Tájékoztató Tisztelt Munkavállaló! Szeretnénk megragadni az alkalmat, hogy az alábbi tájékoztató segítségével, bemutassuk az InterAsisMed srl. cégünk munkásságát. A fent említett cég fő tevékenységi köre munkaerő közvetítéssel, kölcsönzéssel illetve ezen felül tanácsadással is foglalkozik. Cégünk elsősorban Németország területére egészségügyi munkakörben közvetít de rohamosan növekvő kapcsolatainknak köszönhetően Hollandiában, Dániában és nem utolsó sorban Angliában is nyújt munka lehetőségeket pályázóink számára. Cégünk nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is segítséget nyújt, hiszen rendelkezésünkre álló adatbázisunkból a legmegbízhatóbb és legszakképzettebb jelentkezők számszerű listájához juthatnak hozzá. Cégünk jelentkezőink számára egyéni szolgáltatást nyújt, mivel munkatársaink külföldön is foglalkoznak a kiközvetített személyekkel a teljes elégedettség érdekében. A továbbiakban pontról-pontra mutatjuk be a kiközvetítés részletes folyamatát: 1. Az InterAsisMed hirdetésekkel kelti fel az érdeklődők figyelmét, valamint személyesen keresi fel potenciális jelöltjeit. A legfontosabb szempontok, melyeket a cég figyelembe vesz egy egészségügyi illetve szakmunkás pályázónál, a következők: Ápolók esetében minimum OKJ 54-es bizonyítvány (HÍD, Klinikai szakápoló, Egészségügyi szakasszisztens) vagy diplomás ápolói végzettséget tudunk elfogadni. Ápolói szakvégzettségek közül szinte mindegyik keresett, de a döntés, hogy éppen milyen végzettségű ápolóra van szükség, sokszor nem rajtunk múlik, hanem attól függ, éppen milyen szakterületen van hiány a német nyelvű partner kórházakban. Rezidenseket nem tudunk közvetíteni, kizárólag szakvégzettséggel rendelkező orvosokat. A szakvizsga lehet akármilyen végzettség!
Szakmunkások esetében szakmájukhoz megfelelő végzettség szükséges mely lehet érettségi vagy OKJ-s (felsőfokú szakképzés) az adott szakmában. Szakmunkások esetében a korábbi tapasztaltok, referenciák elengedhetetlenek. Az adott ország nyelvtudással rendelkező jelentkezők priorizált közvetítésben részesülnek, de a nyelvtudás nem előfeltétel a jelentkezés szempontjából viszont nagyon ajánlott! Az egészségügyi pályázók jelentkezéskor figyelembe vesszük a szakmai tapasztalatot, melynek megfelelően történik az elhelyezés. Ezek a feltételek mind az egészségügyben, mind a szakmunkában érvényes előírások, tanácsok. 2. Ha a jelentkező érdeklődését felkeltette a külföldi munka lehetősége, korszerű honlapunk segítségével feltöltheti önéletrajzát hiteles adatokkal, fotóval és elérhetőséggel adatbázisunkba emellett az összes szükséges dokumentációt is feltöltheti digitális formában a gyors ügyintézés végett. Az önéletrajzok, szakmai tapasztalat, illetve képzettségi szint kiértékelése után ha a jelentkező kielégítőnek ígérkezik, akkor az önéletrajz elbírálása után egy személyes megbeszélésre kerül sor a jelentkező és a cég által megbeszélt optimális helyszínen. A személyes meghallgatás során további kérdéseket teszünk fel, illetve tájékoztatást adunk másodlagos lépésekről, melyek a közvetítés folyamatát érintik. 3. Az adatbázisunkban szereplő jelentkezők számát megosztjuk külföldi partner intézményeinkkel, akik ekkor meghozzák a döntést, hogy jelenleg hány szakemberre van szükségük. Ebben az esetben egyelőre nem a jelentkező személyi adatait küldjük tovább, csak jelezzük, hogy hány jelentkező áll a rendelkezésünkre az adott szakmában az adatbázisban. 4. Ha a jelentkező minden kritériumnak megfelelt, egy komplex procedúra illetve megállapodás veszi kezdetét a külföldi ügyfelekkel, ugyanis az InterAsisMed ebben a fázisban egyezik meg a külföldi intémények tulajdonosaival, igazgatóival, vezetőségével a kiközvetítés menetéről, illetve a munkaviszonyról. Ez az időszak akár hetekbe, de hónapokba is telhet, sajnos ezt az időintervallumot nagyon nehéz behatárolni, de ennek a folyamatnak a végbemenetele szükséges mivel a jelentkező optimális elhelyezését szolgálja. Első ránézésre sok időnek tűnhet, de minden egyes
lépést alapos tervezés előz meg, melyet gondos szervezés követ. Eddigi tapasztalataink szerint, akik megfeleltek az önéletrajz és személyes elbírálás során, azoknak a jelentkezőknek majd hogy nem 100%-ban találtunk állást. Ha a külföldi partner jelezte felénk kérését és igényeit, akkor cégünk szervez a jelentkezőknek egy látogatást ahhoz a partner céghez, ahol állás lehetőség kínálkozik. 5. A helyszíni látogatás folyamata a következőképpen zajlik: a jelentkezőket - annak függvényében, hogy mekkora csoportról van szó - különböző közlekedési eszközökkel utazatjuk a helyszínre. Mivel a partnerek általában több személynek is tudnak egyszerre állást biztosítani, ezért főképpen 6-15 fős csoportok indulnak. A kiutazás részletes információiról illetve instrukciókról munkatársaink időben tájékoztatást adnak. A helyszínen az ellátással kapcsolatos költségeket a cégünk fedezi. A látogatás keretén belül, minden jelentkező a következő folyamatban vesz részt: Egy rövid bemutatkozás illetve elbeszélgetés során a leendő munkahelyről alapvető információk kerülnek ismertetésre. Javasoljuk, hogy minden egyes jelentkező (főleg az egészségügyesek) egy rövid személyes bemutatkozást készítsen elő az adott ország nyelvén. A bemutatkozás után a vezetőség megmutatja a munkavégzés helyét, ahol a jelentkező dolgozni fog, valamint bemutatják őket néhány leendő kollégának. A nap folyamán a jelentkező megtekintheti a szállását is, ahol a gyakorlati idő alatt (igény szerint utána is) lakhatást biztosít a külföldi partner. A látogatás végén úgy smint a korház illetve a jelentkező, egy alapvető döntést hoz, miszerint megvalósulhat-e egy helyszínen történő foglalkoztatás/tevékenység. E döntés képezi a köttetendő szerződés alapját, melynek tervezetét minden meghívott személy a látogatás utáni napokban készhez kap. Amennyiben a látogatás eredménytelenül megy véghez, ami azt jelenti, hogy vagy a külföldi partner cég egy foglalkozástól eltekint, vagy a jelentkező egy tevékenységet az adott helyszínen kizár, akkor az eddig felmerülő költségeket ennek szellemében a jelentkezőt a részvételen kívül semmilyen kötelezettség nem terheli, természetesen ebbe a hazautazás költségei is beleértendők.
6. Ha a jelentkező a látogatás alatt úgy dönt, hogy szeretné ezt a lehetőséget megragadni és kipróbálni magát egy új kultúrában és környezetben, akkor cégünk a jelentkezőket nyelvtudás szintjének megfelelő kurzusra íratja be, melyet a KATEDRA nyelviskolában saját időbeosztása szerint, és a jelentkező lakhelyéhez legközelebbi iskolában végezhet el. Az egy hónapos előkészítő nyelvtanfolyam költségeit is cégünk fedezi. 7. Az előkészítő nyelvtanfolyam ideje alatt, lehetősége van a jelentkezőnek az eddigi munkaviszonyának felbontására illetve irodánk által rendelkezésre bocsátott szerződések (munkaszerződés, lakásbérleti szerződés, hűségnyilatkozat) aláírására illetve annak postai úton való visszaküldésére. A jelentkező a kiköltözés következtében egy-egy eredeti példányt kap a szerződésekből. 8. A munkaviszony kezdetekor történő kiköltözés az InterAsisMed szervezésében és költségein történik. Ezzel kapcsolatban felmerülő kérdésekkel a jelentkező forduljon munkatársainkhoz. Amennyiben a jelentkező az általunk megadott időpontban nem tud kiutazni, akkor cégünk alternatív lehetőség biztosításáról nem tud gondoskodni. A helyszínen történő lakás átvétel szervezésében és az alapvető szükségletek ellátása esetében cégünk kollégái a helyszínen rendelkezésre állnak. 9. Az előbb említett lépések után az InterAsisMed szolgáltatásai a kiköltözés időpontjában még nem értek véget, hiszen cégünk kollégái segítséget nyújtanak minden hivatalos ügy intézése során, többek között a lakcímre való bejelentkezésben, külföldi SIM kártya megvételében, internet hozzáférés vásárlásában, biztosítás megkötésében, adókártya igénylésében, bankszámla nyitásában stb. Ezen felül teljes körű támogatást nyújtunk a helyszínen, mely egy tartós integrációs segítséget jelent. Hogyan zajlik a kinti lét első pár hónapja? A tevékenység első 7 hónapja egy gyakornoki szerződés keretében realizálódik. E gyakorlat elsődleges célja a beilleszkedés, illetve a külföldi nyelv elsajátítása. Egészségügyi jelentkezők számára a külföldi nyelv elsajátítása konkrétan úgy valósul meg, hogy a gyakornoki munkaidő mellett egy helyszínen történő intenzív nyelvoktatás kerül megszervezésre. Az ehhez szükséges anyagokat (tankönyvek
stb.) illetve egy akkreditált tanárt cégünk biztosít. A külföldi nyelvoktatást lehetőleg magyar/román ajkú nyelvtanárokkal próbáljuk megvalósítani a könnyebb magyarázás illetve nyelvi nehézségek elsajátítása végett, de ez sajnos nem mindig megoldható a tanárok alacsony létszáma miatt. A nyelvoktatás előreláthatóan munkanapokon, napi 4 órában kerül lebonyolításra, mely mellett napi 6-8 óra munka kötelezően elvégzendő. Ezzel szemben a hétvégék szabadnapok az aktív pihenés és a következő hétre való felkészülés végett. A gyakorlati időszak alatt a jelentkezők nem vesznek részt esti műszakban. Ez eljárás eredményeként 6 hónap után egy B2-es komplex középfokú nyelvvizsgát kell megszerezni, amely a sikeres elismerés/honosítás alapjául szolgál. A honosítás díját illetve további felmerülő költségek a cégünket terheli. Szakmunkás jelentkezőinkre az átlagos munkaidő heti 40 óra vonatkozik, a munka struktúra gyakorlatilag megegyezik a Magyarországon érvényes feltételekkel. Összességében a 7 hónapos gyakorlat alatt a következő lépések rizikó mentes lebonyolítására kerül sor: Integráció/beilleszkedés Nyelv elsajátítása Egészségügyi jelentkezőknek: B2-es nyelvvizsga sikeres megszerzése Dokumentumok, egyéb iratok lefordítása Honosítás illetve kérelem benyújtása Szakmai státusz elismerése (ápolok esetében honosítás, orvosok esetében approbáció elismertetése) A gyakorlat és a honosítás befejezése után, a munkavállalók egy korlátlan idejű munkaszerződést - melynek keretszerződés az alapja kapnak. Mint ahogy a fenti ábrázolásból látható, ez egy a piacon egyedülálló folyamat, mely nagymértékű anyagi és morális segítséget jelent a jelentkezőknek. A munkaadó és a közvetítő cég természetesen ennek szellemében elvárja, hogy a jelentkező hosszú távon
elkötelezze magát. Ez konkrétan azt jelenti, hogy egy összességében 42 hónapra szóló hűségnyilatkozat (analóg tanulmányi szerződés a gyakorlati félévvel együtt) megkötésére kerül sor. Ez azt jelenti, hogy a jelentkező az első 42 hónap lefolyása alatt saját hibájából, a szerződést csak egy bírság fizetése ellenében bonthatja fel.
Amiért az InterAsisMed srl. nem vállal felelősséget: 1.Nem vállalunk felelősséget azért, hogy a jelentkező biztosan megköti az általunk felajánlott munkáltatóval/intézménnyel a munkavégzésre irányuló munkaszerződését, mivel a munkaszerződés megkötése, mint minden polgárjogi szerződés két fél egybehangzó akaratnyilatkozata, jelen esetben a munkaszerződés megkötése függ attól, hogy a jelentkező és a leendő munkáltatója meg tudnak- e egyezni a munkavállalás feltételeiben. Mi csak azt biztosítjuk, hogy lehetőséget kapjon a munkavégzés feltételeinek, leendő munkáltatójának megismerésére, de a döntés a jelölt kezében van. 2. A változás jogát fenntartjuk!.., 2012.. hó.nap Munkaközvetítő A tájékoztatót 2012. hó nap átvettem, az abban foglaltakkal egyetértek és tudomásul veszem, hogy az InterAsisMed srl. csak a lehetőségét teremti meg annak, hogy külföldön munkát végezzek, de nem terheli felelősség arra vonatkozóan, hogy velem a külföldi munkáltató munkaszerződést vagy más foglalkoztatásra irányuló megállapodást kössön. Mindazonáltal tudomásul veszem, hogy a fent leírtak kizárólag csak tájékoztatásul szolgálnak, általánosságban értendőek, mivel minden ügyféllel saját, egyéni megállapodás születik. Aláírásommal hozzájárulok, hogy megadott adataimat az InterAsisMed srl. álláskeresés céljából felhasználja, és azt kizárólag a munkával kapcsolatban harmadik fél számára adja ki. Külföldön munkát vállaló