FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

I. TERMÉKEK 1. UTAZÁSI CSOMAGOK Utazási utalvány(ok) (voucher(ek)) Termék tartalma Portálhasználati jog Termék Ára* Basic 1*** 1 év 516 USD Smart Life**** 3*** 5 év 7*** 99 év ** 1548 USD 3612 USD *A bankkártyás fizetés tranzakciós költségének mértéke jelenleg 1,4%. ** A Life csomag vásárlása esetén 92 év érvényű foglalóportál-használati jog jár ingyenes csomag ajándékként. *** A Basic és Smart csomagok vásárlása esetén az utazási utalványok (voucherek) lejárata a vásárlás dátumától számított 1 év. *** A Life csomagok vásárlása esetén az utazási utalványok (voucherek) érvényessége a vásárlás dátumától számított 2 év. **** A Life csomagot vásárlók a foglalóportálon maximum 10 fő részére foglalhatnak és az utazók között nem kell szerepelnie a webiroda tulajdonosának. 2. EGYÉB TERMÉKEINK Termék neve A termék tartalma A termék ára* Portálhasználati jog (éves) Szállásfoglalás 290 USD / év Belépési díj disztribútoroknak disztribútori tevékenységre, illetve jutalék szerzésre való jogosultság (a mindenkor érvényes kompenzációs terv szerint) 49 USD / év Utazási utalvány (voucher) 1 db utazási utalvány (voucher) 354 USD / év *A bankkártyás fizetés tranzakciós költségeinek mértéke jelenleg 1,4%. 2 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

3. A TERMÉKEKHEZ TARTOZÓ SZOLGÁLTATÁSOK Szolgáltatások Webiroda Bankkártyás/Utazási egyenleggel történő szállás foglalás Transzfer foglalás Repülőjegy vásárlás Utazási utalvánnyal foglalható (voucheres) ajánlatok Úti leírások Programokra jegy vásárlás Hotline Regisztráció Belépési díj disztribútoroknak Portálhasználati jog, 1 év Utazási utalvány (voucher) Basic utazási csomag, 1 év Smart utazási csomag, 5 év Life utazási csomag, 99 év 4. VISSZAVONÁSI JOG A belépési díj megvásárlása esetén a disztribútor a vásárlás időpontjától számított 14 napon belül a vételár 100 százalékának visszatérítését kérheti írásban (e-mail vagy levél formájában). A fenti termékek vételárából 14 napon túl, de a vásárlás dátumától számított maximum 6 hónapig a disztribútor jogosult a fent említett termékek vételára 50%-ának visszatérítését írásos formában (levél vagy e-mail) kérni. A vonatkozó cím és e-mail cím, illetve az egyéb termékekre vonatkozó visszavonási feltételek az ÁÜF-ben találhatóak (I/2,6.). A visszatérítést csak az a felhasználó vagy disztribútor igényelheti, aki a fizetést eszközölte, továbbá a visszatérítést is csak arra a bankkártyára teljesíti a Swiss Halley AG, amelyről a vételár megfizetésre került. 3 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

II. A KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁSA ÉS A DISZTRIBÚTORI UTAZÁSI EGYENLEG II/1. EGYSÉGES JUTALÉKRENDSZER, PONTRENDSZER MŰKÖDÉSI LEÍRÁSA Mindegyik termék típus más és más jutaléktartalommal rendelkezik, az egyes termékekhez tartozó jutalék százalékokat az alábbi táblázat mutatja: Termék neve Max. Jutalék % Minősülési pont szorzó Karantén Portál használati jog 51 51/51 14 nap a vásárlástól Utazási utalvány(voucher) 33 33/51 14 nap a vásárlástól Basic utazási csomag 51 51/51 14 nap a vásárlástól Smart utazási csomag 51 51/51 14 nap a vásárlástól Life utazási csomag 51 51/51 14 nap a vásárlástól Szállásfoglalás 4,5 4,5/51 A foglaláskor megjelölt érkezési nap éjfélig A fenti jutalék százalékok alapja az értékesített termékek és szolgáltatások a bankkártyás fizetés tranzakciós költségeinek levonása utáni nettó vételára. A Swiss Halley AG a visszavonási jog gyakorlására rendelkezésre álló időtartamra (14 napra; illetve a foglaláskor megjelölt érkezési nap éjféléig) az értékesítés után járó jutalékokat úgynevezett karanténba helyezi, azaz a jutalék nem kifizethető státuszba kerül a vásárlás dátumától számított 14. nap lejártáig, illetve a foglaláskor megjelölt érkezési nap éjféléig. A karantén a portálhasználati jog, utazási utalvány (voucher), utazási csomagok esetén 14 nappal a vásárlást követően, szállásfoglalás esetén a foglaláskor megjelölt érkezési napon éjfélkor jár le. A jutalékfizetési pontok számítása minden esetben a karanténból már kikerült vásárlások alapján történik. A minősülési pontok számítása mind a karanténban lévő, mind pedig a karanténból már kikerült vásárlások alapján történik. Amennyiben a kifizetett jutalék alapjául szolgáló értékesítés vonatkozásában visszavonási jog 4 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

gyakorlása vagy úgy nevezett chargeback esemény történik a Swiss Halley AG jogosult a már kifizetett jutalékot visszavonni az adott értékesítésben közreműködő és azért jutalékot kapó disztribútori vonalon. Amennyiben ezen disztribútorok nem rendelkeznek megfelelő mértékű felhalmozott és kifizetetlen jutalékkal, úgy a Swiss Halley AG jogosult a követelését akár a disztribútori Utazási egyenlegre terhelni, vagy akár az adott disztribútorok jövőben keletkező jutalékaiból levonni. 1. KIFIZETÉSI PONTOK A kompenzációs rendszerben foglalt jutalék algoritmusok alapján számoljuk az egyes vásárlás után a kifizetési pontokat. A különböző bónuszok a jutalékok egyes típusait jelölik. Kifizetés esetén 1 kifizetési pont = 1 USD. Példák: Amennyiben az egyik, közvetlenül egy disztribútorhoz csatlakozott csoporttag vásárol egy Basic utazási csomagot, akkor ez után a tranzakció után direkt bónusz jár, mely az 516 USD-s (bankkártyás fizetés tranzakciós költségei nélküli) ár, illetve az 5%-os direktbónusz és 1-es pont szorzó miatt 25,8 kifizetési pontot jelent a disztribútor számára, mely kifizetéskor 25,8 USD-ként jelentkezik a bankszámláján. 2. MINŐSÜLÉSI PONTOK A minősülési pontok megegyeznek a termék kompenzációs terv szerint vett árának, és a termékhez tartozó minősülési szorzónak az értékével. Kétféle minősülési pont van: ajándék minősülési pont és minősülési pont. Az ajándék minősülési pont azon disztribútoroknak jár, akik Life vagy Smart utazási csomagot vásároltak, az őket megillető ajándék minősülési pontok száma life csomag esetén 1548 minősülési pont, Smart csomag esetén 516 minősülési pont. Egy disztribútor minősülési pontja megegyezik a csoportjában történt vásárlások után járó minősülési pontok összegével, a saját vásárlások nem számítanak az egyes disztribútoroknál. Kivétel, amennyiben Life utazási csomaggal indul, ebben az esetben az ajándék minősülési pontok beleszámítanak a csoportja minősülési pont forgalmába. A Life utazási csomag vásárlásakor a disztribútor a normál minősülési pont felett a normál minősülési pont 3/7-edét megkapja extra minősülési pontként, ami a saját minősülési pontjaiba is beszámít. A továbbiakban a Smart csomag vásárlásakor a felhasználó a normál minősülési pont felett a normál minősülési pont 1/3-adát megkapja extra minősülési pontként, ami a saját minősülési pontjaiba is beszámít, valamint megkapja a hozzá tartozó fantom vonalat, amellyel kettő 300 minősülési pontos vonallal is lehet 3 frontos. Az extra minősülési pontokat csak az újonnan (magasabb áron) vásárolt Smart csomagokra kell megadni. Smart csomag extra minősülési pont: 516. Az előző pontban említett példáknál maradva: Amennyiben az egyik közvetlenül a disztribútor alá csatlakozott csoporttag vásárol egy Basic utazási csomagot, akkor ez a tranzakció az 516 USD-s (bankkártyás fizetés tranzakciós költségei nélküli) ár és az 1-es pont szorzó miatt 516 minősülési pontot jelent számára. 5 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

3. AZ EGYES TERMÉKEK JUTALÉKTARTALMA Maximális jutalék % Utazási csomagok 51% Utazási utalvány (voucher) 33% Portálhasználati jog 51% Foglalás portálhasználati joggal 4,5% Jutalék neve Jutalék %-os értéke a vásárlás értékének %-ban Számítás gyakorisága Direkt bónusz 5 5* 33/51 5* 51/51 5* 4,5/51 Azonnal Mélységi bónusz 18 18* 33/51 18* 51/51 18* 4,5/51 Azonnal Matching 2,99 2,99* 33/51 2,99* 51/51 2,99* 4,5/51 Hó végén Mátrix 15,6 15,6*33/51 15,6*51/51 15,6* 4,5/51 Azonnal Disztribútori generációs 3,3 3,3* 33/51 3,3* 51/51 3,3* 4,5/51 Azonnal Autó 3 3* 33/51 3* 51/51 3* 4,5/51 Azonnal Utazási verseny 1 1*33/51 1*51/51 1* 4,5/51 Azonnal Tőkerész* 2,11 2,11*40/46 2,11*51/51 2,11* 4,5/51 definiálva Összesen 51 33 51 4,5 A fenti jutalék százalékok alapja az értékesített termékek és szolgáltatások bankkártyás fizetés tranzakciós költségeinek levonása utáni nettó vételára. A jutalékok számításának gyakorisága és kifizetésük gyakorisága eltér egymástól. A jutalékfizetés 2 hetente történik, minden hónap 20-ig és 5-ig, a matching bónusz kivételével, amely havonta kerül kifizetésre minden hónap 5-ig. Csak azok a jutalékok kerülnek kifizetésre ahol a kifizetés teljesítési kritériumai teljesültek (pl. mátrix, autó bónusz, matching). Az autó bónuszt a Swiss Halley AG csak akkor fizeti ki, ha a disztribútor által megszolgált jutalékösszeg eléri az 5000 $-t ezen jutaléktípus tekintetében. A kifizetés további feltétele, hogy a disztribútor a Swiss Halley AG-nak bemutatja az autó vásárlását igazoló okmányokat és bizonylatokat. 6 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

A Swiss Halley AG fenntartja magának a jogot, hogy meghatározza, milyen típusú és márkájú autók vásárlására fordítható az autó bónusz összege. Amennyiben a disztribútor elérte az 5000 $ kifizetés kritériumot, utána minden hónapban jogosult az autó bónusz jutalék kifizetésére függetlenül az összeghatártól, amennyiben igazolja, hogy a kapott jutalékot autóvásárlásra vagy autófinanszírozásra használja. Amennyiben ezt nem képes igazolni úgy a jutalék az igazolás bemutatásáig nem kerül kifizetésre. II/2 MINŐSÜLÉSI SZINTEK A minősülési szintek disztribútori karrier szintek, melyek eléréséhez különböző nagyságrendű saját és csoportfogalom, illetve struktúra szükséges. A különböző karrierszinteken álló disztribútorok eltérő jutaléktípusokra és az egyes jutaléktípusok eltérő százalékára jogosultak, attól függően, hogy milyen karrierszinten állnak (lásd II/3. Bónuszok). KEZDŐ DISZTRIBÚTOR Feltételek: Disztribútori státusz. 3 FRONTOS + LIFE CSOMAG + SMART CSOMAG Feltételek: 3 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 300-300 minősülési pontja (vagy induljon LIFE vagy Smart utazási csomaggal, és 2 vonalon legyen vonalanként legalább 300-300 minősülési pontja). 7 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

EXECUTIVE CLUB (EC) EC Feltételek: 3 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 3 frontos disztribútora (vagy induljon LIFE utazási csomaggal és 2 vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 3 frontos disztribútora ). DOUBLE EXECUTIVE CLUB (DEC) DEC EC Feltételek: 5 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 3 frontos disztribútora (vagy induljon LIFE utazási csomaggal és 4 vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 3 frontos disztribútora ) és egy 6. vonalon legyen egy EC szintű disztribútora. 8 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

ARANY VEZETŐ AV Feltételek: 6 különálló vonalon legyen legalább vonalanként 18 000-18 000 minősülési pontja. ALAPÍTÓI ARANY AV AA AV AV Feltételek: 3 különálló vonalon legyen legalább vonalanként 1-1 arany disztribútora. 9 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

PLATINA VEZETŐ AV AV PV AV AV AV AV Feltételek: 6 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 arany disztribútora. ALAPÍTÓI PLATINA PV AP PV PV Feltételek: 3 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 platina disztribútora. 10 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

SMARAGD VEZETŐ PV PV PV SV PV PV PV Feltételek: 6 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 platina disztribútora. ALAPÍTÓI SMARAGD SV AS SV SV Feltételek: 3 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 smaragd disztribútora. 11 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

GYÉMÁNT VEZETŐ SV SV GYV SV SV SV SV Feltételek: 6 különálló vonalon legyen vonalanként legalább 1-1 smaragd disztibútora. II/3. BÓNUSZOK A kompenzációs terv kialakításakor az 51%-os jutalék tartalommal rendelkező utazási csomag termék lett az etalon, ezért a jutaléktípusok leírásánál a %-os értékek az 51%-os jutaléktartalom esetére vonatkoznak, ha ettől eltérő információ nincs megjelölve. Az egyes bónuszokhoz tartozó vásárlási árhoz vett maximális jutalék % itt került megállapításra, a többi termék esetén a %-ok, illetve a minősülési pontszorzó a jutaléktartalom %-os aránya szerint került kiszámításra (pl. 4,5%-os jutalék tartalom esetén 4,5/51 lett a jutalék % és minősülési pont szorzó). Amennyiben valamely termékhez rendelt összes jutalék mértéke eltér az 51%-os etalontól, úgy az egyes jutaléktípusok százalékos értéke az adott termék összes jutalékának az etalon 51%-os jutalékhoz való aránya szerint került meghatározásra. 1. DIREKT BÓNUSZ 1. A Swiss Halley AG az utazási csomagok (Basic, Smart, Life) a bankkártyás fizetés tranzakciós díjaival csökkentett nettó vételárának az 5%-át azonnal jóváírja a szponzor belső jutalék pont egyenlegén, illetve az egyéb termékekből, újravásárlásokból is jutalékszázalékok kerülnek jóváírásra (lásd II/1, 3.). 2. A direkt bónusz a struktúrában a terméket vásárló felhasználó vagy disztribútor feletti első közvetlen disztribútornak jár. 12 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

2. MÉLYSÉGI BÓNUSZ 1. A mélységi bónusszal a disztribútor csoportjában értékesített termékekből (utazási csomagokból, utazási utalvány (voucherekből), szállásfoglalásokból, portálhasználati jogból) keletkezett nettó forgalom maximálisan 18 százaléka kereshető meg. A százalék mértéke karrierszinthez és terméktípushoz kötött. A karrierszinthez rendelhető maximálisan elérhető mélységi bónusz százalékok az alábbi táblázatban találhatóak meg. Egy adott disztribútor csoportjában (alsóvonalában) Disztribútor karrierszintet elért disztribútor csoportforgalmából a kettejük közt lévő százalék különbségére jogosult, amennyiben ez nagyobb, mint nulla. 2. A mélységi bónusz a disztribútor alatt lévő csoportban keletkező jutalékköteles forgalom (nem minden termék és szolgáltatás rendelkezik pontértékkel, ezért nem minden termék- és szolgáltatásértékesítés képez jutalékköteles forgalmat), valamint az adott disztribútor és az alatta lévő disztribútorok minősülési szintkülönbsége alapján kerül kiszámításra. Az adott disztribútor jutaléka a teljes alatta lévő forgalomnak az ő karrierszintjéhez tartozó százaléka, ebből levonva az alatta lévő disztribútorok Mélységi jutalékát (negatív nem lehet, azaz, ha alatta azonos, vagy magasabb szintű disztribútor van, akkor az adott vonalon a mélységi jutalék értéke nulla). 3 frontos 3% EC 5% DEC 7% Arany Vezető Alapítói Arany 9% 11% Platina Vezető 13% Alapítói Platina 15% Smaragd Vezető Alapítói Smaragd 17% 18% 3. MATCHING BÓNUSZ 1. A matching bónusz a disztribútor csoportjában lévő disztribútorok által egy hónap alatt realizált direkt és mélységi bónusz maximálisan 13%-ának jóváírását jelentheti a jutalékegyenlegén, amennyiben az adott hónapban az adott disztribútor kapott direkt vagy mélységi jutalékot. A matching bónusz számításakor a különböző karrierszinteken elhelyezkedő disztribútorok különböző mélységig jogosultak matching bónuszra. A matching mélységi szintek meghatározásakor a passzív szintek (azaz azon szintek, melyek sem mélységi, sem direkt jutalékot nem kaptak az adott hónapban) nem kerülnek beszámításra. Így például ha egy adott disztribútornak egy mélységig jár a matching bónusz, de három passzív disztribútor van a vonalán és a negyedik disztribútornak van mélységi vagy direkt jutaléka, akkor ez az adott disztribútornak egy matching mélységet jelent, ez után jár a jutalék. 13 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

2. A matching bónusz az adott disztribútor alsó vonalán lévő disztribútorok direkt és mélységi jutaléka alapján kerül kiszámításra minden hónap végén (adott hónap utolsó napján). Jutalék köteles vásárlás esetén a teljes direkt és mélységi jutalék maximum 13%-a (a termékár maximum 2,99%-a) kerül kiosztásra. Minősülési szintenként meghatározott, hogy a disztribútor milyen mélységig kaphat jutalékot (maximum 13 mélységig, mélységenként 1%). Csak olyan disztribútor kaphat matching bónuszt, akinek az adott hónapban volt direkt vagy mélységi jutaléka. Minden matching mélységi szinten az adott szint jutalékbevételének 1%-a a bónusz. A matching bónusz direkt és mélységi jutalékokból kerül kiszámításra, lépések: (a) Meghatározzuk a teljes vonalon, hogy az adott vonalon lévő disztribútorok a tárgy hónapban mennyi direkt és mélységi jutalékot kerestek. (b) Amelyik disztribútornál ez az érték nulla, azt kivesszük a matching jutalék számításából. (c) A maradék vonalon lévő minden disztribútorra végrehajtjuk az alábbiakat: Kiszámoljuk, hogy az adott vonal adott szintjein mekkora a megkeresett direkt és mélységi jutalék összege. Megnézzük, hogy az adott disztribútor esetén milyen mélységig kell számolnunk a matching jutalékot, és az azokon a szinteken található direkt és mélységi jutalék 1%-át előírjuk matching jutalékként. Karrierszint Matching jutalék %-os eloszlása DEC 1 Arany Vezető 3 Alapítói Arany 5 Platina Vezető 7 Alapítói Platina 10 Smaragd Vezető 11 Alapítói Smaragd 12 Gyémánt Vezető 13 14 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

4. MÁTRIX BÓNUSZ A mátrix bónusz az úgynevezett kis mátrix(ok)ban és a nagy mátrix(ok) ban lévő üres mátrix pozíciók feltöltéséért járó jutalék. Alapesetben mind a kis mátrixban és mind a nagy mátrixban 8-8 üres pozíció található. A mátrixok akkor töltődnek be, ha mind a 8 üres mátrix pozíció feltöltésre kerül. A nagy mátrixban lévő 8 üres pozíciót 8 kis mátrix teljes betöltésével lehet feltölteni, azaz a nagy mátrixban lévő egy üres pozíció feltöltéséhez egy kis mátrixban lévő 8 kis mátrix pozíció betöltése szükséges. Az üres pozíciók betöltése karrierszinttől függően adott nagyságú jutalékköteles fogalom eléréséhez kötött. Amennyiben egy adott kis vagy nagy mátrixban legalább egy éven keresztül nem kerül sor új üres pozíció betöltésére, abban az esetben az addig betöltött pozíciókért járó arányos jutalék kifizetésre kerül. Ez alól kivételt képeznek azon disztribútorok mátrixai, amelyek a jelen kompenzációs tervbe való migrálás során már részben betöltött mátrixokkal kezdték meg az ezen kompenzációs terv szerinti üzleti működésüket (azaz a betöltött pozíciók a migráció feltételeinek köszönhetőek). 1. Kis mátrix: A disztribútor kis mátrixának minden pozíciója 160 (160$) jutalékponttal tölthető fel, mely pontok szintén a disztribútor csoportjának jutalékköteles forgalmából keletkeznek a direkt és a mélységi jutalékhoz hasonlóan. A disztribútor által közvetlenül csatlakoztatott disztribútorok vagy felhasználók bármely jutalékköteles termék- vagy szolgáltatásvásárlásának nettó értékéből a disztribútor státusz megkezdését követően 8,6 % jutalékpont töltődik a kis mátrixba, mely maximálisan 15,6%-ra növelhető. Egy üres kis mátrix pozíció 160$ jutalék alap elérése esetén töltődik be. A kis mátrix teljes betöltéséért 450 USD kerül kifizetésre. Előrehozott mátrix jutalék: Amennyiben a kis mátrix alsó nyolc helyi értékéből/pozíciójából négy már betöltésre került, akkor a disztribútor 200 USD mátrix jutalékra jogosult. A kis mátrix betöltődése után a kis mátrix kétfelé osztódik, és a mátrixok száma összességében eggyel nő. Egy kis mátrix teljes feltöltése után 450$ jutalékot keres egy disztribútor. Az előrehozott mátrix jutalék összege része a kifizetésre kerülő 450 $ jutaléknak. A mélységi és a direkt jutalékkal azonos logikával működő jutalékrészek adják a mátrix jutalék számítási módját, ami jelenleg 4% direkt jutalék rész és 11,6% mélységi jutalék rész. Karrierszint Mélységi komponens % Kezdő disztribútor 4,6 3 frontos 6,6 EC 8,6 DEC 9,6 Arany Vezető 10,6 Alapítói Arany 11,6 15 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

2. Nagy Mátrix: Minden egyes kis mátrix teljes betöltése egy új nagy mátrix pozíció betöltését is jelenti. A nagy mátrixban minden pozíció betöltését követően a disztribútor jutalékra jogosult, az első kettő pozícióért 300 $, a 3.-tól a 8. betöltött pozícióig sorban 400, 500, 700, 800, 1100, 2000 $ összegű jutalékra. Emellett minden új nagy mátrix esetében az első pozíció betöltéséért 500 USD mátrix nyitási bónusz is jár. A nagy mátrix betöltődése után a mátrix kétfelé osztódik, és a mátrixok száma összességében eggyel nő. Egy kis mátrix feltöltésért 450 $ jutalék jár és amennyiben egy nagy mátrix teljes betöltéséhez szükséges mind a 8 kis mátrix betöltésre kerül, úgy ezen kis mátrixok betöltéséért járó jutalék összege összesen 3600 $. Egy teljes nagy mátrix betöltéséért 6600 $ bónusz kerül kiosztásra. Ez alól kivételt képeznek azon disztribútorok nagy mátrixai, amelyek az előző kompenzációs tervből jelen kompenzációs tervbe való migráció során részben betöltött nagy mátrixokkal kezdtek, illetve az előző kompenzációs tervben végzett üzleti tevékenységük során már volt legalább egy teljesen feltöltött nagy mátrixuk. Ezen disztribútorok jelen kompenzációs tervben teljesen betöltött első nagy mátrixa maximálisan 6000 $ jutalékra jogosítja őket és csak a második teljesen betöltött nagy mátrixtól kezdődően jár nekik minden egyes teljesen betöltött nagy mátrix után 6600 $ jutalék. 5. VEZETŐI GENERÁCIÓS BÓNUSZ 1. A disztribútori generációs bónusz az Alapítói Arany disztribútorok, vagy magasabb szinten lévő disztribútor jutaléka, amely akkor jár, ha a csoportjukban velük azonos vagy náluk magasabb minősülési szinten lévő tagok is vannak. A bónusz mértéke az ezen tagok alatt lévő csoportban történt vásárlásokon, a disztribútor minősülési szintjén, valamint a csoportjában disztribútori generációs bónuszra jogosultak létszámán múlik. Amennyiben Alapítói Arany disztribútori szinttel rendelkezik, és a csoportjában van 1 fő Alapítói Arany szinten lévő disztribútor, akkor az ő alatta történő jutalék köteles termékvásárlás után a disztribútor a jutalék köteles termékvásárlás nettó értékének 5%-ának 15%-át kapja disztribútori generációs bónuszként. 2. Amennyiben a disztribútor Platina szintű disztribútor és a csoportjában kettő Platina szintű disztribútor van egy vonalon, akkor a Platina disztribútor alatti csoportban történő jutalékköteles termékvásárlás után a disztribútor a vásárlás nettó értéke 4%-nak 12%-át, valamint a vásárlás nettó értéke felének 5%- ának 15%-át kapja bónuszként, míg az ezen disztribútor alatt lévő Platina disztribútor a vásárlás nettó értékének az 5%-ának 15%-át kapja. 3. A vezetői generációs bónusz Alapítói Arany szinttől felfelé kerül kiosztásra, és az adott disztribútor alatt lévő vonalon a saját szintjén lévő, vagy annál magasabb szintű disztribútorok alatt lévő forgalomból kerül kiszámításra. Minősülési szintenként meghatározott, hogy mennyi szint mélységig kaphat bónuszt (maximum 5). Egy adott generációs forgalomból csak egyszer lehet kiosztani a generációs szintenként járó %-okat. Amennyiben a generációs forgalomból kiosztásra került már az adott %, akkor a következő szinten ahol jár generációs bónusz a forgalom felét kell venni, és arra kiosztani az adott % értéket. Emellett a generációs bónuszra jogosult disztribútor minden esetben a lehető legmagasabb (még ki nem osztott) generációs forgalom után kell, hogy kapja a megadott %-os jutalékot. 16 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

A bónusz mértékét meghatározó algoritmus: Egy adott disztribútor egy tranzakciójánál megkeressük a disztribútor felett lévő vonalon az első olyan disztribútort, aki Alapítói Arany, vagy magasabb karrierszinten van, és a felette lévő vonalon van vele azonos, vagy alacsonyabb de legalább Alapítói Arany szinten lévő disztribútor. (Ezt a disztribútort a továbbiakban nevezzük az alap -nak). Ennek a disztribútornak ( alap ) ebből a tranzakcióból származó generációs forgalma ( v ) megegyezik a tranzakció során vásárolt termék árával (az alap nem kap generációs bónuszt). Amennyiben nincs ilyen disztribútor az adott vonalon, akkor a bónusz nem kerül kiosztásra. Ezt követően lépdelünk felfelé a vonalon és keressük a generációs bónuszra jogosult disztribútorokat. Egy disztribútor akkor jogosult generációs bónuszra, ha az alap disztribútorral bezárólag a vonalon van a saját minősülési szintjével azonos, vagy annál magasabb szintű disztribútor. Amennyiben találunk a vonalon generációs bónuszra jogosult disztribútort, akkor az Ő generációs bónuszát az alábbiak szerint határozzuk meg: Az alap disztribútor és a kiválasztott disztribútor között meghatározzuk, hogy mennyi olyan disztribútor van, aki vele azonos, vagy nála magasabb minősülési szinten van (aki után jár neki a generációs bónusz), ez legyen x. Megnézzük, hogy az adott disztribútornak mennyi szint mélységig jár generációs bónusz (maximum 5 szint), ez legyen y. Vesszük min (x,y)-t, és annyi szintig számoljuk a bónuszt az adott disztribútornak. Minden számolt szinten meghatározzuk, hogy az adott szinten a vonalon az alap -tól a kiválasztott disztribútorig milyen generációs forgalomra lett kiosztva már generációs bónusz. A generációs forgalom minden egyes bónusz kifizetésnél feleződik (azaz pl. első szinten az alap fölött lévő első olyan disztribútor, aki jogosult generációs bónuszra v *15%*5%-ra jogosult, a következő ilyen disztribútor pedig v *15%*5%/2-re stb.). Az adott disztribútor a soron következő generációs forgalom értékből jogosult az adott szinten bónuszra a következő szerint: első szinten a generációs forgalmának 15%-ának az 5%-át második szinten a generációs forgalmának 12%-ának a 4%-át harmadik szinten a generációs forgalmának 9%-ának a 3%-át negyedik szinten a generációs forgalmának 6%-ának a 2%-át ötödik szinten a generációs forgalmának 3%-ának az 1%-át 17 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

6. AUTÓ BÓNUSZ 1. Az Arany szintet elért disztribútorok autóvásárlási támogatásban részesülnek, amely egyszeri nagyobb összegből és rendszeres havi kifizetésből áll. Az első kifizetés az Arany karrierszint és 5.000 USD összegű autótámogatás elérése után történik. 2. Az autó bónusz Arany szinttől felfelé jár, maximális mértéke a jutalékköteles termékértékesítés nettó értékének 3%-a. Az adott disztribútor bónusza a teljes alatta lévő forgalomnak az ő karrier szintjéhez tartozó százaléka csökkentve az alatta lévő disztribútorok autó bónuszával (negatív nem lehet, azaz, ha alatta azonos, vagy magasabb szintű disztribútor van, akkor az adott vonalon az autó bónusz értéke nulla). Karrierszint % Arany 1,5 Alapítói Arany 2 Platina 2,5 Alapítói Platina 2,75 Smaragd 3 7. UTAZÁSI VERSENY BÓNUSZ Az utazási bónusz mértéke a csomagvásárlások értékének 1%-a, csomagtól különböző termékvásárlás esetén a vásárlás értékének csomagvásárlásokhoz képest megfelelően arányosított százaléka. Az utazási bónusz egy alapban gyűlik a felhasználók által elvégzett vásárlások után (csomagvásárlás esetén a vásárlás értékének 1%-a, más termék vásárlásakor a vásárlási érték ehhez képest arányosított %-a). A rendszerben biztosítjuk a vásárlások után számított utazási bónuszok tételes, tranzakciónkénti nyilvántartását, valamint az utazási bónuszként összegyűjtött jutalékok követésének, ellenőrzésének lehetőségét. Ugyanígy biztosítjuk az utazási bónuszoknál is a karantén kezelését (azaz a csomagvásárlás visszamondása esetén a számított utazási bónuszt is töröljük). Az utazási bónusz nyújtotta fedezettel meghatározott számítási logika alapján jutalomutazás kerül a disztribútoroknak kifizetésre. A jutalomutazás kifizetésére az alábbiak szerint kerül sor: Jutalomutazás legfeljebb 6 havonta kerülhet kifizetésre abban az esetben, ha az utazás kifizetéséhez szükséges feltételek teljesültek. Az utazáson max. 1+1 fő vehet részt. Jutalomutazás akkor kerül kifizetésre, ha a felhasználók által összesen gyűjtött utazási pontok 18 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

(lásd később) összege eléri a 1.500.000 pontot. Annyi utazás kerül kifizetésre, amennyiszer eléri a 1.500.000 pontot a disztribútorok által összesen gyűjtött utazási pontok összege (azaz 3.000.000 utazási pont esetén 2 utazás kerül kifizetésre). Ha a disztribútorok által összesen gyűjtött utazási pontok összege nem éri el a 1.500.000 pontot, nem lesz kifizetve jutalomutazás. A jutalomutazások az adott időszakban összegyűjtött utazási pontok összege szerinti sorrendben kerülnek kifizetésre (azaz az első utazást a legtöbb pontot gyűjtött felhasználó kapja és így tovább). Utazási pontok A bónusz kiosztásának meghatározásához be kell vezetni az utazási pontokat, amelyek mértékét az alábbi logika alapján kell meghatározni: Utazási pontot csak a csomagértékesítésekből számolunk. Egy disztribútor az alatta lévő részfán (csoport) történő csomagvásárlások után kaphat utazási pontot. Egy disztribútor csak abban az esetben kaphat utazási pontot, amennyiben a vásárlást végző felhasználó és közötte (beleértve a vásárlást végző felhasználót is) nincs vele azonos, vagy nála magasabb minősülési szinten lévő disztribútor (kivétel ez alól a szponzor, aki abban az esetben is megkapja a pontot, ha ugyanazon vagy alacsonyabb szinten van, mint a vásárlást végző felhasználó). Az egyes szinten, az egyes csomagok után kiosztandó utazási pontokat az alábbi táblázat szemlélteti (a vásárlást végző felhasználó szponzora jelenti az 1. szintet, a következő szintet a következő jogosult felhasználó jelenti): Szint BASIC SMART LIFE Képlet 1 1000 3000 7000 X 2 333,333333333 1000 2333,333333333 X/3 3 111,111111111 333,333333333 777,777777778 X/9 4 37,037037037 111,111111111 259,259259259 X/27 5 12,345679012 37,037037037 86,419753086 X/81 6 4,115226337 12,345679012 28,806584362 X/243 7 2,057613169 6,172839506 14,403292181 X/486 8 0 0 0 8 Összesen 1500 4500 10500 X + X/3 + X/9 + X/27 + X/81 + X/243 + X/486 = X*1,5 19 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

A 6 hónapos periódust követően az addig összegyűjtött pontszámok törlődnek, és a pontszámítás újraindul. (Tehát, ha a felhasználók összegyűjtöttek 2.999.999 pontot, akkor csak a listában első utazik, és a maradék 1.499.999 pont elveszik.) Az 1.500.000 utazási pontos határ elérésének számításakor nem a ténylegesen kifizetett, hanem a maximálisan kifizethető pontokat kell figyelembe venni (azaz Basic csomag vásárlás esetén 1.500 pontot). Az utazási pontoknál kezelni kell karantént is: a kifizetési és minősülési pontokhoz hasonlóan az utazási pontok is 14 napra karanténba kerülnek. Ha a 14 napon belül visszamondják az utazási pontok alapjául szolgáló vásárlást, az utazási pontokat törölni kell. A felhasználók által adott pontgyűjtési időszakban gyűjtött utazási pontokba az adott pontgyűjtési időszak végéig (berni idő szerint 23:59:59-ig) létrejött tranzakciók alapján járó utazási pontokat számolja a rendszer. A pontok aktuális állása a webirodában kerül megjelenítésre disztribútoronként és toplista (TOP200-as lista) formájában. Példa csomagvásárlások után járó utazási pontok számítására: 1. példa: Basic csomag vásárlása egy 3 frontos felhasználó által. A megszerzett utazási pontok: Felhasználónév Disztribútori szint Jogosult utazási pontra? Hanyadik jogosultsági szint? Megszerzett utazási pontok száma peti (vásárló) 3F nem - - szergej (szponzor) EC igen 1 1,000 lacika DEC igen 2 333,333333333 totya EC nem - - zolee 3F nem - - feri AA igen 3 111,111111111 asterix DEC nem - - drhouse AP igen 4 37,037037037 20 FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS