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Átírás

1 Document interne Septembre 2010 kçíéëcëí~íáëíáèìéë Sommaire Actualité Les chiffres du mois... p 01 Une étude externe récente... p 01 Chiffres clés Chiffres-clés sur l économie... p 02 Chiffres-clés sur l emploi... p 05 Chiffres-clés sur l emploi cadre... p 08 Chiffres-clés sur le chômage... p 10 Offres d emploi cadre Marché des offres d emploi, août p 11 Indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet, août p 16 Les salaires Les salaires des cadres en poste... p 17 Dossiers Les salaires proposés dans les offres au 1 er semestre p 19 Définitions... p 24 Département Etudes et Recherche Dossier : Les salaires proposés dans les offres au 1 er semestre 2010

2 mê ëéåí~íáçå Notes & Statistiques est une publication du Département Études et Recherche de l Apec. Ce document est destiné exclusivement à un usage interne. Il est accessible à tous via Intrapec. Son objectif est de regrouper chaque mois les principaux éléments statistiques permettant de suivre l évolution du marché de l emploi cadre. En complément des statistiques récurrentes (mensuelles, trimestrielles ou annuelles), une rubrique dossier traite chaque mois un ou plusieurs sujets ponctuels. Les analyses sont établies à partir de l exploitation de données issues de l activité opérationnelle de l Apec, de sources externes et de travaux du Département Études et Recherche. Au document «Notes & Statistiques» mensuel s ajoutent des hors séries. Pour plus d informations : Jocelyne Cazin ( ), Nathalie Bertrand ( )

3 ^Åíì~äáí Les chiffres du mois HMIPB C est l évolution de l emploi salarié au 2 e trimestre 2010 par rapport au trimestre précédent. Unedic, septembre 2010 HOQB C'est la progression des offres d'emploi cadre confiées à l'apec de septembre 2009 à août Une étude externe récente Voir rubrique Marché des offres d emploi, page 9 PTIRâÉìêçë C est le salaire médian des offres d emploi cadre confiées à l APEC au 1 er semestre Voir dossier Les salaires proposés dans les offres, page 15 Emploi des seniors : pratiques d entreprises et diffusion des politiques publiques En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu ils risquaient d être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les seniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. En 2008, 36 % des établissements de plus de 20 salariés employant des salariés de 50 ans et plus déclaraient que la pyramide des âges faisait partie de leurs outils de gestion, contre 25 % en Un quart des établissements appartenant à une entreprise ou un groupe de plus de 300 salariés, soumis depuis 2005 à l obligation triennale de négocier, avaient entamé ou conclu un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) fin Les dispositifs de formation professionnelle (actions de formation, droit individuel à la formation, périodes de professionnalisation) sont davantage mobilisés dans les établissements de grande taille ou intégrés à un groupe et dans ceux développant une GPEC. Les établissements ont davantage recours à des mesures d aménagement des fins de carrière (adaptation ou changement de poste de travail, mises en incapacité totale ou partielle) lorsque les seniors qu ils emploient sont exposés à la pénibilité. Source : DARES - Analyses, septembre 2010, N 054 Site Internet : a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé N

4 `ÜáÑÑêÉëJÅä ë Chiffres-clés sur l économie Comptes nationaux Données économiques Production industrielle Chiffre d affaires Créations d entreprises Données sociales Comptes nationaux Evolutions annuelles (aux prix de l année précédente chaînés, données cvs-cjo, moyennes annuelles) PIB + 0,3 % - 2,2 % Importations + 0,6 % - 9,6 % Consommation des ménages + 0,9 % + 0,8 % Consommation des administrations + 1,1 % + 1,6 % FBCF totale + 0,4 % - 7,0 % dont : ENF + 2,4 % - 7,8 % Ménages - 1,4 % - 8,2 % Exportations - 0,6 % - 10,9 % Demande intérieure hors stocks + 0,9 % - 0,7 % Variation des stocks - 0,3-1,4 Source : Insee, Informations rapides, résultats détaillés 03/10 Investissement des entreprises FBCF ENF Formation Brute de Capital Fixe Entreprises Non Financières Evolutions trimestrielles (aux prix de l année précédente chaînés, données cvs-cjo, moyennes trimestrielles) 1er trimestre e trimestre e trimestre 2010 * 4e trimestre 2010 * PIB + 0,2 % + 0,6 % + 0,4 % + 0,4 % Importations + 1,8 % + 4,2 % + 1,7 % + 1,6 % Consommation des ménages 0,0 % + 0,4 % + 0,3 % + 0,3 % Consommation des administrations + 0,1 % + 0,3 % + 0,4 % + 0,4 % FBCF totale - 0,9 % + 0,8 % - 0,1 % - 0,5 % dont : ENF - 1,0 % + 1,1 % + 0,2 % + 0,7 % Ménages - 0,5 % + 0,1 % + 0,3 % + 0,4 % Exportations + 4,2 % + 2,7 % + 2,1 % + 1,5 % Demande intérieure hors stocks - 0,1 % + 0,5 % + 0,3 % + 0,4 % Variation des stocks - 0,2 + 0,6 0,0 0,0 * prévisions Source : Insee, Note de Conjoncture 06/10 et Comptes nationaux trimestriels, Premiers résultats 08/10 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé O

5 Données économiques Production industrielle Indice de la production industrielle (base 100 en 2000, cvs-cjo) Juillet 2010/ Juin 2010 T/T-1 (1) T/T-4 (2) Industrie + 0,9 % + 0,8 % + 6,4 % (1) trois derniers mois rapportés aux trois mois précédents Source : Insee, Informations rapides 09/10 (2) trois derniers mois rapportés aux mêmes mois de l'année précédente Chiffre d affaires Indices mensuels des secteurs (cvs-cjo, base 100 en 2000) Juin 2010/ Mai 2010 T/T-1 (1) T/T-4 (2) Industrie - 0,1 % + 1,2 % + 5,3 % Construction - 0,2 % - 0,7 % - 4,7 % Commerce de détail en magasin non spécialisé et spécialisé, hors magasin Commerce et réparation automobile et motos - 1,2 % + 1,1 % + 2,9 % + 0,7 % 0,0 % + 3,7 % Commerce de gros 0,0 % + 1,3 % + 3,7 % Hébergement et restauration - 0,2 % + 0,8 % + 2,4 % Information et communication 0,0 % + 1,7 % + 3,5 % Soutien aux entreprises activités spécialisées, scientifiques et techniques, activités de services administratifs et de soutien + 0,3 % + 0,8 % + 0,3 % (1) trois derniers mois rapportés aux trois mois précédents Source : Insee, Informations rapides 09/10 (2) trois derniers mois rapportés aux mêmes mois de l'année précédente a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé P

6 Créations d entreprises Août 2010 (données CVS) Août 2010/ Juillet 2010 Evolution 12 mois (données brutes) Ensemble ,5 % + 33,0 % Industrie ,8 % + 49,9 % Construction ,1 % + 37,9 % Commerce, transports, hébergement et restauration ,9 % + 21,2 % Information et télécommunication ,8 % + 31,7 % Activités financières ,0 % + 7,7 % Activités immobilières ,7 % + 12,1 % Soutien aux entreprises ,4 % + 39,8 % Enseignement, santé, action sociale ,0 % + 34,5 % Services aux ménages ,7 % + 50,1 % Source : Insee, Informations rapides 09/10 Nota : les différentes séries sectorielles ont été désaisonnalisées indépendamment les unes des autres. Ainsi, la somme des séries sectorielles ne correspond pas exactement à la série de l'ensemble des créations. Données sociales Plafond mensuel 2010 de la sécurité sociale Euros Source : J.O. 11/09 SMIC mensuel 2010 (pour 151,67 h de travail - 35 h hebdo.) 1 343,77 Euros Source : J.O. 19/12/09 Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé Q

7 `ÜáÑÑêÉëJÅä ë Chiffres-clés sur l emploi L emploi salarié L emploi intérimaire Emploi dans l intérim en fin de mois Emploi dans l intérim en équivalents-emploi à temps plein Contrats à durée déterminée Offres d emploi cadre Recrutements cadres et promotions internes du secteur privé L emploi salarié Evolution annuelle (variations t/t-4 en %, données cvs) au Evolution 2009/2008 Effectif salarié Unédic ,5 % Source : Unédic 08/10 Evolutions trimestrielles (variations t/t-1 en %, données cvs) Industrie Construction Tertiaire Ensemble * 3e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre 2010 Effectifs Variations - 1,3 % - 1,4 % - 5,2 % - 3,7 % Effectifs Variations - 1,1 % - 1,0 % - 2,2 % - 1,7 % Effectifs Variations + 0,1 % + 0,2 % + 0,5 % + 1,6 % Effectifs Variations - 0,3 % - 0,2 % - 0,9 % + 0,3 % * Y compris résultats sur l'agriculture et la pêche mais hors MSA Source : Unédic 09/10 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé R

8 L emploi intérimaire Emploi dans l intérim en fin de mois (données CVS) au Evolution annuelle Evolution mensuelle Emploi intérimaire ,2 % + 0,1 % % de cadres et professions intermédiaires 8,1 + 22,8 % - Source : Pôle Emploi 09/10 Remarque : La répartition par catégorie socioprofessionnelle est calculée sur l ensemble des emplois intérimaires, hormis 2,9 % non renseignés. Emploi dans l intérim en équivalents emploi à temps plein (données CVS) 1er trimestre 2010 Evolution annuelle Evolution trimestrielle Ensemble des intérimaires ,7 % + 3,0 % Cadres (1) ,6 % + 2,5 % dont : Industrie Construction Tertiaire ,9 % + 8,2 % ,6 % - 0,8 % ,8 % - 0,4 % (1) Y compris le secteur de l'agriculture Source : DARES, Etudes et statistiques 07/10 Contrats à durée déterminée Part trimestrielle (en %) 2e trimestre e trimestre e trimestre er trimestre 2010 Salariés en CDD 7,2 6,8 6,8 6,8 Source : Dares, Activité et conditions d'emploi de la main d'œuvre 06/10 Offres d emploi cadre août derniers mois Evolution 12 mois Postes Apec % Source : Apec 09/10 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé S

9 Recrutements de cadres et promotions internes du secteur privé Réalisés 2009 % Prévisions 2010 Débutants de à Jeunes cadres de à Cadres confirmés de à Ensemble des recrutements de à Promotions internes de à Source : Panel Entreprises Apec 2010 Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé T

10 Chiffres-clés sur l emploi cadre `ÜáÑÑêÉëJÅä ë L emploi cadre Répartition par âge et par sexe Répartition par région Répartition par taille d entreprise L emploi cadre Evolution annuelle Effectif cadre Agirc (articles 4 et 4 bis) au Evolution 2008/ ,7% Source : Agirc 08/10 Répartition par âge et par sexe En % Hommes Femmes Ensemble des cadres < 30 ans à 39 ans à 49 ans ans et Total Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé U

11 Répartition par région En % Ensemble des cadres Ile-de-France 38 Province 58 Etranger 4 Total 100 Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010 Répartition par taille d entreprise En % Ensemble des cadres 1 à 19 salariés à 49 salariés à 99 salariés à 249 salariés à 499 salariés à 999 salariés à salariés salariés et + 22 Total 100 Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010 Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé V

12 `ÜáÑÑêÉëJÅä ë Chiffres-clés sur le chômage Demandeurs d'emploi DEFM catégories A, B, C Stock Flux d'entrées Flux de sorties Demandeurs d'emploi DEFM catégories A, B, C Stock (données brutes) au Evolution 2010/2009 Evolution 2009/2008 Ensemble ,1 % + 19,2 % Cadres ,5 % + 20,5 % % de cadres 6,4 Source : Dares, Pôle emploi 09/10 Catégories A, B, C : Demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi (correspondant aux catégories administratives 1, 2, 3, 6, 7, 8) Flux d'entrées catégories A, B, C cumul 12 mois (données brutes) août 2009 à juillet 2010 Evolution 2010/2009 Evolution 2009/2008 Ensemble ,9 % + 7,1 % Cadres ,5 % + 9,4 % % de cadres 5,5 Source : Dares, Pôle emploi 09/10 Flux de sorties catégories A, B, C cumul 12 mois (données brutes) août 2009 à juillet 2010 Evolution 2010/2009 Evolution 2009/2008 Ensemble ,1 % - 5,5 % Cadres ,1 % - 9,7 % % de cadres 5,5 Source : Dares, Pôle emploi 09/10 Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé NM

13 lññêéëçûéãéäçáå~çêé Marché des offres d emploi Statistiques mensuelles Apec, août 2010 Postes Apec Postes offerts par fonction Postes offerts par secteur Postes offerts par région Evolution des offres Apec (en cumul 12 mois) offres 320 Base 100 en janvier offres janv-05 mai-05 sept-05 janv-06 mai-06 sept-06 janv-07 mai-07 sept-07 janv-08 mai-08 sept-08 janv-09 mai-09 sept-09 janv-10 mai-10 Source : Apec a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé NN

14 Statistiques mensuelles Apec, août 2010 août depuis le début de l'année sur douze mois / / /09 Postes Apec % % % En août 2010, près de offres d emploi ont été confiées à l Apec, en progression de 78 % par rapport à août 2009 (+ 70 % à nombre de jours ouvrables comparable). Sur les 12 derniers mois 1, le marché des offres d emploi cadre enregistre une progression de 24 % (en données brutes et à nombre de jours ouvrables comparable). Au total, de septembre 2009 à août 2010, plus de offres d emploi ont été publiées. La croissance la plus élevée concerne la fonction Commercial, marketing (28 % de l ensemble des offres, + 51 % 1 ). La demande est particulièrement forte pour les postes de Chargés d affaires, technicocommerciaux (+ 91 % 1 ). Deux fonctions enregistrent également une progression plus forte que la moyenne : la Production industrielle - travaux et chantier (6 % de l ensemble des offres, + 37 % 1 ) et la Santé, social, culture (1 % des offres, + 37 % 1 ). Dans la première, ce sont les Cadres de chantiers qui tirent la hausse (+ 80 % 1 ), alors que le marché est toujours en recul pour les Cadres de production industrielle (-6 % 1 ). Dans la fonction Informatique, la croissance des offres retrouve un niveau élevé (28 % des offres, + 25 % 1 ). A l opposé, les Etudes, R&D sont toujours en léger recul (14 % des offres, - 3 % 1 ) et les Services techniques affichent une quasi stabilité (8 % des offres, + 1 % 1 ). 1 sur la période de septembre 2009 à août 2010 par rapport à la période de septembre 2008 à août 2009 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé NO

15 Nombre de postes offerts par fonction Août 2010 en cumul sur 12 mois glissants Structure Nb postes 10/09 Nb postes 10/09 (en %) 1-a Administration des ventes et SAV % 1-b Chargé d affaires, technico-commercial % 1-c Commercial % 1-d Commerce international % 1-e Direction commerciale et marketing % 1-f Direction régionale et d'agence % 1-g Marketing % 1-h Ventes en magasin % 1 COMMERCIAL, MARKETING % % 28 2-a Communication % 2-b Création % 2-c Documentation, rédaction technique % 2-d Journalisme, édition % 2 COMMUNICATION, CREATION % % 1 3-a Adjoint, conseil de direction % 3-b Direction générale % 3 DIRECTION D ENTREPRISE % % 1 4-a Conception, recherche % 4-b Direction recherche et développement % 4-c Etudes socio-économiques % 4-d Projets scientifiques et techniques e Test, essai, validation, expertise % 4 ETUDES, RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT % % 14 5-a Administration, gestion, organisation % 5-b Comptabilité % 5-c Contrôle de gestion, audit % 5-d Direction gestion, finance % 5-e Droit, fiscalité % 5-f Finance, trésorerie % 5 GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION % % 10 6-a Direction informatique % 6-b Exploitation, maintenance informatique % 6-c Informatique de gestion % 6-d Informatique industrielle % 6-e Informatique web, sites et portails internet % 6-f Maîtrise d ouvrage et fonctionnel % 6-g Système, réseaux, données % 6 INFORMATIQUE % % 28 7-a Cadres de chantier % 7-b Cadres de production industrielle % 7-c Direction d unité industrielle % 7 PRODUCTION INDUSTRIELLE - travaux et chantier % % 6 8-a Administration des ressources humaines % 8-b Développement des ressources humaines % 8-c Direction des ressources humaines % 8-d Formation initiale et continue % 8 RESSOURCES HUMAINES % % 4 9-a Activités sanitaires, sociales et culturelles % 9 SANTE, SOCIAL, CULTURE % % 1 10-a Achats % 10-b Direction des services techniques % 10-c Logistique % 10-d Maintenance, sécurité % 10-e Process, méthodes % 10-f Qualité % 10 SERVICES TECHNIQUES % % 8 TOTAL % % 100 a é~êíéãéåíbíìçéëcoéåüéêåüé NP

16 Nombre de postes offerts par secteur Août 2010 Commerce interentreprises % Distribution généraliste et spécialisée % COMMERCE % % 12 Construction % % 4 Agroalimentaire % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport % Bois Papier Imprimerie % Chimie Caoutchouc Plastique % Energies - Eau % Equipements électriques et électroniques % Gestion des déchets % Industrie pharmaceutique % Mécanique Métallurgie % Meuble, Textile et autres industries manufacturières % INDUSTRIE % % 11 Activités informatiques % Activités juridiques et comptables % Activités des organisations associatives et administration publique % Banque et Assurances % Communication et Médias % Conseil et gestion des entreprises % Formation initiale et continue % Hôtellerie Restauration Loisirs % Immobilier % Ingénierie R&D % Intermédiaires du recrutement % Santé action sociale % Services divers aux entreprises % Télécommunications % Transports et logistique % SERVICES % % 73 Non renseignés en cumul sur 12 mois glissants Nb postes 10/09 Nb postes 10/09 TOTAL % % 100 Structure (en %) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NQ

17 Nombre de postes offerts par région Août 2010 en cumul sur 12 mois glissants Nb postes 10/09 Nb postes 10/09 Ile-de-France % % 41 Alsace % Aquitaine % Auvergne % Basse-Normandie % Bourgogne % Bretagne % Centre % Champagne % Franche-Comté % Haute-Normandie % Languedoc-Roussillon % Limousin % Lorraine % Midi-Pyrénées % Nord % Pays de la Loire % Picardie % Poitou-Charentes % Pacac % Rhône-Alpes % Province % % 56 France Métropolitaine Dom Tom % Total France % % 98 Etranger % 2 Non renseigné TOTAL % % 100 Structure (en %) Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ), Hélène Peureux ( ) ou Kaoula Ben Messaoud ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NR

18 lññêéëçûéãéäçáå~çêé Indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet Août 2010 La tendance haussière de l indice Internet ne se dément pas. A 180 en août 2010, contre 113 un an auparavant, il gagne 67 points. Toutes les fonctions participent à cette évolution. L Informatique, qui représente près d une offre sur quatre, affiche une fois encore la plus forte progression (+100 points). Janv Févr Mars Avr Mai Juin Juil Août Sept Oct Nov Déc Source : Apec Base 100 en janvier 2004 Indice de diffusion des offres cadres sur Internet janv- 06 mai- 06 sept- 06 janv- 07 mai- 07 sept- 07 janv- 08 mai- 08 sept- 08 janv- 09 mai- 09 sept- 09 janv- 10 mai- 10 Note méthodologique L indice mensuel des offres de diffusion cadres sur Internet est établi sur la base d'un sondage mensuel, réalisé sur les principales rubriques des sites représentatifs des offres d'emploi cadre en France. Il permet de suivre l'évolution de la diffusion des offres d'emploi cadre paraissant sur Internet. Avertissement Cet «indice de diffusion des offres cadres sur Internet» reflète non seulement les mouvements du marché de l'emploi cadre, mais aussi et surtout la dynamique de l emploi sur Internet. C est un éclairage complémentaire à l analyse du marché de l emploi cadre. Pour plus d informations, contact : Didier Brou ( ), Jocelyne Cazin ( ) ou Hélène Peureux ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NS

19 iéëë~ä~áêéë Les salaires des cadres en poste La rémunération des cadres en 2009 En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres est de 53 keuros. La rémunération médiane s établit à 47 keuros et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 keuros 2. Distribution des salaires des cadres (Fixe + variable en keuros) 1 er décile Médiane Moyenne 9 e décile source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010 Evolution de la rémunération des cadres en poste Parmi les cadres qui sont restés dans la même entreprise en 2009, 39 % déclarent que leur rémunération annuelle brute totale a augmenté au cours de l année ; ils étaient 51 % en Evolution de la rémunération annuelle brute des cadres en 2009 (fixe + variable) 8 % 39 % A augmenté Est restée stable A diminué 53 % Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010 En 2009, la mobilité interne a continué de favoriser les hausses de salaires. Ainsi, la moitié des cadres qui ont changé de poste au sein de la même entreprise ont vu leur rémunération augmenter. Néanmoins, la part des cadres bénéficiaires a fortement diminué par rapport à l année précédente où ils étaient 64 %. 2 Salaire médian : la moitié des cadres gagne plus que le salaire médian, l'autre moitié gagne moins. 1 er décile : 90 % des cadres gagnent plus, 10 % gagnent moins. 9 e décile : 10 % des cadres gagnent plus, 90 % gagnent moins. a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NT

20 La rémunération à l embauche des cadres recrutés En 2009, les conditions financières qui ont accompagné le recrutement des cadres mobiles en externe sont très contrastées selon le type de mobilité. Ainsi, 59 % des cadres qui ont connu un changement direct d entreprise ont vu leur rémunération augmenter (contre 62 % en 2008). Par contre, 45 % des cadres qui ont connu une période de chômage avant de trouver un nouvel emploi ont été recrutés à un salaire inférieur à celui du poste précédent (contre 39 % en 2008). Evolution de la rémunération à l'embauche des cadres recrutés en 2009 par rapport à la rémunération précédente Suite à un changement direct Suite à une période de chômage 17% 28% 45% 24% 59% Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres % A augmenté Est restée stable A diminué Base répondants : ensemble des cadres recrutés en externe en 2009 Pour plus d informations, contact : Nathalie Bertrand ( ), Jocelyne Cazin ( ) ou Sébastien Thernisien ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NU

21 açëëáéê Les salaires proposés dans les offres au 1 er semestre 2010 Le salaire médian des offres est de 37,5 keuros Les salaires proposés dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés Les salaires proposés dans les offres destinées aux cadres confirmés Léger recul des salaires proposés pour les postes à l étranger Note méthodologique Ce dossier sur les salaires proposés dans les offres d'emploi est le résultat d'une analyse effectuée à partir des offres confiées à l'apec au 1 er semestre Les traitements statistiques sont restitués sous forme de deux informations : le salaire médian et une fourchette de salaires composée du 1 er et du 9 e déciles. - le salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres est supérieure au salaire médian, l autre moitié est inférieure. - la fourchette de salaires : 10 % des salaires proposés dans les offres sont inférieurs au 1 er décile et 10 % des salaires sont supérieurs au 9 e décile. La fourchette de salaires définie par le 1 er et le 9 e déciles comprend 80 % des salaires. a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé NV

22 Le salaire médian des offres est de 37,5 keuros Le salaire médian des offres d emploi publiées par l Apec au cours du 1 er semestre 2010 est de 37,5 keuros. 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 28 à 55 keuros. Le salaire moyen est de 40,3 keuros. Salaires proposés dans les offres du 1 er semestre 2010 (en keuros) 1 er décile Salaire médian Salaire moyen 9 e décile 28 37,5 40,3 55 source : offres Apec Ces niveaux de salaires sont à mettre en perspective avec le marché de l'emploi cadre. Les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes et expérimentés, comme en témoigne le profil des cadres recrutés : en 2009, près de la moitié des recrutements concernait des cadres de moins de 5 ans d'expérience. Le salaire et la durée de l'expérience professionnelle étant étroitement corrélés, les niveaux de salaires proposés dans les offres se situent plutôt dans le bas de la distribution des salaires des cadres en poste 3. Les salaires sont quasiment stables au 1 er semestre 2010 Globalement, les salaires proposés dans les offres confiées à l Apec au 1 er semestre 2010 sont demeurés stables par rapport à Quel que soit le niveau d expérience demandé, offres ouvertes aux jeunes diplômés ou destinées aux cadres confirmés, les salaires proposés par les entreprises ne varient pas par rapport à l année précédente. La dispersion des salaires a toutefois augmenté pour les offres destinées aux cadres confirmés : 80 % des salaires affichés dans les offres se situent désormais dans une fourchette de 29 à 57,5 keuros (contre 30 à 55 keuros en 2009). Salaires annuels bruts selon le niveau d'expérience (en keuros) er semestre 2010 Salaire 1 er Salaire décile 9 e Salaire décile 1 er Salaire décile moyen médian moyen médian 9 e décile Offres ouvertes aux jeunes diplômés 34,8 26,0 33,5 44,0 35,2 26,0 34,0 45,0 Offres destinées aux cadres confirmés 41,5 30,0 40,0 55,0 41,6 29,0 40,0 57,5 Ensemble 40,1 28,5 37,5 55,0 40,3 28,0 37,5 55,0 Source : offres Apec 3 En 2009, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 47 keuros. 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 keuros. Le salaire moyen est de 53 keuros. (Evolution de la rémunération des cadres édition 2010) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé OM

23 Les salaires proposés dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés Dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés (24 % de l ensemble des offres au 1 er semestre 2010), les médianes de rémunérations proposées s échelonnent de 28,8 keuros pour la Communication, création à 35 keuros pour 3 fonctions : - les Etudes, recherche et développement (16 % des offres ouvertes aux jeunes diplômés), - l Informatique (31 % des offres), - la Production industrielle (3 % des offres). La fonction Commercial, marketing (27 % des offres) affiche une rémunération médiane inférieure à la moyenne des offres ouvertes aux jeunes diplômés (32,5 keuros). Salaires annuels bruts - Offres ouvertes aux jeunes diplômés (en keuros) 1 er semestre 2010 Salaire 1 er Salaire décile moyen médian 9 e décile Etudes, recherche et développement 35,8 28,0 35,0 42,5 Informatique 36,4 28,0 35,0 45,0 Production industrielle - travaux et chantier 36,4 27,5 35,0 47,5 Services techniques 34,4 26,0 33,5 42,5 Commercial, marketing 34,6 25,0 32,5 47,5 Gestion, finance, administration 33,5 24,0 31,5 45,0 Ressources humaines 30,0 23,0 29,0 37,5 Communication, création 29,7 23,0 28,8 36,5 Santé, social, culture ns ns ns ns ns : non significatif Source : offres Apec Les salaires proposés dans les offres destinées aux cadres confirmés Dans les offres destinées aux cadres confirmés, les médianes de rémunérations proposées s échelonnent de 34,5 keuros pour la Communication, création à 49 keuros pour la Direction générale. La dispersion des salaires est également la plus forte dans la fonction Direction générale : de 32,2 à 90 keuros. Les fonctions qui proposent le plus grand nombre d opportunités aux cadres confirmés sont également celles qui affichent les rémunérations médianes les plus élevées, après la Direction générale. Ainsi, la fonction Commercial, marketing et l Informatique (26 % des offres destinées aux cadres confirmés pour chacune de ces fonctions) ont un salaire médian de 40 keuros. Dans la Communication, création, la médiane de rémunération proposée est la plus faible (34,5 keuros), tout comme pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés. a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé ON

24 Salaires annuels bruts - Offres destinées aux cadres confirmés (en keuros) 1 er semestre 2010 Salaire 1 er Salaire décile moyen médian 9 e décile Direction d'entreprise 41,9 32,2 49,0 90,0 Commercial, marketing 54,2 27,5 40,0 60,0 Informatique 41,3 31,0 40,0 55,0 Production industrielle - travaux et chantier 41,1 30,0 40,0 60,0 Services techniques 39,6 29,5 40,0 57,5 Etudes, recherche et développement 42,5 30,0 39,5 55,0 Gestion, finance, administration 40,9 27,5 38,0 60,0 Santé, social, culture 39,6 27,1 36,5 55,0 Ressources humaines 41,8 26,5 35,0 55,0 Communication, création 44,3 26,0 34,5 50,0 Source : offres Apec Léger recul des salaires proposés pour des postes à l étranger Les rémunérations proposées pour des postes basés en France, que ce soit en Ile-de-France ou en province, sont restées stables par rapport à l année En ce qui concerne les postes à l étranger, qui représentent environ 2 % des offres confiées à l Apec, la rémunération médiane a légèrement diminué entre 2009 et le 1 er semestre 2010 : de 48,5 à 47,5 keuros. Salaires annuels bruts selon le lieu de travail (en keuros) er semestre 2010 Salaire 1 er Salaire décile 9 e Salaire décile 1 er Salaire décile moyen médian moyen médian 9 e décile Ile-de-France 42,1 30,0 40,0 57,0 42,3 30,0 40,0 57,5 Province 38,1 27,5 36,0 50,0 38,2 27,5 36,0 52,0 Etranger 51,9 35,0 48,5 72,5 50,9 32,5 47,5 72,5 Source : offres Apec a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé OO

25 Salaires annuels bruts par fonction détaillée et niveau d'expérience au 1 er semestre 2010 (en keuros) Offres ouvertes aux jeunes diplômés Offres destinées aux cadres confirmés Salaire 1 er Salaire décile 9 e Salaire décile 1 er Salaire décile moyen médian moyen médian 9 e décile 1-a Administration des ventes et SAV 29,9 23,5 29,0 37,5 35,9 25,0 33,0 50,0 1-b Chargé d affaires, technico-commercial 37,0 27,5 35,0 50,0 41,0 30,0 40,0 55,0 1-c Commercial 35,4 25,0 33,0 48,6 41,4 27,5 39,0 59,5 1-d Commerce international 36,0 24,7 34,5 50,0 47,8 30,0 45,0 70,0 1-e Direction commerciale et marketing ,4 35,0 55,0 90,0 1-f Direction régionale et d'agence 40,7 28,0 38,3 55,0 46,2 31,0 42,5 65,0 1-g Marketing 33,5 25,0 32,0 42,5 42,2 30,0 40,0 58,5 1-h Ventes en magasin 28,6 22,5 27,5 36,0 32,8 25,0 31,0 42,5 2-a Communication 30,4 24,0 28,5 37,5 38,7 27,5 35,0 55,0 2-b Création ns ns ns ns 37,1 27,0 35,0 48,5 2-c Documentation, rédaction technique 29,2 22,8 29,0 35,0 32,8 24,5 32,5 45,0 2-d Journalisme, édition ns ns ns ns 33,2 21,5 32,5 45,1 3-a Adjoint, conseil de direction 36,7 26,0 35,0 50,6 48,2 29,8 44,3 72,5 3-b Direction générale ,7 35,0 52,5 100,0 4-a Conception, recherche 35,8 29,0 35,0 42,5 38,7 29,0 37,5 50,0 4-b Direction recherche et développement ,1 34,3 45,0 70,0 4-c Etudes socio-économiques 32,7 25,5 31,0 40,0 38,8 27,5 37,5 53,6 4-d Projets scientifiques et techniques 37,1 28,1 35,0 47,5 43,2 32,5 41,0 57,5 4-e Test, essai, validation, expertise 34,2 27,5 34,0 40,0 40,0 30,0 38,5 52,5 5-a Administration, gestion, organisation 30,1 22,5 28,5 39,9 36,5 25,0 34,0 51,5 5-b Comptabilité 31,6 23,0 30,0 42,5 37,6 26,5 35,0 52,5 5-c Contrôle de gestion, audit 35,0 27,0 32,8 45,0 44,1 31,5 42,5 60,0 5-d Direction gestion, finance ,5 34,0 50,0 80,0 5-e Droit, fiscalité 33,0 25,5 31,5 42,5 42,1 28,5 39,0 60,0 5-f Finance, trésorerie 38,0 27,0 35,0 59,0 47,5 31,5 43,8 67,5 6-a Direction informatique ,9 35,0 50,0 75,0 6-b Exploitation, maintenance informatique 33,3 23,5 32,5 45,0 38,2 27,5 37,5 50,0 6-c Informatique de gestion 36,0 28,5 35,0 45,0 40,7 31,0 39,0 52,5 6-d Informatique industrielle 37,1 31,4 37,5 42,5 39,9 32,5 39,0 50,0 6-e Informatique web, sites et portails internet 34,4 27,0 33,0 45,0 40,0 29,5 37,5 55,0 6-f Maîtrise d ouvrage et fonctionnel 39,1 30,5 37,0 52,5 45,3 35,0 43,0 57,5 6-g Système, réseaux, données 36,8 27,5 35,0 45,0 41,5 31,5 40,0 53,5 7-a Cadres de chantier 36,0 27,5 35,0 45,0 42,1 30,0 40,0 57,5 7-b Cadres de production industrielle 36,6 27,5 35,0 47,5 41,4 30,0 40,0 55,8 7-c Direction d unité industrielle ,2 35,0 50,0 81,9 8-a Administration des ressources humaines 29,1 22,5 27,5 35,3 36,3 26,0 34,0 50,0 8-b Développement des ressources humaines 30,9 24,2 29,0 40,0 39,2 27,0 36,0 55,0 8-c Direction des ressources humaines ,8 32,5 50,0 77,5 8-d Formation initiale et continue 29,7 21,5 29,8 37,5 35,4 25,0 33,0 48,5 9-a Activités sanitaires, sociales et culturelles ns ns ns ns 39,6 27,1 36,5 55,0 10-a Achats 35,4 27,0 35,0 45,0 43,7 31,5 41,0 60,0 10-b Direction des services techniques ,4 30,5 45,0 68,6 10-c Logistique 32,4 24,5 31,0 40,8 40,8 27,5 37,5 55,8 10-d Maintenance, sécurité 33,8 26,0 32,5 42,2 39,5 27,5 37,5 53,5 10-e Process, méthodes 35,1 27,5 35,0 42,5 41,6 30,0 40,0 55,0 10-f Qualité 34,4 26,0 33,0 42,5 40,2 29,0 37,5 55,0 ns : non significatif Source : offres Apec Pour plus d informations, contact : Jocelyne Cazin ( ), Kaoula Ben Messaoud ( ) a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé OP

26 a Ñáåáíáçåë Chiffres-clés France sur l'économie Produit Intérieur Brut (PIB) Le PIB est le principal agrégat de la comptabilité nationale. Le PIB (aux prix du marché) est défini par l égalité suivante : PIB + Importations Consommation finale + FBCF + Variations de stocks + Exportations. Consommation finale des ménages La consommation finale représente la valeur des biens et des services utilisés pour la satisfaction directe des besoins humains, individuels ou collectifs. La consommation finale (nationale) retrace l ensemble de la consommation finale des ménages résidents, qu elle soit effectuée sur le territoire économique ou dans le reste du monde. Elle exclut par contre la consommation finale des ménages non résidents sur le territoire économique. Investissement (voir FBCF) FBCF : elle représente la valeur des biens durables acquis par les unités de production pour être utilisés pendant au moins un an dans leur processus de production. Demande intérieure totale Elle est définie comme la consommation finale (qui regroupe les biens et les services utilisés par les ménages ou par la société dans son ensemble pour satisfaire leurs besoins individuels ou collectifs) et les dépenses d'investissement dans les secteurs privé et public ainsi que la formation de stocks. Production industrielle La production est l activité économique socialement organisée consistant à créer des biens et des services s échangeant habituellement sur le marché et/ou obtenus à partir de facteurs de production s échangeant sur le marché. Chiffre d'affaires Les indices de chiffre d affaires sont construits à partir d une source fiscale, le formulaire CA3, que doivent remplir les entreprises pour le paiement de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) tous les mois ou tous les trimestres. Les déclarations trimestrielles sont mensualisées par l Insee en répartissant leur montant sur chaque mois du trimestre. Création d entreprises La série des créations d'entreprises est constituée à partir des informations du répertoire SIRENE. Toute entreprise est inscrite au répertoire lors de sa première déclaration de démarrage d'activité. Création pure : l'activité n'est pas la poursuite d'une activité de même type exercée antérieurement par une autre entreprise. Reprise : reprise de tout ou partie des moyens de production d'une autre entreprise. Réactivation : reprise d'activité par la même entreprise. a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé OQ

27 Chiffres-clés France sur l'emploi Champ Unédic Le champ couvert par la statistique de l Assurance Chômage comprend l ensemble du secteur concurrentiel, y compris la plupart des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, hormis le secteur agricole et para-agricole, soit environ 15,9 millions de salariés au 31 décembre Intérim : indicateur fin de mois (Unédic) Depuis 1992, l'unédic effectue le recensement des missions d'intérim en collaboration avec la fédération professionnelle du travail temporaire (le Sett). Ce dénombrement a permis la construction d'un indicateur mensuel de l'évolution de l'emploi intérimaire. En raison de la forte variabilité journalière, cet indicateur fin de mois est réalisé sur la moyenne des cinq derniers jours ouvrés et non au dernier jour ouvré du mois. Intérim : données trimestrielles (Dares) À partir de l'information mensuelle recueillie par l'unédic, la Dares élabore divers indicateurs mensuels, trimestriels et annuels. Les statistiques relatives au mois M sont basées sur les missions adressées par les établissements de travail temporaire avant la fin du mois M+2. Les équivalents-emplois à temps plein sur le trimestre représentent le rapport du volume de travail effectué par les intérimaires à celui effectué par une personne à temps plein. Sur l'année, 45 semaines de travail sont retenues pour le calcul de cet indicateur. DEFM catégorie A, B, C Ce sont les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, soit le regroupement des catégories administratives 1, 2, 3, 6, 7, 8. Série CVS-CJO Série corrigée des variations saisonnières et corrigée des jours ouvrables. a é~êíéãéåíbíìçéëcêéåüéêåüé OR