Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik alapbérét emelni, derül ki a DUIHK legújabb bérezési felméréséből, mely 55 vállalat közel 15.000 munkavállalójának bérezési adatait értékeli ki. A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Management Consultants GmbH Bérezési Tanulmánya már 15 éve elemzi a bérszínvonal, a béremelés, a prémiumok és béren kívüli juttatások alakulását. A tanulmány egy valódi adatokon alapuló adattár, amely piaci benchmark értékekkel segíti a HR esek döntéseit. A felmérés szerint a vállalatok az elmúlt évben átlagosan 5,5% kal növelték munkavállalóik alapbérét 2013. augusztus 30 i állapot szerint. Ez az érték az előzetes terveknél (4,3%) és a 2012 es tényleges emelésnél (5,1%) is magasabb. Figyelembe véve a jelenlegi, nagyon alacsony inflációs rátát, arra lehet számítani, hogy a 2013/14 es tényleges béremelés megközelíti majd a cégek négy százalékos tervét. A tanulmány szerint az egyéni bérszínvonalban és a béremelés tervezett mértékében is nagy szóródás tapasztalható. A tanulmány szerzői szerint az egyes munkavállalók bérezési szintjének legfontosabb befolyásoló tényezői a képzettség, valamint a vállalat mérete és földrajzi elhelyezkedése. A vezérigazgatók éves jövedelme a tárgyévben átlagosan 26,1 millió forint volt, míg a szak és betanított munkások 2,7 millió forintot kerestek. Budapesten, valamit Közép és Nyugat Dunántúlon a bérek 15 24 százalékkal magasabbak, míg az Északalföldön 18 százalékkal alacsonyabbak az országos átlagnál. Erős korreláció figyelhető meg a vállalat mérete és a bérek színvonala között, azonban ez a jelenség a szak és betanított munkások esetében nem játszik meghatározó szerepet. Egy nagyvállalatnál sokszor akár 60 70% kal is többet keresnek, mint kollégáik egy kisebb vállalatnál. Szak és betanított munkások esetében a vállalatméret nem, vagy csak elhanyagolható mértékben befolyásolja a béreket. Ezzel szemben az iskolai végzettség erősen befolyásolja a bérek alakulását. Említésre méltó, hogy a tanulmány szerint a cég ágazati hovatartozásának nincs kiemelkedően nagy befolyása a bérek alakulására: eltekintve a klasszikusan jól fizető ágazatoktól, mint a pénzügyi szektor, a vállalati tanácsadás, az energiaszektor vagy a gyógyszeripar, a bérek színvonala inkább a vállalat méretétől vagy tulajdonosi struktúrájától függ. A variábilis javadalmazási elemek elsősorban a vezetők esetében jelentősek. Míg az ügyvezetőknél a jövedelem mintegy 19 százaléka származik változó bérezési elemekből, addig ez a részarány nem vezető beosztású munkavállalók esetén csak 8 9%. 1
Végül az adatok azt is mutatják, hogy egyébként hasonló feltételek mellett az adott cég gazdasági helyzete is befolyásolja az egyéni keresetek szintjét. Elégedettség a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával A tanulmány az egyes állásokra vonatkozó bérezési adatok mellett megvizsgálta a magyar munkaerőpiac általános jellemzőit is. Itt ki kell emelni a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával kapcsolatos elégedettség növekedését. A megkérdezettek 82 százaléka kielégítőnek vagy jónak értékelte a szakember kínálatot, ez az arány megegyezik a tavalyi értékkel, de ezen belül jelentősen, 18 százalékra emelkedett a jó értékelések részaránya. Az idei évre a megkérdezettek 15 százaléka arra számít, hogy növekszik a képzett munkaerő iránti kereslet, miközben a vállaltoknak csupán két százaléka (2012: 5%) mondta, hogy kevesebb szakképzett munkavállalóra lesz szüksége 2014 ben. A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaráról (DUIHK) A DUIHK mintegy 900 tagvállalatával Magyarország legnagyobb bilaterális vállalati szövetsége. Alapítására 1993 ban került sor, legfontosabb feladata a magyar német gazdasági kapcsolatok támogatása. Céljaival és működési alapelveivel a gyakorlati vállalati igények kielégítése, a kölcsönösség és a pártpolitikai semlegesség az 1920 ban alapított Német Magyar Kereskedelmi Kamara hagyományait folytatja. A DUIHK a közvetlen vállalati kapcsolatok platformja, átfogó, gyakorlatorientált szolgáltatásokat és információkat nyújt a cégeknek, képviseli tagjai érdekeit és közreműködik az üzleti környezet folyamatos fejlesztésében. A DUIHK a világ mintegy 85 országában, t0bb mint 120 városban működő német külkereskedelmi kamarai hálózat (AHK) tagja, valamint a Bajor és a Szász Szabadállam hivatalos magyarországi képviselője. 2
A felmérés legfontosabb eredményei Alapbér alakulása (változás az előző évhez, % ban) béremelés tényleges mértéke az idei évben átlag 5,5% 5,1% Ügyvezetők 4,9% 4,5% Vezető beosztású munkavállalók 4,9% 4,5% Szakirányú végzettségű munkavállalók 5,3% 5,5% Alkalmazottak 6,3% 6,2% Szakmunkások/fizikai munkások 7,7% 7,8% béremelés tervezett mértéke a következő évben átlag 4,2% 4,3% Éves alapbér (ezer forintban) Ügyvezetők 19 549 19 456 Vezető beosztású munkavállalók 10 021 9 495 Szakirányú végzettségű munkavállalók 4 975 4 715 Alkalmazottak 3 180 3 260 Szakmunkások/fizikai munkások 2 614 2 320 Teljes éves jövedelem (ezer forintban) Ügyvezetők 25 047 24 235 Vezető beosztású munkavállalók 10 931 10 707 Szakirányú végzettségű munkavállalók 5 152 5 183 Alkalmazottak 3 319 3 379 Szakmunkások/fizikai munkások 2 669 2 573 Eredményrészesedés alakulása (% ban), 2013 Kedvezményezettek aránya Teljesítményhez kötött jövedelem aránya Ügyvezetők 87 % 19 % Vezető beosztású munkavállalók 88 % 13 % Szakirányú végzettségű munkavállalók 84 % 8 % Alkalmazottak 92 % 8 % Szakmunkások/fizikai munkások 83 % 9 % 3
Átlagos munkajövedelem megye/régió szerint, 2012 megye/régió Összesen Fizikai foglalkozásúak Szellemi foglalkozásúak Budapest 249.596 139.280 308.090 Pest Megye 189.688 135.579 251.493 Közép Magyarország 234.760 138.036 297.316 Fejér Megye 173.761 132.837 225.627 Komárom Esztergom Megye 177.193 136.861 234.421 Veszprém Megye 172.993 125.171 224.963 Közép Dunántúl 174.484 131.570 227.727 Győr Moson Sopron Megye 168.440 130.945 214.873 Vas Megye 164.252 129.123 215.088 Zala Megye 168.889 126.146 219.904 Nyugat Dunántúl 167.385 129.125 216.368 Baranya Megye 184.720 129.556 227.530 Somogy Megye 151.917 120.258 189.882 Tolna Megye 161.872 129.531 200.102 Dél Dunántúl 168.125 126.141 209.930 Borsod Abaúj Zemplén Megye 160.542 124.343 198.834 Heves Megye 165.556 132.102 204.138 Nógrád Megye 157.105 120.673 197.239 Észak Magyarország 161.182 125.689 199.851 Hajdú Bihar Megye 159.909 124.971 192.205 Szabolcs Szatmár Bereg Megye 158.904 124.212 196.325 Jász Nagykun Szolnok Megye 156.498 123.775 197.124 Észak Alföld 158.605 124.350 194.844 Bács Kiskun Megye 157.920 123.276 199.476 Békés Megye 151.664 122.938 183.954 Csongrád Megye 159.872 123.821 195.379 Dél Alföld 157.085 123.379 194.130 Mindösszesen Forrás: KSH 227 405 130.328 246.848 4
Jövedelem iskolázottság szerint (átlag), 2012 Iskolázottság Személyi alapbér Ft/fő, hó Teljes kereset Ft/fő, hó Általános iskola 0 7 osztály 120.926 155.086 Általános iskola 8. osztály 117.313 145.438 Szakiskola 128.379 154.481 Szakmunkásképző 137.101 168.777 Szakközépiskola 174.861 210.618 Gimnázium 182.311 221.021 Technikum 208.926 264.079 Főiskola 351.210 411.244 Egyetem 494.297 587.028 Összesen 198.550 239.581 Forrás: NFSZ Megrendelés: Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Sencz Zsófia Kiadvány és hirdetésértékesítés T: 06 (1) 345 76 46 F: 06 (1) 345 76 02 E mail: sencz@ahkungarn.hu 1024 Budapest, Lövőház u. 30 www.duihk.hu 5