DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT



Hasonló dokumentumok
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.

Ügyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA

A Compass Group Etikai Kódexe

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

Üzleti és emberi jogi szabályzat. 1. Bevezetés 2. Állásfoglalás 3. Végrehajtás 4. Irányítás

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Magatartási kódex.

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Cím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM

10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról

14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]

Hatályos: december 12.

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről

Esélyegyenlőségi terv

DACHSER Üzletszabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat

Üzleti partneri. etikai kódex. The global leader in door opening solutions

ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

Beszállítói Magatartási Kódex

Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez

Szállítói szabványok

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

TÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK

Etikai kódex Rövid változat The global leader in door opening solutions

Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG

Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

Felelős Beszerzési Szabályzat

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

Etikai kódex. Üzleti partneri

Széchenyi István katolikus Általános Iskola

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)

BALMEX ETIKAI KÓDEX R:\Etikai Kódex BALMEX\BX Etikai Kodex j1.doc Létrehozás dátuma: du. 1:57

Általános Együttműködési Feltételek

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról

Adatvédelmi nyilatkozat

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

Ezen Magatartási szabályzat szerint kell eljárnunk

Hatályos: december 18. napjától

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

Útmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )

А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata

Szerződés a Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság között a jószomszédi kapcsolatokról és a baráti együttműködésről

Roche beszállítói. etikai kódex

NSG Group Beszállítói etikai kódex

Zala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Az Accenture Beszállítói Magatartási Kódexe Beszállítói Magatartási Kódex

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

Az OMMF partnerségi kezdeményezése a foglalkoztatás biztonságáért

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS

A Böllhoff csoport megfelelőségi irányelve 9230/16.05

Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések

ETIKAI KÓDEX május 1. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat

Átírás:

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen gyökerezik a szabályszerűség tisztelete és gyakorlata. Üzleti tevékenységünkkel ügyfeleink számára értéket kívánunk teremteni, közben nemzetközi szinten tovább erősítve a szabályszerűség alapelveit. Célunk világszerte megőrizni a vállalati értékek és irányelvek követésében szerzett hírnevünket, és ezek mentén meghatározni alvállalkozóinkkal és üzleti partnereinkkel szemben támasztott, magas szintű követelményrendszerünket. ssapa Az alábbi nyilatkozat alvállalkozóink kiválasztási folyamatának alapvető elemeként az Önök kötelezettségvállalását fogalmazza meg, amellyel a Sapa vállalati értékeit és irányelveit erősítik majd. Kérjük, szíveskedjék az alvállalkozói nyilatkozatot aláírva visszajuttatni a helyi Sapa képviselet számára. Az alvállalkozói nyilatkozat aláírásával Ön vállalata nevében megerősíti, hogy elfogadják az itt közölt vállalati értékeket és irányelveket, és szerződéses kötelezettséget vállalnak az összes megfogalmazott szabály és elvárás betartására. Az itt megfogalmazott értékek és vállalati irányelvek hiánytalan betartása üzleti együttműködésünk sikeréhez elengedhetetlen. Örömmel nézünk vállalataink töretlen jövőbeli együttműködése elé. Svein Tore Holsether, elnök-vezérigazgató

2 / 4 Bevezetés A Sapa AS vállalati szociális felelősségvállalási (CSR) irányelve előírja, hogy alvállalkozóink kötelesek üzleti magatartásukat folyamatosan vállalatunk CSR irányelveinek még szigorúbb betartása irányába fejleszteni. Kötelezettségvállalásunknak megfelelően a Sapa és leányvállalatai ( Sapa ) előírják a CSR irányelveknek megfelelő alvállalkozói nyilatkozat aláírását. A nyilatkozat célja felhívni a figyelmet a CSR irányelvekre, és fokozni annak ismertségét ellátási láncunkban. Törvénytisztelet A Sapa alvállalkozójaként betartunk minden hatályos törvényt és szabályt. A korrupció, a vesztegetés és a jogosulatlan kifizetések tilalma A Sapa alvállalkozójaként nem tűrjük a korrupció semmilyen formáját, és gondoskodunk az összes vonatkozó korrupcióellenes törvény, megállapodás és szabály betartásáról. Üzleti tevékenységünk során üzletszerzés vagy -megtartás, illetve más jogosulatlan előny érdekében nem ajánlunk, nem helyezünk kilátásba és nem juttatunk semmilyen jogosulatlan előnyt köztisztviselőnek (vagy külső félnek) feladatkörébe tartozó hivatalos intézkedés vagy annak elkerülése érdekében függetlenül attól, hogy az előny biztosítása közvetlenül vagy közvetítőn keresztül történik-e. Ajándék és kedvezmény a Sapa vagy annak bármely alkalmazottja, képviselője, partnere, illetve ezek közeli hozzátartozója számára kizárólag szerény értékben és ritka alkalmanként, valamint csak erre megfelelő időpontban és helyszínen adható. Ajándék és kedvezmény versenytárgyalással, szerződési feltételek értékelésével és szerződés odaítélésével összefüggésben nem ajánlható fel, és nem fogadható el. Vendéglátás és költségtérítés A Sapa alvállalkozójaként figyelembe vesszük és betartjuk a Sapa által meghatározott vendéglátási és költségtérítési szabályokat a Sapa alkalmazottaival és képviselőivel kapcsolatban. Vendéglátás és költségtérítés versenytárgyalással, szerződési feltételek értékelésével és szerződés odaítélésével összefüggésben nem ajánlható fel, és nem fogadható el. Összeférhetetlenség A Sapa alvállalkozójaként mi és alkalmazottaink összeférhetetlenségnek minősíthető vagy annak látszatát keltő döntési befolyásolásban nem veszünk részt, és arra nem teszünk kísérletet sem. Összeférhetetlenségnek minősülhet a döntés tárgyával kapcsolatos minden üzleti vagy személyes, pénzügyi vagy egyéb, közvetlen vagy közel álló személyen keresztüli érdekeltség. Bármely összeférhetetlenség gyanúja esetén azonnal értesítjük a Sapa vállalatot. Méltányos üzleti verseny A Sapa alvállalkozójaként minden üzleti versenyben méltányos módon, a vonatkozó trösztellenes törvények és szabályok betartásával veszünk részt. Versenytársainkkal nem kötünk a trösztellenes törvények és szabályok megszegésének minősíthető megállapodást, és nem fordítjuk saját hasznunkra domináns piaci helyzetünket. Pénzmosás

3 / 4 A Sapa alvállalkozójaként betartjuk a pénzmosás megelőzését szolgáló összes hatályos törvényt és szabályt, és kijelentjük, hogy nem veszünk részt semmilyen pénzmosási tevékenységben. Alsó munkavállalási korhatár A Sapa alvállalkozójaként nem foglalkoztatunk 15 év alatti személyt, továbbá betartjuk az ennél idősebb életkort előíró esetleges helyi rendelkezéseket. Biztosíthatunk ugyanakkor a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alsó foglalkoztatási korhatárra vonatkozó 138. sz. rendelkezése alatti 6. cikkely szerinti jogszerű oktatási célú betanítási programot, illetve a 7. cikkelynek megfelelő könnyített munkát. Ha egy gyermek ugyan a fent meghatározottnál fiatalabb, de biztosítják számára a tanuláshoz, játékhoz, pihenéshez és családi élethez való jogot, akkor szigorúan a gyermek érdekében bizonyos kivételek tehetők. Kényszermunka A Sapa alvállalkozójaként semmilyen jellegű kényszermunkát nem alkalmazunk, és csak szabad akaratukból foglalkoztatunk embereket; munkavállaláskor nem kérünk senkitől letéti összeget, és nem veszünk letétbe okmányokat. A szakszervezetbe tömörülés és a kollektív alku joga A Sapa alvállalkozójaként a vonatkozó törvények és szabályok által meghatározott mértékben tiszteletben tartjuk alkalmazottaink szakszervezetbe vagy kollektív alkucsoportba tömörülési, valamint egyéb alkalmazotti képviseletre és kollektív alkura vonatkozó jogait. Munkaidő A Sapa alvállalkozójaként betartjuk a munkaidőre vonatkozó helyi törvényeket és megállapodásokat. Munkabér A Sapa alvállalkozójaként gondoskodunk róla, hogy az alkalmazottaknak és bérmunkásoknak kifizetett munkabérek méltányosak legyenek, valamint megfeleljenek a helyi törvényeknek és szabályoknak. Alkalmazási gyakorlat A Sapa alvállalkozójaként alkalmazottainkkal szemben megkülönböztetés nélküli és méltányos bánásmódot biztosítunk. Nem tűrjük az törvénytelen zaklatás és megkülönböztetés semmilyen formáját. Környezetvédelem A Sapa alvállalkozójaként tevékenységünket a természeti környezet tiszteletben tartása mellett folytatjuk. Betartjuk a környezetvédelmi törvények és szabályok, valamint a környezetvédelmi engedélyek előírásait. Igyekszünk minimálisra csökkenteni a káros kibocsátást, a környezetterhelést és a hulladékképződést. Munkavédelem A Sapa alvállalkozójaként folyamatos fejlesztéssel igyekszünk mindent elkövetni az egészséges és biztonságos munkakörnyezet érdekében, legalább a vonatkozó törvényi előírások mértékéig. Igyekszünk minden tőlünk telhetőt elkövetni azért, hogy az alkalmazottak munkavédelmi oktatásával megakadályozzuk a baleseteket és munkahelyi ártalmakat. Üzleti partnerek, ügynökök és egyéb képviselők megválasztása A Sapa alvállalkozójaként igyekszünk betartatni a jelen alvállalkozói nyilatkozat előírásait esetleges partnereinknél, ügynökeinknél és közvetítőinknél is. Saját alvállalkozókra vonatkozó szabályok A Sapa alvállalkozójaként igyekszünk betartatni a jelen alvállalkozói nyilatkozat előírásait saját alvállalkozóinknál is.

4 / 4 A Sapa alvállalkozói nyilatkozatának betartása Ha akár Önök, akár közös tulajdonú vagy irányítású leányvállalataik a jelen nyilatkozat irányelveit vagy előírásait bármiben elmulasztják követni, az a Sapa felé vállalt szerződéses kötelezettség lényegi megsértésének minősülhet. Ha a jelen nyilatkozat bármely pontjában felmerül a szabálytalanság gyanúja, Önök vállalják, hogy a Sapa céggel jóhiszeműen együttműködve belső ellenőrzést tartanak, valamint hogy egy erre szakosodott külső fél szabályszerűségi átvilágításának telephelyükön alávetik magukat, majd annak eredményét közlik velünk. A Sapa fenntartja a jogot arra, hogy azonnal megszüntesse együttműködését a jelen nyilatkozat irányelveit és előírásait egyértelműen és igazolhatóan megsértő alvállalkozóival. Alvállalkozói nyilatkozat: Mi, az alul írottak ezennel vállalatunk (az Alvállalkozó ) nevében kijelentjük, hogy: 1. Kézhez vettük és áttekintettük a jelen alvállalkozói nyilatkozat irányelveit és előírásait. 2. A jelen dokumentum aláírásával vállaljuk, hogy elismerjük és a legjobb tudásunk szerint betartjuk az itt megfogalmazott összes követelményt, és azokat minden más, a Sapa céggel vagy leányvállalataival fennálló esetleges szerződéses kötelezettségük elé helyezzük. 3. A jelen dokumentumra kizárólag az Alvállalkozó és a Sapa üzletileg eljáró leányvállalata között létrejött szerződéses kapcsolatra is vonatkozó jogrendszer előírásai érvényesek, illetve annak hiányában a norvégiai törvények. a vállalat neve hely/dátum hely/dátum a jogosult aláírása a jogosult aláírása név/beosztás név/beosztás