SZAKMAVÁLASZTÁS Érdeklődni személyesen, telefonon: 9700 Szombathely, Honvéd tér 2. tel: 94/506-642, 94/506-643, 94/506-644 www. vmkik.hu; vmkik@vmkik.hu
HASZNOS TUDNIVALÓK A TANULÓSZERZŐDÉSRŐL SZÜLŐKNEK, TANULÓKNAK Mi a tanulószerződés? Gyakorlati képzés céljából a tanuló és a gyakorlati képző között megkötött írásbeli szerződés, mely jogokat és kötelességeket fogalmaz meg mindkét fél részére, és a kamara képviselője előtt kötendő. Ki köthet tanulószerződést? Az a tanuló, aki betöltötte a 15. életévét és még nem múlt el 23 éves, iskolarendszerben tanul, egészségügyileg alkalmas a választott szakma gyakorlására, valamint képzési engedéllyel rendelkező gazdálkodó szervezet ( kft, bt, egyéni vállalkozó, stb.). A tanulószerződés kötési szándékot kinek kell jelezni? A szakképző évfolyamra (9. illetve 11.évf.) történő beiratkozás előtt a Kereskedelmi és Iparkamarának, valamint az iskolának kell bejelenteni. A gyakorlati képzőt már a szakképző évfolyamra lépés előtt érdemes felkeresni és kitölteni a szándéknyilatkozatot. Megkötött tanulószerződéssel rendelkező tanulót az iskola köteles felvenni az adott szakképző évfolyamra. Mikor és hogyan lehet megkötni a tanulószerződést? A szerződés megkötése előtt, a Kamara a gyakorlati képzőhelyen elbírálja a képzés feltételeinek meglétét. A tanulószerződés megköthető miután a gyakorlati képző megkapta a határozatot a képzési engedélyről. A szerződéskötés az iskolai beiratkozást megelőzően, a gyakorlati képző, a tanuló, (kiskorú esetén) a gondviselő aláírásával és a kamara ellenjegyzésével történik. Hány érvényes tanulószerződéssel rendelkezhet a szakképző iskolai tanuló? Egy szakképző iskolai tanuló egyszerre csak egy tanulószerződéssel rendelkezhet. Milyen juttatásokat kap a tanuló a képzőtől? A 4/2002. (II. 26.) OM rendelet alapján pénzbeli juttatást, étkezési hozzájárulást, munkaruhát, tisztálkodási eszközöket, felelősségbiztosítást, szükség esetén betegszabadságot (naptári évenként 10 nap), útiköltség-térítést (bizonyos esetekben), egyéb juttatásokat (védőfelszerelés, foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat) kell biztosítania képzőnek a tanuló részére. Mekkora összegű pénzbeli juttatás jár a tanulónak? Tanulószerződés esetén a szakképző iskolai tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében a kötelező legkisebb munkabér legalább 20%-a. (2011. évben bruttó 15.600Ft) A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatását a második, ill. a további félévekben emelni kell. Az emelés mértékét a képző dönti el. Ha a tanuló hiányszakmát tanul (ács-állványozó, szerkezetlakatos, gépi forgácsoló, szerszámkészítő, mechatronikai műszerész), akkor a fenti juttatáson felül még a minimálbér 20%-ának megfelelő kiegészítő pénzbeli juttatást kell kapnia. Jár-e pénzbeli juttatás a nyári szabadság alatt? Igen. 2
Napi hány órában lehet a tanulót a gyakorlati képzés során foglalkoztatni? Amennyiben a szakképző iskolai tanuló fiatalkorú, a jogszabály a képzési időt napi hét órában határozza meg. Nagykorú tanuló esetén a képzési idő a napi nyolc órát nem haladhatja meg. A nap mely időszakában lehet a tanulót foglalkoztatni? A szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére hat és huszonkét óra között kerülhet sor. A gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése előtt a szakképző iskolai tanuló részére tizenhat óra pihenőidőt kell biztosítani. A tanuló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint készenlét ellátására nem vehető igénybe. Heti pihenőnapokon, valamint munkaszüneti napokon csak akkor foglalkoztatható a tanuló, ha a gazdálkodó szervezetnél rendeltetése folytán e napokon is munkavégzés folyik, és ehhez a szakképző iskola is hozzájárult. Hány nap oktatási szünet illeti meg a tanulót egy tanévben? A tanulószerződés alapján gyakorlati képzésben részt vevő tanulót tanévenként (évfolyamonként) legalább harminc nap oktatási szünet, továbbá azokban a tanévekben, amelyekben a tizenkilencedik életévét még nem tölti be, ezen felül további öt nap oktatási szünet illeti meg a tanulót. Az oktatási szünetet a szakképző iskola oktatási szünetében lehetőleg egybefüggően kell kiadni. A tanulmányokat befejező szakmai vizsga előtt a vizsgára való felkészülés céljára legalább tíz nap felkészülési idő jár. A felkészülési idő - függetlenül a szakmai vizsga sikerétől - egy ízben illeti meg a tanulót. Ha a tanuló az utolsó évfolyamot követő első szakmai vizsgán eredményesen megfelelt, oktatási szünetre nem tarthat igényt. A gazdálkodó szervezet a szakmai vizsga megismétlésekor is biztosíthat felkészülési időt. A felkészülési időt közvetlenül a szakmai vizsga előtt, a gyakorlati képzés idejének terhére kell kiadni. Mikor szűnik meg automatikusan a tanulószerződés? A tanulószerződés az utolsó szakképzési évfolyam elvégzését követő első sikeres szakmai vizsgaidőszak utolsó napján szűnik meg. Ha a tanuló sikertelen vizsgát tett, akkor tanulószerződése a sikeres pótvizsgáig tovább él, ebben az esetben a tanulónak gyakorlati képzésre kell járnia. Milyen módon szüntethető meg a tanulószerződés? A tanulószerződés megszüntethető a szakképző iskolai tanuló és a gyakorlati képzést ellátó gazdálkodó szervezet közös megegyezésével, a szakképző iskolai tanuló felmondásával és korlátozott esetben a gazdálkodó szervezet felmondásával. A tanulószerződés felbontását előzőleg a kamarával és az iskolával egyeztetni kell. Mikor mondhatja fel a tanuló a tanulószerződést? A kamarával és az iskolával történt egyeztetés után. Mikor mondhatja fel a képző a tanulószerződést? Amennyiben a tanuló a tanulószerződésben vállalt kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyéb olyan magatartást tanúsít, amely a tanulószerződés fenntartását lehetetlenné teszi, a gyakorlati képző a tanulószerződést felmondhatja. Ilyen esetnek számít, ha a rendszeres késésével, gyakorlati képzésről való távolmaradásával akadályozza a gazdálkodó szervezet napi üzemmenetét, zavarja a gyakorlati képzést, és ez a képzőhelyen vezetett jelenléti ívben, foglalkozási naplóból dokumentáltan 3
kimutatható. A tanuló a gyakorlati képzésről történő gyakori hiányzásáról a gazdálkodó szervezet köteles a szakképző iskolát és kiskorú esetében a törvényes képviselőt értesíteni. Amennyiben a tanuló egy tanévben a gyakorlati képzési idő 20 %-át - legyen igazolt, vagy igazolatlan - meghaladóan mulasztott, tanulmányait csak az évfolyam megismétlésével folytathatja, ehhez kell a gyakorlati képző hozzájárulása. A gyakorlati képző a gyakorlat megkezdését követő 3 hónapon belül jelezheti a szakképző iskola és az illetékes gazdasági kamara részére, ha a tanuló képzését azért nem tudja ellátni, mert hiányoznak a tanulónak a gyakorlati képzés előfeltételét jelentő kompetenciái. Ha az iskola a szükséges kompetenciákat a megkezdett félév végéig nem pótolja a gyakorlati képző a tanulószerződést felmondhatja. E rendelkezés nem alkalmazható, ha a tanuló eredményes szintvizsgát tett. A tanulószerződést a képző felbonthatja, ha a tanuló az iskolában másodszor is osztályismétlésre lett utasítva, valamint ha a szakmai vizsgán másodszor sem felelt meg. Mikor nem mondhatja fel a képző a tanulószerződést? A tanuló betegsége alatt és a betegszabadság utáni egy éven belül, üzemi baleset esetén, a táppénzes idő alatt, terhesség idején, a szülési utáni 6. hónap végéig nem bonthatja fel a képző a tanulószerződést. Mi a teendő a tanulószerződés felmondásakor? A felmondást írásban kell közölni, a gyakorlati képző köteles indokolni, vita esetén neki kell az okot bizonyítani. A felmondási idő 15 nap. A tanulószerződés megszűnéséről a gyakorlati képzőnek értesítenie kell a kamarát és az iskolát. A gyakorlati képző köteles a tanuló kérésére igazolást kiállítani az eltöltött tanuló időről és a megszerzett ismeretekről. Hogyan módosítható a tanulószerződés? Csak közös megegyezéssel, a kamara képviselője előtt. Miért kell megőrizni a tanulószerződést? A tanuló a tanulószerződés megkötésével társadalombiztosítási jogviszonyba kerül, ezért az iskolarendszerű szakképzésben eltöltött ideje szolgálati időnek minősül. Összefoglalva a tanulószerződés előnyei a tanuló számára a következők: 1. munkaerőpiacon való közvetlen részvétel 4. munkaruha, tisztálkodási eszközök 2. havi rendszeres pénzbeli juttatás 5. felelősségbiztosítás 3. étkezési hozzájárulás 4
TANULÓSZERZŐDÉS ALAPJÁN JÁRÓ JUTTATÁSOK, ÖSZTÖNDÍJAK Pénzbeli juttatás A tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében a kötelező havi munkabér (minimálbér 2011-ben 78.000.-) legalább húsz százaléka, ami 15.600.- Ft. Hiány- szakképesítést tanulók (lsd. táblázat) további kiegészítő juttatása a havi rendszeres pénzbeli juttatáson felül havonta a kötelező munkabér (minimálbér) húsz százalékának megfelelő mértékű pénzbeli juttatás (+15.600.-Ft) A félévet eredményesen záró tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a további félévekben emelni kell. A pénzbeli juttatás a tanulót az oktatási szünet időtartama alatt is megilleti. Természetbeni juttatások Kedvezményes étkeztetés, munkaruha, egyéni védőfelszerelés (védőruha), tisztálkodási eszköz. Szakiskolai tanulmányi ösztöndíj Az RFKB döntése szerinti hiány-szakképesítést (lsd. táblázat) tanuló diákok ösztöndíjának mértéke az első szakképzési évfolyam első félévében tanulónként egységesen 10.000.-Ft/hó. Az első szakképzési évfolyam második félévétől kezdődően, és a további félévekben a tanulmányi átlageredménytől függően a lent leírtak szerint a 30.000.- Ft/hó összeget is elérheti. Tanulószerződés esetén a juttatások összeadódnak! Tanműhelyben tanulók csak tanulmányi ösztöndíjban részesülnek! A PÉNZBELI JUTTATÁSOK ÖSSZEGZÉSE 2011 (minimum-maximum) (A tanulmányi eredménytől is függ!!!) Tanulószerződéssel a minimálbér: Min.: 15.600,- Ft/hó Max.: 39.000,- Ft/hó Tanulószerződés és hiány-szakképesítés esetén: Min.: 15.600,- Ft/hó + 15.600,- Ft/hó = 31.200,- Ft/hó Max.: 39.000,- Ft/hó + 15.600,- Ft/hó = 54.600,- Ft/hó Tanulószerződés és szakiskolai tanulmányi ösztöndíj esetén: Min.: 15.600,- Ft/hó + 10.000,- Ft/hó = 25.600,- Ft/hó Max.: 39.000,- Ft/hó + 30.000,- Ft/hó = 69.000,- Ft/hó Tanulószerződés és hiány-szakképesítés esetén tanulmányi ösztöndíjjal együtt: Min.: Max.: 15.600,- Ft/hó + 15.600,- Ft/hó + 10.000,- Ft/hó = 41.200,- Ft/hó 39.000,- Ft/hó + 15.600,- Ft/hó + 30.000,- Ft/hó = 84.600,- Ft/hó 5
HIÁNY-SZAKMÁK KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSAI 1/2006. OM rendelet alapján tanulószerződéssel foglalkoztatottak juttatása és Nyugat-dunántúli RFKB döntése alapján további szakiskolai tanulmányi ösztöndíj 2012/13 tanévben a min.bér 20 %-a Szerkezetlakatos Ács, állványozó Szerszámkészítő Mechatronikai műszerész Gépi forgácsoló Szerkezetlakatos Ács, állványozó Szerszámkészítő Gépi forgácsoló Szakács Szociális gondozó Hegesztő Kőműves Szabó Villanyszerelő A juttatások mértéke a 2011-es minimálbér függvényében: 15.600,- Ft/hó 39.000,- Ft/hó + 15.600,- Ft/hó Az ösztöndíj mértéke a tanulmányi eredmény függvényében: 2,51 és 3,0 között - 10 000 Ft/hó; 3,01 és 3,5 között - 15 000 Ft/hó; 3,51 és 4,0 között - 20 000 Ft/hó; 4,01 és 4,5 között - 25 000 Ft/hó; 4,51 és 5,0 között - 30 000 Ft/hó. 6
SZKTV A végzős szakmunkás tanulók olimpiája. Mérettesd meg Magad, mit ér a tudásod országos szinten! Ha sikeres vagy felmentést kaphatsz a szakmunkásvizsga vagy egyes részei alól! További információ: A helyszínen A következő honlapokon: www.szakmasztar.hu; www.mkik.hu; www.vmkik.hu 7