Előadó:Dr. Benedek István benedic@freemail.hu



Hasonló dokumentumok
VÁLTOZÁSOK ÉS EREDMÉNYESSÉG: A DÉLUTÁNIG TARTÓ ISKOLA BEVEZETÉSÉNEK INTÉZMÉNYI TAPASZTALATAI

HIEDELMEK A MOTIVÁCIÓRÓL

A személyiség teszttől a bónuszig Oracle HR Summit Budapest Music Center

Véleményezési határidő: november 26. Véleményezési cím:

FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS

INTELLIGENCIÁK A VEZETÉSBEN

Festetics Kristóf ÁMK Pókaszepetk Óvoda iskola átmenet segítő mikro-csoport

Fónai Mihály: Alumni: hallgatói elvárások és vélemények. Campus Lét a Debreceni Egyetemen: csoportok és csoportstruktúrák december 3.

MIÉRT SIKERESEK A CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK?

Project Management

Szervezeti formák bemutatása

Szakképzés és lemorzsolódás EKA, Dr Liskó Ilona OFI

Az affektív tényezők hatása a tanulmányi eredményességre Zsolnai Anikó

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II.

Az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet fenntarthatósághoz kötődő tevékenységei. Dr. Pompor Zoltán mb. főigazgató-helyettes

A MOTIVÁCIÓKRA ALAPOZOTT ÖNKÉNTES- MENEDZSMENT LEHETŐSÉGEI A VÁLLALATI ÖNKÉNTESSÉGBEN

igen nem

MIT VÁR EL A PSZICHOLÓGUS A JÓ KRESZTŐL? ARANYOS JUDIT közlekedés szakpszichológus

Minőségbiztosítás a Méliusz Könyvtárban május 9. Dr. Csontosné Skara Ilona skara.ilona@meliusz.hu

Az agresszió és a problémás viselkedés előre jelezhetősége a koragyermekkor alapján. Herczog Mária Budapest, november 11.

proability projekt Tananyagfejlesztés Toarniczky Andrea, PhD Primecz Henriett PhD Csillag Sára PhD

Magyar-Kínai Asztalitenisz Klub - Sportegyesület

A fiatalok pénzügyi kultúrája Számít-e a gazdasági oktatás?

Beiskolázás Középiskola Neve: Erkel Ferenc Gimnázium és Informatikai Szakképző Iskola, Kollégium OM azonosító száma:

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Fogászati asszisztens szakképesítés Gyermekfogászati és fogszabályozási beavatkozások modul. 1.

Az Egyezmény előtti törvényi szabályozás

Néprajzi Múzeum. Új hely Új épület(ek) Új elképzelések. Museum

A szakképzési rendszer átalakulása a szakképzési fejlesztések mentén

Magatartási és beilleszkedési zavarokkal Küzdő gyerekek egyéni és csoportos fejlesztése élménypedagógiai foglalkozásokon keresztül

Tájhasználati változások közösségi értékelése az ökoszisztéma szolgáltatások tükrében

TÁMOP-3.4.3/08/ ZSENI-ÁLIS-a zalai tehetségekért EGYÉNI FEJLESZTÉSI TERV ANYANYELVI FEJLESZTÉSI PROGRAM

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület december 20-i nyilvános ülésére

Kockázatelméleti alapfogalmak: bizonytalanság. Kovács Norbert SZE, Gazdálkodástudományi Tanszék

Szakképzés Helyzetjelentés a ráépített szakokkal kapcsolatban Február 06.

AZ ÖNÉRTÉKELÉS SZEREPE ÉS FOLYAMATA AZ INTÉZMÉNYFEJLESZTÉSBEN M&S Consulting Kft.

SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNY IRÁNTI KÉRELEM

Óravázlat. A szakmai karrierépítés feltételei és lehetőségei. Milyen vagyok én? Én és te. heterogén csoportmunka

BUDAPEST NEMZETI DROGMEGELİZÉSI INTÉZET október 26 KOMÁROMI ÉVA

1. sz. melléklet: Intézményi Közoktatási Esélyegyenlőségi Intézkedési Terv helyzetelemzésének adattáblái Készült: szeptember 17.

élelmiszertrendek,megatrendek dr. Törőcsik Mária egyetemi tanár Pécsi Tudományegyetem

A TÁMOP KIEMELT PROJEKT KERETÉBEN KIALAKÍTOTT INFORMATIKAI RENDSZER

Jelentéskészítő TEK-IK () Válaszadók száma = 610

PEDAGÓGIAI PROGRAM. Budapest 2013.

Helyi tanterv az alapfokú

Raabe Klett Oktatási Tanácsadó és Kiadó Kft.

Egészség Stratégia Iskola

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszır, Fogászati asszisztens, Gyógyszertári asszisztens, Boncmester szakképesítés

BELVÁROSI TANODA ALAPÍTVÁNY

Kérdőívek. Szigetszentmiklós, június

BEVEZETÉS A PSZICHOLÓGIÁBA

A évi középfokú felvételi vizsgadolgozatok eredményei

jellemzők Rugalmasság Képes az alapvető szükségleteket terápiás

Európai halálozási adatok, hazai sorrend 25 ország között (Levi F, et al. Cancer 15: , 2850, 2004.) Férfi Nő Összesített hely 1 2 ajak, szájür

3. Napirendi pont ELŐTERJESZTÉS. Csabdi Község Önkormányzata Képviselő-testületének november 27. napjára összehívott ülésére

Csizér Kata, Piniel Katalin és Kontra Edit ELTE, Budapest (OTKA-K )

IKT FEJLESZTŐ MŰHELY KONTAKTUS Dél-dunántúli Regionális Közoktatási Hálózat Koordinációs Központ

MILYEN A HELYES TESTTARTÁS?

Felnőttoktató Felnőttoktató

Esti 11. A területi fejlettség különbség jellemzői, az eltérő gazdasági fejlettség okainak feltárása; a regionális politika lényegének megértése.

Nevelőszülői tanfolyam KÁSZPEM Rendszerben. Képzési program. Programért felelős személy (a tanfolyam szakmai felelőse): Pál Melinda Intézményvezető

Hevesi József Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola

Számítógép-használati szokások az általános iskolások körében

A vizuális képességek rendszere

Marketing I. X. előadás. Beszerzési magatartás és ipari marketing. Dr. Bíró-Szigeti Szilvia egyetemi adjunktus BME-MVT

Az AHELO a felsőoktatásban

Felkészülés a mesterpedagógus, kutatópedagógus fokozat elérésére

szociális intézmény biztosítja. Az ott igénybe vett étkezéshez kapcsolódó díj befizetését ezen intézmény térítési díj szabályzata tartalmazza.

A Herman Ottó Gimnázium felvételi szabályzata

KÖZLEKEDÉSI ALAPISMERETEK (KÖZLEKEDÉS - ÜZEMVITEL, KÖZLEKEDÉS-TECHNIKA) KÖZLEKEDÉSI ALAPISMERETEK ÉRETTSÉGI VIZSGA II.

Átalakuló HR szervezet, változó Business Partneri szerepek

BUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK I. FÉLÉVI ÜLÉSTERVE

Az ökoiskolai hálózat kiterjesztése (SH/4/5 projekt)

Szinezd újra! Énkép - Én Márka. Kreativitás

Jelentés a kiértékelésről az előadóknak

J a v a s l a t. - a Képviselı-testületnek -

Csecsemő- és gyermeknevelőgondozó Csecsemő- és gyermeknevelőgondozó

A A HELYZETELEMZÉST CSELEKVÉSI SI PROGRAMIG Bodó Katalin

A pályakövetési rendszerek fejlesztésének hazai és nemzetközi irányai

Második lecke A pénzszerzés

Ökoturizmus és természetvédelem

ELŐTERJESZTÉS ALSÓZSOLCA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK MÁRCIUS 26-I ÜLÉSÉRE

ZA6586. Flash Eurobarometer 422 (Cross-Border Cooperation in the EU) Country Questionnaire Hungary

Előterjesztés a Képviselő-testület május 29-i ülésére

Hajdúböszörmény Város értékvédelmi tevékenysége és a város-rehabilitációs fejlesztés eredményei

PÉNZÜGYI FOGYASZTÓVÉDELEM A MAGYAR NEMZETI BANK FELÜGYELETÉBEN

A CSOPORT FOGALMA A CSOPORT A CSOPORTFOLYAMATOK. A csoport formái. A kiscsoport jellemzői. A csoportfejlődés szakaszai I. A csoportszerveződés típusai

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Endoszkópos szakasszisztens szakképesítés Endoszkópos beavatkozás lebonyolítása modul. 1.

Előre is köszönjük munkádat és izgatottan várjuk válaszaidat! A Helleresek

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógyszertári asszisztens szakképesítés

SZENT GERGELY NÉPFŐISKOLA 2015/16. tanév, II. szemeszter

Közszolgálati egyéni teljesítményértékelés

A szociális ellátó rendszer modernizációja Szakmapolitikai változások. Kanyik Csaba

AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Mérleg

Szociális segítő Szociális, gyermek- és ifjúságvédelmi ügyintéző É 1/6

A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ megyei szerepe, jövőbeni céljai. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.

CAD-CAM

Tehetségdeníciók A tehetség genetikája Összefoglalás. A tehetség fogalma. Mindenki iskolája. Szenes Áron ELTE. Mindenki iskolája, szeptember 22.

Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó folyamatosan a köznevelés megújításának szolgálatában augusztus

Füzesabony Város Polgármesteri Hivatalának szervezetfejlesztése (ÁROP-1.A.2/A )

Kiphard-féle szenzomotoros és pszichoszociális fejlődési táblázat

Átírás:

A befogadó iskola (a befogadó közoktatási intézmény) Előadó:Dr. Benedek István benedic@freemail.hu URL: www.ady-kozgazd.sulinet.hu Cím:1022 Budapest, Bimbó út 51. Tel-Fax.: 36-1-336-1494

értékválság A társadalmi környezet nő a deviancia jellemzői a társadalmi piramis vesztesei, győztesei válaszok kellenek jogalkotás nevelés-oktatás jövőkép 2006. 01. 06. Befogadó iskola 2

A szervezeti jéghegy modellje Látható, tudatos, racionális, nyilvánosan hirdetett Rejtett, nem tudatos, érzelmeken alapuló, nyilvánosan sokszor tagadott 2006. 01. 06. Befogadó iskola 3

Nézőpontok A visszatekintő Mi nem működik? Miért nem tudjuk megtenni? Miért nem lehet megtenni? Hogyan csökkenthetjük a hibákat? Az előretekintő Mi működik? Mely célok visznek előre? Milyen megoldásokkal érhető el eredmény? Hogyan növelhetjük a lehetőségeket? Kifogás magatartás Megoldó magatartás 2006. 01. 06. Befogadó iskola 4

A középiskolás szülők iskolával szembeni elvárásainak fontossági sorrendje Megfelelően készítsen fel a továbbtanulásra Fejlessze a gyerek képességeit, készségeit 6,5 6,7 6,7 7,1 Gondolkodni tanítson, fejlessze a problémamegoldó készséget 6,2 6,5 Széleskörű műveltséget adjon Minél több ismeretet adjon át 5,4 5,3 5,7 6,3 4,8 gimnázium Szerettesse meg a tanulást 4,4 szakközépiskola 2006. 01. 06. Befogadó iskola 5

Átláthatóság Belső folyamatok, mechanizmusok Intézmény szervezet, folyamatok, szabályozási rendszer 2006. 01. 06. Befogadó iskola 6

A nevelés funkciói Szociális Szocializációs Életmód-mintaadó, motivációs Felzárkóztató Tehetséggondozó Pályaorientációs funkció 2006. 01. 06. Befogadó iskola 7

A szocializációs folyamat család óvoda Ált. Iskola középfok Egész életen át tartó tanulás. munka Bele születik Bele kerül Választ közösséget 2006. 01. 06. Befogadó iskola 8

Szocializációs tartalmak Értékek és hagyományok örökítése A társadalmi közjó birtokbavétele A demokratizmus tanulása Fejlődéslélektani törvényszerűségek integrálása a nevelésben Érdekérvényesítő technikák tanulása mikro - társadalmi közegben 2006. 01. 06. Befogadó iskola 9

Személyiségtípusok az extra introverziók és a személy tárgyorientáció dimenziók mentén SZEMÉLY LY-ORIENTÁLT kapcsolati sikerek, elismerés, s, presztízs zs - orientáci ció önmagával foglalkozó, nyugalom, kényelem - orientált EXTRAVERZIÓ pénz, gazdaság, g, tárgyi eredmények, nyereség - orientáci ció INTROVERZIÓ elemző,, módszeres, m megtartásra törekvt rekvő, biztonság - orientáci ció TÁRGY - ORIENTÁLT

Szocializáci ciós s defektek 1 Iskolai kollégiumi-közösségi A ráhagyó nevelés hibái A túl magas tanári, szülői mérce A helytelen pályaválasztás A hivatalos neveléssel szemben ható informális hatás ( széli hatás ) Hospitalizmus Tágabb környezeti hatás Nem megfelelő felnőtt megnyilvánulások Informális csoportok negatív hatásai 2006. 01. 06. Befogadó iskola 11

Szocializáci ciós s defektek 2 Családi nevelésből eredő hibák Szociális, mentális elhanyagolás Autokratikus nevelés Kényeztetés A mintagyerek igénylése Deviáns szülői életmódok Alkoholizmus, bűnözés, prostitúció, öngyilkosság, dohányzás, munkamánia 2006. 01. 06. Befogadó iskola 12

Fenntartó és feladat funkciók Kapuőrzés (nyitás) Bíztatás Konfliktuskezelés Bánásmód az érzésekkel Gondoskodás a fizikai igényekről Kezdeményezés Információgyűjtés Diagnosztizálás Értékelés Döntésmenedzselés Véleményszerzés 2006. 01. 06. Befogadó iskola 13

A különbségek értékelésének modellje (Walker) A sztereotípiák levetkőzése Hiteles és jelentős kapcsolatalakítás a másmilyennek tartott emberekkel Növelni kell személyes hatalmunkat Azonosítani és fel kell tárni a csoportos különbségeket 2006. 01. 06. Befogadó iskola 14

A differenciáláshoz szükséges készségek 1. Nyílt, közvetlen emberi kapcsolatok kiépítésének készsége 2. Empátia 3. Hiteles viselkedés 4. Tisztelet a másik ember iránt 5. Decentrálás készsége 6. Aktív figyelem 2006. 01. 06. Befogadó iskola 15

Honnan hová? feladat feladat egyén csapat, csoport együttm ttműködés 2006. 01. 06. Befogadó iskola 16

Személyiségi jellemzők Közös élmény, mítosz, hiedelmek, értékek és attitűdök Biztonsági szükségletek Társas együttlét iránti szükségletek Befogadó csoport jön létre Érdekek és célok Funkcionális csoportok Közös tevékenységek Intellektuális törekvések Befolyás A csoport mérete. A kívülállók hatása. Lehetőség a vezetővé válásra. Interakciók, lehetőségek Fizikai közelség, territórium. Az interakció anticipiálása. 2006. 01. 06. Befogadó iskola 17

aktivitás biztonság megelégedettség A befogadó csoporthatékonysága vonzóerő és magatartás alkalmazkodóképesség tanulás és növekedés

Összehasonlítás Hagyományos szervezet Többszintű szervezeti struktúra A vezetők úgy vélik, tudják mi a legjobb Alá fölé rendeltség Ragaszkodás régi elvekhez Unalmas ismétlődések Erős a pozicionális hatalom Állandó a vezetői ellenőrzés Középpontban az önérdek A pénz van a központi helyen TQM szervezet A szervezeti keretek rugalmasak A " legjobb " változó fogalom Csoportokban egyenrangú tagok dolgoznak Folyamatos a megújulás Csoportellenőrzés, felhatalmazás Központban a minőség Hozzájárulás szerinti jutalmazás 2006. 01. 06. Befogadó iskola 19

és végül Egyedül l nem megy Közösségben, közössk sség által Erőfesz feszítés s nélkn lkül l nincs eredmény A siker, a tudás és s a lehetőség g találkoz lkozása Kell egy komprehenzív iskola 2006. 01. 06. Befogadó iskola 20

Lehet(ne) másképpen is!? 2006. 01. 06. Befogadó iskola 21