Bérfelmérés Teljes elemzés. Simconsult Larskol IMPC. Larskol Tanácsadók. Larskol kft Bizalmas! Minden jog fenntartva!

Átírás

1 Simconsult Larskol IMPC Bérfelmérés 0 Teljes elemzés Larskol Tanácsadók Tel: +0 info@larskol.hu Web: larskol.hu berfelmeres.hu Larskol kft. 0- Bizalmas! Minden jog fenntartva!

2 BEVEZETÉS (INTRODUCTION) A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL). Besorolási szint (Job grade).. Besorolási rendszer (nagy cég, példa):.. Besorolási rendszer (kis cég, példa):. Béradatok (Salary data).. Vizsgált bérelemek.. Statisztikai adatok RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS). A résztvevők ágazat szerinti megoszlása. A résztvevők regionális megoszlása. A résztvevők dolgozói létszám szerinti megoszlása. A résztvevők árbevétel szerinti megoszlása. A résztvevők tulajdonos szerinti megoszlása. Résztvevők részletes adatai Béradatok (Salary Data). Összes résztvevő (All participants). Szakterületi elemzés (Job family).. Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales).. Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering).. Logisztikai munkakörök (Supply chain) 0.. Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production).. Pénzügyi munkakörök (Finance).. Humán munkakörök (Human).. Informatikai munkakörök (IT).. Adminisztráció (Administration).. Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison). Ágazati elemzés (Industry).. Gépipar (Machinery).. Elektrotechnika, elektronika.. Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry) 0.. Vegyipar (Chemical Industry).. Járműipar (Automotive Industry).. Kereskedelem (Sales).. Közüzemi szolgáltatás (Utilities).. Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison). Regionális elemzés (Region) - BEVEZETÉS (INTRODUCTION)

3 .. Budapest.. Közép-Magyarország (Central Hungary) 0.. Közép-Dunántúl (Central Transdanubia).. Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia).. Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia).. Észak-Magyarország (Northern Hungary).. Észak-Alföld (Northern Great Plain).. Dél-Alföld (Southern Great Plain).. Regionális összehasonlítás (Regional Comparison). Tulajdonformák szerinti elemzés (Owner).. Magyar (Hungarian).. Külföldi (Foreign) 0.. Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison). Bevétel szerinti elemzés (Revenue).. - milliárd Forint.. -0 milliárd Forint.. 0+ milliárd Forint.. Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison). Létszám szerinti elemzés (Headcount).. 0- fő fő fő fő.. Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison) Béremelés (Salary Increase). Béremelés mértéke (Extent). Béremelés időpontja (Date) Juttatások (Benefits) Cégautó (Company Car) Pótlékok (Supplements). Műszakpótlék (Shift allowance). Készenlét díjazása (Standby fee) Melléklet (Annex). Bérezéshez kapcsolódó szolgáltatások (Pay services).. Felmérések (Salary surveys).. Bér felülvizsgálat (Salary analysis).. Besorolási rendszer (Grading system).. Bérpolitika (Pay policy).. Teljesítménymenedzsment (Performance management). Besorolási rendszer (Grading system) 0 - BEVEZETÉS (INTRODUCTION)

4 - BEVEZETÉS (INTRODUCTION)

5 A Larskol, a Simconsult és az IMPC által a gazdasági élet szereplői körében végzett felmérés azt vizsgálta, hogy a résztvevő cégek mennyi bért fizetnek, illetve milyen juttatásokat nyújtanak a különböző munkakörökben. A felmérés főbb jellemzői: FELMÉRÉS IDŐPONTJA Survey date RÉSZTVEVŐK Participants Résztvevő szervezetek száma # organizations Munkavállalók száma # employees Egyéni béradatok száma # individual salary data Szándékunk szerint olyan gyakorlati kézikönyvet kívánunk a döntéshozók kezébe adni, amelyben könnyen el lehet igazodni és gyorsan meg lehet találni, hogy mennyit fizetnek egy-egy munkakörben, ágazatban vagy régióban. Az adatok felhasználásánál vegyük figyelembe, hogy a tanulmány a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készült, ezért tekintsük át a résztvevők összetételét. A megfelelő bér meghatározása a munkaerő-piac, valamint a helyi viszonyok alapos ismeretét feltételezi, és körültekintő elemzést igényel. A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található. AZ ANYAG SAJÁT CÉLRA HASZNÁLHATÓ, TOVÁBBADÁSA MÁS CÉGNEK SZERZŐI JOGOT SÉRT. - BEVEZETÉS (INTRODUCTION)

6 Egy hatékony javadalmazási rendszernek a vállalaton belül következetesnek, a vállalaton kívül pedig versenyképesnek kell lennie. A kézikönyvben munkaköri szintenként különböző szempontok - ágazatok, régiók, szakterületek, tulajdonforma és cégméret - szerint lehet tájékozódni a munkaerő-piaci bérekről, az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek gyakorlatáról. Kiolvashatják belőle, hogy mennyire konzisztens, következetes vállalatuk saját, belső juttatási rendszere. Az elemzés adatainak segítségével felülvizsgálhatják kompenzációs rendszerüket, és szükség szerint módosíthatják azt.. BESOROLÁSI SZINT (JOB GRADE).. Besorolási rendszer (nagy cég, példa): Adminisztráció Értékesítés Műszaki Logisztika Termelés Gazdasági Humán Informatika Ügyviteli munkak. munkak. Fizikai munkakörök Értékesítési vezető Műszaki vezető Termelési vezető Gazdasági vezető HR vezető Logisztikai vezető Titkárnő Kereskedelmi üi. II Technikus Készletgazdálkodó Kereskedelmi üi. I Karbantartó Szakmunkás II Karbantartó segéd Raktárkezelő Betanított munkás II Targoncavezető Kézi anyagmozgató Vezérigazgató Könyvelő II (mérlegképes) Személyügyi üi. Informatikai vezető Key Account Manager Mérnök IV Üzemvezető Pénzügyi v. Mérnök III Pénzügyi elemző HR specialista III III Értékesítő Mérnök II Termelésprogramozó Pénzügyi elemző II HR specialista II Mérnök I Pénzügyi elemző I HR specialista I Rendszerszervező Programozó Szakmunkás I Könyvelő I Munkaügyi üi. Operátor Betanított munkás I Segédmunkás A besorolási szint biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlítását. A besorolási szint meghatározásának főbb lépései: Tekintsük át a munkaköri célokat, a fő felelősségeket és a követelményeket. A munkaköri szint meghatározásához tisztában kell lenni a munkaköri szerepekkel (felügyelt terület, stratégiai fontosság, betöltéshez szükséges szaktudás, vezetési ismeretek, kreativitás, emberi kapcsolatok, kommunikációs kihívások, dimenziók, stb.). A munkaköri szint meghatározásánál célszerű felülről lefelé haladni. Elsőként határozzuk meg az első számú vezető, majd a beosztott vezetők besorolási szintjét a mellékletben található besorolási rendszer figyelembevételével. A vezetői besorolások után határozzuk meg a beosztott munkakörök besorolását (a mellékletben különböző diplomás, ügyviteli és fizikai munkakörökre találunk tipikus besorolásokat). - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)

7 Az összes munkakör elhelyezése után tekintsük át az így kialakult besorolási rendszert (hihetőség-vizsgálat). Figyeljünk a felettes és a beosztott közötti távolságra és szükség esetén módosítsuk a besorolásokat... Besorolási rendszer (kis cég, példa): Adminisztráció Értékesítés Műszaki Logisztika Termelés Gazdasági Humán Informatika Ügyviteli munkak. munkak. Fizikai munkakörök Értékesítési vezető Műszaki vezető Termelési vezető Gazdasági vezető HR vezető Informatikai vezető Mérnök IV Logisztika vezető Mérnök III Pénzügyi elemző III HR specialista III Értékesítő Mérnök II Termelésprogramozszervező Üzemvezető I Pénzügyi elemző II HR specialista II Rendszer- Mérnök I Pénzügyi elemző I HR specialista I Titkárnő Kereskedelmi üi. II Technikus Készletgazdálkodó Kereskedelmi üi. I Karbantartó Szakmunkás II Karbantartó segéd Raktárkezelő Betanított munkás II Targonca-vezető Kézi anyagmozgató Ügyvezető igazgató Könyvelő II (mérlegképes) Személyügyi üi. Programozó Szakmunkás I Könyvelő I Munkaügyi üi. Operátor Betanított munkás I Segédmunkás A besorolási szint meghatározásánál a munkakör tartalmát (célok, fő felelősségek, követelmények) és ne a munkakör nevét, a munkakörrel járó címet, beosztást, vagy a munkakört betöltő személy képességeit vegyük figyelembe. Fontos: A munkakört értékeljük, ne a munkakört betöltő személyt. Vegyük figyelembe a helyi sajátosságokat, a besorolási szint fejezze ki a munkakör szervezeten belüli szerepét, fontosságát, súlyát. A béradatok minősége alapvetően függ a besorolási rendszer minőségétől, ezért fordítsunk kiemelt figyelmet a megfelelő besorolási szint meghatározására. - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)

8 . BÉRADATOK (SALARY DATA) A bér minden cégnél a legnagyobb költségtételek között szerepel. A vezetők számára jelentős kihívást jelent a megfelelő jövedelemcsomag meghatározása. Ha túl sokat fizetünk, romlik az eredmény és a versenyképesség; ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és kellően motiválni a munkatársakat. A környezeti változások figyelembevételével folyamatosan ellenőrizni kell, hogy megfelelő fizetést kapnak-e a megfelelő emberek. Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy a fizetés mellett számos egyéb motivációs lehetőség is létezik... Vizsgált bérelemek A felmérés az alábbi bérelemek vizsgálatára terjed ki: Téma Megjegyzés Dimenzió Alapbér Alapbér a 0. június -i állapot szerint eft/év Fizetett hónapok száma Évente hány hónapra fizetik az alapbért # hónap Változó bér Prémium, jutalék, jutalom, nyereségrészesedés, stb. (0. évi terv) eft/év Összjövedelem Alapbér + változó bér eft/év A kézikönyvben a munkaköri besorolási szint alapján különböző szempontok szerint tájékozódhatunk a munkaerő-piaci bérekről. A táblázatokban látható béradatok a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készültek. A feldolgozás során a szintenként számított adatokat nem simítottunk, így előfordulhat, hogy némelyik besorolási szinten a környező szintekhez képest csak kisebb mértékű változást tapasztalunk. Ezért azt javasoljuk, hogy az eggyel kisebb és eggyel nagyobb szinthez tartozó béreket is nézzük meg. Munkaerő-piac alatt a felmérésben résztvevő szervezeteket értjük. Ha egy besorolási szintre kevés adat érkezett; akkor a bértábla sora üresen marad, amire a résztvevők által szolgáltatott adatok bizalmasságának megőrzése érdekében van szükség. A résztvevők számától függően szakterületi, ágazati, regionális, valamint árbevétel, létszám és tulajdonforma szerinti bontásban is besorolási szintenként látjuk a béradatokat, ezen belül az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek béradatait. A béradatok felhasználásánál vegyük figyelembe a következőket: a felmérésben a saját ágazatán belül jobban teljesítő, valamint az átlagosnál jobb gazdasági évre számító cégek vettek részt; a felmérésben bizonyos ágazatok és régiók nagyobb súllyal szerepelnek (ld. résztvevők). - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)

9 Azt javasoljuk, hogy a besorolási szint meghatározása után több táblázatból is tájékozódjunk. Példa: Mennyit keres egy szakképzett ügyviteli dolgozó pénzügyi munkakörben?. Határozzuk meg a besorolási szintet a mellékletben található besorolási rendszer segítségével (besorolási szint = ). A béradatokat megnézhetjük az összes résztvevőnél, a saját ágazatunknál, a régiónkban, a pénzügyi munkaköröknél vagy hasonló méretű szervezeteknél, mindenhol más értéket találunk. A táblázatokban azt is látjuk, hogy mennyit fizetnek az átlagos, a jól fizető és a gyengén fizető cégek. A bérpiaci információk segítenek a megfelelő bér meghatározásában. A bér azonban számos egyéb tényezőtől is függ (pl. iparág, cég stratégiája, üzleti terv, bérpolitika, munkaerő-piaci helyzet, stb.), ezért nélkülözhetetlen a helyi viszonyok alapos ismerete... Statisztikai adatok A résztvevők által szolgáltatott béradatok nagy szórást mutatnak, ezért a bértáblázatokban az átlag értékeken kívül a medián értéket és azt is megadjuk, mennyit fizetnek a jól és a gyengén fizető cégek. A bértáblázatokban szereplő statisztikai adatok a következők: Téma % = alsó kvartilis (negyed-szint) Medián % = felső kvartilis (háromnegyed-szint) Megjegyzés Az alsó kvartilis (Q) az adatok alsó felét felezi. Az alsó kvartilis alatt van az adatok egynegyed része, felette az adatok háromnegyed része (pl. a cégek %-a ennél kevesebbet fizet) Számtani közép A számhalmaz középső értéke, a számok fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb A felső kvartilis (Q) az adatok felső felét felezi. A felső kvartilis alatt van az adatok háromnegyed része, felette az adatok egynegyed része. (pl. a cégek %-a ennél kevesebbet fizet) - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)

10 A statisztikai adatok megértéséhez nézzünk egy példát: Béradatok 0 eft 0 eft Alsó kvartilis eft 0 eft 0 eft eft Medián eft 0 eft Felső kvartilis 0 eft Statisztikai adatok Megjegyzés Alsó kvartilis: eft Az adatok %-a ennél alacsonyabb (gyengén fizető cégek) : eft Számtani közép Medián: 0 eft A számhalmaz középső értéke (a számok egyik fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb) Felső kvartilis: eft A bérek %-a ennél magasabb (jól fizető cégek) - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)

11 . A RÉSZTVEVŐK ÁGAZAT SZERINTI MEGOSZLÁSA ÁGAZAT # CÉG % Gépipar Elektronika, elektronikai gyártás Fémipar, fémfeldolgozás Járműipar, járműipari beszállító Vegyipar, műanyaggyártás Építőipar/építőanyag-ipar Élelmiszeripar, mezőgazdaság Egyéb ipar Kereskedelem/FMCG Közüzemi szolgáltatás Logisztika Egyéb ágazat. A RÉSZTVEVŐK REGIONÁLIS MEGOSZLÁSA RÉGIÓ # CÉG % Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)

12 . A RÉSZTVEVŐK DOLGOZÓI LÉTSZÁM SZERINTI MEGOSZLÁSA LÉTSZÁM # CÉG % 0 fő alatt 0-0 fő -0 fő -00 fő fő fő.000 fő fölött. A RÉSZTVEVŐK ÁRBEVÉTEL SZERINTI MEGOSZLÁSA ÁRBEVÉTEL # CÉG % 0 millió Forint alatt 0 millió- milliárd Forint - milliárd Forint -0 milliárd Forint 0-0 milliárd Forint 0 milliárd Forint fölött. A RÉSZTVEVŐK TULAJDONOS SZERINTI MEGOSZLÁSA TULAJDONOS # CÉG % Magyar magán Magyar köztulajdon Külföldi - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)

13 Machinery Electrical/electronics Metal processing Automotive industry Chemical industry Building/building material Food and agriculture Other industry Sales/FMCG Utilities Logistics Other sector Budapest Central Hungary Central Transdanubia Western Transdanubia South-Transdanubia North-Hungary Northern Great Plain Southern Great Plain under 0 employees 0-0 employees -0 employees -00 employees 0-00 employees,00-,000 employees over.000 employees under 0 million HUF 0 million- billion HUF - billion HUF -0 billion HUF 0-0 billion HUF over 0 billion HUF Gépipar Elektronika, elektronikai gy. Fémipar, fémfeldolgozás Járműipar, járműipari beszállító Vegyipar, műanyaggyártás Építőipar/építőanyag-ipar Élelmiszeripar, mezőgazdaság Egyéb ipar Kereskedelem/FMCG Közüzemi szolgáltatás Logisztika Egyéb ágazat Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld 0 fő alatt 0-0 fő -0 fő -00 fő fő fő.000 fő fölött 0 millió Forint alatt 0 millió- milliárd Forint - milliárd Forint -0 milliárd Forint 0-0 milliárd Forint 0 milliárd Forint fölött. RÉSZTVEVŐK RÉSZLETES ADATAI ÁGAZAT/SECTOR RÉGIÓ/REGION LÉTSZÁM/HEADCOUNT ÁRBEVÉTEL/REVENUE # 0 - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)

14 - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)

15 - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)

16 . ÖSSZES RÉSZTVEVŐ (ALL PARTICIPANTS) Fizikai munkakörök (blue collar) Ügyviteli munkakörök (clerical) munkakörök Specialists Managerial jobs Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található. - Béradatok (Salary Data)

17 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök Összes résztvevő % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

18 . SZAKTERÜLETI ELEMZÉS (JOB FAMILY) A fejezetben a cégek adott szakterülethez (funkcionális területhez) tartozó munkaköreit vizsgáljuk... Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

19 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

20 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Logisztikai munkakörök (Supply chain) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data) 0

21 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

22 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Pénzügyi munkakörök (Finance) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

23 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Humán munkakörök (Human) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

24 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Informatikai munkakörök (IT) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

25 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök.. Adminisztráció (Administration) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

26 .. Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs ráció Markértékes. Műszaki Engineering Alapbér átlag (base average) Logisztika Termelés Pénzügy Logistics Production Finance Humán Human Informatika IT Adminiszt- Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

27 Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs ráció Markértékes. Műszaki Engineering Összjövedelem átlag (total cash average) Logisztika Termelés Pénzügy Logistics Production Finance Humán Human Informatika IT Adminiszt- Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

28 . ÁGAZATI ELEMZÉS (INDUSTRY) A fejezetben az adott ágazathoz tartozó cégek valamennyi munkakörét vizsgáljuk... Gépipar (Machinery) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

29 .. Elektrotechnika, elektronika % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

30 .. Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data) 0

31 .. Vegyipar (Chemical Industry) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

32 .. Járműipar (Automotive Industry) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

33 .. Kereskedelem (Sales) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

34 .. Közüzemi szolgáltatás (Utilities) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

35 .. Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Gépipar Machinery Elektrotechnika Electronics ind. Alapbér átlag (base average) Fémipar Metal industry Vegyipar Chemical Járműipar Automotive Kereskedelem Sales Közüzemi szolg. Utilities Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

36 Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Gépipar Machinery Elektrotechnika Electronics ind. Összjövedelem átlag (total cash average) Fémipar Metal industry Vegyipar Járműipar Chemical Automotive Kereskedelem Sales Közüzemi szolg. Utilities Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

37 . REGIONÁLIS ELEMZÉS (REGION) A regionális elemzéseknél azt vettük figyelembe, hogy a munkavállaló melyik régióban dolgozik. Régió Megye County Megyei jogú város County town Borsod-Abaúj-Zemplén Miskolc Észak-Magyarország Northern Hungary Heves Eger Nógrád Salgótarján Hajdú-Bihar Debrecen Észak-Alföld Northern Great Plain Jász-Nagykun-Szolnok Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg Nyíregyháza Dél-Alföld Southern Great Plain Bács-Kiskun Békés Csongrád Kecskemét Békéscsaba Szeged Hódmezővásárhely Közép-Magyarország Central Hungary Pest Budapest főváros Érd Közép-Dunántúl Central Transdanubia Komárom-Esztergom Fejér Veszprém Székesfehérvár Tatabánya Veszprém Dunaújváros - Béradatok (Salary Data)

38 Régió Megye County Megyei jogú város County town Győr Győr-Moson-Sopron Sopron Nyugat-Dunántúl Western Transdanubia Vas Szombathely Zala Zalaegerszeg Nagykanizsa Baranya Pécs Dél-Dunántúl Southern Transdanubia Somogy Kaposvár Tolna Szekszárd - Béradatok (Salary Data)

39 .. Budapest % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

40 .. Közép-Magyarország (Central Hungary) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data) 0

41 .. Közép-Dunántúl (Central Transdanubia) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

42 .. Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

43 .. Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

44 .. Észak-Magyarország (Northern Hungary) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

45 .. Észak-Alföld (Northern Great Plain) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

46 .. Dél-Alföld (Southern Great Plain) % Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

47 .. Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Budapest Közép-Magyaro. Közép-Dunántúl Central Hungary Central Transd. Alapbér átlag (base average) Ny-Dunántúl Western Transd. Dél-Dunántúl South Transd. Észak-Magyaro. North Hungary Észak-Alföld North Great Pl. Dél-Alföld South Great Pl. Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

48 Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Budapest Közép-Magyaro. Közép-Dunántúl Central Hungary Central Transd. Összjövedelem átlag (total cash average) Ny-Dunántúl Western Transd. Dél-Dunántúl South Transd. Észak-Magyaro. North Hungary Észak-Alföld North Great Pl. Dél-Alföld South Great Pl. Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

49 . TULAJDONFORMÁK SZERINTI ELEMZÉS (OWNER).. Magyar (Hungarian) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

50 .. Külföldi (Foreign) % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data) 0

51 .. Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Magyar Hungarian Alapbér átlag (base average) Külföldi Foreign Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

52 Tulajdonformák szerint összehasonlítás (Ownerschip Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Összjövedelem (total cash average) Magyar Hungarian Külföldi Foreign Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

53 . BEVÉTEL SZERINTI ELEMZÉS (REVENUE).. - milliárd Forint % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

54 .. -0 milliárd Forint % 0 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

55 .. 0+ milliárd Forint % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

56 .. Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Alapbér átlag (base average) - milliárd HUF -0 milliárd HUF 0+ milliárd HUF Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

57 Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Összjövedelem átlag (total cash average) - milliárd HUF -0 milliárd HUF 0+ milliárd HUF Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

58 . LÉTSZÁM SZERINTI ELEMZÉS (HEADCOUNT).. 0- fő % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

59 fő % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

60 fő % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data) 0

61 fő % szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash) Medián % Hónap Month % Medián % % Medián % Megjegyzés: % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek) % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

62 .. Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Alapbér átlag (base average) 0- fő 0-00 fő fő.000+ fő Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

63 Létszám szerinti összehasonlítás Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Összjövedelem átlag (total cash average) 0- fő 0-00 fő fő.000+ fő Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Béradatok (Salary Data)

64 . BÉREMELÉS MÉRTÉKE (EXTENT) Ágazati bontás Cég egésze Felsőfokú szakember Admin dolgozó Felsővezető Középvezető Szakmunkás Segédbetanított munkás Járműgyártó, járműipari beszállító Gépipar Elektronikai ipar Fémipar, fémfeldolgozás Vegyipar, műanyaggyártás Élelmiszeripar, mezőgazdaság Építőipar Egyéb ipar Kereskedelem/FMCG Közüzemi szolgáltatás Egyéb szolgáltatás Nonprofit szervezet - Béremelés (Salary Increase)

65 . BÉREMELÉS IDŐPONTJA (DATE) Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Béremelés időpontja darabszám % - Béremelés (Salary Increase)

66 Vezetői munkakörök Vezetői munkakörök Cafetériát fizető cégek száma Egyéb juttatást nyújtó cégek száma # participants providing cafeteria # participants providing other benefits % Medián % % Medián % Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Juttatások (Benefits)

67 Munkakörhöz nélkülözhetetlen gépkocsi Job requirement Vezetői munkakörök Státusz gépkocsi Job status Cégautó beszerzési ára - Car purchase cost 000 HUF % Medián % ezer Forint (000 HUF) Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található - Cégautó (Company Car)

68 . MŰSZAKPÓTLÉK (SHIFT ALLOWANCE) Műszakpótlék az alapbér százalákában a műszakpótlékot fizetőknél -0 óra közötti munkavégzés Éjszakai munka Vasárnapi munka Munkaszüneti napon végzett munka Termelés/ üzemeltetés Műszaki személyzet Karbantartók Informatikusok Biztonságiak. KÉSZENLÉT DÍJAZÁSA (STANDBY FEE) Készenléti díj Fix összeg eft/hó Alapbér %-a Termelés/ üzemeltetés Műszaki személyzet Karbantartók Informatikusok Biztonságiak vagy - Pótlékok (Supplements)

69 . BÉREZÉSHEZ KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK (PAY SERVICES).. Felmérések (Salary surveys) Országos, továbbá regionális és ágazati felmérések keretében bérpiaci információk és elemzések (béradatok, fizetésemelés, stb.)... Bér felülvizsgálat (Salary analysis) A bérezési gyakorlat felülvizsgálata a fizetési adatbázis felhasználásával, belső és külső munkaerő-piaci vizsgálatok, ágazati, regionális, szakterületi és cégméret szerinti elemzések. Egyéni bérelemzések a speciális helyi körülmények figyelembevételével... Besorolási rendszer (Grading system) A munkakör értékét pontosan kifejező logikus, transzparens, követhető besorolási rendszer kialakítása a bérpolitika megalapozása érdekében. A szervezetben végbement változások átvezetése, a besorolási rendszer aktualizálása... Bérpolitika (Pay policy) Munkaköri besorolással, valamint belső- és külső munkaerő-piaci összehasonlításokkal megalapozott bérpolitika kialakítása a rendelkezésre álló bérkeret figyelembevételével. Bérmodell felállítása és modellszámítások, a vezetők támogatása a bérezéshez kapcsolódó kérdésekben:.. Teljesítménymenedzsment (Performance management) A teljesítménymenedzsment hatékony eszköz a vezetők kezében a célok kitűzéséhez, a megállapodott célok követéséhez és értékeléséhez, az egyéni és a csapatteljesítmény, valamint az eredmények javításához. Szolgáltatásainkkal kapcsolatos további információk és letölthető termékismertetők: - munkakör alapú bérelemzések - bérezéssel kapcsolatos szolgáltatások - HR és szervezetfejlesztési tanácsadás Kapcsolat: info@larskol.hu Telefon: +0 - Melléklet (Annex)

70 . BESOROLÁSI RENDSZER (GRADING SYSTEM) SC Elsőszámú vezető Felsővezetők Középvezetők Szakértők Ügyintézők Fizikai munkakörök SC. sz. vezető (éves bevétel 00 md fölött). sz. vezető (éves bevétel md). sz. vezető (éves bevétel 0-00 md). sz. vezető (éves bevétel -0 md). sz. vezető (éves bevétel 00 mio- md). sz. vezető (éves bevétel 0-00 mio) Szakterületi felsővezetők felsővezetők (igazgató, nagyobb létszámú osztály, üzem vezetője sokéves tapasztalattal) MUNKAKÖRÖK BESOROLÁSA. sz. vezető (éves bevétel 0 Szakterületi középvezetők szakember III; Másoddiploma vagy mio alatt) középvezetők tudományos fokozat, sokéves gyakorlat; egy (csoport, részleg, kisebb szakterület elmélyült vagy több szakterület osztály irányítása többéves átfogó ismeretetöbb diploma + további - év tapasztalattal) szakember II; Diploma + az adott szakterületen szerzett további - év gyakorlat Elsőszámú vezető Határozza meg az első számú vezető besorolási szintjét a pályakezdő; A végzettségének cég nagyságrendjének és Nem diplomás csoportvezetők komplexitásának megfelelő egyszerű szakmai feladatok (Műszak/művezető, kisebb figyelembevételével. csoport vezetése) A felső-, és középvezetői munkaköröket helyezze el az első számú vezető és a diplomás munkakörök között a szükséges tudás, tapasztalat és a munkakör összetettségének figyelembevételével. A munkaköri besorolás biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlíthatóságát. Határozza meg a besorolási szintet a munkaköri követelmények figyelembevételével (ne a munkakör betöltő személy kompetenciái alapján). Ügyintéző III; Középfokú végzettség + felsőf.szakmai tanfolyam + gyakorlat; komplex feladatok Ügyintéző II; Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam + gyakorlat Ügyintéző I; Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam Képesítés nélküli ügyintéző; Egyszerű ügyviteli feladatok, kapcsolódó adminisztráció ellátása Technikus; Szakközépiskola/technikum + gyakorlat, több szakma/szakterület átfogó ismerete Szakmunkás (mester); Szakmájának mesterszintű ismerete, bonyolult eszközök, szerszámok Szakmunkás (bonyolult szakmák); Szakiskola/ szakközépiskola, bonyolultabb eszközök és eljárások Szakmunkás (egyszerű szakmák); Szakiskola, alapvető módszerek, eszközök, anyagok, egyszerű szerszámok Betanított munkás; Alapfokú ismeretek, pár hónap betanulás, általános szabályok, általános felügyelet Segédmunkás; Alapfokú ismeretek, néhány nap/hét alatt elsajátítható feladatok; részletes, kötelező előírások - Melléklet (Annex) 0

71 Ügyviteli munkakörök Szakképzetlen --> Szakképzett Fizikai munkakörök Segédmunkás > Betanított > Szakmunkás > Technikus munkakörök Junior --> Normál --> Szenior Vezetők Közép --> Felső v. Marketing szakértő Marketing ügyintéző Brand/Termékmenedzser Régióvezető Területi értékesítő vezető Key account manager Üzletkötő Értékesítési szakértő Értékesítési ügyintéző Ügyfélszolg. szakértő Ügyfélszolg. csoportvez. Ügyfélszolg. operátor Pénzügyi szakértő Treasury szakértő Adózási szakértő Pénzügyi ügyintéző Számviteli szakember Könyvelő Számviteli ügyintéző Belső ellenőr Kontroller Pénztáros Logisztikai szakértő Logisztikai ügyintéző Anyaggazd. szakértő Anyag/Készletgazdálkodó Beszerzési szakértő Beszerzési ügyintéző Szállításszervező Vámügyintéző Tehergépkocsi v. Raktárvezető Raktári csoport/művezető Raktárkezelő/Raktáros Targoncavezető Műszaki mérnök Műszaki technológus Műszaki ügyintéző Beruházás mérnök Berhuázási ügyintéző Termékfejlesztő mérnök Automatizálási mérnök Teszt mérnök Fejlesztés technikus Fejlesztési ügyintéző Karbantartó mérnök Karbantartó technikus Karbantartó csopvez. Gépész szakmák Elektromos szakmák EHS/Környezetv. mérnök EHS technikus Energetikai mérnök Energetikai technikus Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs) MARKETING-ÉRTÉKESÍTÉS PÉNZÜGY/SZÁMVITEL LOGISZTIKA MŰSZAKI Marketing Értékesítés Ügyfélsz. Pénzügy Számvitel Egyéb Általános Besz. Szállítás-raktározás Általános Beru. Termék/gyárt. fejl Karbantartás EHS Energ. Munkaköri besorolási szint Marketing-értékesítési igazgató Marketing/Értékesítési/Ügyfélszolgálati vezető Gazdasági igazgató Pénzügyi/Kontrolling vezető/főkönyvelő Logisztikai igazgató Logisztikai/Beszerzési/Szállítási vezető Műszaki igazgató Műszaki/Beruházási/Fejlesztési/Karbantartási/EHS/Energetikai vezető - Melléklet (Annex)

72 Ügyviteli munkakörök Szakképzetlen --> Szakképzett Fizikai munkakörök Segédmunkás > Betanított > Szakmunkás > Technikus munkakörök Junior --> Normál --> Szenior Vezetők Közép --> Felső v. Üzem/Gyáregység vezető Termelés mérnök Termelési asszisztens Termelési műszakvezető Termelési csoport/művez. Termeléstervező Anyagtervező/Diszponens Gépbeállító Gépkezelő operátor Csomagoló Betanított munkás Segédmunkás Minőségbiztosítási mérnök Minőségbiztosítási technikus Laborvezető Minőségellenőr/Laboráns Bejövő áru ellenőr HR üzleti partner HR generalista HR ügyintéző Toborzási szakértő Személyzetfejl. szakértő Bér és juttatási szakértő Bér-TB ügyintéző Oktató/Tréner IT projektvezető Adat/adatbázis szakértő Rendszerszervező Szoftverfejlesztő IT biztonsági szakértő IT operátor Alkalmazás rendszergazda ERP/SAP modulgazda Stratégiai/Üzletfejl. szakértő PR/Kommunikációs szakértő Közbeszerzési/pály. szakértő Jogász/jogtanácsos Projektmenedzser Projekt asszisztens Üzemfenntartási mérnök Üzemfenntartási ügyintéző Flottakezelő Recepciós/Gondnok Biztonsági szakértő Személy- és vagyonőr Személygépkocsivezető Kertész Takarító Titkárságvezető Menedzser asszisztens Titkár/Titkárnő Fordító/tolmács Általános ügyintéző Iratkezelő Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs) - folytatás TERMELÉS MINŐSÉG HR INFORMATIKA VÁLLALATI ÜGYEK/ÜZEMELTETÉS/ADMINISZTRÁCIÓ Irányítás Terv. Gyártás-szerelés Min.b. Min.ell. Általános Specialista IT fejlesztés IT üzemeltetés Váll. ügyek Projekt Üzemeltetés/Biztonság Ügyvitel/Admin Munkaköri besorolási szint Termelési igazgató Termelési/Termeléstervezési vezető/gyárvezető Minőség igazgató Minőségbizt./ell. vezető HR igazgató HR vezető IT igazgató IT Fejlesztési/Üzemelt. vezető Stratégiai/PR/Üzemeltetési/Jogi igazgató Stratégiai/PR/Üzemeltetési/Jogi/Admin vezető - Melléklet (Annex)