TOMORI PÁL FİISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Változat száma: 1. Elfogadás dátuma: 2008.12.09. Határozat száma: 2008/5/49. Hatályos: 2008.12.09 Készítette: dr. Kohány András Az évenkénti felülvizsgálatért a mindenkori fıtitkár a felelıs.
oldalszám: 3 / oldalak száma: 36 TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK...3 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...5 1. VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK LISTÁJA...5 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA, HATÁLYA...5 2. A SZABÁLYZAT CÉLJA...5 3. A SZABÁLYZAT TERÜLETI HATÁLYA...5 4. A SZABÁLYZAT SZEMÉLYI HATÁLYA...5 5. A SZABÁLYZAT IDİBELI HATÁLYA...6 2. MEGHATÁROZÁSOK...6 6. MUNKAVÉDELEM...6 7. BALESET...6 8. MUNKABALESET...6 9. SÚLYOS MUNKABALESET...6 10. FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉS...7 11. MEGELİZÉS...7 12. SÉRÜLÉKENY CSOPORT...7 13. MUNKAVÉDELMI KÉPVISELİ...7 14. MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉS...7 15. MUNKÁLTATÓ...7 16. VESZÉLY...8 17. KOCKÁZAT...8 18. KOCKÁZAT ÉRTÉKELÉS...8 19. BIZTONSÁG...8 3. FELADAT- ÉS HATÁSKÖRÖK...8 20. ALAPELVEK...8 21. A SZABÁLYZAT SZEMÉLYI HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ MUNKAVÁLLALÓK, HALLGATÓK ÁLTALÁNOS MUNKAVÉDELMI FELADATAI...9 22. A SZENÁTUS MUNKAVÉDELMI FELADATAI...9 23. A REKTOR...9 24. REKTOR-HELYETTESEK...10 25. FİTITKÁR...10 4. MUNKAVÉDELMI TEVÉKENYSÉGEK RÉSZLETEZÉSE...11 26. A MUNKAKÖRI ALKALMASSÁG ORVOSI VIZSGÁLATA...11 27. ELİZETES MUNKA-ALKALMASÁGI VIZSGÁLAT...11 28. IDİSZAKOS MUNKA-ALKALMASSÁGI VIZSGÁLAT...12 29. SORON KÍVÜLI MUNKAKÖRI ALKALMASSÁGI VIZSGÁLAT...12 30. ZÁRÓ VIZSGÁLAT...13 31. KÉPERNYİ ELİTTI MUNKAVÉGZÉS...13 32. MUNKAVÉDELMI OKTATÁS...13 5. FEJEZET: EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉSEK, VÉDİITAL, VÉDİKENİCS, TISZTÁLKODÁSI SZEREK JUTTATÁSI RENDJE...16 33. EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉSEK...16 34. MUNKARUHA...18
oldalszám: 4 / oldalak száma: 36 35. VÉDİITALOK...18 36. TISZTÁLKODÓ ESZKÖZÖK, FERTİTLENÍTİ ÉS TISZTÁLKODÓ SZEREK, BİRVÉDİ KÉSZÍTMÉNYEK...18 6. FEJEZET: A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK...19 37. A MUNKAHELYI VEZETİKRE ÉS A MUNKAHELYRE VONATKOZÓ ELİÍRÁSOK...19 38. MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ ELİÍRÁSOK...21 39. KÉPERNYİ ELİTTI MUNKAVÉGZÉS...22 40. A DOHÁNYZÁSRA VONATKOZÓ ELİÍRÁSOK...22 41. A HALLGATÓKKAL KAPCSOLATOS MUNKAVÉDELMI ELİÍRÁSOK...23 42. AZ ELSİSEGÉLYNYÚJTÁS RENDJE...23 43. RENDKÍVÜLI ESEMÉNYEK SZABÁLYAI...24 44. VEGYI ANYAGOKKAL TÖRTÉNİ MUNKAVÉGZÉS...25 7. FEJEZET: A MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE...25 45. GÉPEK, BERENDEZÉSEK, ÜZEMBE HELYEZÉSE, LÉTESÍTMÉNYEK HASZNÁLATBA VÉTELE. LÉTESÍTÉSSEL KAPCSOLATOS FELADATOK (ÜZEMBE HELYEZÉSI ÉS PRÓBAÜZEMI ELJÁRÁS).25 46. ÜZEMELTETÉSI DOKUMENTÁCIÓ...28 47. MUNKAVÉDELMI ELLENİRZÉS, MUNKAVÉDELMI SZEMLÉK...28 48. VILLAMOS BERENDEZÉSEK ÉRINTÉSVÉDELMÉNEK FELÜLVIZSGÁLATA...28 49. IDİSZAKOS BIZTONSÁGI FELÜLVIZSGÁLATOK...29 50. MUNKAVÉDELMI ÉSZREVÉTELEK...30 8. FEJEZET: A MUNKABALESETEKKEL, ÜZEMI BALESETEKKEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁS (MUNKABALESETEK, ÜZEMI BALESETEK, FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA, NYILVÁNTARTÁSA ÉS KÁRTÉRÍTÉSE)...30 51. MUNKABALESETEK BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA, NYILVÁNTARTÁSA...30 52. AZONNALI BEJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉG...31 53. BALESETI HELYZETEK (KVÁZI BALESETEK) KIVIZSGÁLÁSA...32 54. AZ ÜZEMI BALESETEK BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA, NYILVÁNTARTÁSA...32 55. HALLGATÓI, TANULÓI BALESET...32 56. FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK KIVIZSGÁLÁSA...33 57. AZ EGÉSZSÉG ÉS TESTI ÉPSÉG SÉRELMÉBİL EREDİ KÁROK MEGTÉRÍTÉSE...33 9. FEJEZET: A MUNKAHELYI KOCKÁZATÉRTÉKELÉS ÉS KEZELÉS...33 58. ALAPELVEK...33 59. A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZERVEZÉSE...34 60. ÉRTÉKELÉST VÉGZİK KIVÁLASZTÁSA...34 61. A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS DOKUMENTUMAI, FELJEGYZÉSEI...34 62. INTÉZKEDÉSEK, AZ INTÉZKEDÉSEK HATÉKONYSÁGÁNAK ELLENİRZÉSE...35 63. FELÜLVIZSGÁLAT ÉS ÁTDOLGOZÁS...35 64. TÁJÉKOZTATÁS...35 III. VEGYES RENDELKEZÉSEK...36 65. HATÁLYBA LÉPÉS...36
oldalszám: 5 / oldalak száma: 36 A Tomori Pál Fıiskola (a továbbiakban: Fıiskola) Szenátusa a Fıiskola Munkavédelmi szabályzatát (a továbbiakban: MVSZ.) az alábbiakban állapítja meg. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Vonatkozó jogszabályok listája (1) 2005. évi CXXXIX. törvény a felsıoktatásról (2) 79/2006. (IV. 5.) Korm. rendelet, a felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról (3) 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemrıl (4) 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérıl (5) 1999. évi XLII. törvény a nemdohányzók védelmérıl és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól (6) 2000. évi XXV. törvény a kémiai biztonságról 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA, HATÁLYA 2. A szabályzat célja (1) Cél, hogy a szabályzat a hatálya alá tartozó területek és személyek vonatkozásában szabályozza az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzık egészségének, munkavégzı képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelızve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggı megbetegedéseket. 3. A szabályzat területi hatálya (1) A szabályzat területi hatálya kiterjed a Tomori Pál Fıiskola (továbbiakban: Fıiskola) tulajdonában, kezelésében lévı, illetve a Fıiskola által üzemeltetett, bérelt létesítményekre, területekre, a Fıiskola valamennyi szervezetére. 4. A szabályzat személyi hatálya (1) A szabályzat személyi hatálya kiterjed a) a Fıiskolával teljes, vagy részmunkaidıs közalkalmazotti, további jogviszonyban, vagy egyéb munkavégzésre irányuló szerzıdéses, megbízásos jogviszonyban álló személyekre, továbbá a szervezett munkavégzés keretében munkát végzıkre (munkavállaló); b) a Fıiskolán továbbképzésben lévı, munka melletti képzésben résztvevı, szakmai gyakorlatát töltı, másutt munkaviszonyban álló személyekre; c) szabályozott feltételek mellett a munkavégzés közelében, helyszínén tartózkodó, de a Fıiskolával szerzıdéses jogviszonyban nem álló személyekre (látogatók, vendégek, partnerek, stb.) d) A Fıiskola területén a Fıiskolával kötött szerzıdés alapján munkát végzı más gazdasági társaságok (vállalkozók, alvállalkozók, beszállítók) munkavállalóira, beleértve az egyéni vállalkozókat is; e) a Fıiskolával hallgatói jogviszonyban álló személyekre, kollégistákra, a Fıiskola által fenntartott, üzemeltett, vagy bérelt kollégiumokban elszállásolt hallgatókra, személyekre, függetlenül attól, hogy a Fıiskolával hallgatói, vagy egyéb jogviszonyban állnak-e;
oldalszám: 6 / oldalak száma: 36 f) A hazai vagy külföldi kiküldetésben lévı a Fıiskola által alkalmazott munkavállalókra, a Fıiskola érdekében végzett tevékenység idején; g) a Fıiskolán gyakorlati oktatás, kötelezı szakmai gyakorlat, szünidei munkavégzés keretében foglalkoztatott felsı- és középfokú oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatóira; h) A táv-munkavégzésben résztvevı munkavállalókra. 5. A szabályzat idıbeli hatálya (1) A szabályzat a Szenátus döntésének idıpontjában lép hatályba, határozatlan idıre szól, a Szenátus általi visszavonásig van érvényben. 2. MEGHATÁROZÁSOK 6. Munkavédelem (1) A szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munka-egészségügyi követelmények, továbbá az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeinek megvalósítására szolgáló szabályozási, szervezési, intézményi elıírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy szakterületeit foglalja magában. 7. Baleset (1) Az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külsı hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idı alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetıleg halált okoz. 8. Munkabaleset (1) Az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal öszszefüggésben éri, annak helyétıl és idıpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétıl függetlenül. (2) A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri. (3) Nem tekinthetı munkavégzéssel összefüggésben bekövetkezı balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyérıl a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt jármővével történt. 9. Súlyos munkabaleset (1) Az a baleset amely: a) a sérült halálát (halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétıl számított egy éven belül a sérült orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette), magzata vagy újszülöttje halálát, önálló életvezetését gátló maradandó károsodását; b) valamely érzékszerv (vagy érzékelı képesség) és a reprodukciós képesség elvesztését, illetve jelentıs mértékő károsodását okozta;
oldalszám: 7 / oldalak száma: 36 c) orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást; d) súlyos csonkulást, hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja nagyobb részének elvesztését (továbbá ennél súlyosabb esetek); e) beszélıképesség elvesztését vagy feltőnı eltorzulást, bénulást, illetıleg elmezavart okozott. 10. Foglalkozási megbetegedés (1) A munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követıen megjelenı vagy idült egészségkárosodás a) amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során elıforduló fizikai-, kémiai-, biológiai-, pszichoszociális- és ergonómiai kóroki tényezıkre vezethetıek vissza; b) illetve amely a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye. 11. Megelızés (1) A munkáltató által megtett vagy tervezett intézkedések a munkáltatói tevékenység bármely fázisában, amelyeknek célja a munkával összefüggı kockázatok megelızése vagy csökkentése. 12. Sérülékeny csoport (1) Az a munkavállalói kategória, amelybe tartozó munkavállalókat testi, lelki adottságaik, állapotuk következtében a munkavégzéssel összefüggı kockázatok fokozottan fenyegetnek, illetve akik maguk is fokozott kockázatot jelenthetnek munkavégzésük során. (pl. fiatalkorúak; terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nık és szoptató anyák; idıs korúak, megváltozott munkaképességőek). 13. Munkavédelmi képviselı (1) Olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttmőködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzéssel összefüggı munkavállalói jogokat és érdekeket. 14. Munkavédelmi üzembe helyezés (1) Az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az üzemeltetı meggyızıdik arról, hogy az adott létesítmény, munkahely, technológia, munkaeszköz a munkavédelmi követelményeket kielégíti, és üzemeltetését elrendeli. 15. Munkáltató (1) A munkavállalót szervezett munkavégzés keretében foglalkoztató. (2) Munkáltatónak kell tekinteni a munkaerı-kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót kölcsönvevıként foglalkoztatót, a kirendelt munkavállalót foglalkoztatót, a szakképzés keretében gyakorlati oktatást folytatót, valamint a mást nem foglalkoztató, a munkáját kizárólag személyesen végzı egyéni vállalkozót a munkavégzés hatókörében tartózkodók védelmére vonatkozó rendelkezések
oldalszám: 8 / oldalak száma: 36 (3) A társadalmi munka esetén munkáltató a társadalmi munka szervezıje. 16. Veszély (1) Hiba vagy helyzet, amely kárt okozhat sérülés, megbetegedés, anyagi kár, illetve a munkahelyben bekövetkezett kár formájában, vagy ezek kombinációjából. 17. Kockázat (1) A veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínőségének és súlyosságának együttes hatása. 18. Kockázat értékelés (1) Átfogó eljárás a kockázat mértékének felbecslésére és annak eldöntésére, hogy a kockázat az elfogadható-e vagy sem 19. Biztonság (1) Az elfogadhatatlan károsodás kockázatától való mentesség. 3. FELADAT- ÉS HATÁSKÖRÖK 20. Alapelvek (1) A biztonság mindenkor a Fıiskola eredményes mőködésének alapvetı peremfeltétele. (2) Az oktatási tevékenység, a tanulás, a költségek, a minıség és a biztonság azonos mértékben fontosak. (3) Ahol rend és tisztaság van, ott minıség és biztonság van. (4) A balesetek megelızésére, a foglalkozási megbetegedések megelızésére felhasznált ráfordítások, befektetések alacsonyabbak, mint a balesetbıl származó költségek. (5) A biztonság állandó fejlesztésre, tökéletesítésre szorul. (6) Az egyes veszélyforrások, kockázati tényezık folyamatos feltárása és kiküszöbölése minden egyes alkalmazott kötelessége, beosztásától függetlenül. (7) Az egészségvédelmi és munkabiztonsági szabályok betartása és betartatása minden alkalmazott kötelessége, beosztásától függetlenül. (8) A biztonságért minden vezetı felelıs. (9) A külsı munkavállalókra, alvállalkozókra is ugyanazok az elıírások vonatkoznak, mint a fıiskola alkalmazottjaira. (10) A dolgozók állandó, hatékony, számon kért, megfelelıen dokumentált képzéséért a közvetlen vezetık a felelısek. (11) A vezetı biztonsághoz való hozzáállása határozza meg a beosztott magatartását. (12) Minden sérülést és foglalkozási megbetegedést meg lehet elızni.
oldalszám: 9 / oldalak száma: 36 21. A szabályzat személyi hatálya alá tartozó munkavállalók, hallgatók általános munkavédelmi feladatai (1) A munkavállaló, hallgató csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelıen végezhet munkát. (2) A munkavállaló köteles munkatársaival együttmőködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Így különösen köteles a) a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tıle elvárható módon meggyızıdni, azt rendeltetésének megfelelıen és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; b) az egyéni védıeszközt rendeltetésének megfelelıen használni és a tıle elvárható tisztításáról gondoskodni; c) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztetı ruházatot viselni; d) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani; e) a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni; f) a részére elıírt orvosi - meghatározott körben pályaalkalmassági - vizsgálaton részt venni; g) a veszélyt jelentı rendellenességrıl, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart tıle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétıl; h) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni. (3) A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. 22. A Szenátus munkavédelmi feladatai (1) Dönt a Fıiskola munkavédelmi tevékenységét meghatározó szabályzatokról. (2) Elfogadja a Fıiskola egységes átfogó, munkavédelmi prevenciós (megelızési) stratégiáját. 23. A rektor (1) A rektor, mint egyszemélyi felelıs a Munkavédelmi Törvény (Mvt.) szerint fejleszti a munkavédelmet, biztosítja a biztonságos és egészséget nem veszélyeztetı munkavégzés személyi és tárgyi feltételeit. (2) A munkavédelmi feladatok megtervezésében, végrehajtásában együttmőködik az érdekképviseleti szervek képviselıivel. (3) A rektor Fıiskola egységes és átfogó munkavédelmi prevenciós stratégiájának megfelelıen biztosítja az intézmény elkötelezettségét a stratégia alapelvei iránt. Az intézmény munkahelyi egészségvédelmi és biztonságirányítási politikájának tükröznie kell az elkötelezettséget a biztonság, az egészségvédelem, az egészségfejlesztés folyamatos fejlesztésében. (4) Fegyelmi felelısségre vonást alkalmaz a munkavédelmi elıírások megszegıivel szemben.
oldalszám: 10 / oldalak száma: 36 (5) Biztosítja a kockázatértékelési folyamat, a hatósági, illetve a belsı ellenırzések során feltárt hiányosságok tervszerő megszüntetését. (6) Évente jelentést készít a Szenátus számára az átfogó munkavédelmi stratégia megvalósulásáról, az adott idıszakra vonatkozó munkavédelmi programok teljesülésérıl, eredményeirıl, a következı idıszakban elindítandó munkavédelmi programokról. (7) Beosztott munkavállalóját ért súlyos munkabaleset kivizsgálását személyesen irányítja. (8) Ellátja a munkavédelmi tevékenység szervezési, szakmai irányítását. (9) Jóváhagyja az adott idıszakra vonatkozó munkavédelmi oktatási tematikát. (10) Biztosítja a megfelelı végzettségő munkabiztonsági-, és foglalkozás-egészségügyi szakember tevékenységének végzéséhez szükséges jogi hátteret (vállalkozási szerzıdések). 24. Rektor-helyettesek (1) Szakirányú munkájuk szervezésekor, és végzésekor minden esetben a munkavédelmi szempontok figyelembevételével járnak el. 25. Fıtitkár (1) Átruházott jogkör alapján felelıs a munkavédelmi jogszabályokban, a Fıiskola egységes és átfogó megelızési stratégiájában, a Fıiskola munkavédelmi programjaiban rögzített feladatok végrehajtásáért. (2) Közremőködik a Fıiskola egészére kiterjedı munkavédelmi szabályozás idıszakos felülvizsgálatában, folyamatos fejlesztésében. (3) A Fıiskolával szerzıdéses jogviszonyban álló munkabiztonsági és foglalkozásegészségügyi szakemberek tevékenységét ellenırzi, irányítja, biztosítja a tevékenységük elvégzéséhez szükséges feltételeket. (4) Felelıs a Fıiskola kockázatértékelési rendszerének kialakításáért, a kockázatértékelés elvégzéséért, a kockázatértékelés eredményeinek az összesítéséért, a kockázatértékelés eredményeinek alapján a Fıiskola átfogó megelızési stratégiájának elıkészítéséért, a munkavédelmi programok megtervezéséért és a rektor elé terjesztéséért. (5) Felelıs a munkavédelmi programok, az egészséget nem veszélyeztetetı, biztonságos munkavégzés biztosítása érdekében elrendelt intézkedések végrehajtásáért. (6) Felelıs a gépek, berendezések, munkaeszközök használatbavételéhez, üzembe helyezéséhez szükséges munkavédelmi szempontú felülvizsgálatok elvégzéséért. (7) Biztosítja a munkahelyek egészséget nem veszélyeztetetı és biztonságos kialakítását, különös tekintettel a klímaviszonyokra, a megvilágításra, a nemdohányzók védelmére, a képernyı elıtti munkavégzésre, az étkezési és tisztálkodási feltételekre, a veszélyes anyagokra, a szerszámok, munkaeszközök, készülékek munkavédelmi szempontú megfelelıségére. (8) Felelıs az újfelvételes dolgozók és hallgatók elızetes munkavédelmi oktatási, illetve az idıszakos munkavédelmi oktatási tematikájának összeállításáért, az oktatási módszertan meghatározásáért. (9) Hatáskörében eljárva biztosítja az újfelvételes dolgozók, a Fıiskolára beiratkozott hallgatók elızetes elméleti és gyakorlati munkavédelmi oktatásának megtartását, az idı-
oldalszám: 11 / oldalak száma: 36 szakos munkavédelmi oktatások ütemezett elvégzését., illetve szüksége esetén a rendkívüli (soron kívüli) munkavédelmi oktatás megtartását. (10) Felelıs a munkabalesetek nyilvántartásáért, azok kivizsgálásáért. (11) Felelıs azért, hogy a Fıiskolán minden munkavállaló, hallgató csak az elızetes munka-alkalmassági vizsgálatot követıen végezhesse tevékenységét, az idıszakos munkaalkalmassági vizsgálatok idıben elvégzésre kerüljenek. (12) Biztosítja a kockázatértékelés alapján szükséges védıeszköz nomenklatúra összeállítását, a szükséges védıeszközök beszerzését. (13) Biztosítja, hogy a munkaköri leírásokban rögzítésre kerüljenek a munkavállalók munkavédelmi feladatai. (14) Felelıs az esetleges munkabalesetekkel, foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos kártérítési igények rendezésért. (15) Részt vesz a munkavédelmi oktatási tematika kimunkálásában, fejlesztésében. 4. MUNKAVÉDELMI TEVÉKENYSÉGEK RÉSZLETEZÉSE 26. A munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata (1) A munka-alkalmassági orvosi vizsgálat célja, hogy megállapításra kerüljön, hogy a munkavállaló a) egészségi állapota szempontjából alkalmas-e a választott, betölteni kívánt munkakörben egészségi állapotának, testi épségének elırelátható károsodása nélkül a munka végzésére, azaz a munkaköri igénybevételek (kockázatértékelés alapján fizikai, kémiai, biológiai, mentális kockázatok) nem okozhatnak-e az adott munkavállalónál irreverzibilis, az egészségi állapotában bekövetkezett nem kívánt változásokat, b) esetlegesen fennálló betegsége a munka ellátása során nem veszélyeztetheti-e saját, vagy mások egészségét és biztonságát, c) egészségi állapotának megváltozása (megváltozott munkaképesség) mennyiben befolyásolja az adott munkakörben a munkavégzı képességét, szükséges-e a munkaköri követelmények megváltoztatása,, szükséges-e a munkavállaló más munkakörbe való helyezése, d) a járványügyi szempontból kiemelt jelentıségő munkakörök esetén nem szenved-e a foglalkoztatást kizáró fertızı betegségekben, illetve nem hordozza-e szervezetében és nem üríti-e szervezetébıl a fertızıbetegségek kórokozóit anélkül, hogy saját maga ilyen fertızı betegség valamely szakaszában lenne, e) nem szenved-e olyan betegségekben, amelyek miatt gyógykezelése, gondozása indokolt. (2) A Fıiskola a munka-alkalmassági vizsgálatokat vállalkozási szerzıdés alapján foglalkozás-egészségügyi szakorvossal végezteti el. 27. Elızetes munka-alkalmasági vizsgálat (1) A Fıiskola a munkaszerzıdés megkötését megelızıen minden újfelvételes, illetve munkaviszonyban álló, de munkakört változtató munkavállalót köteles elızetes munkaalkalmassági vizsgálatra küldeni. (2) Amennyiben a munkavállaló illetve a munkáltató az elızetes munka-alkalmassági vizsgálat eredményével nem ért egyet, úgy az orvosi vélemény közlésétıl számított 15
oldalszám: 12 / oldalak száma: 36 napon belül a foglalkozás-egészségügyi orvostól kérheti a munkaköri alkalmasság másodfokon történı elbírálását. (3) Amennyiben a munkavállaló a kötelezı elızetes munka-alkalmassági vizsgálaton nem vesz részt, illetve az orvosi vizsgálat, orvosi szakvélemény a választott munkakör betöltését nem javasolja, úgy az érintett munkavállalóval munkaviszony nem létesíthetı, illetve a munkavállaló a megváltozott munkakört nem töltheti be. (4) Amennyiben a munkavállaló az elızetes vagy idıszakos orvosi alkalmassági vizsgálaton tudatosan eltitkolja az alkalmasságát befolyásoló egészségromlását, vagy fertızı betegségét, a munkaszerzıdése azonnali hatállyal felmondandó. 28. Idıszakos munka-alkalmassági vizsgálat (1) A rektor döntése alapján egyes munkakörökben dolgozó munkavállalók idıszakos orvosi vizsgálatokra kötelezhetık. (2) Az idıszakos orvosi vizsgálatok szervezésért, azon a munkavállalók megjelenéséért a fıtitkár a felelıs. (3) Az idıszakos munka-alkalmassági vizsgálaton a munkavállaló köteles megjelenni. A vizsgálat eredményei alapján a foglalkozás-egészségügyi orvos alkalmas, nem alkalmas, korlátozottan alkalmas, illetve az ideiglenesen nem alkalmas minısítést ad. A foglalkozás-egészségügyi szakorvos a munkaköri alkalmasságot érintı korlátozásokkal is élhet. (4) Ha a munkavállaló figyelmeztetés ellenére sem jelenik meg az idıszakos munkaalkalmassági vizsgálaton, akkor a további munkavégzéstıl azonnal el kell tiltani! A munkavégzéstıl való eltiltás idıszakában számára bér nem folyósítható. (5) Azt a munkavállalót, aki a foglalkozás-egészségügyi szakorvos véleménye szerint az adott munkakör betöltésére nem alkalmas, abban a munkakörben tovább nem foglalkoztatható. 29. Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat (1) Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével. (2) Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót, a hallgatót, ha a) ha egy éven belül kétszer érte munkabaleset, b) ha egy éven belül kétszer okozott munkabalesetet, c) ha a munkavállaló, hallgató egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetıen alkalmatlanná teszi az adott munkakör egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos ellátásra, a szakma elsajátítására, illetve gyakorlására, d) olyan rosszulléte, betegsége van, amely feltehetıen amely a munkavégzéssel kapcsolatos okokra vezethetı vissza, e) 30 napot elérı, vagy meghaladó keresıképtelenséget követıen újból munkába kíván állni f) biológia tényezı hatása miatt 10 napot elérı, vagy meghaladó keresıképtelenséget követıen újból munkába kíván állni, g) elıre nem várt esemény során expozíciót szenved,
oldalszám: 13 / oldalak száma: 36 h) a munkavállaló munkavégzése nem egészségi ok miatt 6 hónapot meghaladóan szünetel. (3) Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet: a) a foglalkozás-egészségügyi szakorvos, b) háziorvos, illetve kezelıorvos minden olyan heveny vagy idült betegség után, amely a munkavállaló, illetve a munkát végzı személy, a hallgató munka-alkalmasságát, tevékenységének egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos végzését befolyásolhatja, c) az Állami népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat d) a Fıiskola rektora, e) a munkaügyi központ, f) a munkavállaló, a munkát végzı személy, a hallgató. 30. Záró vizsgálat (1) Záró vizsgálatra kell küldeni a tevékenység, illetve a munkaviszony megszőnésekor a munkavállalót az idıszakos munka-alkalmassági vizsgálatok rendjében foglaltak szerint. (2) A záró vizsgálat elvégzése nélkül a munkavállalóval elszámolni nem szabad. 31. Képernyı elıtti munkavégzés (1) A Fıiskolán az idıszakos munka-alkalmassági vizsgálatok rendjében kell rögzíteni a képernyı elıtti munkavégzéssel járó munkakörök listáját. (2) Munkaszervezéssel kell biztosítani az óránként 10 perc, össze nem vonható szünetet, valamint hogy a képernyı elıtti munkavégzés tényleges ideje ezen munkakörökben ne haladja meg a 6 órát. (3) A Rektor köteles a képernyı elıtti munkavégzéssel járó munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókat 2 évente képernyıs alkalmassági vizsgálatra utalni. (4) Képernyıs alkalmassági vizsgálat elvégzése szükséges: a) újfelvételes munkavállaló orvosi vizsgálata esetén b) 2 évente rendelet szerint c) felmerülı panaszok esetén (5) A szemész szakorvos által elıírt éleslátást biztosító szemüveget a Fıiskola külön szabályzatban rögzített módon biztosítja az érintett munkavállalónak. 32. Munkavédelmi oktatás (1) Általános elıírások a) Az Mvt-ben rögzített munkáltatói kötelezettség, amely a munkavállalók munkavédelmi ismeretekkel való ellátására, az ismeretek szinten tartására és fejlesztésére vonatkozik annak érdekében, hogy az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés személyi feltételei adottak legyenek. A munkavédelmi oktatást minden esetben munkaidıben kell megtartani. b) Munkába álláskor elméleti és gyakorlati munkavédelmi képzésben kell részesíteni minden a Fıiskolával munkaviszonyt létesítı munkavállalót. c) Az elméleti és gyakorlati munkavédelmi oktatás anyagából eredményesen beszámoló munkavállaló foglalkoztatható csak felügyelet nélkül.
oldalszám: 14 / oldalak száma: 36 d) Az oktatások megtartásáért, azon a munkavállalói jelenlét biztosításáért a Rektor felel. e) Az oktatási tematikát a Fıiskola által megbízott munkabiztonsági szakember és a foglalkozás-egészségügyi orvos a Fıtitkár bevonásával készíti elı. Az adott idıszakra vonatkozó tematikát a Rektor hagyja jóvá. A tematika a kockázatértékelés eredményei, illetve az adott idıszak munkavédelmi eseményei alapján évente felülvizsgálatra, fejlesztésre kerülnek. f) A munkavédelmi oktatásokat a Fıiskola által megbízott munkabiztonsági szakember és a foglalkozás-egészségügyi orvos, illetve a Fıtitkár által megbízott oktató tartja meg. Az oktatásokat megtartók listáját az adott idıszakra érvényben lévı, a Rektor által elfogadott tematika tartalmazza. g) Az oktatási tematika alapján a Rektor döntése alapján írásos oktatási tananyagot kell elkészíteni, amelyhez minden érintett számára való hozzáférést a Fıtitkár biztosítja. (Belsı hálózaton, nyomtatva, adathordozón, stb.) h) A munkavédelmi oktatáson minden érintett személynek részt kell vennie. A munkavédelmi oktatásról igazoltan távol maradók számára pótoktatást kell tartani. i) A Fıiskola területén munkát végzı vállalkozások, vállalatok vezetıi és munkavállalói számára szükséges munkavédelmi oktatások megtartását a vállalkozói szerzıdésben, mint követelmény meg kell jeleníteni. A külsı vállalkozások számára megtartandó munkavédelmi oktatás tematikáját, tananyagát a Fıiskola által megbízott munkabiztonsági szakember és a foglalkozás-egészségügyi orvos a Fıtitkár bevonásával készíti el. A munkavédelmi oktatást a külsı vállalkozás vezetıje által megbízott személy tartja meg. Az oktatás megtartásának ellenırzését a Fıtitkár által megbízott személy végzi el. Az oktatás megtörténte elıtt a külsı vállalkozás a Fıiskola területén a munkát nem kezdheti meg. (2) Elızetes elméleti munkavédelmi oktatás a) Elızetes elméleti munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a Fıiskola újfelvételes munkavállalóját, a Fıiskola munkavállalóját, amennyiben más munkakörbe kerül áthelyezésre, a tanulókat, akik szünidıben kerülnek alkalmazásra, szakmai gyakorlaton résztvevı tanulókat. b) Az elızetes elméleti oktatáson foglalkozni kell a Fıiskola munkavédelmi politikájával, a politika megvalósulását szolgáló rendszer elemeivel, a Fıiskola munkavédelmi céljaival, általános munkavédelmi fogalmakkal, kérdésekkel, az adott munkakörrel összefüggı speciális munkavédelmi kérdésekkel. c) Az elızetes elméleti oktatást tartó személyek listáját az adott idıszakra vonatkozó, a Rektor által jóváhagyott oktatási tematika tartalmazza. d) Az elızetes elméleti oktatáson anyagából az érintett munkavállalónak beszámolási kötelezettsége van. (3) Elızetes gyakorlati munkavédelmi oktatás a) Valamennyi új és velük egy tekintet alá esı munkavállalót a munka megkezdése elıtt általános elméleti és gyakorlati munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. b) Az elméleti oktatáson foglalkozni kell a munkakörrel összefüggı és az alapvetı általános munkavédelmi kérdésekkel. A gyakorlati munkavédelmi oktatáson az elıbbieken kívül részletesen ki kell térni a munkaeszközök mőszaki jellemzıire és a kezelés munkabiztonsági elıírásaira, az egyéni védelemre, egyéni és kollektív védıeszközök használatára, veszélyforrások ismertetésére, elsısegélynyújtás szabályaira, ismertetni kell az utasítások, szabványok gyakorlati részeit, szakmai szokásokat, vegyszerek felhasználása esetében a vegyszer biztonsági adatlapja alapján azok kezelését, tárolását, szállítását, felhasználásá-
oldalszám: 15 / oldalak száma: 36 nak szabályait és baleset, mérgezés vagy tőz esetén szükséges intézkedéseket, rendkívüli helyzetben történı viselkedés szabályait, illetve a teendıket. c) Az új munkavállaló a jegyzıkönyvben ismeri el aláírásával azt a szervezeti egységnél kapott általános elméleti oktatás megtörténtét, amelyet a munkaügyi osztályon ıriznek meg. d) A munkaügyi osztály ellenırzi az általános oktatásnál kiállított jegyzıkönyvek meglétét, annak hiányában a munkavállalót munkába állítani nem szabad. e) A gyakorlati oktatónak meg kell gyızıdnie arról, hogy a munkavállaló az oktatott anyagot elsajátította, és azt a gyakorlatban alkalmazni is tudja. Amíg ez kellı eredménnyel nem történik meg, a munkavállaló csak felügyelet mellett foglalkoztatható. A munkahelyen történt gyakorlati oktatás dokumentálása a Fıiskola munkavédelmi oktatási naplójában történik. f) Az új munkavállalókkal azonos módon kell eljárni hat hónapot meghaladó távollét után, munkakör vagy az Fıiskolán belüli munkahely változtatásánál, szakmai gyakorlaton résztvevı, nem állományunkba tartozó munkavállalóknál. (4) Ismétlı oktatás a) Az ismétlı oktatást valamennyi szervezeti egységnél évenként egyszer kell tartani. b) Ha az ismétlı oktatáson a munkavállaló neki felróható okból nem jelenik meg, az oktatás pótlásáig a munkavégzéstıl el kell tiltani. c) Az ismétlı oktatások megtörténtét a munkavédelmi vezetı és a szervezeti egység vezetıje ellenırzi. (5) Rendkívüli (soron kívüli) oktatás a) Rendkívüli esemény után (baleset, veszélyhelyzet stb.) a tanulság levonása és a hasonló esetek megelızése érdekében azonnali oktatást kell tartani az érintett munkavállalók bevonásával. b) Új anyag, technológia vagy berendezés alkalmazásánál. (6) A hallgatók, tanulók munkavédelmi oktatása a) Mvt. 52. (1) Az iskolarendszerő oktatás, a nevelés keretében a tanulókat és a hallgatókat meg kell ismertetni a biztonságos életvitel, az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés alapvetı szabályaival. b) Munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a hallgatót (a Fıiskola saját hallgatója, vagy más felsıoktatási intézménybıl jött hallgató) valamennyi szervezeti egységre vonatkozóan minden félév kezdetekor, a gyakorlati foglalkozás megkezdése elıtt, a gyakorlati oktatás módszerbeli változása, újabb felszerelés, berendezés, gépek, mőszerek alkalmazása esetén, munkabalesetek elıfordulásakor, a baleset okainak és következményeinek feldolgozásával, eseti munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a hallgatókat és tanulókat testnevelési órák, versenyek, sportfoglalkozások, kirándulások, társadalmi munka, különbözı rendezvények, szakmai gyakorlatok elıtt. c) Az oktatás tematikáját a képzés jellegének megfelelıen és a tanrenddel összhangban kell összeállítani. d) Az oktatás megtörténtét Munkavédelmi oktatási jegyzıkönyvben kell dokumentálni, s a hallgatókkal aláíratni. A jegyzıkönyv egy példányban készül, és a helyszínen kell tartani, és a Fıiskola munkavédelmi dokumentumaihoz lefőzni. Az oktató az aláírásával igazolja, hogy az oktatott anyagot a hallgatók elsajátították. e) A kollégiumok hallgatóinak munkavédelmi oktatását a kollégiumok munkavédelmi megbízottai tartják meg az oktatási év kezdetekor.
oldalszám: 16 / oldalak száma: 36 f) 2000 évi XXV. törvény 27.. A kémiai biztonság, illetıleg a veszélyes anyagok, illetve a veszélyes készítmények helyes kezelésének alapelveit, legfontosabb szabályait különösen a veszélyes anyagok, a veszélyes készítmények felismerésére, az általánosan használt veszélyes anyagok (készítmények) tárolására, felhasználására vonatkozó ismereteket a Nemzeti Alaptantervnek tartalmaznia kell. 5. FEJEZET: EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉSEK, VÉDİITAL, VÉ- DİKENİCS, TISZTÁLKODÁSI SZEREK JUTTATÁSI RENDJE 33. Egyéni védıfelszerelések (1) Ha megelızı szervezési, mőszaki intézkedésekkel az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés nem valósítható meg, akkor a munkavállalókat az egyes kockázatokkal szemben védelmet nyújtó védıruházattal és védıeszközökkel (együtt védıfelszerelés) kell ellátni az itt elıírtak szerint. (2) A védıfelszerelések, különösen a védıruházat személyes használatra szolgál, azoknak kihordási idejük nincs, pénzbeli megváltásuk nem lehetséges, és a védelmi képességük meghatározott (a használati tájékoztató szerint) szintő csökkenése esetén azokat ki kell cserélni. (3) A Fıiskola köteles éves tervet készíteni a védıeszköz szükségletérıl és azt a tárgyévet megelızı év november 30-ig, a beszerzésért felelıs vezetınek megküldeni. (4) A beszerzésért felelıs vezetı a megrendelés feladásánál ellenırizni tartozik, hogy az ajánlatokban szereplı védıfelszerelések rendelkeznek-e az 1. kategóriába tartozó védıeszköz esetében érvényes gyártói megfelelıségi nyilatkozattal, a 2., 3. kategóriába tartozó, illetve nemzetközi szerzıdés hiányában az EU területén kívül gyártott 1. kategóriába tartozó védıeszköz esetén típus bizonyítvánnyal. Amennyiben nem, azokat megvásárolni nem szabad, és védıfelszerelésként a szervezeti egységekhez kiadni tilos. (5) A minısítéssel kapcsolatos ellenırzés a szervezeti egységek vezetıinek is kötelessége. (6) Az egyéni védıfelszereléseknek a szervezeti egységeknél történı szakszerő tárolási lehetıségrıl, a szükség szerinti csere kezdeményezésérıl, a védıruházat tisztíttatásáról, javíttatásáról a Fıtitkár gondoskodik. (7) A védıfelszerelést munkába álláskor a munkavállaló átveszi. (8) A fıiskolai hallgatóknak, a szakiskolák és szakközépiskolák tanulóinak védıfelszerelésérıl az Fıiskolán töltött gyakorlat idejére a Fıtitkár gondoskodik. (9) A munkahelyen tartózkodó, de az ott folyó munkavégzésben részt nem vevı személyeket a kockázat mértékének megfelelıen kell az ott dolgozókkal azonos módon védıfelszereléssel ellátni. (10) Ha a munkavállaló a munkahelyen többféle kockázatnak, ártalomnak van kitéve, akkor minden egyes kockázatnak, ártalomnak megfelelı, illetve azoktól együttesen védı kombinált védıfelszereléssel kell ellátni. (11) Új munkakörök létesítésénél a védıfelszerelés a munkavédelmi vezetı, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat bevonásával állapítja meg. Annak kezdeményezése a Fıtitkár feladata. (12) A saját munkavállalókkal azonos módon kell védıfelszerelést biztosítani: a) az ott munkát végzı más munkáltató alkalmazásában álló munkavállalóknak, ha a munkáltatók közötti szerzıdés így rendelkezik,
oldalszám: 17 / oldalak száma: 36 b) az alkalmi és társadalmi munkát végzıknek, c) a szakmai továbbképzésüket vagy szakmai gyakorlatukat töltı munkavállalóknak, d) a Fıiskolai hallgatóknak, a szakmunkástanulóknak, e) a nyári szünidıben alkalmazott iskolai tanulóknak, hallgatóknak. (13) A védıfelszerelésre vonatkozó elıírásokat minden munkahelyi vezetınek ismernie és beosztott munkatársai felé érvényesítenie kell. (14) A védıfelszerelést átalakítani, különösen a védelmi képességét befolyásoló módon tilos! (15) Az elıírt védıfelszerelés használata nélkül, illetve azok szakszerőtlen használatával, valamint a nem megfelelı védelmi képességő védıfelszereléssel munkát végezni tilos! (16) Saját tulajdonú védıfelszerelés nem használható. A kiadott védıfelszerelést az egyetem területérıl a hivatalos munkavégzés kivételével elvinni nem szabad. (17) Az a munkavállaló, hallgató, aki az elıírt és részére biztosított védı felszerelést nem használja, fegyelmi vétséget követ el és a további adott munkavégzéstıl el kell tiltani. (18) Azt a munkavégzést, amelynél a védıfelszerelés hiánya a munkavállaló egészségét vagy testi épségét közvetlenül veszélyezteti és a védıfelszerelés nincs biztosítva meg lehet tagadni. (19) A védıfelszerelések használata a munkavégzés idıtartamától független, azokat a kockázat bármilyen rövid idıtartama esetén is alkalmazni kell. (20) Különleges (veszélyes) anyagokkal szennyezett védıruházat tisztítását a szennyezettség tulajdonságainak megfelelıen kell végezni, ennek érdekében azt a tisztítást végzık felé a szervezeti egység vezetıje jelenteni tartozik. Ha a tisztítás szakszerően nem végezhetı el vagy az kockázatos, akkor a védıruházatot veszélyes hulladékként kezelve le kell selejtezni. (21) A munkavállaló és a hallgató köteles: a) a gondjaira bízott védıfelszerelést az arra kijelölt helyen tartani és azt az elıírásoknak megfelelıen használni, b) a védıfelszerelést a tıle elvárható módon gondozni, karbantartani és tisztítani, c) elhasználódást, sérülést, a védıképesség csökkenését észlelve annak cseréjét haladéktalanul kezdeményezni. (22) A védıruhát cserélni csak természetes elhasználódás vagy a munkáltatónak felróható okból bekövetkezett olyan mérvő változás után szabad, amely a védıruha rendeltetésszerő használatát nem teszi lehetıvé. Minıségi csere indokolt esetben (pl. terhesség) elfogadható. (23) Ha a védıfelszerelés, védıeszköz, védıruha a munkavállaló hibájából válik használhatatlanná, akkor új kiadásával egyidejőleg vele szemben az érvényes kártérítési szabályok szerint kell eljárni. (24) Ha a munkavállaló részére kiadott védıfelszerelést, védıeszközt, védıruhát áthelyezés, munkaviszony megszőnése esetén nem szolgáltatja vissza, annak értékét meg kell térítenie. Ennek tényét és az elhasználódás mértékét jegyzıkönyvben kell rögzíteni. (25) Az egyéni védıeszközök használatáról a gyakorlatvezetı (oktató) köteles gondoskodni. A hallgatók, tanulók, vagy látogatók részére biztosított egyéni véd_eszközök beszerzése, cseréje, tisztítása, karbantartása, ellenırzése a munkavállalók részére biztosított védıeszközökkel azonos módon és feltételek mellett történik. Az egyéni védıeszközök
oldalszám: 18 / oldalak száma: 36 köre szervezeti egységenként kerül meghatározásra a kiegészítı munkavédelmi szabályok keretében. (26) A gyakorlatvezetı (oktató) köteles ellenırizni az egyéni védıeszközök használatát. Egyéni vagy kollektív védıeszközök hiányában a hallgató, tanuló veszélyes tevékenységet nem végezhet, veszélyes eszközt, berendezést nem használhat, azok környezetétıl biztonságos távolságban kell, hogy elhelyezkedjen, úgy, hogy egészsége és testi épsége károsodást ne szenvedhessen. 34. Munkaruha (1) Ha a munka a ruházat nagymértékő szennyezıdésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát adhat. (2) A munkáltatói jogkörrel rendelkezı szervezeti egység vezetıje a kiegészítı munkavédelmi elıírásokkal egy idıben a munkavédelmi vezetı bevonásával meghatározza a munka és formaruhára jogosító munkaköröket, a juttatási idıt. 35. Védıitalok (1) Védıitalt kell biztosítani a melegnek, illetve hidegnek minısülı munkahelyeken vagy munkakörökben foglalkoztatottak részére. (2) Melegnek minısül az a munkahely, vagy munkakör (pl.: konyha, mosoda, kazánház stb.) ahol a munkahelyi klíma zárttéri vagy szabadtéri munkahelyen a 24 C KEH (korrigált effektív hımérséklet) értéket meghaladja. (3) Hidegnek minısül az a munkahely, vagy munkakör (pl.: kertész, udvaros, szabadtéren végzett karbantartó tevékenység, stb.) ahol a várható napi középhımérséklet a +4 C-t, illetve zárttéri munkahelyen a +10 C-t, a munkaidı 50%-nál hosszabb részben nem éri el. (4) A melegítı és védıitalt a munkavállalók a munkahelyükön kötelesek elfogyasztani. (5) A védıital igénybevételére jogosult, a leírt feltételeknek megfelelı munkahelyeket, a közvetlen munkahelyi vezetı állapítja meg, amelyet a szervezeti egység vezetıje hagy jóvá. (6) A védıital elfogyasztásához kizárólag egyéni használatra kiadott (vagy eldobható) ivópoharakat kell rendszeresíteni. (7) A védıital és a melegítı tea készítése, tárolása és kiszolgálása során a közegészségügyi elıírásokat maradéktalanul be kell tartani. (8) A Fıiskolán minden munkahelyén ivóvíz minıségő vizet kell biztosítani. Az ivóvíz palackos ásványvízzel helyettesíthetı a szervezeti egységvezetı döntése alapján az által meghatározott munkakörökben. 36. Tisztálkodó eszközök, fertıtlenítı és tisztálkodó szerek, bırvédı készítmények (1) Valamennyi munkavállaló, gyakorlati foglalkozáson lévı hallgató, tanuló részére elegendı mennyiségő tisztálkodási eszközt és szert kell a munkahelyen folyamatosan biztosítani. (2) A reális szükségletek alapján a szervezeti egység vezetıje állapítja meg a tisztálkodási (kézfertıtlenítı) szerek mennyiségét.
oldalszám: 19 / oldalak száma: 36 (3) Kézmosás után lehetıleg papírtörölközıt vagy meleglevegıs kézszárítót kell használni. (4) Azt a munkavállalót, aki a munkahelyén bırkárosító hatásnak van kitéve, védıkenıccsel, ipari kéztisztító szerrel és bırápoló készítménnyel kell ellátni: a) Védıkenıcsöt kell használni, ha munka jellege miatt védıkesztyő nem használható. b) Ipari kéztisztító szert kell használni, annál a munkafolyamatnál, ahol a munkavállaló bırét szappanos, melegvizes mosással el nem vagy csak nehezen eltávolítható szennyezıdés éri: fémipari, nyomdai, gépszerelési gépkezelıi és hasonló munkák. c) Bırápoló készítményt kell adni a munka befejezése utáni használatra, ha a munka jellege miatt védıkenıcs nem használható, az ipari kéztisztító szert használók részére, minden esetben, ha a bır fiziológiás helyreállításához szükséges: az elızıekben felsoroltak és vízzel rendszeresen érintkezı (ápolónık, takarítók, állatgondozók és hasonló munkakörök), folyékony vegyszerrel dolgozók részére. (5) Saját munkavállalóinkkal azonos módon kell bırvédı készítménnyel ellátni a Fıiskola területén munkát végzı más munkáltató alkalmazásában álló munkavállalókat, ha a munkáltatók közötti szerzıdés ezt írja elı, az alkalmi és társadalmi munkát végzıket, a kötelezı szakmai továbbképzésen részt vevıket, a szakmunkás tanulókat, a gyakorlati foglalkozást töltı egyetemi hallgatókat, középiskolai tanulókat, a szaktanfolyam részt vevıit. (6) A bırvédı készítményt a munka megkezdése elıtt kell alkalmazni, azt a munkavégzés alatt szükség szerint fel kell újítani. Az ipari kéztisztító szert és a bırápoló készítményt a munka befejezése után kell használni. (7) A bırvédı készítmények csak munkahelyi használatra szolgálnak. (8) A bırvédı készítmények fajtáját a hatályos miniszteri rendelet szerint az igényelt bırápoló készítmény használatának indokoltságát a foglalkozás-egészségügyi orvos állapítja meg. 6. FEJEZET: A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉ- SEK 37. A munkahelyi vezetıkre és a munkahelyre vonatkozó elıírások (1) Az 1997 évi CII. tv. 10. (3) Az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles: a) a szükséges utasításokat és tájékoztatást kellı idıben a munkavállalónak megadni; b) rendszeresen meggyızıdni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket; c) a munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggı veszélyek figyelembevételével megfelelı munkaeszközöket biztosítani a munkavállalók részére; d) új technológiák bevezetése elıtt kellı idıben megtárgyalni a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselıikkel bevezetésük egészségre és biztonságra kiható következményeit; e) biztosítani a védıeszközök rendeltetésszerő használhatóságát, védı képességét, a kielégítı higiéniás állapotát, a szükséges tisztítását, karbantartását (javítását), pótlását; f) a változó körülményekhez igazodva megtenni a szükséges intézkedéseket a munkakörülmények javítására.
oldalszám: 20 / oldalak száma: 36 (2) Mvt. 18. (2) Az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a Fıiskola pénzbeli vagy egyéb megváltást a dolgozóinak nem adhat. (3) Mvt. 25. A munkahely és a munka jellegének megfelelıen gondoskodni kell a rendrıl, a tisztaságról, a keletkezı szennyezı anyagok: szennyvíz, veszélyes hulladék kezelésérıl, oly módon, hogy veszélyt, vagy egészségi ártalmat ne okozzanak, és a környezetet ne károsítsák. (4) Mvt. 28. Az olyan munkahelyen, ahol be- vagy leesési veszély van, vagy a munkavállalót a munkavégzés hatókörében tartózkodókat a leesı tárgyak veszélyeztetik, elkerítéssel, lefedéssel vagy más alkalmas módon kell a védelemrıl gondoskodni. (5) Mvt. 37. A kijáratokat és vészkijáratokat, a kijelölt menekülési utakat szabadon kell tartani. Számuk, méretük, elhelyezésük és megvilágításuk tegye lehetıvé a munkahely, a veszélyes terület gyors és biztonságos elhagyását. Vészkijárathoz toló- vagy forgóajtók használata tilos. Vészkijáratot lezárni csak úgy szabad, hogy vészhelyzetben bárki által nyitható legyen. (6) Mvt. 51.(2) Ahol veszély fenyeget, egyedül munkát végeztetni nem szabad és ilyen helyre csak erre is kiterjedı oktatásban (55. ) részesült munkavállalók léphetnek. (7) Egyedül nem szabad: a) feszültség alatt karbantartást, javítást; b) tartályban, aknában, kazánban hegesztést; c) kazánok javítását; d) víztárolók, aknák, tartályok belsı karbantartását, tisztítását; e) emelést, szállítást az elıírt súlynormák felett (MSZ 17305) végezni. f) kémiai laboratóriumokban, kutató laboratóriumokban, gázfogadóban stb. veszélyes tevékenységet végezni stb. (8) Mvt. 51. (4) Ha valamely munkát egyidejőleg két vagy több munkavállaló végez, a biztonságos munkavégzés érdekében az egyik munkavállalót meg kell bízni a munka irányításával és ezt a többiek tudomására kell hozni. (9) Mvt. 49. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható: a) ha annak ellátásához megfelelı élettani adottságokkal rendelkezik; b) foglalkoztatása az egészségét és testi épségét nem veszélyezteti; c) a fiatalkorú egészséges fejlıdését károsan nem befolyásolja; d) foglalkoztatása az utódjára veszélyt nem jelent; e) mások egészségét és testi épségét nem veszélyezteti és a munkára alkalmasnak bizonyult. (10) Ahol a veszélyforrás fokozott hatóképességő, a beosztottakon és az ellenırzésre jogosultakon kívül más nem tartózkodhat. A tilalmat szabványos táblákkal jelezni kell. (11) A szükséges létszámot minden munkához a biztonságos munkavégzés figyelembevételével kell meghatározni. (12) A Fıiskola mőködési körén kívül engedélyezett munkáknál (szervezett társadalmi munka, munkahelyi gyakorlat stb.) az ott illetékes munkáltató (szervezet) tartozik a munkavédelmi feltételeket biztosítani (oktatás, védıfelszerelés stb.) munkavállalóink részére is. (13) Más vállalatok által végzett építési-szerelési munkáknál a munka megkezdése elıtt a vállalattal kötött szerzıdésben rögzíteni kell a szerzıdı felek munkavédelmi kötelezett-
oldalszám: 21 / oldalak száma: 36 ségeit (védıfelszerelés, oktatás, szükségvilágítás, közmőhálózatra kapcsolás, ideiglenes áramvételezés, építıipari gépek üzemeltetése stb.). (14) A munkaterületet csak a biztonsági követelményeknek megfelelıen szabad a kivitelezınek átadni. (15) A szerzıdésben foglaltak betartását az illetékes mőszaki ellenırök rendszeresen ellenırizni kötelesek. 38. Munkavállalóra vonatkozó elıírások (1) Mvt. 60. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban,a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelıen végezhet munkát. (2) Mvt. 60. A munkavállaló köteles a munkatársaival együttmőködni, és munkáját úgy végezni, hogy az saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Így különösen köteles: a) a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tıle elvárható módon meggyızıdni, azt rendeltetésének megfelelıen a vezetıje utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; b) az egyéni védıeszközt rendeltetésének megfelelıen használni; c) a munkavégzéshez az egészséget és testi épséget nem veszélyeztetı ruházatot viselni; d) a munka területén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani. e) a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzésben alkalmazni; f) a részére elıírt orvosi meghatározott körben pályaalkalmassági vizsgálaton részt venni, g) a veszélyt jelentı rendellenességet, üzemzavart tıle elvárhatóan megszüntetni, illetve intézkedésre jogosult vezetınek jelezni; h) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni közvetlen munkahelyi vezetıjének. (3) Mvt. 60. (2) A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el, és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. (4) Mvt. 61. A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától a) az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban elıírt védıintézkedések megvalósítását; b) az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehetıség biztosítását; c) a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védıeszközök, az elıírt védıital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetıség biztosítását. (5) Mvt. 62. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történı fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszemően tett bejelentéséért. E védelem megilleti a munkabiztonsági, illetve munka-egészségügyi szaktevékenységet, továbbá az 57-58 -okban elıírt feladatokat ellátó munkavállalókat is. (6) Mvt. 63. (1) A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató uta-