Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában



Hasonló dokumentumok
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

A családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit

146. sz. Ajánlás I. NEMZETI POLITIKA

156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról

1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések

Támogatási táblázat 2006

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

EU-s munkavállalók jogai

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Esélyegyenlőségi terv

Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

183. sz. Egyezmény. az anyaság védelméről (módosított)

171. sz. Egyezmény. az éjjeli munkáról

Magyar joganyagok évi 13. törvényerejű rendelet - a fizetett tanulmányi szaba 2. oldal 1. Cikk A jelen egyezmény szempontjából a fizetett tanu

A KAPCSOLATI ERŐSZAK ÉS SZEXUÁLIS KÉNYSZERÍTÉS MUTATÓI A RENDŐRSÉG ÉS AZ IGAZSÁGSZOLGÁLTATÁS RÉSZÉRE

Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Esélyegyenlőségi Képzés

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

Esélyegyenlőségi terv

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

Küzdelem a gyermekek szexuális kizsákmányolása és szexuális bántalmazása ellen

Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.

Veresegyházi Polgármesteri Hivatal

KAJTÁR EDIT. Joggyakorlat. Infokommunikáció és jog (5) bekezdés A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló - -

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

SZKC207_10. A világ gyermekei I.

1. SZÁMÚ MÓDOSÍTÁS Hatályos: től

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Jogod van hozzá! Rövid összefoglaló a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer és interszexuális embereket érintő magyar jogszabályokról

190. sz. Ajánlás. a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és felszámolására irányuló azonnali lépésekről

2000. évi LXIX. törvény

III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI

A MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN

I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A javítóintézetben alkalmazott rendészek kiegészítő képzése. tansegédlet 2015.

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

A) SZEMÉLYI ADATOK, JÖVEDELMI, VAGYONI HELYZET

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.

az új Munka Törvénykönyvében

Bérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Kérelem közlekedési kedvezmények iránti

175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról

TÁMOP A-13/ PROJEKT

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

178. sz. Ajánlás. az éjjeli munkáról

AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV.

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól!

KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE

Bérösszesítő. Statek Statisztikai Elemző Központ Kft Budapest, Keleti Károly utca január szeptember

A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR

Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők

PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ISMERD MEG A JOGAIDAT!

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Bérösszesítő. Társaság neve: Társaság címe: Statek Statisztikai Elemző Központ Kft Budapest, Keleti Károly utca január

a kórházi anonim szülésr ől

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, március

Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

Országos Egészségbiztosítási Pénztár

Farkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

A) SZEMÉLYI ADATOK, JÖVEDELMI, VAGYONI HELYZET I. A kérelmezőő személyi adatai

RENDELETEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 592/2008/EK RENDELETE. (2008. június 17.)

Egészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

HU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében

Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának

A Kormány. /2016. ( ) Korm. rendelete. az egyes migrációs és menekültügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes

Veresegyházi Polgármesteri Hivatal Igazgatási Osztály 2112 Veresegyház, Fő út 35.

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN

A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Városföld Község Önkormányzata. Állampolgári Tanács. Települési Esélyegyenlőségi Program készítése. Dr. Peredi Katalin, Guth Erika

A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA

GYERMEKGONDOZÁSI SEGÉLY IGÉNYBEJELENTÉS

A gyermek jogai. Ez a dokumentum az ENSZ Gyermek Jogairól szóló Egyezményének rendelkezéseit foglalja össze.

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól

P. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

T á j é k o z t a t ó a s z a k m a i g y a k o r l a t i i d ő s z á m í t á s á h o z 6. szakmai gyakorlatnak kell elfogadni össze kell számítani

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Több mint lehetıség START

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

2. Az Egyezmény hivatalos magyar nyelvû fordítása a következõ:

Átírás:

A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató, az előbbit fokozatosan felváltó Módosított Európai Szociális Karta (1996) a legjelentősebb olyan európai egyezmény, amely biztosítja a gyermekek jogait. A Karta kétféleképpen garantálja a gyermekek jogait a születésüktől 18. életévük betöltéséig. Egyrészt olyan jogok biztosításával, amelyeknek különleges jelentősége van a gyermekek szempontjából (pl. a család szociális, jogi és gazdasági védelemhez való joga), másrészt rögzít kifejezetten csak a gyermekeket megillető jogokat (pl. a gyermekek és fiatalok védelemhez való joga). A Kartában elszórtan található, gyermekeket érintő jogokat az alábbiak szerint csoportosíthatjuk: 1. Születés előtti védelem - az anya egészségének védelme Ugyan ezek a jogok közvetlenül a dolgozó édesanyát érintik, közvetett módon a magzatra is hatással vannak. a. Szülési szabadsághoz való jog A dolgozó nőknek a gyermekük születése előtt és után legalább összesen 14 hét szabadságot kell biztosítani. b. Anyasági ellátás A fizetett távollétet megfelelő társadalombiztosítási ellátás, vagy közalapokból származó ellátás révén kell biztosítani. c. Terhesség alatti felmondás tilalma Tiltott a munkaadó felmondása a munkavállaló terhességének bejelentése időpontjától, egészen a szülési szabadság végéig. d. Az anya és a gyermek egészsége Az államoknak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy a csecsemőhalandóságot a lehető leginkább leszorítsák. 1. oldal

2. A család jogai A Karta kifejezett szociális, jogi és gazdasági védelemben részesíti a családokat, amelynek során nem tesz különbséget az egyes családmodellek között, csak oly módon, hogy nagyobb védelmet és támogatást biztosít az egyszülős családok számára. a. Családi ellátások, és családnak nyújtott másfajta pénzügyi támogatások b. Lakhatáshoz való jog c. Gyermekgondozás Mindenki számára elérhető, magas színvonalú gyermekgondozási szolgáltatásokat kell biztosítani, a családok igényeinek megfelelően. d. Családok szétválása Különös figyelemmel kell lenni a gyermekek érdekeire a családok szétválása és a felügyelet megállapítása során, az eljárásokban lehetőséget biztosítva számukra a véleményük kinyilvánítására. e. Családi kötelezettségekkel rendelkező dolgozók joga az egyenlő esélyekre és bánásmódra 3. A gyermek jogállása a. Születési körülményektől függetlenül egyenlő jogálláshoz való jog Tiltott a gyermekek bármiféle megkülönböztetése azon az alapon, hogy családba, vagy azon kívül születtek, különösen öröklési, illetve tartási kérdések tekintetében. b. Személyazonossághoz való jog A Karta értelmében az örökbefogadás szabályait megfelelően kell rögzíteni, és biztosítani kell az örökbefogadott gyermek számára a származása megismerésének lehetőségét. 4. Gyermekek büntetőjogi felelőssége Gyermekek és fiatalkorúak büntetőjogi felelősségre vonásával kapcsolatosan, a Karta előírja, hogy azt az életkorukhoz kell igazítani. Csak kivételes esetekben, súlyos bűncselekmények elkövetése esetén lehet őket 2. oldal

őrizetben tartani, továbbá szabadságvesztés kiszabására is csak bíróság által megállapított rövid ideig kerülhet sor, minden esetben a felnőttektől elkülönített formában. 5. Gyermekek egészségének védelme Kiemelt jelentőséggel kell kezelni az egészségügyi oktatást az iskolákban. A tananyag részeként, ennek keretében különös hangsúlyt kell helyeznie a dohányzás, alkoholfogyasztás, egészséges táplálkozás és szexuális oktatás kérdéseire. 6. Gyermekek különleges védelme - az erőszakkal, fizikai és lelki durvasággal és kizsákmányolással szemben A Karta az alábbi területekkel foglalkozik kiemelten: a. Bántalmazás és fizikai és lelki durvaság b. Szexuális és másfajta kizsákmányolás c. Védelem a káros tartalom ellen az információs technológiákban d. Állami gondozott gyermekek különleges védelme 7. Oktatáshoz való jog A Karta az oktatás területén alábbiakra helyez a hangsúlyt: a. Ingyenes alapfokú-, és középfokú oktatás b. Hozzáférhető és hatékony oktatás c. Pályaválasztáshoz szükséges tanácsadás d. Szakképzéshez való jog e. Gyakornoki képzés f. Egyetemi oktatásban való részvétel g. Oktatáshoz való egyenlő esélyű hozzáférés az érzékeny csoportból származó gyermekek számára Az oktatást a tagállamoknak biztosítania kell, ahol szükséges különleges intézkedések bevezetésével minden egyes gyermek számára, legyen bármely kisebbséghez tartozó, menekült vagy menedékes, kórházban, intézetben vagy javítóintézetben lakó, állapotos tinédzser vagy kismama. 3. oldal

8. Gyermekmunka tilalma A Karta a munkaviszony létesítéséhez szükséges minimális életkort a 15. életévben határozza meg, olyan kivételekkel, amikor a gyermek alkalmazása egészségére, erkölcsére vagy oktatására veszélytelen könnyű munkára történik. Ez a tilalom minden gazdasági szektorra, azaz a mezőgazdaságra is kiterjed, és vonatkozik a családi vállalkozásban, illetve háztartásokban végzett munkákra is. 9. Különleges munkafeltételei a 15-18. év közötti munkavállalóknak A Karta rendelkezései előírják a Tagállamok számára, hogy a 16 évnél fiatalabb személyek munkaidejét fejlődésük szükségleteinek megfelelően korlátozzák, különös tekintettel szakmai képzésük szükségességére; ismerjék el a fiatal dolgozók és ipari tanulók jogát a tisztességes bérre vagy egyéb megfelelő juttatásra; biztosítsák, hogy a fiatalok rendes munkaidő alatti, munkaadó egyetértésével szakmai képzésben eltöltött idejét a munkanap részeként ismerjék el; biztosítsák, hogy a 18 éven aluli dolgozók legalább 4 hét fizetett évi szabadságra legyenek jogosultak; biztosítsák, hogy a 18 éven aluli személyeket ne alkalmazzák éjszakai munkára, kivéve a nemzeti törvények vagy rendelkezések által meghatározott egyes foglalkozásokban; biztosítsák, hogy a veszélyesnek vagy egészségtelennek tekintett foglalkozás esetén, a munkára történő alkalmazásnál magasabb minimális életkora kerüljön megállapításra. 10. A migráns gyermekek jogai A bevándorló munkásokat és családjukat megillető, védelemre és segítségre vonatkozó joggal kapcsolatos rendelkezések közül a migráns gyermekek szempontjából különös jelentősége van annak, hogy a Tagállamok vállalták, 4. oldal

hogy amilyen mértékben csak lehetséges, elősegítik a letelepedésre engedélyt kapott bevándorló dolgozó családjának újraegyesítését a területen történő megállapodása érdekében. Rögzítésre került, hogy a migráns munkavállaló családtagját nem lehet deportálni pusztán annak következtében, hogy a munkavállalót deportálták az országból. Rögzítésre kerül, hogy a migráns gyermekek számára biztosítani kell annak a lehetőségét, hogy mind a származása szerinti, mind a fogadó állam nyelvét megtanulhassa. 5. oldal