Munkahelyi sokszínűség és üzleti teljesítmény

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Munkahelyi sokszínűség és üzleti teljesítmény"

Átírás

1 Munkahelyi sokszínűség és üzleti teljesítmény 31/03/ /04/2008 A beállított feltételeknek 371 felel meg a(z) 371 válaszból 0. A válaszadó adatai Ország DE - Németország 58 (15.6%) PL - Lengyelország 44 (11.9%) NL - Hollandia 36 (9.7%) DA - Dánia 35 (9.4%) FI - Finnország 24 (6.5%) UK - Egyesült Királyság 20 (5.4%) AT - Ausztria 16 (4.3%) CZ - Cseh Köztársaság 16 (4.3%) BE - Belgium 13 (3.5%) RO - Románia 11 (3%) IT - Olaszország 10 (2.7%) BG - Bulgária 9 (2.4%) HU - Magyarország 9 (2.4%) SV - Svédország 9 (2.4%) LT - Litvánia 8 (2.2%) SI - Szlovénia 8 (2.2%) NO - Norvégia 8 (2.2%) ES - Spanyolország 7 (1.9%) FR - Franciaország 7 (1.9%) IE - Írország 6 (1.6%) EL - Görögország 5 (1.3%) PT - Portugália 5 (1.3%) MT - Málta 2 (0.5%) EE - Észtország 1 (0.3%) LU - Luxemburg 1 (0.3%) LV - Lettország 1 (0.3%) SK - Szlovákia 1 (0.3%) IS - Izland 1 (0.3%) CY - Ciprus 0 (0%) A vállalkozás alkalmazottainak száma 0 19 (5.1%) (21%) (19.1%) (20.5%) (11.6%) (22.6%) European Business Test Panel 1/13

2 A vállalkozás fő tevékenységi köre C - Bányászat 6 (1.6%) D - Feldolgozóipar 89 (24%) E - Villamosenergia-, gáz- és vízszolgáltatás 15 (4%) F - Építőipar 26 (7%) G - Nagy- és kiskereskedelmi szolgáltatások; gépjármű, motorkerékpár, valamint 57 (15.4%) személyes, illetve háztartási cikkek javítása H - Vendéglátóipar 8 (2.2%) I Közlekedés, szállítás, raktározás, hírközlés 39 (10.5%) J - Pénzügyi közvetítés 30 (8.1%) K - Ingatlanszolgáltatás, bérbeadás és üzleti szolgáltatások 62 (16.7%) N - Egészségügyi és szociális szolgáltatások 11 (3%) O - Egyéb közösségi, szociális és személyi szolgáltatások 28 (7.5%) Saját országán kívül a vállalkozás az Európai Unió hány más országában forgalmazza termékeit, illetve szolgáltatásait? Egyben sem 121 (32.6%) 1 37 (10%) (14.8%) (7.8%) 5-nél több országban 93 (25.1%) 0. Hasznosnak tartja ezt a kérdőívet? Igen 335 (90.3%) Nem 36 (9.7%) I. Munkahelyi sokszínűség az Ön vállalkozásánál 1. Létezik-e Önöknél munkahelyi sokszínűségre irányuló vállalati politika? Igen (van ilyen gyakorlat/bizonyos területekre korlátozódó elvek léteznek/átfogó stratégia 188 (50.7%) létezik) Nem létezik 147 (39.6%) 1 a. Ha igen, akkor ez mit jelent? Átfogó sokszínűségi és esélyegyenlőségi stratégiát 38 (11.3%) Bizonyos területekre korlátozódó elveket és eseti gyakorlatokat 150 (44.8%) 2. Az alábbi elvek és gyakorlatok közül jelenleg melyeket alkalmazzák Önöknél? (több választ is megjelölhet) 2 a. Munkaerő-felvétel, munkaerő-megtartás és emberierőforrás-gazdálkodás Igen 175 (52.2%) Nem 13 (3.9%) Biztosítjuk, hogy a munkaköri leírások senkit se zárjanak ki a lehetséges jelentkezők közül 148 (44.2%) Biztosítjuk, hogy az álláslehetőségekről széles körben értesüljenek a lehetséges jelentkezők 124 (37%) Befogadási programokat működtetünk 56 (16.7%) Igazságos bérpolitikát alkalmazunk 134 (40%) Biztosítjuk a munkavállalók mobilitását a vállalaton belül és nemzetközi szinten 90 (26.9%) Egyéb 6 (1.8%) Egyik sem a fentiek közül 0 (0%) European Business Test Panel 2/13

3 2 b. Képzés és felvilágosítás Igen 128 (38.2%) Nem 60 (17.9%) Képzés a sokszínűségről 67 (20%) Képzés a kultúrák közötti különbségekről/átjárásról 53 (15.8%) Egyik sem a fentiek közül 27 (8.1%) Egyéb 17 (5.1%) 2 c. Szervezeti kultúra Igen 159 (47.5%) Nem 29 (8.7%) Rugalmas munkarend 126 (37.6%) Munkakörmegosztás (több dolgozó tölt be egy állást) 57 (17%) Távmunka 65 (19.4%) Eltérő profillal rendelkező alkalmazottakat egyesítő munkacsoportok létrehozása 98 (29.3%) Munkavállalói hálózatok 60 (17.9%) Innovációs rendszerek 56 (16.7%) Egyéb 2 (0.6%) Egyik sem a fentiek közül 5 (1.5%) 2 d. Vállalati politika a munka és a magánélet egyensúlyának kialakítására Igen 132 (39.4%) Nem 56 (16.7%) Gyermekgondozási támogatás 57 (17%) Idősgondozási támogatás 17 (5.1%) Szülői szabadság 106 (31.6%) Tanulmányi szabadság 41 (12.2%) Nyugdíjra felkészítő programok 51 (15.2%) Egyéb 9 (2.7%) Egyik sem a fentiek közül 5 (1.5%) 2 e. Értékesítés, vevőszolgálat és marketing Igen 121 (36.1%) Nem 67 (20%) Az ügyfél (kulturális) profiljának figyelembe vétele 103 (30.7%) Egyéb 5 (1.5%) Egyik sem a fentiek közül 14 (4.2%) 2 f. A beszállítók sokszínűsége Igen 101 (30.1%) Nem 87 (26%) European Business Test Panel 3/13

4 Alulreprezentált társadalmi csoportokhoz tartozó beszállítóktól vásárolunk 22 (6.6%) Vállalatunk sokszínűségi politikáját a beszállítókra is alkalmazzuk 54 (16.1%) Egyéb 5 (1.5%) Egyik sem a fentiek közül 32 (9.6%) 2 g. Társadalmi partnerek bevonása / Társadalmi részvétel és kötelezettségvállalás Igen 113 (33.7%) Nem 75 (22.4%) Társadalmi partnerek (fogyasztók, civil társadalom stb.) bevonása a terméktervezésbe 53 (15.8%) Együttműködés a társadalmi partnerekkel a vállalati sokszínűségi politika terén 50 (14.9%) Önkéntes társadalmi munka 46 (13.7%) Közösen működtetett bölcsőde/óvoda/napközi otthon 19 (5.7%) Közösen működtetett idősotthon 9 (2.7%) Közösen működtetett fogyatékosotthon 14 (4.2%) Egyéb 17 (5.1%) Egyik sem a fentiek közül 10 (3%) 2 h. Mérés és értékelés Igen 93 (27.8%) Nem 95 (28.4%) A vezetői magatartás és a tevékenységek felmérésére szolgáló kiegyensúlyozott értékelési 33 (9.9%) rendszer Az intézkedések által elért eredmények mérése 73 (21.8%) A sokszínűségi programok megtérülésének elemzése 23 (6.9%) A sokszínűségi programok vállalati eredményre gyakorolt hatásának mérése 22 (6.6%) Egyéb 5 (1.5%) Egyik sem a fentiek közül 8 (2.4%) 3. Miért nem alkalmaznak Önök sokszínűségi politikát és gyakorlatokat? (több választ is megjelölhet) Nem tartjuk szükségesnek 43 (12.8%) Szükségesnek tartjuk, de nem térül meg 13 (3.9%) Még nem vetődött fel a sokszínűség kérdése 46 (13.7%) A sokszínűség terén nincs tapasztalatunk 26 (7.8%) Nincs elegendő információnk a sokszínűségi elvekről és gyakorlatról 30 (9%) Nem világos számunkra, mit jelent a sokszínűség 16 (4.8%) Számunkra a sokszínűség kérdése irreleváns nincs annyi alkalmazottunk 59 (17.6%) Egyéb 8 (2.4%) 4. Hogyan jellemezné a vállalkozás jelenlegi helyzetét a sokszínűségi és esélyegyenlőségi elvek és gyakorlat tekintetében? A jövőben kezdjük meg ezek kidolgozását 26 (7.8%) Jelenleg folyik ezek kidolgozása 33 (9.9%) Az elmúlt öt évben kezdtük alkalmazni ezeket 49 (14.6%) Már több mint öt éve alkalmazzuk ezeket 69 (20.6%) Egyéb 11 (3.3%) European Business Test Panel 4/13

5 5. Minek köszönhetően születtek meg az Önöknél alkalmazott sokszínűségi és esélyegyenlőségi elvek és gyakorlati megoldások? (csak egy választ jelölhet meg) A vállalati politika részei 111 (33.1%) Konkrét problémát kellett megoldanunk 24 (7.2%) Egymástól független programok eredményei 20 (6%) Jogszabályi követelményeknek kellett megfelelnünk 27 (8.1%) Egyéb 4 (1.2%) Nem tudom 2 (0.6%) 6. Az alábbiak közül mely területekre vonatkoznak a sokszínűségi/esélyegyenlőségi kezdeményezések? (több választ is megjelölhet) Életkor 153 (45.7%) Fogyatékosság 104 (31%) Nem 148 (44.2%) Faji vagy etnikai hovatartozás 117 (34.9%) Vallási vagy hitbeli meggyőződés 87 (26%) Szexuális irányultság 62 (18.5%) Egyéb 7 (2.1%) 7. Előirányzott-e a vállalkozás pénzügyi forrásokat e kezdeményezésekre? Igen 70 (20.9%) Nem 88 (26.3%) Nem tudom 30 (9%) II. Sokszínűségi célértékek 8. Kitűzött-e konkrét célokat a vállalkozás az alulreprezentált csoportokhoz tartozó munkavállalók felvételével, képzésével vagy előléptetésével kapcsolatban? Igen 47 (14%) Nem 124 (37%) Nem tudom 17 (5.1%) 8 a. Kérjük, adja meg, hogy a célértékek mely jellemzők alapján megállapított célcsoportokra vonatkoznak (több Életkor 29 (8.7%) Fogyatékosság 21 (6.3%) Nem 29 (8.7%) Faji vagy etnikai hovatartozás 22 (6.6%) Vallási vagy hitbeli meggyőződés 9 (2.7%) Szexuális irányultság 9 (2.7%) Egyéb 1 (0.3%) 8 b. Alkalmaznak-e Önök különleges intézkedéseket e csoportok tekintetében? Igen 30 (9%) Nem 16 (4.8%) Nem tudom 1 (0.3%) European Business Test Panel 5/13

6 Ha igen, az alábbiak közül melyeket? Speciális képzési programok 17 (5.1%) Különleges munkaerő-felvételi rendszerek 15 (4.5%) Speciális kiválasztási eljárások 12 (3.6%) Egyéb 3 (0.9%) 8 c. Figyelemmel kísérik-e Önök, hogy ezek az intézkedések milyen hatást gyakorolnak az alkalmazottak összetételére? Igen 38 (11.3%) Nem 9 (2.7%) Nem tudom 0 (0%) III. Eredmények 9. Kedvező hatással vannak-e a sokszínűség terén indított kezdeményezések a vállalatra? Igen 110 (32.8%) Nem 27 (8.1%) Nem tudom 51 (15.2%) 9 a. Milyen mértékű ez a hatás az alábbi területeken? Több kiváló képességekkel rendelkező munkavállaló jelentkezik a céghez Jelentős 39 (11.6%) Átlagos 53 (15.8%) Csekély 11 (3.3%) Nem érzékelhető 7 (2.1%) Javul a hatékonyság Jelentős 36 (10.7%) Átlagos 46 (13.7%) Csekély 19 (5.7%) Nem érzékelhető 9 (2.7%) Javul a cég hírneve és imázsa Jelentős 45 (13.4%) Átlagos 47 (14%) Csekély 14 (4.2%) Nem érzékelhető 4 (1.2%) Javuló pénzügyi eredmények Jelentős 16 (4.8%) Átlagos 51 (15.2%) Csekély 32 (9.6%) Nem érzékelhető 11 (3.3%) Szélesedő vevőkör Jelentős 17 (5.1%) Átlagos 41 (12.2%) Csekély 37 (11%) Nem érzékelhető 15 (4.5%) European Business Test Panel 6/13

7 Elégedettebb vevők Jelentős 25 (7.5%) Átlagos 45 (13.4%) Csekély 30 (9%) Nem érzékelhető 10 (3%) Javuló kapcsolatok a partnerekkel (beszállítók, részvényesek, társadalmi szereplők, civilszervezetek stb.) Jelentős 30 (9%) Átlagos 44 (13.1%) Csekély 27 (8.1%) Nem érzékelhető 9 (2.7%) Egyéb Jelentős 13 (3.9%) Átlagos 17 (5.1%) Csekély 19 (5.7%) Nem érzékelhető 61 (18.2%) 10. A sokszínű alkalmazotti kör innovatívabbá, kreatívabbá tette e a vállalat működését? Igen 118 (35.2%) Nem 32 (9.6%) Nem tudom 38 (11.3%) 10 a. Mely területeken nőtt az kezdeményezőkészség/kreativitás? (több választ is megjelölhet) Új termékek/szolgáltatások fejlesztése 57 (17%) Megjelenés új üzletágakban/piacokon 49 (14.6%) Ügyfélszolgálat 68 (20.3%) Vezetési eljárások 47 (14%) Emberierőforrás-gazdálkodás, munkaerő-felvétel 71 (21.2%) Képzés 53 (15.8%) Kapcsolatok a társadalmi partnerekkel 46 (13.7%) Egyéb 2 (0.6%) 11. Az Önök tapasztalatai és/vagy elképzelései szerint az alábbiak közül mely előnyökkel járhat a sokszínű alkalmazotti kör kialakítása? Több potenciális munkavállalót lehet elérni 204 (55%) Több kiváló képességekkel rendelkező munkavállaló felvételére van lehetőség 165 (44.5%) A munkavállalók motiváltabbak és hatékonyabbak 174 (46.9%) Előnyös a vállalat hírneve és imázsa szempontjából, bővülnek társadalmi kapcsolataink 175 (47.2%) Betartjuk a jogszabályokat / nem kell büntetést fizetni 101 (27.2%) Javul a nyereségesség 65 (17.5%) Szélesedik a vevőkör 92 (24.8%) A fogyasztók elégedettebbek és hűek maradnak a vállalat termékeihez/szolgáltatásaihoz 83 (22.4%) Több lehetőség van az innovációra és a kreativitásra 138 (37.2%) Egyéb 8 (2.2%) Egyik sem a fentiek közül 21 (5.7%) European Business Test Panel 7/13

8 IV. Kihívások és információforrások 12. Milyen jelentőséggel bírnak vállalkozásuknál az alábbi tényezők a munkahelyi sokszínűség és esélyegyenlőség gyakorlati megteremtése szempontjából? (1 = legfontosabb, 5 = legkevésbé fontos) A munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos információk és felvilágosítás 1 71 (19.1%) 2 75 (20.2%) (29.1%) 4 47 (12.7%) 5 34 (9.2%) A hatás felmérésének nehézségei 1 33 (8.9%) 2 72 (19.4%) (34%) 4 57 (15.4%) 5 47 (12.7%) A vezetők elkötelezettsége (30.2%) (31.8%) 3 50 (13.5%) 4 24 (6.5%) 5 31 (8.4%) Az alkalmazottak körében tapasztalható diszkriminatív magatartás 1 87 (23.5%) 2 83 (22.4%) 3 76 (20.5%) 4 50 (13.5%) 5 39 (10.5%) Rendelkezésre álló idő 1 40 (10.8%) 2 82 (22.1%) (36.1%) 4 47 (12.7%) 5 32 (8.6%) A sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések menedzseléséhez szükséges készségek/tapasztalat 1 59 (15.9%) (28%) (29.4%) 4 39 (10.5%) 5 24 (6.5%) Pénzügyi források 1 53 (14.3%) 2 52 (14%) (28%) 4 68 (18.3%) 5 58 (15.6%) European Business Test Panel 8/13

9 Egyéb 1 20 (5.4%) 2 16 (4.3%) 3 92 (24.8%) 4 45 (12.1%) (43.7%) 13. Milyen segítséget tartanának hasznosnak a munkahelyi sokszínűség és esélyegyenlőség jobb gyakorlati megvalósítása érdekében? (több választ is megjelölhet) A jogi keretekkel kapcsolatos képzés 104 (28%) Az alkalmazotti kör monitorálásával kapcsolatos útmutatás 88 (23.7%) Az eredmények/hatások felmérésével kapcsolatos útmutatás 132 (35.6%) A bevált módszerekkel kapcsolatos információk 226 (60.9%) Lehetőségek más cégekkel és partnerekkel való kapcsolattartásra 134 (36.1%) Egyéb 8 (2.2%) Nincs véleményem a kérdésről 44 (11.9%) 14. Milyen fontosak az Önök számára a munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos alábbi információforrások? (1 = legfontosabb, 5 = legkevésbé fontos) Központi kormányzat 1 57 (15.4%) 2 91 (24.5%) 3 66 (17.8%) 4 55 (14.8%) 5 66 (17.8%) Esélyegyenlőséggel foglalkozó testületek 1 24 (6.5%) 2 53 (14.3%) 3 88 (23.7%) 4 83 (22.4%) 5 87 (23.5%) Kereskedelmi kamarák 1 21 (5.7%) 2 64 (17.3%) 3 90 (24.3%) 4 70 (18.9%) 5 90 (24.3%) Munkaadói szervezetek vagy hálózatok 1 51 (13.7%) (30.5%) 3 74 (19.9%) 4 41 (11.1%) 5 56 (15.1%) Szakszervezetek, üzemi tanácsok 1 19 (5.1%) 2 65 (17.5%) 3 77 (20.8%) 4 66 (17.8%) (29.1%) European Business Test Panel 9/13

10 Üzleti vezetőképző iskolák 1 21 (5.7%) 2 50 (13.5%) 3 75 (20.2%) 4 73 (19.7%) (31.3%) Egyetemek és más felsőoktatási intézmények 1 25 (6.7%) 2 77 (20.8%) 3 66 (17.8%) 4 74 (19.9%) 5 93 (25.1%) A hátrányos megkülönböztetés ellen küzdő civilszervezetek 1 24 (6.5%) 2 56 (15.1%) 3 81 (21.8%) 4 72 (19.4%) (27.5%) Más vállalkozások 1 26 (7%) 2 80 (21.6%) (27.8%) 4 57 (15.4%) 5 69 (18.6%) Európai Bizottság 1 35 (9.4%) 2 48 (12.9%) 3 96 (25.9%) 4 69 (18.6%) 5 87 (23.5%) Egyéb 1 20 (5.4%) 2 12 (3.2%) 3 66 (17.8%) 4 49 (13.2%) (50.7%) V. Képzés és oktatás 15. Mennyire lennének fontosak/relevánsak az Önök számára az alábbi kezdeményezések? (1 = legfontosabb, 5 = legkevésbé fontos) A sokszínűség-menedzsment oktatásának bevezetése a felsőoktatás minden területén 1 54 (14.6%) 2 77 (20.8%) 3 91 (24.5%) 4 53 (14.3%) 5 60 (16.2%) European Business Test Panel 10/13

11 A sokszínűség-menedzsment oktatásának bevezetése az üzleti vezetőképző iskolákban 1 46 (12.4%) 2 93 (25.1%) 3 86 (23.2%) 4 59 (15.9%) 5 51 (13.7%) A sokszínűség kérdéseivel foglalkozó tanfolyamok az alkalmazottak számára 1 58 (15.6%) 2 97 (26.1%) 3 91 (24.5%) 4 52 (14%) 5 37 (10%) A sokszínűség kérdéseivel foglalkozó tanfolyamok a vezetők számára (29.6%) 2 96 (25.9%) 3 68 (18.3%) 4 32 (8.6%) 5 29 (7.8%) 16. Az alábbi intézmények közül melyekkel konzultálnának vagy működnének együtt sokszínűséggel foglalkozó képzési programok végrehajtása kapcsán? (1 = biztosan együttműködnénk, 5 = legkevésbé valószínű, hogy együttműködnénk) Vállalkozásfejlesztési szervezetek 1 57 (15.4%) (29.1%) 3 67 (18.1%) 4 43 (11.6%) 5 60 (16.2%) Tanácsadó cégek 1 34 (9.2%) 2 91 (24.5%) 3 62 (16.7%) 4 67 (18.1%) 5 81 (21.8%) A sokszínűség kérdéseivel foglalkozó vállalkozói szövetségek 1 49 (13.2%) 2 95 (25.6%) 3 81 (21.8%) 4 52 (14%) 5 58 (15.6%) Tanfolyamszervező magáncégek 1 21 (5.7%) 2 46 (12.4%) (29.4%) 4 72 (19.4%) 5 87 (23.5%) European Business Test Panel 11/13

12 A sokszínűség kérdéseivel foglalkozó jótékonysági vagy civilszervezetek 1 23 (6.2%) 2 58 (15.6%) 3 69 (18.6%) 4 81 (21.8%) (28%) Üzleti vezetőképző iskolák 1 14 (3.8%) 2 69 (18.6%) 3 74 (19.9%) 4 75 (20.2%) (27.8%) Egyetemek 1 25 (6.7%) 2 64 (17.3%) 3 75 (20.2%) 4 80 (21.6%) 5 91 (24.5%) Kormányzati szervezetek, esélyegyenlőséggel foglalkozó testületek 1 45 (12.1%) 3 66 (17.8%) 2 66 (17.8%) 4 64 (17.3%) 5 94 (25.3%) VI. Sokszínűségi charták 17. Hallott-e már a sokszínűségi chartákról? Igen 60 (16.2%) Nem 275 (74.1%) 17 a. Csatlakozott-e már az Önök cége sokszínűségi chartához? Igen 7 (2.1%) Nem 53 (15.8%) 18. Véleménye szerint a sokszínűségi chartához való csatlakozás előnyös-e / előnyös lenne-e a vállalkozás számára? Igen 90 (24.3%) Nem 98 (26.4%) Nincs véleményem 147 (39.6%) 19. Véleménye szerint szükség lenne-e az Ön hazájában is sokszínűségi chartára? Igen 125 (33.7%) Nem 77 (20.8%) Nincs véleményem 133 (35.8%) European Business Test Panel 12/13

13 20. Milyen előnyökkel járna az Önök vállalkozása számára valamely sokszínűségi chartához való csatlakozás? (több választ is megjelölhet) Elősegítheti az előrelépést a sokszínűség kezelésében 107 (28.8%) Öregbítené a vállalat hírnevét 129 (34.8%) Erősítené a vállalkozás esélyegyenlőség és sokszínűség iránti elkötelezettségét 111 (29.9%) Hozzájárulna ahhoz, hogy az alkalmazottak jobban tudatában legyenek az 174 (46.9%) Egyéb 5 (1.3%) Egyik sem a fentiek közül 88 (23.7%) 21. Milyen szintű, önkéntességen alapuló chartakezdeményezést tartana a leghasznosabbnak az Önök vállalkozása szempontjából? Európai szintű kezdeményezést 99 (26.7%) Nemzeti szintű kezdeményezést 80 (21.6%) Regionális/helyi kezdeményezést 47 (12.7%) Nincs véleményem a kérdésről 109 (29.4%) További kapcsolat 22. Beleegyezik-e abba, hogy szükség esetén újra megkeressük Önt? (válassza ki a megfelelőt) Igen, kész vagyok részt venni az interjún 119 (32.1%) Igen, kérem, hogy tájékoztassanak a konferenciáról 78 (21%) Köszönöm, nem 179 (48.2%) European Business Test Panel 13/13

A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek

A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek 15.02.2006-15.03.2006 A beállított feltételeknek 589 felel meg a(z) 589 válaszból. Jelölje meg tevékenységének fő ágazatát. D -

Részletesebben

Kitöltési útmutató az E-adatlaphoz V1.2

Kitöltési útmutató az E-adatlaphoz V1.2 Kitöltési útmutató az E-adatlaphoz V1.2 Változás jegyzék Módosítás dátuma Módosítás jellege Érintett oldalak 2014.10.03 Változás 4. oldal 2014.12.10 Kiegészítés 3. oldal 2. ú melléklet Leírás NYOMT_AZON

Részletesebben

1408/71 rendelet: 12.; 72. cikk 574/72 rendelet: 10a.; 85.2. és 3. cikk

1408/71 rendelet: 12.; 72. cikk 574/72 rendelet: 10a.; 85.2. és 3. cikk MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI BIZOTTSÁG Lásd az Útmutatót a 3. oldalon E 405 ( 1 ) A BIZTOSÍTÁSI, FOGLALKOZTATOTTSÁGI VAGY MUNKANÉLKÜLISÉGI IDŐSZAKOK ÖSSZESÍTÉSÉRE,

Részletesebben

Működőtőke-befektetések Adatok és tények

Működőtőke-befektetések Adatok és tények Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 1. Konjunktúrafórum 13. november. Működőtőke-befektetések Adatok és tények Működőtőke-befektetések állománya Magyarországon 1.1.31., származási ország szerint,

Részletesebben

Gondolatok az élelmiszerkidobásról. KE-GTK Dr. Borbély Csaba 2013. november 11.

Gondolatok az élelmiszerkidobásról. KE-GTK Dr. Borbély Csaba 2013. november 11. Gondolatok az élelmiszerkidobásról KE-GTK Dr. Borbély Csaba 2013. november 11. 1 Élelmiszer pazarlás Élelmiszer veszteség: a termelés, a feldolgozás, a szállítás, a kereskedelem és a fogyasztás során keletkező

Részletesebben

é ö é Ö é ü é é ö ö ö ü é é ö ú ö é é é Ő ö é ü é ö é é ü é é ü é é é ű é ö é é é é é é é ö ö í é ü é ö ü ö ö é í é é é ö ü é é é é ü ö é é é é é é é é é é é é é é é ö é Í ö í ö é Í í ö é Í é í é é é é

Részletesebben

SZE Igazgatásszervezési Főosztály Mészáros Márta/Lazányi Andrea. Ösztöndíjas kiutazási lehetőségek a Széchenyi István Egyetemen

SZE Igazgatásszervezési Főosztály Mészáros Márta/Lazányi Andrea. Ösztöndíjas kiutazási lehetőségek a Széchenyi István Egyetemen SZE Igazgatásszervezési Főosztály Mészáros Márta/Lazányi Andrea Ösztöndíjas kiutazási lehetőségek a Széchenyi István Egyetemen Miért érdemes pályázni Mit kínál a SZE? Erasmus+ Egyetemi részképzési pályázat

Részletesebben

INFORMÁCIÓKÉRÉS A CSALÁDI JUTTATÁSOKRA VALÓ JOGOSULTSÁGRÓL A CSALÁDTAGOK LAKÓHELYE SZERINTI TAGÁLLAMBAN

INFORMÁCIÓKÉRÉS A CSALÁDI JUTTATÁSOKRA VALÓ JOGOSULTSÁGRÓL A CSALÁDTAGOK LAKÓHELYE SZERINTI TAGÁLLAMBAN MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI BIZOTTSÁG Lásd az Útmutatót a 4. oldalon E 411 ( 1 ) INFORMÁCIÓKÉRÉS A CSALÁDI JUTTATÁSOKRA VALÓ JOGOSULTSÁGRÓL A CSALÁDTAGOK LAKÓHELYE

Részletesebben

Élelmiszergazdálkodás és tudatos fogyasztás: miért pazarol az ember

Élelmiszergazdálkodás és tudatos fogyasztás: miért pazarol az ember Élelmiszergazdálkodás és tudatos fogyasztás: miért pazarol az ember Mikor az ember valóban felnőtté válik Gazdaság és fenntarthatóság a XXIszázadban Dr. Borbély Csaba borbely.csaba@ke.hu 30-5647533 Fogalmi

Részletesebben

A Megújuló Energiaforrás Irányelv és a Nemzeti Cselekvési Terv szerepe a 2020 as célok elérésében

A Megújuló Energiaforrás Irányelv és a Nemzeti Cselekvési Terv szerepe a 2020 as célok elérésében A Megújuló Energiaforrás Irányelv és a Nemzeti Cselekvési Terv szerepe a 2020 as célok elérésében Szélenergia a tények szélenergia integrációja Magyarországon, EWEA Budapest, 2009 június 12. EUROPEAN COMMISSION

Részletesebben

Szervezeti innovációk és tudás felhasználási minták összehasonlító vizsgálata: szektor- és ország különbségek (Elızetes kutatási eredmények)

Szervezeti innovációk és tudás felhasználási minták összehasonlító vizsgálata: szektor- és ország különbségek (Elızetes kutatási eredmények) Szervezeti innovációk és tudás felhasználási minták összehasonlító vizsgálata: szektor- és ország különbségek (Elızetes kutatási eredmények) Makó Csaba Szociológiai Kutatóintézet Magyar Tudományos Akadémia,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A Számlatulajdonos pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről

TÁJÉKOZTATÓ A Számlatulajdonos pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről TÁJÉKOZTATÓ A Számlatulajdonos pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről Hatályos: 2012. július 2-től Az Ercsi és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet (továbbiakban:

Részletesebben

Magyarország, a pannon értékek őre az Európai Unióban

Magyarország, a pannon értékek őre az Európai Unióban Magyarország, a pannon értékek őre az Európai Unióban Schmidt András Vidékfejlesztési Minisztérium Természetmegőrzési Főosztály Natura 2000 területek az EU területén Jelenleg 26 106 Natura 2000 terület,

Részletesebben

Valamennyi egészségügyi egységben ki kell függeszteni az alábbi feliratot:

Valamennyi egészségügyi egységben ki kell függeszteni az alábbi feliratot: A jogosultság igazolása során első lépésként a beteg állampolgárságát kell megállapítani. Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. Törvény 26. par. (2) bekezdése alapján "a beteg - amennyiben ezt egészségi

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. Pályázati határidő: folyamatos az egész tanév során

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. Pályázati határidő: folyamatos az egész tanév során PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Pécsi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Kara pályázatot ír ki a 2014/2015-ös tanévben Erasmus+ hallgatói szakmai gyakorlat mobilitási programban való részvételre Pályázati határidő:

Részletesebben

Köszöntjük a Napenergia hasznosítás aktuális helyzete és fejlődési irányai szakmai konferencia résztvevőit

Köszöntjük a Napenergia hasznosítás aktuális helyzete és fejlődési irányai szakmai konferencia résztvevőit Köszöntjük a Napenergia hasznosítás aktuális helyzete és fejlődési irányai szakmai konferencia résztvevőit Napenergia hasznosítás aktuális helyzete és fejlődési irányai 14:30 14:45 Napelemes piaci körkép

Részletesebben

A mobilitás jelentősége az Európai Unióban

A mobilitás jelentősége az Európai Unióban A mobilitás jelentősége az Európai Unióban Bokodi Szabolcs felsőoktatási csoportvezető Tempus Közalapítvány Balatonszárszó, 2013. augusztus 10. A Tempus Közalapítvány tevékenységi köre A mobilitás előzményei

Részletesebben

A megújuló energiaforrások közgazdaságtana

A megújuló energiaforrások közgazdaságtana A megújuló energiaforrások közgazdaságtana Ságodi Attila Partner KPMG Tanácsadó Kft. Energetikai és közüzemi tanácsadás Energetikai körkép FAKT Konferencia 214. október 7. AGENDA I. Megújulók helyzete

Részletesebben

A tagállamonkénti aláírók legalacsonyabb száma

A tagállamonkénti aláírók legalacsonyabb száma I. MELLÉKLET A tagállamonkénti aláírók legalacsonyabb száma Belgium 15 750 Bulgária 12 750 Cseh Köztársaság 15 750 Dánia 9 750 Németország 72 000 Észtország 4 500 Írország 8 250 Görögország 15 750 Spanyolország

Részletesebben

AZ NCST A MEGÚJULÓ ENERGIA FORRÁSOK ALKALMAZÁSÁNAK NÖVELÉSÉBEN ÉS AZ ÚJ MAGYAR ENERGIA STRATÉGIÁBAN. dr.balogh László MMESZ elnöke

AZ NCST A MEGÚJULÓ ENERGIA FORRÁSOK ALKALMAZÁSÁNAK NÖVELÉSÉBEN ÉS AZ ÚJ MAGYAR ENERGIA STRATÉGIÁBAN. dr.balogh László MMESZ elnöke AZ NCST A MEGÚJULÓ ENERGIA FORRÁSOK ALKALMAZÁSÁNAK NÖVELÉSÉBEN ÉS AZ ÚJ MAGYAR ENERGIA STRATÉGIÁBAN dr.balogh László MMESZ elnöke mmesz11@gmail.com MET ENERGIA FÓRUM 2011.06.8-9. BALATONALMÁDI BEMUTATKOZUNK

Részletesebben

Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért

Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2013. október 22. Együtt a kockázatok megelőzéséért Budapest IBS A munkavédelem mindenkit érint

Részletesebben

A Bizottság konzultációt indított arról, hogyan kerülhetne Európa a Web 3.0-ra való átállás élvonalába

A Bizottság konzultációt indított arról, hogyan kerülhetne Európa a Web 3.0-ra való átállás élvonalába IP/08/1422 Brüsszel, 2008. szeptember 29. A Bizottság konzultációt indított arról, hogyan kerülhetne Európa a Web 3.0-ra való átállás élvonalába Európa vezető szerepet tölthetne be az internet következő

Részletesebben

A gyümölcs- és zöldségágazat reformja. 2007. január 24.

A gyümölcs- és zöldségágazat reformja. 2007. január 24. A gyümölcs- és zöldségágazat reformja 2007. január 24. 1. Főbb jellemzők: Termelés A világ jelentősebb termővidékei, millió tonnában (2003-2005 átlag*) Világ: 1 314 millió tonna *Kivéve: Latin-Amerika,

Részletesebben

KÖZÖSSÉGI VÉDJEGY TÖRLÉSÉRE IRÁNYULÓ KÉRELEM

KÖZÖSSÉGI VÉDJEGY TÖRLÉSÉRE IRÁNYULÓ KÉRELEM BELSŐ PIACI HARMONIZÁCIÓS HIVATAL (BPHH) Legutolsó frissítés: 042013 KÖZÖSSÉGI VÉDJEGY TÖRLÉSÉRE IRÁNYULÓ KÉRELEM Oldalak száma: (ezt az oldalt is beleértve) Bejelentőképviselő hivatkozási jele (legfelejebb

Részletesebben

Területi kormányzás és regionális fejlődés

Területi kormányzás és regionális fejlődés Területi kormányzás és regionális fejlődés Pálné Kovács Ilona MTA Székház, 2014. november 20. Regionális kormányzás kiment a divatból? Területi jelző néha elmarad (Oxford Handbook of Governance 2014. 800

Részletesebben

Dr. Halm Tamás. 2014. május 8. Források: dr. Ferkelt Balázs (Budapesti Gazdasági Főiskola) és dr. Hetényi Géza (Külügyminisztérium) prezentációi

Dr. Halm Tamás. 2014. május 8. Források: dr. Ferkelt Balázs (Budapesti Gazdasági Főiskola) és dr. Hetényi Géza (Külügyminisztérium) prezentációi Az Európai Unió pénzügyei Dr. Halm Tamás 2014. május 8. Források: dr. Ferkelt Balázs (Budapesti Gazdasági Főiskola) és dr. Hetényi Géza (Külügyminisztérium) prezentációi Éves költségvetések és több éves

Részletesebben

Biztos alapok az innovációhoz. DR. PALKOVICS LÁSZLÓ felsőoktatásért felelős államtitkár

Biztos alapok az innovációhoz. DR. PALKOVICS LÁSZLÓ felsőoktatásért felelős államtitkár Biztos alapok az innovációhoz DR. PALKOVICS LÁSZLÓ felsőoktatásért felelős államtitkár EU Innovációs Eredménytábla (2013) Az innováció dimenziói Potenciálok Piaci tevékenység Eredmények Humánerőforrás

Részletesebben

Gazdaságra telepedő állam

Gazdaságra telepedő állam Gazdaságra telepedő állam A magyar államháztartás mérete jóval nagyobb a versenytársakénál Az állami kiadások jelenlegi szerkezete nem ösztönzi a gazdasági növekedést Fókusz A magyar államháztartás mérete

Részletesebben

Európa energiaügyi prioritásai J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője

Európa energiaügyi prioritásai J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője Európa energiaügyi prioritásai J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője az Európai Tanács 2013. május 22-i ülésére A globális energiapiac új realitásai A pénzügyi válság hatása A magánberuházások

Részletesebben

Nemzetközi vándorlás az Európai Unió országaiban

Nemzetközi vándorlás az Európai Unió országaiban 21/63 Összeállította: Központi Statisztikai hivatal www.ksh.hu IV. évfolyam 63. szám 21. május 26. Nemzetközi vándorlás az Európai Unió országaiban A tartalomból 1 Bevezetõ 1 Az Európai Unió országaiban

Részletesebben

A megtakarítások jelentősége makrogazdasági szempontból, aktuális pénzügyi stabilitási vonatkozások. Király Júlia, alelnök

A megtakarítások jelentősége makrogazdasági szempontból, aktuális pénzügyi stabilitási vonatkozások. Király Júlia, alelnök A megtakarítások jelentősége makrogazdasági szempontból, aktuális pénzügyi stabilitási vonatkozások Király Júlia, alelnök Mindennapi Pénzügyeink konferencia 212. ius 14. Stabilitás és növekedés: lehet-e

Részletesebben

Az EU 2020-as szélessávú fejlesztési célkitűzéseiből fakadó

Az EU 2020-as szélessávú fejlesztési célkitűzéseiből fakadó Az EU 2020-as szélessávú fejlesztési célkitűzéseiből fakadó szabályozási, tervezési és megvalósítási kihívások Elnök, EQnet Zrt. Ügyvezető, CONTEL Kft. Az EU 2020 fejlesztési kihívásai HTE Infokom 2014

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a Számlatulajdonos fizetési/pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről

TÁJÉKOZTATÓ. a Számlatulajdonos fizetési/pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről TÁJÉKOZTATÓ a Számlatulajdonos fizetési/pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről A Hpt. 210. 13. bekezdés értelmében tájékoztatjuk ügyfeleinket, hogy

Részletesebben

Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17.

Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17. Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17. Célok Mobilitás, versenyképesség LLL elősegítése A képzések és a munkaerőpiac nagyobb összhangja

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hawaii pálma + Ékszercsomag + Pénznyeremény odaítélés + 2 luxus Garden-Lounge-garnitúra

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hawaii pálma + Ékszercsomag + Pénznyeremény odaítélés + 2 luxus Garden-Lounge-garnitúra BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hawaii pálma + Ékszercsomag + Pénznyeremény odaítélés + 2 luxus Garden-Lounge-garnitúra 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A kampány szervezője a

Részletesebben

Papír alapon benyújtott DEVIZA átutalás indítása: Bármely (HUF-tól eltérő) devizanemben kezdeményezett átutalási megbízást a Számlatulajdonosok

Papír alapon benyújtott DEVIZA átutalás indítása: Bármely (HUF-tól eltérő) devizanemben kezdeményezett átutalási megbízást a Számlatulajdonosok TÁJÉKOZTATÓ a Számlatulajdonos fizetési, pénzforgalmi számláját érintő fizetési megbízások benyújtásának és teljesítésének rendjéről Hatályos: 2014.november 17-től A Jászárokszállás és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet.

Részletesebben

Erasmus + Információs Füzet

Erasmus + Információs Füzet Erasmus + Információs Füzet 1 Tartalomjegyzék I. Az Erasmus+ program leírása II. A részvétel feltételei III. A tanulmányi hallgatói ösztöndíj a. Ösztöndíj időtartama, összege b. Hallgatói teendők c. Nyomtatványok

Részletesebben

Bérezési tanulmány 2010-2011

Bérezési tanulmány 2010-2011 Bérezési tanulmány 2010-2011 Bérek és versenyképesség Dirk Wölfer 2010.12.09 1 Befektetési döntések Motívumok gazdaságosság költségcsökkentés piacbıvítés helyi piac kiszolgálása vevıszolgálat kockázatok

Részletesebben

FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!

FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál! FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál! KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a statisztikáról szóló 93. évi XLVI. törvény (Stt.)

Részletesebben

A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ

A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ A. MELLÉKLET A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ AZ EGT-MEGÁLLAPODÁSBAN HIVATKOZOTT AZOK A JOGI AKTUSOK, AMELYEKET A 2003. ÁPRILIS 16-I CSATLAKOZÁSI OKMÁNY MÓDOSÍTOTT Az EGT-megállapodás

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Elektromos grill/barbecue sütő + 2.500.000 forintos pénznyereménycsekk + 3 SONY LCD TV

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Elektromos grill/barbecue sütő + 2.500.000 forintos pénznyereménycsekk + 3 SONY LCD TV BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Elektromos grill/barbecue sütő + 2.500.000 forintos pénznyereménycsekk + 3 SONY LCD TV 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A kampány szervezője a

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT 3. tavaszi nagykatalógus (kiegyenlítő csomag LCD ajándékkal) 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A nyereményjáték a hollandiai Bakker Hillegom B.V.

Részletesebben

A korrupció észlelése, elfogadása és gyakorlata

A korrupció észlelése, elfogadása és gyakorlata 10. Keller Ta m á s Sik En dre 167 Noha a korrupciót a szakirodalomban nagyon sokféle módon definiálják [politikai korrupció (Heidenheimer Johnston Levine, 1989), patrónus-kliens kapcsolatok (Eisen stadt

Részletesebben

Közösségi jogalkotás az élelmiszerbiztonság területén. 2007 European Parliament, Visits and Seminars Unit

Közösségi jogalkotás az élelmiszerbiztonság területén. 2007 European Parliament, Visits and Seminars Unit Közösségi jogalkotás az élelmiszerbiztonság területén Az előadás három fő témája Hatáskörmegosztás a tagállami és a közösségi szint között. Brüsszeli döntéshozatal menete = együttműködés a közösségi szervek

Részletesebben

aktuális projekt hazai vonatkozásai Magyarországon és Európában

aktuális projekt hazai vonatkozásai Magyarországon és Európában A felszínborítás COPERNICUS térképezés GIO Land aktuális projekt hazai vonatkozásai Magyarországon és Európában Maucha Gergely osztályvezető Környezetvédelmi Távérzékelési Osztály Távérzékelési és Kozmikus

Részletesebben

ó ó ú ú ó ó ó ü ó ü Á Á ü É ó ü ü ü ú ü ó ó ü ó ü ó ó ú ú ú ü Ü ú ú ó ó ü ó ü ü Ü ü ú ó Ü ü ű ű ü ó ü ű ü ó ú ó ú ú ú ó ú ü ü ű ó ú ó ó ü ó ó ó ó ú ó ü ó ó ü ü ó ü ü Ü ü ó ü ü ü ó Ü ó ű ü ó ü ü ü ú ó ü

Részletesebben

Ü Ö Á Á Á Á Á É ű Ü Ú ű ű Á É ű Ú Ü ű Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Á Ü Ü Ü Ö Ö Ú Ö Ü Ö ű ű ű ű ű Á ű Ú ű ű ű ű ű É Á Ö Ö Ö ű ű ű Á ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű Ü Ü Ü Ü ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű Ú ű ű ű ű ű ű Ü Ö Ü Ó Ö ű ű ű

Részletesebben

Ö Ó ú É ű É Ö Ö Ö Ü Ó Ú É ú É Ü Ú ú Ü ű ú Ü Ö Ö ú ű Ú ű ű ú Ö Ö Ö Ö É ú ú Ő Ö ú Ü Ó ú Ú Ü Ö ű ű ű Ö ű ú Ó ű Ö Ü ű ú ú ú ú É ú Ö ú ú Ü ú Ó ú ú ú ú ú ú ű ű ú ű ú ú ű Ö ú ú ú ű Ö ú ű ú ű Ü Ö Ü ű Ü Ö ú ú Ü

Részletesebben

ú Ú Ö É ú ü í í ü í í í í ü Ú í ű í ú ü ü í í ü ü í ü ü ú Í í ű í ü ü Ü í í ü í ú ű ú ú í í ü ú í ü É ü Ö í í ü ú ű í í ü í ű í í Í Ö í í ü Ö ú É Í í í í ü ű ü ű ü ü ü ü í í í í ú í ü í ú É ü ü ü ü í ü

Részletesebben

Á Á Ó É ö ó ó ó ő ő ó ö ő ő ű ó ú ö ó ó ő ó ü ó ó ő ó ó ő ó ü ó ő ő ő ó ő ő ö ó ó ó ö ö ü ö Á Á Ó ü ó ö ó ő ó ő ő Á É Á Ó ű ü ö ó ő ó ú ÉÉ ó ú ő ö ó ó ó ó ó ö ö ő ü ó ö ö ü ó ű ö ó ó ó ó ú ó ü ó ó ö ó

Részletesebben

Á ű ő ö Í é é ő Ö Ö é ő Ö ő ö é é Ö ü é ó Ő é é ó é ó é é é é Ö ó ó ő é Ü é ó ö ó ö é é Ő ú é é é é ő Ú é ó Ő ö Ő é é é é ű ö é Ö é é ó ű ö é ő é é é é é é é é é Ö é Ö ü é é é é ö ü é ó é ó ó é ü ó é é

Részletesebben

:.::-r:,: DlMENZI0l szoc!0toolnl ránsnnat0m A HELYI,:.:l:. * [:inln.itri lú.6lrl ri:rnl:iilki t*kill[mnt.ml Kilírirlrln K!.,,o,.r*,u, é é é ő é é é ő é ő ő ú í í é é é ő é í é ű é é ő ő é ü é é é í é ő

Részletesebben

Ü Éü É ü í í Í ö Ü Ú ú Ó í ő í Ö ű ö Ó ú Ű ü í Ó ö Ó Ü Ó Ó í í ú í Ü Ü ő Ú Ó Ó í ú É ÉÉ É Á Ü Ü Ü Ú ő í Ő Ó Ü ő ö ü ő ü ö ú ő ő ő ü ö ő ű ö ő ü ő ő ü ú ü ő ü ü Í ü Í Á Ö Í É Ú ö Í Á Ö í É ö í ő ő í ö ü

Részletesebben

ű Ő ű Ü Ü Ü ű ű Ú ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű ű Ú ű ű ű Ú Ü Ő ű Ö ű Ü ű Ö ű Ú ű ű Ű É É ű ű ű ű ű ű ű Ü ű ű ű ű ű ű ű Ú ű ű ű É Ű É Ü Ü Ú É É ű ű ű Ü ű É É Ű É ű ű ű ű ű ű ű Ö Ó ű ű ű ű ű ű Ö É Ó É É É Ü

Részletesebben

Új utak a munkavédelemben

Új utak a munkavédelemben Új utak a munkavédelemben { Munkavédelmi szakemberek IV. országos fóruma Lipót 2015. szeptember 22. Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont katalin.balogh@ngm.gov.hu TARTALOM Helyzetképek, irányok EU

Részletesebben

Dr. Fazekas András István Az üvegházhatású gázok kibocsátásának alakulása az Európai Unióban. Problémafelvetés, célkitűzés

Dr. Fazekas András István Az üvegházhatású gázok kibocsátásának alakulása az Európai Unióban. Problémafelvetés, célkitűzés Az üvegházhatású gázok kibocsátásának alakulása az Európai Unióban Problémafelvetés, célkitűzés A Magyar Energetika 2010/11-12 számában Az EU szerepe és súlya a klímaváltozás elleni globális küzdelemben

Részletesebben

A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ

A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ 404 der Beilagen XXII. GP - Staatsvertrag - Anhänge Ungarisch (Normativer Teil) 1 von 89 A. MELLÉKLET A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ AZ EGT-MEGÁLLAPODÁSBAN HIVATKOZOTT AZOK A JOGI

Részletesebben

É Ü ö Ü ú Ú ű Ó Ó ű ö Ó Ó ú ű Ü Ö Ó Ó ö Ó Ő ű Ó Ó ú Ü Ü Ó Ó Ó Ü Ó Í Í ö ö ö ö ö ú ú ö ű ú ö ö ö ú ö ú ű ö ö ű ö ö ö ű ö ö ö ú ö ö ú ö ö ö ö ö ú ö ö ö ö ú ö ú ö ö ö ö ö ö ú ö ö ö ö Í ö Ö ö ú ö ö ö ö Ó Í

Részletesebben

ü ő ő ü ő ő ö ö ő ö í ü ő í ö ö í ő ö ő ű ú ő í ü ő ö ő Í ö ö ő ö ö ő ő ö ő í Í í ü ö ő í ü ü ú ü ö ö ő ü ő ö ő í ü ő í ö ö ő ő ő í í ő í ő ő Á Ó Í í í ő ű ú ő í í ő ő Í ő í ő í í Í í ő í ő í ő ő íí ő

Részletesebben

Í Ő É Ó É é Ö Á Á Á Ó é Ó é ö é Ö ű ö é ö ű ö é ö é é é é é é é é é é é é é é é é é é ü é é é Í é é é é ü é ö ü é ü é é ö ö é ú é é ü é é ü é é ü é ü é é é ú é Ó é é ú é ü é é ö é ö é Á Á Á Ó é Ó Í é ö

Részletesebben

ö í Ö Ó ü í ü ö Ö ö ü ü ö ö ö ö Ö ü ö ö Ö ü Ű Ö ö ü ú ű ö ö í ö ö í ü ö ö í í ö Á É ö Ö í ö Ö ü ö Ö ö ö ö ö ö ü í ü ö í ü ö ö ö Ö ü ö í ü í ö ö ö Ö ü ö Ö í í ö Ö ü ö Ö í ü ö Á É ö Ö í ü ö í ö ű ö ö ű ö

Részletesebben

ő ő ű í ó ú í ó í ó Á Á Á É ű ő ó ó ő ó ő Á É ó Á É ú Á É É Á ó Á Á Á Á Á É É ó Á É í É É í É ú ú ú ó ó Ö ú É ú ó ő ú ó í É É É É Ö Ö É Á É É É Ő Ó É ő ó ó í ő ú ő ő ű í ó ú Ő Ö ú É ú ú ő ő É É ő ő ő ő

Részletesebben

NEMZETI CSELEKVÉSI TERV 2010 Változatok és konzekvenciák Gondolat ébresztő az új helyzetben

NEMZETI CSELEKVÉSI TERV 2010 Változatok és konzekvenciák Gondolat ébresztő az új helyzetben NEMZETI CSELEKVÉSI TERV 2010 Változatok és konzekvenciák Gondolat ébresztő az új helyzetben Balogh László MMESZ elnöke mmesz11@gmail.com 2010. SZEPT. 23. Szeged REMEK BEMUTATKOZUNK MAGYAR MEGÚJULÓ ENERGIA

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Bakker hagymakatalógus (Rendkívüli formátumú csomag) 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A nyereményjáték a hollandiai Bakker Hillegom B.V. szervezésében,

Részletesebben

Radioaktív hulladékok

Radioaktív hulladékok Special Eurobarometer Európai Bizottság Radioaktív hulladékok A felmérés ideje: 2005. február március A publikáció ideje: 2005. szeptember Ez a jelentés az Általános Energiaügyi és Szállítási Igazgatóság

Részletesebben

A demográfiai öregedésről: konvencionális és új mérőeszközökkel Spéder Zsolt

A demográfiai öregedésről: konvencionális és új mérőeszközökkel Spéder Zsolt A demográfiai öregedésről: konvencionális és új mérőeszközökkel Spéder Zsolt Előadás Az öregedés káráról és hasznáról Társadalomtudományok a demográfiai öregedésről Az MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont

Részletesebben

BEVEZETÉS. http://ue.eu.int/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf - 1 -

BEVEZETÉS. http://ue.eu.int/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf - 1 - BEVEZETÉS Ma az Európai Unió 450 millió, különböző etnikai, kulturális és nyelvi közegben élő ember otthona. Az európai országok nyelvi térképe tarka képet mutat, azt a történelem, a földrajzi tényezők

Részletesebben

I. Az Európai Gazdasági Térség SOLVIT központjainak 2006-os munkája

I. Az Európai Gazdasági Térség SOLVIT központjainak 2006-os munkája BESZÁMOLÓ A SOLVIT KÖZPONT 2006-OS TEVÉKENYSÉGÉRŐL I. Az Európai Gazdasági Térség SOLVIT központjainak 2006-os munkája Az Európai Gazdasági Térség SOLVIT hálózatban 2006 során 478 ügy került kezelésre.

Részletesebben

Jogszabályi háttér. Általános tudnivalók

Jogszabályi háttér. Általános tudnivalók Kitöltési útmutató Az Art. 9. számú mellékletének 2/A. pontjában meghatározott adóalanyt az Európai Közösség valamely tagállamából megillető hozzáadott-értékadó visszatéríttetéséhez 10_ELEKÁFA_ K és 10

Részletesebben

IMPULZUS Program. Európai uniós foglalkoztatási ismeretek és forrásteremtés 2009. november 19-21. Budapest

IMPULZUS Program. Európai uniós foglalkoztatási ismeretek és forrásteremtés 2009. november 19-21. Budapest IMPULZUS Program Európai uniós foglalkoztatási ismeretek és forrásteremtés 2009. november 19-21. Budapest A munkanélküliség emelkedése drámai méreteket ölt (Magyarország) 12.0% 10.0% 9.7% 8.0% 6.0% 7.8%

Részletesebben

Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (OHIM) bejelentés nyelve francia angol spanyol

Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (OHIM) bejelentés nyelve francia angol spanyol Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (OHIM Az OHIM tölti ki: Érkezett Oldalszám 0 (kötelező A Madridi Jegyzőkönyv alapján tett nemzetközi védjegybejelentés Az OHIM előtt folyó eljáráshoz szükséges részletek

Részletesebben

Parlaméter 2012. november Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2)

Parlaméter 2012. november Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2) Kommunikációs Főigazgatóság Közvélemény-figyelő Osztály Brüsszel, 2013. február 14. Parlaméter 2012. november Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2) ÖSSZEGZŐ ELEMZÉS Alkalmazási kör: Népesség: Módszer:

Részletesebben

ADMINISZTRATÍV KÍSÉRÕOKMÁNY 1

ADMINISZTRATÍV KÍSÉRÕOKMÁNY 1 EURÓPAI KÖZÖSSÉG JÖVEDÉKI TERMÉKEK ADMINISZTRATÍV KÍSÉRÕOKMÁNY 1 1 Feladó 2 Feladó jövedéki száma 3 Bizonylat azonosító 4 Címzett jövedéki száma 5 Számlaszám 6 Számla dátuma 7 Címzett 8 Feladási hely szerint

Részletesebben

EURÓPA NÖVEKEDÉSI FORRÁSAI. J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője az Európai Tanács 2011. október 23-i ülésére

EURÓPA NÖVEKEDÉSI FORRÁSAI. J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője az Európai Tanács 2011. október 23-i ülésére EURÓPA NÖVEKEDÉSI FORRÁSAI J.M. Barroso, az Európai Bizottság elnökének ismertetője az Európai Tanács 2011. október 23-i ülésére Útiterv a stabilitás és a növekedés felé 1. Határozott válasz Görögország

Részletesebben

Í Á Ó É é ü ö ö é Ö é ü é ő ő é ő ő é é ő ö ó é ó é é é ő í ő ő ö ö é é í ő ú é ő é ü ö ö é ó é é í é é ő é é ü í ő í é í é ő é ü ö é ő é é í é é í é é ó ő ő é ö é ő é ő í í é ő ő ó ö É ó É Á É Í É ü ú

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hápogó kacsa + ékszercsomag + Pénznyeremény sorsolása + 6 Weber kültéri konyha sorsolása

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hápogó kacsa + ékszercsomag + Pénznyeremény sorsolása + 6 Weber kültéri konyha sorsolása BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Hápogó kacsa + ékszercsomag + Pénznyeremény sorsolása + 6 Weber kültéri konyha sorsolása 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A kampány szervezője

Részletesebben

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS (2011/C 198 A/02)

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS (2011/C 198 A/02) C 198 A/6 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2011.7.6. NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS (2011/C 198 A/02) Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni? Megfelel az elvárásoknak? Jelentkezzen! Tegye próbára

Részletesebben

L 325/4 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2004.10.28.

L 325/4 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2004.10.28. L 325/4 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2004.10.28. A BIZOTTSÁG 1860/2004/EK RENDELETE (2004. október 6.) Az EK-Szerződés 87. és 88. cikkének a csekély összegű (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról

Részletesebben

A demográfiai kihívás és az aktív idıskor lehetıségei

A demográfiai kihívás és az aktív idıskor lehetıségei A demográfiai kihívás és az aktív idıskor lehetıségei Az aktív idıskor támogatása önkormányzati szinten A Minıségi idıskor városi környezetben (Q-AGEING: Quality Ageing in Urban Environment) ) címő nemzetközi

Részletesebben

2005.5.23. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 129/1. (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG

2005.5.23. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 129/1. (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG 2005.5.23. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 129/1 II (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI

Részletesebben

(Törzskönyvezett) Név Dózis Gyógyszerforma Alkalmazási mód. Arimidex 1 mg Filmtabletta Orális alkalmazás. Arimidex 1 mg Filmtabletta Orális alkalmazás

(Törzskönyvezett) Név Dózis Gyógyszerforma Alkalmazási mód. Arimidex 1 mg Filmtabletta Orális alkalmazás. Arimidex 1 mg Filmtabletta Orális alkalmazás I. MELLÉKLET FELSOROLÁS: MEGNEVEZÉS, GYÓGYSZERFORMÁK, GYÓGYSZERKÉSZÍTMÉNY- DÓZIS(OK), ALKALMAZÁSI MÓD(OK), FORGALOMBA HOZATALI ENGEDÉLY JOGOSULTJA(I) A TAGÁLLAMOKBAN 1 Ausztria Belgium Bulgária Ciprus

Részletesebben

AZ EGYSZERŰ ELJÁRÁS AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA. Postai irányítószám: 8000. Telefon:, (22) 535 687. Ha attól eltérő, kérjük töltse ki az A.

AZ EGYSZERŰ ELJÁRÁS AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA. Postai irányítószám: 8000. Telefon:, (22) 535 687. Ha attól eltérő, kérjük töltse ki az A. 1 AZ EGYSZERŰ ELJÁRÁS AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA K/83 27/2009. Szolgáltatás I. SZAKASZ: AJÁNLATKÉRŐ I.1) NÉV, CÍM ÉS KAPCSOLATTARTÁSI PONT(OK) Hivatalos név: Fejér Megyei Szent György Kórház Postai cím: Seregélyesi

Részletesebben

Félúton: külső eladósodás helyett erősödő belső finanszírozás. A magyar gazdaság finanszírozási helyzetének javulása. Dr. Balog Ádám Palotai Dániel

Félúton: külső eladósodás helyett erősödő belső finanszírozás. A magyar gazdaság finanszírozási helyzetének javulása. Dr. Balog Ádám Palotai Dániel Félúton: külső eladósodás helyett erősödő belső finanszírozás A magyar gazdaság finanszírozási helyzetének javulása Dr. Balog Ádám Palotai Dániel 1. BEVEZETÉS A külső egyensúlytalanságok válság előtti

Részletesebben

A közúti közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon

A közúti közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon A közúti közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem egyetemi tanár Tartalom 1. A hazai közúti

Részletesebben

Önkéntes munka ÖSSZEFOGLALÁS

Önkéntes munka ÖSSZEFOGLALÁS Kommunikációs Főigazgatóság A Polgárokkal Való Kapcsolattartásért Felelős Igazgatóság Közvélemény-figyelő Egység Brüsszel, 2011. június 27. Európai Parlament Eurobarométer speciális felmérés Önkéntes munka

Részletesebben

A hírközlési jogszabályok újragondolása, az EU elvárásoknak megfelelően

A hírközlési jogszabályok újragondolása, az EU elvárásoknak megfelelően A hírközlési jogszabályok újragondolása, az EU elvárásoknak megfelelően Slyuch András 2010. december 8. Tartalom Átszervezések, NMHH, megyei kormányhivatalok EU direktívák hazai implementációja Helyzetkép

Részletesebben

EURÓPAI TÁMOGATÁSI TRENDEK

EURÓPAI TÁMOGATÁSI TRENDEK EURÓPAI TÁMOGATÁSI TRENDEK XII. FESZ KONGRESSZUS 2012. SZEPT. 28-30. SEBASTIEN IVA NEMZETKÖZI IGAZGATÓ, THUASNE 165 ÉVES IPARI MÚLT Az1847-ben alapított Thuasne Csoport jelenleg piacvezető Európában a

Részletesebben

A magyar gazdaság növekedési kilátásai

A magyar gazdaság növekedési kilátásai A magyar gazdaság növekedési kilátásai Önfinanszírozás - a megtakarítások szerepe Palotai Dániel ügyvezető igazgató, vezető közgazdász VI. MABISZ Nemzetközi Biztosítási Konferencia 2015. október 14. Miért

Részletesebben

A közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon

A közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon A közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem egyetemi tanár A közlekedésbiztonság aktuális

Részletesebben

Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Kecskemét, 2014. szeptember 24.

Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Kecskemét, 2014. szeptember 24. MUNKAVÉDELMI SZAKEMBEREK III. ORSZÁGOS FÓRUMA Hazai munkavédelem nemzetközi kapcsolatai. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség és a magyarországi Fókuszpont együttműködése. Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont

Részletesebben

EMA Alkatrészlista. Háztartási mosógépek 2520

EMA Alkatrészlista. Háztartási mosógépek 2520 EMA Alkatrészlista Háztartási mosógépek 2520 PNC ELC Márkanév Modell Piac 914904510 03 Electrolux EWF10240W BG - CZ - EE - HR - HU - KZ - LT - LV - PL - RO - RU - SK - UA - YU Elöltöltős mosógépek Electrolux

Részletesebben

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT

BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT Szezonközi katalógus (Ezüstös viharlámpa) 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A nyereményjáték a hollandiai Bakker Hillegom B.V. szervezésében, illetve

Részletesebben

Csak az egészséges költségvetési fogyókúra hozhat tartós eredményt Simor András A magyar gazdaság rövid távú kilátásai és a 2013. évi költségvetés előzetes értékelése MKT Konferencia 2012. július 16. Tartalom

Részletesebben

Fiatalok életkörülményei Magyarországon és az EU országaiban 2007 és 2012 között

Fiatalok életkörülményei Magyarországon és az EU országaiban 2007 és 2012 között Fiatalok életkörülményei Magyarországon és az EU országaiban 2007 és 2012 között Medgyesi Márton * Nagy Ildikó 1. Bevezető Gazdasági válság és demográfiai változások A 2009-ben kibontakozó gazdasági válság

Részletesebben

A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK

A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.9.5. COM(2014) 554 final A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK a terrorizmus elleni küzdelemről szóló 2002/475/IB kerethatározat módosításáról szóló,

Részletesebben

Sodródunk, zátonyra futunk vagy elérjük a kikötőt? A munkaerőpiac kihívásai és lehetséges válaszok az Európai Unióban

Sodródunk, zátonyra futunk vagy elérjük a kikötőt? A munkaerőpiac kihívásai és lehetséges válaszok az Európai Unióban Sodródunk, zátonyra futunk vagy elérjük a kikötőt? A munkaerőpiac kihívásai és lehetséges válaszok az Európai Unióban BIERMANN Margit Pannon Egyetem, Veszprém margit.biermann@gtk.uni-pannon.hu A világban

Részletesebben

A RÓMAI SZERZÕDÉSEK 50. ÉVFORDULÓJA ALKALMÁBÓL

A RÓMAI SZERZÕDÉSEK 50. ÉVFORDULÓJA ALKALMÁBÓL A RÓMAI SZERZÕDÉSEK 50. ÉVFORDULÓJA ALKALMÁBÓL GRAFIKAI ÚTMUTATÓ Logó A logó A logó mérete A logó háttere (üresen maradó keret) A logó színei A logó különbözõ nyelvi változatai Kerülendõ Tipográfia Színek

Részletesebben

ő ľ ľü ľ ľ ü Ü Ü ľ ő ľ Ő ń ľü ľ íľ ő ő źů ő í í ü ö ü ľ ź ő ö ü ő ľő ő ö ü źů ź ź í ö ľ ź ő ľ ü ö ö ź ő đí ź ľ ő ö ű í í ö ü ö í í ú ü í ź ő ő í ú í ő Ó ő ü ú í í ú í ú ő ú ľ ő ü ő ü ű ő ő í ü ö ő í ą

Részletesebben

31998 R 2431: A Bizottság 1998.11.11-i 2431/98/EK rendelete (HL L 302. szám, 1998.11.12., 13. o.),

31998 R 2431: A Bizottság 1998.11.11-i 2431/98/EK rendelete (HL L 302. szám, 1998.11.12., 13. o.), 7. HALÁSZAT 1. 31994 R 2211: A Bizottság 1994. szeptember 12-i 2211/94/EK rendelete a 3759/92/EK tanácsi rendeletnek az importált halászati termékek árának bejelentése tekintetében történő végrehajtására

Részletesebben