EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató 10:00-10:15 A Munka Törvénykönyv változásai, feladatok Előadó:Dr. Kőszegfalvi Edit jogi osztály vezető. 10:15-10:45 Konzultáció 10:45-11:00 Tájékoztató az EGVE válaszmányi üléséről 11:00-11:15 Előadó: Sin József régió vezető Kávészünet 11:15-11:25 Tájékoztató a májusi ceglédi közgyűlésről Előadó: Sin József régió vezető 11:25-12:30 Ebéd Előadó: Eőry Ferenc gazdasági igazgató 12:30-13:30 Sin József régió vezető
Régióülés Az EGVE Nyugat-Dunántúli Régiója 2013.03.07-én Győrben tartotta régióülését. A napirendeket illetően a korábbi gyakorlatot követtük, volt egy kiemelt téma, EGVE aktualitások, és a helyszínhez kapcsolódó napirend. A megjelenteket dr. Tamás László János, a Petz Aladár Megyei Oktató Kórház (PAMOK) főigazgatója köszöntötte. Kiemelt témaként az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő aktuális munkajogi szabályozásról, ezen belül különösen az elmúlt időszak változásairól tartott előadást Dr. Kőszegfalvi Edit, melyet konzultáció követett. Az előre meghirdetett napirendnek köszönhetően számos a humánerőforrás gazdálkodás területén dolgozó kolléganőnk is részt vehetett az értekezleten. A számos változás közül nehéz lenne egyet, vagy akár néhányat is kiemelni, mindenesetre elgondolkoztató, hogy mennyi elvarratlannak tűnő szál, és mennyi megoldásra váró feladat vár még a jogszabályok alkotóira, illetve az intézményekre is. A régióülés második részében a legutóbbi elnökségi-választmányi üléseiről adott számot Sin József régióvezető, megemlítve az Egészségügyi Gazdasági Szemlével kapcsolatos polémiát is. Szó esett a Cegléden tartandó tavaszi közgyűlésről és találkozóról. A régióvezető kérte a tagokat a minél nagyobb számú részvételre, illetve kapacitálta a meghirdetett előadásokra történő jelentkezésre különös tekintettel arra, hogy számos új arc jelent meg az intézmények gazdasági vezetésében is. Ezt követően a vendéglátók vették át a szerepet, bemutatva a már műszakilag átadott, de még rendeltetésszerűen nem működő sürgősségi osztályt, valamint egy ugyancsak még beköltözésre váró, azaz jelenleg betegmentes hotel részt. A régióülést ebéd követte. Eőry Ferenc gazdasági igazgató PAMOK
Az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő munkajogi szabályváltozás 2013 Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi egészségügyi szakjogász
Ágazati egészségügyi szabályok 2003. évi LXXXXIV. tv. módosítása
Ágazati jogállás tv szabályai Műszakpótlék új szabályai Marad a bérbefagyasztási szabály Béremelés szabályai-új 1/a tábla Ügyeleti beosztás új szabályai
Műszakpótlék Többműszakos ( egészségügyi) fogalom napi üzemelési idő meghaladja a dolgozói teljes munkaidőt egymást váltva végzik azonos tevékenységüket Mt. szabálytól való eltérés!!
Műszakpótlék ágazati szabályai Éjszaki pótlék: 22,00-06,00 óra között 15% éjszakai pótlék Többműszakos munkarend : 14-22 óra között 15% délutáni 22-06 óra között 30 %-os éjszaki műszakpótlék Megszakítás nélküli munkarend 14-22 óra között 20 %-os délutáni 22-06 között 40 %-os éjszakai műszakpótlék Alapja 2012 06.30 hatályos illetmény befagysztás maradt
Műszakpótlék kollektív szerződés Jogállási törvény alapján kedvezőbb szabály kollektív szerződésben szabályozható Műszakpótlék törvényi mértéke - kollektív szerződésben megemelhető
Orvosok, fogorvos, szakorvos, fogszakorvos 2013.01.01. béremelés 2012. 12. 31-ét követően jogviszonyt létesítő 1/a számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult 2012.12. 31. és 2013. 01. 01-én jogviszonyban álló 1 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult
Szakdolgozói béremelés 2012 06.30-át követően jogviszonyt létesítő 2 számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult 2012.06 30 és 2012. 07. 01-én jogviszonyban álló 3 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult
Mozgó-bér alap 2012 06. 30-i kinevezési illetmény,aki ekkor közalkalmazotti jogviszonyban áll 2012. 06. 30 utáni jogviszony esetében Kjt szerinti fizetési-osztály fokozat szerinti garantált illetmény vagy minimálbérgarantált bérminimum, ha ezen utóbbi magasabb
Egészségügyi ügyleti feladat ellátása Rendes munkaidőben Rendes munkaidőn túl Elrendelés Elrendelés Önkéntes ügyelet
Elrendelhető Ügyeleti beosztás korlátozó szabálya 2013 01.01. Évi 416 óra terhére ügyelet akkor látatható el, ha rendes munkaidő terhére ügyleti faladat ellátási lehetőség kimerítésre került Vagy munkáltató a rendes munkaidő terhére ügyeleti feladat elrendelésével nem kíván élni Csak az egészségügyi szolgáltató ügyeleti ellátás időtartamára rendelhető el
Felmentés Kötelező esetet Kjt 30.. (4) bekezdés Öregségi - nyugdíjkorhatár betöltése előtt 40 év címén felmentés dolgozói kezdeményezése Kötelező a felmentés a jogosultság igazolása után Nyugdíjbiztosítás adja ki az igazolást.
Felmentés jubileumi jutalom Kjt 78, (3) bekezdés esedékesség évében járó jubileumi jutalom csak a nyugdíjas jogcím megszüntetése esetén Kjt 78. (4) bekezdés 35 év utáni 40 éves jubileumi jutalom jogviszony megszüntetés + nyugdíjas minősítés +Kjt. 30.. (4) bekezdés szerinti megszüntetés
Szabadság jogszerző idő Jogszerző idő alapján állapítható meg az alap és pótszabadság Év közben jogszerző idő módosulása miatt szabadság mértéke is módosulhat Több szabadság kivétele- jogosulatlan kifizetés szabályai
Nyugdíjas Foglalkoztatás
Nyugdíjas foglalkoztatás - nyugdíj szüneteltetés 1997 évi LXXXI. Tv. Nyugdíj szüneteltetés: - közalkalmazotti jogviszony fennállása esetén 2011 CLXVII. Tv szerinti korhatár előtti ellátás esetében is ellátás szüneteltetése közalkalmazotti jogviszony létesítésénél Munkaviszony, megbízási jogviszony nem él ezen szabály!!!!
Nyugdíjas foglalkoztatás 2013. 01. 01. után közalkalmazotti jogviszonyt létesítését követő hónapot követő hónaptól nyugdíj szünetelése Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése nem érinti a nyugdíjas státuszt
Nyugdíjas foglalkoztatás 2013. 04. 30 bejelentési kötelezettség Nyugdíjfolyósítás szünetelése jelenleg jogviszonyban állók esetében 2013 július 1- től Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése nem érinti a nyugdíjas státuszt
Korhatár előtti ellátás Nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatás szabályai az irányadóak 2013. 04. 30 bejelentési kötelezettség Korhatár előtti ellátás szünetelése jelenleg jogviszonyban állók esetében 2013 július 1- től Új jogviszonyt létesítők a következő hónap elsejétől
Nyugdíjas foglalkoztatás összeghatár 2013.06.30-ig a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is vonatkozik,akik az öregségi korhatárt nem érték el 2013.01 01-től a munkaviszonyban és egyéb biztosítással járó jogviszonyban állókra 98.000 Ft X 18 éves limithatár
Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti foglalkoztatás tilalma Álláshely befagyasztás / közalkalmazotti, Ptk szerinti jogviszony /
Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti alkalmazás tilalma
Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő megbízási vállalkozási szerződés kötés tilalma
Közszféra - Nyugdíjpolitikai mentesítési dolgozói kérelem Kormány irányában tárca miniszter javaslata mellett Köti a munkáltatót.- továbbfoglalkoztatás, új foglalkoztatás, polgári jogviszony létesítése
Munkáltatói intézkedési lehetőség mentesített dolgozó továbbfoglalkoztatása nem mentesített dolgozó jogviszony megszüntetése Nem kéri a dolgozó a mentesítését jogviszony megszüntetése
Jutalom kifizetési korlát Nem vonatkozik: mérlegelés illetményre Nem vonatkozik illetménykiegészítésgazdálkodási eredményhez kapcsolódó kifizetés Nem vonatkozik kereset kiegészítésre átmeneti többletfeladat többletteljesítményhez kapcsolt kifizetés Jubileumi jutalomra sem vonatkozik
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!