Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara MESTEREK KLUBJA

Átírás

1 Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara MESTEREK KLUBJA

2 Általános iskola sikeres befejezése Gimnázium évfolyam érettségi Főiskola, egyetem SZAKGIMNÁZIUM (Szakközépiskola) évfolyam érettségi + ágazathoz tartozó szakképesítés Technikus képzés 13. évfolyam SZAKKÖZÉPISKOLA (Szakiskola) évfolyam OKJ szakma + 2 év Érettségi vizsga SZAKISKOLA (Speciális szakiskola) évfolyam OKJ szakma, rész szakképesítés Technikus képzés évfolyam

3 Általános iskola sikeres befejezése SZAKGIMNÁZIUM (9. 12.) SZAKKÖZÉPISKOLA (9. 11.) Pl.: SZAKGIMNÁZIUM (9. 12.) VENDÉGLÁTÓIPAR ÁGAZAT(XVII.) Pl.: SZAKÁCS, PINCÉR OKJ-S VÉGZETTSÉG SZAKMAI ÉRETTSÉGI KÉPESÍTÉS: PINCÉR + 2 ÉV ÉRETTSÉGI VIZSGA + 1 ÉV VENDÉGLÁTÁSSZERVEZŐ + 2 ÉV VENDÉGLÁTÁSSZERVEZŐ, TURISZTIKAI SZERVEZŐ, ÉRTÉKESÍTŐ

4 Fontos változások a szakképzésben Az állam a 2015/16. tanévtől már két szakképesítés megszerzését biztosítja ingyenesen az iskolai rendszerű szakképzésben (Szt. 1. (1) bekezdés és az Szt. XI. Fejezet 34/A. (4) bekezdés alapján), ezzel támogatva az elhelyez- kezdési esélyeket, a munkavégzés színvonalának emelését, a munkahely megtartását, az esetleges szakmaváltást. A szakképzést érintő, a köznevelési törvényben foglalt módosítás alapján a nappali rendszerű oktatásban való részvétel felső korhatára a 21. életévről a 25. életévre növekedett, amely szintén bővíti az államilag finanszírozott szakmatanulást igénybe vevő fiatalok számát. Kamarai garanciavállalás:46. (1) A gazdasági kamara feladata a tanulószerződés megkötésének elősegítése. Ha megfelelő képzőhely biztosított és így köthető tanulószerződés, a tanuló gyakorlati képzése a szakiskola 9. évfolyamának összefüggő gyakorlatától kezdődően, kizárólag ennek keretében szervezhető meg.

5 A gyakorlati oktatás szervezés EM vs. TSZ Szakgimnázium képzés esetén (Összefüggő nyári gyakorlat) Érettségire épülő szakképzés esetén (Érettségit követően 2 éves technikusi képzés összefüggő nyári gyakorlat) Egyéb olyan esetben mikor TSZ nem köthető Jellemzői: Iskola köti a vállalkozóval Nincs NAV bejelentési kötelezettség Napi elszámolás (3.485 Ft/nap) Nem biztosított jogviszony Szakközépiskolai képzés esetén 9 évfolyam nyarától vagy 11 évfolyamtól (esti munkarend szerint is) Érettségire épülő szakképzés esetén (Érettségit követően 2 és 1 éves technikusi képzés ) Jellemzői: Vállalkozó köti a tanulóval NAV bejelentési kötelezettség Képzési idő végéig szól Éves normatíva elszámolás ( Ft között) Eszköz beszerzési lehetőség Biztosított jogviszony

6 Együttműködési megállapodás alapján elszámolható támogatás mértéke tanulónként az összefüggő nyári szakmai gyakorlatra A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló évi CLV. törvény alapján: /130 = Ft/tanuló/nap. Támogatás összege Ösztöndíj mértéke Fel nem használt összeg 70 órás gyakorlatra járó támogatás napi 7 óra munka esetén 90 órás gyakorlatra járó támogatás napi 7 óra munka esetén 105 órás gyakorlatra járó támogatás napi 7 óra munka esetén 140 órás gyakorlatra járó támogatás napi 8 óra munka esetén 140 órás gyakorlatra járó támogatás napi 7 óra munka esetén 160 órás gyakorlatra járó támogatás napi 8 óra munka esetén Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft FT Ft Ft Ft Ft Ft A törvény módosítás miatt a 2016-ban nem veszítik el a gazdálkodók a TSZ-es normatívát ha EM-t kötnek!

7 Az a tanuló, aki Az köthet tanulószerződést Iskolai rendszerű szakképzésben magyarországi székhellyel működő köznevelési intézményben, iskolai oktatás keretében részt vevő tanulóval köthető. A képzés első szakképzési évfolyamának kezdetétől kezdődő hatállyal, az első és a második, állam által elismert szakképesítésre történő felkészítés céljából folyó, költségvetési támogatásban részesíthető képzésre köthető. Egészségügyi feltételeknek, pályaalkalmassági követelményeknek megfelel. A tanuló egyidejűleg csak egy hatályos tanulószerződéssel rendelkezhet. A tanulószerződéssel rendelkező tanuló gyakorlati képzésen kizárólag tanulószerződés keretében vehet részt. Az a szervezet, aki Kamarai nyilvántartásba vételi eljárásban részt vett Tárgyi feltételnek megfelel (SZVK eszközjegyzéke+kerettanterv) Személyi feltétel

8 Személyi feltétel Gyakorlati képzésben gyakorlati oktatóként olyan személy vehet részt, aki megfelelő szakirányú szakképesítéssel és - a (3) bekezdés a) pont aa) alpontjában meghatározott kivétellel - legalább ötéves szakmai gyakorlattal rendelkezik, azon szakképesítések tekintetében, amelyekben a szakképesítésért felelős miniszter kiadta a mestervizsga követelményeit, mestervizsgával rendelkezik, büntetlen előéletű, és nem áll a gyakorlati képzési tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt. Mentesül a mestervizsga letételének követelménye alól az a gyakorlati oktató, aki szakképesítés szakirányának megfelelő felsőfokú végzettséggel és legalább kétéves szakirányú szakmai gyakorlattal, vagy szakképesítéssel és felsőfokú végzettséggel, valamint legalább ötéves szakirányú szakmai gyakorlattal rendelkezik, vagy a vendéglátóipar ágazatba tartozó szakképesítést olyan gyakorlati képzőhelyen oktatja, amely - a szakképzésért és felnőttképzésért felelős miniszter által rendeletben meghatározott - vendéglátóipari egységben folytat gyakorlati képzést, vagy a hatvanadik életévét betöltötte.

9 Tanulószerződés - Pénzbeli juttatás A tanulószerződés alapján kifizetett tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt szakképzésben, ha - a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányának függvénye: nappali oktatás 100 % esti oktatás 60 % levelező oktatás 20 % E/GY 30/70, a minimálbér tizenöt százalékának 1,2-szerese 18 % Ft 10,8% Ft 3,6% Ft E/GY 40/60, a minimálbér tizenöt százalékának 1,1-szerese 16,5% Ft 9,9% Ft 3,3% Ft E/GY 50/50, a minimálbér tizenöt százaléka 15% Ft 9,0% Ft 3,0% Ft A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatását a szakképzési évfolyam további féléveiben a tanulószerződésben meghatározott szempontok figyelembevételével emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével.

10 Tanulószerződés Normatív támogatás Szakma neve Szakács ( ) 1,5028 Pincér ( ) 1,1178 Vendéglátásszervezővendéglős ( ) 1,3776 nappali oktatás 100 % Ft/Hó/ tanuló Ft/Év/ tanuló esti oktatás 60 % Ft/Hó/ tanuló Ft/Év/ tanuló levelező oktatás 20 % Ft/Hó/ tanuló Ft/Év/ tanuló Kiegészítő csökkentő tételek Oktatói kiegészítő csökkentő tétel

11 Egyéb kötelezettségek Gyakorlati képzési napokon egyszeri kedvezményes étkeztetést vagy természetbeni hozzájárulást a tanuló étkezési költségeihez biztosítani kell Útiköltség térítés meghatározott feltételekkel Védőeszközök, munkaruha biztosítása Tisztálkodási eszközöket biztosítani kell Felelősségbiztosítást 10 nap betegszabadság jár, amely esetben a pénzbeli juttatás adott hányada (%), az ezt követő időszakra táppénz illeti meg, mely eredeti, a tanuló részére kiállított táppénzes igazolás alapján fizethető ki Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt gyakorlati képzés nem szervezhető. Kivéve a rendeltetése folytán e napon is működő gyakorlati képzési helyen és a szakképző iskola hozzájárulásával, ez esetben a tanulónak járó szabadnapot egyéb gyakorlati képzési napon kell biztosítani.

12 A tanulószerződéssel kapcsolatos egyéb fontos információk 18 év alatti tanuló napi képzési ideje a 7 órát (6-22 óráig terjedő időszakban,), nagykorú tanuló napi foglalkoztatása a 8 órát nem haladhatja meg (munkaidőt követően 16 óra pihenőidőt kell biztosítani). A szorgalmi időszakra meghatározott gyakorlati óraszámon és az összefüggő szakmai gyakorlatra meghatározott óraszámon felül a szakmai gyakorlaton keletkezett mulasztás pótlása kivételével gyakorlati foglalkozáson való részvételre nem kötelezhető. A szakmai vizsgát megelőzően minimum 10 nap felkészülési idő illeti meg a tanulót ha a tanuló igazolt vagy igazolatlan hiányzása egy tanévben meghaladja a gyakorlati képzési idő (óraszám) 20%-át, akkor az évfolyamot meg kell ismételnie, melyhez a gazdálkodó szervezet hozzájárulása is szükséges ha a tanuló összefüggő szakmai gyakorlati képzésről való igazolt és igazolatlan mulasztása meghaladja az összefüggő szakmai gyakorlati képzési idő (óraszám) 20 %-át, a tanuló magasabb évfolyamra nem léphet, viszont, ha az igazolatlan mulasztás nem haladhatja meg az összefüggő szakmai gyakorlati képzési idő (óraszám) 5%-át, akkor az igazolatlan mulasztást a tanuló pótolni köteles.

13 Tanulószerződés megszűnésének és megszüntetésének lehetőségei A tanulószerződés megszűnése: tanuló a befejező szakképző évfolyamot sikeresen teljesíti, az első, második szakképesítés esetén a második komplex szakmai vizsga utolsó napján, szakképző iskolából való kizárás amennyiben a tanuló 30 napon belül más szakképző iskolában nem tudja folytatni tanulmányait gazdálkodó szervezet jogutód nélküli megszűnésével gazdálkodó szervezet eltiltásával a gyakorlati képzésben való részvételtől a szakképző iskolai tanuló és a gyakorlati képzést folytató gazdálkodó szervezet közös megegyezésével A tanulószerződés felmondásával (rendes) felmondás esetén a felmondás közlésétől számított 15. napon szűnik meg Rendkívüli hatályú felmondás esetén a felmondás közlésének napján jogszabálysértés pontos megjelölésével mondhatja fel A felmondást mindkét esetben írásban kell közölni. A tanulószerződés megszüntetése esetén a gyakorlati képző igazolást állít ki a gyakorlati képzésben eltöltött időről és a megszerzett gyakorlati ismeretekről.

14 Szakképzési hozzájárulás elszámolása és bevallása A szakképzési hozzájárulás gyakorlati képzéssel történő teljesítése: 1. tanulókkal: a szakképzésről szóló törvényben foglaltak szerint azon iskolai rendszerű képzések esetében, amelyek állami fenntartású szakképző intézményben vagy szakképzési megállapodás alapján kerülnek megszervezésre a szakközépiskola vagy szakiskola és a hozzájárulásra kötelezett között létrejött együttműködési megállapodás (Szt ) alapján, az iskolai rendszerű szakképzésben a nappali rendszerű oktatásban és a felnőttoktatásban, vagy a szakképző iskola tanulója és a hozzájárulásra kötelezett között létrejött tanulószerződés (szt ) alapján folytatott gyakorlati képzés - ideértve a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlatot is - szervezésével, 2. hallgatókkal: az államilag támogatott létszám tekintetében a gyakorlatigényes alapképzési szak, vagy duális felsőoktatási képzés keretében szervezett szakmai gyakorlattal, ha a szakmai gyakorlatra külső képzőhelyen, a hallgatóval kötött hallgatói munkaszerződés (Nft. 44. (3); 230/2012. Korm. rendelet ) alapján kerül sor

15 Új kötelezettség csökkentő tétel: kiegészítő csökkentő tételek az oktatói kiegészítő csökkentő tétel, amely a nem főtevékenységként gyakorlati képzést folytató, kis- és középvállalkozásoknál a gyakorlati képzést végző oktatók bérköltségének fedezetéhez nyújt normatív alapú hozzájárulást, tanulószerződéses tanulólétszám* alapnormatíva 21 %-a Például: Ft/tanuló/év azaz havi Ft/hó/tanuló a tanműhely-fenntartási kiegészítő csökkentő tétel, amely a nem főtevékenységként gyakorlati képzést folytató vállalkozás esetében - az Szt.- ben meghatározott - kizárólag gyakorlati képzési célt szolgáló tanműhelyben, a 9. évfolyamon tanműhelyben oktatott tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzéséhez vehető majd igénybe. tanulószerződéses tanulólétszám* alapnormatíva 25 %-a Például: Ft/tanuló/év azaz havi Ft/hó/tanuló

16 Kiegészítő csökkentő tétel tanulószerződés esetén Beruházási kiegészítő csökkentő tétel - Minden hozzájárulásra kötelezett, amennyiben kizárólag a gyakorlati képzés folytatásához szükséges beruházást hajt végre - Aktiválás évében - Mértéke: a tanulószerződéses tanulók éves átlagos létszáma x alapnormatíva összegének meghatározott %-a ( foglalkoztatottak létszámától függően), DE nem haladhatja meg a támogatás nélkül számított beruházási összköltséget és évente a 15 millió Ft-ot A beruházási kiegészítő csökkentő tétel összegénél meghatározott arányszámok: 1-10 főt foglalkoztató kötelezett esetén: 38%, főt foglalkoztató kötelezett esetén: 18%, 50 főnél többet foglalkoztató kötelezett esetén: 9%, Például: 50 főnél több alkalmazott esetén, átlag évi 20 tanuló esetében: Ft/év Az éves bevallásban érvényesíthető! Először január 12- ig!

17 Gazdálkodó szervezet kötelezettségei Tanulószerződés alapján: Tsz 7. pont: Szervezet kötelezettséget vállal arra, hogy a Tanuló számára egészségvédelmi szempontból biztonságos munkahelyen a szakképzési kerettantervnek megfelelő gyakorlati képzésről és nevelésről gondoskodik. Tsz 8. pont: A Szervezet biztosítja a Tanulót megillető juttatásokat, kedvezményeket az Szt-ben és az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásairól szóló rendelet rendelkezései szerint: pénzbeli juttatást a tanulószerződés teljes időtartamára, beleértve az oktatási szüneteket is (Szt. 63. és 64.. (3)), kedvezményes étkeztetést, útiköltség-térítést, munkaruhát, egyéni védőfelszerelést, tisztálkodási eszközt és kötelező juttatásokat (Szt. 68. (1)), a teljes képzési időre felelősségbiztosítást (Szt. 70. (3)) rendszeres orvosi vizsgálatokat (Szt (3)), szünetet és felkészülési időt (Szt. 66. ). Szt. 36. (1) A tanulónak a komplex szakmai vizsga gyakorlati részére a szakképesítésre kiadott szakmai és vizsgakövetelmény és a szakképzési kerettanterv szerint történő felkészítéséért a tanulószerződés hatályának ideje alatt a gyakorlati képzést szervező a felelős. (2005 év. óta)

18 Foglalkozási napló Az Szt. 41. (1) bekezdése értelmében a gyakorlati képzést folytató szervezet a tanuló Gyakorlati képzéséről köteles foglalkozási naplót vezetni. A foglalkozási naplónak tartalmaznia kell: a szakmai tevékenységeket tantárgyanként, az ezekre fordított időt és a tanuló értékelését, a tanuló részvételét és mulasztását a gyakorlati képzés során Előkészített foglalkozási napló letölthető: A foglalkozási naplót a tanuló tanulói jogviszonya szerinti szakképző iskola felkérése alapján Betekintésre rendelkezésre kell bocsátani. + Jelenléti ív gyakorlati képzés napjainak megállapításához: - Együttműködési megállapodás esetében a normatíva ellenőrzéséhez; - Tanulószerződés estén a hiányzások követéséhez.

19 GINOP Gyakornoki program pályakezdők támogatására Főbb előírások: támogatási összeg Ft Ft/pályázat előleg Ft támogatás felett kérhető, max. 50% (6 hónapon belül időközi kifizetést kell benyújtani!) pályázat benyújtható: augusztus 1-től július 31-ig támogatási intenzitás: 100 % a projekt teljes időtartamára 9+4,5 hónap a gyakornoki munkaszerződés - saját felelősségre - a pályázat benyújtását követő napon megköthető Feltételek a vállalkozóra vonatkozóan: legalább 1 lezárt üzleti év mikro- és KKV pályázhat, de min. 1 fő az éves statisztikai állományi létszám a megelőző teljes, lezárt üzleti évben, saját tőke nem lehet negatív és nem csökkenhet a törzstőke jogszabályban előírt legkisebb mértéke alá projekt elszámolható összköltsége nem haladja meg a mérlegfőösszeget/árbevételt/adóalapba beszámított bevételt

20 GINOP Gyakornoki program pályakezdők támogatására Kötelezően megvalósítandó tevékenységek: Gyakornokok foglalkoztatása 25 évesnél fiatalabb a munkaviszony megkezdésekor, a támogatást igénylő vállalkozással nem állt munkaviszonyban a támogatási kérelem benyújtását megelőzően, vagy a munkaviszony kezdete legfeljebb 30 nappal előzheti meg a támogatási kérelem benyújtását heti 40 órás, teljes munkaidejű munkaviszonyt kell kötni, elszámolható munkabér: bruttó Ft munkaviszonyt a Támogatói Okirat kiállítását követő 60 napon belül létre kell hozni. Vállalati gyakornoki kapcsolattartó foglalkoztatása A vállalkozó vagy alkalmazottja, aki segít, értékel (teljesítményértékelés), dokumentál (előrehaladási napló) és kapcsolatot tart, elszámolható max havi bruttó Ft Adminisztrációs tevékenység átalány alapú költség, nem kell dokumentálni (személyi költség max. 15%-a)

21 GINOP Gyakornoki program pályakezdők támogatására Választható tevékenységek: Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatása Eszközök, immateriális javak beszerzése (gyakornoki munkahely kialakításához) eszközöket a megvalósítás helyszínéül szolgáló ingatlanra aktiválni kell (3 árajánlat) anyagköltség max Ft/gyakornok egyéb beruházások munkavégzéshez kapcsolódóan teljes elszámolható költség max 25%-a (pl. eszközök, íróasztal, szék, szekrény, polc.) Infrastrukturális és ingatlan beruházás (gyakornoki munkahely kialakításához) Nem engedélyköteles vagy építési engedéllyel rendelkező beruházás (3 árajánlat) max 25%, illetve építésnél max 10% Megváltozott munkaképességű személy esetén munkába járás vagy a munkavégzésben segítő személy foglalkoztatása Határozat vagy orvosi vélemény alapján Csak a dokumentált segítés idejére

22 Fontosabb jogszabályok Az évi CVXXXVII. Törvény a szakképzésről évi CXC. Törvény a nemzeti köznevelésről évi CLV. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról A Kormány 240/2012. (VIII. 30.) Korm. rendelete a gyakorlati képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásánál figyelembe vehető gyakorlati képzési normatívák mértékéről és a csökkentő tétel számításáról szóló 280/2011. (XII. 20.) Korm. rendelet módosításáról

23 Fontos honlapok Kamarai honlap: Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal: OKJ-Országos képzési jegyzék SZVK- Szakmai és Vizsgakövetelmények Kerettantervek Központi programok Jogszabályok Támogatások

24 Köszönjük a Figyelmet! Bangó-Rodek Viktória, szakképzési csoportvezető Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara