON DIALÓG CAMPUS KIADÓ Budapest-Pécs Tartalomj egy zék Ábrajegyzék 9 Táblázatok jegyzéke 10 Keretes írások jegyzéke
RészletesebbenAZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS AJÁNLÁSA (2009. június 18.) az Európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszer (ECVET) létrehozásáról
2009.7.8. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 155/11 AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS AJÁNLÁSA (2009. június 18.) az Európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszer (ECVET) létrehozásáról (EGT-vonatkozású
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
Részletesebben