A La femme magazin tehetséges magyar fiatalokat ünnepelő kezdeményezése. lafemme.hu/tehetseg



Hasonló dokumentumok
A jövő tudósai A NEMZETI TEHETSÉG PROGRAM EDDIGI EREDMÉNYEI ÉS TOVÁBBI TERVEI. A jövő tudósai. Magyar Tudomány 2013/5

A Kárpát-medencei Tehetséggondozó

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

Ajkai Szakképző iskola és Kollégium Pedagógiai Program

PÁLYÁZATI KIÍRÁS A GOOD IMPACTBEN VALÓ RÉSZVÉTELRE

Pénztárgép Projektfeladat specifikáció

ORFK TÁJÉKOZTATÓ AZ ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG HIVATALOS LAPJA. Tartalomjegyzék. ORFK Tájékoztató (OT) 2011/2. szám Budapest, április 01.

MAGYAR-KÍNAI KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET május 17-i ülésére

Biztonsággal- és minőséggel kapcsolatos előírások utcai futóversenyekhez

Játszótér és sportpálya iskolánk udvarán

éves beszámoló

1. A kérelemre szolgáló formanyomtatvány kitöltése el tt kérjük, olvassa el alaposan a következ

Feltáró jellegű kutatás a Pécsi Tudományegyetem tanári, egyéni összefüggő gyakorlatának megvalósulásáról

A tudás alapú társadalom iskolája

A KÖZÉP EURÓPAI MÉDIA ÉS KIADÓI SZOLGÁLTATÓ ZRT. (a továbbiakban: az Ajánlattevő ) NYILVÁNOS VÉTELI AJÁNLATA

A Szent-Györgyi Albert Általános Iskola és Gimnázium nevelési programja és helyi tanterve

BUJI II. RÁKÓCZI FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA HELYI PEDAGÓGIAI PROGRAMJA ÉS HELYI TANTERVE

E-ÉPÍTÉSI NAPLÓ KÉZIKÖNYV

1. MAGÁNTANULÓKÉNT SZÜLŐ KÉRELMÉRE

A Károli Gáspár Református Egyetem oktatóinak, dolgozóinak, hallgatóinak adományozható kitüntetésekről és díjakról szóló szabályzat

KI A BARÁTOD? ÖRÖKÍTSÉTEK MEG BARÁTSÁGOTOK EGY PILLANATÁT!

Soroksár Kommunikációs- és médiastratégiája

KROK KOMPLEX REHABILITÁCIÓS ÉS OKTATÓKÖZPONT Közhasznú Nonprofit Kft Székesfehérvár, Seregélyesi út 55.

PÁLYÁZAT KAZINCBARCIKAI LAKÓ- ÉS KÖZÉPÜLETEKRE MŰALKOTÁSOK TERVEZÉSÉRE

MUNKADOKUMENTUM. HU Egyesülve a sokféleségben HU

SAJÓSZENTPÉTERI KÖZPONTI ÁLTALÁNOS ISKOLA


Munkaerő-piaci diszkrimináció

EGÉSZSÉG - KÖRNYEZET - HAGYOMÁNY

A Dél-Alföldi Régió legnagyobb mérnöki állásbörzéje. Az állásbörze időpontja április 13. 9:00-15:00 óráig

Tartalom Tehetséggondozás... 7 A művészeti alapvizsga A művészeti záróvizsga Az intézmény helyi tanterve... 15

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI ÉS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK

KOSSUTH LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA HELYI TANTERV 1-4. ÉVFOLYAM. Székesfehérvár, 2004.

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/7

TÁJÉKOZTATÓ A BERLITZ NYELVISKOLA ONLINE NYELVTANFOLYAMAIRÓL

Többsincs Óvoda és Bölcsőde

TARTALOMJEGYZÉK Bevezet I. Nevelési program II. Helyi tanterv Záradék

JOGI ADATBANK CompLex.hu. Hatalmas adatbázis, hatalmas lehetőségekkel az interneten.

J E G Y Z Ő K Ö N Y V mely készült a Bugyi Nagyközségi Önkormányzat március 08-i soros ülésén

C i v i l H í r a d ó - H í r l e v é l -

Igali ÁMK Margaréta Óvoda Igal

Jelenlévık: a mellékelt jelenléti ív szerint. Napirend:

A szolnoki II. Rákóczi Ferenc Általános Iskola Pedagógiai Programja

Aphasia Centrum. beszélni családoddal, nem tudod elolvasni az újságot, ha a postás. hoz egy ajánlott levelet, nem tudod aláírásoddal hitelesíteni az

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK (ÁSZF)

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE

Lehoczky Mária * AZ ÉLETHOSSZIG TARTÓ TANULÁS GENERÁCIÓJÁNAK TANULÁSI MAGATARTÁSA

Sz-2/14 Belső ellenőrzési Kézikönyv

A teljesítményértékelés és minősítés a közigazgatási szervek vezetésében

Nyitnikék Óvoda 3533 Miskolc, Andrássy út 53/a

A BIZOTTSÁG JELENTÉSE. Tizenharmadik jelentés az euróövezet jövőbeli bővítésének gyakorlati előkészületeiről. {SWD(2013) 491 final}

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Erasmus+ Elektronikus pályázati űrlap. Technikai útmutató pályázók részére

Collegium Talentum Szervezeti és Működési Szabályzat

ÚTMUTATÓ. Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program. Út a munkaerőpiacra. tárgyú támogatási kérelem KITÖLTÉSÉHEZ. Kódszám: VEKOP-8.1.

Tartalomjegyzék. Jogszabályi háttér:

Zirci Reguly Antal Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola PEDAGÓGIAI PROGRAM. Hatályba lépés: szeptember 1.

1. A háttér. Globális szabályzat. Felelős: A globális megfelelőségi és etikai programok igazgatója. Összeférhetetlenség. Cím:

KUTATÁSI CÉLOK ÉS VIZSGÁLATI MÓDSZEREK

Mit csinálnak a PCB gyártók mielőtt gyártani kezdik az ÖN NYÁKját? Miért nem tudjuk használni az Ön gerber- és fúrófájljait ahogyan feltöltötte?

Pap Nárcisz 1 Pap János 2 A termésbecslés és terméselemzés jelentősége a precíziós kukoricatermesztésben

81/2008. (VI. 26.) Kgy. határozat

BESZÁMOLÓ. a hajléktalanok átmeneti szállásainak körében végzett kutatásról március

PEDAGÓGUSOK ÉS AZ IKT KOMPETENCIATERÜLET

PARTNERI IGÉNYFELMÉRÉS SZABÁLYZAT

SAJTÓKÖZLEMÉNY. Minden eddiginél több díj és elismerés a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara december 11-én megtartott ünnepi díjátadóján

SZAKMAI GYAKORLAT AZ OSZTATLAN TANÁRKÉPZÉSBEN A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEMEN

Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez. Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Közoktatási munkatársak mobilitása évi pályázati forduló

Az indukció. Azáltal, hogy ezt az összefüggést felírtuk, ezúttal nem bizonyítottuk, ez csak sejtés!

Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás. Aegon Elit Nyugdíjprogram 20% adójóváírással!

Dávidné B. Hidvégi Julianna Szász Henriett A Kapu Program

MAKÓ VÁROS POLGÁRMESTERÉTŐL FROM THE MAYOR OF MAKÓ

TÁJÉKOZTATÓ AZ ELEKTRONIKUS ÜGYINTÉZÉSRŐL

Szolnok Városi Óvodák pedagógiai programjának Gézengúz Óvoda tagóvodai programrésze

ENERGIA NAPLÓ / 2. szám

AZ ÁDÁM JENŐ ZENEISKOLA - ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA MUNKATERVE. A 2014/2015-es TANÉVRE

MEDIUS Első Győri Közvélemény- és Piackutató Iroda Győr, Damjanich u. 15. (Alapítva 1991)

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében. Tudományos eredmények elismerése és disszeminációja támogatására

Szülői elégedettségi felmérés

Eötvös Loránd Tudományegyetem EGYETEMI KÖNYVTÁRI SZOLGÁLAT MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV

MINŐSÉGÜGYI KÉZIKÖNYV

2015/10/10 03:40 1/7 Minőség

nednim kidötö iapórue lekkegészéhen dzük a sétrégevözs nételüret

NeoSzámla Használati Útmutató. Verziószám: 2014/Q2 Kelt: neoszamla.hu

A köznevelési kerekasztal eddigi munkájának értékeléséről, kiemelt figyelemmel a béremelésekre (május 05.)

Pedagógiai Program Győrladaméri Községi Általános Iskola és Győrújfalui Tagiskola

IV. Szakmai szolgáltatások funkcionális tervezése

IMIP-értékelés. Bibó István Gimnázium

Pedagógiai program. Helyi tanterv. enyhe értelmi fogyatékos tanulók számára

ÓVODAI NEVELÉS A M VÉSZETEK ESZKÖZEIVEL

Gyakornoki szabályzat

Útmutató a TestvérTérhez

Kétnyelvű Német Nemzetiségi Óvoda- Bölcsőde Zánka BÖLCSŐDEI SZAKMAI PROGRAM 2015.

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET

Konfrontációs levelek

A Gógánfai Fekete István Általános Iskola. Szervezeti és Működési Szabályzata március 31.

ELTE GYETYÁNFFY ISTVÁN GYAKORLÓ ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

. A Veszprémi Középiskolai Kollégium pedagógiai programja VESZPRÉMI KÖZÉPISKOLAI KOLLÉGIUM PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013.

Általános Szerződési és Felhasználási Feltételek minta Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni Webáruházunknak,

Átírás:

Sajtóinformációk és háttéranyagok Budapest, 2012. október 3. A La femme magazin tehetséges magyar fiatalokat ünnepelő kezdeményezése. lafemme.hu/tehetseg

Az 50 tehetséges magyar fiatal program a harminc év alatti magyar tehetségekre kívánja ráirányítani a figyelmet. Azokra, akik kivételes adottságuk, szorgalmuk révén a jövő formálói, meghatározó személyiségei lehetnek Magyarországon és a világban. A program nem rangsort állít, hanem ifjú reménységeket keres és mutat be. Hisszük, hogy a tehetség csak a kiindulópont. A mai globális versenyhelyzetben a kivételes adottsággal rendelkező fiatalok is esélytelenek az őket segítő, fejlesztő, ösztönző környezet és személyek nélkül. Ki tudna több ösztönzést, gyakorlati tanácsot és akár konkrét segítséget nyújtani egy pályája elején járó fiatal tehetségnek, mint azok, akik hasonló utat bejárva küzdötték magukat a csúcsra, s lettek területük meghatározó képviselői. A La femme által felkért mentorok maguk is példaképek, ugyanakkor a fiatal tehetségek számára páratlanul értékes tudás birtokosai is egyben. Egy-egy beszélgetés, új kapu kinyitása, fontos személyes kapcsolat megosztása, vagy éppen egy új lehetőség, feladat megteremtése és a támogató, segítő szándék páratlan, pénzben aligha kifejezhető lökést jelenthet egy-egy fiatal számára. Az 50 tehetséges magyar fiatal számára személyre szabott hat hónapos támogató program készül. Lesznek, akiknek már a program által biztosított kiemelt figyelem, másoknak egy beszélgetés, egy pártoló személy tanácsai is elegendő pluszt jelentenek majd. S lesznek olyanok, akiknek új feladatok, pályázatok, ösztöndíjak elnyeréséhez, vagy fontos személyes ismeretségekhez való hozzásegítés jelenti majd az igazán értékes támogatást. Személyre szabottan, a lehetőségek és az igények összehangolásával, az adott terület elismert személyiségek aktív szerepvállalása mellett nyújt a fiatal magyar tehetségek fejlődéséhez ösztönzést, támogatást. A kivételes adottsággal rendelkező fiatalok is esélytelenek az őket segítő, fejlesztő, ösztönző környezet és személyek nélkül. A Program felépítése, időzítése Az 50 tehetséges magyar fiatal program négy megvalósítási szakasza a jelöléstől a mentorprogram végéig egy teljes évet ölel fel. 2012. október 3. 2012. november 2013. február vége 2013. március-szeptember Az 50 tehetséges magyar fiatal program bejelentése, felhívás a jelölésre. Jelölni október 31-ig van lehetőség a lafemme.hu/tehetseg internetes oldalon. A jelöltek előválogatása, szűkítése 80 jelöltre. A zsűri egyénenkénti online értékelése alapján az ötven fiatal tehetség kiválasztása. Később a mentor/mentorált párosok létrehozása. A fiatalokat ünnepelő gála megrendezése, az 50 fiatal bemutatása a nyilvánosság számára és az 50 tehetséges magyar fiatal különszám megjelenése. A mentorprogram megvalósítása, a fiatalok széleskörű bemutatása.

Ki lehet jelölt? Tehetségről beszélünk, ha valaki valamilyen tevékenységben, vagy tevékenységkomplexumban az átlagosnál magasabb szintű teljesítményre képes. A tehetség szó köznapi értelemben átlagon felüli adottságot jelent az általános és/vagy speciális képességekben, az alkotó gondolkodásban vagy valamely művészeti területen. Ugyanakkor feltételezi a kiemelkedő képességeken kívül az eredeti gondolkodást, kreativitást és a tevékenység iránti elkötelezettséget, motivációt. Jelölt lehet minden 1982. január 1-je után és 1996. december 31-e előtt született magyar nemzetiségű fiatal, aki valamilyen területen átlagon felüli tehetséggel és szorgalommal rendelkezik, amit a jelölés során megadott információk is alátámasztanak. Jelölt lehet a tehetséges fiatal kite szörfös, hegedűművész, cukrász, költő, színművész, építészmérnök, feltaláló, üzletember, hajómérnök, orgonaművész, operaénekes, bútorasztalos, matematikus, harcművész, paraúszó, újságíró, programozó, csillagász, nemzetközi jogász, siklóernyős, ékszerész, biokémikus, hangszerkészítő, divattervező vagy épp jazzénekes Nincsenek kategóriák, nincs műfajmegkötés! Csak a tehetség számít! Tehetségről beszélünk, ha valaki valamilyen tevékenységben, vagy tevékenységkomplexum ban az átlagosnál magasabb szintű teljesítményre képes. Mire van szükség a jelöléshez? A legfontosabb a jelölt személye, tevékenysége és eredményei lehető legteljesebb megismerését lehetővé tevő információk megismerése. A jelöléshez ezért szükséges a jelölt és a jelölő személy elérhetőségeinek megadása, amelyek nélkül a jelölés nem lehet teljes és érvényes. A jelölés során megadott információkat az erre szolgáló adatmezőben kiegészíthetők a jelöltet bemutató internetes linkek, fotó, illetve a jelöltről szóló dokumentumok (doc, xls, pdf) feltöltésével. A jelölt és a jelölő személye lehet ugyanaz! A jelölés során megadhatók referenciaszemélyek is. A jelöltet és tevékenységét ismerő olyan személyek, akik a későbbi értékelés során amennyiben az esetlegesen szükséges további információval szolgálhatnak a jelöltről. A jelölésre 2012. október 31-ig van lehetőség a lafemme.hu/tehetseg oldalon.

Milyen szempontok alapján zajlik az értékelés? A tehetség mértéke objektív mérőszámokkal nehezen leírható. Az eltérő területek tehetséges fiataljainak összevetése pedig még komplexebb feladat. Az 50 tehetséges magyar fiatal kiválasztása ezért csakis világos elvek mentén, standard kritériumok és értékelési szempontok alapján képzelhető el. Az ötven fiatal kiválasztása a La femme által felkért harminc olyan személyiség kezében van, akik sokszínű szakmai háttérrel, gazdag élettapasztalattal rendelkeznek. Ők a zsűri, s ők azok, akik az előre meghatározott szempontok alapján a jelölteket értékelik. A végső ötvenes kör az egyéni értékelések összesítésével egy erre a célra létrehozott online rendszerben születik majd meg. Az értékelés az alábbi szempontok alapján történik. Teljesítmény kifejezi, hogy a fiatal tehetség képességei mennyivel emelkednek a korosztályi átlag fölé (az eddig elért eredmények, a relatív életkor, a fejlődés üteme alapján), figyelembe véve a további kimagasló teljesítményhez nélkülözhetetlen személyiségjegyek meglétét; Társadalmi érték amely a közösség értékrendjének, normáinak, lelki egészségének, gondolkodásának, fejlődésének, életminőségének, jövőjének, Magyarország nemzetközi megítélésének, hírnevének pozitív befolyásolási képességét mutatja; Eredetiség a tömegirányzattól való különbözőséget fejezi ki, vagyis azt, hogy a fiatal tehetség mennyire megkülönböztethető, egyedi, akár rétegterületen mutat kimagasló teljesítményt; Újítóerő a megvalósítás képességével párosuló alkotó kreativitás, legyen szó akár egy tradicionális terület forradalmasításáról, akár egy új irányzat teremtéséről; Ösztönző erő a fiatal tehetség személyiségén és tevékenységén keresztül megnyilvánuló, másokat kiemelkedő teljesítményre ösztönző erő mértéke, figyelemmel a teljesítmény láthatóvá tételének képességére, a jelölt karizmájára, kisugárzására. Az ötven fiatal kiválasztása a La femme által felkért harminc olyan személyiség kezében van, akik sokszínű szakmai háttérrel, gazdag élettapasztalattal rendelkeznek.

Köszönjük szakmai partnerünknek a jelölés, a zsűrizés értékelési folyamatában, valamint a mentorprogram pedagógia és szakmai elveinek kidolgozásában felajánlott aktív közreműködést! Köszönjük főtámogató partnereinknek az 50 tehetséges magyar fiatal program megvalósításában vállalt nélkülözhetetlen közreműködést, a nagyvonalú támogatást! Köszönjük médiapartnereinknek azt a lelkes és nagyvonalú támogatást, amelyet a kezdeményezés széleskörű ismertségének megteremtéséhez, a fiatal tehetségek bemutatásához felajánlottak!