Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Népegészségügyi Kar, 00. Válaszadók száma = 0 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % % Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás. OEC MUNKATÁRSI ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍV Tisztelt Válaszadó! A DE OEC minőségirányítási rendszerének működtetése keretében dolgozói elégedettségi vizsgálatot folytatunk a Centrum munkatársai körében. Kérjük, segítse munkánkat az alábbi kérdőív kitöltésével! A válaszadás önkéntes és anonim. Az adatok feldolgozását független elemzők végzik, számítógépes módszerrel, statisztikai eszközökkel. A felmérés eredményéről tájékoztatást adunk. Köszönjük, hogy válaszaival segíti munkánkat. a Centrum vezetése.) A válaszadó neme: férfi.% n=8 nő 67.9%.) kora: 0-9 év 7.9% n=9 0-9 év.% 0-9 év 7.% 60-69 év 0.%.) munkaköre: orvos 6.7% n=0 oktató-kutató.% szakdolgozó.% gazdasági, műszaki egyéb 6.7%.) Hány éve dolgozik az egészségügyben? évnél kevesebb.% n=0 - év.% -0 év 6.7% 0- év évnél több 6.7% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..) Hány éve dolgozik a DE OEC-ben? évnél kevesebb.% - év -0 év 0- év 6.7% évnél több n=0.6) Elégedett-e a munkarendjével? teljesen elégedetlen.% inkább elégedetlen 6.7% valamennyire elégedett 6.7% teljesen elégedett 6.% n=0.7) Hogyan választotta jelenlegi munkahelyét? (Több válasz is megjelölhető.) szakmai szempontból vonzónak találta anyagi előnyei miatt.% a munkahely (klinika, intézet, csoport) jó híre miatt 6.7% kollégák miatt 6.7% közel van a lakóhelyéhez.% kényszerből, nem volt jobb lehetősége 6.7% véletlen volt, így alakult n=0.8) Ma is ezt a pályát választaná? igen nem 8.6% nem tudja.% n=8.9) Ha módjában állna, elmenne-e más munkahelyre? igen, bizonyos feltételekkel 0.7% későbbi tervei között szerepel.% jelenleg nem áll szándékában % nem gondol ilyesmire.8% n=9.0) Ha változtatna, hová menne? más felsőoktatási intézménybe menne 9.% teljesen más területre menne 70.6% n=7.) Ha változtatna munkahelyet, miért menne el? (Több válasz is megjelölhető.) kevés a jövedelem.% n=0 rossz a munkahelyi légkör 6.7% munkavégzés tárgyi feltételei nem megfelelőek.% a feladatok ellátásához kevés a létszám, nagy a leterhelés.% egyéb 6.7% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..) Részt szokott-e venni szakmai továbbképzéseken? igen, de csak ha kötelező % n=8 a kötelezőn kívül is jelentkezem 9.% nem.7%.) Hogyan biztosított a szakmai továbbképzéseken való részvétele? munkaidőn belül, a munkahely anyagi támogatásával 60.9% n= munkaidőn belül, saját költségen 8.7% munkaidőn kívül, a munkahely anyagi támogatásával.% csak a szabadidőm terhére, saját költségen % nem biztosított %.) Összességében hogyan ítéli meg a munkahelye által nyújtott képzési, továbbképzési támogatást? elégedetlen.% n= közepesen elégedett 8.% megfelelőnek tartja 68.% nagyon elégedett 9.%.6) Hogy érzi, a képzettségének megfelelő munkakörben dolgozik-e? igen 8.% n=8 képzettsége magasabb, mint jelenlegi munkaköre 7.9%.7) Lát-e lehetőséget arra, hogy a jelenlegi munkaköréből magasabb beosztásba lépjen? nem, mert a követelmények teljesítése nehéz 8.% n=7 nem, mert nem támogatnak 7.% nem, mert nincs meg a szükséges status.9% igen, a szükséges feltételek adottak 8.% egyéb 9.6%.8) Jelenlegi munkakörében előírtakon kívül vállal-e más munkát? (Több válasz is megjelölhető.) oktatásban 6.7% n=0 kutatásban magánpraxisban egyéb egészségügyi tevékenységet.% egyéb, nem egészségügyi tevékenységet 6.7% nem vállal semmilyen különmunkát 6.7%.9) Részt vesz-e Ön az ügyeleti munkában? igen.8% nem 96.% n=6 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..0) Ha Ön részt vesz az ügyeleti munkában, mi a véleménye a havi ügyeletek számáról? kevés 0 n=.) Ha Ön részt vesz az ügyeleti munkában, mi a véleménye az ügyeleti munkakörülményekről? jók 0 n=.) Átlagban hány órát tölt hetente szakirodalom olvasással? nincs rá időm 9.% n= - óra.% - óra 9% -0 óra 9% 0- óra 9.% -0 óra.8% több mint 0 óra.8%.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti betegellátással: alatt 7.% n= 0- -6 6.7%.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti oktatással: alatt 8.9% n=8-6.% 6-9.% 9-0.6%.) Becsülje meg, hogy munkaidejének hány százalékát tölti kutatással: alatt.% n=8 0-.% -6 6.7% 6-9.6%.6) Ha Ön részt vesz a betegellátásban, mennyire elégedett a betegekre fordított idő és energia mennyiségével? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) optimálisnak tartom % n= több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt) % tudom, több idő/energia kellene, de nekem nincs több.7) Ha Ön részt vesz a kutatói tevékenységben, mi a véleménye a kutatásra fordított idő és energia mennyiségéről? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) optimálisnak tartom n= túl sok időt/energiát fordítok kutatásra 8.% több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt) % tudom, több idő/energia kellene, de nekem nincs több 6.7% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..8) Ha Ön részt vesz az oktatási tevékenységben, mi a véleménye az oktatásra fordított idő és energia mennyiségéről? (Saját idejét/ energiáját értékelje!) optimálisnak tartom n= túl sok időt/energiát fordítok oktatásra.% több idő/energia kellene, de nincs rá lehetőség (munkaszervezés miatt) 8.6% tudom, több idő/energia kellene, de nekem nincs több 7.%.9) Mi a véleménye a szabadságolási rendszerről? amikor szeretném, kivehetem a szabadságomat.% n=9 a kollégákkal egyeztetve könnyen megoldható a helyettesítésem 7.9% nehéz helyettest találni 6.9% Hogyan értékeli munkakörülményeit? Kérjük, osztályozza -től -ig! (-nagyon rossz; -nagyon jó).0) Az épület, ahol dolgozik.%.%.% n=0 átl.=. md=. elt.=.) Munkahely berendezése.% 6.7% n=0 átl.=. md=. elt.=0.9.) Tisztaság.% 6.7% n=0 átl.=. md= elt.=0.7.) Munkahely tágassága 6.7%.% 6.7%.% n=0 átl.=. md= elt.=0.9.) Eszközök, műszerek.%.8% 7.9%.8% n=9 átl.=. md= elt.=0.8 Hogyan értékeli munkakörülményeit? Kérjük, osztályozza -től -ig! (-nagyon rossz; -nagyon jó).) Számítógép használat.%.%.6% n=7 átl.=. md= elt.=..6) Telefon használat.%.% 8.% 9.% n=7 átl.=. md= elt.=..7) Szakmai felettes.% 0.8% 7.7% n=6 átl.=. md= elt.=0.7.8) Étkezőhelyiség 9.%.8% 6.9%.% 8.% n=6 átl.=. md=. elt.=. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..9) Munkaruhával történő ellátottság.% 9.%.%.8% n= átl.=. md=. elt.=..0) Munkavédelmi eszközzel történő ellátottság.% 9.%.6% 8.%.% n= átl.=. md= elt.=..) Tisztálkodási lehetőségek.% 0.% 7.%.8%.% n=9 átl.=. md= elt.=..) Összbenyomás.% 9.% 6.% n=8 átl.=. md= elt.=0.7.) Mi a véleménye a DE OEC egészének működéséről, szervezettségéről? jól működő, jól szervezett intézmény 6.% n=8 vannak működési zavarok, de még megfelelő a szervezettség.% szervezetlen, "fejetlen" intézmény.6% nem tudom átlátni, megítélni 8.6%.) Mi a véleménye a Centrum vezetéséről? kiválóan vezetik az intézményt 8.% n=7 munkájukkal vannak problémák, de még elfogadható.7% nem jó a vezetés, le kellene őket váltani.7% nem tudom megítélni a vezetés munkáját.%.) Hogy érzi magát közvetlen munkatársai körében? jó a munkatársak közötti viszony, tökéletes az együttműködés 6.% n=8 jó a hangulat, de nem elég hatékony a munka.% jól szervezett a munka, de nem elég jó a hangulat.%.6) Milyen a viszonya a klinika/tanszék/intézet igazgatójával? jó viszonyban vagyunk, emberileg és szakmailag is.% n=7 korrekt viszonyban vagyunk, a munkával kapcsolatban mindent meg tudunk beszélni 8.% távolságtartó, kimért viszonyban vagyunk, csak utasításokat kapok 7.%.7) Milyen a viszonya a közvetlen főnökével? jó viszonyban vagyunk, emberileg és szakmailag is.6% n=7 korrekt viszonyban vagyunk, a munkával kapcsolatban mindent meg tudunk beszélni 7% távolságtartó, kimért viszonyban vagyunk, csak utasításokat kapok.7% gyakorlatilag nincs közöttünk kommunikáció.7% 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal6
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..8) Ismeri-e a felettese véleményét az Ön munkájáról? igen 7% nem.9% részben 7% n=7.9) Értesül-e Ön a vezetőség döntéseiről, információiról? rendszeresen mindenről % n= ritkán, rendszertelenül 8%.0) Biztosított-e a munkájához szükséges információhoz való hozzáférés? igen, rendszeres munkaértekezletek keretében n= részben, alkalmankénti vezetői tájékoztatás keretében a dolgozók egymás közötti beszélgetései során jutnak el részinformációk.) Mennyire érzi úgy, hogy önállóan, felelősen dönthet a saját munkáját érintő kérdésekben? úgy érzem, a legnagyobb szabadságom van döntéseimben.% n=6 többnyire szabadon és felelősen dönthetek 80.8% soha nem dönthetek önállóan 7.7%.) Ön szerint milyen színvonalú munka folyik a munkahelyén? viszonylag jó színvonalú 6.% n=8 kiváló színvonalú munka 9.% nem tudom megítélni.%.) A DE OEC más egységeivel összevetve, Ön szerint milyen a légkör a közvetlen munkahelyén? sokkal jobb, mint máshol.8% n=9 ugyanolyan jó, mint máshol 0.7% nem jobb és nem rosszabb, mint máshol.% nem tudom megítélni %.) Az ország más egészségügyi/oktatási intézményeivel összevetve, Ön szerint milyen a légkör a munkahelyén? sokkal jobb, mint máshol 0.7% n=9 ugyanolyan jó, mint máshol.8% nem jobb és nem rosszabb, mint máshol 7.6% nem tudom megítélni 7.9%.) Megítélése szerint megfelelő elismerést, megbecsülést kap-e a munkájáért? mind anyagilag, mind emberileg megfelelően értékelnek.9% n=7 anyagilag megfelelően értékelnek, de emberileg nem kapok megbecsülést 7.% emberileg megbecsülnek, de nem fizetik meg a munkámat 7% sem anyagilag, sem emberileg nem érzem magam megbecsülve.7% Kérjük értékelje -től -ig jelenlegi munkáját/munkahelyét az alábbi szempontok szerint. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal7
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..6) Munka érdekessége.7%.8%.% 7% n=7 átl.=. md= elt.=0.8.7) Munka hasznossága.8% 7.7% 6.%.% n=6 átl.=. md= elt.=0.8.8) Munka nehézsége 7%.6% 7.% n=7 átl.=.7 md= elt.=0.6.9) Előmeneteli lehetőségek 6.7% 6.7%.% 0.8%.% n= átl.= md= elt.=..60) Fizetés 8.%.% 7%.% n=7 átl.=.9 md= elt.=..6) Pihenőnapok 7.7%.6% 7.7% n=6 átl.=. md= elt.=0.6 Kérjük értékelje -től -ig jelenlegi munkáját/munkahelyét az alábbi szempontok szerint..6) Munkahelyi légkör.7% 9.% 7% n=7 átl.=. md= elt.=0.6.6) Munka szervezettsége 7.7% 7.7%.6% n=6 átl.=. md= elt.=0.6.6) Szakmai elismerés.8% 7.7% 0.8%.6%.% n=6 átl.=.7 md= elt.=..6) Emberi megbecsültség.7% 8.% 8.% 9.6% n=7 átl.= md= elt.=0.8.66) Társadalmi elismertség.%.6% 0.8% 9.% n=6 átl.=. md=. elt.=.67) Béren kívüli juttatások 7.% 7.9% 9.%.%.% n=8 átl.=. md= elt.=. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal8
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00..68) Mi a véleménye, egy ilyen kérdőíves felmérés javíthat-e a munkakörülményeken, a dolgozók elégedettségén, a munka hatékonyságán? igen, rendszeresen szükség lenne ilyenekre 0.7% n=8 valamennyit javíthat, de nem lényegesen.% néhány vezető talán elgondolkozik, de lényegesen nem javít semmin 0.7% semmit nem javít, csak idő- és pénzpocsékolás az ilyesmi.% nem tudom megítélni %.69) Véleménye szerint milyen hatása van a minőségirányítási rendszer működtetésének a napi munkavégzésre? a munka átláthatóbb, rendezettebb, mint korábban 7.9% n=8 nincs változás 0.7% csak a dokumentációs teher nőtt 8.6% nem tudom megítélni.9% Köszönjük, hogy válaszaival segítette munkánkat! 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal9
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Profil Összehasonlítás: Népegészségügyi Kar, 00.. OEC MUNKATÁRSI ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍV.0) Az épület, ahol dolgozik n=0 átl.=..) Munkahely berendezése n=0 átl.=..) Tisztaság n=0 átl.=..) Munkahely tágassága n=0 átl.=..) Eszközök, műszerek n=9 átl.=..) Számítógép használat n=7 átl.=..6) Telefon használat n=7 átl.=..7) Szakmai felettes n=6 átl.=..8) Étkezőhelyiség n=6 átl.=..9) Munkaruhával történő ellátottság n= átl.=..0) Munkavédelmi eszközzel történő ellátottság n= átl.=..) Tisztálkodási lehetőségek n=9 átl.=..) Összbenyomás n=8 átl.=..6) Munka érdekessége n=7 átl.=..7) Munka hasznossága n=6 átl.=..8) Munka nehézsége n=7 átl.=.7.9) Előmeneteli lehetőségek n= átl.=.60) Fizetés n=7 átl.=.9.6) Pihenőnapok n=6 átl.=..6) Munkahelyi légkör n=7 átl.=..6) Munka szervezettsége n=6 átl.=..6) Szakmai elismerés n=6 átl.=.7.6) Emberi megbecsültség n=7 átl.=.66) Társadalmi elismertség n=6 átl.=..67) Béren kívüli juttatások n=8 átl.=. 0.0. EvaSys kiértékelés Oldal0