Beszállítói Magatartási Kódex

Hasonló dokumentumok
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

Szállítói szabványok

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA

Roche beszállítói. etikai kódex

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

Felelős Beszerzési Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata

I. Előszó. Együttműködés

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

A Compass Group Etikai Kódexe

Magatartási kódex.

DÁTUM: MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.

Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez

vállalati felelősségvállalás alapelvei

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

DACHSER Üzletszabályzat

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe

ULT Mezőgazdasági Foglalkoztatási Gyakorlatok

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

NSG Group Beszállítói etikai kódex

Szállítói Etikai Kódex

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya

BALMEX ETIKAI KÓDEX R:\Etikai Kódex BALMEX\BX Etikai Kodex j1.doc Létrehozás dátuma: du. 1:57

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

A LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE

Szervezeti Magatartás kódex

Környezet AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)

Beszállítói magatartási. kódex

FENNTARTHATÓ DOHÁNYTERMESZTÉSI PROGRAM SUSTAINABLE TOBACCO PROGRAMME (STP)

Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG

GHS/CLP végrehajtása a Linde Csoportnál

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek

A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék

A CATERPILLAR BESZÁLLÍTÓI MAGATARTÁSI KÓDEXE

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

General Data Protection Regulation G D P R. általános adatvédelmi rendelet. Dr. Czelleng Arnold 1

Esélyegyenlőségi Képzés

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

ISO/DIS MILYEN VÁLTOZÁSOKRA SZÁMÍTHATUNK?

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában

147. sz. Ajánlás. a rákkeltő anyagok és hatóanyagok által előidézett foglalkozási ártalmak elleni védekezésről és ezek ellenőrzéséről

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

Üzleti magatartás kódex

TKE TÁRSADALMI ÉS KÖZÖSSÉGI ELÉGEDETTSÉG VALAMINT ÉRDEKKÉPVISELETEK ELÉGEDETTSÉGE STANDARD. Készítették: Tarr Judit Gyene Piroska

EURÓPAI KÖZPONTI BANK

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

Beszállítói Magatartási Kódex

Magatartási kódex. .1 Tennivalók

Útmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )

A JCDecaux Beszállítói Magatartási Kódexe évi kiadás

Az új ISO 14001: 2015 szabvány változásai

JVSZ CSR szakszeminárium,

Élelmiszeripari mikrobiológiai laboráns. Laboratóriumi technikus

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Kiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:

ISO 14001:2004. Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS. A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön.

MSD ÜZLETI PARTNERI MAGATARTÁSI KÓDEX. Értékeink és alapelveink üzleti partnereink számára MSD üzleti partneri magatartási kódex [I.

FENNTARTHATÓSÁG????????????????????????????????

HOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE?

Az ásványgyapot új generációja

Magatartási kódex. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Általános információk. Beszerzéspolitikai irányító bizottság Jóváhagyás dátuma

MAGATARTÁS és ETIKAI KÓDEX

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

Vásárlóra vonatkozó melléklet

Átírás:

Bayer Beszállítói Magatartási Kódex A fenntarthatóság a Bayer értékeinek kulcseleme és üzleti stratégiájának szerves részét képezi. 1

Tartalomjegyzék Előszó 3 1. Etika 2. Munka 3. Egészség, biztonság, környezet és minőség 4. Vezetési rendszerek 4 5 6 8 Referenciák 9 2

Előszó A fenntartható fejlődés globálisan elismert megközelítés a gazdasági fejlődés fenntartására anélkül, hogy károsítanánk bolygónkat, vagy végzetesen kimerítenénk annak erőforrásait, miközben javítani tudjuk a Föld jelenlegi és jövőbeni lakóinak életminőségét 1. A fenntarthatóságnak minden cég sikerében jelentős szerepet kell játszania, és a jövőbeli fejlődés kulcsa kell, hogy legyen. Az ENSZ Globális Szerződésének alapító tagjaként a Bayer azon dolgozik, hogy eljárásait és stratégiáját úgy módosítsa, hogy megfeleljen a tíz, emberi jogokkal, munkával, környezettel és korrupcióellenességgel kapcsolatos egyetemesen elfogadott alapelvnek. A Bayer 1994 óta támogatja a vegyipar önkéntes alapú Responsible Care Initiative, amelynek értelmében a vállalatok együttműködve folyamatosan fejlesztik egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi teljesítményüket. A Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI) és a Together for Sustainability Initiative (TfS) tagjaként kiemelten támogatjuk elveiket az etika, a munkajogok, az egészségvédelem és a biztonság, valamint a környezetvédelem és a kapcsolódó vezetési rendszerek területén. A Bayer Beszállítói Magatartási Kódex számításba veszi a fenntarthatóság jól bevált alapelveit, amelyek a Bayercsoport más fontos belső szabályozásaiba is bekerültek: // A fenntarthatóság a Bayer értékeinek kulcseleme és üzleti stratégiájának szerves részét képezi. // Sustainable Development Policy irányelvével a Bayer egyértelműen kinyilvánította elkötelezettségét a fenntartható fejlődés alapelvei mellett. // A Bayer vállalatcsoport szintű Emberi jogi alapvetése kiemeli a csoport erőfeszítéseit arra vonatkozóan, hogy betartsa az emberi jogok és a munkakörülmények nemzetközileg elismert alapelveit. // A Corporate Compliance Policy irányelv azokat a fő jogi területeket határozza meg, ahol a Bayer alkalmazottainak erkölcsileg és jogilag megfelelő magatartása kiemelten fontos a vállalat megfelelő működése szempontjából. Mindezek a tevékenységek mutatják, hogy a Bayer hogyan teljesíti szociális, ökológiai és erkölcsi kötelezettségeit, valamint hogy a Bayer-csoport tagjai hogyan ültetik át a gyakorlatba a fenntartható fejlődés alapelveit napi működésük során. A Bayer elvárja minden beszállítójától és alvállalkozójától, hogy betartsa az ebben a Beszállítói Magatartási Kódexben részletesen leírt alapelveket, amelyek a beszállító kiválasztásának és értékelésének fontos részét képezik. Továbbá elvárjuk, hogy beszállítóink tájékoztassák ezekről az alapelvekről az ellátási láncban részt vevő partnereiket is. A Beszállítói Magatartási Kódexet minden beszállítónk számára elérhetővé tesszük, hogy elősegítsük annak kölcsönös megértését, hogyan valósítható meg a fenntarthatóság a mindennapi üzleti tevékenység során. 1 A Bayer Sustainable Development Policy irányelve 3

1. Etika A társadalmi felelősségnek megfelelve a beszállítóktól elvárjuk, hogy tevékenységüket etikusan és tisztességesen végezzék. Az etikai elvárások a következő szempontokat tartalmazzák: Üzleti tisztesség A beszállítók nem vehetnek részt korrupció, kényszerítés vagy sikkasztás semmilyen formájában, és nem is tolerálhatják ezeket. A beszállítóknak szigorúan tilos megvesztegetést vagy más jogellenes ösztönző eszközöket elfogadniuk vagy felajánlaniuk üzleti partnereiknek. A beszállítók nem ajándékozhatják meg a Bayer alkalmazottait, és nem részesíthetik őket a beszállítókkal fenntartott viszonyból eredő személyes előnyökben sem. Tisztességes verseny A beszállítók a tisztességes verseny előírásaival összhangban és a vonatkozó trösztellenes jogszabályoknak megfelelően végzik üzleti tevékenységüket. Adatvédelem és szellemi tulajdon A beszállítók megvédik és csak a megfelelő módon használják fel a tudomásukra jutott bizalmas információkat, valamint gondoskodnak az alkalmazottak és az üzleti partnerek adatainak és érvényes szellemi tulajdonjogainak védelméről. Problémák azonosítása A beszállítók lehetőséget nyújtanak alkalmazottaik számára, hogy bejelenthessék problémáikat vagy az esetleges munkahelyi jogszabálysértéseket. Minden ilyen bejelentést bizalmasan kell kezelni. A beszállítóknak meg kell vizsgálniuk a bejelentéseket, és szükség esetén korrekciós intézkedéseket kell tenniük. Klinikai vizsgálatokra vonatkozó előírások A beszállítóktól elvárjuk, hogy a klinikai vizsgálatokat a nemzetközi irányelvekkel, az aktuális nemzeti és helyi törvényekkel, szabályozásokkal összhangban végezzék a legszigorúbb orvosi, tudományos és erkölcsi alapelveknek megfelelően, különös tekintettel a Helsinki Nyilatkozatra. Állatjogok Amennyiben a beszállító tevékenységét érinti, az állatokon történő tesztelést minimálisra kell csökkenteni, és helyette alternatív megoldásokat kell alkalmazni, amikor csak lehetséges, tudományosan megalapozott és a jogalkotók számára is elfogadható. Konfliktusos régiókból származó ásványi anyagok A beszállítóktól elvárjuk, hogy a Bayer részére szállított termékek ne tartalmazzanak konfliktusos régiókból származó ásványokból vagy azok származékaiból előállított fémeket, amelyek közvetlen vagy közvetett módon fegyveres csoportoknak nyújtanak pénzügyi vagy egyéb támogatást. 4

2. Munka A beszállítóktól elvárjuk, hogy védjék alkalmazottaik emberi jogait, valamint hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak velük. Ez a következő szempontokat foglalja magába: Gyermekmunka kerülése Nem toleráljuk a gyermekmunkát ellátási láncunkban. A beszállítók üzleti tevékenységük során a gyermekmunka minden formáját kerülik, összhangban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO)2 alapvető munkaügyi normáival, valamint az ENSZ Globális Megállapodásának alapelveivel. Igazságos bánásmód A beszállítóktól elvárjuk továbbá, hogy igazságtalanul ne mondják fel alkalmazottaik munkaszerződését, illetve anélkül, hogy egyértelmű bizonyítékkal rendelkeznének arról, hogy a munkavállalói szerződésnek az alkalmazottak munkateljesítményével összefüggésben történő felmondására jogszabályi felhatalmazásuk van. Munkahely szabad megválasztása Nem toleráljuk a rabszolgamunkát, a kényszermunkát, a bármilyen kényszerítő eszközzel elvégeztetett munkát, valamint az emberkereskedelem semmilyen formáját a beszállítói láncban. Nem fogadjuk el a kiszolgáltatott helyzetben lévőkkel végeztetett, vagy a rabok által nem önkéntesen végzett munkát sem. Munkaidő, fizetés és juttatások A beszállító alkalmazottaira vonatkozó munkaidő nem haladhatja meg az érvényes helyi jogszabályokban előírt maximális óraszámot. Az alkalmazotti fizetéseknek meg kell felelniük a munkabérekre vonatkozó érvényes helyi jogszabályoknak, és megfelelő életszínvonalat kell biztosítaniuk. Amennyiben helyi jogszabály másként nem rendelkezik, az alapfizetés fegyelmi okokból eredő csökkentése nem engedhető meg (ez nem vonatkozik a károkozás jogi vagy szerződéses alapú megtérítésére). A beszállítóktól elvárjuk, hogy alkalmazottaik részére megfelelő és versenyképes fizetést és juttatásokat biztosítsanak. A fizetés és a juttatások célja, hogy megfelelő életszínvonalat biztosítsanak az alkalmazottaknak és családtagjaiknak. A beszállítók időben kell, hogy kifizessék alkalmazottaikat, és megfelelő képzést és továbbtanulási lehetőséget tanácsos számukra biztosítani. Diverzitás és bevonás Az egyenlő bánásmód valamennyi alkalmazottat megilleti, és a beszállító cégpolitikájának alapvető eleme kell, hogy legyen. Hátrányosan megkülönböztető bánásmód esetén jellemzően az alkalmazottak irreleváns tulajdonságait veszik figyelembe tudatosan vagy tudatos szándék nélkül, ilyenek például a faj, nemzeti hovatartozás, nem, kor, testi jellemzők, társadalmi eredet, mozgáskorlátozottság, egyesületi tagság, vallás, családi állapot, várandósság, szexuális irányultság, nemi azonosság, illetve minden egyéb olyan megkülönböztetés, ami jogszabályba ütközik. A beszállítók kötelesek biztosítani, hogy alkalmazottaikat semmilyen módon ne zaklassák. A Bayer arra ösztönzi beszállítóit, hogy befogadó és támogató munkakörnyezetet biztosítsanak, és alkalmazottaikkal kapcsolatban, valamint alvállalkozóik kiválasztásakor törekedjenek a sokszínűségre. 2 Gyülekezési szabadság A helyi jogszabályoknak megfelelően a beszállítónak tiszteletben kell tartania alkalmazottai szabad gyülekezési jogát, szakszervezeti jogát, a megfelelő képviselet jogát, azon jogát, hogy üzemi tanácshoz csatlakozhassanak, valamint hogy kollektív szerződést köthessenek. inimum Age Convention 1973; (No. 138); M Worst Forms of Child Labour Convention, 1999, (No. 182) 5

3. Egészség, biztonság, környezet és minőség A beszállítóktól elvárjuk, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet, illetve adott esetben biztonságos és egészséges lakhatási lehetőséget biztosítsanak dolgozóik számára, valamint hogy környezetvédelmi szempontból felelős és hatékony módon végezzék tevékenységüket. A beszállítóknak a minőségbiztosítást üzleti folyamataik alapelemeként kell kezelniük a következő szempontok szerint: Minőségi követelmények A beszállítóknak be kell tartaniuk az általánosságban elismert vagy külön szerződésben rögzített minőségi követelményeket annak érdekében, hogy olyan árukat és szolgáltatásokat nyújtsanak, amelyek folyamatosan megfelelnek a Bayer igényeinek, garantált módon működnek és biztonságosan felhasználhatók az eredetileg meghatározott céljukra. Egészségvédelmi, biztonsági, környezetvédelmi és minőségi szabályozások A beszállítóknak meg kell felelniük minden alkalmazandó minőségi, egészségvédelmi, biztonsági és környezetvédelmi szabályozásnak. Minden szükséges engedéllyel, regisztrációval és licensszel rendelkeznek, melyek érvényességére folyamatosan ügyelnek. A beszállítók eleget tesznek működési és jelentéstételi követelményeiknek. Termékbiztonság A veszélyes anyagokra vonatkozóan a beszállítók kötelesek rendelkezésre bocsátani az összes szükséges biztonsági adatot tartalmazó anyagbiztonsági adatlapot, és azt jogszerű igény esetén elküldeni a Bayernek és egyéb érintett feleknek. Foglalkozás-egészségügy és -biztonság A beszállítók kötelesek megvédeni alkalmazottaikat a vegyi, biológiai és fizikai kockázatoktól, a komoly fizikai igénybevételtől, valamint minden, az alkalmazottak által igénybe vett infrastruktúrára vonatkozó kockázattól munkahelyeiken. A beszállítók megfelelő ellenőrző mechanizmusokat, munkabiztonsági eljárásokat, megelőző karbantartást és szükséges műszaki védelmi intézkedéseket alkalmaznak a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatok lehető legkisebbre csökkentése érdekében. Amennyiben a veszélyek ezekkel az eszközökkel nem felügyelhetők megfelelően, a beszállítók kötelesek megfelelő személyi védőfelszereléssel ellátni alkalmazottaikat. A veszélyes anyagokra3 vonatkozó információkat elérhetővé kell tenni a köztes anyagok összetevőit is beleértve a dolgozók veszélyekkel kapcsolatos oktatása, képzése és védelme érdekében. A biztonságos és egészséges munkakörnyezetnek minimális követelményként magában kell foglalnia az ivásra alkalmas vizet, a megfelelő világítást és hőmérsékletet, valamint a szellőzést és a megfelelő higiéniai feltételeket, valamint adott esetben a biztonságos és egészséges lakhatási feltételeket. Folyamatbiztonság A beszállítóknak biztonsági programokat kell érvénybe helyezniük, hogy termelési folyamataikat az érvényes biztonsági szabványoknak megfelelően kezelhessék és tarthassák karban. A beszállítók a termelési folyamat minden szakaszában kötelesek megoldani a termékekkel és azok lehetséges hatásaival kapcsolatos problémákat. A kockázatot jelentő létesítmények esetén a beszállító kockázatelemzést köteles végezni és óvintézkedéseket köteles bevezetni a veszélyes események pl. vegyi anyagok elszabadulása és/vagy robbanások megelőzése érdekében. 3 A z ENSZ Globálisan Harmonizált Rendszerének megfelelően (UN GHS United Nations Globally Harmonized System) 6

3. Egészség, biztonság, környezet és minőség Vészhelyzeti felkészülés, kockázati tájékoztatás és képzés A beszállítók elérhetővé teszik az azonosított munkahelyi kockázatokra vonatkozó biztonsági információkat, továbbá a beszállítók alkalmazottainak képzéseken kell részt venniük a megfelelő védelmük biztosítása érdekében. A beszállítók azonosítják és felbecsülik a valószínű és lehetséges vészhelyzeteket a munkahelyen, és vészhelyzeti tervek és reakciótervek készítésével csökkentik azok várható negatív hatásait. Hulladék és légszennyezés A beszállítók kötelesek a hulladékok, a levegőbe kibocsátandó szennyezőanyagok, valamint az elvezetendő szennyvizek kezelésére, mozgatására, tárolására, hasznosítására és újrafelhasználására szolgáló rendszereket működtetni. Minden ilyen befolyásolhatja az emberi egészséget vagy környezeti kárt okozhat, megfelelően kezelendő, mérendő és felügyelendő még azelőtt, hogy bármilyen káros anyag a környezetbe kerülhetne. A beszállítók kötelesek a környezetbe történő véletlenszerű elvezetések vagy kibocsátások minimalizálására vagy megelőzésére alkalmas rendszereket használni. Takarékosság az erőforrásokkal és klímavédelem A beszállítók kötelesek a természeti erőforrásokat (víz, energia, nyersanyagok) gazdaságosan használni. A káros környezeti és klímahatásokat a származási helyüknél kell minimalizálni vagy megszüntetni, illetve olyan eljárásokat kell alkalmazni, mint például a termelés, a karbantartás és a létesítményekhez kapcsolódó folyamatok módosítása, az alapanyagok helyettesítése, takarékoskodás, újrafeldolgozás és az alapanyagok újrafelhasználása. A beszállítók az energiafelhasználás és az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése érdekében kötelesek klímabarát termékeket és eljárásokat kifejleszteni és használni. Biztonság A beszállítóknak megfelelő biztonsági eljárásokat kell alkalmazniuk a teljes ellátási láncukon keresztül. A beszállítóknak olyan eljárásokat és szabványokat kell fenntartaniuk, amelyek biztosítják a szállítmányok sértetlenségét a Bayer vállalathoz való szállításuk során, a kiindulási helyüktől a célállomásig, valamint a közbenső állomásokon is. A beszállítók a saját hatáskörükön belül kötelesek megtenni a szükséges és megfelelő intézkedéseket annak megakadályozására, hogy a Bayertermékek, azok feldolgozható alkotóelemei vagy alapanyagai, valamint a rájuk vonatkozó know-how ne juthasson hamisítók vagy harmadik felek kezébe, illetve ne kerülhessen ki a törvényes ellátási láncból. 7

4. Vezetési rendszerek A beszállítóktól elvárjuk, hogy olyan vezetési rendszereket használjanak, amelyek megkönnyítik az alkalmazandó jogszabályok betartását, és lehetővé teszik az ezen magatartási kódexben rögzített elvárásoknak megfelelő folyamatos fejlődést, fejlesztést a következő szempontok szerint: Jogi és egyéb követelmények A beszállítók kötelesek betartani minden alkalmazandó jogszabályt, szabályozást, szerződéses megállapodást és általánosan elismert szabványt. A fenntarthatósági feltételekre vonatkozó tájékoztatás az ellátási láncban A beszállítók kötelesek tájékoztatni az ellátási láncukban részt vevő partnereket a Beszállítói Magatartási Kódexben rögzített alapelvekről. Elkötelezettség és felelősségre vonhatóság A beszállítókat arra ösztönözzük, hogy a megfelelő erőforrások elosztása révén teljesítsék a Beszállítói Magatartási Kódex előírásait. Kockázatkezelés A beszállítóktól elvárjuk, hogy megfelelő mechanizmusokat vezessenek be a Beszállítói Magatartási Kódexben érintett területeken felmerülő kockázatok azonosítására, meghatározására és kezelésére, az érvényes jogi előírásokkal összhangban. Dokumentáció A beszállítók kötelesek megfelelő dokumentumokkal igazolni, hogy dolgozóikat tájékoztatták a Beszállítói Magatartási Kódexben leírt alapelvekről és értékekről. Ezt a dokumentációt a Bayer kölcsönös megegyezés esetén felülvizsgálhatja. Képzés és kompetencia A beszállítók megfelelő képzést biztosítanak vezetőik és alkalmazottaik számára, hogy azok megfelelően megértsék és ismerjék ezen Beszállítói Magatartási Kódexet, a megfelelő törvényeket és jogszabályokat, valamint az általánosan elismert szabványokat. Folyamatos fejlődés A beszállítóktól elvárjuk, hogy megfelelő intézkedések bevezetésével tovább javítsák fenntartható működésüket. 8

Referenciák 1) Külső források: // Declaration of Helsinki https://www.wma.net/what-we-do/medical-ethics/declaration-of-helsinki/ // International Labour Standards (ILO) http://www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm.ilo.org // OECD Guidelines for Multinational Enterprises http://www.oecd.org // OECD Guiding Principles for Chemical Accident, Prevention, Preparedness and Response http://www.oecd.org/env/ehs/chemical-accidents/guiding-principles-chemical-accident.pdf // Pharmaceutical Supply Chain Initiative http://www.pharmaceuticalsupplychain.org // Responsible Care Global Charter https://www.icca-chem.org/responsible-care-global-charter/ // Together for Sustainability http://www.tfs-initiative.com // United Nations Global Compact http://www.unglobalcompact.org // Universal Declaration on Human Rights http://www.un.org/overview/rights.html 2) Bayer-specifikus források: // Biodiversity http://www.bayer.com/en/position-biodiversity.aspx // Bayer Principles for Animal Welfare and Animal Studies https://www.animalstudies.bayer.com/ // Bayer Position on Human Rights http://www.bayer.com/en/bayer-human-rights-position.aspx // Bayer Responsible Care Position http://www.bayer.com/en/responsible-care.aspx // Bayer Sustainable Development Policy http://www.bayer.com/en/sustainable-development-policy.aspx // Corporate Compliance Policy http://www.bayer.com/en/corporate-compliance-program.aspx // Sustainability at Bayer http://www.bayer.com/en/sustainability-and-commitment.aspx // Water Position http://www.bayer.com/en/bayer-water-position.aspx 9

Bayer AG Procurement 51368 Leverkusen, Németország www.procurement.bayer.com Version 4.1, February 2018 10