Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak"

Átírás

1 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak

2 Jövőképünk Vásárlóinkat partnerként segítjük a világ legjobb járműveinek megépítésében. Autóiparban szerzett tudásunkat olyan alkatrészek, rendszerek és modulok tervezésébe és kivitelezésébe fektetjük, amelyek a világ összes autóvezetőjének és utasának tetszését elnyerik. Tartalom Donald Stebbins elnök-vezérigazgató levele... 3 A Visteon Értékei... 4 Magatartás a Visteonnál... 5 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat... 6 Sokféleség és a másság elfogadása... 6 Biztonság, egészség és környezetvédelem... 6 A termékek biztonsága és minősége... 6 Vállalati tulajdon és információ... 7 Könyvek, dokumentumok és akták... 7 Szellemi tulajdon, bizalmas anyagok és titoktartás... 8 Bennfentes kereskedelem... 8 Érdekellentétek... 9 Tisztességes üzletmenet és verseny Nemzetközi üzletkötés és kormányzati szabályozás Összefoglalás Etikai forródrót telefonszámai Feddhetetlenség Biztonság Vevők Emberek Innováció Nyereségesség Közösségi Értékek 2

3 Jó Példával az Élen Járva A Visteon a munka átcsoportosítása, operációs fejlesztések és vállalati bővítés révén hatalmas lépéseket tett annak érdekében, hogy alkalmazkodásra képes és termelékeny vállalattá váljon. Ezt a változást kizárólag vállalatunk legnagyobb értékének, vagyis alkalmazottainknak a szorgalma és közös erőfeszítése tette lehetővé. Működésünk sokrétű kihívásokat rejtő környezetében egy dolognak sziklaszilárdnak kell lennie annak, hogy alkalmazottaink elhivatottak maradjanak a feddhetetlen és etikus magatartás fenntartása, valamint értékeink tekintetében, amint ezt a jelen szabályzatban is olvashatják. Ez vonatkozik minden Visteon alkalmazottra, csakúgy, mint a vállalat igazgatótanácsának tagjaira. Nem csupán arra vagyok büszke, hogy a Visteon folyamatosan fejlődik, hanem arra is, hogy ennek érdekében üzletágunk minden aspektusában tartjuk magunkat a helyes cselekvéshez. Minden nap legyen az munkanap vagy szabadnap tetteink bizonyos hatást gyakorolnak ügyfeleinkre, kollégáinkra, illetve közösségünkre. Életvitelünk meghatározza azt, hogy hogyan tekintenek ránk. A Visteonnál mi büszkék vagyunk arra, hogy azon vezérelvek alapján dolgozunk, melyeket értékeinknek nevezünk. Ezek között található az innováció, a biztonság, a vevők, az ember, a nyereségesség, illetve a közösségi értékek. Ezeken kívül pedig a legfontosabb, mindenek felett álló értékünk a feddhetetlenség. Kérem, nézze át Ön is az ebben a szabályzatban található fontos alapelveket, és gondolja végig, hogyan érintik ezek Önt személyesen, illetve munkája során. Biztos vagyok abban, hogy ha a feddhetetlenség vezérel bennünket, akkor a szilárd üzleti sikerek elérése mellett olyan magas etikai mércét tudunk fenntartani, amely hozzájárul majd a Visteon sikeréhez. Tisztelettel, Donald J. Stebbins Elnök-vezérigazgató 3

4 A Visteon Értékei Innováció Versenyelőnyünket növeli munkavállalóink kreativitása, illetve az a tény, hogy dolgozóink előre látják a piac alakulását, és befolyásolni tudják a technológia fejlődését. Feddhetetlenség Saját magunktól és másoktól a legmagasabb etikai elvárásoknak is megfelelő viselkedést várjuk el. Biztonság Nem kötünk kompromisszumot, ha dolgozóink munkakörnyezetének vagy a vevőink számára gyártott termékeknek a biztonságáról van szó. Vevők A vevői bizalom és elégedettség érdekében túlteljesítjük vevőink elvárásait. Emberek Olyan befogadó munkakörnyezetet alakítunk ki, amelyben minden alkalmazottunk a lehető legjobban hozzá tud járulni a sikerhez. Nyereségesség Jól jövedelmező üzlet kiépítésével szeretnénk részvényeseink számára értéket képviselni. Közösségi Értékek A környezetvédelem és a közösségi értékek megőrzése érdekében dolgozunk. 4

5 Visteon Viselkedési Elvárások A Biztonságos és Egészséges Környezet Elősegítése Találjunk olyan megoldásokat vevőink számára, amelyek hozzájárulnak biztonságunkhoz és egészséges környezetet teremtenek, valamint munkánk során fordítsunk kiemelt figyelmet mások biztonságának megóvására! Az Üzleti Tudás Mutassuk meg, hogy mélységében értjük saját üzletágunkat, piacainkat, külföldi és belföldi vevőinket, versenytársainkat, partnereinket és beszállítóinkat! Elszámoltathatóság Cselekedeteinkért vállaljuk a felelősséget, így bizonyítsuk feddhetetlenségünket! Egy Erősebb Visteon Felépítése Segítsünk és tiszteljünk másokat, tanuljunk tőlük, ismerjük el az egyéni és csapat teljesítményt, és értékeljük a sokszínűséget! Hatékony Kommunikáció Építsünk ki olyan környezetet, amely a nyílt párbeszédre épül. Kommunikációnk legyen nyílt és őszinte! 5

6 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Minden alkalmazott köteles jelenteni, ha etikai és feddhetetlenségi szabályzatunkat valaki megszegi, illetve ennek gyanúja felmerül. Sokféleség és a másság elfogadása A Visteon egy olyan környezet megteremtése és fenntartása mellett kötelezte el magát, ahol a tisztelet minden alkalmazottnak kijár, és ahol a különbözőség érték. Mi a Visteonnál olyan befogadó környezet kialakításán munkálkodunk, amely egyenlő lehetőségeket teremt alkalmazottaink, vevőink, beszállítóink, illetve a tágabb értelemben vett közösség számára egyaránt. Azáltal, hogy zaklatástól és mindenféle diszkriminatív bánásmódtól mentes vállalati kultúrát alakítunk ki, minden alkalmazottunknak megvan a lehetősége, hogy teljes mértékben hozzájárulhasson a Visteon üzleti sikeréhez. Biztonság, Egészség és Környezetvédelem A Visteonnál az egyének egészsége és biztonsága mindennél fontosabb. A Visteon olyan gyakorlatot folytat, amely garantálja a munkahelyi teendők, a munkakörülmények és a munkafolyamatok biztonságát. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy biztonságos és egészséges működési környezetet tudjunk kifejleszteni. A Visteon ezen kívül felelősségteljes tagja a közösségnek, aki óvja és védi természeti környezetét. Minden elfogadott környezetvédelmi szabványnak megfelelünk betartjuk, olykor túl is teljesítjük az alkalmazandó szabályozási és jogi elvárásokat. Folyamatosan fejlesztjük környezetvédelmi teljesítményünket, azáltal, hogy minimális szintre csökkentjük az általunk kibocsátott szilárd és folyékony hulladék mennyiségét, illetve megszüntetjük a környezetre esetleg káros tevékenységeket. A társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés melletti elkötelezettségünket egy vállalati jelentésben tesszük közzé, amely vállalatunk honlapján is megtalálható, a címen. Ezen felül ösztönözzük és támogatjuk alkalmazottaink helyi környezetvédelmi ügyekben való részvételét, ahol azért küzdenek, hogy közösségünkbe önkéntes és jótékony alapon változást hozzanak. A Termékek Biztonsága és Minősége Mivel minden cselekedetünk befolyásolhatja a Visteon termékeit és szolgáltatásait, mindannyian osztozunk az általunk készített termékek biztonságával és minőségével kapcsolatos elkötelezettségben és felelősségben. A Visteon célja olyan termékek tervezése, műszaki fejlesztése és gyártása, amelyek megfelelnek az alkalmazandó törvényeknek, kötelező és nem kötelező szabályoknak, valamint az ipari gyakorlatnak, illetve túl is szárnyalják ezeket. Mivel tisztában vagyunk vevőink és fogyasztóink belénk vetett bizalmával, úgy szolgáljuk meg azt, hogy folyamatosan fejlesztjük kiváló minőségű termékeink és szolgáltatásaink teljesítőképességét. Elkötelezettségünk olyan termékeket eredményez, amelyek mindig kiváló biztonsági minősítést kapnak. 6

7 Vállalati Tulajdon és Információ Minden alkalmazottnak felelőssége, hogy megóvja a Visteon vagyonát a nem rendeltetésszerű, illetve nem helyénvaló használattól, legyen az eszmei jellegű, mint például az üzleti információ vagy a szellemi tulajdon, vagy tárgyi jellegű, mint a felszerelés vagy a készletek. A vállalati dokumentumok, a vállalati tulajdon, a technikai információk, a kommunikáció és az üzleti lehetőségek olyan értékes vagyont jelentenek, amely kulcsfontosságú a Visteon teljesítménye és versenyelőnye szempontjából. Ezek a vállalat tulajdonát képezik, és a többi vagyontárgyhoz hasonlóan védelmezni kell azokat a nem rendeltetésszerű, illetve nem helyénvaló használattól, valamint kizárólag a Visteon üzleti céljaira használhatók fel. E vagyon védelme többek között azt jelenti, hogy meg kell tenni a megfelelő lépéseket annak érdekében, hogy megakadályozzuk, illetve idejében észleljük azok véletlenszerű nyilvánosságra kerülését. Az ezzel kapcsolatos felelősségvállalás, valamint a kapcsolódó megszorítások az elektronikus információközlésre is vonatkoznak ( , Internet, stb.), tilos tehát a Visteon alkalmazotti politikájával ellentétes jellegű elektronikus kommunikáció létesítése. Könyvek, Feljegyzések és Akták Az alkalmazottaktól elvárjuk, hogy a vállalati dokumentumokat megfelelően kezeljék,valamint a szabályozó testületeknek a vállalat által benyújtandó, illetve a vállalat nyilvános kommunikációjához szükséges jelentéseket teljes, az igazságnak megfelelő, pontos és érthető formában, a határidőt betartva adják le. A Visteon részvényeseivel és befektetőivel való kapcsolata azon alapul, hogy pénzügyi és egyéb, kapcsolódó jellegű jelentéseink becsületessége és feddhetetlensége által jó hírnévre tettünk szert. Minden erőfeszítést meg kell tennünk annak érdekében, hogy biztosítsuk a kormányzati vagy egyéb szabályozási szervekhez, többek között az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeleti Bizottságához beadandó, valamint az egyéb vállalati kommunikációhoz szükséges dokumentumok teljességét, helyességét, pontosságát, érthetőségét, és időben elkészítsük azokat. Ezen kívül mindannyiunk számára kötelező, hogy biztosítsuk az általunk készített vagy ellenőrzött anyagok hitelességét, ideértve a pénzügyi jelentéseket, a költségelszámolásokat, valamint a mérnöki és egyéb technikai jellegű dokumentumokat is. A Visteon politikájához hozzátartozik, hogy együttműködünk a kormányzati nyomozások és vizsgálatok lefolytatásánál. Minden peres ügyhöz kapcsolódó idézés és információkérés, illetve bármely bíróság, ügyvéd, törvénytestület vagy annak képviselője által bekért egyéb vizsgálati és kommunikációs anyag igénylése esetén az érdeklődőt azonnal a Jogi Osztályra kell irányítani. Ugyanez vonatkozik az interjúkérésre, dokumentumok kikérésére, illetve nyomozati vagy peres ügyekhez kapcsolódó bármely egyéb kérésre is. A dokumentumok feddhetetlenségének károsítása, illetve kormányzati nyomozás vagy peres eljárás során való használatának ellehetetlenítése érdekében történő megsemmisítés vagy rongálás bűnténynek minősül. Folyamatban lévő, fenyegető vagy várható peres ügy, nyomozás vagy ellenőrzés során esetlegesen szükséges dokumentumok semmilyen indokkal nem semmisíthetők meg. Ha felmerül annak a gyanúja, hogy a vállalati dokumentumokat helytelenül módosították, megsemmisítették, vagy más, a Visteon iratmegőrzési politikájával ellentétes módon kezelték, azt a Jogi Osztály felé haladéktalanul jelezni kell. Azon túl, hogy a független auditorok vagy független auditálási csoport tagjainak auditálással, könyveléssel vagy pénzügyi nyilvántartással kapcsolatos félrevezetése vagy akadályozása a jelen szabályzat megszegésének minősül, komoly jogi következményei is lehetnek, akár büntetőjogi vonatkozásban is. 7

8 Szellemi Tulajdon, Bizalmas Anyagok és Titoktartás A Visteonra vevői, beszállítói, illetve egyéb ügyfelei gyakran bíznak védett vagy bizalmas jellegű információkat. Ezeket az információkat ugyanúgy kell védelmezni, mintha a Visteon saját információi volnának. A találmányokkal, ötletekkel kapcsolatos, illetve egyéb szellemi tulajdonok a Visteon sikerének kulcsfontosságú részét képezik. Ebből adódóan a vállalati technológiákat rendkívüli gonddal védjük szabadalmakkal, az üzleti titoktartás intézményével, szerzői jogokkal, bejegyzett védjegyekkel, és sok más egyéb módszerrel. A Visteon ugyanekkora gondot fordít arra is, hogy más cégek vagy személyek szellemi tulajdonát engedély nélkül senki ne használhassa fel. A Visteon átfogó globális számítástechnikai szabályozások működtetésével is védi a vállalati adatokat és információkat. Ezek a szabályozások segítséget nyújtanak ahhoz, hogy megvédhessük a vállalat üzleti jellegű információit és vagyonát attól, hogy mások engedély nélkül hozzáférhessenek az adatokhoz, vagy nyilvánosságra hozhassák azokat. A szabályozások a kommunikációs rendszerünkön keresztül továbbított információ megfelelő ellenőrzését is biztosítják. Bennfentes Kereskedelem Azáltal, hogy a védett vagy bizalmas jellegű információkat megóvjuk az engedély nélküli nyilvánosságra kerüléstől, nem csupán vállalati vagyonunkat védjük a bennfentes kereskedelem elleni törvényt is segítjük betartani. A Visteon információival való visszaélésnek, a törvényi előírások megszegésének egyik lehetséges példája a bennfentes kereskedelem. A bennfentes kereskedelem azt jelenti, hogy egy személy munkája során szerzett, nem a nyilvánosságnak szánt információkat használ arra, hogy részvényeket, illetve más értékpapírokat vásároljon, vagy eladjon. Bármely ilyen jellegű információ használata, illetve megosztása olyan személyekkel (akár családtagokkal vagy barátokkal), akik azt később a Visteon vagy más cégek részvényeinek vásárlásához, illetve értékesítéséhez felhasználhatják, etikátlan és törvénysértő cselekedet. Szintén tilos tippeket adni olyan vállalatokkal kapcsolatban, amelyekkel a Visteonnak például felvásárlással vagy stratégiai szövetség kialakításával kapcsolatosan függőben lévő tárgyalásai vannak, amennyiben az adott információ még nem nyilvános. 8

9 Érdekellentétek Az alkalmazottaknak el kell kerülniük a személyes érdekek és a Visteon érdekeinek összeütközését. Amennyiben az esetleges vagy előre látható konfliktus elkerülhetetlen, kérjünk segítséget abban, hogy hogyan cselekedhetnénk a lehető leghelyesebben, és teljes egészében kerüljük el azokat a kapcsolatokat vagy ügyleteket, amelyek során valószínűleg konfliktusra számíthatunk. Alkalmazottainktól elvárjuk, hogy a Visteon nevében végrehajtott eljárások alkalmával a legmagasabb etikai mérce betartásával és megfelelő ítélőképességgel járjanak el, és ügyeljenek arra, hogy a vállalaton kívüli tevékenységük is meghatározhatja, hogy mások hogyan vélekednek a Visteonról. El kell kerülnünk minden olyan eljárást, befektetési lehetőséget, illetve érdekeltséget, amely rossz fényt vethet ránk vagy a vállalatra. Az alkalmazottaknak kerülniük kell minden olyan tevékenységet, amely hátrányosan érintheti a céget, vagy összeegyeztethetetlen a Visteon érdekeivel. Az érdekellentét lehetséges példái, a teljesség igénye nélkül: Több, mint 2,5%-os anyagi részesedés birtoklása versenytárs, vevő, vagy beszállító cégében, illetve más, a Visteonnal üzleti kapcsolatban álló profittermelő vállalatban; Munka kihelyezése olyan vállalathoz, ahol Visteon dolgozó rokona vezetői állást tölt be, illetve az ügyletből pénzügyi haszonhoz juthat; Tanácsadói, vezetői vagy alkalmazotti pozíció betöltése egy versenytárs, vevő, vagy beszállító cégénél, illetve más, a Visteonnal üzleti kapcsolatban álló vállalatnál; Olyan tulajdonjogok szerzése, amely iránt a Visteon is érdeklődik, illetve érdeklődhet; Nagyobb értékű ajándék (melynek értéke meghaladja az 50,00 USD összeget), szórakoztatás vagy más szívesség elfogadása a Visteon jelenlegi vagy jövőbeli üzleti partnereitől; Ugyanezen személyektől készpénz, árura vagy szolgáltatásra vonatkozó kedvezmény, kölcsön, vagy pénzügyi ellenjegyzés elfogadása mind saját, mind családtagok részére; Utazás, albérlet vagy egyéb szállás fedezésére tett ajánlat elfogadása; Ajándék, szórakoztatás, vagy egyéb szívesség kérése; A felnőttek számára nyújtott szórakozás minden formája. Alkalmazottainknak tisztában kell lenniük a vevők és a beszállítók ajándékozásra vonatkozó szabályozásával, és be is kell tartaniuk azokat. A Visteon elismeri, hogy a vállalat által támogatott szórakozás egyes formái hasznosnak bizonyulhatnak a szorosabb munkakapcsolatok kialakításához. Ne feledjük azonban, hogy az üzleti célú szórakozásnak törvényesnek, mértékletesnek, alkalomszerűnek és indokolhatónak kell lennie. Egy-egy visszafogott üzleti ebéd vagy vacsora, amelyet hol az egyik, hol a másik üzleti partner fizet, általánosságban elfogadható, azonban az állandósult közös ebédek vagy vacsorák, ahol állandóan a beszállító fizet, nem ilyenek. Egy sporteseményekre szóló bérlet nem elfogadható ajándék, egy-egy meghívás ilyen jellegű eseményekre viszont már az. Az alkohol formájában nyújtott ajándék sok országban nem engedélyezett. Bármely ajándékozással, szívességekkel, vagy egy szórakozásra való meghívás elfogadására vonatkozó kérdésünkkel forduljunk a Jogi Osztályhoz. 9

10 Tisztességes Üzletmenet és Verseny Mi az erőteljes versenyt és a tisztességes üzletmenetet részesítjük előnyben. Nem szeretnénk igazságtalan előnyhöz jutni manipuláció, lopás, rejtegetés, bizalmas információval való visszaélés, megtévesztés, vagy bármely más igazságtalan gyakorlat útján. A Visteon politikája, csakúgy, mint a trösztellenes törvények, tiltja az árrögzítést, a tisztességtelen versenyt, illetve minden olyan tevékenységet, amely igazságtalan hatással van a piaci versenyre, illetve tisztességtelen módon korlátozza azt. Tilos a versenyt érintő információk illegális úton történő kérése vagy elfogadása, illetve az illegális módon történő versenyelőnyhöz jutás. A trösztellenes törvényeket esetlegesen megszegő, illetve a Visteon politikájával ellentétben álló tevékenységek, a teljesség igénye nélkül: Az árak, költségek, gyártási szintek, üzleti ajánlatok és azokkal kapcsolatos gyakorlatok, területek, import-export korlátozások, elosztási csatornák, vagy ügyfelek megvitatása a versenytársakkal; Annak ellehetetlenítése, hogy egy vevő a piaci áron vagy a piaci ár felett értékesíthessen vagy haszonbérbe adhasson egy terméket. A trösztellenes és a tisztességes üzletmenettel kapcsolatos ügyek igen összetettek lehetnek. Annak eldöntése, hogy melyik eljárás megengedhető és melyik helytelen, az adott helyzettől és a piaci struktúrától függ. Bármilyen jellegű kétség esetén kérjük, forduljon a Jogi Osztályhoz. Nemzetközi Üzletkötés és Kormányzati Szabályozás Elvárjuk, hogy minden alkalmazottunk, a Visteon megbízottjait és képviselőit is beleértve, minden olyan ország alkalmazandó szabályozásait betartsa, ahol a Visteon jelen van, és ez vonatkozik a diszkrimináció elleni, illetve a gyermek- és a kényszermunka elleni törvények betartására is. Az egyik legfontosabb törvény, amelyet a kormányhivatalokban, illetve a nemzetközi üzleti életben dolgozóknak be kell tartani, az Egyesült Államok külföldön kifejtett korrupt gyakorlatokról szóló törvénye (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA). Az FCPA a Visteon minden egyes alkalmazottjára és képviselőjére kötelező jelleggel vonatkozik mindenhol a világon, ahol a Visteon jelen van. Az FCPA megtiltja, hogy külföldi kormánytisztviselőknek, politikai pártoknak, illetve politikai tisztségre jelölt személynek a dolgozó ajánlatot tegyen vagy pénzt fizessen annak érdekében, hogy kiemelt kormányzati elbánásban részesüljön. Ez a tiltás nem csak a pénzbeli kifizetésekre vonatkozik, és arra is kiterjed, hogy nem csak kormányzati tisztviselőknek nem adható semmiféle értékkel bíró dolog, hanem képviselőiknek vagy családtagjaiknak sem. Néhány kivételes esetben a Visteon számára kötelező kormányzati szolgáltatások elősegítése céljából kisebb pénzösszegek kifizetése nem számít az FCPA megsértésének. Habár a hasonló jellegű kifizetések némely országokban, ahol a Visteon is jelen van, jogszerű és bevett eljárásnak számítanak, ott sem alkalmazhatóak a jogi osztály előzetes engedélyezése nélkül. A Jogi Osztály engedélye kell ahhoz is, ha a Visteon valamely alkalmazottja vagy képviselője ajándékot szeretne adni, vagy politikai, esetleg jótékony célú hozzájárulást szeretne tenni kormányképviselők vagy külföldi kormánytisztviselők részére. Sokféle törvény szabályozza azokat az országokat, ahol a Visteon képviselteti magát, illetve a Visteon által exportálható információkat és dokumentumokat is. Mielőtt üzleti céllal egy új országba indulnánk, kérjünk tanácsot a Jogi Osztálytól. 10

11 Összefoglalás A feddhetetlenség annyit jelent, hogy az ember helyesen cselekszik- nem próbál meg magának vagy másoknak kedvezni azáltal, hogy kihasználja a törvények illetve, ezen szabályzat félreérthető, bizonytalan pontjait. Mindannyiunktól elvárható, hogy ne csak betartsuk a szabályzatot, de álljunk ki mellette, azaz kérdőjelezzünk meg és jelentsünk minden olyan tevékenységet, amely ellenkezik, vagy ellenkezhet a vállalati etika szabályaival. Azok, akik jelen szabályzattal szembeni feltételezett visszaéléseket jelentik, a Visteon hosszú távú üzleti érdekeit támogatják és biztosítják azt, hogy a külvilág a Visteont a feddhetetlenség melletti elkötelezettségével azonosítja. A Visteon támogatja minden olyan gyanús eset jelentését, amely a törvényes és tisztességes üzletmenetet, a pénzügyi beszámolókat, a könyvelési gyakorlatot, illetve a belső ellenőrzéseket és auditokat akadályozhatja. A Visteon politikájának része az is, hogy megvédi minden fajta retorziótól azokat akik tisztességesen és jóhiszeműen jelentik a hasonló eseteket. A jelentés megtételéhez több bizalmas és névtelen folyamat áll rendelkezésre, ezekről az alábbiakban olvashatunk. Minden alkalmazottól, legyen az vállalati vezető, ügyvezető, senior vezető, vagy akár a Visteon igazgatótanácsának tagja, elvárjuk, hogy a jelen szabályzatnak megfelelően folytassák tevékenységüket. Azok, akik a jelen szabályzatban kifejtett etikai elveinkkel ellentétes gyakorlatot folytatnak, fegyelmi eljárásnak vethetők alá, amely akár a munkaviszony megszüntetésével is járhat, illetve tartalmazhatja azt. Ezen kívül, amennyiben a körülmények indokolják, a vállalat az illetékes hatóságokat is értesítheti. Amennyiben Ön olyan helyzetben találja magát, amelyről úgy gondolja, hogy a jelen szabályzat megszegéséhez vezethet, kötelessége felfedni a helyzetet és segítséget kérni. Azok az alkalmazottak, akiknek kérdéseik vagy kétségeik vannak a szabályzat betartásával kapcsolatban, fordulhatnak feletteseikhez, a Humán Erőforrás Osztályhoz illetve a Jogi Osztályhoz. Létezik egy globális forródrót, amelyen keresztül alkalmazottaink információt szerezhetnek a Visteon etikai szabályozásával kapcsolatos kérdéseik megoldásához, illetve amelynek segítségével felvehetik a kapcsolatot az auditálási bizottsággal vagy az igazgatótanáccsal, amennyiben a felettesekkel, a Humán Erőforrás Osztállyal vagy a Jogi Osztállyal történt konzultáció nem végződött kielégítő eredménnyel, esetleg ezekkel a kommunikációs csatornákkal valamilyen oknál fogva gondok adódnának. Ez a szabályzat alkotja Vállalati Üzleti Magatartási és Etikai kódexünket a New York-i tőzsde (New York Stock Exchange) követelményei, illetve a 2002-es Sarbanes Oxley Act 406. paragrafusában foglaltak alapján, és arra szolgál, hogy igazgatóink és alkalmazottaink (a tisztségviselőket is beleértve) körében népszerűsítsük az őszinte, etikus és törvénytisztelő magatartást. Az igazgatók és az ügyvezetők jelen szabályzat alóli felmentése kizárólag az igazgatótanács által történhet. A felmentésekről minden esetben azonnal tájékoztatni kell a részvénytulajdonosokat is, ahogy ezt az alkalmazandó törvény, és/vagy a tőzsdei szabályzat előírja. 11

12 A szabályzat megszegésének vagy a megszegés gyanújának eseteit be lehet jelenteni az adott ország Visteon etikai forródrótjának hívásával. Ország Hívószám Egyesült Államok Kanada Argentína Ausztrália Brazília Cseh Köztársaság Kína Kína Németország Magyarország Japán Japán (ITJ) Korea (KTA) Korea (DACOM) Mexikó Fülöp-szigetek Portugália Spanyolország Svédország Thaiföld Tajvan Egyesült Királyság (BT) Egyesült Királyság (MCL) Olaszország India Visteon Corporation One Village Center Drive Van Buren Township, MI USA június

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

AZ ESSILOR ALAPELVEI

AZ ESSILOR ALAPELVEI AZ ESSILOR ALAPELVEI Munkavégzésünk során mindannyian osztozunk az Essilor felelősségében és ügyelünk jó hírnevére. Ezért ismernünk kell, és tiszteletben kell tartanunk a mindenkire érvényes alapelveket.

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Előadó: Farkas Ákos, piacfelügyeleti tanácsadó 2014. december 8. Tartalom Jogszabályi keret Piacfelügyeleti tevékenység bemutatása Kapuőri szerep

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Magyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata

Magyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. 2010. május 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK

ETIKAI KÓDEX. 2010. május 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK ETIKAI KÓDEX 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK A vállalati etika többet jelent a törvénysértések megelőzésénél - sokkal inkább arról szól, hogyan viselkedjünk egymással és a külvilággal. Mindenki, aki a Telenorral

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Arts et Techniques du Progrès megvásárolja az EGIS Gyógyszergyár Nyrt. fennmaradó részvényeit

Arts et Techniques du Progrès megvásárolja az EGIS Gyógyszergyár Nyrt. fennmaradó részvényeit Arts et Techniques du Progrès megvásárolja az EGIS Gyógyszergyár Nyrt. fennmaradó részvényeit Befektetői Prezentáció 2013. szeptember 24. Kedd Fontos Figyelmeztetés Az Ajánlat, beleértve a mellékleteit

Részletesebben

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Konferencia a lakossági pénzügyek egyes kérdéseiről MeH - PSZÁF 2007. május 22. Braun Róbert egyetemi docens, Corvinus Egyetem ügyvezető,

Részletesebben

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere Dr. Kántor Béla 1 Kapcsolatrendszer elemei Tulajdonosok Menedzsment Igazgatóság, Felügyelő Bizottság (Igazgatótanács), Audit Bizottság Megbízó belső audit részlege Pénzügyi

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

HUNGÁRIA KOMODOR KLUB

HUNGÁRIA KOMODOR KLUB HUNGÁRIA KOMODOR KLUB Fegyelmi és Etikai Szabályzata TERVEZET Elfogadva: A Hungária Komondor Klub /továbbiakban HKK/ Taggyűlése a HKK Alapszabályában megfogalmazott hatásköre alapján az alábbi Fegyelmi

Részletesebben

Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés

Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Az Állami Nyomda Nyilvánosan Működő Részvénytársaság Rendkívüli közgyűlése Budapest, 2008. december 15. 1 Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Napirend

Részletesebben

KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról

KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról Fegyelmi vétség Kkt. 174.. 174.. (1) Fegyelmi vétséget követ el az a kamarai tag könyvvizsgáló, könyvvizsgáló cég, aki/amely a)

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

Az ásványgyapot új generációja

Az ásványgyapot új generációja Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

Tartalom. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Innovation Innováció 12 Kreativitás 12 Társadalmi fejlődés 12.

Tartalom. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Innovation Innováció 12 Kreativitás 12 Társadalmi fejlődés 12. > 2 3 Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás és érvényesség 7 Jog és etika 8 A törvény és az etika szerinti cselekvés 8 Vállalatvezetési

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

5.sz. melléklet Üzleti magatartás

5.sz. melléklet Üzleti magatartás 5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása

Részletesebben

Bejelentővédelem. tartalmi vázlat elektronikus tananyag fejlesztéséhez

Bejelentővédelem. tartalmi vázlat elektronikus tananyag fejlesztéséhez Bejelentővédelem tartalmi vázlat elektronikus tananyag fejlesztéséhez 1. Bevezetés Ahhoz, hogy valaki közérdekű bejelentéseket tegyen, tudnia kell, hogy hol tehet bejelentést, és mernie is kell megtenni

Részletesebben

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Folyamat ésszerűsítés Hidak a jövőbe Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Küldetésünk Ön műszakilag igényes termékeket vagy alkatrészeket készít. Mi a gyártás hatékonyságáról és megbízhatóságáról,

Részletesebben

HELYISÉGEK ÉS BERENDEZÉSEK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA

HELYISÉGEK ÉS BERENDEZÉSEK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA HELYISÉGEK ÉS BERENDEZÉSEK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA SZENT-GYÖRGYI ALBERT GIMNÁZIUM ÉS SZAKKÖZÉPISKOLA BALASSAGYARMAT, RÁKÓCZI ÚT 50. HELYISÉGEK ÉS BERENDEZÉSEK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA Hatályos: 2010.

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA 1. Az Összeférhetetlenségi politika célja Jelen szabályzat célja az AXA Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) prudens működésének biztosítása,

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

Becsületességen alapuló vezetés PPG Industries Globális etikai kódex Vállalati magatartási útmutató

Becsületességen alapuló vezetés PPG Industries Globális etikai kódex Vállalati magatartási útmutató Becsületességen alapuló vezetés PPG Industries Globális etikai kódex Vállalati magatartási útmutató Tartalom AZ ELNÖKI IRODÁBÓL.... 1 A KÓDEX HASZNÁLATA... 2 Hogyan használható a kódex?....2 Mi az elvárás

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. 16 Általános bevezetés a. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Rögzítse

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni.

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Működési Kódex Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. 2 3 Tartalom Előszó 4 Bevezetés 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás és érvényesség 7 Jog és etika

Részletesebben

CORPORATION. Számít az erkölcs. A Terex etikai és üzletviteli kódexe. Haladni a Terex útján

CORPORATION. Számít az erkölcs. A Terex etikai és üzletviteli kódexe. Haladni a Terex útján CORPORATION Számít az erkölcs A Terex etikai és üzletviteli kódexe Haladni a Terex útján Tartalomjegyzék Bevezetés Az Etikai és üzletviteli kódex használatának módja... 4 Kinek kell igazodnia ehhez a kódexhez...

Részletesebben

A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.)

A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.) EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2014.11.25. C(2014) 9048 final A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.) a Bizottság főigazgatói, valamint a szervezetek vagy önfoglalkoztató személyek közötti megbeszélésekről

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Versenyjogi megfelelés

Versenyjogi megfelelés Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők

Részletesebben

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Energiamenedzsment ISO 50001 A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Hogyan bizonyítható egy vállalat környezettudatossága vásárlói felé? Az egész vállalatra,

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei TARTALOMJEGYZÉK I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. III. IV. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának megtagadása

Részletesebben

REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK

REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK FELOSZTÁSÁNAK, AZOK TELJESÍTÉSÉNEK ÉS ELSZÁMOLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SOPRON 2010 TARTALOMJEGYZÉK A szabályzat hatálya... 3 A szabályzat célja... 3 Értelmező

Részletesebben

Lear Corporation Üzleti Magatartási és Etikai Kódex

Lear Corporation Üzleti Magatartási és Etikai Kódex Lear Corporation Üzleti Magatartási és Etikai Kódex Tartalomjegyzék Matt Simoncini üzenete 3 A vállalat áttekintése 4 Nyilatkozat a vállalat jövőképéről és küldetéséről 5 Bevezetés a Kódexbe 6 A törvények

Részletesebben

MetLife Magatartási Kódex

MetLife Magatartási Kódex MetLife Magatartási Kódex A jelen Magatartási Kódexben szereplő MetLife és Társaságunk kifejezés a MetLife Inc. céget és annak összes leányvállalatát jelenti. A Leányvállalat bármely olyan leányvállalatot,

Részletesebben

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011 évi CXCV törvény 41 (6) bekezdés, 50 (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011 évi CXCVI törvény 3 (1) 1 pontjának való megfelelésről I Törvény erejénél

Részletesebben

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21. CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem

Részletesebben

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális

Részletesebben

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek:

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek: Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Pályázat benyújtásához I.

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A kódexszel kapcsolatos

Részletesebben

Üzletviteli Szabályzat

Üzletviteli Szabályzat Üzletviteli Szabályzat A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak

Részletesebben

MARKETINGKÓDEX jägermeister

MARKETINGKÓDEX jägermeister MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Támogató döntéssel, támogatási

Részletesebben

A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata

A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09.

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk

Részletesebben

Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés

Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés A konfliktusok forrása a Családi Vállalkozásokban - illetve a nézeteltérések kezelése oly módon, hogy az eredmény mind az üzlet, mind a család javát szolgálja Chris

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

III. Döntési szintek. IV. Döntési hatáskörök. 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök

III. Döntési szintek. IV. Döntési hatáskörök. 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök III. Döntési szintek A Takarékszövetkezet üzleti tevékenysége során keletkező kockázati elemek minimalizálása érdekében a döntéseket a takarékszövetkezeti hierarchia

Részletesebben

Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe

Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe 2014. január 1. 2014. január 1. 2. oldal Tisztelt Munkatársunk! Örömmel adom át Önnek a Birla Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexének

Részletesebben

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól

Részletesebben

A jelen Magatartási kódex hatályon kívül helyezi az Avon 2008-ban készült Etikai Kódexét. MAGATARTÁSI KÓDEX. 3. oldal

A jelen Magatartási kódex hatályon kívül helyezi az Avon 2008-ban készült Etikai Kódexét. MAGATARTÁSI KÓDEX. 3. oldal MAGATARTÁSI KÓDEX A mi értékeink, a mi kódexünk Az Avon hosszú ideje az alábbi öt alapvető érték mentén működik: bizalom, tisztelet, hit, alázatosság és tisztesség. Az Avon munkavállalóiként ezen értékek

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Nokia Siemens Networks magatartási kódex

Nokia Siemens Networks magatartási kódex Nokia Siemens Networks magatartási kódex A Nokia Siemens Networks kedves munkatársainak és érdekeltjeinek Mi, a Nokia Siemens Networks munkatársai, nem kevesebbre törekszünk, mint hogy ágazatunk vezetőivé

Részletesebben

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:...

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:... TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről cégszerű megnevezés:.......... (székhelye:........., nyilvántartást vezető cégbíróság neve:......., cégjegyzék száma:........., adószám:......, képviselő

Részletesebben