KOLLEKTÍV SZERZİDÉS az egyetemen kívüli kutatás munkavállalói számára (kutatói KSZ) 2008. január 1-i szövegezésben A SZERZİDÉS MEGKÖTÉSÉRE ÉS HATÁLYÁRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK 1. Szerzıdı felek A kollektív szerzıdés egyrészt az Osztrák Kutatás Egyesülete az egyetemen kívüli kutatás támogatását szolgáló közhasznú egyesület (Verein Forschung Austria Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung), másrészt pedig az Osztrák Szakszervezetek Szövetsége (Österreichischen Gewerkschaftsbund), a Magánalkalmazottak, Nyomdászok, Újságírók és Papíripari Dolgozók Szakszervezete (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) jön létre. 2. A diszkriminációval szembeni védelem (1) A FORSCHUNG AUSTRIA munkavállalóinak a kollektív szerzıdése az egyetemen kívüli kutatáson belüli egyenlı bánásmód alapelvének megvalósítására szolgáló eszközként és a kor, a nem, a szexuális irányultság, a testi fogyatékosság, a társadalmi és vallási származás, az etnikai és nemzeti hovatartozás, a vallási hovatartozás vagy a politikai beállítottság miatti diszkrimináció kiküszöbölésének eszközeként értendı. A diszkriminációval szembeni védelem alapelveit a kollektív szerzıdés partnereinek külön etikai szerzıdésében fejtik ki részletesebben. (2) A munkáltatók és a munkavállalók kötelesek mind szóban, mind írásban megırizni a nemi és személyi csoportokra érzékenyen figyelı nyelvhasználatot. 3. A kollektív szerzıdés hatálya (1) A kollektív szerzıdés térbeli hatálya az Osztrák Köztársaság egész területére, szakmai hatálya az Osztrák Kutatás Egyesülete az egyetemen kívüli kutatás támogatását szolgáló közhasznú egyesület (Verein Forschung Austria Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung) rendes tagjainak valamennyi vállalatára, személyi hatálya a szakmai hatály alá esı vállalatok valamennyi munkavállalójára terjed ki. (2) Amennyiben a kollektív szerzıdés nem rendelkezik másképp, úgy nem alkalmazandó 1. azokra a munkavállalókra, akikre közalkalmazottakról szóló 1948. évi szövetségi törvény (Bundesvertragsbedienstetengesetz 1948) érvényes; 2. valamely tagvállalat/tagszervezet igazgatóságának vagy ügyvezetıségének tagjaira; 3. a munkaalkotmányi törvény (ArbVG) 36. 2. bek. szerinti vezetı alkalmazottakra; 4. azokra az ösztöndíjasokra, akiket nemzetközi tanulmányi vagy csereprogram keretében foglalkoztatnak; 1
5. szakdolgozatukat és doktori disszertációjukat írókra, valamint egyéb személyekre, akiknek a tevékenysége elsısorban valamilyen munka megírásából áll, amely iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepel; 6. Kötelezı gyakornoki idejüket töltı gyakornokokra, akiket képzési és továbbképzési célból, elsısorban a gyakorlat elvégzése céljából foglalkoztatnak, amennyiben ez az iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepel; 7. azokra a nyári gyakornokora, akiket képzési vagy továbbképzési célból a nyári iskolai szünetben vagy a felsıoktatási intézmények szünetében foglalkoztatnak, anélkül, hogy ez az iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepelne. DÍJAZÁS 16. Illetménytábla (1) A munkavállalók részére az alábbi illetménytáblában szereplı foglalkoztatási csoportoknak és elımeneteli fokozatoknak megfelelıen legalább egy havi illetményt kell fizetni. Az illetménytábla a munka minıségén alapul, és a gyakorlati idı során szerzett tapasztalattal elérhetı elımeneteli fokozatokat, valamint a bizonyos minıségi kritériumok teljesítésével elérhetı, minısített elımeneteli fokozatokat (minıségi pontok) különböztet meg. A minıségi kritériumok teljesítése valamennyi elımeneteli fokozat esetében gyorsított béremelést eredményez. A táblázat magyarázata: Beschäftigungsgruppen = foglalkozatatási csoportok Entwicklungsstufen = elımeneteli fokozatok (2) A foglalkoztatási csoportokat az alábbiakban kötelezı érvényő besorolási kritériumokkal jellemezzük. A felsorolt szakmaképek csak példa jellegőek. Egy munkavállaló valamely foglalkoztatási csoportba való besorolásánál elsısorban a munkavállaló által végzett tevékenységek (általános kritériumok) a mérvadók. Emellett az ehhez szükséges ismereteket és szakspecifikus jelleget (szakmai kritériumok), valamint a munkavállaló vezetési és koordináló feladatait is figyelembe kell venni. A Egyszerő, sematikus, utasítás alapján végzett tevékenységek takarító személyzet, terepet rendben tartó személyzet, futár- és fénymásolószolgálat 2
B Egyszerő tevékenységek, melynek során kevésbé alakítható önállóan a munkavégzés Megfelelı ismeretek, szakmunkásképzıben szerzett végzettség/nem szakspecifikus alkalmazás Portások, mőszaki és gazdasági kisegítık, laboratóriumi kisegítık, postaszolgálat, telefonközpontos C Általános irányelvek és utasítások szerint végzett tevékenységek; ismétlıdı feladatok önálló intézése Speciális szakismeretek; szakspecifikus alkalmazás/felvétel: szakmunkásképzıben szerzett végzettség, szakiskola Koordináció és szervezési felelısség, vezetıi felelısség Fıportások, irodai munkaerı, laboránsok, mőszaki rajzolók, mőszerészek, villanyszerelık, állatgondozók, házgondnokok D Megfelelı döntési mozgástérrel járó tevékenységek; különbözı vagy változó feladatok önálló intézése Szakosodás és megoldóképesség szakmai problémák esetén; szakspecifikus alkalmazás/felvétel: mőszaki (részben technikusi végzettséget biztosító a ford.) és gazdasági szakközépiskola képzı Nagy mértékő koordináció és szervezési felelısség, vezetıi felelısség Titkárok és titkárnık, kiegészítı képesítéssel rendelkezı szakemberek, épülettechnikusok, labor- és mérési technikusok, programozók, IT-helpdesk-szakemberek, ügyintézık iererinnen, IT-Helpdesk E Nehéz, felelısségteljes, megfelelı döntési mozgástérrel járó tevékenységek 3
Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakismeretek, publikációs és elıadói tevékenység, szakdolgozatvezetıi munka, szakfıiskolák gyakornokaival való foglalkozás, tudományos munka, szakspecifikus alkalmazás/felvétel: szakfıiskola, egyetem Vezetıi felelısség, kisebb tudományos/mőszaki projektek vezetése, kisebb projektek vezetése menedzsment és support jellegő folyamatok keretein belül, alkalmankénti akvizíciós tevékenység Tudományos munkatársak (junior scientist), személyi adminisztrátorok, controllerek, beszerzık, fejlesztıtechnikusok, hálózati adminisztrátorok F Nehéz, felelısségteljes, jelentıs döntési mozgástérrel járó tevékenységek Különleges tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakismeretek, nemzeti kapcsolatrendszerek, programok és testületek ismeretek, doktoranduszokkal és a frissen doktorált munkatársakkal való foglalkozás Projektvezetés közepes projektekben, vezetıi felelısség, rendszeres akvizíciós tevékenység senior scientist, marketing-szakemberek, PR-szakemberek, biztonsági technikusok (szakember), rendszerelemzık, adatbázis-adminisztrátorok G Nagyon nehéz, felelısségteljes, nagy döntési mozgástérrel járó tevékenységek; önálló feladatkör Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakértıi tevékenységek, a nemzeti kapcsolatrendszerekre/hálózati együttmőködésekre, programokra, testületekre jelentıs hatás gyakorlása, valamint ezek folyamatos ápolása Nagy projektek vezetése Folyamatfelelısség vezetıi felelısség jellemzı akvizíciós tevélenység principal scientist, minıségmenedszer, személyzetfejlesztı, IT-menedzser, folyamatmenedzser, stábfunkciók, kisebb szervezeti egységek vezetıje 4
H Nagyon nehéz, felelısségteljes tevékenységek, nagy felelısséggel és nagyon tág döntési mozgástérrel Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakértıi tevékenységek a vállalatokra való kihatással a nemzetközi kapcsolatrendszerekbe/hálózati együttmőködésekbe, programokba, testületekbe való bekapcsolódás lényeges kutatási területek hosszú távú kialakítása Programok vezetése, nagyobb magasan kvalifikált dolgozói csoportért vállalt vezetıi felelısség, széles körő projekt- és üzleti folyamatok vezetése Közepes szervezeti egységek vezetıi, nagy kutatási programok vezetıi I Vezetıi, a vállalatot mérvadóan befolyásoló tevékenységek; a költségvetésért, az eredményért, a tervezésért és a stratégiáért vállalt felelısség Nagyobb, magasan kvalifikált dolgozói csoportért vállalt vezetıi felelısség; nagy vállalati egységek vezetése, programért vállalt felelısség Nagy szervezeti egységek vezetıi (3) Valamely foglalkoztatási csoportból egy magasabb csoportba való váltás esetén, a besorolás az új foglalkoztatási csoport eddig megszerzett tapasztalatoknak megfelelı elımeneteli fokozatába történik. Egy minısített elımeneteli fokozatba való átsorolás az 5. bekezdés értelmében nem megengedett. A kollektív szerzıdésben rögzített eddigi minimálbéren felül járó illetményt legalább 50 százalékos mértékben fenn kell tartani. Amennyiben 2006. december 31. után vált a munkavállaló egy magasabb foglalkoztatási csoportba, úgy a felülfizetéseket 60 százalékban meg kell tartani. A foglalkoztatási csoport váltása miatt azonban a rendszeres munkateljesítményért az átsorolás elıtt járó illetményt nem szabad csökkenteni. (4) A munkavállalónak valamely foglalkoztatási csoport elımeneteli fokozatába elsı ízben történı besorolására a munkavállaló eddig tudása és tapasztalata alapján kerül sor. Egy minısített elımeneteli fokozatba való besorolás az 5. bekezdés értelmében nem megengedett. Az elımeneteli mutatók változása foglalkoztatási csoportok szerint A táblázat magyarázata: Entwicklungsstufe = elımenteli fokozat von I nach II = I-bıl a II-be 5
von II nach III = II-bıl a III-ba stb. (5) Egy foglakoztatási csoport következı elımeneteli csoportjába való elıbbresorolás pontrendszer szerint történik, amely alapján a munkavállaló egyrészt eddigi szakmai tapasztalatára, jártasságára (tapasztalati pontok), másrészt pedig a minıségi kritériumok elérésére (minıségi pontok) pontokat kap. Ha ezeknek a pontoknak az összege a melléklet táblázatnak megfelelıen eléri egy magasabb elımeneteli fokozat elımeneteli mutatóját, akkor a szóban forgó munkavállaló a következı határnapon ebbe a magasabb fokozatba kerül. A B V, C V, D IV és a D V, E IV és az E V, F IV és az F V, G IV és a G V, H III és a H IV, valamint az I II és I III fokozatokba (minısített elımeneteli fokozatok) való átsorolás esetén mindenképp szükség van a minıségi pontok bemutatására is. (6) Határnapnak az adott naptári évben a munkavállaló munkábaállásának megfelelı nap számít. Amennyiben ez a határnap nem a naptári hónap elsejére esik, úgy a munkavállalót az elıbbresorolás alapján járó magasabb illetmény illeti meg már arra a teljes hónapra is, amelyikbe a határnap esik. Ha a munkavállaló magasabb foglalkoztatási csoportba sorol át, akkor az adott naptári évben az átsorolás dátumának megfelelı nap számít új határnapnak. (7) Az adott határnapon egy magasabb elımeneteli fokozatba való elıresorolást a 15. értelmében elımeneteli beszélgetésnek kell megelıznie. (8) Az összes tapasztalati és minıségi pont összeszámolása csak ötéves idıszakon belül történik. A munkavállaló pontszámlája öt év után a határnapon ugyanúgy lenullázódik, mint a következı elımeneteli fokozatba vagy egy magasabb foglalkoztatási csoportba való átsoroláskor. Az elımeneteli fokozat vagy a foglalkoztatási csoport váltásával újraindul az ötéves idıszak. Az ötéves idıszak a törvényileg szabályozott felmentések és gyermekgondozási szabadságok ideje alatt szünetel. Ezekben az esetekben a megszakítások idıtartamának megfelelıen a munkavállalóra vonatkozó határnap is megváltozik a jövıben. (9) A munkavállaló a vállalatnál eltöltött minden egyes szolgálati évért három tapasztalati pontot kap. (10) Ha a munkavállaló eleget tesz az alábbi áttekintés szerinti minıségi kritériumoknak, akkor a munkáltató évente szintén egy minıségi pontot köteles adni. A kritériumok részleges teljesítése és ennek megfelelıen töredékpontok adása nem megengedett. A munka minısége A munkavállaló olyan jó minıségben végzi a munkáját, hogy csak ritkán van szükség utólagos javításokra. A munkavállaló aktívan részt vesz a termékekre és munkafolyamatokra vonatkozó minıségbiztosítási intézkedésekben, valamint a munkabiztonsági intézkedésekben 6
Mobilitás a feladatokat illetıen A munkavállaló szervezeti egységén belül vagy kívül vagy egy projekt kerektein belül ugyanabban a foglalkoztatási csoportban többször is vállal különbözı, a saját feladatkörén túlmenı feladatokat. A munkavállaló vállalta egy magasabb foglalkoztatási csoport tevékenységei esetében a helyettesítést (többször is, de nem túlnyomó részben) Innováció A munkavállaló innovációs lehetıségeket és potenciálokat talált és olyan javító szándékú, megvalósítható javaslatokat tett, amelyek a munkafeltételekre, a munkafolyamatokra, a munka szervezésének kérdéseire vagy a munkavégzést segítı technikai rendszerekre vonatkoznak, és amennyiben üzemileg lehetséges volt, ezeket meg is valósította. A munkavállaló olyan új ötleteket vagy alternatív megoldási lehetıségeket dolgozott ki a termék- és folyamatfejlesztésre vonatkozóan, amelyeket a szervezeti egységben vagy a vállalatnál, illetve egy projektben aktívan továbbra is követnek. Kommunikáció és kooperáció A munkavállalónak a saját foglalkoztatási csoportjának megfelelı, kommunikációs készséget igénylı feladatai vannak. Ezt a kommunikációs készséget azonban a munkavállaló többször is sikeresen alkalmazza vállalaton belül és kívül tárgyalás, akvizíció, reprezentálás, konfliktus-megoldás, moderálás vagy együttmőködés esetén. Speciális képességek és készségek A munkavállalónak olyan feladatai vannak, amelyek különös kézügyességet, gondosságot és figyelmességet igényelnek. A munkavállaló saját képességeit és készségeit önálló kezdeményezésre a munka minıségének a javítására alkalmazza és használja. Továbbképzés A munkavállaló a vállalat célkitőzéseihez igazodó képzésen vagy továbbképzésen vett részt. A megszerzett képesítést és tapasztalatot közvetlenül alkalmazni tudja, illetve alkalmazta munkájában és az a vállalat jövıbeli fejlıdésének szempontjából jelentıséggel bír. Tudás- és kompetenciaközvetítés A munkavállaló egy szervezeti egységen vagy egy projekten belül többször is coaching- és/vagy beiskolázási funkciót vállal. A munkavállaló szakmai és szociális kompetenciája alapján többször is vállalja a vállalaton belüli kontaktszemély szerepét. (11) Annak megítélése, hogy elérték-e a minıségi kritériumokat, illetve melyeknek tettek eleget, a munkáltató feladata, illetve a 15. szerinti elımeneteli beszélgetés része. Ezt az értékelést a megítélés idıpontjában elért tapasztalati és minıségi pontok számát is beleértve a munkavállalóval írásban közölni kell. Ha az egyes minıségi kritériumok teljesítése, valamint az összértékelés szempontjából a munkáltató és a munkavállaló között eltérı értelmezésre kerülne sor, akkor egy további elımeneteli beszélgetésbe az üzemi tanácsot is be kell vonni. Amennyiben az ebben az ügyben folytatott elsı elımeneteli beszélgetést követı nyolc héten belül nem születik megegyezés, akkor bármelyik fél a 46. értelmében létesítendı kollektív szerzıdéssel foglalkozó szaktanácshoz folyamodhat. (12) A munkavállaló által minden naptári negyedév végén elért minıségi pontszámot a negyedév lejárta után közölni kell az üzemi tanáccsal. Ezen túl év végén az üzemi tanáccsal ismertetni kell a naptári évben odaítélt összes minıségi pont számát az egyes minıségi kritériumokra vonatkoztatva. (13) A kollektív szerzıdésben rögzített minimálbér feletti adott illetmények (felülfizetések) egy másik elımeneteli fokozatba való váltáskor megmaradnak. (14) Amennyiben a munkavállaló számára kedvezıbb, úgy a tapasztalati és minıségi pontok odaítélését üzemi megállapodásban lehet szabályozni. 7