Részletes jelentés. (Minta) július 20. (+36)

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Részletes jelentés. (Minta) 2015. július 20. www.simconsult.hu (+36) 30-4687469"

Átírás

1 mű BÉRFELMÉRÉS Részletes jelentés (Minta) július 20. (+36)

2 TARTALOM 1. BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 1 2. A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) Besorolási szint (Job grade) Béradatok (Salary data) 5 3. RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) Összes résztvevő (All participants) Szakterületi elemzés (Job family) Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales) Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering) Logisztikai munkakörök (Supply chain) Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production) Pénzügyi munkakörök (Finance) Humán munkakörök (Human) Informatikai munkakörök (IT) Adminisztráció (Administration) Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) Ágazati elemzés (Industry) Gépipar (Machinery) Elektrotechnika, elektronika Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry) Járműipar (Automotive Industry) Vegyipar (Chemical Industry) Kereskedelem (Sales) Közüzemi szolgáltatás (Utilities) Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) Regionális elemzés (Region) Budapest Közép-Magyarország (Central Hungary) Közép-Dunántúl (Central Transdanubia) Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia) Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia) Észak-Magyarország (Northern Hungary) Észak-Alföld (Northern Great Plain) Dél-Alföld (Southern Great Plain) Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) Tulajdonformák szerinti elemzés (Owner) Magyar (Hungarian) Külföldi (Foreign) Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison) Bevétel szerinti elemzés (Revenue) milliárd Forint milliárd Forint milliárd Forint Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) Létszám szerinti elemzés (Headcount) fő fő fő fő Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison) BÉREMELÉS (SALARY INCREASE) Béremelés mértéke (Extent) Béremelés időpontja (Date) JUTTATÁSOK (BENEFITS) CÉGAUTÓ (COMPANY CAR) EGYÉB TÉMÁK (OTHER ISSUES) Műszakpótlék (Shift allowance) Készenlét díjazása (Standby fee) Nehéz munkaerőt találni (Difficult to find qualified workforce) pályakezdők (Graduates pay) MELLÉKLET (ANNEX) Bérezéshez kapcsolódó szolgáltatások (Pay services) Besorolási rendszer (Grading system) Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs) 66

3 BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 1. BEVEZETÉS (INTRODUCTION) A gazdasági élet szereplői körében végzett felmérés keretében azt vizsgáltuk, hogy a felmérés résztvevői mennyi bért fizetnek, illetve milyen juttatásokat nyújtanak a különböző munkakörökben. A felmérés főbb jellemzői: *) Részletes elemzés készült / Detailed analysis available FELMÉRÉS IDŐPONTJA Survey date BESOROLÁSI RENDSZER Grading system RÉSZTVEVŐK Participants Résztvevő szervezetek száma # organizations 70 Munkavállalók száma # employees Egyéni béradatok száma # individual salary data BÉRELEMZÉS Salary analysis # cég (orgs) Összes résztvevő All participants * Szakterület Job family Marketing-értékesítés Sales/marketing * Műszaki-fejlesztés Mechanical * Logisztika Logistics * Termelés Production * Pénzügy Finance * Humán Human * Informatika IT * Adminisztráció Administration * Szakterületi összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Ágazat Job family comparison Base salary Total cash Industry/Sector Gépipar Machinery 12 11% * Elektronika, elektronikai gyártás Electrical/electronics industry 12 11% * Fémipar, fémfeldolgozás Metal processing 6 5% * Járműipar Automotive industry 30 27% * Vegyipar, műanyaggyártás Chemical industry 6 5% * Élelmiszeripar Food and tobacco industry % Építőipar/építőanyag-ipar Building/building material % Egyéb ipar Other industry 10% Kereskedelem Sales % * - 1 -

4 BEVEZETÉS (INTRODUCTION) Ágazat (folytatás) Industry/Sector Logisztika Logistics % IT/telekom IT/telekom % Közüzemi szolgáltatás Utilities 10 9% * Pénzügy Finance % Üzletviteli tanácsadás Consulting % Egészségügy, szoc.ellátás Health and social care % Környezetvédelem, -technológia Environment % Egyéb Other % Ágazati összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Industry comparison Base salary Total cash Régió Region Budapest Budapest * Közép-Magyarország Central Hungary * Közép-Dunántúl Central Transdanubia * Nyugat-Dunántúl Western Transdanubia * Dél-Dunántúl Southern Transdanubia * Észak-Magyarország Northern Hungary * Észak-Alföld Northern Great Plain * Dél-Alföld Southern Great Plain * Regionális összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Regional comparison Base salary Total cash Tulajdonos Ownership Magyar Hungarian 16 23% * Külföldi Foreign 54 77% * Tulajdonforma összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Ownership comparison Base salary Total cash Bevétel Revenue 10- milliárd HUF 23% * milliárd HUF 24 34% * 50+ milliárd HUF 23% * - 2 -

5 BEVEZETÉS (INTRODUCTION) Bevétel szerinti összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Revenue comparison Base salary Total cash Létszám Headcount 100- fő 14 20% * fő 24 34% * fő 18 26% * fő 14 20% * Létszám szerinti összehasonlítás Alapbér Összjövedelem Headcount comparison Base salary Total cash Szándékunk szerint olyan gyakorlati kézikönyvet kívánunk a döntéshozók kezébe adni, amelyben könnyen el lehet igazodni és gyorsan meg lehet találni, hogy mennyit fizetnek egy-egy munkakörben, ágazatban vagy régióban. Az adatok felhasználásánál figyelembe kell venni, hogy a jelentés a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készült. A megfelelő bér meghatározása a munkaerő-piac, valamint a helyi viszonyok alapos ismeretét feltételezi, és körültekintő elemzést igényel.. AZ ANYAG SOKSZOROSÍTÁSA, REPRODUKÁLÁSA ÉS TERJESZTÉSE NEM MEGENGEDETT

6 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 2. A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) A kézikönyvben különböző szempontok - ágazatok, régiók, szakterületek, tulajdonforma és cégméret - szerint lehet tájékozódni a munkaerő-piaci bérekről, az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek gyakorlatáról. Ehhez: a mellékletben található besorolási tábla segítségével határozzuk meg a munkaköri szintet (a mellékletben különböző beosztott munkakörökre talál besorolási példát) a megfelelő bértáblában keressük meg a besorolási szinthez tartozó béradatokat (alapbér, változó bér, összjövedelem) 2.1 Besorolási szint (Job grade) A besorolási szint biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlítását. A besorolási szint meghatározásának menete a következő: Tekintsük át a munkaköri célokat, a fő felelősségeket és a követelményeket. Határozzuk meg az első számú vezető besorolási szintjét a mellékletben található besorolási rendszer figyelembevételével. A besorolási rendszer alapján határozzuk meg a beosztott vezetők és a többi beosztott munkakör (diplomás, ügyviteli, fizikai munkakörök) besorolását. Az összes munkakör elhelyezése után tekintse át még egyszer és szükség esetén módosítsa a besorolásokat (hihetőség-vizsgálat). Példa besorolási rendszerre Adminisztráció Értékesítés Műszaki Logisztika Termelés Gazdasági Humán Informatika Vezetői munkakörök 15 Vezérigazgató Értékesítési ig. Gazdasági ig. HR igazgató 12 Műszaki ig. Logisztikai ig. Termelési ig. 11 Pénzügyi v. Informatikai v. 10 Key Account Mgr. Üzemvezető II Számviteli v. munkakörök 9 TMK vezető Beszerzés v. 8 Jogász Értékesítő Mérnök Termelésprogr. Üzemvezető I Controller HR specialista Rendszerszervező 7 pályakezdő Ügyviteli munkak. Fizikai munkakörök 6 Titkárnő Kereskedelmi üi. II Technikus Készletgazdálkodó Mérlegk.könyvelő Személyügyi üi. Programozó 5 Karbantartó Szakmunkás III 4 Kereskedelmi üi. I Szakmunkás II Könyvelő Munkaügyi üi. Operátor 3 Karbantartó segéd Raktárkezelő Szakmunkás I 2 Targoncavezető Betanított m. 1 Anyagmozgató Segédmunkás - 4 -

7 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) A besorolási szint meghatározásánál a munkakör tartalmát (célok, fő felelősségek, követelmények) és ne a munkakör nevét, a munkakörrel járó címet, beosztást, vagy a munkakört betöltő személy képességeit vegyük figyelembe. Fontos: A munkakört értékeljük, ne a munkakört betöltő személyt. Vegyük figyelembe a helyi sajátosságokat, a besorolási szint fejezze ki a munkakör szervezeten belüli szerepét, fontosságát, súlyát. A béradatok minősége alapvetően függ a megfelelő besorolási szint meghatározásától, ezért fordítsunk kiemelt figyelmet erre a témára. 2.2 Béradatok (Salary data) A felmérés az alábbi bérelemek vizsgálatára terjed ki: Téma Megjegyzés Dimenzió Alapbér Alapbér a április 1-i állapot szerint eft/év Fizetett hónapok száma Évente hány hónapra fizetik az alapbért # hónap Változó bér Prémium, jutalék, jutalom, nyereségrészesedés, stb. (2015. évi terv) eft/év Összjövedelem Alapbér + változó bér eft/év A kézikönyvben a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján különböző szempontok szerint tájékozódhatunk a munkaerő-piaci bérekről. A táblázatokban látható béradatok a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készültek. A feldolgozás során a szintenként számított adatokat nem simítottunk, így előfordulhat, hogy némelyik besorolási szinten a környező szintekhez képest csak kisebb mértékű változást tapasztalunk. Ezért azt javasoljuk, hogy az eggyel kisebb és eggyel nagyobb szinthez tartozó béreket is nézzük meg. Munkaerő-piac alatt a felmérésben résztvevő szervezeteket értjük. Ha egy besorolási szintre kevés adat érkezett; akkor a bértábla sora üresen marad, amire a résztvevők által szolgáltatott adatok bizalmasságának megőrzése érdekében van szükség. A résztvevők számától függően szakterületi, ágazati, regionális, valamint árbevétel, létszám és tulajdonforma szerinti bontásban is besorolási szintenként látjuk a béradatokat, ezen belül az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek béradatait

8 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) Azt javasoljuk, hogy a besorolási szint meghatározása után több táblázatból is tájékozódjunk. Példa: Mennyit keres egy szakképzett ügyviteli dolgozó pénzügyi munkakörben? 1. Határozzuk meg a besorolási szintet a mellékletben található besorolási rendszer segítségével (besorolási szint = 6) 2. A béradatokat megnézhetjük az összes résztvevőnél, a saját ágazatunknál, a régiónkban, a pénzügyi munkaköröknél vagy hasonló méretű szervezeteknél, mindenhol más értéket találunk. A táblázatokban azt is látjuk, hogy mennyit fizetnek az átlagos, a jól fizető és a gyengén fizető cégek. A bérpiaci információk segítenek a megfelelő bér meghatározásában. A bér azonban számos egyéb tényezőtől is függ (szervezet stratégiája, üzleti terv, bérpolitika, munkaerő-piaci helyzet, stb.), ezért nélkülözhetetlen a helyi viszonyok alapos ismerete. Statisztikai adatok A résztvevők által szolgáltatott béradatok nagy szórást mutatnak, ezért a bértáblázatokban az átlag értékeken kívül a medián értéket és azt is megadjuk, mennyit fizetnek a jól és a gyengén fizető cégek. A bértáblázatokban szereplő statisztikai adatok a következők: Téma 25 % = alsó kvartilis (negyed-szint) Megjegyzés Az alsó kvartilis (Q1) az adatok alsó felét felezi. Az alsó kvartilis alatt van az adatok egynegyed része, felette az adatok háromnegyed része. A vizsgált adatok 25 %-a ezen érték alá esik (pl. a cégek 25 %-a ennél kevesebbet fizet) Számtani közép Medián A számhalmaz középső értéke, a számok fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb 75 % = felső kvartilis (háromnegyedszint) A felső kvartilis (Q3) az adatok felső felét felezi. A felső kvartilis alatt van az adatok háromnegyed része, felette az adatok egynegyed része. A vizsgált adatok 75 %-a ezen érték alá esik (pl. a cégek 75 %-a ennél kevesebbet fizet) - 6 -

9 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) A statisztikai adatok megértéséhez nézzünk egy példát: Béradatok 180 eft 190 eft 195 eft Alsó kvartilis 205 eft 208 eft 222 eft 225 eft Medián Felső kvartilis 230 eft 350 eft Kiugróan magas érték Statisztikai adatok Megjegyzés Alsó kvartilis: 195 eft Az adatok 25 %-a ennél alacsonyabb (gyengén fizető cégek) : 223 eft Számtani közép Medián: 208 eft A számhalmaz középső értéke (a számok egyik fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb) Felső kvartilis: 225 eft A bérek 25 %-a ennél magasabb (jól fizető cégek) - 7 -

10 RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) 3. RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) Ágazat Industry Régió Region Bevétel Revenue Létszám Headcount # Gépipar Elektronika, elektronikai gyártás Fémipar, fémfeldolgozás Járműgyártó, járműipari beszállító Vegyipar, műanyaggyártás Élelmiszer-, dohgányipar Építőipar Egyéb ipar Kereskedelem Logisztika IT/telekom Közüzemi szolgáltatás Pénzügy Üzletviteli tanácsadás Egészségügy, szoc.ellátás Egyéb Budapest Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Országos szevezet 10 milliárd alatt milliárd milliárd 100 fő alatt fő fő felett S x x x x x 2 x x x x x 3 x x x x x 4 x x x x x 5 x x x x x 6 x x x x 7 x x x x x 8 x x x x x 9 x x x x x 10 x x x x 11 x x x x x 12 x x x x x 13 x x x x x 14 x x x x x 15 x x x x 16 x x x x 17 x x x x x x 18 x x x x x x 19 x x x x x 20 x x x x 21 x x x x x 22 x x x x x 23 x x x x x 24 x x x x x 25 x x x x x 26 x x x x x 27 x x x x x 28 x x x x x 29 x x x x x 30 x x x x 31 x x x x x 32 x x x x 33 x x x x x 34 x x x x x 35 x x x x x - 8 -

11 RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) Ágazat Industry Régió Region Bevétel Revenue Létszám Headcount # Gépipar Elektronika, elektronikai gyártás Fémipar, fémfeldolgozás Járműgyártó, járműipari beszállító Vegyipar, műanyaggyártás Élelmiszer-, dohgányipar Építőipar Egyéb ipar Kereskedelem Logisztika IT/telekom Közüzemi szolgáltatás Pénzügy Üzletviteli tanácsadás Egészségügy, szoc.ellátás Egyéb Budapest Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Országos szevezet 10 milliárd alatt milliárd milliárd 100 fő alatt fő fő felett S x x x x x 37 x x x x x 38 x x x x 39 x x x x x 40 x x x x x 41 x x x x x 42 x x x x x 43 x x x x x 44 x x x x 45 x x x x 46 x x x x 47 x x x x 48 x x x x 49 x x x x x 50 x x x x x 51 x x x x 52 x x x x 53 x x x x x 54 x x x x x 55 x x x x 56 x x x x 57 x x x x x 58 x x x x 59 x x x x x 60 x x x x x 61 x x x x x 62 x x x x 63 x x x x 64 x x x x 65 x x x x 66 x x x x 67 x x x x 68 x x x x x 69 x x x x x 70 x x x x x - 9 -

12 RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) A szervezet teljesítménye a saját ágazaton belül Válaszadók száma: 63 Téma Válaszadók száma % a válaszadók arányában fölötti teljesítmény 26 41% os teljesítmény 34 54% alatti teljesítmény 3 5% évi gazdasági kilátások Válaszadók száma: 63 Téma Válaszadók száma % a válaszadók arányában Jó évre számít 31 49% os évre számít 28 44% Gyenge évre számít 4 6% A béradatok felhasználásánál vegyük figyelembe, hogy a felmérésben a saját ágazatán belül jobban teljesítő, valamint az átlagosnál jobb gazdasági évre számító cégek vettek részt

13 Összes résztvevő (All participants) Fizikai munkakörök (blue collar) Ügyviteli munkakörök (clerical) munkakörök Specialists Managerial jobs

14 Összes résztvevő ÖSSZES RÉSZTVEVŐ - ALL PARTICIPANTS 70 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

15 4.2 Szakterületi elemzés (Job family) A fejezetben a cégek adott szakterülethez (funkcionális területhez) tartozó munkaköreit vizsgáljuk Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

16 4.2.2 Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

17 4.2.3 Logisztikai munkakörök (Supply chain) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

18 4.2.4 Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

19 4.2.5 Pénzügyi munkakörök (Finance) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

20 4.2.6 Humán munkakörök (Human) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

21 4.2.7 Informatikai munkakörök (IT) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

22 4.2.8 Adminisztráció (Administration) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

23 4.2.9 Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Mark-értékes. Marketg-sales Műszaki Technical Logisztika Alapbér átlag (base average) Termelés Production Pénzügy Finance Human Informatika Adminisztráció

24 Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Mark-értékes. Marketg-sales Műszaki Technical Összjövedelem átlag (total cash average) Logisztika Termelés Production Pénzügy Finance Human Informatika Adminisztráció

25 4.3 Ágazati elemzés (Industry) A fejezetben az adott ágazathoz tartozó cégek valamennyi munkakörét vizsgáljuk Gépipar (Machinery) 12 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

26 4.3.2 Elektrotechnika, elektronika 12 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

27 4.3.3 Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry) 6 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

28 4.3.4 Járműipar (Automotive Industry) 30 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

29 4.3.5 Vegyipar (Chemical Industry) 6 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

30 4.3.6 Kereskedelem (Sales) 5 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

31 4.3.7 Közüzemi szolgáltatás (Utilities) 10 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

32 4.3.8 Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) Alapbér (base salary) # Össz.szerv All orgs Gépipar Machinery Elektrotechnika, elektronika Alapbér átlag (base average) Fémipar Metal industry Járműipar Automotive Építő-építőanyag Building Automotive Kereskedelem Sales Közüzemi szolgált. Utilities

33 Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) Összjövedelem (total cash) # Össz.szerv All orgs Gépipar Machinery Elektrotechnika, elektronika Összjövedelem átlag (total cash average) Fémipar Metal industry Járműipar Automotive Építő-építőanyag Building Automotive Kereskedelem Sales Közüzemi szolgált. Utilities

34 4.4 Regionális elemzés (Region) A regionális elemzéseknél azt vettük figyelembe, hogy a munkavállaló melyik régióban dolgozik. Régió Megye County Észak-Magyarország Northern Hungary Borsod-Abaúj-Zemplén Heves Nógrád Észak-Alföld Northern Great Plain Hajdú-Bihar Jász-Nagykun-Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg Dél-Alföld Southern Great Plain Bács-Kiskun Békés Csongrád Közép-Magyarország Central Hungary Pest Budapest főváros Közép-Dunántúl Central Transdanubia Komárom-Esztergom Fejér Veszprém Nyugat-Dunántúl Western Transdanubia Győr-Moson-Sopron Vas Zala Dél-Dunántúl Southern Transdanubia Baranya Somogy Tolna Megyei jogú város County town Miskolc Eger Salgótarján Debrecen Szolnok Nyíregyháza Kecskemét Békéscsaba Szeged Hódmezővásárhely Érd Székesfehérvár Tatabánya Veszprém Dunaújváros Győr Sopron Szombathely Zalaegerszeg Nagykanizsa Pécs Kaposvár Szekszárd

35 4.4.1 Budapest Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

36 4.4.2 Közép-Magyarország (Central Hungary) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

37 4.4.3 Közép-Dunántúl (Central Transdanubia) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

38 4.4.4 Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

39 4.4.5 Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

40 4.4.6 Észak-Magyarország (Northern Hungary) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

41 4.4.7 Észak-Alföld (Northern Great Plain) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

42 4.4.8 Dél-Alföld (Southern Great Plain) Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

43 4.4.9 Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Budapest Közép-Magyaro. Közép-Dunántúl Central Hungary Central Transd. Alapbér átlag (base average) Ny-Dunántúl Western Transd. Dél-Dunántúl South Transd. Észak-Magyaro. North Hungary Észak-Alföld North Great Pl. Dél-Alföld South Great Pl

44 Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Budapest Közép-Magyaro. Közép-Dunántúl Central Hungary Central Transd. Összjövedelem átlag (total cash average) Ny-Dunántúl Western Transd. Dél-Dunántúl South Transd. Észak-Magyaro. North Hungary Észak-Alföld North Great Pl. Dél-Alföld South Great Pl

45 4.5 Tulajdonformák szerinti elemzés (Owner) Magyar (Hungarian) 16 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

46 4.5.2 Külföldi (Foreign) 54 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

47 4.5.3 Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison) Alapbér (base salary) Összes szerv All orgs Magyar Alapbér átlag (base average) Külföldi Foreign #

48 Tulajdonformák szerint összehasonlítás (Ownerschip Comparison) Összjövedelem (total cash) Összes szerv All orgs Összjövedelem átlag (total cash average) Magyar Hungarian Külföldi Foreign #

49 4.6 Bevétel szerinti elemzés (Revenue) milliárd Forint 23 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

50 milliárd Forint 24 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

51 milliárd Forint 23 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

52 4.6.4 Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Alapbér átlag (base average) 10- milliárd HUF milliárd HUF 50+ milliárd HUF #

53 Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Összjövedelem átlag (total cash average) 10- milliárd HUF milliárd HUF 50+ milliárd HUF #

54 4.7 Létszám szerinti elemzés (Headcount) fő 14 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

55 fő 24 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

56 fő 18 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

57 fő 14 szervezet/orgs Alapbér (base) Változó bér (variabel) Összjövedelem (total cash) Hónap Month

58 4.7.5 Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison) Alapbér (base salary) Össz.szerv All orgs Alapbér átlag (base average) < 100 fő fő fő > 1000 fő #

59 Létszám szerinti összehasonlítás Összjövedelem (total cash) Össz.szerv All orgs Összjövedelem átlag (total cash average) < 100 fő fő fő > 1000 fő #

60 BÉREMELÉS (SALARY INCREASE) 5. BÉREMELÉS (SALARY INCREASE) 5.1 Béremelés mértéke (Extent) évi tervezett béremelés az alapbér %-ában Planned salary increase as % of base salary Cég teljesítménye Company performance Mitől függ a béremelés - Reason for salary increase Egyéni teljesítmény Individual performance Infláció mértéke Inflation Szolgálati idő Length of service Összes résztvevő All participants Bért emelők arányában Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Értékesítési munkakörök Sales jobs Gépipar Machinery Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Elektronika, elektronikai gyártáselectrical/electronics industry Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Fémipar, fémfeldolgozás Metal industry Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Járműipar Automotive Industry Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Vegyipar, műanyaggyártás Chemical industry Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Kereskedelem Sales Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Közüzemi szolgáltatás Utilities Felső vezetők Top management Középvezetők Middle management munkakörök Specialists Ügyviteli munkakörök Clerical jobs Fizikai munkakörök Blue collar jobs Egyéb Other

61 BÉREMELÉS (SALARY INCREASE) 5.2 Béremelés időpontja (Date) Béremelés időpontja Date of salary increase Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Összes résztvevő All participants Gépipar Machinery Elektronika, elektronikai gyártás Electrical/electronics industry Fémipar, fémfeldolgozás Metal processing Járműipar Automotive industry Vegyipar Chamical Industry Kereskedelem Sales Közüzemi szolgáltatás Utilities

62 JUTTATÁSOK (BENEFITS) 6. JUTTATÁSOK (BENEFITS) Résztvevő cégek száma - # participating organizations: 70 Cafetéria Egyéb juttatás - Other benefits Cafetériát fizető cégek száma # participants providing cafeteria ezer Forint/hó/fő (000 HUF/month/person) Egyéb juttatást nyújtó cégek száma # participants providing other benefits 11 ezer Forint/év/fő (000 HUF/year/person)

63 CÉGAUTÓ (COMPANY CAR) 7. CÉGAUTÓ (COMPANY CAR) Cégautó beszerzési ára - Car price 000 HUF Average Jellemző Státusz gépkocsi Munkakörhöz nélkülözhetetlen gépkocsi

64 EGYÉB TÉMÁK (OTHER ISSUES) 8. EGYÉB TÉMÁK (OTHER ISSUES) 8.1 Műszakpótlék (Shift allowance) Válaszadók száma: Dolgoznak több műszakban: Műszakpótlék átlagos mértéke a műszakpótlékot fizetőknél Délelőtt Délután Éjszaka Megszakítás nélküli munkarend Termelés/ üzemeltetés Műszaki személyzet Karbantartók Informatikusok Biztonságiak Többműszakos munkarend Termelés/ üzemeltetés Műszaki személyzet Karbantartók Informatikusok Biztonságiak 8.2 Készenlét díjazása (Standby fee) Válaszadók száma: Készenléti díjat fizet: Készenléti díj Fix összeg eft/hó vagy Alapbér %-a Termelés/ üzemeltetés Műszaki személyzet Karbantartók Informatikusok Biztonságiak

65 EGYÉB TÉMÁK (OTHER ISSUES) 8.3 Nehéz munkaerőt találni (Difficult to find qualified workforce) Válaszadók száma: Vezető Ügyviteli Fizikai Marketing Értékesítés Fejlesztés Műszaki Termelés Szolgáltatás Logisztika Humán Pénzügy Informatika Adminisztráció *) A válaszadók arányában 8.4 pályakezdők (Graduates pay) Válaszadók száma: Az elmúlt évben vett föl diplomás pályakezdőt: Az elmúlt évben nem vett föl diplomás pályakezdőt: Műszaki Gazdasági Informatika Természettudomány Humán Jog Egyéb pályakezdők alkalmazása Pályakezdőt alkalmazók aránya Főiskola Pályakezdők átlag alapbére eft/hó Pályakezdőt alkalmazók aránya Egyetem Pályakezdők átlag alapbére eft/hó *) A válaszadók arányában

66 MELLÉKLET (ANNEX) 9. MELLÉKLET (ANNEX) 9.1 Bérezéshez kapcsolódó szolgáltatások (Pay services) Felmérések (Surveys) Országos, továbbá regionális és ágazati felmérések keretében bérpiaci információk és elemzések (béradatok, fizetésemelés, stb.). Bér felülvizsgálat (Salary analysis) A bérezési gyakorlat felülvizsgálata a fizetési adatbázis felhasználásával, belső és külső munkaerőpiaci vizsgálatok, ágazati, regionális, szakterületi és cégméret szerinti elemzések. Egyéni bérelemzések a speciális helyi körülmények figyelembevételével. Besorolási rendszer (Grading system) A munkakör értékét pontosan kifejező logikus, transzparens, követhető besorolási rendszer kialakítása a bérpolitika megalapozása érdekében. A szervezetben végbement változások átvezetése, a besorolási rendszer aktualizálása. Besorolási rendszer HR munkakörök besorolása Munkaköri specifikáció Bérpolitika (Pay policy) Munkaköri besorolással, valamint belső- és külső munkaerő-piaci összehasonlításokkal megalapozott bérpolitika kialakítása a rendelkezésre álló bérkeret figyelembevételével. Bérmodell felállítása és modellszámítások, a vezetők támogatása a bérezéshez kapcsolódó kérdésekben: Kihez hasonlítsuk magunkat? Mire fizessünk? (munkaidő? teljesítmény? kompetencia? szenioritás?) Mennyit fordítsunk munkabérre? Mennyit fizetnek a versenytársak az adott ágazatban, régióban, munkakörben? Mennyit fizessünk egy adott munkakörben? Mennyi legyen az éves béremelés? Hogy alakítsuk ki a jövedelemcsomagot? Milyen legyen a változó bér aránya? Mekkora legyen a cafetéria keret? Mely munkakörök esnek egy meghatározott sávon kívül/belül? Hogy néz ki dolgozónként a bérbeállás? Ki mennyivel van lemaradva/ túlfizetve? Mit lehet tenni a lemaradókkal? Mibe kerül és mennyi idő alatt lehetséges a felzárkóztatás? Mit tegyünk a túlfizetett munkakörökkel? Hogy kapcsoljuk össze az egyéni és a csoportteljesítményt a bérrendszerrel? Hogyan kommunikáljunk az érdekképviseletekkel és a munkavállalókkal? Melyek a főbb kapcsolatok a controlling rendszerrel? Ösztönző bérezés Bérpolitika Bérmodell Teljesítménymenedzsment (Performance management) A teljesítménymenedzsment hatékony eszköz a vezetők kezében a célok kitűzéséhez, a megállapodott célok követéséhez és értékeléséhez, az egyéni és a csapatteljesítmény, valamint az eredmények javításához. Teljesítménymenedzsment Teljesítménymenedzsment rendszer bevezetése

67 MELLÉKLET (ANNEX) 9.2 Besorolási rendszer (Grading system) Besorolási szint Általános munkaköri jellemzők Példa Ügyviteli munkakörök Fizikai munkakörök munkakörök Szakmunkás Technikus Betanított Segédm A munkaköri besorolás biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlíthatóságát. Határozza meg a besorolási szintet a munkaköri követelmények figyelembevételével (ne a munkakör betöltő személy kompetenciái alapján). Középfokú végzettség + felsőf.szakmai tanfolyam + gyakorlat; egy szakterület elmélyült vagy több terület átfogó ismerete, komplex feladatok, belső/külső kapcsolatok, alacsonyabb ügyintézők irányítása... Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam + gyakorlat... 1.sz. vezető (nagy cég)... Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam... Képesítés nélküli ügyintéző; egyszerű ügyviteli feladatok, kapcsolódó adminisztráció ellátása, egyszerű kommunikációs helyzetek, információcsere, belső kapcsolatok Ügyintéző IV Mérlegképes könyvelő Kétnyelvű titkárnő Ügyintéző III Titkárnő Ügyintéző II Ügyintéző I (képesítés nélkül) Határozza meg az 1. sz. vezető besorolási szintjét a cég nagyságrendjének és komplexitásának figyelembevételével. A beosztott vezetői munkaköröket helyezze el az 1. sz. vezető és a diplomás munkakörök között a szervezetben betöltött szerep figyelembevételével. 1. sz. vezető (kis cég) szakember III; több diploma + az adott szakterületen szerzett további 3-4 év gyakorlat; egy szakterület elmélyült, vagy több szakterület átfogó ismerete, szakterületének elismert művelője; jelentős hozzájárulás a részleg eredményéhez; komplex feladatok megoldásával, kivételes esetek kezelésével közreműködés termékek-szolgáltatások, rendszerek, folyamatok kialakításában, továbbfejlesztésében; gondolkodás alternatívákban, projekt vezetése, alacsonyabb szintű munkatársak irányítása, összetett belső-külső kapcsolatok szakember II; diploma + az adott szakterületen szerzett további 3-4 év gyakorlat; a végzettségének megfelelő komplex szakmai feladatok megoldásával közreműködés termékek, szolgáltatások, rendszerek, folyamatok kialakításában, továbbfejlesztésében; a szakterületet érintő problémákra kell megoldást találni, vagy egy jól körülhatárolt területen kell termék-szolgáltatás előállításáról, fejlesztéséről vagy továbbfejlesztéséről gondoskodni; összetett kommunikációs helyzetek szakember I; diploma + az adott szakterületen szerzett 2-3 év gyakorlat; a végzettségének megfelelő normál szakmai feladatok megoldásával közreműködés termékek, szolgáltatások, rendszerek, folyamatok kialakításában, továbbfejlesztésében; a szakterületet érintő problémákra kell megoldást találni, vagy egy jól körülhatárolt területen kell fejlesztést végrehajtani pályakezdő; a végzettségének megfelelő egyszerű szakmai feladatok vagy részfeladatok megoldásával közreműködés termékek, szolgáltatások, rendszerek, folyamatok kialakításában; világosan körülhatárolt feladatok, folyamatok, módszerek, szabályok alkalmazása; pályakezdőként ismerkedés a cég, ill. a szakterület sajátosságaival Technikus + gyakorlat; szakmájának mesterszintű ismerete, kapcsolódó folyamatok, összefüggések ismerete, bonyolult eszközök, szerszámok, dokumentációk (idegen nyelvű is), mások munkájának felügyelete Technikus... Szakmunkás (bonyolult szakmák) Szakmunkás (bonyolult szakmák) Szakmunkás (egyszerű szakmák); alapvető módszerek, eszközök, anyagok, információk alkalmazása, egyszerű szerszámok, dokumentáció, minimális kommunikáció, információcsere Betanított munkás; alapvető tárgyi ismeretek, egyszerű szabályok, módszerek, eszközök, néhány hét/hónap betanulás, munkavégzés felügyelet mellett korlátozott autonómiával Segédmunkás; alapvető általános ismeretek és készésgek, egyszerű rutinfeladatok közvetlen felügyelet mellett 1. sz. vezető (éves bevétel 500 md fölött) sz. vezető (éves bevétel md) sz. vezető (éves bevétel md) sz. vezető (éves bevétel 5-50 md) sz. vezető (éves bevétel 500 mio-5 md) sz. vezető (éves bevétel mio) sz. vezető (éves bevétel 100 mio alatt) év gyakorlat (adott munkakörben) 10 + másoddiploma év gyakorlat (adott munkakörben) év gyakorlat (adott munkakörben) 8 pályakezdő Technikus III Mechatronikai műsz. Technikus II CNC gépkezelő Szerszámkészítő Technikus I Minősített hegesztő 5 Gépbeállító Hegesztő 4 Raktárkezelő Gépkezelő II 3 Gépkezelő I Targoncavezető 2 Kézi anyagmozgató Takarító

68 MELLÉKLET (ANNEX) 9.3 Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs) Adminisztráció/általános vezetés Marketing-értékesítési munkakörök Logisztikai munkakörök Műszaki munkakörök Ügyvitel Titkárság Marketing Értékesítés Általános Terv-gazdálk. Beszerzés Szállítás-raktározás Általános Beruházás Konstrukció Minőség Karbantartás Energia Munkaköri besorolási szint Ügyintéző Adatrögzítő Menedzserasszisztens Titkárnő Belső ellenőr Jogász Recepciós Biztonsági őr Kézbesítő Takarító Marketing szakember Piackutató Termékmenedzser Régióvezető Területi vezető Key account manager Értékesítő/sales rep Kereskedelmi ügyintéző Vevőszolgálati ügyintéző I Logisztikai szakember Logisztikai ügyintéző Termeléstervezés Anyaggazdálkodó Anyaggazdálk.üi. Beszerző Beszerzési ügyintéző Szállításszervezés Diszpozíció Tehergépkocsi vezető Személygépkocsi vezető Raktárvezető Raktárkezelő Targoncavezető Kézi anyagmozgató Mérnök Technikus Műszaki ügyintéző Fejlesztés Beruházó Berhuázási ügyintéző Konstruktőr Szekesztő Technológus Minőségügyi mérnök Minőségügyi ügyintéző Karbantartó mérnök Mechatronikus Gépész szakmák Elektromos szakmák Energetikus Energia ügyintéző Közép- Felsővez. munkakörök Pályakezdő Normál Szenior Vezetői besorolások cégméret, tevékenység, komplexitás figyelembevételével Marketing-értékesítési vezető Logisztikai vezető Műszaki vezető Ügyviteli munkakörök Szakképzetlen szakképzett Fizikai munkakörök Segédmunkás Betanított Szakmunkás Technikus

69 MELLÉKLET (ANNEX) Termelési munkakörök Pénzügyi munkakörök HR munkakörök Informatikai munkakörök Irányítás Gyártás-szerelés Min.ell. Általános Pénzügy Számvitel Adó Treasury Általános Bér Fejlesztés Személy-m.gy HR admin. Üzemelt. Adatbázis Hálózat Web Munkaköri besorolási szint Üzemvezető Műszakvezető Művezető/termelési csv. Gépbeállító Gépkezelő Szerelő Betanított munkás Segédmunkás Labortechnikus II Minőségellenőr Pénzügy-számv.szakember Pénzügy-számv.ügyintéző Pénzügyi tervező Pénzügyi elemző Pénzügyi ügyintéző Számviteli szakember Könyvelő (mérlegképes) Könyvelő Adó szakember Adó ügyintéző Treasurer Pénztáros Auditor HR szakember HR ügyintéző Kiválasztási szakember Kompenzációs szakember Bér-TB ügyintéző Fejlesztési szakember Tréning ügyintéző Szeményügyi ügyintéző Munkaügyi ügyintéző HRIS szakember HR admin. Ügyintéző Rendszerszervező Programozó Rendszergazda Operátor Adatbázis szakember Adatbáziskezelő Hálózati szakember Hálózati adminisztrátor Web szakember Web adminisztrátor Telekom szakember IT biztonsági szakember Közép- Felsővez. munkakörök Pályakezdő Normál Szenior Termelés vezető Üzemvezető... Pénzügyi vezető HR vezető IT vezető Ügyviteli munkakörök Szakképzetlen szakképzett Fizikai munkakörök Segédmunkás Betanított Szakmunkás Technikus

BÉRFELMÉRÉS 2016 BÉREZÉSI TANULMÁNY

BÉRFELMÉRÉS 2016 BÉREZÉSI TANULMÁNY BÉREZÉSI TANULMÁNY (Minta) 2016. július 18. www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469 TARTALOM 1. BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 1 2. A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 4 2.1 Besorolási szint (Job grade)

Részletesebben

Bérmodell felállítása és modellszámítások

Bérmodell felállítása és modellszámítások BÉRMODELLEZÉS Bérmodell felállítása és modellszámítások www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469 KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS Tartalom Bevezetés a témakörbe Bérmodell felállítása Besorolási

Részletesebben

BÉRPOLITIKA. www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469. Simconsult KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS

BÉRPOLITIKA. www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469. Simconsult KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS BÉRPOLITIKA www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469 KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS Tartalom Munkakörök értékelése Besorolási rendszer kialakítása Bérmodellezés Bér-beállás meghatározása

Részletesebben

Felügyeleti szervek, fogyasztóvédelmi szervek

Felügyeleti szervek, fogyasztóvédelmi szervek Lakossági Általános Szerződési Feltételek 1. Melléklet Felügyeleti szervek, fogyasztóvédelmi szervek Tartalomjegyzék 1.... 3 2. Média- és Hírközlési Biztos... 3 3. Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság... 4

Részletesebben

BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLATA

BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLATA BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLATA Cím 1111 Budapest, Prielle Kornélia u. 4. Telefon / fax 209-93-38 / Fax 209-9339 e-mail isz.aso@bfkh.hu 13:00-18:00 13:00-16:00 8:30-13:00 8:30-12:30

Részletesebben

AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG (OMMF) ELÉRHETŐSÉGEI

AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG (OMMF) ELÉRHETŐSÉGEI AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG (OMMF) ELÉRHETŐSÉGEI KÖZPONT Cím: 1024 Bp. Margit krt. 85. Postacím: 1399 Budapest 62. Pf. 639. Telefon: 06-1-346-9400 Fax: 06-1-346-9415 E-mail: titkarsag@ommf.gov.hu

Részletesebben

F.3. számú függelék. Az érdekképviseleti szervezetek felsorolása

F.3. számú függelék. Az érdekképviseleti szervezetek felsorolása F.3. számú függelék Az érdekképviseleti szervezetek felsorolása Hatályos: 2015.07.07. 1/5. oldal GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. 1. Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal Fogyasztóvédelemi

Részletesebben

Emberi erőforrás menedzsment

Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 243 801 HUF, KSH 255 871 Vállalkozói szféra 219 492 Költségvetés

Részletesebben

ÖSZTÖNZŐ BÉRRENDSZER. Munkakör - besorolás - bér - teljesítmény KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES SZERVEZET

ÖSZTÖNZŐ BÉRRENDSZER. Munkakör - besorolás - bér - teljesítmény KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES SZERVEZET ÖSZTÖNZŐ BÉRRENDSZER - besorolás - bér - teljesítmény www.simconsult.hu info@simconsult.hu (+36) 30-4687469 KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES SZERVEZET bérrendszer 3 i rendszer i rendszer rendszer menedzsment ök,

Részletesebben

VEKOP kódszámú Mikro-, kis-, és középvállalkozások versenyképességének növelése Pest megyében Hitelprogramban résztvevő MFB Pontok listája

VEKOP kódszámú Mikro-, kis-, és középvállalkozások versenyképességének növelése Pest megyében Hitelprogramban résztvevő MFB Pontok listája VEKOP-1.2.3-16 kódszámú Mikro-, kis-, és középvállalkozások versenyképességének növelése Pest megyében Hitelprogramban résztvevő MFB Pontok listája Közép-Magyarország Budapest 1015 Budapest Hattyú utca

Részletesebben

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE szeptember / September 2007

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE szeptember / September 2007 AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE Kategóriák / Categories Létszám, fő Number of képest / Changes compared to previous Változás az előző

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZAT MONTHLY REPORT OF THE HUNGARIAN NATIONAL EMPLOYMENT OFFICE augusztus / August 2006

ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZAT MONTHLY REPORT OF THE HUNGARIAN NATIONAL EMPLOYMENT OFFICE augusztus / August 2006 ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZAT MONTHLY REPORT OF THE HUNGARIAN NATIONAL EMPLOYMENT OFFICE / August 2006 Megnevezés / Number of 2006 aug. Aug. 2006 Változás az előző hónaphoz képest / Changes compared to previous

Részletesebben

Elmozdult a mélypontról a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, 2014. I. negyedév

Elmozdult a mélypontról a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, 2014. I. negyedév Közzététel: 2014. május 5. Következik: 2014. május 6. Kiskereskedelem, 2014. március (első becslés) Sorszám: 59. Elmozdult a mélypontról a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, 2014. I. negyedév

Részletesebben

1. A gyermekjóléti szolgáltatás fenntartói megyénként, 2006. Az intézmény fenntartója. Összesen. Terület

1. A gyermekjóléti szolgáltatás fenntartói megyénként, 2006. Az intézmény fenntartója. Összesen. Terület 1. A gyermekjóléti szolgáltatás fenntartói megyénként, 2006 1. Gyermekjóléti alapellátások Az intézmény fenntartója önkormányzat a) egyház, egyházi intézmény alapítvány, közalapítvány egyesület egyéni

Részletesebben

Emberi erőforrás menedzsment

Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2015 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 247 800 HUF (nettó átlag 162 275), KSH 252 200 vállalkozói szféra

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Vezetõi összefoglaló 2003 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Vezetői összefoglaló Az OSAP 1626/02 nyilvántartási számú bérstatisztika adatszolgáltatóinak köre a

Részletesebben

Fővárosi és Megyei Igazságügyi Szolgálatok Jogi Segítségnyújtó Osztályai Elérhetőségek

Fővárosi és Megyei Igazságügyi Szolgálatok Jogi Segítségnyújtó Osztályai Elérhetőségek Fővárosi és Megyei Igazságügyi Szolgálatok Jogi Segítségnyújtó Osztályai Elérhetőségek BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA IGAZSÁGÜGYI SZOLGÁLAT JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ Cím 1117 Budapest, Prielle Kornélia utca

Részletesebben

Negyedéves tájekoztató a juttatásokról

Negyedéves tájekoztató a juttatásokról Negyedéves tájekoztató a juttatásokról Mezőgazdaság, erdészet 2010. 1. negyedév Tartalom Bevezetés Résztvevők összetétele Táblázati rész - Táblázati rész - Mezőgazdaság, erdészet 1 Táblázati rész - Mezőgazdaság,

Részletesebben

Beruházás-statisztika

Beruházás-statisztika OSAP 1576 Beruházás-statisztika Egészségügyi ágazat Önkormányzatok és önállóan jelentő egészségügyi szolgáltatók 2011 Önkormányzatok és önállóan jelentő egészségügyi szolgáltatók beruházási és felújítási

Részletesebben

VI. turnus (Kontaktnapok: szerda) Képzés időtartama: 2015. augusztus 24. - 2015. október 15.

VI. turnus (Kontaktnapok: szerda) Képzés időtartama: 2015. augusztus 24. - 2015. október 15. VI. turnus (Kontaktnapok: szerda) Képzés időtartama: 2015. augusztus 24. - 2015. október 15. Budapest, Balassagyarmat, Cegléd, Debrecen, Dunaújváros, Eger, Esztergom, Kaposvár, Kecskemét, Miskolc, Nyíregyháza,

Részletesebben

FIZETÉSEMELÉS SALARY INCREASE 2013 Országos felmérés Hungary 05/10/2012

FIZETÉSEMELÉS SALARY INCREASE 2013 Országos felmérés Hungary 05/10/2012 1 I. FIZETÉSEK VÁLTOZÁSA - I. SALARY CHANGES 2 A fizetések 2013. évre tervezett változása a mai ismereteink szerint (2012.10.05.) Planned salary changes 2013 (as of 05/10/2013) 3 Nincs általános elv, szubjektív

Részletesebben

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai szeptember FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai szeptember FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. szeptemberében az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai

Részletesebben

7621 Pécs, Apáca u. 6. Baranya Megyei Igazgatóság Állampénztári Iroda. (+36-72) 421-400 api.bar@allamkincstar.gov.hu

7621 Pécs, Apáca u. 6. Baranya Megyei Igazgatóság Állampénztári Iroda. (+36-72) 421-400 api.bar@allamkincstar.gov.hu A állampapír-forgalmazó ügyfélszolgálatainak elérhetősége és nyitva tartása Baranya Megyei Baranya Megyei Baranya Megyei Bács-Kiskun Megyei Bács-Kiskun Megyei Békés Megyei Békés Megyei Békés Megyei Borsod-Abaúj-Zemplén

Részletesebben

- Nemzeti Adó- és Vámhivatal Központi Hivatal (székhelye: 1054 Budapest, Széchenyi u. 2.)

- Nemzeti Adó- és Vámhivatal Központi Hivatal (székhelye: 1054 Budapest, Széchenyi u. 2.) A Vám- és Pénzügyőrség (VPOP) 2011-től új szervezetben működik - A NAV vámszervei - Nettó BÉRKALK A Vám- és Pénzügyőrség (VPOP) 2011-től új szervezetben működik - Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal,

Részletesebben

A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI

A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI GÉCZYNÉ POLYÁK EDIT NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM REGIONÁLIS FEJLESZTÉSI PROGRAMOKÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG 2016. NOVEMBER

Részletesebben

Átadásra került informatikai eszközök megyei bontásban. 1. ütem 2. ütem. KLIK Szakszolgálati Intézmény megnevezése

Átadásra került informatikai eszközök megyei bontásban. 1. ütem 2. ütem. KLIK Szakszolgálati Intézmény megnevezése A TÁMOP-3.4.2.B Sajátos nevelési igényű gyermekek integrációja (ok fejlesztése) kiemelt projekt keretében beszerzett és a pedagógiai szakszolgálatok számára átadott informatikai eszközök Átadásra került

Részletesebben

Országos Közoktatási Értékelési és Vizsgaközpont költségvetési alapokmánya

Országos Közoktatási Értékelési és Vizsgaközpont költségvetési alapokmánya Országos Közoktatási Értékelési és Vizsgaközpont költségvetési alapokmánya 1. Fejezet száma, megnevezése: XX. Oktatási Minisztérium 2. Költségvetési szerv a) azonosító adatai törzskönyvi nyilvántartási

Részletesebben

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai augusztus FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai augusztus FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. augusztusában az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai

Részletesebben

Megyei jogú városok. 2011. évben alkalmazott épületek. adóztatással kapcsolatos adatai. Forrás: MJV önkormányzati adóhatóságai

Megyei jogú városok. 2011. évben alkalmazott épületek. adóztatással kapcsolatos adatai. Forrás: MJV önkormányzati adóhatóságai Megyei jogú városok 2011. évben alkalmazott épületek (egyéb építmények, lakások) adóztatással kapcsolatos adatai Forrás: MJV önkormányzati adóhatóságai Megyei jogú városok 2011. évi építményadó előírásai

Részletesebben

Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók

Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu Bérpiaci felméréseink A pénzügyi és gazdasági válság jelentős

Részletesebben

MEGYE BÍRÁLAT HELYE BÍRÁLAT IDEJE TELEFONSZÁM Baranya 7623. Pécs, Rákóczi u. 30. Hétf : 13.00-16.00, szerda: 8.00-16.00, péntek: 8.00-12.00.

MEGYE BÍRÁLAT HELYE BÍRÁLAT IDEJE TELEFONSZÁM Baranya 7623. Pécs, Rákóczi u. 30. Hétf : 13.00-16.00, szerda: 8.00-16.00, péntek: 8.00-12.00. MEGYE BÍRÁLAT HELYE BÍRÁLAT IDEJE TELEFONSZÁM Baranya 7623. Pécs, Rákóczi u. 30. Hétf : 13.00-16.00, szerda: 8.00-16.00, péntek: 8.00-12.00. 72/512-461 Bács-Kiskun 6000 Kecskemét, Bajcsy-Zsilinszky krt.2

Részletesebben

Irányítószám Település 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest

Irányítószám Település 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest Irányítószám Település 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest 1024 Budapest 1025 Budapest 1026 Budapest 1027 Budapest

Részletesebben

TÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint

TÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint TÁBLAJEGYZÉK A munkahelyre történő közlekedés formái 1/a A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és korcsoportok szerint 1/b A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő

Részletesebben

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2007. szeptember Több mint 72 ezer álláshelyet kínált az ÁFSZ az álláskeresőknek szeptemberben

Részletesebben

A Díjbeszedő Faktorház Zrt. Panaszkezelési Szabályzata

A Díjbeszedő Faktorház Zrt. Panaszkezelési Szabályzata Díjbeszedő Faktorház Zrt. Budapest A Díjbeszedő Faktorház Zrt. Panaszkezelési Szabályzata Hatályos: 2011. augusztus 22. A Díjbeszedő Faktorház Zrt. panaszkezelési szabályzata A Díjbeszedő Faktorház Zrt.

Részletesebben

MINTA. Béranalízis egy adott pozícióban. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

MINTA. Béranalízis egy adott pozícióban. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció COPYRIGHT 2012 WORKANIA.HU Tartalom Nyitólap A teljes minta struktúrája Eredmények Általános Pénzbeni és nem pénzbeli béren kívüli

Részletesebben

Főbb szakmai segítségnyújtó szervezetek

Főbb szakmai segítségnyújtó szervezetek Főbb szakmai segítségnyújtó szervezetek 1. Magyar Kereskedelmi és Iparkamara: 1.1. Bács-Kiskun megyei Kereskedelmi és Iparkamara 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. bkmkik@mail.datanet.hu Tel.: 76/501-500 www.iparkamara.hu

Részletesebben

Tisztelt Ügyfeleink! A kísérőokmánynak formanyomtatványa nincs, adattartalmának az e-tko adatelemekkel kell megegyeznie.

Tisztelt Ügyfeleink! A kísérőokmánynak formanyomtatványa nincs, adattartalmának az e-tko adatelemekkel kell megegyeznie. FELHÍVÁS a Nemzeti Adó- és Vámhivatal által elrendelet, 2014. április 11-én 14.00 órától előreláthatólag 2014. április 14-én 8.00 óráig tartó teljes üzemszüneti eljárás idejére az EMCS-t érintő vámhatósági

Részletesebben

A gabonafélék termésmennyisége mintegy harmadával nőtt 2013-ban (A fontosabb növényi kultúrák előzetes terméseredményei, 2013)

A gabonafélék termésmennyisége mintegy harmadával nőtt 2013-ban (A fontosabb növényi kultúrák előzetes terméseredményei, 2013) Közzététel: 2014. január 22. Következik: 2014. január 24., Népmozgalom, 2013. januárnovember Sorszám: 13. A gabonafélék termésmennyisége mintegy harmadával nőtt 2013ban (A fontosabb növényi kultúrák előzetes

Részletesebben

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai április FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai április FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. áprilisában az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai

Részletesebben

IrányítószámTelepülés 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest

IrányítószámTelepülés 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest IrányítószámTelepülés 1011 Budapest 1012 Budapest 1013 Budapest 1014 Budapest 1015 Budapest 1016 Budapest 1021 Budapest 1022 Budapest 1023 Budapest 1024 Budapest 1025 Budapest 1026 Budapest 1027 Budapest

Részletesebben

2/2010. (II. 16.) SZMM rendelet

2/2010. (II. 16.) SZMM rendelet 2/2010. (II. 16.) SZMM rendelet a felnőttképzési tevékenység megkezdésének és folytatásának részletes szabályairól A felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény 4. (3) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás

Részletesebben

Diplomás pályakövető rendszer május-június

Diplomás pályakövető rendszer május-június Diplomás pályakövető rendszer 2010. május-június KUTATÁSI TANULMÁNY Tervezet BGK - 14 éves korban BGK - jelenleg KGK - 14 éves korban KGK - jelenleg KVK - 14 éves korban KVK - jelenleg NIK - 14 éves korban

Részletesebben

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ a munkaerő-piaci helyzet alakulásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2008. augusztus 57,8 ezer álláshelyet kínált az ÁFSZ az álláskeresőknek augusztusban

Részletesebben

A kiművelt emberfők térszerkezetének alakulása Magyarországon: diplomások a térben

A kiművelt emberfők térszerkezetének alakulása Magyarországon: diplomások a térben Területi változatosság és hálózatok Szeged, 2016.szeptember 28. A kiművelt emberfők térszerkezetének alakulása Magyarországon: diplomások a térben Dövényi Zoltán Németh Ádám Pécsi Tudományegyetem Földrajzi

Részletesebben

Megyei Jogú Városok Szövetsége. Keringer Zsolt szakmai projektvezetõ /keringer@szombathely.hu/

Megyei Jogú Városok Szövetsége. Keringer Zsolt szakmai projektvezetõ /keringer@szombathely.hu/ Megyei Jogú Városok Szövetsége I 2 On-Line A konzorcium tagjai MJVSZ 5 Megyei Jogú Város (Szombathely, Tatabánya, Zalaegerszeg, Szeged, Miskolc) Matáv Rt. Geoview Systems Kft. Tagvárosok (Salgótarján,

Részletesebben

FEJLESZTÉSI FORRÁSOK ÁLLAMI KÉZBŐL. Ilenczfalvi-Szász Gábor vezérigazgató

FEJLESZTÉSI FORRÁSOK ÁLLAMI KÉZBŐL. Ilenczfalvi-Szász Gábor vezérigazgató FEJLESZTÉSI FORRÁSOK ÁLLAMI KÉZBŐL Ilenczfalvi-Szász Gábor vezérigazgató 1 Az RFH Zrt. bemutatása 2000 óta működő, 100 %-ban állami tulajdonú pénzügyi szolgáltató és tanácsadó társaság Cél a vállalkozások

Részletesebben

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE november / November 2007

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE november / November 2007 AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE Kategóriák / Categories Létszám, fő Number of képest / Changes compared to previous Változás az előző

Részletesebben

303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet. az Igazságügyi Hivatalról

303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet. az Igazságügyi Hivatalról A jogszabály mai napon hatályos állapota 303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet az Igazságügyi Hivatalról A Kormány az Alkotmány 35. -ának (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörében, az

Részletesebben

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE december / December 2007

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE december / December 2007 AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE Kategóriák / Categories Létszám, fő Number of képest / Changes compared to previous Változás az előző

Részletesebben

Cím: 7625 Pécs, Majorossy I. u. 36. Cím: 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. Fax: 06-72-507-152 Fax: 06-76-501-538

Cím: 7625 Pécs, Majorossy I. u. 36. Cím: 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. Fax: 06-72-507-152 Fax: 06-76-501-538 Vevői reklamációk kezelése Amennyiben bármely áruházunkkal vagy az ott forgalmazott termékeinkkel kapcsolatosan panasszal kíván élni, úgy azt az alábbi elérhetőségeken teheti meg : Élésker Kereskedelmi

Részletesebben

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE január / January 2008

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE január / January 2008 AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE Kategóriák / Categories Létszám, fő Number of képest / Changes compared to previous Változás az előző

Részletesebben

RECHNITZER JÁNOS mint fentebb jeleztük újabb szervezetek jöttek létre. Vidéken csökkent az intézmények száma, míg a fővárosban kisebb mértékben emelkedett, ugyanakkor megnőtt az intézményi méret, nagyobb

Részletesebben

Borsod-Abaúj-Zemplén megye: Megyei Semmelweis Kórház-Rendelőintézet Cím: 3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 72. Tel.: (46) 515-200

Borsod-Abaúj-Zemplén megye: Megyei Semmelweis Kórház-Rendelőintézet Cím: 3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 72. Tel.: (46) 515-200 Sürgősségi fogamzásgátlási ambulanciák Bács-Kiskun megye: Bajai Városi Kórház Cím: 6500 Baja, Rókus u. 10. Tel.: (79) 422-233, (79) 422-328, (79) 423-373, (79) 425-575, (79) 428-452 Bács-Kiskun Megyei

Részletesebben

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal Regionális VP főigazgatóságai és a felügyeletük alatt álló VP igazgatóságok közérdekű információi:

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal Regionális VP főigazgatóságai és a felügyeletük alatt álló VP igazgatóságok közérdekű információi: A Nemzeti Adó- és Vámhivatal Regionális VP főigazgatóságai és a felügyeletük alatt álló VP igazgatóságok közérdekű információi: szerv NAV Repülőtéri NAV 1. számú Repülőtéri NAV 2. számú Repülőtéri K, Cs:

Részletesebben

» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon » Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: 2012. október 1. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez!

Részletesebben

A kalászos gabonák betakarított területe, termésmennyisége és termésátlaga, 2008

A kalászos gabonák betakarított területe, termésmennyisége és termésátlaga, 2008 Közzététel: 2008. szeptember 19. Sorszám: 191. Következik: 2008. szeptember 22. Népmozgalom A kalászos gabonák betakarított területe, termésmennyisége és termésátlaga, 2008 2008-ban a 2007. évinél 2%-kal

Részletesebben

Munkalap1 A MINDIG TV ÉS MINDIG TV EXTRA DIGITÁLIS FÖLDFELSZÍNI SZOLGÁLTATÁSOK VÉTELI LEHETŐSÉGEI MINDIG TV INGYENES KÖZSZOLGÁLATI CSATORNÁK

Munkalap1 A MINDIG TV ÉS MINDIG TV EXTRA DIGITÁLIS FÖLDFELSZÍNI SZOLGÁLTATÁSOK VÉTELI LEHETŐSÉGEI MINDIG TV INGYENES KÖZSZOLGÁLATI CSATORNÁK A MINDIG TV ÉS MINDIG TV EXTRA DIGITÁLIS FÖLDFELSZÍNI SZOLGÁLTATÁSOK VÉTELI LEHETŐSÉGEI Nagy- és közepes teljesítményű adók (31 telephely) Megye "A" MULTIPLEX "B" MULTIPLEX "C" MULTIPLEX MINDIG TV INGYENES

Részletesebben

Logisztika pályázatok az új EU-s ciklusban

Logisztika pályázatok az új EU-s ciklusban Logisztika pályázatok az új EU-s ciklusban KONFERENCIA "Lépésről-lépésre: a Középtávú Logisztikai Stratégiától a pályázati források lehívásáig" 2014. október 16. LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK 2007-2013 Program

Részletesebben

A MEZŐGAZDASÁGI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI HIVATAL ALAPÍTÓ OKIRATA

A MEZŐGAZDASÁGI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI HIVATAL ALAPÍTÓ OKIRATA XX/1130/14/2010. A MEZŐGAZDASÁGI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI HIVATAL ALAPÍTÓ OKIRATA Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 88. (2) bekezdésében, a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatalról szóló

Részletesebben

Invitel Távközlési Zrt. Általános Szerződési Feltételek Telefonszolgáltatásra

Invitel Távközlési Zrt. Általános Szerződési Feltételek Telefonszolgáltatásra Invitel Távközlési Zrt. 2040 Budaörs, Puskás Tivadar u. 8-10. Általános Szerződési Feltételek Telefonszolgáltatásra 6. sz. melléklet A hírközlési és a fogyasztóvédelmi hatóság szervei és azok elérhetősége

Részletesebben

I. rész: Azonosító és címadatok

I. rész: Azonosító és címadatok KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a G1051-04 jelű, Állandó meghatalmazás visszavonása/ felmondása és annak nyilvántartásba vétele iránti kérelem elnevezésű nyomtatványhoz A G1051-04 jelű nyomtatványt az alábbi célra

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

TERÜLETI KORMÁNYHIVATALOK FOGYASZTÓVÉDELMI SZERVEZETI EGYSÉGEINEK ELÉRHETŐSÉGEI

TERÜLETI KORMÁNYHIVATALOK FOGYASZTÓVÉDELMI SZERVEZETI EGYSÉGEINEK ELÉRHETŐSÉGEI TERÜLETI KORMÁNYHIVATALOK FOGYASZTÓVÉDELMI SZERVEZETI EGYSÉGEINEK ELÉRHETŐSÉGEI Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Osztályvezető: dr. Lakó Anita Cím: 6000 Kecskemét, Szent István krt. 19. (2015.08.05-től)

Részletesebben

Panaszkezelési tájékoztató

Panaszkezelési tájékoztató Panaszkezelési tájékoztató Tájékoztatjuk a Tisztelt Fogyasztókat, hogy a Russmedia Kft. panaszkezeléssel kapcsolatos információi az alábbiak: 1. Russmedia Kft. székhelye: 4031 Debrecen, Balmazújvárosi

Részletesebben

A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI

A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI A TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) AKTUALITÁSAI PUSKÁS DÁNIEL FŐOSZTÁLYVEZETŐ NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM REGIONÁLIS FEJLESZTÉSI PROGRAMOKÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG 2016.

Részletesebben

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE október / October 2008

AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE október / October 2008 AZ ÁFSZ ADATAINAK ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA SUMMARY REPORT OF THE HUNGARIAN PUBLIC EMPLOYMENT SERVICE Kategóriák / Categories Létszám, fő Number of képest / Changes compared to previous Változás az előző

Részletesebben

A kötelezô gépjármû-felelôsségbiztosítást szabályozó hatályos rendelkezések szerinti feltételekkel. Személygépjármûvek alapdíjai (Ft) 850 cm 3 -ig

A kötelezô gépjármû-felelôsségbiztosítást szabályozó hatályos rendelkezések szerinti feltételekkel. Személygépjármûvek alapdíjai (Ft) 850 cm 3 -ig 2010-es vagy azt megelôzô kockázatviselési kezdetû szerzôdéseire A jelû díjtábla Személygépjármûvek alapdíjai (Ft) Terület/kategória (természetes személyeknél lakóhely állandó lakcím alapján, nem természetes

Részletesebben

A Fogyasztóvédelmi Hatóság Területi Felügyelőségei

A Fogyasztóvédelmi Hatóság Területi Felügyelőségei Általános Szerződési Feltételek 2015. október 30.-ai módosításai A szerződés 18 menüpontja a következőképp változik: 18. A felügyeleti szerv címe, telefonszáma A Fogyasztóvédelmi Hatóság Területi Felügyelőségei

Részletesebben

I. rész: Azonosító adatok

I. rész: Azonosító adatok KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a G1031-02 jelű, Az ügyfél és a pénzügyi intézmény között létrejött, a fizetési számlaszám rögzítésére vonatkozó megállapodás megszüntetése iránti kérelem elnevezésű nyomtatványhoz Kérjük,

Részletesebben

Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA

Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA Antal András Nyugat-Dunántúli Régió Vas és Zala megyei Információs Pont 2012. szeptember 27. A HITA létrejötte 2011. január 1. óta működik a Nemzetgazdasági Minisztérium

Részletesebben

Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról

Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról (a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól szóló 2003. évi CXXVII. törvény 62/A. (1) bekezdése szerint)

Részletesebben

A közlekedés fejlesztéssel összefüggő további operatív programok

A közlekedés fejlesztéssel összefüggő további operatív programok A közlekedés fejlesztéssel összefüggő további operatív programok Balatonföldvár, 2008. május 14. Új Magyarország Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program A Magyar Közút Kht., mint az útfelújítási projektek

Részletesebben

Az egész büntetőeljárás időtartama a kizárólag fiatalkorú terheltek ellen indult ügyekben

Az egész büntetőeljárás időtartama a kizárólag fiatalkorú terheltek ellen indult ügyekben 1. sz. táblázat Az egész büntetőeljárás időtartama a kizárólag fiatalkorú terheltek ellen indult ügyekben Ügyészségek A nyomozás elrendelésétől számított A nyomozás elrendelésétől a jogerős bírósági 1

Részletesebben

Pest megye. Név cím telefonszám Budapet

Pest megye. Név cím telefonszám Budapet Név cím telefonszám Budapet 1047 Budapest Váci u. 61-63. 1/272-1150 1103 Budapest Gyömrői u. 1-5. 1/357-6660 1083 Budapest Práter u. 44-48. 1/299-0377 1164 Budapest Vidám vásár u. 36. 1/402-3990 Fogarasi-Buda

Részletesebben

Bankkártyák száma kártyafajtánkénti bontásban

Bankkártyák száma kártyafajtánkénti bontásban Bankkártyák száma kártyafajtánkénti bontásban 1. sz. táblázat 2/1. oldal 2009. december 31. Az összes kártyából Számla terhelésének időpontja szerinti k kártya használhatósága szerint egyéb szempontok

Részletesebben

36% more maize was produced (Preliminary production data of main crops, 2014)

36% more maize was produced (Preliminary production data of main crops, 2014) Release date: 22 January 2015 Next release: 26 January 2015. Vital events, January November 2014 Number 13 36% more maize was produced (Preliminary data of main crops, 2014) In 2014 the of all major crops

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL ÁPRILIS

TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL ÁPRILIS TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL Megnevezés A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK FŐBB ADATAI 213.. Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző évhez képest Főben %-ban

Részletesebben

Magyar Telekom Nyrt. T-Mobile Jogorvoslati fórumok elérhetősége

Magyar Telekom Nyrt. T-Mobile Jogorvoslati fórumok elérhetősége 1 Magyar Telekom Nyrt. T-Mobile Jogorvoslati fórumok elérhetősége T-Mobile dedikált üzleti hálózati szolgáltatás 6. sz. melléklet Hatályos: 2011. január 1-jétől 1. Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság

Részletesebben

Budapest kivételével tovább csökkent a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, I III. negyedév

Budapest kivételével tovább csökkent a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, I III. negyedév Közzététel: 2013. november 4. Következik: 2013. november 6. Kiskereskedelem Sorszám: 164. Budapest kivételével tovább csökkent a lakásépítés Lakásépítések, építési engedélyek, 2013. I III. negyedév 2013

Részletesebben

A Regionális Fejlesztési Holding bemutatása

A Regionális Fejlesztési Holding bemutatása 1 A Regionális Fejlesztési Holding bemutatása 2000 óta működő, 100 %-ban állami tulajdonú pénzügyi szolgáltató és tanácsadó cégcsoport. A Magyar Fejlesztési Bank Stratégiai Csoportjának tagja. Az RFH küldetése,

Részletesebben

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 8 AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 2008 Kiadja az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Budapest, XIII. Visegrádi u. 49. Postacím: 1392 Bp. Pf. 251. Telefon: 270-8000;

Részletesebben

Ir.szám Település Kerület Megye 1870 Budapest 2 Pest 1870 Budapest 13 Pest

Ir.szám Település Kerület Megye 1870 Budapest 2 Pest 1870 Budapest 13 Pest Ir.szám Település Kerület Megye 1870 Budapest 2 Pest 1870 Budapest 3 Pest 1870 Budapest 13 Pest 1870 Budapest 8 Pest 1871 Budapest 19 Pest 1871 Budapest 21 Pest 1871 Budapest 11 Pest 1871 Budapest 22 Pest

Részletesebben

BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE AUGUSZTUS

BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE AUGUSZTUS BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE Megnevezés A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK FŐBB ADATAI 216. aug. Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző évhez képest Főben %-ban Főben %-ban Nyilvántartott

Részletesebben

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 A vállalati konjunktúra-felmérés az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (MKIK GVI) 1998 áprilisa óta tartó kutatássorozata, amely minden év áprilisában

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY. A munkaerő-piaci helyzet alakulása az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján április

SAJTÓKÖZLEMÉNY. A munkaerő-piaci helyzet alakulása az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján április Budapest, 2009. május 8. SAJTÓKÖZLEMÉNY A munkaerő-piaci helyzet alakulása az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2009. április 55,4 ezer új álláshelyet jelentettek be a munkaügyi

Részletesebben

Szakiskolai tanulmányi ösztöndíjra jogosító szakiskolai szakképesítések a 2014/2015-ös tanévben induló képzésekben

Szakiskolai tanulmányi ösztöndíjra jogosító szakiskolai szakképesítések a 2014/2015-ös tanévben induló képzésekben A B C D 1. Sorszám Megye/Főváros Szakképesítés megnevezése Szakképesítés azonosítószáma 2. I/1. Bács-Kiskun Ács 34 582 01 3. I/2. Bács-Kiskun Épület- és szerkezetlakatos 34 582 03 4. I/3. Bács-Kiskun Finommechanikai

Részletesebben

Panaszkezelési Szabályzat

Panaszkezelési Szabályzat Panaszkezelési Szabályzat PREAMBULUM A Peritos Kft. Adósság- és Követeléskezelő Csoport üzleti stratégiájának alapja, hogy ügyfelei (Adós vagy Panaszos) minden szempontból elégedettek legyenek szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról

Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról Bejelentés ömlesztett ásványolaj beszerzéséről, szállításáról (a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól szóló 2003. évi CXXVII. törvény 62/A. -a szerint) I. Személyi

Részletesebben

Sorszám Áruház Megye Város Cím TESCO

Sorszám Áruház Megye Város Cím TESCO Sorszám Áruház Megye Város Cím TESCO 1 Tesco Veszprém Ajka 8400 Ajka, Fő út 66. 2 Tesco Bács-Kiskun Baja 6500 Baja, Gránátos u. 11. 3 Tesco Nógrád Balassagyarmat 2660 Balassagyarmat, Mikszáth Kálmán u.

Részletesebben

F.1. számú függelék. GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. szervezeti felépítése

F.1. számú függelék. GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. szervezeti felépítése Egyetemes szolgáltatói üzletszabályzat 1. számú függelék F.1. számú függelék GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. szervezeti felépítése Hatályos: 1/4.oldal GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. Egyetemes szolgáltatói

Részletesebben

Lakásépítések, építési engedélyek, I III. negyedév

Lakásépítések, építési engedélyek, I III. negyedév Közzététel: 2007. október 31. Sorszám: 183. Következik: 2007. november 6. Turizmus: Kereskedelmi szálláshelyek forgalma Lakásépítések, építési engedélyek, 2007. I III. negyedév Az év első kilenc hónapjában

Részletesebben

Tájékoztató a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kirendeltségeinek hirdethető állásajánlatairól

Tájékoztató a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kirendeltségeinek hirdethető állásajánlatairól Tájékoztató a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kirendeltségeinek hirdethető állásajánlatairól Dorogi Kirendeltség (Dorog, Kálvária u. 18. sz.) Telefon: 33/431-448 Egyszerű ipari

Részletesebben

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17.

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17. KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE SZOMBATHELY, 2013. október 17. Az egy főre jutó bruttó hazai termék a Nyugat-Dunántúlon Egy főre jutó bruttó hazai termék Megye, régió ezer

Részletesebben

A magyar lakosság 40%-a ül kerékpárra több-kevesebb rendszerességgel

A magyar lakosság 40%-a ül kerékpárra több-kevesebb rendszerességgel A magyar lakosság 40%-a ül kerékpárra több-kevesebb rendszerességgel Friss országos adatok a kerékpárhasználatról 2010. tavaszától a Magyar Kerékpárosklub háromhavonta országos reprezentatív adatokat fog

Részletesebben

A bankkártyás adófizetés szabályai

A bankkártyás adófizetés szabályai Tájékoztató a bankkártyás adófizetésről: így fizethet adót bankkártyával! A berkalkulato r.net oldalán összegyűjtöttük azokat a NAV által közétettbankkártyával történő adófizetéshez szükségesek 2011-ben.

Részletesebben

Kistérségi gazdasági aktivitási adatok

Kistérségi gazdasági aktivitási adatok Kistérségi gazdasági aktivitási adatok 1. A KMSR rendszerben alkalmazott statisztikai módszerek Előadó: Dr. Banai Miklós 2. A KMSR rendszer által szolgáltatott adatok, jelentések Előadó: Kovács Attila

Részletesebben

Képzési díj visszaigénylési útmutató

Képzési díj visszaigénylési útmutató Képzési díj visszaigénylési útmutató www.mvh.gov.hu honlapon lehet elérni a visszaigénylési felületet Elektronikus ügyintézés Ügyfél-tájékoztatási rendszer Az ügyfélkapus felhasználói név és jelszó megadása

Részletesebben

Tájékoztató. a helyes gazdálkodási gyakorlatról. Nemzeti Vidékfejlesztési Terv

Tájékoztató. a helyes gazdálkodási gyakorlatról. Nemzeti Vidékfejlesztési Terv Nemzeti Vidékfejlesztési Terv Tájékoztató a helyes gazdálkodási gyakorlatról (segédlet a 156/2004. (X. 27.) FVM rendelettel, a 16/2005. (III. 8.) FVM rendelettel és a 85/2005. (IX. 27.) FVM rendelettel

Részletesebben