Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen a foglalkoztatás és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés területein Az egyéni önmegvalósítás élethosszig tartó folyamat
Általános tapasztalatok Az életkor miatti különbségtételekkel összefüggő esetek száma növekvő tendenciát mutat, mind a nemzetközi, mind a hazai joggyakorlatban Még mindig magas a nem jelentett esetek száma Az érintettek jogtudatossága és a jogalkalmazók felelőssége szükséges a helyzet hatékony kezeléséhez
Nemzetközi szabályozás 2000/78/EK Irányelv (foglalkoztatási keretirányelv) ILO 111. sz. Egyezménye Európai Tanács 1999. helsinki ülésén elfogadott 2000. évi foglalkoztatási irányvonalak Készül: Tanácsi irányelv a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról
Hazai szabályozás 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról /8. o) pont/- életkor, mint védett tulajdonság) Diszkrimináció fajtái: közvetlen, közvetett, zaklatás, Szabályozási területek: foglalkoztatás, szociális biztonság és egészségügy, lakhatás, oktatás és képzés, áruk forgalma, szolgáltatások igénybevétele Munka Törvénykönyve- esélyegyenlőségi terv tartalmáról
Esélyegyenlőségi terv A Munka Törvénykönyvének 70/A (2) bekezdése értelmében az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen nők, 40 évnél idősebb munkavállalók, romák, fogyatékos személyek valamint a két, vagy több, 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók vagy ilyen gyermeket egyedül nevelő munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését, a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre megfogalmazott céljait, és az ezek eléréséhez szükséges eszközöket.
Nem jelent hátrányos megkülönböztetést Ha a nemzeti jog keretein belül egy törvényes célkülönösen foglalkoztatáspolitikai vagy munkaerő-piaci célkitűzés- által objektíven és ésszerűen igazolt eltérő bánásmódot szabályoznak Ha az eljárás alá vont bizonyítja, hogy eljárása, intézkedése, mulasztása, utasítása vagy gyakorlata a tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indokokon alapul, vagy A hátrányt szenvedő fél alapvető jogát egy másik alapvető jog érvényesülése érdekében, elkerülhetetlen esetben korlátozza a fenti magatartások bármelyike, feltéve, hogy ez a korlátozás a cél elérésére alkalmas és azzal arányos
2012 az EU-ban az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás éve Az EU-ban a 65 év feletti népesség száma az Eurostat 2001-2006 vonatkozásában közzétett adatai szerint 8,9%-kal nőtt A 0-14 év közötti populáció száma ezzel szemben 4,4%-kal csökkent Tovább kell gondolni nemzeti és helyi szinteken az állam, a szociális partnerek, a civil társadalom időskorúakkal szemben az aktív időskor elősegítése, a generációk közötti szolidaritás megőrzése, az 50 év felettiek mobilitásának előmozdítása érdekében támasztott feladatait.
Nemzetközi eseménynaptár január 18-19.: A 2012-es európai év nyitókonferenciája Koppenhágában január/február: Országos nyitókonferenciák február 14.: A Régiók Bizottsága által megrendezésre kerülő 2012-es európai év fórum Brüsszelben március: Jelentés az idősödésről és a nemzedékek közötti szolidaritásról médiakonferencia Brüsszelben április 7.: Egészség és idősödés egészségügyi világnap április 29.: A nemzedékek közötti szolidaritás európai napja (elősegíti a nemzedékek közötti találkozókat az iskolákban az április 29-e előtti és az azt követő héten) június 4.: Helyes kormányzás az aktív és egészséges időskorért című konferencia Brüsszelben szeptember 19-20.: UNICEF miniszteri konferencia az idősödésről Bécsben október 1.: Idősek nemzetközi világnapja november 4.: Európai demográfiai fórum november: Díjátadó Brüsszelben december: Zárókonferencia Cipruson
A 2012-es európai év koalíciója Mintegy 40 tagja van A tagok az európai évet lehetőségnek tekintik arra, hogy minden korosztály számára méltányos és fenntartható módon lehessen kezelni az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés és a demográfiai változások kérdését
Köszönjük a figyelmet! Egyenlő Bánásmód Hatóság http://www.egyenlobanasmod.hu Telefon:+36-1-3367843