A 100%-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatóinak, vezérigazgatóinak évi prémiumfeladat meghatározása

Átírás

1 Előterjesztő: Dr. Solymos László alpolgármester Iktatószám: /2012. Tárgy: A 100%-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatóinak, vezérigazgatóinak évi prémiumfeladat meghatározása Melléklet: 12 db határozati javaslat Készítette: Városüzemeltetési Iroda Véleményezésre megküldve: Pénzügyi Bizottság Vagyongazdálkodási Bizottság Városüzemeltetési és Fejlesztési Bizottság Kulturális, Egyházügyi, Közművelődési és Idegenforgalmi Bizottság Városkép- és Környezetvédelmi Bizottság Törvényességi véleményezésre bemutatva: június 7.

2 Tisztelt Közgyűlés! A évi prémiumfeladatokra vonatkozóan az alábbi tájékoztatást adom: A 100%-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok a évi üzleti tervhez kapcsolódóan megküldték az igazgatók évi prémiumfeladatára vonatkozó javaslatait, melyet a felügyelőbizottságok is véleményeztek. A Szegedi Sport és Fürdők Kft. a évi beszámolójának átdolgozása kapcsán új üzleti tervet és prémiumkitűzési javaslatot is készít, és ezek az előterjesztés elkészültéig nem kerültek megküldésre Hivatalunkhoz. A Szegedi Közlekedési Kft. esetében az üzleti terv megalapozatlanság miatti elutasítása következményeként, nem terjesztünk elő az ügyvezető igazgató részére prémiumfeladat-meghatározást. Több társaság igazgatójának prémiumkitűzési javaslatával kapcsolatban megállapításra került, hogy az nem felel meg a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló, évi CXXII. törvény 5. (2) bekezdése azon rendelkezésének, mely szerint: teljesítménykövetelményként az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feltétel határozható meg, amelynek teljesítése a munkakör elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. Nem voltak elfogadhatóak azok a prémiumfeladat-meghatározások sem, amelyek teljesítése az üzleti terv alultervezettsége miatt nem biztosította még a évi tényszámok megvalósulását sem. A fent kifejtett indokok alapján a határozati javaslatokban szereplő gazdasági társaságok részére a évi prémium (jutalmazási) feladatokat az alábbiak szerint javaslom meghatározni: A 100%-os önkormányzati tulajdonú társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói munkaszerződésük/megbízási szerződésük alapján prémiumra/jutalomra jogosultak a Közgyűlés által meghatározott és jóváhagyott feladatok eredményes teljesítése esetén. A Közgyűlés a társaságok üzleti tervei számainak ismeretében, a évi CXXII. törvény rendelkezései alapján határozza meg a prémium/ jutalmazási feladatokat. A társaságok ügyvezető igazgatóinak/vezérigazgatóinak kivéve a Szeged Pólus Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját a 2012-es gazdasági évre vonatkozóan az alábbi premizálási feladatokat (kategóriákat) javaslom meghatározni: Objektív célkitűzések (70%) Egyedi célkitűzések (30%) A Szeged Pólus Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójának jutalmazási feladatai (kategóriái) esetében évre az alábbiakat javaslom: Objektív célkitűzések (20%) Egyedi célkitűzések (80%) A kategóriákon belüli részletes célkitűzések a társaságok gazdálkodási körülményei, helyzete és adottságai figyelembevételével kerülnek meghatározásra. Az összes prémiumfeladat/jutalmazási feladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az ügyvezető igazgató/vezérigazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének/megbízási díjának maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az ügyvezető igazgató/vezérigazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság (az IKV Zrt. esetén az Igazgatóság és a Felügyelőbizottság) véleményez, és a Közgyűlés dönt.

3 ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL) PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%) TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz.

4 Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint. Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni. A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80%

5 Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Az egyes társaságok ügyvezető igazgatóira/vezérigazgatóira vonatkozó részletes objektív és egyedi prémium/jutalom célkitűzéseket a mellékelt határozati javaslatok tartalmazzák. Fentiek alapján kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy az előterjesztést megvitatni és a mellékelt határozati javaslatok alapján a döntést meghozni szíveskedjen. Szeged, június 7. Dr. Solymos László alpolgármester

6 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés az IKV Zrt. elnök-vezérigazgatójának a 2012-es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzés (70%): Az üzleti tervben szereplő az önkormányzati tulajdonú ingatlanok értékesítésével korrigált nettó árbevételének növelése összességében 0,5%-kal (70%) Egyedi célkitűzés (30%): A hasznosításra alkalmas üres lakások (bázisszám: 56 db) és helyiségek (bázisszám: 161 db) állományának csökkentése összességében 10%-kal (30%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén a vezérigazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: a vezérigazgató önértékelése alapján az Igazgatóság és a Felügyelőbizottság véleményez, majd a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT)

7 B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL) PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%) TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint.

8 Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni. A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát és az IKV Zrt.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző

9 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés a Szegedi Környezetgazdálkodási Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójának a es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzés (70%): Az üzleti tervben szereplő szemétgyűjtés,-szállítás árbevételének növelése 1%-kal (70%) Egyedi célkitűzések (30%): BIOGÁZ koncessziós közbeszerzési eljárás bonyolítása, 436/2011.(IX.30.) Kgy. sz. határozat szerinti feltételek teljesítése (15%) Két pályázaton való sikeres részvétel (15%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az igazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az igazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság véleményez és a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL)

10 PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%) TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti terv szám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint.

11 Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni. A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát, és a Szegedi Környezetgazdálkodási Nonprofit Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző

12 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés a Szegedi Vásár és Piac Kft. ügyvezető igazgatójának a 2012-es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzés (70%): Az üzleti tervben szereplő nettó árbevétel növelése 2,5%-kal (70%) Egyedi célkitűzések (30%): Szelektív hulladékgyűjtés bevezetése június 30-ig és folyamatos, problémamentes fenntartása (15%) A kispiacokon az asztalbérletek (bázis: 81 db) értékesítésének növelése éves összesítésben 7%-kal (15%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az igazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az igazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság véleményez és a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL) PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%)

13 TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint. Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni.

14 A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát, és a Szegedi Vásár és Piac Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző

15 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés a Szegedi Testamentum Kft. ügyvezető igazgatójának a 2012-es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzés (70%): Az üzleti tervben elfogadott nettó árbevétel növelése 5%-kal (70%) Egyedi célkitűzések (30%): A Belvárosi temető I., II. ravatalozójának napjáig történő felújítása (15%) Információs központ kialakítása napjáig a Belvárosi Temető Fonógyári úti kapujánál (15%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az igazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az igazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság véleményez és a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL) PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%)

16 TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint.

17 Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni. A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát, és a Szegedi Testamentum Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző

18 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés a Szegedi Városkép Kft. ügyvezető igazgatójának a 2012-es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzés (70%): Az üzleti tervben szereplő belföldi értékesítés nettó árbevételének növelése 5%-kal (70%) Egyedi célkitűzések (30%): évhez képest a BOR tér programjainak és kínálatának (2011. évi bázisszám BOR tér: 20) növelése legalább 5%-kal (5%) A december 31-én meglévő információs táblák számának növelése 10 darabbal (25%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az igazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az igazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság véleményez és a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL) PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%) TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a

19 beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint. Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni.

20 A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG (JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát, és a Szegedi Városkép Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző

21 KIVONAT Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének június 22. napján tartott soros (nyílt) ülésének jegyzőkönyvéből /2012. (VI.22.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Dr. Solymos László alpolgármester A 100 %-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói, vezérigazgatói évi prémiumfeladatainak meghatározása tárgyú, /2012. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: A Közgyűlés a SZINT Kft. ügyvezető igazgatójának a 2012-es gazdasági évre vonatkozó prémiumfeladatait az alábbiakban határozza meg: Objektív célkitűzések (70%): Az üzleti tervben szereplő nettó árbevétel növelése 2%-kal (35%) Az üzleti tervben szereplő igénybe vett szolgáltatások összegének csökkentése 5%-kal (35%) Egyedi célkitűzések (30%): Az intézményekben, azaz a takarítási helyszínen történő, meghatározott szakmai és kommunikációs oktatási programmal a saját dolgozók oktatásának megszervezése. ( 30%) Az összes prémiumfeladat (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) eredményes teljesítése esetén az igazgató részére a évre elszámolt éves alapbérének maximum 80%-a adható. A prémiumfeladatok (objektív célkitűzések+egyedi célkitűzések) értékelésének módja: az igazgató önértékelése alapján a Felügyelőbizottság véleményez és a Közgyűlés dönt. ÉVES ÉRTÉKELÉS a) Objektív célkitűzések Objektív célkitűzéskitűzésekre csak abban az esetben jár prémium/jutalom, ha az üzleti tervben elfogadott mérleg szerinti eredmény nem romlik. Amennyiben a tulajdonos év közben az üzleti tervet érintő döntést hoz, úgy azt a teljesítés értékelésénél figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés 100%-ban, vagy e felett teljesül, akkor arra prémium/jutalom kifizetés a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret összegében (%) jár. Abban az esetben, ha valamelyik objektív célkitűzés részben teljesül, vagyis az év végi tényszám az üzleti tervben meghatározott értéket meghaladja, de a kitűzött prémiumcélt/jutalomcélt nem éri el, akkor részbeni prémium/jutalom kifizetés történik. Ennek kiszámítási módja objektív célkitűzési feladatonként: A) Ha prémiumfeladat/ jutalmazási feladat az üzleti tervszám növelése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (TÉNY ÜT) / (CÉL ÜT) B) Ha prémiumfeladat/jutalmazási feladat az üzleti tervszám csökkentése: OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)% = PR% x (ÜT TÉNY) / (ÜT CÉL)

22 PR% = a feladathoz kitűzött prémium/jutalom keret (%) TÉNY = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő év végi tényszám a beszámolóban (Ft) ÜT = prémiumfeladathoz/jutalmazási feladathoz kötődő üzleti tervszám az üzleti tervben (Ft) CÉL = üzleti terv szám + az üzleti tervhez előírt változás (Ft) OBJEKTÍV_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%= a feladatra adott, korrigált prémium/jutalom (%) Az objektív célkitűzések esetében ha a feladat az üzleti tervszám növelése, de az év végi tényszám alacsonyabb az üzleti tervszámhoz képest, vagy az üzleti tervszám csökkentése, de az év végi tényszám magasabb az üzleti tervszámhoz képest, akkor arra a feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés. b.) Egyedi célkitűzés Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítése esetén a kitűzött feladatra a feladathoz meghatározott prémium/jutalom részszázalék jár (EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%). Abban az esetben, ha valamelyik egyedi célkitűzés csak részben teljesül, vagyis nem éri el a kitűzött prémium/jutalomcélt, akkor erre a feladatra prémium/jutalom arányosan fizethető ki. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok nem teljesítése esetén az adott feladatra nem jár prémium/jutalom kifizetés, kivéve ha a Közgyűlés egyedi mérlegelés és döntés alapján másképp nem határoz. Éves prémium/jutalom meghatározása ÖSSZESEN FIZETENDŐ ÉVES PRÉMIUM(JUTALOM) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 80% Az éves prémium/jutalom kifizetésének alapja a évre kitűzött prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. A kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az éves prémiumértékelést/jutalomértékelést a évi beszámolóval egyidejűleg kell megküldeni. Az ügyvezető igazgató/vezérigazgató személyében történt évközi változás esetén, illetve abban az esetben ha a társaság a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályai szerint átalakul vagy megszűnik a prémiumot/jutalmat időarányosan kell megállapítani. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabályi változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium/jutalom kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet a Közgyűlés döntése szerint.

23 Az éves prémium/jutalom kifizetésnél a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget figyelembe kell venni. A prémiumot/jutalmat az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Prémiumelőleg/jutalomelőleg meghatározása, számítása Prémiumelőleg/jutalomelőleg fizetésére Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. A prémiumelőleg/jutalomelőleg kifizetésének alapja a évi I-III. negyedéves prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok teljesítésének értékelése. Az előleg kifizetésére vonatkozó prémiumértékelésnél/jutalomértékelésnél az objektív célkitűzések tekintetében a évi I-III. negyedéves üzleti terv teljesítése a viszonyítás alapja. Az objektív célkitűzések részbeni, illetve nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók, azzal hogy az éves adatok helyett a I-III. negyedéves tervadatokat kell figyelembe venni. Amennyiben nincs I-III. negyedéves tervadat, akkor az éves tervben meghatározott szám időarányos részét kell figyelembe venni. Az egyedi prémiumfeladatok/jutalmazási feladatok részteljesítése vagy nem teljesítése esetén a prémiumfeladat/jutalmazási feladat értékelésére az éves értékelésnél meghatározottak az irányadók. Továbbá részteljesítés esetén az év végéig várható teljesítés is figyelembe vehető. ÖSSZESEN FIZETENDŐ PRÉMIUMELŐLEG(JUTALOM ELŐLEG) = (Σ EGYEDI_RÉSZPRÉMIUM(RÉSZJUTALOM)%) x éves alapbér/megbízási díj x 40% x 80% Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget/jutalomelőleget vissza kell fizetni. A gazdasági társaságok vezetőinek évi I-III. negyedéves prémiumértékelését/jutalomértékelését a társaság évi I-III. negyedéves beszámolójával egyidejűleg kell elkészíteni. A prémiumelőleget/jutalomelőleget az erre vonatkozó közgyűlési határozat meghozatalát követő 30 napon belül kell kifizetni. Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Városüzemeltetési Irodát, és a SZINT Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. k.m.f. Dr. Botka László polgármester Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző