Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Népegészségügyi Kar, 009. Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % % Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás. OEC MUNKATÁRSI ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍV Tisztelt Válaszadó! A DE OEC minőségirányítási rendszerének működtetése keretében dolgozói elégedettségi vizsgálatot folytatunk a Centrum munkatársai körében. Kérjük, segítse munkánkat az alábbi kérdőív kitöltésével! A válaszadás önkéntes és anonim. Az adatok feldolgozását független elemzők végzik, számítógépes módszerrel, statisztikai eszközökkel. A felmérés eredményéről tájékoztatást adunk. Köszönjük, hogy válaszaival segíti munkánkat. a Centrum vezetése.) A válaszadó neme: férfi.% n= nő 67.6%.) kora: 0 év alatt.9% n= 0-9 év.% 0-9 év 9.% 0-9 év 7.6% 60-69 év.8%.) munkaköre: orvos.% n= oktató-kutató szakdolgozó gazdasági, műszaki 8.6% egyéb.) Hány éve dolgozik az egészségügyben? évnél kevesebb 6.% n= - év.% -0 év 6.% 0- év 7.% évnél több.% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..) Hány éve dolgozik a DE OEC-ben? évnél kevesebb.7% - év.9% -0 év 7.% 0- év 8.6% évnél több.7% n=.6) Elégedett-e a munkarendjével? teljesen elégedetlen.9% inkább elégedetlen.9% valamennyire elégedett.8% teljesen elégedett 79.% n=.7) Hogyan választotta jelenlegi munkahelyét? (Több válasz is megjelölhető.) szakmai szempontból vonzónak találta.% anyagi előnyei miatt 8.% a munkahely (klinika, intézet, csoport) jó híre miatt 8.9% kollégák miatt.7% közel van a lakóhelyéhez.% kényszerből, nem volt jobb lehetősége 0.8% véletlen volt, így alakult 7% n=7.8) Ma is ezt a pályát választaná? igen.% nem.% nem tudja.% n=.9) Ha módjában állna, elmenne-e más munkahelyre? igen, bármikor.9% n= igen, bizonyos feltételekkel.7% későbbi tervei között szerepel.9% jelenleg nem áll szándékában 8.6% nem gondol ilyesmire.0) Ha változtatna, hová menne? a DE OEC-n belül, más klinikára/intézetbe menne.6% n=8 más egészségügyi intézménybe menne.6% más felsőoktatási intézménybe menne 7.8% teljesen más területre menne 6.% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..) Ha változtatna munkahelyet, miért menne el? (Több válasz is megjelölhető.) kevés a jövedelem.% n=7 rossz a munkahelyi légkör.% munkavégzés tárgyi feltételei nem megfelelőek a feladatok ellátásához kevés a létszám, nagy a leterhelés.% egyéb.%.) Részt szokott-e venni szakmai továbbképzéseken? igen, de csak ha kötelező 9.% n= a kötelezőn kívül is jelentkezem 7.% nem.%.) Hogyan biztosított a szakmai továbbképzéseken való részvétele? munkaidőn belül, a munkahely anyagi támogatásával 6% n= munkaidőn belül, saját költségen 8% munkaidőn kívül, a munkahely anyagi támogatásával 6% csak a szabadidőm terhére, saját költségen 8% nem biztosított %.) Összességében hogyan ítéli meg a munkahelye által nyújtott képzési, továbbképzési támogatást? elégedetlen % n= közepesen elégedett megfelelőnek tartja 8% nagyon elégedett.6) Hogy érzi, a képzettségének megfelelő munkakörben dolgozik-e? igen 77.% n= képzettsége magasabb, mint jelenlegi munkaköre.6%.7) Lát-e lehetőséget arra, hogy a jelenlegi munkaköréből magasabb beosztásba lépjen? nem, mert a követelmények teljesítése nehéz 7.7% n=6 nem, mert nincs meg a szükséges status 6.9% igen, a szükséges feltételek adottak.% egyéb.%.8) Jelenlegi munkakörében előírtakon kívül vállal-e más munkát? (Több válasz is megjelölhető.) oktatásban.6% n=7 kutatásban 8.% magánpraxisban 8.% egyéb egészségügyi tevékenységet 8.% egyéb, nem egészségügyi tevékenységet 6.% nem vállal semmilyen különmunkát.% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..9) Részt vesz-e Ön az ügyeleti munkában? igen.% nem 96.9% n=.0) Ha Ön részt vesz az ügyeleti munkában, mi a véleménye a havi ügyeletek számáról? elfogadható 0 n=.) Ha Ön részt vesz az ügyeleti munkában, mi a véleménye az ügyeleti munkakörülményekről? jók 0 n=.) Átlagban hány órát tölt hetente szakirodalom olvasással? nincs rá időm % n= - óra % - óra -0 óra 8% 0- óra % -0 óra %.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti betegellátással: alatt 7% n=6 0-.% -6.%.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti oktatással: alatt 6.8% n=9 0-.% -6 6.% 6-9.8% 9-0 0.% 0 fölött.%.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti kutatással: alatt % n=0 0- -6 % 9-0.6) Ha Ön részt vesz a betegellátásban, mennyire elégedett a betegekre fordított idő és energia mennyiségével? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt) 0 n= 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..7) Ha Ön részt vesz a kutatói tevékenységben, mi a véleménye a kutatásra fordított idő és energia mennyiségéről? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) optimálisnak tartom 6.7% n= több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt) 6.7% tudom, több idő/energia kellene, de nekem nincs több 6.7%.8) Ha Ön részt vesz az oktatási tevékenységben, mi a véleménye az oktatásra fordított idő és energia mennyiségéről? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) optimálisnak tartom.% n= túl sok időt/energiát fordítok oktatásra több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt).% tudom, több idő/energia kellene, de nekem nincs több.%.9) Mi a véleménye a szabadságolási rendszerről? amikor szeretném, kivehetem a szabadságomat 6 n= a kollégákkal egyeztetve könnyen megoldható a helyettesítésem.9% nehéz helyettest találni.% nem dönthetek, mikor veszem ki a szabadságot, a főnököm osztja be.9% Hogyan értékeli munkakörülményeit? Kérjük, osztályozza -től -ig! (-nagyon rossz; -nagyon jó).0) Az épület, ahol dolgozik.7% 8.% 0.% 8.6% n=7 átl.=. md= elt.=0.8.) Munkahely berendezése.7% 8.% 0.% 8.6% n=7 átl.=. md= elt.=0.8.) Tisztaság.% 6.7% 7.% n=6 átl.=.6 md= elt.=0.7.) Munkahely tágassága.6%.8%.9% 8.% 69.% n=6 átl.=. md= elt.=..) Eszközök, műszerek.8%.8%.8% 6.%.6% n=6 átl.=. md= elt.=0.9 Hogyan értékeli munkakörülményeit? Kérjük, osztályozza -től -ig! (-nagyon rossz; -nagyon jó).) Számítógép használat.%.7%.9%.9% 7.% n= átl.=. md= elt.=..6) Telefon használat.9%.% 6.9% n= átl.=. md= elt.=0.8 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..7) Szakmai felettes % % % 7.% 6.6% n= átl.=. md= elt.=0.9.8) Étkezőhelyiség.%.%.% n=0 átl.=. md= elt.=.6.9) Munkaruhával történő ellátottság.6%.%.%.6%.% n= átl.=.9 md= elt.=..0) Munkavédelmi eszközzel történő ellátottság.%.%.% 6 n=0 átl.=. md= elt.=..) Tisztálkodási lehetőségek 8.6%.%.%.%.% n= átl.=.9 md= elt.=..) Összbenyomás.%.7% 7.% n=6 átl.=. md= elt.=0.7.) Mi a véleménye a DE OEC egészének működéséről, szervezettségéről? jól működő, jól szervezett intézmény 8.% n= vannak működési zavarok, de még megfelelő a szervezettség.% nem tudom átlátni, megítélni 7.%.) Mi a véleménye a Centrum vezetéséről? kiválóan vezetik az intézményt 0.6% n= munkájukkal vannak problémák, de még elfogadható 6.% nem tudom megítélni a vezetés munkáját.8% nem érdekel, milyen a vezetés, a magam dolgával törődöm 9.%.) Hogy érzi magát közvetlen munkatársai körében? jó a munkatársak közötti viszony, tökéletes az együttműködés.9% n= jó a hangulat, de nem elég hatékony a munka 0.6% jól szervezett a munka, de nem elég jó a hangulat.%.6) Milyen a viszonya a klinika/tanszék/intézet igazgatójával? jó viszonyban vagyunk, emberileg és szakmailag is n= főnököm kedves ember, de nem jó vezető.% korrekt viszonyban vagyunk, a munkával kapcsolatban mindent meg tudunk beszélni 8.8% távolságtartó, kimért viszonyban vagyunk, csak utasításokat kapok.% gyakorlatilag nincs közöttünk kommunikáció.6% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal6
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..7) Milyen a viszonya a közvetlen főnökével? jó viszonyban vagyunk, emberileg és szakmailag is 6 n= korrekt viszonyban vagyunk, a munkával kapcsolatban mindent meg tudunk beszélni.% távolságtartó, kimért viszonyban vagyunk, csak utasításokat kapok 8.6%.8) Ismeri-e a felettese véleményét az Ön munkájáról? igen.% nem.% részben.% n=.9) Értesül-e Ön a vezetőség döntéseiről, információiról? rendszeresen mindenről 7% n= ritkán, rendszertelenül.8% nem.%.0) Biztosított-e a munkájához szükséges információhoz való hozzáférés? igen, rendszeres munkaértekezletek keretében 69.7% n= részben, alkalmankénti vezetői tájékoztatás keretében 9.% a dolgozók egymás közötti beszélgetései során jutnak el részinformációk.%.) Mennyire érzi úgy, hogy önállóan, felelősen dönthet a saját munkáját érintő kérdésekben? úgy érzem, a legnagyobb szabadságom van döntéseimben.% n= többnyire szabadon és felelősen dönthetek 8.% sokszor korlátoznak döntéseimben.% soha nem dönthetek önállóan.%.) Ön szerint milyen színvonalú munka folyik a munkahelyén? viszonylag jó színvonalú 7.% n= kiváló színvonalú munka 7.% nem tudom megítélni.9%.) A DE OEC más egységeivel összevetve, Ön szerint milyen a légkör a közvetlen munkahelyén? sokkal jobb, mint máshol.9% n= ugyanolyan jó, mint máshol.9% nem jobb és nem rosszabb, mint máshol.9% sokkal rosszabb, mint máshol.9% nem tudom megítélni 8.6%.) Az ország más egészségügyi/oktatási intézményeivel összevetve, Ön szerint milyen a légkör a munkahelyén? sokkal jobb, mint máshol.% n= ugyanolyan jó, mint máshol.9% nem jobb és nem rosszabb, mint máshol.% sokkal rosszabb, mint máshol.9% nem tudom megítélni 8.6% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal7
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..) Megítélése szerint megfelelő elismerést, megbecsülést kap-e a munkájáért? mind anyagilag, mind emberileg megfelelően értékelnek.9% n= anyagilag megfelelően értékelnek, de emberileg nem kapok megbecsülést.% emberileg megbecsülnek, de nem fizetik meg a munkámat 8.% sem anyagilag, sem emberileg nem érzem magam megbecsülve 6.% Kérjük értékelje -től -ig jelenlegi munkáját/munkahelyét az alábbi szempontok szerint..6) Munka érdekessége.%.%.% n= átl.=. md= elt.=0.7.7) Munka hasznossága.7%.% 6.9% n= átl.=.6 md= elt.=0.6.8) Munka nehézsége.8%.%.8%.% n=6 átl.=.9 md= elt.=0.8.9) Előmeneteli lehetőségek 0.% 9.%.% 8.%.% n= átl.=.9 md= elt.=..60) Fizetés.%.% 6.%.%.% n= átl.=. md= elt.=..6) Pihenőnapok.9%.%.9% 6 n= átl.=. md= elt.=0.9 Kérjük értékelje -től -ig jelenlegi munkáját/munkahelyét az alábbi szempontok szerint..6) Munkahelyi légkör.8%.9% 6.% 7.% n=6 átl.=. md= elt.=0.8.6) Munka szervezettsége 8.9%.% 7.8% n=7 átl.=. md= elt.=0.7.6) Szakmai elismerés.9% 0.6%.7% 6.%.% n= átl.=.6 md= elt.=..6) Emberi megbecsültség % 6.%.% 0.%.% n= átl.=. md= elt.=..66) Társadalmi elismertség 9.%.%.% 0.%.% n= átl.=. md= elt.=. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal8
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009..67) Béren kívüli juttatások.9%.%.% 6.% 0.6% n= átl.=. md= elt.=..68) Mi a véleménye, egy ilyen kérdőíves felmérés javíthat-e a munkakörülményeken, a dolgozók elégedettségén, a munka hatékonyságán? igen, rendszeresen szükség lenne ilyenekre 9.% n=6 valamennyit javíthat, de nem lényegesen % néhány vezető talán elgondolkozik, de lényegesen nem javít semmin.% semmit nem javít, csak idő- és pénzpocsékolás az ilyesmi.% nem tudom megítélni.%.69) Véleménye szerint milyen hatása van a minőségirányítási rendszer működtetésének a napi munkavégzésre? a munka átláthatóbb, rendezettebb, mint korábban 0.6% n= nincs változás 9.% csak a dokumentációs teher nőtt 0.6% nem tudom megítélni 9.% Köszönjük, hogy válaszaival segítette munkánkat! 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal9
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Profil Összehasonlítás: Népegészségügyi Kar, 009.. OEC MUNKATÁRSI ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍV.0) Az épület, ahol dolgozik n=7 átl.=..) Munkahely berendezése n=7 átl.=..) Tisztaság n=6 átl.=.6.) Munkahely tágassága n=6 átl.=..) Eszközök, műszerek n=6 átl.=..) Számítógép használat n= átl.=..6) Telefon használat n= átl.=..7) Szakmai felettes n= átl.=..8) Étkezőhelyiség n=0 átl.=..9) Munkaruhával történő ellátottság n= átl.=.9.0) Munkavédelmi eszközzel történő ellátottság n=0 átl.=..) Tisztálkodási lehetőségek n= átl.=.9.) Összbenyomás n=6 átl.=..6) Munka érdekessége n= átl.=..7) Munka hasznossága n= átl.=.6.8) Munka nehézsége n=6 átl.=.9.9) Előmeneteli lehetőségek n= átl.=.9.60) Fizetés n= átl.=..6) Pihenőnapok n= átl.=..6) Munkahelyi légkör n=6 átl.=..6) Munka szervezettsége n=7 átl.=..6) Szakmai elismerés n= átl.=.6.6) Emberi megbecsültség n= átl.=..66) Társadalmi elismertség n= átl.=..67) Béren kívüli juttatások n= átl.=. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal0