A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: 52 341 01 0000 00 00 Autó- és motorkerékpárkereskedő Autó- és motorkerékpárkereskedő 51 213 01 0010 51 01 Eseményrögzítő Fényképész és fotótermékkereskedő 51 213 01 0010 51 02 Filmlaboráns Fényképész és fotótermékkereskedő 55 345 01 0010 55 01 Európai Uniós üzleti Kereskedelmi menedzser szakügyintéző 55 345 01 0010 55 02 Kereskedelmi szakmenedzser Kereskedelmi menedzser 55 345 01 0010 55 03 Kis- és középvállalkozási Kereskedelmi menedzser menedzser 55 345 01 0010 55 04 Külgazdasági üzletkötő Kereskedelmi menedzser 55 345 01 0010 55 05 Nemzetközi szállítmányozási és Kereskedelmi menedzser logisztikai szakügyintéző 55 345 01 0010 55 06 Reklámszervező szakmenedzser Kereskedelmi menedzser 55 345 01 0010 55 07 Üzleti szakmenedzser Kereskedelmi menedzser 52 341 05 1000 00 00 Kereskedő Kereskedő 52 341 05 0100 52 01 Bútor- és lakástextil-kereskedő Kereskedő 52 341 05 0100 52 02 Élelmiszer- és vegyiárukereskedő Kereskedő 52 341 05 0100 52 03 Ruházati kereskedő Kereskedő 52 341 07 0000 00 00 Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő 54 341 01 0000 00 00 Külkereskedelmi üzletkötő Külkereskedelmi üzletkötő 52 725 01 0000 00 00 Látszerész és fotócikk-kereskedő Látszerész és fotócikkkereskedő 33 341 03 0010 33 01 Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő 33 341 03 0010 33 02 Épületgépészeti anyag- és alkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő 33 341 03 0010 33 03 Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő 33 341 03 0010 33 04 Villamossági anyag- és alkatrészkereskedő 51 341 01 0000 00 00 Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő 51 341 02 0000 00 00 Régiségkereskedő Régiségkereskedő 31 341 04 0000 00 00 Vegyesiparcikk-kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő 31 341 04 0100 31 01 Agrokémiai és növényvédelmi Vegyesiparcikk-kereskedő kereskedő 31 341 04 0100 31 02 Gyógynövénykereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő 31 341 04 0100 31 03 Piaci, vásári kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő 31 341 04 0100 31 04 Sportszer- és játékkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő 33 215 02 0000 00 00 Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, virágkereskedő virágkereskedő 33 215 02 0100 33 01 Virágdekoratőr Virágkötő, -berendező, T 1/13
virágkereskedő 33 215 02 0100 33 02 Virágkereskedő Virágkötő, -berendező, virágkereskedő 52 341 06 0001 52 01 Antikváriumi kereskedő Könyvesbolti eladó T 2/13
1. Igaz-hamis állítások Összesen: 30 pont Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak (I) vagy hamisak (H)! Döntését mindkét esetben indokolja! A helyes megítélés 1 pontot, a helyes indoklás 2 pontot ér. 1.1. Az egyéni vállalkozás esetén nincs szakképzettségre vonatkozó előírás. 1.2. Az egyéni vállalkozónak is rendelkeznie kell a vállalkozás alapításához a jogszabályban előírt minimális készpénzbetéttel. 1.3. Ha egy magánszemélynek van egy működő egyéni vállalkozása, új tevékenység folytatásához másik vállalkozói igazolványt is igényelhet... 1.4. Egy hipermarketben az állategészségügyi hatóság nem végezhet ellenőrzést. 1.5. Az új pénztárgép beszerzését be kell jelenteni az APEH-nak. 1.6. A vállalkozások a termékek jelentős részénél szabadon állapíthatják meg az eladási áraikat. T 3/13
1.7. A versenytörvény szerint tilos a beszerzési ár alatti áron értékesíteni a termékeket. 1.8. Új munkavállalóval csak a próbaidő lejárta után kell munkaszerződést kötni. 1.9. Egyéni vállalkozásnak nem kell működési engedéllyel rendelkeznie, csak a társas vállalkozásoknak. 1.10. A kft. alapításakor nem minden esetben kötnek társasági szerződést. 2. Feleletválasztó feladatok Összesen: 10 pont Döntse el, hogy melyik válasz a helyes, és karikázza be a betűjelét! 2.1. A határozatlan időre megkötött munkaviszony a próbaidőt követően megszűnhet a.) azonnali hatállyal b.) szóbeli felmondással c.) közös megegyezéssel 2.2. Egy kereskedelmi tevékenységet folytató betéti társaságnak áfa-bevallását, a.) havonta kell elkészítenie b.) negyedévente kell elkészítenie c.) mindkét válasz lehetséges, a vállalkozás tárgyévi, illetve korábbi áfa fizetési kötelezettségétől függően 2.3. Betéti társaság esetén a tagok felelőssége a.) kiterjed a saját, személyes vagyonukra is b.) csak a bevitt vagyonra korlátozódik c.) attól függ, hogy beltagról vagy kültagról van-e szó T 4/13
2.4. Korlátolt felelősségű társaság esetén a tagok felelőssége a.) kiterjed a saját, személyes vagyonukra is b.) csak a bevitt vagyonra korlátozódik c.) attól függ, hogy beltagról vagy kültagról van-e szó 2.5. A működési engedélyt.. adja ki a.) az APEH b.) a helyi önkormányzat c.) a kereskedelmi és iparkamara 2.6. A telephely és a székhely egy vállalkozás esetében a.) mindig azonos b.) mindig különböző c.) lehet azonos és különböző is 2.7. Kereskedelmi egységben a vásárlók könyvét a.) a boltvezetői irodában kell őrizni b.) zárt szekrényben kell tartani c.) jól látható helyre kell kifüggeszteni, ahol a vásárlók szabadon elérhetik 2.8. A vagyonmérleg két oldala a.) meg kell egyezzen egymással b.) eltérő, a források mindig nagyobbak c.) eltérő, az eszközök mindig nagyobbak 2.9. Az üzemi-üzleti eredmény részeként kell elszámolni a.) a kamatköltséget b.) a helyi adókat c.) a más vállalkozástól kapott osztalékot 2.10. Ha emelkednek a hitelek kamatai, akkor a.) minél hamarabb fel kell venni a hitelt, mielőtt tovább emelkedne a kamat b.) el kell állni a hitelfelvételtől c.) a megtérüléstől, a várható befektetés biztonságától függ, hogyan döntünk T 5/13
3. Esettanulmány Összesen: 40 pont Munkaviszony létesítése, a munkaköri leírás és a munkaszerződés értelmezése 3.1. Ön egy 3 üzletből álló ruházati kiskereskedelmi hálózat tulajdonosa. Az egyik üzletébe boltvezető-helyettest keres. Fogalmazza meg az álláshirdetés szövegét! Legalább 4 feltételt fogalmazzon meg! 7 pont 4 pont Határozzon meg néhány médiát, ahol megjelenteti majd ezt a hirdetést! Legalább hármat soroljon fel! 3 pont 3.2. A munkaköri leírás 11 pont A munkaköri leírás készítésének célja, hogy megfogalmazza az adott munkát végzők számára az elvárásokat, a követelményeket. A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell: - a munkaköri megnevezését - a munkakör feladatait - a munkakör kapcsolatait - a felelősségeket és kötelezettségeket - a hatáskört, jogkört A munkaköri leírás az alapvető tudnivalókról tájékoztat, ezért mindenképpen tartalmaznia kell a munkakör megnevezését (pl. boltvezető helyettes, eladó) és a munkaköri kódot. A munkaköri feladatok a munkaköri tevékenységeket jelöli. A kapcsolatokat bemutató rész arra mutat rá, hogy az alkalmazott a munkája során kikkel áll kapcsolatban a szervezeten belül és kívül. A munkaköri leírás egyik leglényegesebb eleme a felelősségek és kötelezettségek sora, ez ismerteti ugyanis konkrétan az alkalmazottat és a felettesét a munkaköri követelményekről. A hatáskör a munkavállaló döntési jogkörét részletezi, beleértve a döntéshozatali korlátokat, mások feletti közvetlen felügyeleti jogot és a költségvetési korlátokat. (forrás: Internet) T 6/13
A fentiek alapján határozza meg az alábbi munkaköri leírás üresen maradt rovatainak tartalmát az említett boltvezető-helyettesi munkakör esetén! MUNKAKÖRI LEÍRÁS (Munkaszerződéssel együtt érvényes.) A munkavállaló neve: (Leánykori neve): Anyja neve: Kis Ibolya Kis Ibolya Nagy Rózsa Születési helye és ideje: Kisváros, 1988. szeptember 2. Adóazonosító jele: 1234567891 Személyi igazolvány száma: 123456AA Lakcíme: 1241 Budapest, Kilátás köz 3. Munkakör megnevezése: Közvetlen felettese: boltvezető-helyettes..... Terület, osztály:..... Helység:..... Dátum:..... Munkakörbe tartozó feladatok: Helyettesít:. A munkakör kapcsolatrendszere:. T 7/13
3.3. A munkaszerződés Munkaszerződés határozatlan időre Amely létrejött egyrészt...., (cím:..,adószáma:... továbbiakban: Munkáltató) mint munkáltató, másrészt: Név: Születési neve: Születés helye és ideje: Anyja neve: Állandó lakhelye: Adóazonosító száma: TAJ száma: Magánnyugdíjpénztár: (továbbiakban munkavállaló) között az alábbiak szerint: 1. A felek megállapodnak abban, hogy -tól, határozatlan időre szóló munkaviszonyt létesítenek. 2. A felek nap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 3. A munkavállaló munkaköre: 4. A munkavállaló munkavégzésének helye:. 5. A munkavállaló személyi alapbére: Bruttó.. Ft/hó, azaz Ft/hó. 6. A napi munkaidő:. óra. 7. A munkavállaló a kiadott munkarend szerint munkavégzésre osztható be, a munkáltató a pihenőidőt részben vagy egészben havi összevontan adhatja ki. 8. A munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak a munkáltatónak történő bejelentés után létesíthet. 9. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát legjobb tudása szerint elvégzi a kapott utasításokat maradéktalanul teljesíti, a munkáltató tulajdonait megvédi, munkáját és az azzal összefüggő cselekedeteket az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályainak megtartásával végzi. Károkozás, vagy munkafegyelem megszegése esetén felelőséggel tartozik. 10. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzése során tudomására jutott valamennyi tény, adat, információ a munkáltató tulajdonát képezi, azt harmadik személynek csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával adhatja át. 11. A munkaszerződésben nem szereplő kérdésekben a Munka Törvénykönyve vonatkozó szabályozása az irányadó. Kelt:.. munkáltató munkavállaló T 8/13
Értelmezze a fenti munkaszerződés minta tartalmából az alábbiakat néhány mondattal! 22 pont 1. Mit jelent hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól? 3 pont 2. Hány nap a próbaidő maximális tartama? 2 pont 3. Mi a próbaidő előnye a munkáltató és a munkavállaló szemszögéből? Legalább 3-3 érvet soroljon fel! Munkáltató szempontjából 6 x 1 = 6 pont Munkavállaló szempontjából 4. Mit jelent az, ha a munkavégzés helyéhez az kerül bejegyzésre, hogy Változó? Milyen munkaköröknél lehet ön szerint a leggyakoribb ez a meghatározás? 4 pont 5. A napi munkaidő helyett hogyan adható még meg a munkaidő? 2 pont Legalább kettőt soroljon fel! 6. Mi tartozik a Pihenőidő fogalmába? 3 pont 7. Melyik a legfontosabb munkaügyi jogforrás? 2 pont T 9/13
4. Elemzési feladatok Összesen: 20 pont Az alábbiakban egy vállalkozás eredmény-kimutatásával kapcsolatos feladatokat kell megoldania. a.) Tekintse át az adatokat, majd számítsa ki a hiányzókat! A számításokat jelölje ki, vezesse le! Hiányzó adatok kiszámítása: 15 x 1 pont = 15 pont A Lát-határ Optikai Kft. adatai ezer Ft-ban a következők: Megnevezés 2007 2008 Üzleti üzemi tevékenység hozamai Üzleti-üzemi tevékenységráfordításai Üzletiüzemitevékenység eredménye Pénzügyi műveletek bevételei Pénzügyi műveletek ráfordításai Pénzügyi műveletek eredménye Szokásos vállalkozói eredmény 12 200,0 14 600,0 10 150,0 12 300,0 345,0 400,0 550,0 550,0 Rendkívüli bevétel - - Rendkívüli ráfordítás 120,0 - Rendkívüli eredmény Adózás előtti eredmény Nyereségadó (16%) Adózott eredmény Osztalék 600,0 900,0 Mérleg szerinti eredmény - T 10/13
Az adóalapot növelő és csökkentő tényezők mindkét évben kiegyenlítették egymást. Kerekítési pontosság: Ft adatoknál: ezer Ft %-os mutatóknál 1 tizedesjegy T 11/13
b.) Adjon választ a következő kérdésekre! 5 pont 1.) Miért emelkedhetett az üzleti-üzemi eredmény? Legalább 2 okot nevezzen meg! 2 x 0,5 pont = 1 pont 2.) Miért csökkent a pénzügyi veszteségük? Legalább 2 okot nevezzen meg! 2 x 0,5 pont = 1 pont 3.) Milyen érveket és ellenérveket talál arra, hogy az osztalék-kifizetést 50%-kal emelték? 4 x 0,5 pont = 2 pont Legalább 2-2 érvet illetve ellenérvet nevezzen meg! Érvek az osztalék emelése mellett: Érvek az osztalék összegének növelése ellen: 4.) Ki, vagy kik döntenek az osztalék mértékéről? 1 pont T 12/13
Értékelés Feladat sorszáma 1. Hozzárendelt szakmai készségek és egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai Szakmai olvasott szöveg megértése (4) készségek Személyes Döntésképesség Elérhető pontszám 30 Szerzett pontszám 2. Módszer Szakmai készségek Személyes Logikus gondolkodás, helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Döntésképesség 10 Társas Szakmai készségek Logikus gondolkodás, helyzetfelismerés Köznyelvi olvasott szöveg megértése (4) Szakmai olvasott szöveg megértése Szakmai nyelvű íráskészség (4) 3. 4. Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Társas Módszer Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Közérthetőség Kreativitás, ötletgazdagság Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg értése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Kreativitás, logikus gondolkodás 40 20 Összesen 100 Teljesítmény százaléka...,.év.hó.nap... szaktanár Összesen: 100 pont 100% = 100 pont A VIZSGAFELADAT MEGOLDÁSÁRA JAVASOLT %-OS EREDMÉNY: EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 100%. T 13/13