Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.



Hasonló dokumentumok
Esélyegyenlőségi Képzés

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

SURVIVE ENVIRO Környezetmenedzsment Tanácsadó Nonprofit Kft Mintaprojekt Zöldülnek a Királyok

A MAGYAR TELEKOM FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIÁJÁNAK ÉVI EREDMÉNYEI XIV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL - BESZÉLGETÉS

Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN

Energiamenedzsment ISO A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója

Megújuló energiaforrásokkal működő termék vizsgálatok a TÜV Rheinlandnál

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Zöld beszerzés a Buy Smart+ projekt tapasztalatai

Living Lab alkalmazási lehetőségek és példák

Zöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2014

Smart grid Hugary konferencia ENERGIATUDATOSSÁG AZ ÖNKORMÁNYZATOKBANNYZATOKBAN

2014 FÓKUSZAI EGYÜTTMŰKÖDÉSI LEHETŐSÉGEK AZ ÉPÜLETENERGETIKAI FEJLESZTÉSEK TERÉN

Őri István vezérigazgató Green Capital Zrt május 6.

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője

Magyarországi Akcióterv

Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan

Negyedszázados múlt, tudatos jelen, fenntartható jövő

CSRH Díj pályázati útmutató

TÁMOP A-13/ PROJEKT

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Megelőzés központú környezetvédelem: energia és anyaghatékonyság, fenntarthatóság, tisztább termelés

SAUBERMACHER MAGYARORSZÁG KFT. CSR - KOLONTÁR VÖRÖSISZAP KATASZTRÓFA

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Magyar joganyagok /2016. (XII. 13.) Korm. határozat - a Nemzeti Tehetség Prog 2. oldal 3. felkéri az érdekelt szervezeteket, hogy működjenek köz

GreenLabelsPurchase making a greener procurement with energy labels. GreenLabelsPurchase projekt. Szakmai Fórum a zöld beszerzésről

Zöld rendezvényszervezés

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

EGT/NORVÉG FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS PROGRAM

Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél

Sourcing professzionális energetikai szolgáltatások

Zöld rendezvényszervezés

NAPOS BERUHÁZÁSOK A VÁLLALKOZÁSOK ÉS AZ ÖNKORMÁNYZATOK SZEMSZÖGÉBôL

Esélyegyenlőségi szabályzat

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

Hazai intézkedések értékelése az energia és a klímapolitika kapcsolatrendszerében. Prof. Dr. Molnár Sándor Prof. Dr.

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Energiahatékonysági Beruházások Önkormányzatoknál Harmadikfeles finanszírozás - ESCO-k Magyarországon. Műhelymunka

Horizontális szempontok (esélyegyenlőség, fenntarthatóság)

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Programok a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhíváshoz

VÁLTOZÓ VILÁGUNK ÉS AZ EMBER

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Ajkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter Energetikai Stratégiája December 8.

SEAP- Fenntartható Energetikai Akciótervek fontossága, szerepe a települési energiagazdálkodásban

1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS

CSR Hungary Díj pályázati útmutató. w ww. cs rhun gary. e u

Energiahatékonysági jelentés CORNMILL HUNGARY KFT. ENERGETIKAI SZAKREFERENS: WATTLER KFT.

KUTATÁSI PROJEKT. Dr. SZŐKE Gergely László Pécsi Tudományegyetem, Állam- és Jogtudományi Kar Informatikai- és Kommunikációs jogi Kutatóintézet (IKJK)

Az ENERGIA. FMKIK Energia Klub: Az élhető holnapért. Mi a közeljövő legnagyobb kihívása? Nagy István klub elnöke istvan.nagy@adaptiv.

Legyen előadónk, ossza meg tudását és tapasztalatait, legyen részese egy sikeres rendezvénynek!

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot?


Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe április

A felsőoktatás társadalmi szerepe és az akadémiai- egyetemi világ. Csépe Valéria

Hatályos: től

Buy Smart+ A zöld beszerzés előnyei

1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

Amit a zöld beszerzésről tudni kell. Bevezetés. Varga Katalin Energiaklub Budapest, december 11.

A fenntartható fejlődés szempontjai a felsőoktatási minőségirányítás intézményi gyakorlatában

Honvári Patrícia MTA KRTK MRTT Vándorgyűlés,

Mobilitás-szervezés és fenntartható városi közlekedés Éri Vilma Környezettudományi Központ Alapítvány

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A

ESCO 2.0 avagy költségtakarékosság, megújuló energia vállalatoknál és önkormányzatoknál, kockázatok nélkül

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A szén-dioxid mentes város megteremtése Koppenhága példáján. Nagy András VÁTI Nonprofit Kft.

Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó

Teremts esélyt magadnak és másoknak!

Green Dawn Kft. Bemutatkozunk

Az érdeklődő emberek az egész országból

Értékhatárt elért és összeszámítás alapján bekerülő szerződések partnerenként

Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében

ISO et működtető cég és az energetikai szakreferens együttműködése. Rácz Attila Energetikai igazgató Get-Energy Magyarország Kft

Osszuk meg tapasztalatainkat, dolgozzunk együtt a természet egyensúlyának megőrzéséért

2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE. Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM

FLEAT Flottamenedzsment Konferencia január r 29, Budapest

Gyakornoki programok

Turisztikai pályázati lehetőségek a as időszakban

Aktuális, önkormányzatokat és a gazdaságot érintő általános helyzet és a várható változások, hosszú távú kormányzati elképzelések


Új utakon a hazai hulladékgazdálkodás Gödöllő, június Fenntartható termelés és fogyasztás

Dél-dunántúli Energetikai Klaszter

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉSI ELVI STRATÉGIÁJA

A Kormány klímapolitikája az Európai Unió hosszú távú klímapolitikájának tükrében

KKV Energiahatékonysági Stratégiák. Ifj. Chikán Attila ALTEO Nyrt

Sourcing professzionális energetikai szolgáltatások

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat

A decentralizált megújuló energia Magyarországon

Az Országos Hulladékgazdálkodási Ügynökség tevékenysége, Q április 11.

Átírás:

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek. Célunk, hogy a világ legfenntarthatóbb és független szolgáltató csoportjaként végezzük műszaki vizsgálati, ellenőrzési, felügyeleti, tanúsítási és tanácsadói tevékenységeinket. Feladatunk - szolgáltatásainkat ökológiailag és szociálisan fenntartható módon elvégezni - ügyfeleinket a jövőre való felkészülésben támogatni és - a fenntartható és sikeres üzlet számára innovatív megoldásokat kínálni.

Ökológiai felelősség Zöld működés: Szelektív hulladékgyűjtés Zöld beszerzés Zöld logó Energiahatékony PC használat Webex telefonkonferenciák utazás helyett CSR a rendezvényeken Részvétel nemzetközi környezetvédelmi akciókban (Föld órája, Föld napja stb)

A munkatársak egészségének fejlesztése Gyümölcsnap Gerinctorna heti két alkalommal Tollaslabdacsapat, Ping-pong csapat Évente bicikli és kenutúra támogatása Bővített orvosivizsgálatok, influenzaoltás, valamint menedzserszűrés Elsősegélytanfolyam, Véradás Workrave (pop-up program)

Esélyegyenlőség Esélyegyenlőségi terv Tervezés és kivitelezés a HR osztállyal együttműködve Know-how transzfer: laborlátogatás, belső képzés Munka és család: - Hírlevelek - Részvétel vállalati rendezvényeken - Karriertervezés - Táv- és részmunkaidő fejlesztése, lehetővé tétele A TÜV Rheinland InterCert Kft. minden munkavállalójával és jelentkezővel szemben egyenlő bánásmódot tanúsít. A munkáltatói döntések készségek, képzettség és teljesítmény alapján születnek. A vállalat az egyéneket diszkriminációmentesen kezeli, a 2003. évi CXXV. Törvény elveit juttatja érvényre, miszerint neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi és családi állapota, vallása, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora valamint egyéb helyzete tekintetében nem tesz különbséget munkavállalói között.

TÜV Rheinland a Tedd Meg Magadért c. önkéntes családi zöld rendezvényen a Városligetben Környezetvédelmi totó Rajzverseny Padfestés Virágültetés Faültetés Elektro-mobilitás a TÜV sátorban

Energiaközösség a TÜV Rheinland háztartásai! Önkéntes részvétel az Európai Unió Intelligens Energia Európa Programján keresztül finanszírozott Energiaközösségek nevű kezdeményezésben Energiaközösségünk célja energiafelhasználásunk csökkentése szemléletünk, fogyasztói viselkedésünk megváltoztatásán keresztül. A versenyben 5%-os megtakarítást ért el a csapat!

A Magyar Tudomány Napja Középiskolások és egyetemisták látogatása székházunkban Laborlátogatás szakértőink vezetésével (jobboldali kép) Tudományos előadások (baloldali kép) Megújuló energiák, energiahatékonyság Fenntartható fejlődés, energiabarát települések Elektromobilitás Innovatív technológiák, tüzelőanyagcella oktatópanel bemutatása Harnos Jenő, vizsgálómérnök (jobbra) a világítástechnikai labort mutatja be középiskolásoknak

Tudományos Diákköri Konferencia TÜV Rheinland Különdíj a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Tudományos Diákköri Konferenciáján A TÜV Rheinland InterCert Kft. 2012 őszén részt vett a környezeti- és regionális gazdaságtan szekció bizottsági munkájában, valamint egy különdíjat is átadott egy kiemelkedő dolgozatért az egyetem egyik hallgatójának. CSR referens Szabó Marianna Katalin átadja a díjat Titkay Dórának

Lányok Napja Német precizitás, Női kreativitás! TÜV Rheinland InterCert a Lányok Napján Nyílt nap a középiskolás lányok számára Szervező: Nők a Tudományban Egyesület A műszaki és informatikai pálya vonzóbbá tétele Előadások, beszélgetések, laborlátogatás a női kollégákkal

Együttműködés CSR Hungary Konferencia és Díj A CSR Hungary díj bíráló bizottságában A CSR Hungary Konferencia Zöld kiválóság díjazottak 2011: FKF Zrt. 2012: MAVIR Zrt.

Kitekintés Vállalati fenntarthatósági célok 2020: - Diverzitás: A női vezetők arányának növelése - Klímaváltozás: A CO 2 kibocsátás csökkentése 25 %-al munkavállalónként (bázis év: 2010) A célok megvalósítása a vállalatcsoport egészének összefogása által, folyamatos tapasztalatcserével és a CSR megbízottak közti kommunikációval valósul meg. Fenntarthatósági Nap CSR tanácsadás

TÜV Rheinland mozgásban!

Együtt a fenntartható fejlődés útján! Kapcsolat: Szabó Marianna Katalin CSR referens marianna.szabo@hu.tuv.com +36-1-4611-110 +36-30-682-6702