Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor III. forduló 2015. szeptember 21. Előadó: Sümegi Nóra
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnésének esetei (Mt. 63. ): a) a munkavállaló halála; b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése; c) a határozott idő lejárta; d) ha a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik; e) törvényben meghatározott más esetben. A munkaviszony megszüntetésének esetei (Mt. 64. ): a) közös megegyezés; b) felmondás; c) azonnali hatályú felmondás. A megszüntetés okának az indoklásból világosan ki kell tűnnie. Az indoklás valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.
Igaz-hamis tesztsor 7. kérdés: A természetes személy munkáltató halálával a munkaviszony főszabály szerint megszűnik. (HAMIS) 10. kérdés: A munkáltató szeretné a nála 2014.XI.01-e óta munkaviszonyban álló munkavállaló munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntetni, azzal az indoklással, hogy a munkavállaló munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte. A munkáltató munkaviszony megszüntetésére irányuló eljárása nem felel meg a törvényi rendelkezéseknek. (IGAZ)
13. kérdés: Munkáltatója egyik munkavállalóját a bíróság jogerős ítélettel foglalkozása gyakorlásától eltiltotta. Az ítélet hatálya kiterjed a munkavállaló munkaviszonyára, így a munkavállaló munkaviszonya automatikusan megszűnik. (HAMIS) 14. kérdés: A munkavállaló 2015.VIII.30-án meghal. Augusztus havi bérének, valamint természetbeni juttatásának kifizetését özvegye kéri az elhunyttal közös kiskorú gyermekükre, mint törvényes örökösre tekintettel. A munkáltató akkor jár el helyesen, ha ezen összeg letétre helyezéséről intézkedik, majd a jogerős hagyatékátadó végzésben megjelölt örökös részére teljesít csupán kifizetést. (IGAZ) 15. kérdés: A munkáltató 2015.VII.30-án felmondását közölte a munkavállalóval, aki jelenleg felmondási idejét tölti. Tekintettel arra, hogy a munkáltató meglátása szerint a munkavállaló olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, a munkáltató a felmondási idő alatt azonnali hatályú felmondását is közölheti a munkavállalóval. (IGAZ)
Felelet-választós tesztsor 11. kérdés: Melyik állítás nem helyes? Automatikusan megszűnik a munkaviszony, ha a) az egyesület legfőbb szerve a felosztásról dönt. b) a több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók száma egy főre csökken. c) a munkaviszony határozott időre helyettesítésre jött létre, a helyettesített munkavállaló munkába állásával. d) a munkavállaló a munkaviszonyát meg kívánja szüntetni. e) a munkakör megosztásával létrejött munkaviszony esetén a munkavállalók száma egy főre csökken.
A felmondás (Mt. 65 67. ) A munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondással megszüntetheti. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a) a várandósság; b) a szülési szabadság; c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság; d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint; e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap tartama alatt. (Felmondási tilalom!) A várandósság és az emberi reprodukciós eljárás csak akkor jelent védelmet, ha a munkavállaló a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatatta. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság védelme az anyát illeti meg, amennyiben a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi.
A felmondási idő (Mt. 68. ) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbi időtartam lejártát követő napon kezdődik a) a betegség miatti keresőképtelenség, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év; b) a beteg gyermek ápolása jogcímen fennálló keresőképtelenség; c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. (Felmondási védelem!)
Felelet-választós tesztsor 10. kérdés: Melyik állítás igaz? a) A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság alatt közös megegyezéssel nem szüntethető meg a munkaviszony. b) A várandós nő munkaviszonyának munkáltatói felmondással való megszüntetése akkor is jogellenes, ha a terhesség korai stádiuma miatt még az anya sem tudott a várandósság tényéről. c) Ha a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot az apa és az anya is igénybe veszi, akkor a felmondási tilalom csak az anyát illeti meg.
12. kérdés: A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a) a betegség miatti keresőképtelenség, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. b) a szülési szabadság lejártát követő napon kezdődik, ha gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe a kolléga. c) a kolléganő emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap elteltével kezdődik.
A felmondási idő (Mt. 69-70. ) A felmondási idő 30 nap. A munkáltató felmondása munkaviszonyban töltött esetén a felmondási idő a munkáltatónál a) 3 év után + 5 nappal; b) 5 év után + 15 nappal; c) 8 év után + 20 nappal; d) 10 év után + 25 nappal; e) 15 év után + 30 nappal; f) 18 év után + 40 nappal; g) 20 év után + 60 nappal meghosszabbodik. A felek ennél hosszabb, de legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak. A felmondási időre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság; valamint b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó időtartamát.
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót, legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót kívánságának megfelelően legfeljebb 2 részletben kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.
Igaz-hamis tesztsor 8. kérdés: A munkáltató 2015.VI.30-án közli felmondását a 2 éve nála dolgozó munkavállalóval. A felmondási idő 2015.VII.01 VII.30- ig tart. Munkavállaló azonban 2015.VII.10 20-ig keresőképtelen állományban volt, ezért a felmondási idő meghosszabbodik: 2015.VIII.10-ig tart. (HAMIS) 12. kérdés: A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzési kötelezettség alól felmenteni, amely időre a munkavállaló távolléti díjra jogosult, kivéve ha a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára munkabérre nem lenne jogosult. (IGAZ)
Felelet-választós tesztsor 13. kérdés: Melyik állítás nem helyes? A munkavállaló 2005.VII.01.óta áll munkaviszonyban a munkáltatónál. Munkáltató 2015. VIII.10-én közli a munkavállalóval felmondási szándékát. A felek eltérő megállapodása esetén a felmondási idő a) 50 nap, ha a munkavállaló 2010.VI.10-2011.VI.10-ig gyermek ápolása, gondozása céljából vett igénybe fizetés nélküli szabadságot. b) 50 nap, ha a munkavállaló 2010.VI.10-2011.VI.10-ig hozzátartozója ápolása céljából vett igénybe fizetés nélküli szabadságot. c) 50 nap, ha a munkavállaló 2010.VI.10-2011.VI.10-ig keresőképtelen volt.
Végkielégítés (Mt. 77. ) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása; b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a) a felmondás közlésének; vagy b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában meghatározott időtartamban fennálljon.
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggő legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállaló munkabér nem illette meg, kivéve a) a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság; valamint b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó időtartamát. A végkielégítés mértéke: a) legalább 3 év esetén 1 havi; (+ 1 havi) b) legalább 5 év esetén 2 havi; (+ 1 havi) c) legalább 10 év esetén 3 havi; (+ 2 havi) d) legalább 15 év esetén 4 havi; (+ 2 havi) e) legalább 20 év esetén 5 havi; (+ 3 havi) f) legalább 25 év esetén 6 havi; (+ 3 havi) távolléti díj összege. Ha a munkavállaló munkaviszonya a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés mértéke a távolléti díj előző pontban zárójelben jelzett összegével emelkedik.
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, amennyiben a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül; vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.
Igaz-hamis tesztsor 9. kérdés: A munkavállaló 2010.III.01-től áll folyamatos munkaviszonyban a munkáltatónál. A munkáltató felmondását 2015.IV.1-én közli a munkavállalóval. Munkavállaló felmondási ideje másnap kezdődik. A munkáltató 2015.VI.01-én, munkavállaló utolsó munkában töltött napján 1 havi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítést fizet ki a munkavállalónak. A munkavállaló álláspontja szerint, mivel a munkáltató az őt megillető végkielégítést hiányosan fizette ki, a munkaviszony megszüntetése jogellenes. (HAMIS) 11. kérdés: 1954.III.1-én született, 22 éve a munkáltató alkalmazásában álló kolléga munkaviszonya 2015.IX.1-én szűnik meg a munkáltató felmondása következtében. A munkavállaló részére járó végkielégítés mértéke 8 havi távolléti díj összege. (IGAZ)
Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén (Mt. 80 81. ) A munkavállaló munkakörét a munkaviszony megszüntetésekor/megszűnésekor az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkavállaló részére ki kell fizetni munkabérét, egyéb járandóságait, illetve ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolásokat a) a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként b) legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon. A munkavállaló kérelmére a munkáltató, amennyiben a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor/megszűnésekor vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásbeli értékelést ad. Ha az értékelés valótlan ténymegállapításokat tartalmaz, azok módosítása vagy megsemmisítése érdekében a munkavállaló bírósághoz fordulhat.
Igaz-hamis tesztsor 6. kérdés: A munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor a munkaviszony megszüntetésétől számított 5. munkanapon köteles a munkavállaló részére kifizetni munkabérét, egyéb járandóságát. (IGAZ)
Felelet-választós tesztsor 14. kérdés: Melyik állítás nem helyes? Munkavállaló 2014.XII.01-2015.VIII.01-ig állt munkaviszonyban A munkáltatónál. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló részére a munkáltató köteles kiadni a) a TB kiskönyvét. b) az adóigazolást. c) szolgálati időigazolást. d) a munkanélküli igazolólapot. e) a munkájáról szóló írásbeli értékelést.
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye (Mt. 82 84. ) A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt. A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Ezen túlmenően jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a) a munkaviszony nem felmondással szűnt meg; vagy b) azért nem részesült végkielégítésben, mert a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képesség volt. Amennyiben a munkavállalónak kára nem keletkezik, követelheti helyette a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget.
A kártérítés megfizetésén túl a munkáltató akkor köteles a munkavállalót újra foglalkoztatni, ha a munkaviszony megszüntetése a) az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik; b) a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát felmondással a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint az emberi reprodukciós eljárással összefüggő egészségügyi intézményben történő kezelés tartama alatt szünteti meg; c) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő, vagy d) kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetnél választott szakszervezeti tisztségviselő; illetve e) ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadja meg. Meg kell téríteni a munkavállaló - elmaradt munkabérét (távolléti díj); - egyéb járandóságát; - ezt meghaladó kárát. Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegének számításánál le kell vonni, amit a munkavállaló megkeresett, vagy adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna, illetve a munkaviszony megszüntetésekor kifizetett végkielégítést.
Ha a munkavállaló - munkaviszonyát jogellenesen szüntetni meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni; - határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A fentieken felül a munkáltató igényelheti kárának megtérítését is. Ezek együttesen sem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
Felelet-választós tesztsor 15. kérdés: Munkáltatója, ahol Ön mint bérszámfejtő dolgozik, jogellenesen szüntette meg 2013.IX.1-én egyik munkavállalója munkaviszonyát. A munkavállaló távolléti díja havi 300ezer Ft, ezen felül havi 20ezer Ft természetbeni juttatás illette meg. A munkavállaló munkaügyi pert kezdeményezett a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása iránt, egyben elmaradt jövedelem címén kártérítést igényel. A jogerős ítélet meghozatala 2 év elteltével, 2015.IX.hóban várható. Adjon tanácsot a munkáltatójának, milyen összegű kártérítés megfizetésére kötelezheti a bíróság, ha a munkavállaló kárának egy része sem térült meg máshonnan? a) 7.200.000,- Ft. b) 7.680.000,- Ft. c) 3.600.000,- Ft. d) 3.840.000,- Ft.