Hunyadi János Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium 6440 Jánoshalma, Radnóti u. 13. E-mail: rmg@radnoti-jhalma.sulinet.hu Honlap: www.radnoti-jhalma.sulinet.hu Tel.: 06-77/501-169 Fax: 06-77/501-168 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. A közalkalmazottak képviseleti rendje 1. A közalkalmazotti tanács (KT) Az intézményben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazott tanácsi választásokon közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (a továbbiakban KT) képviseli (Kjt. 14-15. ) A közalkalmazotti tanács tagjainak száma: 5 fő (Koczó Ildikó, Kocsis Irén, Lázár Erika, Szűcs Márta, Menyhárt Tamás) A közalkalmazotti tanács elnöke: Szűcs Márta A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontjait saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A KT jogosítványait, azaz az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat, a közalkalmazotti tanács egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács megbízott tagja járhat el. 2. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (Mt. 3..(1.). Az együttműködés célja: 1./a közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése, 2./az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása, 3./a közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása 3. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszereinek formái (Mt.66., és Kjt. 14..) Évente legalább 3 alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket, Soron kívül megbeszéléseket tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról, Esetenként kölcsönösen informálják egymást, a közalkalmazottakat érintő kérdésekben, hogy a munkáltató: 1./ eleget tesz tájékoztatási kötelezettségeinek mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak, 2./ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat, 3./ tényeket, adatokat közöl az együttműködéshez, 4./ biztosítja a KT megbízott tagjainak az intézmény vezetőségi értekezletein való részvételt. A Közalkalmazotti Tanács: 1./jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját, 2./ írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkához a közalkalmazottak véleményének megfelelően, 3./ a munkáltató tudomására hozza a közalkalmazottak tervezett rendezvényeit időpont egyeztetés miatt, 4./ a munkáltató és a KT között felmerülő vitás kérdésekben egyeztetési eljárást folytatnak le.
II. A Közalkalmazotti tanács joggyakorlatának valamint vitás kérdések egyeztetésének eljárási rendje 1. A közalkalmazotti tanács véleményezési jogai A munkáltató tervezett döntése előtt a KT-val a következőket véleményezteti A gazdálkodásból származó bevétel felhasználásának tervezetét a Kjt. 16..(2.)bekezdése értelmében:(1./ az iskola tantermeinek, berendezéseinek bérbeadásából származó jövedelem felhasználásának tervét 2./a Büfé bérbeadása) A következő belső szabályzatok tervezetét: - munkavédelmi szabályzat, - pénzkezelési szabályzat, - leltározási szabályzat, - selejtezési szabályzat, - SZMSZ és mellékletei. A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét: - a bérintézkedések végrehajtásának elveit, - a jutalmazás elveit, - az iskolai költségvetés összeállításának elveit, - az iskola fejlesztésével és munkájának átszervezésével kapcsolatos terveket, az iskola fenntartójának megváltozásával együtt járó munkáltatói intézkedéseket, - a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket, - a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervet a szakos ellátottság szükséglete szerint a munkaerőgazdálkodás figyelembevételével, - a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet, melynél alapelv: az intézmény zavartalan működésének biztosítása; a tanulók testi és lelki egészségének védelme; A 16..(3.) bek.értelmében a munkáltató félévente köteles tájékoztatni a KT tagjai a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról 2. A munkáltató joggyakorlata A munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyekben legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt, a Kjt. 16.. (2.) bekezdése értelmében. A munkáltató vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indokolással közli a közalkalmazotti tanáccsal. A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit az intézmény hivatalos irattárában iktatni kell (a tartalom és az időpontok nyomon követhetősége érdekében) 3. A közalkalmazotti tanács joggyakorlata A KT köteles a jogait az intézkedés-tervezetről való tudomásszerzést követően 15 napon belül gyakorolni, álláspontjáról a munkáltatót tájékoztatni. Véleménykülönbség esetén a KT a szükséges egyeztetés érdekében a munkáltatóval köteles határidőn belül megbeszélést folytatni. A KT állásfoglalásainak kialakítása előtt a jelzett határidőn belül közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről tájékozódni és azt képviselni Ha a KT álláspontját határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. 2
A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni (Mt.68.., melyre való igényét és annak célját a KT elnöke közli a munkáltatóval. A nyilvántartást kezelő közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosítására. A KT a működése során a tudomására jutott adatokat, tényeket a Mt. 69. -a szerint kezeli. Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságára hozatala előtt a KT köteles a munkáltatóval konzultálni. 4. Az egyeztetési eljárás szabályozása A munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti vitás kérdések rendezésére az egyeztetési eljárás szolgál. Az egyeztetésen a munkáltató és a KT egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt, előre megállapított időpontban. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell az alábbiakat: - az egyeztetés helyét, idejét, a részt vevő személyeket, - a kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét, - az egyeztetési eljárás során elhangzott nyilatkozatokat, - a megkötött egyezség során elhangzott nyilatkozatot,- az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírását és bélyegzőjét. Az egyeztetési eljárás során a kifogásolt jogellenes munkáltatói intézkedése tényállását fel kell tárni. Meg kell kísérelni az egyeztetés során az egyeztetés létrehozását, a feleknek ennek érdekében együtt kell működniük. III. A Közalkalmazotti Tanács tevékenységének támogatása 1. A munkáltató széleskörűen támogatja a közalkalmazottak részvételi jogaihoz kapcsolódó tevékenységet, elősegíti a közalkalmazotti tanács működésének feltételeit. 2. Biztosítja: - a szükséges közlönyöket, szakkönyveket, jogi segédleteket, - a felhívások, közlemények közzétételi feltételeit, - a rendszeres működéshez kapcsolódó ügyviteli feltételeket, - a szükséges helyiségeket, - a KT tagjainak a törvényes munkaidő-kedvezményt, - továbbképzésen való részvétel a takarékosság elveinek figyelembevételével. IV. A Közalkalmazotti Szabályzat aláírói, az aláírók kapcsolatrendszere Jánoshalma Város Önkormányzata, mint Fenntartó megbízásából a jánoshalmi Hunyadi János Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium igazgatója és az Iskola dolgozóinak nevében megbízott közalkalmazotti tanács vezetője. A Közalkalmazotti Szabályzatot megkötők vállalják, hogy tevékenységük keretében a jelentős koncepciókat, előterjesztéseket egyeztetik, egymást folyamatosan tájékoztatják (munkáltató átalakulása, megszűnése, belső átszervezés, bérügyek munkafeltételek változása, szociális ellátás, új érdekképviseleti szerv megalakulása). 3
V. A Közalkalmazotti Szabályzat célja, 1. A Kjt.17..(1.) szerint a Közalkalmazotti Tanács e törvényben meghatározott jogai körében a munkáltatóval együttesen megalkotja a Közalkalmazotti Szabályzatot. 2. A szerződő felek a zavartalan együttműködés szabályzatának tekintik jelen szabályzatot. Rögzítik a munkáltató és a munkavállalók jogait és kötelességeit. 3. A közalkalmazotti szabályzatban foglaltak megtartását a szerződő felek kötelező érvényűnek tekintik, megtartását ellenőrzik. VI. A Közalkalmazotti Szabályzat hatálya, időtartama, életbe léptetése, értékelése 1. A Közalkalmazotti Szabályzat hatálya kiterjed a Hunyadi János Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium minden dolgozójára. 2. A Közalkalmazotti Szabályzat a kihirdetés napján: 2010. január 4-én lép hatályba. 3. A Közalkalmazotti Szabályzat határozatlan időre szól, bármelyik fél 3 hónapos felmondási idővel felmondhatja. A felmondást írásban lehet kezdeményezni. A felmondási időt naptári évben kell számolni. A megkötést követő 6 hónapon belül nem lehet felmondani. A szerződő felek megegyeznek abban, hogy felmondási szándékunkról egymást 15 nappal előbb tájékoztatják. Érvényes: a hatálybalépéstől - a felmondását kimondó határozat jogerőre emelkedéséig, - a szerződő felek jogutód nélküli megszűnése esetén a felszámolási eljárás befejezéséit, - a szerződő felek jogutóddal történő megszűnése, átalakulása, privatizációja estén az új Közalkalmazotti Szabályzat hatálybalépéséig. Módosítható: a szerződő felek egyikének javaslatára, ha a Közalkalmazotti Szabályzat akadályozza a zavartalan együttműködést, illetve a munkáltató vagy a munkavállaló jogainak és kötelességeinek érvényesülését ill. érvényesítését. A Közalkalmazotti Szabályzat értékelése: a szerződő felek minden év szeptember 30-ig közösen értékelik és közös határozatukkal folyamatosan szükség szerint módosítják, s ezekről a munkavállalókat írásban tájékoztatják. VII. A munkavállalók részvétele az intézmény irányításában 1. A munkavállalók az intézmény irányításában való részvételüket a közalkalmazotti tanácson keresztül gyakorolják. Az intézményben szakszervezet nem működik. 2. A közalkalmazotti tanács működésének feltételeit a MT.62.. alapján a munkáltatónak biztosítani kell: helyiség, telefon, irodaszerek. 3. A közalkalmazotti tanács tisztségviselőinek javadalmazása: Elnök: heti munkaidejének 15 %-a, Pedagógus esetén: 3 tanítási óra/hét, Technikai dolgozó estén: 6 munkaóra/hét a munkaidő-kedvezménye 4
Tagok: heti munkaidejének 20 %-a, Pedagógus esetén: 2 tanítási óra/hét, Technikai dolgozó esetén: 4 munkaóra/hét a munkaidő-kedvezménye. Erre az időre átlagkereset ját, nem számítható bele a közalkalmazotti megállapodással, a bérfejlesztéssel kapcsolatos és minden, a munkáltató által összehívott tárgyaláson eltöltött idő. A munkaidő-kedvezmény pedagógusi beosztásban túlóraként számolandó el vagy a kötelező óraszámba beszámítandó, technikai dolgozó estén a munkáltató részére írásban kell bejelenteni igénybevételét (az igénybevétel előtt 6 nappal, ha aránytalan elosztásban kívánja igénybe venni a dolgozó). A közalkalmazotti tanács tagjainak a központilag szervezett képzéseken, oktatásokon való részvételük idejére összesen évi 6 nap rendkívüli szabadság jár. A MT. 70.-a alapján a közalkalmazotti tanács tagját munkajogi védelem illeti meg. VIII. Közalkalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés 1. A jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A közalkalmazotti jogviszony létesítésével kapcsolatos minden megállapodást írásban kell rögzíteni. A jogviszony mindkét fél aláírásával jön létre. Ennek hiányában a kinevezési okmány érvénytelen. Az intézményben a megállapodás megkötésére az igazgató jogosult, a jogviszony létesítése a Kjt. 20.21.. alapján történhet: a./ határozatlan időre történő kinevezéssel, b./ határozott időre történő kinevezéssel. Nyilvános pályázattal kell betölteni az intézményben az igazgatói és a vezetői beosztást.kjt.20.b../ (1.) 2. A jogviszony kiszámítása, besorolás: A Kjt. 20-24.. alapján történik. 3. Próbaidő, gyakornoki idő: a Kjt. 21/A..-a, és a 22..(1.) bekezdése szabályozza. 4. Kinevezési okmány módosítása: a Mt. 82.,83.,84.,85. -a alapján történik. - módosítás csak közös megegyezéssel történhet és írásban kell rögzíteni, - a társai egészségét veszélyeztető, időlegesen megváltozott munkaképességű dolgozót fel kell menteni a munkavégzés alól, ha nem fogadja el az állapotának megfelelő munkakört vagy ilyen nincs az intézményben. 5. További jogviszony, munkaviszony létesítése, összeférhetetlenség: - a dolgozó további jogviszonyt, munkaviszonyt a Kjt. 41., 42., 43., 44. pontja alapján létesíthet, és köteles megszüntetni összeférhetetlenség esetén. A létesített jogviszony, munkaviszony érvénytelen, ha a vezető előzetesen nem értesült róla. 6. A jogviszony megszüntetésekor, felmentéskor, végkielégítéskor: a Kjt. 25., 26., 27., 28., 29. -ait, Kjt. 30., 31., 32., 33., 34., 35.,36.,37 -ait, kell alkalmazni. 5
7. A munkavégzés szabályait: a MT 102, 103, 104, 105, 106, 107, és a Kjt. 39.-a alapján kell alkalmazni. A munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy a dolgozó a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolhassa, a unkavégzés biztonságos tárgyi és személyi feltételei adottak legyenek. A munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint ellátni munkáját, köteles munkaképes állapotban megjelenni a munkahelyén. IX. Foglalkozással összefüggő szabályok 1. Továbbképzés, tanulmányi szerződés: A munkáltató elősegíti a közalkalmazott munkakörével összefüggő képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. Kjt.39..(1.) Intézményünkben a szakvizsgára történő felkészítésbe, illetőleg a pedagógus-továbbképzésbe történő bekapcsolódásnak három módja van: a./ Amennyiben a pedagógus a hétévenkénti továbbképzését szeretné teljesíteni (a 277/1997.(XII.22) Korm. rendelet alapján), ezt írásban jelzi munkáltatójának, aki elbírálás és elfogadás után felveszi a jelentkezőt a beiskolázási tervbe. A beiskolázási tervet minden év március 15-ig kell elkészíteni. A munkáltató az ilyen továbbképzést a költségvetés által biztosított hozzájárulásból támogatja a költségek maximum 80 %-áig, valamint biztosítja a résztvevő helyettesítését. Erre a támogatásra tanulmányi szerződés nem köthető. Az esetleges visszafizetési kötelezettséget a rendelet tartalmazza. b./ Ha a pedagógus továbbképzését a munkáltató rendeli el, akkor minden kiadását és költségét meg kell téríteni. Erre a támogatásra tanulmányi szerződés nem köthető. c./ Akkor is támogatható a pedagógus továbbképzése, - ha a beiskolázási terv elkészítése után jelentkezik, és még van fel nem használt keret a költségvetési támogatásból, - ha a hétévenkénti továbbképzésen kívül eső képzésben szeretne részt venni. Ilyenkor az intézmény évközi bevételeiből lehetőség szerint támogatható a jelentkező. 2. Tartósan magas színvonalú munkavégzés elismerése: a Kjt. 39. (3.) szerint a munkáltató a munkavállalónak kiemelkedően magas színvonalú munkavégzés esetén a B,C,D. fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak munkatársi, főmunkatársi, az E,F,G,H,I,J fizetési osztályban pedig tanácsosi, illetve főtanácsosi címet adományozhat. X. Fegyelmi felelősség Fegyelmi vétségnek minősül a Kjt. 45. -ában leírtakon felül a munkavállalók egy hónapon belüli kettő vagy több igazolatlan hiányzása, a gyakori késése, a gondatlanságból okozott 5.000.- Ft-ot meghaladó károkozása. A fegyelmi eljárás szabályait a Kjt. 46.,47.,48., 49., 51.,52, 54./A. (1.) bek. tartalmazza. A fegyelmi büntetés csak a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos és erre az időre vonatkozik. Ha a közalkalmazotti jogviszony a fegyelmi büntetés ideje alatt megszűnik kivéve az elbocsátást és a munkavállaló olyan munkahelyen létesít munkaviszonyt, amelyre a MT. rendelkezései vonatkoznak, a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos fegyelmi büntetés további ideje alól mentesül. 6
A fegyelmi vétséget elkövető közalkalmazottal szemben kiszabható fegyelmi büntetések: 1. megrovás 2. az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő legfeljebb egy évvel történő meghosszabbítása 3. az adományozott címtől való megfosztás 4. magasabb vezetői ill. vezető beosztás fegyelmi hatályú visszavonása 5. elbocsátás A 2-4 büntetések közül egymás mellett több is kiszabható. Lehetőséget ad a törvény a büntetés végrehajtásának felfüggesztésére is. XI. Munkaidő és pihenőidő, készenléti és ügyeleti idő A munkaidővel és pihenőidővel, szabadsággal kapcsolatos szabályozást a Kjt. 55.. 56, 57.,58., 59.,. tartalmazza. A Kjt. szabályozza, hogy a MT-nek a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó szabályai közül melyek nem alkalmazhatók a közalkalmazotti jogviszony tekintetében. A Kjt.59.. szabályozza az ügyeleti (mérhető és nem mérhető időtartamú) és készenléti idő alkalmazását. Alkalmazni kell a MT. 127..(2.)-(3.) és (6.)-(7.) bekezdésben foglaltakat, valamint a pedagógus munkakörökre vonatkozóan a MT.129..(1.)bekezdését. 1. A munkaidő hossza: A munkaidő napi 8 óra, de nem haladhatja meg a 12 órát. A pedagógus munkaideje heti 40 óra, a technikai dolgozóké szintén heti 40 óra. A technikai dolgozók munkaidejét munkaköri leírásuk tartalmazza. A Mt.122. (1). bek. értelmében, a 8 órás munkaidőn belül 30 perc ebédidő jár. A pedagógus munkaidejének beosztása az első és a második félév elején elkészített tantárgyfelosztás és órarend alapján történik. Minden pedagógus köteles a tanítási óra és minden egyéb foglalkozás előtt 15 perccel az iskolában ill. a foglalkozás helyszínén megjelenni. A pedagógus heti kötelező óraszáma 22 óra. 2. Túlmunka: Túlmunka a kötelező munkaidőn felül végzett munka. Túlmunkát az intézmény vezetője írásban rendelhet el, legalább 24 órával előbb, a túlmunka díjazására előírt jogszabályok feltétele mellett. Tartós túlmunka végzésére a munkáltató a munkavégzőt kölcsönös megállapodás alapján oszthatja be. Ennek mértéke intézményünkben naptári évenként 280 óra, melynek felső határa azonban személyenként két egymást követő napon összesen négy óra lehet. Tartós túlmunkát eseti elszámolás útján fizetjük. Az eseti túlmunkák elszámolására a helyettesítési napló és a túlórafüzet kitöltésével kerül sor. A túlmunkát a szaktanár a szakköri naplóban, fakt naplóban, osztálynaplóban is köteles dokumentálni. Az előbbiekben leírt dokumentálás hiányában a túlmunka nem kerül elszámolásra!! 3. Pihenőidő: A munkáltatónál a heti pihenőnap a szombat és a vasárnap. Ettől eltérés csak a központilag kiadott változtatás esetén lehetséges. 7
XII. A közalkalmazott szabadsága, munkaidő kedvezménye A munkaidővel és pihenőidővel, szabadsággal kapcsolatos szabályozást a Kjt. 55., 56., 57.,58., és 59.. tartalmazza. 1. A szabadság napjainak száma, a szabadság alatti kötelező munkavégzés A pedagógusoknak évi 21 nap alapszabadság és 25 nap pótszabadság jár. Ebből azonban maximum 15 napot a munkáltató oktató-nevelő ill. azzal összefüggő munkára igénybe vehet. A berendelésről legalább 5 munkanappal előbb a dolgozót írásban értesíteni kell. Intézményünkben, a pedagógus munkakörben dolgozóknak a szabadságukat a szorgalmi időn kívül kell kivenniük. Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak részére az A,B,C,D fizetési osztályban az alapszabadság 20 nap és a fizetési fokozatukkal egyenlő számú pótszabadság, az E fizetési osztályban az alapszabadság 21 nap és a fizetési fokozatukkal egyenlő pótszabadság. Az 1993. évi LXXIX. törvényhez, a nevelési-oktatási intézményekben foglalkoztatott vezető és alkalmazottak létszáma (a félállású gyermekvédelmi felelős alkalmazásának kötelezettsége) Iskolában és kollégiumban gyermek- és ifjúságvédelmi felelős (az iskolatípusnak megfelelő, a 17. (1) bekezdésének b)-e) és j) pontjában, illetve (2) bekezdésében felsorolt vagy pszichológus, szociális munkás végzettséggel és szakképzettséggel rendelkező szakember) általános iskolában, középiskolában, szakiskolában 0,5. A gyermek- és ifjúságvédelmi felelős és a szabadidő-szervező pótszabadságának, valamint juttatásainak meghatározására a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. Gyermeknevelés címén az egyik szülőt 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén pótszabadság illeti meg, - a szülő előzetes munkáltatói nyilatkozata alapján, hogy melyik szülő veszi igénybe - az alábbiak szerint: 1 gyermek után 2 nap 2 gyermek után 4 nap 3 vagy több gyermek után 7 nap. 2. Szabadság kiadása A szabadságot a tárgyévben kell kiadni, elsősorban a szünetekben (tavaszi, nyári, őszi, téli), szorgalmi időszakban csak indokolt esetben. A szabadság kiadásának kezdő idejét megelőzően 30 nappal előbb kell közölni a munkavállalóval. A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. A pedagógus szabadságából 5 nappal a tárgyév folyamán szabadon rendelkezhet, melyet tanítási idő alatt is kivehet, abban az esetben, ha órái helyettesítést nem igényelnek, és az iskolának külön anyagi terhet nem jelent. (baráti helyettesítéssel kell megoldani, óracserékkel) E napok igénybevétele előtt 15 naptári nappal korábban be kell jelenteni a szabadságot. A szabadságot pénzben megváltani nem lehet, még a dolgozó kérésére sem. Csak akkor váltható pénzre, ha a munkaviszony megszűnése olyan időpontban történik, amikor nincs lehetőség a szabadság időarányos részének kiadására. 8
3. Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól (rendkívüli szabadság) - házasságkötés esetén 3 nap - gyermekszülés esetén (a házastárs) 2 nap - közvetlen hozzátartozó halála esetén 3 nap 4. Betegszabadság A közalkalmazottat évente 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság idejére a törvényben meghatározott kereset jár. Betegszabadságot egyik évről a másikra átvinni nem lehet. 6. Fizetés nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadság vehető igénybe közeli hozzátartozó ápolására legfeljebb 2 évre, és ha lakást épít a dolgozó magánerőből, akkor 1 évig. A munkavállaló kérésére méltányossági alapon évente összesen 30 nap fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet a munkáltató. A fizetés nélküli szabadság kezdési időpontja előtt legalább 15 nappal kell kérni írásban az indokok feltüntetésével. XIII. Előmeneteli és illetményrendszer, munkadíj, jutalmazás A Kjt. 60..-a a közalkalmazott számára a közalkalmazotti pályán való előmenetel lehetőségét fogalmazza meg. A 61.. a közalkalmazotti munkakörökben az ellátásukhoz szükséges iskolai végzettség, illetve az állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokat állapít meg. A 63. tartalmazza az osztályba sorolás feltételeit. A közalkalmazottat az általa ellátandó munkakör figyelembevételével (a szükséges iskolai végzettség és képesítés alapján) kell besorolni. A 64. alapján a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A 65. előírja a közalkalmazotti kinevezésétől számított 3 éves várakozási időt, melynek elteltével magasabb fizetési fokozatba lép. A 66. tartalmazza a fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámokat az 1.számú melléklete határozza meg. A 67.. tartalmazza, mely szerint közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. A 68.. a 13. havi fizetésre való jogosultságot ismerteti. A 69. az illetménypótlékokra, a 70.. a magasabb vezető, valamint a vezető állású közalkalmazott vezetői pótlékának mértékét szabályozza. A 71. a címpótlékok mértékének szabályozását írja elő a Kjt. 39.. (3.) bekezdése alapján. A 75.. ismerteti a szakmai pótlékokra vonatkozó előírásokat (osztályfőnöki pótlék, diákönkormányzatot segítő pedagógus pótléka, munkaközösség-vezetői pótlék, gyógypedagógiai, nemzetiségi, területi, számítástechnika, felzárkóztatási, kollégiumi, stb.) 9
A 76. (1.) bekezdése értelmében nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás a magasabb vezető és vezető állású, továbbá az olyan munkakört betöltő közalkalmazottnak, aki a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. A 77.. az egyszeri kereset-kiegészítésre vonatkozó szabályozást, a 78.. a jubileumi jutalmazás feltételeit tartalmazza. XIV. Béren felüli juttatások 1. Munkaruha A Kjt. 79.. (1.) bek. értelmében, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát adhat. Az intézményben munka- illetve védőruhára jogosító munkakörök: - konyhai dolgozók: fehér köpeny, kendő, kötény, védőcipő - élelmezésvezető: fehér köpeny, - fűtő-karbantartó: munkaruha, bakancs - kémia szakos tanár: köpeny, - kollégiumi nevelők: köpeny Juttatási idő valamennyi munkakörnél elhasználódásig. 2. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés A 78/1993.V.12.Korm.rendelet szerint térítjük a tömegközlekedési eszközzel bejáró dolgozók utazási költségét. 3. Saját gépkocsi használat munkába járáshoz A 60/1992. IV.1. Korm. Rendelet értelmében a munkáltató indokolt esetben, ha tömegközlekedési eszközzel a munkahely nem érhető el, ha a dolgozó munkarendje olyan, amelyhez nem igazodik a tömegközlekedés, saját gépkocsi használatát engedélyezheti. A személyi tulajdonban lévő gépjárművel munkába járó dolgozót utazási költségtérítésben részesítjük az érvényes jogszabályok szerint. (Ez jelenleg 9.- Ft/km.-ben van törvényileg meghatározva.) 4. Kiküldetés esetén Az APEH által meghatározott üzemanyagköltség alapján. A fogyasztási norma a gépjármű cm 3 -e alapján van kiszámolva, valamint a 9.- Ft/km. számolható el. 5. Munkahelyi étkeztetés Az intézmény dolgozói közül kötelezően bennétkező az élelmezésvezető és a konyhai dolgozók. Teljes ebédtérítést fizetnek a pedagógusok, technikai dolgozók és a kívülállók is. 10
Lehetőség van intézményünk konyháján étkezni, vagy onnan akár nem intézményi dolgozónak is ebédet elhordani a teljes bekerülési költség kifizetése után. Iskolánk - az Önkormányzat határozata alapján - étkezési utalvánnyal a dolgozóit nem támogatja. XV. A Közalkalmazotti Szabályzat közalkalmazottakkal történő megismertetése A munkáltató gondoskodik arról, hogy a Közalkalmazotti Szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében a szabályzat másolati példányait a záró rendelkezésben foglaltak szerint mindenki számára jól hozzáférhető helyeken kell elhelyezni. XVI. Záró rendelkezések 1. Jelen Közalkalmazotti Szabályzatban nem szabályozott kérdésekben a Kjt. az MT., a PTK. vonatkozó szabályi szerint kell eljárni. 2. Az intézmény Közalkalmazotti Szabályzat megtalálható: Az intézmény igazgatójánál a Gimnáziumban Az intézmény tagintézmény vezetőinél az Általános Iskolában, a Kollégiumban A nevelői szobákban Gimnáziumban, Általános Iskolában, Kollégiumban Gazdasági vezetőnél Gazdálkodási osztályon Diákélelmezési Konyhán Titkárságon az Általános Iskolában Irattárban Közalkalmazotti Tanács elnökénél 3. A Közalkalmazotti Szabályzatot a munkáltató nevében az első számú vezető, a munkavállalók megbízásából az intézmény közalkalmazotti tanácsának vezetője a megegyező véleményük kinyilvánításával írják alá. Jánoshalma, 2010. január 04.. Szűcs Márta a Közalkalmazotti Tanács elnöke.. Somogyiné Sági Piroska igazgató 11