REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra
1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1. Az Esélyegyenlőségi Terv szellemisége: az emberi méltóság tiszteletben tartása 1.2. A megkülönböztetés tilalma: az egyenlő bánásmód követelménye 1.3. Partneri kapcsolat, együttműködés 1.4. Az esélyegyenlőség előmozdításának követelménye 2. Helyzetfelmérés 2.1.Létszámadatok 2.2.Munkakörülmények és munkafeltételek jellemzői 3. Esélyegyenlőségi stratégia és konkrét célkitűzések 3.1.Konkrét célkitűzések 4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására 4.1.Egyenlő bánásmód a Munkatársak kiválasztása során 4.2.Egyenlő bánásmód az információkhoz való hozzáférésben 4.3.Egyenlő bánásmód a munkafeltételek biztosításában 4.4.Egyenlő bánásmód a bérezésben 4.5.Munkakörülmények javítása, különös tekintettel az 50 év feletti, valamint a fogyatékos, megváltozott munkaképességű Munkatársak helyzetének javítására 4.6.Az emberi méltóság tiszteletben tartása 5. Hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések az esélyegyenlőség előmozdítására 5.1.A nők helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések 5.2.Az ötven évnél idősebb Munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések 5.3.A roma Munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések 5.4.A fogyatékossággal élő Munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések 5.5 Családos Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések 5.6.Nyugdíj előtt álló Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések 6. Eljárásrend az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetére 7. Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítéséhez biztosított személyi feltételek 8. Az Esélyegyenlőségi Bizottság feladatai, hatásköre 9. Az esélyegyenlőségi referens feladatai 2
Az Esélyegyenlőségi Terv a Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft. (továbbiakban: Forrásközpont) mint munkáltató, másrészről a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet között létrejött megállapodás alapján készült, figyelemmel a Munka Törvénykönyve 2012. évi I. Törvény 12. -ában foglalt rendelkezésekre. 1. Általános elvek, célok A Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft- kiemelt figyelmet fordít az egyenlő bánásmód alkalmazására, a Munkatársak törvényben megfogalmazott jellemzői miatt bekövetkező közvetlen és közvetett megkülönböztetés, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás megelőzésére és megszűntetésére, az esélyegyenlőség előmozdítására. Az Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Etv.) követelményeire épül. Hatálya kiterjed a Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft-re, mint munkáltatóra, a Forrásközponttal munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló Munkatársakra (a továbbiakban: Munkatársak), a Forrásközpontban működő érdekvédelmi szervekre. 1.1. Az Esélyegyenlőségi Terv szellemisége: az emberi méltóság tiszteletben tartása A Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft. tiszteletben tartja a Munkatársak emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A Forrásközpont és a Munkatársak érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, körülményeket alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. 1.2. A megkülönböztetés tilalma: az egyenlő bánásmód követelménye A Forrásközpont tilt minden közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetést, amely egy személy vagy csoport valós, vagy vélt jellemzői, így: neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatásának jellege, érdekképviseleti szervhez való tartozása, és egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője alapján hátrányos helyzetbe hoz. Tiltja a zaklatás, jogellenes elkülönítés és megtorlás alkalmazásának minden formáját. Forrásközpont kötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során érvényre juttatja az egyenlő bánásmód követelményét. Nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét olyan magatartás, intézkedés, feltétel, mulasztás, utasítás vagy gyakorlat, amelynek tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. 1.3. Partneri kapcsolat, együttműködés A Forrásközpont munkavégzésre irányuló jogviszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében 3
az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség előmozdításának szellemében dolgozza ki szabályzatait, átlátható jogviszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely a Munkatársakat foglalkoztatásuk során érheti. Az aláíró felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoztak ki, amelyek elősegítik a Munkatársak foglalkoztatásának javulását. 1.4. Az esélyegyenlőség előmozdításának követelménye A Forrásközpont elkötelezi magát minden munkatársi rétegre vonatkozóan az esélyegyenlőség előmozdítására, különös tekintettel a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatási és érvényesülési lehetőségeire. Ennek érdekében él az előnyben részesítés törvényben biztosított lehetőségeivel. 2. Helyzetfelmérés 2.1. Létszámadatok A helyzetfelmérés a Forrásközpont munkaügyi nyilvántartásában szereplő 2015. januári adatok felhasználásával, azok statisztikai elemzésével készült. A felmérés eredményeként az alábbi adatok kerültek megállapításra: Összdolgozói létszám: 36 fő (ebből nő: 29fő ) Nők létszámából az 50 év felettiek: 7 fő Vezetői beosztásban foglalkoztatottak száma: 6fő (ebből nő: 5 fő) Felső vezetői beosztásban foglalkoztatottak száma: 1 fő (ebből nő: 1 fő) Gyermekes munkavállalók száma 13fő 1 gyermekes munkavállalók száma: 6 fő 2 gyermekes munkavállalók száma: 6 fő 3 vagy annál több gyermekes munkavállalók száma: 1 fő GYES-en illetve GYED-en lévők száma: 2 fő Alacsony iskolai végzettségűek: 7fő Romák: 0 fő Fogyatékosok: 5 fő Nyugdíj előtt állók: 1 fő 2.2. Munkakörülmények és munkafeltételek jellemzői A Forrásközpontban lévő munkakörülmények és munkafeltételek jellemzőit az esélyegyenlőségi referens tárja fel. 4
3. Esélyegyenlőségi stratégia és konkrét célkitűzések A Forrásközpont az egyenlő bánásmód elvét és az esélyegyenlőség előmozdítását üzleti és humán stratégiájának szerves részeként kezeli. Biztosítja: az egyenlő bánásmód elvét, kidolgozza annak szabályzati és infrastrukturális feltételeit, intézkedéseket hoz a hátrányos helyzetű rétegek (50 éven felüliek, nők, romák, nyugdíj előtt állók) foglalkoztatási és érvényesülési lehetőségeinek segítésére. Az esélyegyenlőségi stratégia érvényesítését az esélyegyenlőségi terv, és az abban szereplő célkitűzések megvalósítását szolgáló személyi és infrastrukturális feltételek megteremtése biztosítja. 3.1. Konkrét célkitűzések az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében esélyegyenlőségi referens kinevezése, az emberi méltóság tiszteletben tartásának, mindenkori gyakorlatának figyelemmel kísérése és a vezetőkkel szemben támasztott követelmények megfogalmazása, a belépéstől a kilépésig tartó munkaügyi folyamatok szabályozása, a képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése, a munkakörülmények felmérése és javítására irányuló intézkedések megfogalmazása, különös tekintettel az 50 év feletti és fogyatékossággal élő Munkatársak helyzetének javítására, a családos Munkatársak számára biztosított kedvezmények kiterjesztése, a nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése. 4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására Az egyenlő bánásmód biztosítását, az esélyegyenlőség előmozdítását az alábbi konkrét intézkedések segítik. 4.1. Egyenlő bánásmód a munkatársak kiválasztása során A Forrásközpont munkaerő-szükségletének kielégítése során szem előtt tartja a hátrányos megkülönböztetés tilalmát. Ennek érdekében az álláshirdetések megfogalmazásakor és a Munkatársak kiválasztása során nem tesz különbséget kor, nem, nemzetiség, családi- és egészségügyi állapot szempontjából, a jelöltek kiválasztásánál a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi, a munkaerő-szükséglet kielégítése során elsősorban belső forrásokra épít, a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot a többi készség és képesség elemhez hasonló súllyal veszi figyelembe, előzetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésnél az ötven év felettiek pályázatát nem utasítja el csak arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból következően már nem kifizetődő befektetés. 5
4. 2. Egyenlő bánásmód az információkhoz való hozzáférésben A Forrásközpont gondoskodik arról, hogy minden munkatársa korlátozás nélkül hozzájusson a munkaköri kötelezettsége ellátásához, a szűkebb és tágabb közösségben való egyenrangú részvételhez, az egyéni fejlődéséhez, az élethosszig tartó képzés követelményének teljesítéséhez, az érdekeinek érvényesítéséhez és megvédéshez szükséges információkhoz, munkakörét, munkaszerződését, munkaköri leírását érintő változások előzetes információihoz. 4.3. Egyenlő bánásmód a munkafeltételek biztosításában A Forrásközpont gondoskodik arról, hogy minden munkatársa hozzájusson a szervezeti egység rendelkezésére álló, a munkaköri kötelezettség ellátásához szükséges munkafeltételekhez, hozzáférjen a szervezeti egység rendelkezésére álló forrásokhoz, részesedjen a szervezeti egységre háruló feladatokból az adott feladatokhoz szükséges készségek, képességek, jártasságok és tapasztalatok alapján. 4.4.Egyenlő bánásmód a bérezésben A Forrásközpont gondoskodik arról, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bérezés elve érvényesüljön, figyelembe véve a munkakört, szakmai tapasztalatot, iskolai végzettséget., személyügyi vezető. 4.5. Munkakörülmények javítása, különös tekintettel az 50 év feletti, valamint a fogyatékos, megváltozott munkaképességű munkatársak helyzetének javítására A Forrásközpont igyekszik a munkakörülményeket, légkört úgy alakítani, hogy folyamatosan elősegítse az idősebb korúak, fogyatékkal élők fizikai és szellemi képességeinek kihasználását. intézkedéseket tesz a különböző munkakörökben dolgozó Munkatársak munkakörülményeinek és munkafeltételeinek javítására, különös tekintettel a pszichés vagy fizikai ártalomnak kitett munkakörökben, intézkedik a Munkatársak jó egészségi állapotának, biztonságának, és jó közérzetének megtartásához szükséges változásokról, 6
aktív eszközökkel ösztönzi a Munkatársakat az egészséges életmód kialakítására, folytatására. 4.6. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Forrásközpont tiszteletben tartja a Munkatársak emberi méltóságát. Ennek érdekében olyan feltételeket, körülményeket alakít ki és olyan szabályzatokat működtet, amelyek az emberi méltóság tiszteletben tartását a gyakorlatban érvényesíti, az emberi méltóság tiszteletben tartásának követelményét érvényesíti a Munkatársak vonatkozásában a vezető kiválasztásban, az emberi méltóság tiszteletben tartása szellemében fejleszti szervezeti és vezetési kultúráját. Mindezek érdekében folyamatosan figyelemmel kíséri az emberi méltóság tiszteletének betartását. Felelős: esélyegyenlőségi referens 5. Hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések az esélyegyenlőség előmozdítására A törvényi szabályozásnak megfelelően a Forrásközpont megkülönböztetett figyelmet fordít a hátrányos helyzetű Munkatársak esélyegyenlőségének elősegítésére, különösen a nők, az ötven évnél idősebb munkavállalók, a romák, a nyugdíj előtt álló, a fogyatékossággal élők és a családos Munkatársak helyzetének javítására. 5.1.A nők helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések A nőkkel kapcsolatos intézkedések súlypontjai az előmenetel elősegítése és a nők családi feladatainak megkönnyítése. Ennek érdekében: A Forrásközpont figyelemmel kíséri a tehetséges, vezető pozícióhoz szükséges kompetenciákkal rendelkező és a vezető pozícióra vállalkozó nők életpályáját, esélyegyenlőségi referens 5.2. Az ötven évnél idősebb munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések Az ötven évnél idősebb Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések súlypontjai munkatársakkal való humánus törődés és tisztelet, az előmenetel, életpálya segítése, a képzésben való részvétel ösztönzése és támogatása, a nyugdíj előtt álló Munkatársak életpályájának segítése,, személyügyi vezető 7
5.3. A roma munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések A roma Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések súlypontjai előítélettől mentes munkahelyi környezet biztosítása, a képzésben való részvétel ösztönzése és támogatása, több gyermek esetén a családi feladatok megkönnyítése, az előmenetel segítése. Felelős: esélyegyenlőségi referens és munkáltatói jogkör gyakorlója 5.4. A fogyatékossággal élő munkatársak helyzetének javításával kapcsolatos intézkedések A Forrásközpont felmérte a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségének biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvényben megfogalmazott követelmények teljesítésének helyzetét, és ennek megfelelően hozta meg intézkedéseit a fogyatékossággal élő Munkatársak helyzetének javítására. A Forrásközpont épülete teljes mértékben akadálymentesített, így a fogyatékossággal élő munkavállalóink számára nem okoz gondot az épületben történő mozgás, helyváltoztatás. Az épületben működik akadálymentesített lift. A Forrásközpontban munkát vállaló fogyatékos, megváltozott munkaképességű dolgozóknak igény szerint biztosítjuk a kedvezményes szállítást az otthon és a munkahely között. Információt nyújtunk a fogyatékos embereket érintő eseményekről, szolgáltatásokról, juttatásokról. Szállító-és személyi segítő szolgáltatást nyújtunk az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, köz-szolgáltatásokhoz való hozzáféréshez. Dolgozóink igénybe vehetik az intézményben működő Hidroterápiás szolgáltatást. A víz alatti sugármasszázs-kezelő, valamint légbuborékfürdő hatékonyan járul hozzá a fogyatékossággal élő munkavállalóink egészségi állapotának javításához, megtartásához. Dolgozóink igénybe vehetik az Informatikai-kommunikációs szolgáltatást. Az intézményünkben úgy alakítottuk ki az informatikai termet, hogy a számítógépek kerekes székkel is megközelíthetők legyenek. Az Internetes csatlakozással ellátott számítógépek segítségével új ismeretekre tehetnek szert munkavállalóink, illetve speciális ismeretközlő, fejlesztő programok által a megszerzett tudásukat gyakorolhatják. Fogyatékossággal élő munkavállalóink használhatják a gyakorló konyhát, amely háztartási gépekkel és eszközökkel jól felszerelt, így lehetőséget biztosítunk az önálló életvitel, a háztartás körüli tevékenységek gyakorlására. Munkaerő-piaci tanácsadást is biztosítunk a megváltozott munkaképességű munkavállalóink részére., esélyegyenlőségi referens, 8
5.5.Családos Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések A családi feladatok és a munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében a forrásközpont előmozdítja a gyed-ről, gyes-ről visszatérő dolgozók beilleszkedésének segítését, a gyed-ről, gyes-ről visszatérő dolgozók részére a csökkentett munkaidő lehetőségét, (arányosan csökkentett illetménnyel). a részmunkaidőben való munkavállalást a tartós ápolásra szoruló közeli hozzátartozó gondozása miatt, a rugalmas munkaidő beosztást, azokban a munkakörökben, ahol ez nem akadályozza a Forrásközpont tevékenységének ellátását, a gyermekes munkavállaló munkaidő beosztásánál a gyermekgondozó és oktatási intézmények nyitva tartásának figyelembe vételét, amennyiben ezen az időszakon túli munkavégzést rendel el, a munkavállalót legalább 24 órával előbb tájékoztatja, a rendkívüli családi események (gyermek születése, gyermek ballagása stb.) esetére szabadság biztosítását a rendes szabadságkeret terhére, a szabadság igénybevételénél az óvodai és iskolai szünetek figyelembe vételét, 5.6. Nyugdíj előtt álló Munkatársakkal kapcsolatos intézkedések Az 5 évvel a nyugdíj előtt álló munkatárs munkaidejét kérésére csökkenti, (az illetmény arányos csökkentésével egyidejűleg), esetleg más munkakörbe helyezi át, ha ezt a munkatárs egészségi állapota indokolja és a feladat ellátását nem veszélyezteti. 9
6. Eljárásrend az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetére A Forrásközpont az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetére szabályozta a panasztételi eljárást, e körben a bizonyítási szabályokat, és a jogsértés következményeit, továbbá az egyenlő bánásmód érvényesítéséhez biztosított személyi feltételeket. A Forrásközpont annak érdekében, hogy Munkatársai esetleges jogsérelme a Forrásközponton belül nyerjen jogorvoslatot, panasztételi eljárást intézményesített. Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás valós, vagy vélt előfordulása esetén a Munkatárs az Esélyegyenlőségi Bizottsághoz fordulhat. 7. Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítéséhez biztosított személyi feltételek A Forrásközpont az egyenlő bánásmód biztosítása és az esélyegyenlőség előmozdítása, továbbá az Esélyegyenlőségi Terv megvalósítása érdekében kapcsolt munkakörben - esélyegyenlőségi referenst nevezett ki. A Forrásközpontnál működik Esélyegyenlőségi Bizottság, mely 2 tagból áll. Egy főt a szakszervezet, 1 főt a munkavállalók delegáltak. A testület állandó meghívottja az intézmény vezetője. A Forrásközpont Esélyegyenlőségi Bizottságának tagjai: 1. Valiczkó Éva Esélyegyenlőségi Bizottság elnöke, 2. Király Endréné Esélyegyenlőségi Bizottság tagja. 8. Az Esélyegyenlőségi Bizottság feladatai, hatásköre Az Esélyegyenlőségi Bizottság a következő időszakra szóló Esélyegyenlőségi Tervet véleményezi, javaslatot tesz a munkavállalók véleményét figyelembe véve, majd egyeztet a munkáltatóval és az esélyegyenlőségi referenssel. Az Esélyegyenlőségi Bizottság véleményezési és javaslattételi jogkörrel rendelkezik, illetve felelős az Esélyegyenlőségi Terv végrehajtásával összefüggésben keletkezett ügyek kivizsgálásáért. 9. Az esélyegyenlőségi referens feladatai az esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, az esélyegyenlőségi terv elkészítése a következő időszakra, egyeztetése a munkáltatóval, Esélyegyenlőségi Bizottsággal és a munkavállalói érdekképviselettel, az egyeztetett tervezet benyújtása, az éves esélyegyenlőségi ütemterv kidolgozása, a vezetők tájékoztatásának megszervezése az esélyegyenlőségi törvény követelményeiről és eljárásrendjéről külső szakértő bevonásával, tájékozódik a munkakörülményekről és a munkafeltételekről, javaslatot készít azok javítására, különös tekintettel a hátrányos helyzetű rétegekre, 10
figyelemmel kíséri az emberi méltóság tiszteletben tartásának jelenlegi gyakorlatát, a vezetőkkel szemben támasztott követelmények kidolgozása az emberi méltóság tiszteletben tartása tekintetében, tájékozódik a fogyatékossággal élő Munkatársak támogatási igényéről, és a szükséges intézkedéseket megfogalmazza, Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében aláírásukkal elfogadják. Munkáltató részéről: Szakszervezet részéről: Kelt: Szombathely, 2015. február 16. 11