't o E. : zou: 20W DE 13.

't o E. : zou: 20W DE 13. Az Országgy űlé s Alkotmányügyi, igazságügyi és ügyrendi bizottsága Bizottsági módosító javaslat! Dr. Kövér László ú r az Országgyűlés Elnöke részére Budapest Tisztelt Elnök Úr! Az Alkotmányügyi, igazságügyi és ügyrendi bizottság a Házszabály 94. -ának (1) bekezdése é s 102. -ának (1) bekezdése alapján a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvénnyel összefüggő átmeneti, módosuló és hatályát veszt ő szabályokról, valamint egyes kapcsolódó törvénye k módosításáról szóló T/5003. számú törvényjavaslathoz a következ ő módosító javaslato t terjeszti el ő. 1. A törvényjavaslat 15. -a a következők szerint módosul : 15. (1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 1. (3) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (3) A 25/A 25/C. hatálya az ott meghatározottak szerint kiterjed a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és a kormánytisztvisel őre, valamint a köztisztviselőre, illetve a munkavállalóra, ha a munkáltató egészének vagy egy részének átadására tekintettel a kormányzati szolgálati jogviszony, illetve a munkaviszony létesítésére e törvény szabályai szerin t kerül sor." [15. (1)] A [közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény ( a továbbiakban :] Kjt.[)] 1. -a a következő (7) bekezdéssel egészül ki : (7) A 25/F. hatálya az ott meghatározottak szerint kiterjed a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és kormánytisztvisel őre, köztisztviselőre, kormányzati, illetve közszolgálati ügykezel őre, ha a munkáltató egésze vagy egy része jogszabál y rendelkezése folytán a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá kerül. (3) A Kjt. 4. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztet ő Tanács (a továbbiakban : OKÉT) az e törvény,a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény és a Magyar Honvédség hivatásos és szerz ődéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény által szabályozott jogviszonyokat

2 ti együttesen érintő munkaügyi, foglalkoztatási, bér- és jövedelempolitikai kérdések országos szintű érdekegyeztetési fóruma. " (4)AKjt.25. (2)bekezdésb)pont2.alpontjának helyébe a következ ő rendelkezés lép : (A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető: b) áthelyezéssel) 2. e törvény és a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény, (hatálya alá tartozó munkáltatók között ;) (5)AKjt.25/A. (7)bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (7) Ha az átvevő munkáltató a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény rendelkezései alapján nem létesíthet kormányzati szolgálati jogviszonyt, illetve közszolgálati jogviszonyt az átadással érintett közalkalmazottal a közalkalmazotti 'o. viszon me_sz űnése tekintetében a 6 bekezdés rendelkezéseit kell alkalmazni. Ebben az esetben a (3) bekezdés rendelkezésétől eltérően e körülményről kell az átadó és az átvev ő munkáltatónak tájékoztatnia a közalkalmazottat. (6)AKjt.25/B. (3) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (3) Ha az átvevő munkáltatónál kormányzati szolgálati, illetve közszolgálatijiszony létesül,a közalkalmazottat a kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell besorolni. Ha a közalkalmazott az átadást közvetlenül megel őző illetményének összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és vezet ői pótlék együttes összegét, az alapilletményt oly módon kell megnövelni, hogy a kormánytisztvisel ői, illetv e köztisztvisel ői alapilletmény, illetménykiegészítés és vezetői pótlék együttes összege elérjea közalkalmazotti illetmény összegét. E rendelkezés alkalmazása során a kormányzati szolgálati, illetve közszol álati o iszon ban irón adó ala s illetmén eltérítése nem haladhat'a me! a kormán at i szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályban erre vonatkozóan előírt legmagasabb mértéket. (7)AKjt.25/B. (5)bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (5) Az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra a Munka Törvénykönyve, kormányzat i szolgálati, illetve közszolgálati jogviszony esetén a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatóná l közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvev ő munkáltatónál töltötte volna el. [(2)] (8) A Kjt. a következő 25/F. -sal egészül ki : 25/F. (1) A munkáltató személyében a jogszabály rendelkezése folytán bekövetkez ő olyan változás esetén, ha a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyag i erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a közszolgálat i tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhoz kerül, a munkáltató érintett szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazott i jogviszonya a (3), (4) és a (9) bekezdésben foglalt kivétellel a jogállásváltozás id őpontjában kormányzati szolgálati jogviszonnyá alakul át.

3 (2) A jogviszony átalakulásáról az érintetteket az átvev ő munkáltató az átalakulást követ ő harminc napon belül tájékoztatja. (3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem alakul át a közalkalmazott jogviszonya, ha az átvevő munkáltató a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény rendelkezései alapján nem létesíthet kormányzati szolgálati jogviszonyt az átadással érintett közalkalmazottal, ebben az esetben a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva az átadás időpontjában megszűnik. A jogviszony megszűnéséről a közalkalmazottat az átadás napjával írásban értesíteni kell. A jogviszony megsz űnése esetén a közalkalmazott számára a 37. (2) és (4) (7) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést határozott idej ű jogviszony esetén a 27. (2 ) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet kell megfizetni. (4) A (3) bekezdésben foglaltakat kell megfelelően alkalmazni, ha az átadással érintett közalkalmazottal szemben a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény alapján összeférhetetlenség áll fenn, kivéve, ha az összeférhetetlenséget kiváltó ok megszüntethet ő, és ennek érdekében a közalkalmazott a jogviszony átalakulását megel őzően intézkedik, és ezt igazolja. (5) A jogviszony kormányzati szolgálati jogviszonnyá történ ő átalakulását követ ő negyvenöt napon belül a közalkalmazottat a kormányzati szolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint be kel l sorolni, és illetményét meg kell állapítani. (6) Határozatlan időtartamú közalkalmazotti jogviszony eltérő törvényi rendelkezés hiányában határozatlan időtartamú kormányzati szolgálati jogviszonnyá alakul át. Teljes munkaid őben történő foglalkoztatás esetén a jogviszony teljes munkaid ős kormányzati szolgálati jogviszonnyá alakul át. (7) Az átalakult jogviszony esetén a közalkalmazottnak az átalakulással érintett e törvény hatály a alá tartozó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, minth a azt az átvev ő munkáltatónál töltötte volna el. (8) A közalkalmazotti jogviszonyban álló vezet ő jogviszonyának átalakulását követ ően a kormányzati szolgálati jogviszonyra vonatkozó szabály figyelembe vételével kell a vezet ő i munkakör szintjét és megnevezését megállapítani. (9) Az (1) bekezdést ől eltérően a közalkalmazotti jogviszony munkajogviszonnyá alakul át, ha a közalkalmazott a munkakörére tekintettel a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény szabálya i szerint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóval nem kormányzati szolgálati jogviszonyban, hanem munkajogviszonyban állhat. Ebben az esetben a közalkalmazott átalakulás utáni munkabére (személyi alapbérének, bérpótlékainak és egyé b bérelemeinek együttes összege) az átalakulást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazott i illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaviszonyban már nem ál l fenn. A személyi alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthet őek. Az illetményről való tájékoztatást a jogviszony átalakulását követ ő 60 napon belül meg kell adni. E bekezdés alkalmazása során megfelelően alkalmazni kell a (2) és (3) bekezdést, továbbá a (6) (8) bekezdést. (10) Ha a jogviszony átalakulása időpontjában munkaügyi per fegyelmi elbocsátás tekintetébe n folyik, a munkavállalói kereset elbírálásánál a) a rendkívüli felmondás szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a közalkalmazott jogviszony a munkajogviszonnyá, b) a hivatalvesztés fegyelmi büntetés szabályait kell megfelel ően alkalmazni, ha a közalkalmazott jogviszonya kormányzati szolgálati jogviszonnyá

4 alakul át." (9) A Kjt. 54. (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (2) A Munka Törvénykönyve 106. -ának az (1) bekezdése azzal az eltéréssel alkalmazandó, hogya közalkalmazott kirendelésére akkor kerülhet sor, ha a kirendelés alapfán a közalkalmazott az e törvény, vaj a közszol álati tisztviselőkről szóló törvén hatál a alá tartozó munkáltatónál véez munkát. (10) A Kjt. 87/A. (1) bekezdés b) és g) pontja helyébe a következő rendelkezések lépnek : (E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött id őnek kell tekinteni) b a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvén hatál a alá tartozó szervnél munkaviszon ba n kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban töltött id őt, g) az e törvény, a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, " (töltött időt)" 2. A törvényjavaslat 16. -a a következők szerint módosul : 16. (1) A legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és a z ügyészi életpályáról szóló 2011. évi[...] CLXIV. törvény (a továbbiakban : [Üsztv.] Üjt.) 11. (2 ) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (Az (1) bekezdésben foglalt feltételeken túl az a személy nevezhető ki ügyésszé, aki a jogi szakvizsga letételét követően) b) a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény (a továbbiakban : Kttv.) 1. a) c) pontjában és 2. - ában meghatározott szervnél közigazgatási, illetve jogi szakvizsgához kötött munkakörben legaláb b egy évig ténylegesen dolgozott, (2) Az [Usztv.] Ujt. [116.] 118. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) Az alügyész alapilletménye nem lehet kevesebb az ügyészségi szolgálati viszonya kezdetét ő l számítva azonos szolgálati id ővel rendelkező kormánytisztvisel őnek a Kttv. 134. (1 ) bekezdésében meghatározott szerveknél elért, illetménykiegészítéssel növelt alapilletményénél. Ha az alügyész az egyetemi jogi végzettség megszerzése el őtt is ügyészségi szolgálati viszonyban állt, azt az időt az összehasonlításnál figyelmen kívül kell hagyni. (3) Az [Üsztv.] Üjt. [140.] 142. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (1) A tisztviselő és az írnok beosztási pótlékkal növelt alapilletménye nem lehet kevesebb a) a Legfőbb Ügyészség és az OKRI alkalmazottja esetén a Kttv. 134. (1) bekezdésében említett szerveknél, b) az a) pontba nem tartozó szervek alkalmazottja esetén a megyei, fővárosi kormányhivatalnál a besorolása szerint azonos szolgálati id ővel rendelkező kormánytisztviselő illetménykiegészítésse l növelt alapilletményénél. A Kttv. szerinti I. besorolási osztály az e törvény szerinti III. fizetési osztálynak, a Kttv. szerinti II. besorolási osztály pedig az e törvény szerinti IV. fizetési osztálynak felel meg.

5 (4) [Az Üsztv. 152. (2) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (2) A végkielégítés összegének megállapításakor az (1) bekezdésben említetten kívül ügyészségi szolgálati viszonyban töltött id őnek kell tekinteni a bírói szolgálati viszonyban, a z igazságügyi szolgálati jogviszonyban megszakítás nélkül eltöltött id őt, és a Kttv. 69. (10) bekezdés c) pontjában írt esetben, az ott meghatározott időt. ] Az Üjt. 154. (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (3) A jubileumi jutalomra jogosító id ők számítása során és a fizikai alkalmazott alapszabadságának a megállapításakor az ügyészségi szolgálati viszonyban töltött id ő számításánál az (1 ) bekezdésben említetten kívül az Alkotmánybírósnál és a bíróságnál szolgálati viszonyban s kormányzati szolgálati jogviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, továbbá más foglalkoztatási jogviszonyba n (szolgálati viszonyban, munkaviszonyban), valamint 1992. január 20-át követően szövetkezetnél munkaviszony jellegű jogviszonyban [2006. évi X. törvény 56. (2) bekezdést töltött időt is figyelembe kellvenni.' 3. A törvényjavaslat 26. (4) bekezdése elmarad : [(4) A NAV tv. 1. melléklete helyébe e törvény I. melléklete lép.] 4. A törvényjavaslat a következő új 27-40. -sal egészül ki, ezzel egyidej űleg a további szakaszo k számozása értelemszerűen módosulnak : 27. (1) A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletéről szóló 2010. évi CLVIII. törvény (a továbbiakban: Pszáf.tv.) 14. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) A Felügyelet elnökének, alelnökének, a Pénzügyi Békéltet ő Testület elnökének kinevezésérea közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy e tisztségekre nem kell pályázatot kiírni. (2) A Pszá ty. 18. (1) bekezdésa)pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (AFelügyelet elnökét a miniszterelnök előterjesztésére a köztársasági elnök, a Felügyele t alelnökét a Felügyelet elnökének előterjesztésére a miniszterelnök, a Pénzügyi Békéltet ő Testület elnökét a Felügyelet elnöke) a)felmenti, ha a közszolgálati jogviszony létesítéséhez szükséges, a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvényben meghatározott feltételeknek nem felel meg, vagy vagyonnyilatkozat-tétel i kötelezettségének teljesítését megtagadja, a teljesítést elmulasztja, vagyonnyilatkozatában lényege s adatot, tényt valótlanul közöl, illetve (3) A Pszáf.ty. 18. (2) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (2) A Felügyelet elnöke összeférhetetlenségének kimondására vagy a felmentésre vonatkoz ó előterjesztést a köztársasági elnöknek való továbbítást megel őzően meg kell küldeni a Felügyele t elnöke részére, aki a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvénynek a közszolgálati jogviszonybó l származó igényének érvényesítésére vonatkozó rendelkezései szerint öt munkanapon belül

6 munkaügyi bírósághoz fordulhat. A bíróság által érkeztetett keresetlevelet a Felügyelet elnöke a miniszterelnöknek haladéktalanul megküldi." (4) A Pszáftv. 21. g) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (A Felügyelet elnöke :),~g) gyakorolja a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben a hivatali szervezet vezetője számára meghatározott hatásköröket, " (5) A Pszáftv. 24. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) A Felügyelet elnöke, alelnöke, a Pénzügyi Békéltet ő Testület elnöke, valamint a Felügyeleta 3 8. -ban meghatározott feladatainak ellátásához közvetlenül kapcsolódó, a Felügyelet szervezet i és működési szabályzatában ekként rögzített munkakörben foglalkoztatott személyeke tevékenységüket közszolgálati jogviszony keretében látják el. A Felügyelet elnökére, alelnökére,a Pénzügyi Békéltető Testület elnökére, valamint a Felügyelettel közszolgálati jogviszonyban áll ó alkalmazottakra az e törvényben foglalt eltérésekkel a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény köztisztvisel őkre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. (6) A Pszáftv. 25. (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (4) A Felügyelet elnöke a kimagasló teljesítményt nyújtó köztisztvisel őnek a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben meghatározott illetményrendszerre vonatkozó szabályoktól eltérő személyi illetményt állapíthat meg. Személyi illetmény a Felügyelet szervezeti és működési szabályzatában megállapított létszám legfeljebb húsz százalékáig adható a személyi juttatá s el őirányzata terhére. A személyi illetmény indokolás nélkül visszavonható, amely nem min ősüla köztisztviselői kinevezés módosításának. (7) A Pszáftv. 79. (4) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (4) A békéltető testület tagjára e törvényben foglalt eltéréssel a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény köztisztvisel őkre vonatkozó szabályait kell alkalmazni. 28. A fővárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a fővárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és a területi integrációval összefüggő törvénymódosításokról szóló 2010. évi CXXVI. törvény 11. (3) (4) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezések lépnek : (3) A kormánymegbízott illetményét a közigazgatás-szervezésért felel ős miniszter legfeljebb a z illetményalap 28-szorosában állapítja meg. A kormánymegbízott amennyiben kormányrendele t másként nem rendelkezik helyettes államtitkárt megillet ő juttatásokra jogosult. (4) A kormánymegbízottra az e törvényben nem szabályozott kérdésekben a közszolgálat i tisztviselőkről szóló 2011. évi... törvény helyettes államtitkárra vonatkozó rendelkezéseit kell az illetmén A ótlékra és illetmén kie_észítésre vonatkozó szabál ok kivételével alkalmazni. 29. A Nemzeti Földalapról szóló 2010. évi LXXXVII. törvény 4. (5) bekezdése helyébea következő rendelkezés lép : (5) Az NFA elnökére, elnökhelyetteseire és alkalmazottaira a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvénynek a kormánytisztvisel őkre vonatkozó rendelkezései irányadók.

7 30. A befektetési vállalkozásokról és az árut őzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 24. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : A 22. (1) és (4) bekezdése, valamint a 23. alkalmazása szempontjából szakmai gyakorlatkén t vehet ő figyelembe a) befektetési vállalkozásnál, b) pénzügyi intézménynél, c) értéktőzsdén, árut őzsdén, d) elszámolóházi tevékenységet végz ő szervezetnél, e) befektetési alap-kezelőnél, kockázati t őkealap-kezelőnél, g) az MNB-nél, h) azákkzrt.-nél, a kincstárnál, i) közigazgatási szervnél, j) árutőzsdei szolgáltatónál, k) központi értéktárnál, vagy 1)központi szerz ődő félnél tisztségvisel őként, köztisztviselőként, kormánytisztviselőként, vagy alkalmazottként befektetés i vagy pénzügyi szakterületen eltöltött id ő. 31. A foglalkozatói nyugdíjról és intézményeiről szóló 2007. évi CXVII. törvény 2. 23. pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép : 23.munkaviszony:a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti munkaviszony, továbbá minden olyan, munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyre külön törvény szerint a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit is alkalmazni kell ; munkaviszony e törvén y alkalmazásában továbbá a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény szerinti kormányzati szolgálat i jogviszony és a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szerinti közalkalmazotti jogviszony, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészség i adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvény szerinti ügyészségi szolgálati viszony, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvény szerinti szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény szerinti szolgálati jogviszony, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáró l szóló 1996. évi XLIII. törvény szerinti szolgálati viszony, a Magyar Honvédség hivatásos é s szerz ődéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény szerinti szolgálati jogviszony; e törvény alkalmazásában az egyházi személyt is munkaviszonyban állónak kell tekinteni ; 32. (1) Az egészségügyben működő szakmai kamarákról szóló 2006. évi XCVII. törvény (a továbbiakban : Ekt.) 10/A. -a helyébe a következő rendelkezés lép : 10/A. A szakmai kamara teljes munkaid őben foglalkoztatott tisztségvisel őjének munkabére és egyéb suttatásai nem haladhatják meg a kormánytisztvisel őkre vonatkozó bértábla alapfán megállapítható legmagasabb összeget a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben foglaltak szerint. (2) Az Ekt. 14/A. (3) (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek :

8 (3) Aki egészségügyi tevékenységet közszolgálati, kormányzati szolgálati jogviszony keretében eljárva, nem kizárólag egészségügyi képesítéshez kötött munkakörben végez, kérheti kamara i ta_sá_a szüneteltetését va. amenn 'ben kamarai ta_sáal nem rendelkezik e o_ iszon a keretében az e észsé i tevéken se et kamarai ta sá nélkül is vé ezheti. Ha a közszol álati kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy további nem közszolgálati, kormányzat i szolgálati iszon ban is e_észsé_. i tevéken se et végez va_ kíván vé_ezni e tovább i jogviszonyában az egészségügyi tevékenység végzés feltétele a kamarai tagság. Ez utóbbi esetbena közszol gálati kormán zati szolgálati o_ iszon keretében vézett e_észsé_"_ tevéken sé_el összefüggésben valamennyi kamarai tagságból ered ő jog és kötelezettség szünetel. 4 A 3 bekezdésben fo_laltaktól eltér ően az akinek közszolgálati kormán ati szolgálat i jogviszonyban munkaköri feladatai körébe tartozik a szakmai kamara véleményezési jogáva l érintett ogszabál illetve e_ éb döntés me_ ozatala va érdemi el őkészítése e o iszon a fennállása alatt kamarai tagsága e törvény erejénél fogva szünetel." (3) Az Ekt.21. (2)bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (2) A munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati, kormányzati szolgálati vagy igazságügy i alkalmazotti jogviszonyban álló (a továbbiakban együtt : foglalkoztatott) kamarai t által elkövetett etikai vétség gyanúja esetén a területi szervezet etikai bizottsága a munkáltatót írásban értesíti.a munkáltató az állás.ont'áról valamint a me_ ett intézkedéséről a kamarát köteles 30 napon belül de legkés őbb ha annak külön törvény szerint helye van - a fegyelmi eljárás lefolytatására irányadó határidő lejártát követ ő 5 napon belül tájékoztatni. 33. Az adózás rendjéről szóló2003.évi XCII. törvény 119. (4) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (4) Az állami adóhatóság általános megbízólevéllel rendelkez ő adóellenőre adatgy űjtésre irányul ó helyszíni ellenőrzést olyan legalább középiskolai végzettséggel rendelkez ő személlyel együtt i s lefolytathat (a továbbiakban : kisegít ő adóellenőr), aki megfelel a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény kormánytisztvisel őkre vonatkozó alkalmazási feltételeinek, és akivel az adóhatóság ilyen feladatok ellátására határozott idej ű munkaszerz ődést kötött. A kisegítő adóellenőrre az adóellenőrre vonatkozó összeférhetetlenségi és kizárási szabályok az irányadók. 34. (1) Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseir ől2003.évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: egészségügyi tevékenységről szóló tv.)7. (2jbekezdés Q pontja helyébea következ ő rendelkezés lép : (Azegészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenység végzésére. illetve az abban történ ő közrem űködésre a rendelkezésre álló lehetőségek között az alábbi jogviszonyok keretébe n osult) f) közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, (2)Az egészségügyi tevékenységr ől szóló tv. a 16. -át megel őzően a következ ő alcímmel egészül ki, ezzel egyidejűleg a 16. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : Közszolgálati jogviszony, kormányzati szolgálati jogviszony és szolgálati viszony

9 16. (1) Az egészségügyi dolgozó közszolgálati jogviszony, kormányzati szolgálati jogviszon y keretében csak azőt foglalkoztató közigazgatási szerv tevékenységével összefügg ő egészségügyi tevékenység végzésére jogosult." 35. (1) A Magyar Növényvédő Mérnöki és Növényorvosi Kamaráról szóló 2000. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban : Nvtv.12. (6) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (6) Az (5) bekezdés szerinti eljárásban ügyintéző, illetve döntéshozó csak olyan személy lehet, ak i a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény alapján kormánytisztvisel őnek nyilvántartás vezetése esetén kormányzati ügykezelőnek kinevezhető lenne. A döntéshozóra és az ügyintéz őrea közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény összeférhetetlenségi szabályait kell alkalmazni. (2) Az Nvtv. 16. (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép (2) A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény alapján kormányzati szolgálati jogviszonyba n vagy közszolgálati jogviszonyban álló személyek, amennyiben kizárólag e jogviszony keretei között eljárva végeznek kamarai tagsághoz kötött tevékenységet, a kamarai tagságot önkén t vállalhatják. 36. Az agrárgazdaság fejlesztésér ől szóló 1997. évi CXIV. törvény 5. (7) bekezdése helyébea következő rendelkezés lép : (7) A (6) bekezdés szerinti szerv hatósági eljárásában ügyintéz ő, illetve döntéshozó csak olyan személy lehet, aki a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény alapján kormánytisztviselőnek nyilvántartás vezetése esetén kormányzati ügykezel őnek kinevezhető lenne. A döntéshozóra és a z ügyintézőre a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény összeférhetetlenségi szabályait kell alkalmazni. 37. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 3. _(4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (4) Nem létesíthet ő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 1. e)pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységéb e tartozó feladatai ellátására. 38. Az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekr ől szóló 2007. évi CLII. törvény 2. a) pont 4. alpontja helyébe a következ ő rendelkezés lép : (E törvény alkalmazásában a) közszolgálatban álló személy :) 4. aki közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban áll, 39. (1) A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban : Mt.) 2. (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) A közszolgálati és kormányzati szolgálati jogviszonyt külön törvény szabályozza. (2) Az Mt. 86/B. (3) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép :

1 0 (3) A (2) bekezdésben meghatározott tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy az átadást követ ően a munkavállaló foglalkoztatását az átvev ő közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vagy közszolgálati jogviszony keretében biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 86/C. $ rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a munkavállaló a jogviszony létesítését követ ően az előmenetele, illetve a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni. (3) Az Mt. 86/B. & (7) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : 7 Ha az átvevő munkáltató a közalkalmazottak 'o s állásáról szóló törvén illetve a közszol _ álat i tisztvisel őkről szóló törvény rendelkezései alapján az érintett munkavállalóval nem létesíthe t közalkalmazotti illetve kormán ati szol álati va közszol álati o_ iszon a munkaviszo n megsz űnése tekintetében a (6) bekezdés rendelkezéseit kell alkalmazni. Ebben az esetben a (3 ) bekezdés rendelkezését ől eltérően e körülményr ől kell az átadó és az átvevő munkáltatónak táj ékoztatnia a munkavállalót." (4) Az Mt. 86/C. -a helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) Ha a munkavállaló az átvev ő munkáltatónál történ ő további foglalkoztatásához hozzájárul, a z átvevő munkáltató köteles a munkavállaló számára a közalkalmazotti, illetve a kormányzati, szolgálati vagy közszolgálati jogviszony létesítése érdekében kinevezést adni. A kinevezés során az átvevő munkáltatót köti a 86/B. (3) (4) bekezdése alapján adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a munkavállaló kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony 86/B. & (1) bekezdés szerinti megszűnésérő l. (2) A munkavállalót közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vagy közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell besorolni. Közalkalmazotti jogviszony létesítés e esetén a kinevezés alapján megállapított illetmény és illetménypótlékok együttes összege nem lehe t alacson abb mértékű mint az átadást közvetlenül megelőző személ ' alapbér összege. Kormán ati szolgálati vagy közszolgálati jogviszony létesítése esetén, ha az átadást közvetlenül megel őző személyi alapbér összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és vezetői pótlék együttes összegét, az alapilletményt oly módon kell megnövelni, hogy a kormánytisztvisel ői és a köztisztvisel ői alapilletmény, illetménykiegészítés é s vezetői pótlék együttes összege elérje a személyi alapbér összegét. E rendelkezés alkalmazása során a kormánytisztvisel ői és a köztisztvisel ő i alapilletmény eltérítése nem haladhatja mega kormán zati szol hálati és a közszolgálati 'o iszon a vonatkozó szabál ban erre vonatkozóan el őírt legmagasabb mértéket. (3) Határozatlan időtartamú munkaviszony esetén eltérő törvényi rendelkezés hiányában az átvevő munkáltatónál határozatlan időtartamú közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vag y közszolgálati jogviszonyt kell létesíteni. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Az átvev ő munkáltatónál létesítendő közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vagy közszolgálati jogviszony tekintetében próbaid ő nem köthető ki. (4) Az átvevő munkáltatóval létesített közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vagy közszolgálati jogviszonyra a közalkalmazottak, illetve a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény

1 1 rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a munkavállalónak az átadó munkáltatóná l eltöltött munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az átvev ő munkáltatónál töltötte volna el. (5) Ha a kinevezéssel létesített közalkalmazotti, illetve kormányzati szolgálati vagy közszolgálat i jogviszony megsz űnése, illetve megszüntetése esetén a munkavállalót felmentési id ő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltöt t idő együttes tartamának figyelembevételével, a közalkalmazotti, illetve a kormányzati szolgálat i vagy a közszolgálati jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettől eltérőena felmentési idő, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvev ő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napjá n hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a munkavállalóra nézve kedvez őbb. (6) Ha az átadó munkáltatónál az átadás id őpontjáig működött üzemi tanács (üzemi megbízott), az átadással érintett szervezeti egység munkavállalóinak részvételi jogát az átvev ő munkáltatónál az 56/A-56/B. -ban el őírt rendelkezések megfelel ő alkalmazásával kell biztosítani, kivéve, haa közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény hatálya alá tartozó átvevő munkáltatónál az érintett munkavállalói kör vonatkozásában üzemi tanács nem hozható létre." (5) Az Mt. 193/R. & (1) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (1) E fejezet a III-VII. fejezetben foglalt szabályoktól eltérő szabályokat állapít meg arraa munkavállalóra, aki a 2011. évi... törvény hatálya alá tartozó szervnél áll munkaviszonyban. 40. A szakképzésről szóló 2011. évi... törvény 91. (7) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (7) Az e törvény előírásait a Magyar Honvédség, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal és a rendvédelm i szervek keretében folyó szakképzés, valamint a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény ésa közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozók tekintetében az eltér ő sajátosságok figyelembevételével kell alkalmazni. A Magyar Honvédség és a rendvédelmi szervek keretébe n szolgálati_ beosztás betöltésére jogosító szakképesítésre irányuló szakképzés megkezdéséhez a szakképesítésért felel ős miniszter engedélye szükséges.' 5. A törvényjavaslat 31. -a a következő (4) (13) bekezdéssel egészül ki : (4) A vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. törvény 71. & (1) bekezdésében az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) szövegrész helyébe az a közszolgálati tisztvisel őkről szóló 2011. évi... törvény szöveg lép. (5) Az elmúlt rendszer titkosszolgálati tevékenységének feltárásáról és az Állambiztonság i Szolgálatok Történeti Levéltára létrehozásáról szóló 2003. évi III. törvény 9. (7) bekezdésében az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény szövegrész helyébe az a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény szöveg lép. (6) A közterület-felügyeletről szóló 1999. évi LXIII. törvény a) 2. & (1) bekezdésében az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló törvény szövegrész helyébe az a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény szöveg, b) 2. (3) bekezdésében az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló törvényben szövegrész helyébe a z a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben szöveg lép.

1 2 (7) A tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény a) 34. -ában az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény szövegrész helyéb e az a közszolgálati tisztvisel őkről szóló törvény szöveg, b) 42/A. (7) bekezdésb)pontfában a kiválóan alkalmas minősítésű szövegrész helyébea legmagasabb fokozatú minősítéssel szöveg lép. (8) A büntetés-végrehajtási szervezetr ől szóló 1995. évi CVII. törvény a) 10. (1) bekezdésében a köztisztvisel ői jogviszonyban szövegrész helyébe a kormányzati szolgálati jogviszonyban szöve _ b) 10. (3) bekezdésében a köztisztvisel ő szövegrész helyébe a kormánytisztviselő szöveg lép. (9) A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a) 5. -ában az a köztisztviselők jogállásáról szövegrész helyébe az a közszolgálat i tisztviselőkről szöveg, b) 87. 9. pontjában az a közszolgálati szövegrész helyébe az a kormányzati szolgálati, közszolgálati szöve g lép. (10) A Kjt. 25/A. (1) bekezdésében, 25/B. (1) és (7) bekezdésében, 25/C. (4) bekezdés b ) pontjában az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló törvény szövegrész helyébe az a közszolgálat i tisztvisel őkről szóló törvény szöveg lép. (11) Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. (2 ) bekezdésében a (közalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszonyban) szövegrész helyébe a (közalkalmazotti, közszolgálati, kormányzati szolgálati, valamint szolgálati jogviszonyban) szöveg lép. (12) A magánnyugdíjról és a magánnyuigdíjpénztárakról szóló 1997. évi LXXXII. törvény (a továbbiakban: Mpt.) 4. (2) bekezdés x) pontjában a közszolgálati szövegrész helyébea közszolgálati, illetve kormányzati szolgálati szöveg lép. (13) Az Mt. 86/B. (1) bekezdésében, 86/D. (1) és(2) bekezdésében, 86/E. (3) bekezdésb) pontjában az a köztisztvisel ők jogállásáról szóló törvény szövegrész helyébe az a közszolgálat i tisztvisel őkről szóló törvény szöveg lép." 6. A törvényjavaslat 32. (2) bekezdése a következők szerint módosul : (2) Hatályát veszti a) a nemzeti szabványosításról szóló 1995. évi XXVIII. törvény 36. (4) bekezdése, b) a Péptv. 1. (1) bekezdés e) pontja, c) a NAV tv. 1. 23. (1) bekezdésében az [,,,],ügykezelők, illetve munkavállalók" szövegrész, 2. 23. (1) (3) bekezdésében a (bérpótlék) szövegrésze 3. 4. számú mellékletében a /Bérpótlék szövegrész, 4. 4. számú mellékletének 3. és 4. sora[.] S d) a Bszt. 1. mellékletének 13. pontja, e) az Mpt. 1. számú mellékletének 9. pontja, _fi az Mt. 193/T. (3) bekezdése.

1 3 7. A törvényjavaslat melléklete elmarad : [Melléklet a...... számú törvényjavaslathoz 1. Melléklet a 2010. évi CXXII. törvényhez I. BESOROLÁSI OSZTÁL Y (felsőfokú iskolai végzettség ű kormánytisztviselők és pénzügyőrök) A B C D Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Jogviszony id ő tartama (év) Szorzószá m 1 Gyakornok 1 0-1 3,1 0 2 Fogalmazó 2 1-2 3,2 0 3 3 2-3 3,3 0 _ 4 Tanácsos 4 3-4 3,5 0 5 5 4-6 3,7 0 6 6 6-8 3,90 7 Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2 0 8 8 10-12 4,4 0 9 9 12-14 4,60 10 10 14-16 4,8 0 11 Fő tanácsos 11 16-19 5,1 0 12 12 19-22 5,2 0 13 13 22-25 5,3 0 14 Vezet ő-főtanácsos 14 25-29 5,6 0 15 15 29-33 5,7 0 16 16 33-37 5,8 0 17 17 37 év felett 6,00 II. BESOROLÁSI OSZTÁL Y (középiskolai végzettség ű kormánytisztviselők és pénzügyőrök) 1 1 A B C D 2 Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Jogviszon y időtartama (év) Szorzószá m 3 Gyakornok 1 0-2 2, 8 4 Előadó 2 2-4 2,85 5 3 4-6 2, 9 6 4 6-8 2,95 7 5 8-10 3, 0 8 6 10-12 3,05 9 Főel ő adó 7 12-15 3, 1 10 _ 8 15-18 3,1 5 11 9 18-21 3, 2 12 10 21-24 3,25 13 _ 11 24-27 3, 3 14 12 27-29 3,35 15 13 29-31 3, 4 16 F ő munkatárs 14 31-33 3,45 17 15 33-35 4,0 18 16 35-37 4, 2 19 17 37 év felett 4,4

1 4 INDOKOLÁ S A módosítás technikai jelleg ű és a közszolgálati tisztvisel őkről szóló T/5002. sz. törvényjavaslattal való koherencia megteremtését szolgálja, figyelemmel arra, hogy több törvény egyes konkrét szakaszok megjelölése nélkül - általánosságban, vagy egyes jogintézmények tekintetében - a köztisztvisel ők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvényre, illetve a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvényre hivatkozik, ezért i' séges e törvényhelyek módosítása. Budapest, 2011. december 19.