Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak
|
|
- Ábel Nagy
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak
2 Jövőképünk Vásárlóinkat partnerként segítjük a világ legjobb járműveinek megépítésében. Autóiparban szerzett tudásunkat olyan alkatrészek, rendszerek és modulok tervezésébe és kivitelezésébe fektetjük, amelyek a világ összes autóvezetőjének és utasának tetszését elnyerik. Tartalom Donald Stebbins elnök-vezérigazgató levele... 3 A Visteon Értékei... 4 Magatartás a Visteonnál... 5 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat... 6 Sokféleség és a másság elfogadása... 6 Biztonság, egészség és környezetvédelem... 6 A termékek biztonsága és minősége... 6 Vállalati tulajdon és információ... 7 Könyvek, dokumentumok és akták... 7 Szellemi tulajdon, bizalmas anyagok és titoktartás... 8 Bennfentes kereskedelem... 8 Érdekellentétek... 9 Tisztességes üzletmenet és verseny Nemzetközi üzletkötés és kormányzati szabályozás Összefoglalás Etikai forródrót telefonszámai Feddhetetlenség Biztonság Vevők Emberek Innováció Nyereségesség Közösségi Értékek 2
3 Jó Példával az Élen Járva A Visteon a munka átcsoportosítása, operációs fejlesztések és vállalati bővítés révén hatalmas lépéseket tett annak érdekében, hogy alkalmazkodásra képes és termelékeny vállalattá váljon. Ezt a változást kizárólag vállalatunk legnagyobb értékének, vagyis alkalmazottainknak a szorgalma és közös erőfeszítése tette lehetővé. Működésünk sokrétű kihívásokat rejtő környezetében egy dolognak sziklaszilárdnak kell lennie annak, hogy alkalmazottaink elhivatottak maradjanak a feddhetetlen és etikus magatartás fenntartása, valamint értékeink tekintetében, amint ezt a jelen szabályzatban is olvashatják. Ez vonatkozik minden Visteon alkalmazottra, csakúgy, mint a vállalat igazgatótanácsának tagjaira. Nem csupán arra vagyok büszke, hogy a Visteon folyamatosan fejlődik, hanem arra is, hogy ennek érdekében üzletágunk minden aspektusában tartjuk magunkat a helyes cselekvéshez. Minden nap legyen az munkanap vagy szabadnap tetteink bizonyos hatást gyakorolnak ügyfeleinkre, kollégáinkra, illetve közösségünkre. Életvitelünk meghatározza azt, hogy hogyan tekintenek ránk. A Visteonnál mi büszkék vagyunk arra, hogy azon vezérelvek alapján dolgozunk, melyeket értékeinknek nevezünk. Ezek között található az innováció, a biztonság, a vevők, az ember, a nyereségesség, illetve a közösségi értékek. Ezeken kívül pedig a legfontosabb, mindenek felett álló értékünk a feddhetetlenség. Kérem, nézze át Ön is az ebben a szabályzatban található fontos alapelveket, és gondolja végig, hogyan érintik ezek Önt személyesen, illetve munkája során. Biztos vagyok abban, hogy ha a feddhetetlenség vezérel bennünket, akkor a szilárd üzleti sikerek elérése mellett olyan magas etikai mércét tudunk fenntartani, amely hozzájárul majd a Visteon sikeréhez. Tisztelettel, Donald J. Stebbins Elnök-vezérigazgató 3
4 A Visteon Értékei Innováció Versenyelőnyünket növeli munkavállalóink kreativitása, illetve az a tény, hogy dolgozóink előre látják a piac alakulását, és befolyásolni tudják a technológia fejlődését. Feddhetetlenség Saját magunktól és másoktól a legmagasabb etikai elvárásoknak is megfelelő viselkedést várjuk el. Biztonság Nem kötünk kompromisszumot, ha dolgozóink munkakörnyezetének vagy a vevőink számára gyártott termékeknek a biztonságáról van szó. Vevők A vevői bizalom és elégedettség érdekében túlteljesítjük vevőink elvárásait. Emberek Olyan befogadó munkakörnyezetet alakítunk ki, amelyben minden alkalmazottunk a lehető legjobban hozzá tud járulni a sikerhez. Nyereségesség Jól jövedelmező üzlet kiépítésével szeretnénk részvényeseink számára értéket képviselni. Közösségi Értékek A környezetvédelem és a közösségi értékek megőrzése érdekében dolgozunk. 4
5 Visteon Viselkedési Elvárások A Biztonságos és Egészséges Környezet Elősegítése Találjunk olyan megoldásokat vevőink számára, amelyek hozzájárulnak biztonságunkhoz és egészséges környezetet teremtenek, valamint munkánk során fordítsunk kiemelt figyelmet mások biztonságának megóvására! Az Üzleti Tudás Mutassuk meg, hogy mélységében értjük saját üzletágunkat, piacainkat, külföldi és belföldi vevőinket, versenytársainkat, partnereinket és beszállítóinkat! Elszámoltathatóság Cselekedeteinkért vállaljuk a felelősséget, így bizonyítsuk feddhetetlenségünket! Egy Erősebb Visteon Felépítése Segítsünk és tiszteljünk másokat, tanuljunk tőlük, ismerjük el az egyéni és csapat teljesítményt, és értékeljük a sokszínűséget! Hatékony Kommunikáció Építsünk ki olyan környezetet, amely a nyílt párbeszédre épül. Kommunikációnk legyen nyílt és őszinte! 5
6 Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Minden alkalmazott köteles jelenteni, ha etikai és feddhetetlenségi szabályzatunkat valaki megszegi, illetve ennek gyanúja felmerül. Sokféleség és a másság elfogadása A Visteon egy olyan környezet megteremtése és fenntartása mellett kötelezte el magát, ahol a tisztelet minden alkalmazottnak kijár, és ahol a különbözőség érték. Mi a Visteonnál olyan befogadó környezet kialakításán munkálkodunk, amely egyenlő lehetőségeket teremt alkalmazottaink, vevőink, beszállítóink, illetve a tágabb értelemben vett közösség számára egyaránt. Azáltal, hogy zaklatástól és mindenféle diszkriminatív bánásmódtól mentes vállalati kultúrát alakítunk ki, minden alkalmazottunknak megvan a lehetősége, hogy teljes mértékben hozzájárulhasson a Visteon üzleti sikeréhez. Biztonság, Egészség és Környezetvédelem A Visteonnál az egyének egészsége és biztonsága mindennél fontosabb. A Visteon olyan gyakorlatot folytat, amely garantálja a munkahelyi teendők, a munkakörülmények és a munkafolyamatok biztonságát. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy biztonságos és egészséges működési környezetet tudjunk kifejleszteni. A Visteon ezen kívül felelősségteljes tagja a közösségnek, aki óvja és védi természeti környezetét. Minden elfogadott környezetvédelmi szabványnak megfelelünk betartjuk, olykor túl is teljesítjük az alkalmazandó szabályozási és jogi elvárásokat. Folyamatosan fejlesztjük környezetvédelmi teljesítményünket, azáltal, hogy minimális szintre csökkentjük az általunk kibocsátott szilárd és folyékony hulladék mennyiségét, illetve megszüntetjük a környezetre esetleg káros tevékenységeket. A társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés melletti elkötelezettségünket egy vállalati jelentésben tesszük közzé, amely vállalatunk honlapján is megtalálható, a címen. Ezen felül ösztönözzük és támogatjuk alkalmazottaink helyi környezetvédelmi ügyekben való részvételét, ahol azért küzdenek, hogy közösségünkbe önkéntes és jótékony alapon változást hozzanak. A Termékek Biztonsága és Minősége Mivel minden cselekedetünk befolyásolhatja a Visteon termékeit és szolgáltatásait, mindannyian osztozunk az általunk készített termékek biztonságával és minőségével kapcsolatos elkötelezettségben és felelősségben. A Visteon célja olyan termékek tervezése, műszaki fejlesztése és gyártása, amelyek megfelelnek az alkalmazandó törvényeknek, kötelező és nem kötelező szabályoknak, valamint az ipari gyakorlatnak, illetve túl is szárnyalják ezeket. Mivel tisztában vagyunk vevőink és fogyasztóink belénk vetett bizalmával, úgy szolgáljuk meg azt, hogy folyamatosan fejlesztjük kiváló minőségű termékeink és szolgáltatásaink teljesítőképességét. Elkötelezettségünk olyan termékeket eredményez, amelyek mindig kiváló biztonsági minősítést kapnak. 6
7 Vállalati Tulajdon és Információ Minden alkalmazottnak felelőssége, hogy megóvja a Visteon vagyonát a nem rendeltetésszerű, illetve nem helyénvaló használattól, legyen az eszmei jellegű, mint például az üzleti információ vagy a szellemi tulajdon, vagy tárgyi jellegű, mint a felszerelés vagy a készletek. A vállalati dokumentumok, a vállalati tulajdon, a technikai információk, a kommunikáció és az üzleti lehetőségek olyan értékes vagyont jelentenek, amely kulcsfontosságú a Visteon teljesítménye és versenyelőnye szempontjából. Ezek a vállalat tulajdonát képezik, és a többi vagyontárgyhoz hasonlóan védelmezni kell azokat a nem rendeltetésszerű, illetve nem helyénvaló használattól, valamint kizárólag a Visteon üzleti céljaira használhatók fel. E vagyon védelme többek között azt jelenti, hogy meg kell tenni a megfelelő lépéseket annak érdekében, hogy megakadályozzuk, illetve idejében észleljük azok véletlenszerű nyilvánosságra kerülését. Az ezzel kapcsolatos felelősségvállalás, valamint a kapcsolódó megszorítások az elektronikus információközlésre is vonatkoznak ( , Internet, stb.), tilos tehát a Visteon alkalmazotti politikájával ellentétes jellegű elektronikus kommunikáció létesítése. Könyvek, Feljegyzések és Akták Az alkalmazottaktól elvárjuk, hogy a vállalati dokumentumokat megfelelően kezeljék,valamint a szabályozó testületeknek a vállalat által benyújtandó, illetve a vállalat nyilvános kommunikációjához szükséges jelentéseket teljes, az igazságnak megfelelő, pontos és érthető formában, a határidőt betartva adják le. A Visteon részvényeseivel és befektetőivel való kapcsolata azon alapul, hogy pénzügyi és egyéb, kapcsolódó jellegű jelentéseink becsületessége és feddhetetlensége által jó hírnévre tettünk szert. Minden erőfeszítést meg kell tennünk annak érdekében, hogy biztosítsuk a kormányzati vagy egyéb szabályozási szervekhez, többek között az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeleti Bizottságához beadandó, valamint az egyéb vállalati kommunikációhoz szükséges dokumentumok teljességét, helyességét, pontosságát, érthetőségét, és időben elkészítsük azokat. Ezen kívül mindannyiunk számára kötelező, hogy biztosítsuk az általunk készített vagy ellenőrzött anyagok hitelességét, ideértve a pénzügyi jelentéseket, a költségelszámolásokat, valamint a mérnöki és egyéb technikai jellegű dokumentumokat is. A Visteon politikájához hozzátartozik, hogy együttműködünk a kormányzati nyomozások és vizsgálatok lefolytatásánál. Minden peres ügyhöz kapcsolódó idézés és információkérés, illetve bármely bíróság, ügyvéd, törvénytestület vagy annak képviselője által bekért egyéb vizsgálati és kommunikációs anyag igénylése esetén az érdeklődőt azonnal a Jogi Osztályra kell irányítani. Ugyanez vonatkozik az interjúkérésre, dokumentumok kikérésére, illetve nyomozati vagy peres ügyekhez kapcsolódó bármely egyéb kérésre is. A dokumentumok feddhetetlenségének károsítása, illetve kormányzati nyomozás vagy peres eljárás során való használatának ellehetetlenítése érdekében történő megsemmisítés vagy rongálás bűnténynek minősül. Folyamatban lévő, fenyegető vagy várható peres ügy, nyomozás vagy ellenőrzés során esetlegesen szükséges dokumentumok semmilyen indokkal nem semmisíthetők meg. Ha felmerül annak a gyanúja, hogy a vállalati dokumentumokat helytelenül módosították, megsemmisítették, vagy más, a Visteon iratmegőrzési politikájával ellentétes módon kezelték, azt a Jogi Osztály felé haladéktalanul jelezni kell. Azon túl, hogy a független auditorok vagy független auditálási csoport tagjainak auditálással, könyveléssel vagy pénzügyi nyilvántartással kapcsolatos félrevezetése vagy akadályozása a jelen szabályzat megszegésének minősül, komoly jogi következményei is lehetnek, akár büntetőjogi vonatkozásban is. 7
8 Szellemi Tulajdon, Bizalmas Anyagok és Titoktartás A Visteonra vevői, beszállítói, illetve egyéb ügyfelei gyakran bíznak védett vagy bizalmas jellegű információkat. Ezeket az információkat ugyanúgy kell védelmezni, mintha a Visteon saját információi volnának. A találmányokkal, ötletekkel kapcsolatos, illetve egyéb szellemi tulajdonok a Visteon sikerének kulcsfontosságú részét képezik. Ebből adódóan a vállalati technológiákat rendkívüli gonddal védjük szabadalmakkal, az üzleti titoktartás intézményével, szerzői jogokkal, bejegyzett védjegyekkel, és sok más egyéb módszerrel. A Visteon ugyanekkora gondot fordít arra is, hogy más cégek vagy személyek szellemi tulajdonát engedély nélkül senki ne használhassa fel. A Visteon átfogó globális számítástechnikai szabályozások működtetésével is védi a vállalati adatokat és információkat. Ezek a szabályozások segítséget nyújtanak ahhoz, hogy megvédhessük a vállalat üzleti jellegű információit és vagyonát attól, hogy mások engedély nélkül hozzáférhessenek az adatokhoz, vagy nyilvánosságra hozhassák azokat. A szabályozások a kommunikációs rendszerünkön keresztül továbbított információ megfelelő ellenőrzését is biztosítják. Bennfentes Kereskedelem Azáltal, hogy a védett vagy bizalmas jellegű információkat megóvjuk az engedély nélküli nyilvánosságra kerüléstől, nem csupán vállalati vagyonunkat védjük a bennfentes kereskedelem elleni törvényt is segítjük betartani. A Visteon információival való visszaélésnek, a törvényi előírások megszegésének egyik lehetséges példája a bennfentes kereskedelem. A bennfentes kereskedelem azt jelenti, hogy egy személy munkája során szerzett, nem a nyilvánosságnak szánt információkat használ arra, hogy részvényeket, illetve más értékpapírokat vásároljon, vagy eladjon. Bármely ilyen jellegű információ használata, illetve megosztása olyan személyekkel (akár családtagokkal vagy barátokkal), akik azt később a Visteon vagy más cégek részvényeinek vásárlásához, illetve értékesítéséhez felhasználhatják, etikátlan és törvénysértő cselekedet. Szintén tilos tippeket adni olyan vállalatokkal kapcsolatban, amelyekkel a Visteonnak például felvásárlással vagy stratégiai szövetség kialakításával kapcsolatosan függőben lévő tárgyalásai vannak, amennyiben az adott információ még nem nyilvános. 8
9 Érdekellentétek Az alkalmazottaknak el kell kerülniük a személyes érdekek és a Visteon érdekeinek összeütközését. Amennyiben az esetleges vagy előre látható konfliktus elkerülhetetlen, kérjünk segítséget abban, hogy hogyan cselekedhetnénk a lehető leghelyesebben, és teljes egészében kerüljük el azokat a kapcsolatokat vagy ügyleteket, amelyek során valószínűleg konfliktusra számíthatunk. Alkalmazottainktól elvárjuk, hogy a Visteon nevében végrehajtott eljárások alkalmával a legmagasabb etikai mérce betartásával és megfelelő ítélőképességgel járjanak el, és ügyeljenek arra, hogy a vállalaton kívüli tevékenységük is meghatározhatja, hogy mások hogyan vélekednek a Visteonról. El kell kerülnünk minden olyan eljárást, befektetési lehetőséget, illetve érdekeltséget, amely rossz fényt vethet ránk vagy a vállalatra. Az alkalmazottaknak kerülniük kell minden olyan tevékenységet, amely hátrányosan érintheti a céget, vagy összeegyeztethetetlen a Visteon érdekeivel. Az érdekellentét lehetséges példái, a teljesség igénye nélkül: Több, mint 2,5%-os anyagi részesedés birtoklása versenytárs, vevő, vagy beszállító cégében, illetve más, a Visteonnal üzleti kapcsolatban álló profittermelő vállalatban; Munka kihelyezése olyan vállalathoz, ahol Visteon dolgozó rokona vezetői állást tölt be, illetve az ügyletből pénzügyi haszonhoz juthat; Tanácsadói, vezetői vagy alkalmazotti pozíció betöltése egy versenytárs, vevő, vagy beszállító cégénél, illetve más, a Visteonnal üzleti kapcsolatban álló vállalatnál; Olyan tulajdonjogok szerzése, amely iránt a Visteon is érdeklődik, illetve érdeklődhet; Nagyobb értékű ajándék (melynek értéke meghaladja az 50,00 USD összeget), szórakoztatás vagy más szívesség elfogadása a Visteon jelenlegi vagy jövőbeli üzleti partnereitől; Ugyanezen személyektől készpénz, árura vagy szolgáltatásra vonatkozó kedvezmény, kölcsön, vagy pénzügyi ellenjegyzés elfogadása mind saját, mind családtagok részére; Utazás, albérlet vagy egyéb szállás fedezésére tett ajánlat elfogadása; Ajándék, szórakoztatás, vagy egyéb szívesség kérése; A felnőttek számára nyújtott szórakozás minden formája. Alkalmazottainknak tisztában kell lenniük a vevők és a beszállítók ajándékozásra vonatkozó szabályozásával, és be is kell tartaniuk azokat. A Visteon elismeri, hogy a vállalat által támogatott szórakozás egyes formái hasznosnak bizonyulhatnak a szorosabb munkakapcsolatok kialakításához. Ne feledjük azonban, hogy az üzleti célú szórakozásnak törvényesnek, mértékletesnek, alkalomszerűnek és indokolhatónak kell lennie. Egy-egy visszafogott üzleti ebéd vagy vacsora, amelyet hol az egyik, hol a másik üzleti partner fizet, általánosságban elfogadható, azonban az állandósult közös ebédek vagy vacsorák, ahol állandóan a beszállító fizet, nem ilyenek. Egy sporteseményekre szóló bérlet nem elfogadható ajándék, egy-egy meghívás ilyen jellegű eseményekre viszont már az. Az alkohol formájában nyújtott ajándék sok országban nem engedélyezett. Bármely ajándékozással, szívességekkel, vagy egy szórakozásra való meghívás elfogadására vonatkozó kérdésünkkel forduljunk a Jogi Osztályhoz. 9
10 Tisztességes Üzletmenet és Verseny Mi az erőteljes versenyt és a tisztességes üzletmenetet részesítjük előnyben. Nem szeretnénk igazságtalan előnyhöz jutni manipuláció, lopás, rejtegetés, bizalmas információval való visszaélés, megtévesztés, vagy bármely más igazságtalan gyakorlat útján. A Visteon politikája, csakúgy, mint a trösztellenes törvények, tiltja az árrögzítést, a tisztességtelen versenyt, illetve minden olyan tevékenységet, amely igazságtalan hatással van a piaci versenyre, illetve tisztességtelen módon korlátozza azt. Tilos a versenyt érintő információk illegális úton történő kérése vagy elfogadása, illetve az illegális módon történő versenyelőnyhöz jutás. A trösztellenes törvényeket esetlegesen megszegő, illetve a Visteon politikájával ellentétben álló tevékenységek, a teljesség igénye nélkül: Az árak, költségek, gyártási szintek, üzleti ajánlatok és azokkal kapcsolatos gyakorlatok, területek, import-export korlátozások, elosztási csatornák, vagy ügyfelek megvitatása a versenytársakkal; Annak ellehetetlenítése, hogy egy vevő a piaci áron vagy a piaci ár felett értékesíthessen vagy haszonbérbe adhasson egy terméket. A trösztellenes és a tisztességes üzletmenettel kapcsolatos ügyek igen összetettek lehetnek. Annak eldöntése, hogy melyik eljárás megengedhető és melyik helytelen, az adott helyzettől és a piaci struktúrától függ. Bármilyen jellegű kétség esetén kérjük, forduljon a Jogi Osztályhoz. Nemzetközi Üzletkötés és Kormányzati Szabályozás Elvárjuk, hogy minden alkalmazottunk, a Visteon megbízottjait és képviselőit is beleértve, minden olyan ország alkalmazandó szabályozásait betartsa, ahol a Visteon jelen van, és ez vonatkozik a diszkrimináció elleni, illetve a gyermek- és a kényszermunka elleni törvények betartására is. Az egyik legfontosabb törvény, amelyet a kormányhivatalokban, illetve a nemzetközi üzleti életben dolgozóknak be kell tartani, az Egyesült Államok külföldön kifejtett korrupt gyakorlatokról szóló törvénye (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA). Az FCPA a Visteon minden egyes alkalmazottjára és képviselőjére kötelező jelleggel vonatkozik mindenhol a világon, ahol a Visteon jelen van. Az FCPA megtiltja, hogy külföldi kormánytisztviselőknek, politikai pártoknak, illetve politikai tisztségre jelölt személynek a dolgozó ajánlatot tegyen vagy pénzt fizessen annak érdekében, hogy kiemelt kormányzati elbánásban részesüljön. Ez a tiltás nem csak a pénzbeli kifizetésekre vonatkozik, és arra is kiterjed, hogy nem csak kormányzati tisztviselőknek nem adható semmiféle értékkel bíró dolog, hanem képviselőiknek vagy családtagjaiknak sem. Néhány kivételes esetben a Visteon számára kötelező kormányzati szolgáltatások elősegítése céljából kisebb pénzösszegek kifizetése nem számít az FCPA megsértésének. Habár a hasonló jellegű kifizetések némely országokban, ahol a Visteon is jelen van, jogszerű és bevett eljárásnak számítanak, ott sem alkalmazhatóak a jogi osztály előzetes engedélyezése nélkül. A Jogi Osztály engedélye kell ahhoz is, ha a Visteon valamely alkalmazottja vagy képviselője ajándékot szeretne adni, vagy politikai, esetleg jótékony célú hozzájárulást szeretne tenni kormányképviselők vagy külföldi kormánytisztviselők részére. Sokféle törvény szabályozza azokat az országokat, ahol a Visteon képviselteti magát, illetve a Visteon által exportálható információkat és dokumentumokat is. Mielőtt üzleti céllal egy új országba indulnánk, kérjünk tanácsot a Jogi Osztálytól. 10
11 Összefoglalás A feddhetetlenség annyit jelent, hogy az ember helyesen cselekszik- nem próbál meg magának vagy másoknak kedvezni azáltal, hogy kihasználja a törvények illetve, ezen szabályzat félreérthető, bizonytalan pontjait. Mindannyiunktól elvárható, hogy ne csak betartsuk a szabályzatot, de álljunk ki mellette, azaz kérdőjelezzünk meg és jelentsünk minden olyan tevékenységet, amely ellenkezik, vagy ellenkezhet a vállalati etika szabályaival. Azok, akik jelen szabályzattal szembeni feltételezett visszaéléseket jelentik, a Visteon hosszú távú üzleti érdekeit támogatják és biztosítják azt, hogy a külvilág a Visteont a feddhetetlenség melletti elkötelezettségével azonosítja. A Visteon támogatja minden olyan gyanús eset jelentését, amely a törvényes és tisztességes üzletmenetet, a pénzügyi beszámolókat, a könyvelési gyakorlatot, illetve a belső ellenőrzéseket és auditokat akadályozhatja. A Visteon politikájának része az is, hogy megvédi minden fajta retorziótól azokat akik tisztességesen és jóhiszeműen jelentik a hasonló eseteket. A jelentés megtételéhez több bizalmas és névtelen folyamat áll rendelkezésre, ezekről az alábbiakban olvashatunk. Minden alkalmazottól, legyen az vállalati vezető, ügyvezető, senior vezető, vagy akár a Visteon igazgatótanácsának tagja, elvárjuk, hogy a jelen szabályzatnak megfelelően folytassák tevékenységüket. Azok, akik a jelen szabályzatban kifejtett etikai elveinkkel ellentétes gyakorlatot folytatnak, fegyelmi eljárásnak vethetők alá, amely akár a munkaviszony megszüntetésével is járhat, illetve tartalmazhatja azt. Ezen kívül, amennyiben a körülmények indokolják, a vállalat az illetékes hatóságokat is értesítheti. Amennyiben Ön olyan helyzetben találja magát, amelyről úgy gondolja, hogy a jelen szabályzat megszegéséhez vezethet, kötelessége felfedni a helyzetet és segítséget kérni. Azok az alkalmazottak, akiknek kérdéseik vagy kétségeik vannak a szabályzat betartásával kapcsolatban, fordulhatnak feletteseikhez, a Humán Erőforrás Osztályhoz illetve a Jogi Osztályhoz. Létezik egy globális forródrót, amelyen keresztül alkalmazottaink információt szerezhetnek a Visteon etikai szabályozásával kapcsolatos kérdéseik megoldásához, illetve amelynek segítségével felvehetik a kapcsolatot az auditálási bizottsággal vagy az igazgatótanáccsal, amennyiben a felettesekkel, a Humán Erőforrás Osztállyal vagy a Jogi Osztállyal történt konzultáció nem végződött kielégítő eredménnyel, esetleg ezekkel a kommunikációs csatornákkal valamilyen oknál fogva gondok adódnának. Ez a szabályzat alkotja Vállalati Üzleti Magatartási és Etikai kódexünket a New York-i tőzsde (New York Stock Exchange) követelményei, illetve a 2002-es Sarbanes Oxley Act 406. paragrafusában foglaltak alapján, és arra szolgál, hogy igazgatóink és alkalmazottaink (a tisztségviselőket is beleértve) körében népszerűsítsük az őszinte, etikus és törvénytisztelő magatartást. Az igazgatók és az ügyvezetők jelen szabályzat alóli felmentése kizárólag az igazgatótanács által történhet. A felmentésekről minden esetben azonnal tájékoztatni kell a részvénytulajdonosokat is, ahogy ezt az alkalmazandó törvény, és/vagy a tőzsdei szabályzat előírja. 11
12 A szabályzat megszegésének vagy a megszegés gyanújának eseteit be lehet jelenteni az adott ország Visteon etikai forródrótjának hívásával. Ország Hívószám Egyesült Államok Kanada Argentína Ausztrália Brazília Cseh Köztársaság Kína Kína Németország Magyarország Japán Japán (ITJ) Korea (KTA) Korea (DACOM) Mexikó Fülöp-szigetek Portugália Spanyolország Svédország Thaiföld Tajvan Egyesült Királyság (BT) Egyesült Királyság (MCL) Olaszország India Visteon Corporation One Village Center Drive Van Buren Township, MI USA június
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenGlobális etikai kódex
Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenA Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója
A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenEurópai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1
i visszaélési és korrupciós felmérés magyarországi eredmények 2009 2009. május Page 1 A felmérésről és résztvevőkről 2009 január-februárban a kutatóink egy 2246 interjúból álló, telefonon vagy interneten
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenÉrtékeink és normáink
Magatartási kódex Sikerünk alapja IV. kiadás Értékeink és normáink Vállalatunk Már a kezdetektől a helyes cselekvésbe vetett hitünk kísérte az MSD tevékenységét. Ezt az alapelvet George Merck fektette
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenAZ ESSILOR ALAPELVEI
AZ ESSILOR ALAPELVEI Munkavégzésünk során mindannyian osztozunk az Essilor felelősségében és ügyelünk jó hírnevére. Ezért ismernünk kell, és tiszteletben kell tartanunk a mindenkire érvényes alapelveket.
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenBennfentes kereskedelemre vonatkozó globális szabályzat. Szabályzat címe: Szabályzat áttekintése/leírása. Molson Coors Brewing Company szabályzata
Szabályzat tulajdonosa/kapcsolatta rtó: (Csak pozíciócím): Szabályzat jóváhagyója: (Csak pozíciócím): kereskedelemre vonatkozó globális 11 október 2016 Helyettes jogtanácsos Globális jogi igazgató Szabályzat
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenMINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex
MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenMűködési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
RészletesebbenA PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI
PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel
RészletesebbenAz AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája
Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenNikon viselkedési szabályzata
Nikon viselkedési szabályzata Bevezetés A Nikon viselkedési szabályzata (a Viselkedési szabályzat ) a Nikon Corporation és a világ különböző részein működő valamennyi leányvállalatának összes igazgatója,
RészletesebbenPiacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok
Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Előadó: Farkas Ákos, piacfelügyeleti tanácsadó 2014. december 8. Tartalom Jogszabályi keret Piacfelügyeleti tevékenység bemutatása Kapuőri szerep
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenA növekedés ára. A 12. Globális Visszaélési Felmérés magyarországi eredményei május
A növekedés ára A magyarországi eredményei 2012. május A felmérés paraméterei és a résztvevők kiválasztása 2011 novembere és 2012 februárja között kutatóink összesen 1758 interjút készítettek a világ 43
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenUnited Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól
United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden
RészletesebbenMegfelelőségi és etikai Forródrót
Megfelelőségi és etikai Forródrót A CRH-nál mindannyian egyetértünk abban, hogy soha sincs jó üzleti ok arra, hogy a rossz dolgot tegyük. Ha valamilyen jogszabályba ütköző, etikátlan vagy veszélyes dolgot
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTLEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTLEK A jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) a AB Home Network Korlátolt Felelősségű Társaság (továbbiakban: Szolgáltató), és a Szolgáltató által a www.kamerahome.hu
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenHolcim Hungária Zrt.
Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás
RészletesebbenNSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
RészletesebbenDÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0158/4. Módosítás
3.6.2015 A8-0158/4 4 16 preambulumbekezdés (16) Annak érdekében, hogy a részvényeseknek tényleges beleszólásuk legyen a javadalmazási politikába, biztosítani kell számukra a jogot arra, hogy a vállalkozás
RészletesebbenA könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla
A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere Dr. Kántor Béla 1 Kapcsolatrendszer elemei Tulajdonosok Menedzsment Igazgatóság, Felügyelő Bizottság (Igazgatótanács), Audit Bizottság Megbízó belső audit részlege Pénzügyi
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. 2010. május 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK
ETIKAI KÓDEX 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK A vállalati etika többet jelent a törvénysértések megelőzésénél - sokkal inkább arról szól, hogyan viselkedjünk egymással és a külvilággal. Mindenki, aki a Telenorral
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenMagyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata
PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY
RészletesebbenÜdvözöljük! Ön számít
Üdvözöljük! Ön számít Az ügyfél az első Bármit teszünk, ügyfeleink igényeiből indulunk ki Hiszen a munkánk Önről szól. Az Ön életéről, igényeiről és pénzügyi biztonságáról. Ezért az NN-nél folyamatosan
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenETIKAI KÓDEX JÚLIUS
ETIKAI KÓDEX 2017. JÚLIUS BEVEZETÉS Fejlődésünk nagymértékben az összes érdekelt fél elsősorban munkavállalóink, megrendelőink, beszállítóink, bankjaink és részvényeseink által a Mersenbe vetett bizalomnak
Részletesebben