Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Ügyiratszám: BO/10/-5/015. 37/015. számú Kormánymegbízotti utasítás Melléklete a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal munkavédelmi szabályzatáról

3 I. FEJEZET Általános rendelkezések 1. A munkavédelmi szabályzat célja 1.1. A munkavédelmi szabályzat (a továbbiakban: MVSZ) célja, hogy a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal (a továbbiakban: Kormányhivatal) részére a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvényben (a továbbiakban: Mvt.), az annak végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 6.) MüM rendeletben (a továbbiakban: Mvtr.), valamint a kapcsolódó jogszabályokban előírtak szerint meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, és munkavédelmi kérdésekben egységes szabályozást biztosítson. 1.. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályait úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenően a munkavégzés hatókörében tartózkodóknak is. A munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetőleg zárják ki a nem szervezett munkavégzés keretében történő rendeltetésszerű használat esetén is a balesetet, az egészségkárosodást.. Az MVSZ hatálya.1. Az MVSZ területi hatálya kiterjed a Kormányhivatal egész területére, az önálló főosztály és osztály jogállású szervezeti egységekre, valamint a járási hivatalokra (a továbbiakban együtt: szervezeti egység), a kezelésükben lévő munkavégzési helyekre, ideértve a telephelyen kívüli munkavégzési helyeket is (pl.: a helyszíni ellenőrzések, külső munkahelyek stb.)... Az MVSZ személyi hatálya kiterjed a Kormányhivatal szervezeti egységeinél foglalkoztatott kormánytisztviselőkre, kormányzati ügykezelőkre, munkaviszonyban álló munkavállalókra, a Kormányhivatalnál szakmai gyakorlatot teljesítő hallgatókra, valamint minden egyéb, a Kormányhivatallal jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végző személyekre (a továbbiakban együtt: munkavállaló), továbbá a Kormányhivatal munkavállalói munkavégzésének hatókörében tartózkodókra..3. Eltérő külön rendelkezések hiányában az MVSZ-t kell alkalmazni az idegen munkavállalókra, valamint egyéb személyekre, akik ügyeik intézése során, ügyfélként, tanúként, bejelentőként, látogatóként, vagy egyéb minőségben a Kormányhivatal területén tartózkodnak..4. Az MVSZ tárgyi hatálya kiterjed a Kormányhivatalnál végzett valamennyi munkatevékenységre, az azokkal összefüggő valamennyi munkavédelmi célú feladat szabályozására, a Kormányhivatal alapvető belső munkavédelmi követelményeire, a munkavállalók testi épségének, munkaképességének megőrzését biztosító jogokra és kötelezettségekre, a munkáltató jogaira és kötelezettségeire, továbbá a kapcsolódó eljárási szabályokra. 3. Fogalmi meghatározások Az MVSZ alkalmazása során használatos alapfogalmakat az Mvt.-ben foglaltakon túl a XIII. fejezet értelmező rendelkezései tartalmazzák.

4 II. FEJEZET Munkavédelmi feladatok ellátása 1. A kormánymegbízott munkavédelmi feladatai: 1.1. A kormánymegbízott a) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért; b) kinevezi a munkavédelmi felelőst és biztosítja számára a feladata elvégzéséhez szükséges feltételeket; c) a munkavédelmi felelős útján vezeti a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét; d) dönt a munka- és üzemi balesetek, illetve a kapcsolódó kárigények elbírálásáról; e) dönt a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeinek érdemi elbírálásáról; f) gondoskodik a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosításáról; g) kiadmányozza a munkabalesetek, üzemi balesetek jegyzőkönyveit. 1.. A kormánymegbízott az 1.1. pontban rögzített feladatait írásban a főigazgatóra ruházhatja át.. A főigazgató munkavédelmi feladatai: a) koordinálja és ellenőrzi a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét, felügyeli a munkavédelmi felelős munkáját; b) intézkedik a Kormányhivatal munkavállalóját ért munkabalesetek helyszíni kivizsgálásához szükséges tárgyi feltételek biztosításáról; c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak, elősegíti ezen szervek ellenőrzési tevékenységét; d) részt vesz a Kormányhivatalt érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken; e) ellenőrzi a munkavédelmi oktatások és vizsgáztatások lebonyolításának rendjét. 3. A szervezeti egység vezetőjének munkavédelmi feladatai: a) ellenőrzi a vezetése alatt álló szervezeti egység munkavédelmi kötelezettségeivel kapcsolatos tevékenységét; b) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért a szervezeti egység vonatkozásában, mellyel összefüggésben intézkedik a munkavégzés személyi és tárgyi feltételeinek biztosításáról, biztosítja a munkavállalók munkaalkalmassági vizsgálaton történő megjelenését; c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak a szervezeti egység vonatkozásában, elősegíti ezen szervek ellenőrzési tevékenységét; d) javaslatot tesz az elsősegélyképzésben részt vevő személyekre, gondoskodik a foglalkoztatottak részére a szükséges egyéni védőeszközök, meghatározott esetekben a védőital és védőoltás, valamint a nagyfokú szennyeződéssel járó helyeken a szükséges tisztálkodási eszközök összesítéséről és igényléséről; e) köteles valamennyi sérülést, balesetet a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának haladéktalanul elektronikus úton bejelenteni a munkavedelem@borsod.gov.hu e-mail címre függetlenül attól, hogy a baleset, sérülés jár-e keresőképtelenséggel; f) a Jogi és Koordinációs Főosztály Jogi és Perképviseleti Osztályának kérésére közreműködik a munkabalesettel kapcsolatos kártérítési igények elbírálásában; g) szabálytalanságok észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz használatának elmulasztása stb.) haladéktalanul köteles a munkavállalót a feladat elvégzésétől eltiltani;

5 h) a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeit álláspontjával együtt a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának útján továbbítja a kormánymegbízott részére; i) részt vesz a szervezeti egységet érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken; j) az MVSZ által megjelölt szervezeti egységek vezetői vezetik a szervezeti egység baleseti nyilvántartását, valamint jelen utasítás 14. számú függeléke szerinti baleseti naplót; k) köteles a szervezeti egység tevékenységével kapcsolatos kockázatok felmérésében közreműködni, valamint gondoskodni a szükséges intézkedések meghozataláról; l) a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal együtt gondoskodik a személyes használatra kapott biológiai, vagy kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat tisztításáról, illetve tárolásáról; m) a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján gondoskodik a tisztálkodási eszközök és szerek beszerzéséről, valamint azoknak a munkavállaló részére történő szétosztásának megszervezéséről és biztosításáról. 4. A belső ellenőr munkavédelmi feladatai: a) évente ellenőrzi a munkavédelmi intézkedések teljesülését; b) ellenőrzése során figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtása során érintett szervezeti egységek és személyek tevékenységét az intézkedés kiadásától annak teljesüléséig; c) feltárja az esetleges hiányosságokat, az intézkedések elmaradásának esetleges okait. 5. A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának munkavédelmi feladatai: a) gondoskodik az új belépők előzetes, egészségügyi alkalmassági, személyi higiénés alkalmassági, szükség esetén pályaalkalmassági orvosi vizsgálatainak megszervezéséről, illetve azok eredményének a jogszabályban meghatározott adatlapon történő nyilvántartásáról; b) gondoskodik az időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat; c) gondoskodik a soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat; d) figyelemmel kíséri az időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességét; e) gondoskodik a Kormányhivatalra vonatkozó kockázatértékeléssel kapcsolatos, az egyéni védőeszközök meghatározására és kiválasztására vonatkozó dokumentáció nyilvántartásáról; f) gondoskodik a záró vizsgálatok megszervezéséről és a kapcsolódó nyilvántartás vezetéséről; g) gondoskodik az elvégzett biológiai kockázatértékelések, illetve járványügyi helyzetben a tiszti főorvos rendelkezése alapján az érintett foglalkoztatottak részére a szervezeti egységek vezetői által igényelt védőoltás jóváhagyásáról; h) gondoskodik a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából a munkahelyeken az igénynek megfelelően a védőital biztosításáról; i) gondoskodik az oltási könyvek másolatának kezeléséről; j) gondoskodik a védőoltással kapcsolatos feladatokról és nyilvántartások vezetéséről. 6. A Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának munkavédelmi feladatai: a) gondoskodik a munkavédelmi tárgyú oktatások hivatalon belüli megszervezéséről, különös tekintettel az előzetes munkavédelmi oktatásra, valamint a munkahelyi elsősegélynyújtó tanfolyamra; b) részt vesz a munkavédelmi felelős, szükség esetén a Jogi és Koordinációs Főosztály Jogi és Perképviseleti Osztályának bevonásával a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában;

6 c) gondoskodik a kockázatértékelések előkészítéséről és felülvizsgálatáról; d) gondoskodik az egyéni védőeszköz juttatási rend és az orvosi alkalmassági vizsgálatok MVSZ-ben előírt rendjének felülvizsgálatáról. 7. A Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály munkavédelmi feladatai: a) gondoskodik a védőfelszerelések beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról; b) gondoskodik az előírt elsősegélynyújtó felszerelések beszerzéséről, illetve feltöltéséről; c) gondoskodik a tisztálkodási szerek beszerzéséről és szétosztásáról; d) gondoskodik a munkavédelmi célok, feladatok megvalósításához szükséges költségek költségvetésbe történő beállításának előkészítéséről; e) gondoskodik a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt gyakorisággal történő elvégzéséről, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt hiányosságok megszüntetésére tett intézkedések végrehajtásáról; f) biztosítja a balesetvizsgálatok elvégzéséhez szükséges eszközök beszerzését, pótlását; g) gondoskodik a létesítmények, beruházások, berendezések egészséges és biztonságos kialakításáról, szükség szerinti korszerűsítéséről; h) engedélyezi a munkavédelmi felelős véleményezését követően a gépek, berendezések üzembe helyezését; i) a hatáskörébe utalt esetekben intézkedik a munka- és tűzvédelmi szemléken feltárt hiányosságok megszüntetéséről; j) felelős az anyagmozgatásra, személy és teherszállításra, továbbá tárolásra vonatkozó biztonsági előírások betartásáért; k) gondoskodik a hivatali gépjárművek időszakos karbantartásáról, műszaki vizsgáztatásáról; l) az általános és munkavédelmi minőségtanúsítás követelményeinek megfelelően a Kormányhivatal munkavállalói részére beszerzi és használatba helyezi a munka- és védőeszközöket, továbbá figyelemmel kíséri a gyártói megfelelőségi nyilatkozat, illetve a megfelelőséget tanúsító egyéb dokumentumok előírásait; m) gondoskodik az előírt védőeszközök nyilvántartásáról, tárolásáról, dokumentált módon történő kiadásáról és visszavételéről; n) a felhasználásra kiadott védőeszközök használati utasításait rendelkezésre bocsátja; o) karbantartás, tisztítás, javítás, vagy csere útján gondoskodik a védőeszközök rendeltetésszerű használatra, illetve viselésre alkalmas, műszaki és higiénés állapotban tartásáról; p) a védőeszközök tájékoztatójában foglaltakat figyelembe véve a szervezést és költségtervezést is magában foglaló éves tervet készít a védőeszközök karbantartására és tisztítására, szükség esetén fertőtlenítésére és selejtezésére; q) a karbantartásra, tisztításra, selejtezésre átvett védőeszközöket a használatra, vagy viselésre alkalmas védőeszközöktől elkülönítve tárolja; r) a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya által jóváhagyott igénylések alapján beszerzi és biztosítja a védőitalt, a szükséges védőoltásokat és tisztálkodási eszközöket; s) a szervezeti egység vezetőjével együtt gondoskodik a személyes használatra kapott biológiai, vagy kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat tisztításáról, illetve tárolásáról, valamint a veszélyes hulladéknak minősülő hulladék kezelésére vonatkozó előírások betartásáról; t) gondoskodik a szervezeti egység vezetőjével együtt a tisztálkodó eszközök és szerek beszerzéséről, valamint a munkavállaló részére történő szétosztásának megszervezéséről és biztosításáról.

7 III. FEJEZET A munkavédelmi felelős feladatai és jogai 1. A munkavédelmi felelős feladatai: a) a közvetlen vezetőjével való egyeztetés alapján megtervezi, megszervezi az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeire és a munkakörülményekre vonatkozó jogszabályokban előírt (munkabiztonsági, munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi) feladatok végrehajtását; b) kiadmányozásra előkészíti a munkavédelmi rendelkezéseket, belső szabályzatokat, gondoskodik azok folyamatos aktualizálásáról; c) kiadmányozásra előkészíti a munkahelyi kockázatértékelést, majd az érintettek bevonásával részt vesz a kapcsolódó feladatok végrehajtásában; d) vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat; e) a Kormányhivatal munkavédelmi helyzetéről, tevékenységéről évente jelentést készít a kormánymegbízott és a főigazgató részére; f) megszervezi az előzetes, ismétlődő és rendkívüli munkavédelmi oktatásokat; g) a Kormányhivatal valamennyi szervezeti egységénél az egység vezetőjének bevonásával munkavédelmi ellenőrzést tarthat, amelynek megállapításairól feljegyzést készít; h) figyelemmel kíséri a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt gyakorisággal történő elvégzését, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt hiányosságok megszüntetésére tett intézkedések végrehajtását; i) részt vesz a munka- és védőeszközök juttatásával kapcsolatos feladatok elvégzésében, ellenőrzi az egyéni védőeszközök kiadását és használatát; j) a munkabaleseteket kivizsgálja, feltárja az ok-okozati összefüggéseket, felveszi a munkabaleseti jegyzőkönyvet; k) munka-, illetve üzemi baleset esetén határidőben teljesíti a jogszabályban megjelölt szervek felé történő bejelentési kötelezettséget; l) részt vesz a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában; m) szükség esetén részt vesz az üzembe helyezési és a műszaki átadás-átvételi eljárásokban; n) javaslatot tesz a veszélyes létesítmény, berendezés munkavédelmi üzembe helyezésére; o) részt vesz az új létesítmény munkavédelmi bejárásában; p) figyelemmel kíséri az időszakos ellenőrző vizsgálatok érvényességének határidejét, és annak lejárata előtt intézkedést tesz a felülvizsgálatok, ellenőrzések elvégzésére; q) ellenőrzi a munkavédelemmel, a nemdohányzók védelmével kapcsolatos szabályokban foglaltak teljesülését; r) rendellenes körülmények kialakulása esetére, amikor a szabályos üzemvitelre vonatkozó biztonsági előírások nem tarthatók be, a munkahely jellegére, helyzetére, kiterjedésére, valamint a veszélyforrások hatására, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is tekintettel más munkatársak szükség szerinti bevonásával mentési tervet készít, és a mentéshez szükséges személyek kijelölésére javaslatot tesz a kormánymegbízottnak; s) szabálytalanság észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz használatának elmulasztása, stb.) haladéktalanul köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójánál a munkavállaló munkától való eltiltását kezdeményezni, és ezt írásban rögzíteni.

8. A munkavédelmi felelős jogkörei: a) a Kormányhivatal munkaterületén a közvetlen vezetőjének beleegyezése mellett munkavédelmi szemlét tarthat; b) közvetlen súlyos veszélyeztetést tapasztalva a veszély elhárítása érdekében munkaeszköz, létesítmény működtetését, használatát azonnal megtilthatja, mely tényről a közvetlen vezetőjét haladéktalanul köteles tájékoztatni; c) közvetlen vezetőjénél kezdeményezi az általa észlelt munkavédelmi hiányosságok megszüntetését, melyekre javaslatot tesz; d) a munkavédelmi követelmények rendszeres megszegőinek felelősségre vonása érdekében az észlelt szabálytalanságokról feljegyzést készít; e) a Kormányhivatal létesítményeiben, bérleményeiben történő kivitelezési munkálatok elvégzésére kötendő szerződés munkavédelmet érintő pontjával kapcsolatosan észrevételt tehet; f) a Kormányhivatal vagyonkezelésében, használatában lévő létesítményekben, a külső vállalkozók által végzett tevékenység munkavédelmi ellenőrzésére, veszélyeztetés esetén a hiányosság felszámolására intézkedést kezdeményezhet. IV. FEJEZET A munkavállaló kötelességei és jogai 1. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban (egészségesen, kipihenten, alkohol, kábítószer befolyásától mentesen), az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.. A munkahelyeken tilos minden olyan magatartás (fegyelmezetlenség, mások zavarása munka közben, játék), amely az egészséges és biztonságos munkavégzést akadályozza. 3. A munkavállaló köteles különösen: a) munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges szakmai és munkavédelmi ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni; b) a részére előírt, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges előzetes és időszakos orvosi, vagy pályaalkalmassági vizsgálaton a kijelölt időpontban részt venni; c) fegyelmezett magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködve munkáját úgy végezni, hogy saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse; d) együttműködni az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megőrzése érdekében hozott rendelkezések teljesítése, illetőleg a munkáltató veszélyt megszüntető intézkedéseinek végrehajtása során; e) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető lábbelit és ruházatot viselni; f) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani; g) ha önmagára, vagy környezetére vonatkozóan balesetveszélyt, rendellenességet észlel, azt a tőle elvárható módon elhárítani, illetve munkahelyi vezetőjének jelenteni; h) ha munka közben sérülést szenvedett, vagy rosszullétet érez, azt munkahelyi vezetőjének haladéktalanul szóban jelenteni; i) amennyiben a sérültet balesete jelentéstételében egészségi állapota akadályozza, a jelentést a munkatársa, vagy az elsősegélynyújtást végző köteles megtenni; j) a veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétől; k) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni a közvetlen felettesének; l) munkatársát ért baleset esetén az elsősegélynyújtást a tőle elvárható módon megkezdeni;

9 m) baleset bekövetkezése esetén a mentést, elsősegélynyújtást úgy megkezdeni, hogy a helyszín a baleset kivizsgálásáig lehetőség szerint változatlan maradjon; n) a munkáltatói utasítást megtagadni, ha annak teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne; o) a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; p) a munkakör végzéséhez előírt egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításról gondoskodni; q) a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétől; r) a munkát felfüggeszteni életet, testi épséget, vagy egészséget közvetlen fenyegető veszély elhárításáig. 4. A munkavállaló jogosult: 4.1. megtagadni a munkavégzést, ha azzal saját életét, testi épségét, vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. 4.. megkövetelni munkáltatójától: a) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását; b) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, annak elsajátításához való lehetőség biztosítását; c) a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. 5. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt, vagy valós mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. 6. A szervezeti egységek munkavállalóira vonatkozó speciális szabályok: A szervezeti egységeknél foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a szaktevékenységre vonatkozó, eltérő munkakörülményekből fakadó kiegészítő rendelkezéseket is alkalmazni kell. V. FEJEZET A munkáltató kötelességei és jogai 1. A munkáltató köteles: a) az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani; b) a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges információt, tájékoztatást és utasítást megadni; c) munkavédelmi oktatást tartani; d) a munkavállalókkal és érdekvédelmi szerveikkel együttműködni.. A munkáltató biztosítja a nemdohányzók védelmét, illetve a dohányzóhelyek kijelölését.

10 3. A munkáltató minden munkavállaló részére köteles biztosítani az ivóvizet, valamint a munkahely és a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési lehetőséget. 4. A munkahely és a munka jellegének megfelelően köteles gondoskodni a rendről, tisztaságról, a keletkező szennyező anyagok, szennyvíz, hulladék kezeléséről oly módon, hogy veszélyt, vagy egészségi ártalmat ne okozzanak és a környezetet ne károsítsák. 5. A munkáltató köteles minőségileg, szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat. 6. A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőkkel tanácskozni (érdekegyeztetés, érdekképviselet), valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában. 7. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját, feltételeit az érintett munkavállalókkal mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében meg kell ismertetni. 8. A munkáltató kötelessége a törvényi kötelezettségen túl általánosságban valamennyi, a munkavédelemmel közvetlenül összefüggő kérdés napirendre vétele, amelyet az érdekegyeztetésben, érdekképviseletben részt vevő felek kölcsönösen megtárgyalásra javasolnak. 9. A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani, amely szolgálat ellátja a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást. 10. A munkáltató jogosult megkövetelni, hogy a munkavállaló: a) az általa előírt helyen és időben, munkára képes állapotban jelenjen meg; b) munkáját utasításai és a munkavédelmi szabályok megtartásával, a tőle elvárható szakértelemmel és gondossággal végezze; c) munkájával más személy egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Az előzőek érdekében a munkáltató jogosult alkoholos állapot ellenőrzést végezni a XI. fejezet. pontja szerint. VI. FEJEZET Az alkalmazás munkavédelmi feltételei 1. Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat 1.1 A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya nyilvántartást vezet a munkaköri alkalmassági vizsgálatokról és a jogszabály által előírt esetekben jelen utasítás 1. és. számú függelékének alkalmazásával a munkavállalókat munkaköri alkalmassági vizsgálatokra utalja. 1. Amennyiben a munkavállaló a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya által megjelölt munkaköri alkalmassági vizsgálaton az előírt határidőig nem vesz részt, a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya tájékoztatja arról a munkáltatói jogkör gyakorlóját.

11 1.3 A vizsgálat elvégzéséig a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavállalót a további munkavégzéstől eltiltja. Az eltiltás idejére illetmény, illetve munkabér nem jár. 1.4 A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. Az orvosi alkalmassági vizsgálat tényét, idejét és eredményét a vizsgálatot végző orvos igazolja, mely igazolást a munkavállaló a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya részére köteles átadni.. Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat.1. A Kormányhivatalnál nem létesíthető munkavégzésre irányuló jogviszony előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat hiányában... Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni különösen az alábbi esetekben: a munkáltató által foglalkoztatni kívánt személynél a munkakör, munkahely, munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha fizikai munkát végez, nem fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az új munkakörben, vagy munkahelyen a korábbinál nagyobb, vagy eltérő jellegű megterhelés esetén, a kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzés esetén a kiutazás előtt, ha a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató a munkavállaló egészségügyi állapotára tekintettel szükségesnek tartja, esetleg kirendelés esetén (a vizsgálatot az új munkahely foglalkozás-egészségügyi orvosa végzi)..3. Az előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat megszervezése a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának feladata, melynek keretében közli a foglalkozás-egészségügyi szakorvossal, hogy a munkavállalót milyen területen, munkakörben és körülmények között kívánja foglalkoztatni..4. A vizsgálatot követően az alkalmas minősítés a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének feltétele. 3. Időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat 3.1. A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton kötelesek részt venni a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából. 3.. Az időszakos orvosi vizsgálat esedékességéről az értesítéseket a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya köteles kiküldeni a munkavállalónak és közvetlen vezetőjének a részvétel céljából. 3.3. Az időszakos orvosi vizsgálaton való részvétel kötelező. A vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni. 3.4. Az időszakos orvosi vizsgálat nem megfelelő eredménye esetén a munkavállalót a korábbi munkaköréből az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni. 4. Soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat 4.1. Soron kívüli munkaköri, vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot kell végezni a jogszabály által előírt esetben.

1 4.. Amennyiben a vizsgálat eredménye alapján a munkavállaló nem alkalmas minősítést kap, úgy a munkavállalót munkaköréből az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni. 4.3. A soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat megszervezéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya gondoskodik. 4.4. Soron kívüli munkaköri, vagy szakmai alkalmassági vizsgálat lefolytatását és másodfokú orvosi szakvélemény beszerzését mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti. A munkáltatónak nem kell indokolni a kezdeményezést, ha a munkavállaló munkabalesetből, foglalkozási megbetegedésből felgyógyul, illetve úti balesetből történő felgyógyulását követően a munkára való alkalmasság megállapítása esetén. 5. Záróvizsgálat 5.1. Záró vizsgálatot kell végezni a jogszabály által előírt esetekben. 5.. A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. 6. Pályaalkalmassági vizsgálat 6.1. Az illetékes miniszter meghatározott munkaköröknél a foglalkozást pályaalkalmassági vizsgálathoz kötheti. Pályaalkalmassági vizsgálatra a hivatásos gépjárművezetők kötelezettek. 6.. A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. 7. Védőoltás biztosítása 7.1. A fertőző betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges járványügyi intézkedéseknek megfelelően a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető biológiai kockázatok felmérését követően a munkahelyi expozíciós táblázatban nevesített munkavállalók részére a munkakörhöz kapcsolódóan jelen utasítás 15. számú függelékében felsorolt, illetve ezen túlmenően a biológiai kockázatértékelésben, illetve a tiszti főorvos által meghatározott védőoltások biztosíthatóak. 7.. A védőoltások megtörténtét oltási könyvbe kell bevezetni, amelyet a beoltott személynek meg kell őriznie és magánál kell tartania, valamint ellenőrzéskor azt fel kell mutatni. Az oltási könyvek másolatát a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya kezeli. 7.3. A kötelező védőoltást igénylő munkakörben való alkalmazás feltételeként a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató orvos a foglalkoztatást védőoltáshoz kötheti. E feltételt a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya köteles a kinevezésben rögzíteni. 7.4. A védőoltással kapcsolatos feladatokról és nyilvántartások vezetéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya gondoskodik. A védőoltások beadásáról a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató útján gondoskodik. 7.5. A szervezeti egységnél a védőoltáshoz kapcsolódó biológiai kockázatértékelés elvégzettnek tekintendő, ha a változatlan kockázati tényezők mellett a biológiai expozíciós lapon az aktuális adatokat felvezették.

13 8. Nők foglalkoztatásának speciális szabályai A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 4.) NM rendelet 8. számú mellékletben felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő, vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre fogamzóképes korú nők, terhes nők, nemrég szült nők, szoptató anyák nem kötelezhetőek. A laboratóriumi tevékenységet végző szervezeti egység vezetője a nő foglalkoztatottak körében azok állapotváltozásának jelentésről gondoskodni kötelesek a munkáltató felé. A 33/1998. (VI. 4.) NM rendelet 9. számú melléklet szerinti munkakörnyezetben jelen lévő kóroki tényezők esetében a munkáltató köteles kockázatbecslést végezni és megállapítani azokat az intézkedéseket, amelyekkel az előzőekben felsorolt személyek egészségét és biztonságát garantálni lehet. 1. Előzetes munkavédelmi oktatás VII. FEJEZET Munkavédelmi oktatás 1.1. A Kormányhivatallal munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítő munkavállalót munkába állása előtt, munkahely megváltozásakor, hosszú távollét után, új munkaeszköz üzembe helyezésekor legkésőbb a munkába állás napján munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. 1.. A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya az előzetes munkavédelmi oktatás szükségességéről a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonyának megkezdése, illetve a munkahely megváltozása előtt, hosszú távollét után, továbbá a szervezeti egység vezetője az új munkaeszköz üzembe helyezése előtt lehetőség szerint 1 munkanappal, de legkésőbb a munkavégzés kezdetének napján értesíti a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának vezetőjét. Az elméleti oktatásról a munkavédelmi felelős az értesítést követően haladéktalanul személyesen, illetve a szervezeti egység vezetője részére elektronikus formában megküldött tananyag segítségével gondoskodik. 1.3. Az oktatást igazoló dokumentumokat a munkavédelmi felelős helyezi nyilvántartásba és arról tájékoztatja a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályát. 1.4. Az oktatási tananyagot a főigazgató hagyja jóvá. 1.5. Elektronikus formában történő oktatás esetén a szervezeti egység vezetője haladéktalanul köteles gondoskodni a részére eljuttatott oktatási anyag munkavállaló által történő megismertetéséről, a kapcsolódó kérdéssor, nyilatkozat és oktatási napló kitöltéséről, illetve ezen dokumentumoknak a Kormányhivatal Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának vezetője részére való visszaküldéséről. 1.6. A visszaküldött kérdéssort a munkavédelmi felelős értékeli és annak eredményét az oktatási naplóban dokumentálja az oktatási tematika megjelölésével. 1.7. Szükség esetén a munkavállalót gyakorlati oktatásban kell részesíteni. 1.8. A munkavállaló a munkaköréhez szükséges munkavédelmi ismeretek elsajátításáig nem foglalkoztatható.. Időszakos munkavédelmi oktatás.1. A munkavédelmi felelős a munkavállaló tevékenységére tekintettel, annak jellegének megfelelően terv szerinti időszakos munkavédelmi oktatást határozhat meg.

14.. Az időszakos munkavédelmi oktatás megtartására az előzetes munkavédelmi oktatás szabályai az irányadók..3. Amennyiben a munkavállaló hivatali elfoglaltsága, szabadsága, vagy munkaképtelensége miatt a megadott időpontban az oktatáson nem tud részt venni, munkába állását követően részére azt soron kívül kell megtartani. 3. Rendkívüli munkavédelmi oktatás 3.1. Rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani: a) a munkahely, munkakör, vagy tevékenység változásakor; b) a hat hónapot meghaladó folyamatos távollét után újbóli munkába álláskor; c) az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés helyi körülményeinek változásakor; d) a bekövetkezett súlyos munkabaleset esetén; e) a munkavégzésre vonatkozó szabályok súlyos megsértése miatt munkabalesetet szenvedett munkavállaló részére; f) a sérüléssel nem járó, de a munkavállalók testi épségét veszélyeztető esemény bekövetkezése után, ha az tanulságul szolgálhat hasonló események megelőzéséhez; g) munkaeszköz átalakításakor, vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor; h) a kormánymegbízott utasítása, illetve a közvetlen vezetők kérése alapján munkabiztonsági szempontból indokolt esetben. 4. Idegen munkavállalók oktatása 4.1. A munkavédelmi felelős a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya, illetve a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály értesítését követően, az idegen munkavállaló munkáltatóját a helyi sajátosságokra kiterjedő munkavédelmi oktatásban részesíti a kiadott oktatási tematika és az MVSZ figyelembevételével. 4.. Az idegen munkavállaló oktatásáról saját munkáltatója köteles gondoskodni. 5. A munkavédelmi oktatási napló 5.1. Az oktatási napló az újonnan felvett munkavállalók előzetes munkavédelmi oktatásának, illetve az időszakos, a rendkívüli-, és a pótoktatások nyilvántartására szolgál. 5.. Az oktatási naplót a munkavédelmi felelős köteles naprakészen vezeti. VIII. FEJEZET Egyéni védőeszköz és védőital juttatása 1. A Kormányhivatalnál az egyéni védőeszköz juttatására jogosító munkaköröket, az egyes védőeszközök fajtáit és a juttatás dokumentumait jelen utasítás 3-6. számú függelékei határozzák meg.. A meghatározott egyéni védőeszközök beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály gondoskodik.

15 3. Az egyéni védőeszköz juttatás MVSZ-ben előírt rendjét a munkavédelmi felelős felülvizsgálja, amennyiben a kockázatértékelés alapján, bármely elemét tekintve változás következik be, vagy jogszabályváltozás ezt szükségessé teszi. 4. Az egyéni védőeszköz a Kormányhivatal tulajdona, amelyet a munkavállaló a munkavégzésre irányuló jogviszonyának megszűnésekor köteles visszaadni. 5. Az egyéni védőeszközt a munkavállaló köteles használni. Amennyiben azt figyelmeztetés ellenére sem használja, akkor a munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavégzéstől eltiltja. 6. A munkavállaló az egyéni védőeszközt csak tevékenységével összefüggésben, és csak rendeltetésszerűen használhatja. Az egyéni védőeszközök használatát, állapotát használat előtt és alatt a munkavállaló közvetlen vezetője köteles ellenőrizni. 7. A munkavállaló haladéktalanul köteles tájékoztatni közvetlen munkahelyi vezetőjét, ha megítélése szerint az egyéni védőeszköz elvesztette védelmi képességét. Az egyéni védőeszközöket a munkáltató térítésmentesen biztosítja a munkavállalók részére kihordási idő meghatározása nélkül. 8. Elhasználódás, vagy az egyéni védőeszköz védelmi képességének elvesztése esetén a munkavállaló jelzését követően a munkahelyi vezető a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal történő egyeztetést követően intézkedik annak kicseréléséről. 9. Az egyéni védőeszköz juttatásra jogosító munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a munkaviszony megkezdését követően jogosult a védőeszköz igénybevételére. A védőeszköz munkavállalóknak történő kiadásáról a szervezeti egység vezetője köteles gondoskodni. 10. Az egyéni védőeszköz kiadását, szervezeti egységek részére történő átadását a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály tartja nyilván. 11. Az egyéni védőeszköz tisztítása (amennyiben nem igényel speciális tisztítást), rendben tartása a munkavállaló feladata. 1. A Kormányhivatal területén munkát végző, de más munkáltató alkalmazásában álló munkavállaló egyéni védőeszközökkel történő ellátása a saját munkáltatója kötelessége. 13. Egyéni védőeszköz megrendelése, beszerzése és nyilvántartása: 13.1. Az egyéni védőeszköz beszerzéséhez, valamint a karbantartási, mosási, tisztítási, selejtezési feladatokhoz szükséges költségek tervezését a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi. 13.. A Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály köteles a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével a szükséges egyéni védőeszközöket megrendelni, a szervezeti egységek folyamatos ellátását biztosítva beszerezni, és az erre vonatkozó dokumentációt megőrizni. 14. Egyéni védőeszköz kezelése, használata, ellenőrzése 14.1. Az egyéni védőeszköz rendeltetésszerű használatára vonatkozó magyar nyelvű tájékoztatót (használati utasítást) a munkavállaló közvetlen felettese a védőeszköz átadásával egyidejűleg bocsátja a munkavállaló rendelkezésére. A tájékoztató átvételét a munkavállaló az átvétel során aláírásával igazolja.

16 14.. Az egyéni védőeszközt a munkavállaló köteles az előírt módon, rendeltetésszerűen használni, vagy viselni, védelmi szintjét folyamatosan szemrevételezéssel ellenőrizni. 14.3. Az egyéni védőeszköz elvesztését a munkavállaló a munkahelyi vezetőnek haladéktalanul köteles jelenteni. 14.4. Védelmi képességét elvesztett egyéni védőeszközt használni tilos. 15. Egyéni védőeszköz tárolása, karbantartása, tisztítása, fertőtlenítése, selejtezése 15.1. Az egyéni védőeszköz karbantartását, tisztítását, szükség esetén fertőtlenítését a védőeszköz tájékoztatójában foglaltaknak megfelelően a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi a szervezeti egység vezetőjével együtt. A munkáltató külön megállapodás alapján a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján az élelmiszerbiztonsági, egészségügyi vizsgálatokat végzők részére naponta, járványügyi helyzetben beavatkozásonként biztosítja a tiszta egyéni védőruházatot. 15.. A karbantartásra, tisztításra és selejtezésre átvett egyéni védőeszközöket a viselésre alkalmas (pl.: tiszta, új) védőeszközöktől külön kell tárolni. 15.3. A személyi használatra általános jelleggel kiadott egyéni védőeszközök tárolásáról és karbantartásáról a munkavállalók kötelesek gondoskodni. A speciális tevékenységek elvégzéséhez beszerzett vészhelyzeti és készletet képező egyéni védőeszközöket a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály a Kormányhivatal kijelölt raktárában tárolja. 15.4. A személyi használatra kapott biológiai, vagy kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat tisztításának, tárolásának biztosítása a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal együtt a szervezeti egység vezetőjének a feladata. 15.5. A nem javítható egyéni védőeszközt a szervezeti egység vezetője hulladékként, a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály a hulladéknak minősülő egyéni védőeszközt, vagy annak részét a veszélyes hulladék kezelésére vonatkozó előírások szerint köteles kezelni. 16. Védőital juttatás 16.1. A foglalkoztatott részére zárt munkaterületen a Kormányhivatal megfelelő mennyiségű és az egészségügyi előírásoknak megfelelő minőségű ivóvizet biztosít. Ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 4 C (K) EH értéket meghaladja a folyadék veszteségét a foglalkoztatott igény szerint általában 14-16 C hőmérsékletű ivóvízzel pótolhatja. 16.. A szabadtéri munkahelyen munkát végzőn foglalkoztatott számára, amennyiben a hőmérséklet a 4 C (K) EH értéket meghaladja, a munkavégzés időtartamához igazodó, szükséges mennyiségű védőitalt ( szénsavmentes, illetve szénsavas ásványvizet) és külön igény esetén egyéni használatra kiadott ivópoharat kell biztosítani. 16.3. Hőségriadóban óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, és a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. 16.4. A munkahelyi hőmérséklet méréséhez minden önálló szervezeti egységnél legalább egy a célnak megfelelő hőmérőt kell biztosítani.

17 16.5. A védőitalhoz szükséges ivópohár személyenkénti beszerzése, valamint az előírt pihenőidő munkaszervezési intézkedésekkel történő biztosítása a szervezeti egység vezetőjének, illetve a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztálynak a feladata. IX. FEJEZET Munkaruha, tisztálkodási eszköz juttatás általános szabályai 1. Ha a munkavégzés a ruházat nagymértékű szennyeződésével, vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállaló részére munkaruhát biztosít.. A kihordási idő kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló a munkaruhát átveszi. A munkaruha a kihordási idő alatt a Kormányhivatal tulajdona. A munkaruhák beszerzését, kiadását, nyilvántartását a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi. 3. A munkaruha munkavállalóknak történő kiadásáról a szervezeti egység vezetője jelen utasítás 7. számú függeléke alapján köteles gondoskodni. 4. Amennyiben a munkavállaló jogviszonya a kihordási idő alatt megszakad, akkor a beszerzési árból a juttatási idő hátralevő részével arányos összeget köteles megtéríteni. 5. A munkaruha tisztítása, rendben tartása a munkavállaló feladata. 6. Tisztálkodási eszközök juttatási rendje Az erős szennyeződéssel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére tisztálkodó szereket szükséges biztosítani. A tisztálkodási eszközök és szerek beszerzésének, valamint a munkavállaló részére történő szétosztásának megszervezéséért és biztosításáért a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján a szervezeti egység vezetője a felelős. A munkáltató minden munkavállaló részére biztosítja: a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási egészségügyi, étkezési lehetőséget, a szociális helyiségekben lévő kézmosóknál kéztisztítószert, szükség esetén kézsúrolót. X. FEJEZET A munkavégzésre vonatkozó rendelkezések 1. Munkavállaló kötelességei: 1.1. Minden munkaeszközt csak a rendeltetésének megfelelően, a kezelési, a karbantartási utasítás szerint használhat. 1.. Veszély észlelése esetén köteles azt haladéktalanul közvetlen vezetőjének jelenteni. A munkát csak a veszély kivizsgálását, illetve elhárítását követően a vezető engedélyével lehet folytatni. A figyelmeztetésnek a munkavégzés hatókörében tartózkodó más személyt fenyegető veszélyre is ki kell terjednie.

18 1.3. Gőz, gáz, víz, sűrített levegő, villamos áram ki- vagy bekapcsolása előtt meg kell győződnie arról, hogy ez senkit sem veszélyeztet. 1.4. Ha a munkavállaló a biztonsági ismeretét meghaladó feladatot kap, köteles információt, vagy oktatást kérni. 1.5. Működő berendezést csak akkor hagyható felügyelet nélkül, ha az felügyelet nélküli üzemre is alkalmas. A rendellenesen működő berendezést le kell állítani és jelenteni kell a közvetlen munkahelyi vezetőnek. 1.6. A munkahelyre alkalmas és elrendelt munkaruhát, valamint a kiadott egyéni védőeszközöket viselni kell. 1.7. Veszélyes, ipari munkahelyeken ellenőrzést végzőknek (pl. munkavédelmi felügyelő) tilos a gyűrű, nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó testékszer, vagy egyéb függelék munkavégzés közbeni viselése.. A munkahelyek általános követelménye:.1. Az ablakok nyitott állapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszélyt jelent a munkavállalókra nézve... A kijáratokat és vészkijáratokat, a kijelölt menekülési utakat szabadon kell tartani úgy, hogy számuk, méretük, elhelyezésük és megvilágításuk tegye lehetővé a munkahely, a veszélyes terület gyors és biztonságos elhagyását. Vészkijárathoz toló-, vagy forgóajtók használata tilos. Vészkijáratot lezárni csak úgy szabad, hogy vészhelyzetben bárki által nyitható legyen..3. A munkahelyi vezető köteles rendszeresen ellenőrizni, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi előírásokat. 3. A munkavállalóra vonatkozó előírások, tilalmak: 3.1. A jogszabályban előírt berendezések kezelését a munkavállaló csak ehhez rendelt képesítéssel végezheti. 3.. A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. Védőburkolatot, mozgó, vagy feszültség alatti berendezést csak az bonthat meg, akinek a konkrét berendezésre érvényes szakismerete, jogosultsága és munkáltatói engedélye van. 3.3. A munkavállaló anyagot, terméket csak az anyag, termék tulajdonságainak megfelelő, arra alkalmas eszközzel, a kijelölt helyen és módon, a súly- és mérethatárok megtartásával mozgathat. 3.4. Tilos a fejnél magasabban történő kézi rakodás, szerelés érdekében a székre, asztalra, állványra, valamint nem erre engedélyezett létrára történő felmászás. 3.5. A munkavállaló a munkahelyén csak olyan tevékenységet folytathat, amelynek biztonságos elvégzéséhez szükséges szakmai, munkavédelmi, tűzvédelmi ismeretekkel rendelkezik, és a munka elvégzésével megbízták. Kivételt képez a balesetek elhárítása, megelőzése, a jelentősebb gazdasági kár elhárítására irányuló tevékenység, valamint az elsősegélynyújtás.

19 3.6. Amennyiben a munkakörülmények megváltozása miatt bárkinek életét, testi épségét közvetlen veszély fenyegeti, a veszély elhárításáig munkát végezni, vagy végeztetni szigorúan tilos. A veszélyes munkakörülményt észlelő munkavállaló köteles munkatársait és közvetlen felettesét haladéktalanul értesíteni, és tőle intézkedést kérni. 3.7. Fejsérülés, áramütés baleset, szemsérülés, súlyos vágásos, zúzódásos sérülés, törés, erősen szennyezett munkahelyen történt sérülés, égéses sérülés, mérgezés bekövetkeztekor a sérültet azonnal orvoshoz kell küldeni, vagy kísérni. Amennyiben az állapota miatt indokolt, mentőt kell hívni. 3.8. Munkavégzés során a munkaterületet, a szociális helyiségeket szükség szerint, de legalább egyszer a műszak végén takarítani kell. 3.9. Külső ellenőrzési helyszínen az ellenőrzést végző munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokon túl be kell tartania az ellenőrzött munkáltató által megkövetelt biztonsági szabályokat is. 3.10. A munkavállaló olyan munkahelyeken, ahol fokozott veszélyeztetésnek van kitéve, egyedül munkát nem végezhet. Az ilyen jellegű munkavégzéshez a szervezeti egység vezetője olyan munkatársakat köteles biztosítani, aki a munkavégzéshez alkati, szakmai szempontból megfelel, veszélyhelyzetben teendő intézkedésekre kiképezték, és ismeri a vonatkozó biztonsági és mentési előírásokat. 3.11. Tilos anyagmozgatás közben a gyűrű, nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó testékszer, vagy egyéb függelék viselése. 4. Munkavégzés külső szervezeteknél, közterületen: Az idegen munkáltatók munkaterületén, közterületen ellenőrzési feladatokat ellátó, illetve közterületen működő-mozgó munkaeszközök (járművek), technológiák között munkát végző munkavállalót közvetlen felettese speciális oktatással, tájékoztatással látja el legkésőbb a külső munkavégzés megkezdésekor, melynek keretében tájékoztatást nyújt a védőoltások munkavállalók általi igénybevételének lehetőségéről. Az adott területre vonatkozó védőoltás fajtáját a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa határozza meg. XI. FEJEZET A munkavédelmi ellenőrzések 1. Munkavédelmi-biztonságtechnikai szemle: 1.1. A munkavédelmi felelős a szervezeti egységeknél évente átfogó munkavédelmi szemlét tart. A munkavédelmi szemlén köteles részt venni a szervezeti egység vezetője, vagy az általa kijelölt más személy. A szemlére meg kell hívni a foglalkozás-egészségügyi szakorvost. 1.. A munkavédelmi felelős a szemléről a szemlét követő 15 napon belül feljegyzést készít, melynek az általános kellékeken kívül tartalmaznia kell a szemle során megállapított hiányosságokat, a hiányosságok megszüntetésére kiszabott határidőket és a megszüntetésért felelős nevét.. Alkoholos állapot ellenőrzése:.1. Munkaidőben tilos az alkoholfogyasztás és az alkoholos állapotban történő munkavégzés... Amennyiben a munkavállalónál alkoholos állapot valószínűsíthető a közvetlen munkahelyi vezetője soron kívül alkoholos állapot ellenőrzést köteles végezni.

0.3. A munkabalesetet szenvedett munkavállalóknál lehetőség szerint a balesetet követően alkoholos állapot ellenőrzést kell végezni..4. Az alkoholos állapot ellenőrzését két személy jelenlétében kell végrehajtani úgy, hogy az eljárás módja a munkavállaló személyiségi jogait ne sértse..5. Amennyiben az alkoholszondás ellenőrzés eredményét, helytállóságát a munkavállaló, vagy a munkáltató vitatja, véralkohol vizsgálat elvégzése szükséges. A munkavállaló ez irányú kérelmét a munkáltató köteles teljesíteni, a véralkohol vizsgálathoz a vér levételét írásban kell kérni a munkahely szerint területileg illetékes orvosi ügyelettől, vagy a kórház, rendelőintézet szakrendelésétől. Amennyiben a vizsgálat eredménye pozitív, annak költségét a munkavállaló viseli..6. Amennyiben az elvégzett ellenőrzés alapján a kötelezettségszegés megállapítható, a vizsgálat eredményét írásban jelen utasítás 8. számú függeléke szerint felvett jegyzőkönyv útján kell közölni a munkavállalóval..7. A közreműködést megtagadó munkavállalót a további munkavégzéstől el kell tiltani és részére az eltiltás idejére munkabér nem folyósítható..8. Alkoholos állapot ellenőrzésre a munkahelyi vezető, a szervezeti egység vezetője és a munkavédelmi felelős jogosult. 3. Időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezésekre vonatkozó előírások: Az időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezések csak érvényes felülvizsgálattal üzemeltethetőek. Az időszakos biztonsági felülvizsgálatra kötelezett munkaeszközöket, berendezéseket és az előírt vizsgálatok gyakoriságát jelen utasítás 16. számú függeléke tartalmazza. Az időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezések felülvizsgálatának elvégzéséről a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály köteles gondoskodni. 4. Felvonókra vonatkozó előírások A szervezeti egységeknél működtetett személyfelvonók rendszeres ellenőrzéséről, karbantartásáról a felvonó üzemeltetője köteles gondoskodni. Amennyiben ezen berendezések a Kormányhivatal kezelésében vannak, azok felülvizsgálatáról a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály köteles gondoskodni. 5. Villamos berendezésekre vonatkozó előírások A munkáltató kisfeszültségű erősáramú villamos berendezés közvetett érintés elleni védelmének (érintésvédelem) ellenőrző felülvizsgálatáról és időszakos ellenőrző felülvizsgálatáról a berendezés szerelői, illetve szabványossági felülvizsgálatának megszervezéséről a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály a munkavédelmi felelőssel együttműködve köteles gondoskodni. Az ellenőrző felülvizsgálatot az üzemeltetés megkezdését megelőzően, valamint az érintésvédelem bővítése, átalakítása és javítása után a szerelés befejező műveleteként a szabványossági felülvizsgálattal egyidejűleg kell elvégezni. Az időszakos ellenőrző felülvizsgálat gyakoriságai a következők: - áram-védőkapcsolón havonta szerelői ellenőrzéssel, - kéziszerszámokon és hordozható biztonsági transzformátorokon évenként szerelői ellenőrzéssel, - a Kommunális- és Lakóépületek Érintésvédelmi Szabályzatáról szóló 8/1981. (XII.7.) IpM rendelet alkalmazási körébe tartozó villamos berendezéseken 6 évenként szerelői ellenőrzéssel, - egyéb villamos berendezéseken 3 évenként szabványossági felülvizsgálattal.