Filmlaboráns Fényképész és fotótermékkereskedő

Átírás

1 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: Autó- és motorkerékpárkereskedő Autó- és motorkerékpárkereskedő Autó- és motorkerékpárkereskedő Autó- és motorkerékpárkereskedő Eseményrögzítő Fényképész és fotótermékkereskedő Filmlaboráns Fényképész és fotótermékkereskedő Európai Uniós üzleti Kereskedelmi menedzser szakügyintéző Kereskedelmi szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Kis- és középvállalkozási Kereskedelmi menedzser menedzser Külgazdasági üzletkötő Kereskedelmi menedzser Nemzetközi szállítmányozási és Kereskedelmi menedzser logisztikai szakügyintéző Reklámszervező szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Üzleti szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedő Kereskedő Bútor- és lakástextil-kereskedő Kereskedő Élelmiszer- és vegyiárukereskedő Kereskedő Ruházati kereskedő Kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikk-kereskedő Látszerész és fotócikkkereskedő Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és Épületgépészeti anyag- és alkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és Épületgépészeti anyag- és alkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és Épületgépészeti anyag- és alkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és É 1/14

2 Villamossági anyag- és Műszaki anyag- és Villamossági anyag- és Műszaki anyag- és Villamossági anyag- és Műszaki anyag- és Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Régiségkereskedő Régiségkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Agrokémiai és növényvédelmi Vegyesiparcikk-kereskedő kereskedő Gyógynövénykereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Piaci, vásári kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Sportszer- és játékkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, Virágdekoratőr Virágkötő, -berendező, Virágkereskedő Virágkötő, -berendező, Antikváriumi kereskedő Könyvesbolti eladó É 2/14

3 I. A helyes megállapítás kiválasztására irányuló rövid feladatok 1.) Karikázza be az alábbiak közül a helyesnek tartott megállapítás betűjelét! Összesen: 20 pont Minden helyes válasz ot ér. Minden feladatban csak egy állítás helyes, ennél több jelölése esetén a megoldás nem értékelhető! 1.1. Azonnali hatállyal a) rendkívüli esetben szüntethető meg a munkaviszony b) csak határozott idejű munkaviszony szüntethető meg c) csak próbaidő alatt lehet megszüntetni munkaviszonyt 1.2. A cégbejegyzés adatait a) egy országos terjesztésű napilapban köteles minden vállalkozás közzétenni b) a Magyar Közlönyben teszik közzé c) a Cégközlönyben teszik közzé 1.3. Heti 36 órát elérő munkaviszony mellett a) bármilyen vállalkozást lehet alapítani b) nem lehet társas vállalkozást alapítani c) nem lehet egyéni vállalkozást alapítani 1.4. A Működési engedély iránti kérelemben a) a nyitva tartási időt is fel kell tüntetni b) az üzlet működésének tervezett időtartamát is fel kell tüntetni c) az alkalmazottak nevét is fel kell tüntetni 1.5 Alkalmi árusítóhelyen (pl. közterületen) a) is rendelkezni kell az adott helyre szóló ideiglenes működési engedéllyel b) kötelező a kereskedő nevének, székhelyének, üzletének jól látható módon való feltüntetése c) ideiglenesen olyan árut is értékesíthet a kereskedő, ami az üzlete üzletkörébe amúgy nem tartozik 1.6 Az üzletek nyitva tartási idejéről a) csak a kereskedelmi törvény tartalmaz előírásokat b) a kereskedelmi törvény, a Munka Törvénykönyve és a helyi rendeletek is tartalmaznak betartandó szabályokat c) a kereskedők szabadon dönthetnek, nincsenek rá előírások É 3/14

4 1.7. Bolti lopás gyanúja esetén a) a gyanúsított személlyel szemben már az elárusító térben érdemes fellépni, mert a pénztártól való távozás után erre már nincs lehetőség b) a gyanúsított személlyel szemben csak akkor lehet fellépni, ha már a pénztárvonalat elhagyta c) a gyanúsítottat testi vagy ruházati motozásnak kell alávetni 1.8. Egy vállalkozás eredménykimutatásában az általános forgalmi adó a) csak költségként jelenik meg, mivel általában befizetendő áfája van egy vállalkozásnak b) költségként és bevételként is megjelenik, mivel az értékesítéskor felszámított áfát be kell fizetni a költségvetésbe, a beszerzéskori áfát pedig vissza lehet igényelni c) egyáltalán nem jelenik meg 1.9. Egyetemleges felelősség terheli a) a kft. tagjait b) a betéti társaság tagjait c) a betéti társaság beltagjait A minimálbér értéke a) eltérő a munkavállalók által betöltött munkakörhöz szükséges képzettség, szakképzettség függvényében b) eltérő a munkavállalók iskolai végzettségének függvényében c) fix, nincsenek paraméterek, melyek alapján létezne több minimálbér érték 2.) Válassza ki az alábbi megállapításokból, hogy melyek az igazak és melyek a hamisak! Tegyen X-t a megfelelő helyre, és választását mindegyik megállapítás alatt röviden indokolja meg! Helyes válasz, megfelelő indoklás. Összesen: Egyéni vállalkozó a vállalkozói igazolvány kiváltásához köteles erkölcsi bizonyítványt igényelni, amit azután köteles a vállalkozói igazolványa mellett tartani. IGAZ HAMIS X Indoklás: Az igazolvány kiváltásához szükséges, de azután nem kell magánál tartania. Az erkölcsi bizonyítvány csak egy adott időpontra szóló állapotot mutat, így annak valóságtartalma nem biztos hónapokkal, évekkel később. É 4/14

5 2.2. Az üzleti terv kötelező tartalmát a számviteli törvény szabályozza. IGAZ HAMIS X Indoklás: Az üzleti tervnek nincsenek törvényi kötelező tartalmi elemei. Bizonyos esetekben lehetnek kötelező elemek, pl. pályázatoknál, hitelfelvételnél, de ez nem törvényi előírás, a pályázat kiírója vagy a bank határozza meg A kötvény részesedési jogot megtestesítő értékpapír. IGAZ HAMIS X Indoklás: A részvény a részesedési jogot megtestesítő értékpapír. A kötvény hitelviszonyt testesít meg Ha a vállalkozás alapításánál az optimálisnál kisebb tőke áll rendelkezésre, az a működési költségek növekedésével járhat. IGAZ X HAMIS Indoklás: A kiadások, költségek között átváltások vannak. Az egyik kiadás, költség csökkentése más kiadások, költségek növekedésével járhat. Ha pl. kisebb raktárral, készlettel indul egy vállalkozás, az a beszerzés gyakoriságának növekedésével jár, ami magasabb költséget eredményez. É 5/14

6 II. Esettanulmányok Elfogadható minden, más megfogalmazásban, más csoportosításban kifejtett, tartalmilag helyes válasz is. 1. Esettanulmány: vállalkozás alapítása, megszüntetése Összesen: 23 pont Önnek és egyik ismerősének van egy nagyon jó üzleti elképzelése, amire vállalkozást szeretnének létrehozni. Ön ismeri jól a vállalkozási formákat és a gyakorlati teendőket. Válaszolja meg az ismerőse kérdéseit! 1.1. Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni a vállalkozási forma megválasztásánál? Soroljon fel legalább 5 szempontot! 5 pont - önállósági törekvések - a tevékenység jellege, kockázata - meglévő tőke nagysága - a vagyon mobilizálhatósága - személyes közreműködési szándék - felelősségmegosztás igénye - a létrehozás költsége - az alapításra és működtetésre vonatkozó jogszabályi előírások - célja a vállalkozásnak 1.2. Abban állapodnak meg, hogy kft.-t alapítanak. Lehetséges-e azonos beleszólási jogkörrel rendelkezniük, ha eltérő a vagyoni hozzájárulásuk az induló tőkéhez? Válaszát röviden magyarázza meg! 3 pont Igen. Általában azonos mértékű üzletrészhez fűződnek azonos tagsági jogok, azonban társasági szerződés üzletrészeket a többiekétől eltérő tagsági jogokkal ruházhat fel Ha menet közben valamelyik fél ki akar szállni a vállalkozásból, lehetséges-e egyedül továbbvinnie a másiknak a kft.-t? Válaszát röviden magyarázza meg! 3 pont Lehetséges. A maradó fél megvásárolja a kilépő tag üzletrészét. Ha a társaság tagjainak száma egy főre csökkent, a társaság nem szűnik meg, hanem egyszemélyes társaságként tovább működhet. É 6/14

7 1.4. Lehetséges, hogy egyikük legyen az ügyvezető, vagy mindenképpen fel kell venni valakit ügyvezetőnek? Válaszát röviden magyarázza meg! 3 pont Lehetséges. A társaság ügyeinek intézését és a társaság törvényes képviseletét a tagok közül vagy külső személyek köréből a taggyűlés által választott egy vagy több ügyvezető látja el. A társasági szerződés úgy is rendelkezhet, hogy valamennyi tag jogosult az ügyintézésre és képviseletre; ilyenkor őket kell ügyvezetőknek tekinteni, amennyiben megfelelnek a vezetői tisztségviselőkre vonatkozó általános rendelkezéseknek Elég, ha Önök ketten kötnek egy szerződést és aláírják? Válaszát röviden magyarázza meg! 3 pont Nem. A társasági szerződést közjegyző által készített közokiratba vagy ügyvéd, illetve az alapító jogtanácsosa által ellenjegyzett magánokiratba kell foglalni Milyen módon juthat pénzhez, jövedelemhez a tag a vállalkozásából a vállalkozás működése közben? Soroljon fel 3 lehetséges módot! Maximum 6 pont adható, / mód. 6 pont - munkaviszony keretein belül (akár ügyvezetőként) - osztalék jóváhagyásával - személyes közreműködésért járó díjazással - törzstőke leszállítással - megbízási szerződéssel megbízási díjért - alkalmi munkavállalói kiskönyvvel É 7/14

8 2. Esettanulmány: mérleg, a mérlegből levonható következtetések Összesen: 33 pont Egy 2006-ban indult kereskedelmi vállalkozás évi mérlegének összeállításához az alábbi információkkal rendelkezünk: Mérleg december 31-én ezer Ft-ban Eszközök év év Források év év Befektetett eszközök Saját tőke Ingatlanok 0 0 Jegyzett tőke Műszaki berendezések, gépek, járművek Eredménytartalék Forgóeszközök Mérleg szerinti eredmény Készletek Kötelezettségek Követelések Hosszú lejáratú kötelezettségek Pénzeszközök Rövidlejáratú kötelezettségek Eszközök összesen Források összesen Az eredménykimutatás adatai alapján a vállalkozás évi adózott eredménye Ft volt, amelyből Ft-ot fordítottak osztalékfizetésre. Tőkeemelés vagy tőkeleszállítás nem történt 2007-ben Töltse ki a hiányzó rovatokat a megadott adatok és séma alapján! A szükséges számításokat tüntesse fel! Összesen: 14 pont év Eszközök: - befektetett eszközök = = E Ft - követelések = = E Ft - eszközök összesen = = E Ft Források: - források összesen = eszközök összesen = E Ft - saját tőke = = E Ft - kötelezettségek = = E Ft - Rövid lejáratú kötelezettségek = = E Ft év Eszközök: - forgóeszközök = = E Ft - befektetett eszközök = = E Ft Források: - mérleg szerinti eredmény = = E Ft - jegyzett tőke = évi jegyzett tőke = E Ft - saját tőke = = E Ft - Kötelezettségek = = E Ft - Hosszú lejáratú kötelezettségek = = E Ft É 8/14

9 2.2. A vállalkozás mérlegének tanulmányozásával válaszoljon az alábbi kérdésekre! Összesen: 19 pont a) A mérlegben az Ingatlanok sorban mindkét évben 0 érték szerepel. Mit jelent ez? Egy kereskedelmi vállalkozás esetében ez hogyan lehetséges? A vállalkozás nem rendelkezik saját tulajdonú ingatlannal. Ez úgy lehetséges, hogy ha használ üzlethelyiséget, akkor azt bérli. b) A évi eredménytartalék 0. Mi ennek az egyértelmű oka? Adott évi eredménytartalék egyenlő a korábbi évek felhalmozott mérleg szerinti eredményével. Mivel a vállalkozás 2006-ban alakult, nem volt előző évi mérleg szerinti eredmény. c) A megadott adatok alapján lehetséges-e eldönteni a következő állításról, hogy igaz-e az adott vállalkozásra? Válaszát indokolja! 3 pont Bevételei 2006-ban és 2007-ben is meghaladták a ráfordításait. Lehetséges eldönteni. A mérleg szerinti eredmény minkét évben pozitív, ez csak akkor lehetséges, ha bevételei minkét évben magasabbak, mint a ráfordításai. d) A megadott adatok alapján lehetséges-e eldönteni a következő állításról, hogy igaz-e az adott vállalkozásra? Válaszát indokolja! 3 pont Eladósodottsága 2007-ben nagymértékben csökkent. Lehetséges eldönteni. Eladósodottság = kötelezettségek / saját tőke Mindkét adat rendelkezésre áll. É 9/14

10 e) A megadott adatok alapján lehetséges-e eldönteni a következő állításról, hogy igaz-e az adott vállalkozásra? Válaszát indokolja! 3 pont A vállalkozásnak 2007-ben sikerült a év végi 2 millió Ft követelésállományát 1 millió Ft-ra csökkenteni, a maradék be nem hajtható követelés. A teljes állításról nem lehetséges eldönteni. Az állítás első fele igaz. A másik fele nem eldönthető. Egyrészt a követelés állomány állandóan változik (értékben, összetételben), másrészt ismerni kellene a követelések lejárati idejét, amihez a mérleg nem ad információt. f) Értékelje röviden a vállalkozás december 31-i likviditási helyzetét a mérleg alapján! Számítson ki legalább 2 likviditási mutatót! A mellékszámításokat tüntesse fel! Két likviditási mutatóra 4 pont, értékelésre adható összesen. 6 pont Likviditási mutatók: Rövid távú likviditás (Likviditási arány 1) = = Forgóeszköz / rövid lejáratú kötelezettségek = 9500 : = 9,5 Likviditási arány 2 = = (Forgóeszköz készletek) / rövid lejáratú kötelezettségek = = ( ) : 1000 = 1,5 Gyorsráta mutató (Likviditási arány 3) = = Pénzeszközök / Rövid lejáratú kötelezettségek = = 500 : 1000 = 0,5 4 pont Értékelés: Habár a pénzeszközök önmagukban nem elegendők a rövidlejáratú kötelezettségek kifizetésére, amennyiben a követelések behajthatóak és a készletek értékesíthetőek, a vállalkozás likviditása jónak mondható. É 10/14

11 3. Esettanulmány: munkajog Összesen: 1 Egy ismerőse eladóként dolgozik egy élelmiszerüzletben. Nem ismeri ki magát a munkajogban. Tanácsot kér Öntől, hogy mihez van, illetve nincs joga a munkáltatójának. Döntse el az alábbiakról, hogy megfelel-e a jogszabályoknak vagy sem! Válaszát röviden indokolja! Helyes válasz, indoklás A munkáltató szerint a próbaidőre nem kell munkaszerződést kötni, hiszen bármikor azonnali hatállyal bármelyik fél felmondhat indoklás nélkül, így egyáltalán nem biztos a munkaviszony fennmaradása, ezért a törvény csak a próbaidő lejártát követően írja elő kötelezően munkaszerződés megkötését. Nem szabályos. Munkaszerződést már az első munkában töltött nap előtt kötni kell. A próbaidő hosszát abban kell meghatározni A munkáltató a betegségeket úgy kezeli, hogy folyamatosan nyilvántartja az adott alkalmazott betegségben töltött napjainak számát. A betegségben töltött első 15 napot szabadságként számolja el, amivel csökkenti az alkalmazott szabadságként kivehető napjainak számát. Szerinte ezt jelenti a Munka Törvénykönyvében szereplő betegszabadság fogalom (1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére - ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Nem szabályos. A betegszabadság fogalom és a szabadságfogalom nem azonosak. 15 nap betegszabadság illeti meg a munkavállalót keresőképtelenség miatt a rendes és pótszabadságán felül. É 11/14

12 3.3. A munkáltató szerint az alapszabadságának csak ¼-vel rendelkezik teljesen szabadon a munkavállaló. De ezt is előre be kell jelenteni, 15 nappal a szabadság kezdete előtt (1) A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. (2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie Szabályos. A munkavállaló kéri a szabadság kiadását, a munkáltató pedig eldönti, engedélyezi vagy sem a kért időpontban. A munkáltató a munkavállaló összes szabadságának negyedét abban az időpontban kell, hogy kiadja, amikor kéri a munkavállaló, feltéve, ha a munkavállaló 15 nappal korábban jelzi. Amennyiben nem jelzi, a munkáltató megtagadhatja A munkáltató 20 perc ebédidőt biztosít napi 8 órás munkaidő mellett, és azt ledolgoztatja. Tehát reggel 6.00-ra kell érkezni, és a munkaidő vége kor van. Szabályos. Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama nem számít be. É 12/14

13 Értékelés Feladat sorszáma I. 1. I. 2. II. 1. II. 2 II. 3. Hozzárendelt szakmai készségek és egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Döntésképesség Nyelvhelyesség Logikus gondolkodás, Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg értése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Tömör fogalmazás készsége, Nyelvhelyesség Tömör fogalmazás készsége, Kreativitás, ötletgazdagság Köznyelvi olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Közérthetőség Kreativitás, ötletgazdagság Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg értése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség, rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Kreativitás, logikus gondolkodás Köznyelvi olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Közérthetőség Kreativitás, ötletgazdagság Helyzetfelismerés Elérhető pontszám Összesen 100 Teljesítmény százaléka Szerzett pontszám.,.év.hó.nap... szaktanár É 13/14

14 A megoldókulcstól eltérő, más helyes megoldásokat is el kell fogadni. Összesen: 100 pont 100% = 100 pont EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 100%. É 14/14