Colling Ügyfél-tájékoztató 2011. január 24.
Tisztelt Olvasó! Bizonyára nem lepıdik meg, hogy év elején ismét a törvénymódosításoktól, változásoktól, új adórendszerektıl hangos a média. Mi abban szeretnénk segíteni, hogy Ön a rengeteg módosítás következtében is átlássa a változások mibenlétét, jelentıségét és ennek megfelelıen biztonsággal meg tudja hozni az Ön számára legkedvezıbb döntéseket. Mostani hírlevelünkben szó lesz a már sokat emlegetett magán-nyugdíjpénztári tagok lehetıségeirıl tagsági viszonyuk fenntartására vonatkozóan, a családi adókedvezményrıl, a GYES melletti munkavégzés szabályairól, és a FEOR számok változásáról. Magán-nyugdíjpénztári tagság 2010. december 13-án elfogadta az Országgyőlés a 2010. évi CLIV. törvényt, melynek értelmében a magán-nyugdíjpénztári tagnak 2011. január 31-ig nyilatkoznia kell a magánnyugdíjpénztári tagsági jogviszonyának fenntartásáról. Ezt megteheti személyesen bármelyik nyugdíjbiztosítási igazgatóságon, Nyugdíjfolyósító Igazgatóságon és az Országos Nyugdíjbiztosítási Fıigazgatóságon. Aki nem tesz nyilatkozatot magán-nyugdíjpénztári tagságának fenntartásáról, annak tagsága 2011. március 1-tıl megszőnik. Akik pénztártagok maradnak, azoknak 2011. december 1-étıl a 10%-os nyugdíjjárulék a magán-nyugdíjpénztári számlájukra kerül átutalásra, illetve 2011. december 1-tıl szolgálati idejük nem nı a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben, és az ezt követıen szerzett keresetük, jövedelmük a társadalombiztosítási nyugellátások megállapítása során nem vehetı figyelembe, azonban a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 32/B. -ban meghatározott feltételek szerint az idıskorúak járadékára jogosultak. Akik állami nyugdíjrendszerbe visszalépnek, tehát nyilatkozatot nem tettek magán-nyugdíjpénztári tagságuk fenntartása érdekében, azoknak a magánnyugdíjpénztári tagságuk 2011. március 1-ével megszőnik, melynek következménye, hogy az eddigi magán-nyugdíjpénztári idıszakukra is csak a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbıl kapnak majd nyugdíjat, tehát lemondanak a magánnyugdíjpénztárban eddig felhalmozott vagyonukról. A magán-nyugdíjpénztári tag azonban jogosult a hozamgarantált tıke összege feletti összeg illetve a befizetett tagdíj-kiegészítés összegének felvételére. Ezt felveheti egy összegben adómentesen, átutaltathatja önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári számlájára, illetve kérheti a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben létrejövı egyéni számláján annak jóváírását. Amennyiben a tag nem nyilatkozik, akkor a kifizetés összege a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben létrejövı egyéni számláján kerül jóváírásra. 1
Családi adókedvezmény Az új adótörvény értelmében a kormány már az egy gyermekes családokat is támogatná. A szuperbruttó összegét (bruttó bér 1,27-szerese) ez alapján 2011-tıl 1 és 2 eltartott esetén 62 500 forinttal, 3 vagy több esetén 206 250 forinttal lehet csökkenteni - havonta és eltartottanként. Eltartottnak számít a gyerek, a magzat a fogantatás utáni 91. naptól, a saját jogon családi pótlékban részesülı és a rokkantsági járadékban részesülı is. Amit érdemes még tudni, hogy az adókedvezmény szempontjából be lehet számítani az eltartottak számába azt a gyermeket, aki közoktatási intézmény tanulója, de már elmúlt 20 éves. Figyelembe lehet venni a felsıoktatási intézményben elsı akkreditált felsıfokú szakképzésben, elsı egyetemi vagy fıiskolai képzésben résztvevı gyermeket is, aki rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik, és az igénylı háztartásában él. Ez azt jelenti, hogy egy családban, ahol 2 gyermek után folyósítanak családi pótlékot és van egy harmadik eltartott, aki elsı egyetemi képzésben vesz részt és megfelel a fenti feltételeknek, akkor a család nem 2x 62 500,- Ft kedvezményt kap, hanem 2x 206 500,- Ft-ot. A családi kedvezmény összegenként és gyermekenként is megosztható, azonban az élettársak nem közös gyermekei esetén nincs mód a családi kedvezmény megosztására, illetve a családi kedvezmény mértékének meghatározása során csak az egyes élettársak saját gyermekei vehetık figyelembe. A családi kedvezmény illetve az adójóváírás együttes igénylése is lehetséges, mellyel jelentısen, vagy akár teljesen lenullázható a személyi-jövedelemadó fizetési kötelezettség. FONTOS, hogy ha 10 000,- Ft-nál nagyobb adófizetési kötelezettség keletkezik, akkor a különbözet 12%-át bírságként meg kell fizetni. GYES melletti munkavégzés Az elfogadott törvénymódosítás szerint 2011. január 1-tıl változik a GYES melletti munkavégzés feltétele. A törvénymódosítás szerint a 2010. április 30-a után született gyermekek szülei is a gyermek 3 éves koráig vehetik igénybe a családtámogatási ellátást. A törvénymódosítás szerint a GYES-ben részesülı szülı 2011-tıl keresı tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat; a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó idıtartamban folytathat, illetve idıkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 1 éves kora után továbbra is idıkorlátozás nélkül folytatható keresıtevékenység. 2
Ikergyermekek esetében a gyermekek 1 éves kora után szintén idıkorlátozás nélkül folytatható keresıtevékenység, viszont ebben az esetben az ellátásban részesülı személy csak egy gyermek után jogosult GYES-re. A GYES-t igénybe vevı nagyszülı vonatkozásában viszont történtek változások, ı a gyermek hároméves kora után eddig 20 órát dolgozhatott, a módosítás következtében azonban ı is 30 órás idıtartamban folytathat keresıtevékenységet, viszont idıkorlátozás nélkül dolgozhat, amennyiben a munkát otthonában végzi. A kiskorú szülı gyermekének GYES-ben részesülı gyámja az eddigiekhez hasonlóan idıkorlátozás nélkül folytathat keresıtevékenységet. Új támogatási forma az örökbefogadói GYES. A törvénymódosítás szerint a 10 évesnél fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén a szülı 6 hónap GYES-t vehet igénybe. A GYES-ben részesülı örökbefogadó szülı keresı tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó idıtartamban folytathat. A fentiek értelmében az eddig teljes munkaidıben foglalkoztatott GYES-t igénylı szülınek el kell döntenie, hogy közös megegyezéssel módosítsák a munkaszerzıdését, vagy lemond a családtámogatási ellátásról. Átmeneti rendelkezés, hogy aki 2010. december 31-én keresıtevékenységet folytat, az 2011. március 31-ig változatlan feltételekkel dolgozhat, a változás csak 2011. április 1-tıl érinti. A GYES összege 1 gyermek után 2011-ben is változatlan, bruttó 28.500 Ft/hó. Módosítják azonban az ikergyermekek után járó ellátást: 2 ikergyermek után bruttó 57.000 Ft/hó, 3 ikergyermek után bruttó 85.500 Ft/hó, 4 ikergyermek után bruttó 114.000 Ft/hó, 5 ikergyermek után bruttó 142.500 Ft/hó, 6 ikergyermek után bruttó 171.000 Ft/hó. A Gyermeknevelési támogatás feltételei Változtak a törvénymódosítás következtében a GYET melletti munkavégzés feltételei is. A GYET-ben részesülı személy keresıtevékenységet heti 30 órát meg nem haladó idıtartamban folytathat, eddig napi négy óra volt engedélyezve, vagy idıkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik. A GYET összege nem változik, havi bruttó 28.500 Ft. 3
FEOR számok változása 2011.01.01.-tıl megszőnik a FEOR -93 kód, helyette a FEOR -08 kód használata válik kötelezıvé, minden foglalkoztató számára a munkavállaló biztosítási jogviszonyának bejelentésekor. Nem keletkezik a foglalkoztatónak rendkívüli adatszolgáltatási kötelezettsége az APEH felé. Az Art. 31. (2) bekezdésben szabályozott havi adó- és járulékbevallási kötelezettség esetében a 1108 számú bevallás 1108-09 számú - a jogviszonyra vonatkozó adatok - lapjára a munkakör foglalkozás mezık kitöltéséhez már a FEOR-08 kódlista került beépítésre, illetve a 11T1041-es bejelentın már az új kódokat kell használni. Amennyiben bármilyen kérdése merülne fel ügyfél-tájékoztatónkkal kapcsolatban, keressen bennünket, készséggel állunk rendelkezésére. Üdvözlettel: Colling Kft +36 1 452 6900 colling@colling.hu 2007 Colling Szervezı és Controller Kft. Minden jog fenntartva. E hírlevélben közölt információk tájékoztató jellegőek, nem vonatkoznak valamely konkrét természetes vagy jogi személy, ill. jogi személyiség nélküli szervezet körülményeire. Colling Kft. mindent megtesz annak érdekében, hogy mindig pontos és idıszerő információkat közöljön a hírlevélben, ennek ellenére nem vállal felelısséget a közölt információk jelenlegi vagy jövıbeli hatályosságáért. Colling Kft. szintén nem vállal felelısséget az olyan tevékenységbıl eredı károkért, amelyek a hírlevélben közölt információk felhasználásából erednek és nélkülözik Colling Kft.-nek az adott esetre vonatkozó teljeskörő vizsgálatát és az azon alapuló megfelelı szaktanácsadást. 4