2017. augusztus XVIII. évfolyam 8. szám E-MUNKAJOG szakmai folyóirat Tartalom A hóap témája A mukáltató egyoldalú utasítása a mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra Aktuális redkívüli időjárás eseté biztosítadó piheőidőről A Mi törtéik, ha a mukavállaló a határozott időre szóló mukaszerződés lejárta utá is dolgozik? Pár perc HR Őrizzük meg a cégek láthatatla értékeit! Olvasóik kérdezték mi válaszoluk! iküldetés 44 mukaapot meghaladóa K Dolgozó kérésére kötelező, részmukaidőbe törtéő foglalkoztatás Nyugdíjra jogosult férfi közalkalmazotti jogviszoyáak megszütetése Nyugdíjas óvodapedagógus besorolása dajkai mukakörbe Iratmiták tasítás más mukakörbe tartozó muka elvégzésére (átiráyítás) U Kiredelés más mukáltatóhoz (Mt. 53. ) Nyugdíjra jogosult közalkalmazott felmetése
Szerzők: Dr. Gáspáré dr. Szokol Márta ügyvéd Dr. Nemeskéri Gyula okleveles muka szervezési, szervezet-fejlesztési és emberi erőforrás-fejlesztési szakértő Dr. Palotay Pálma jogász 2017. augusztus, XVIII. évfolyam 8. szám A kézirat lezárása: 2017. július 23. I-house szemiárium! Szerete közvetleül mukahelyé tájékozódi a legújabb jogszabályváltozásokról a mukajog elismert szakértőitől? Jeletkezze az olvasoikerdesek@forum-media.hu e-mail címe, a témakör vagy akár az előadó megeve zé sével, és kérje ajálatot kihelyezett előadás megtartására! Az olie szolgáltatás egyedi jelszóval érhető el a www.mukajogszaklap.hu weboldalo. A jelszavakat e-mailbe küldtük el, illetve azok kérhetők az Ügyfélszolgálato is. Ügyfélszolgálat Tel.: 06 (1) 273-2090 E-mail: ugyfelszolgalat@forum-media.hu Ajáló az optimum tartalomból A mukaidő-yilvátartás a gyakorlatba a helyes admiisztráció bemutatása példáko keresztül A cikket optimum előfizetőik elolvashatják a www.mukajogszaklap.hu weboldalo. A hóap témája A mukáltató egyoldalú utasítása a mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra Az Mt. 53. -a értelmébe a mukáltató egyoldalúa jogosult mukavállalóját a mukaszerződéstől eltérő mukakörbe (korábba átiráyítás), eltérő mukavégzési helye (korábba kiküldetés), vagy más mukáltatóál (korábba kiredelés) foglalkoztati. A mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás együttes időtartama a 44 beosztás szeriti mukaapot vagy 352 órát em haladhatja meg. Egy aptári éve belül csak egyféle módo: vagy mukaórába, vagy mukaapba törtéhet az elszámolás. A törvéy az időbeli korlátot a mukavállaló kokrét beosztás szeriti mukaapjába határozza meg, mely adott esetbe az általáos mukared szeriti 44 mukaapot meg is haladhatja. Ha a mukaviszoy év közbe kezdődött, határozott időre vagy az általáostól eltérő teljes api vagy részmukaidőre jött létre, akkor a aptári évre meghatározott időbeli korlátot aráyosa kell alkalmazi. A mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a mukavállalót tájékoztati kell. Az időbeli korlátot meg em haladó mértékbe elredelt, mukaszerződéstől eltérő mukavégzés em miősül mukaszerződés-módosításak, ahhoz a mukavállaló beleegyezése em szükséges. Aak természetese ics akadálya, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés akár hoszszabb, akár rövidebb időtartamot határozzo meg. A bírói gyakorlat értelmébe, ameyibe a kollektív szerződés a más mukakörbe törtéő mukavégzés időtartamáról redelkezik, aak kokrét apokba meghatározottak kell leie. Az időkorlát élküli szabályozás elletétes az adott jogitézméy ideiglees jellegével. 1 A mukáltató egyoldalú dötése alapjá a mukakörétől eltérő mukakörbe, mukavégzési helye vagy más mukáltatóál törtéő foglalkoztatás eseté a mukavállalót legalább a mukaszerződés szeriti alapbére illeti meg. Eze előírástól a felek megálla- 1 BH 2006.300. II. A kollektív szerződések az átiráyítás évi maximális időtartamát időkorlát élkülikét szabályozó redelkezése semmis (1992. évi XXII. törvéy 83/A. ). 2
podása és a kollektív szerződés is eltérhet. A téyleges mukavégzések megfelelő díjazást, jeletős többletmuka esetére helyettesítési díjat is megállapíthat. A mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás sorá a mukáltató köteles betartai az Mt. 6 7. -aiba foglalt általáos magatartási követelméyeket. Ezek a következők: a jóhiszeműség és a tisztesség elvéek megfelelőe kell eljária, az egyoldalú utasítás a mukavállaló jogát jogos érdekét em sértheti, a mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás elredeléséél a mukavállaló érdekeit méltáyos mérlegelés alapjá köteles figyelembe vei, utasítása a mukavállalóak aráytala sérelmet em okozhat, az egyoldalú utasításhoz való jogát redeltetéselleese em gyakorolhatja. Más mukakörbe törtéő mukavégzés Olya mukakörbe törtéő mukavégzésre, melyek ellátására a mukavállaló egészségileg alkalmatla, vagy megfelelő szakképzettséggel em redelkezik, em utasítható. Eze redelkezéstől sem a felek megállapodása, sem a kollektív szerződés em térhet el! [Mt. 57. (1) bekezdés b) pot.] Kiküldetés eseté a kiküldött mukavállaló változatlaul a kiküldő mukáltató utasítása és iráyítása alatt végzi mukáját, a mukáltatói jogkör gyakorlójáak személye em változik. Kiredelés eseté mukavállaló ideigleese aak a mukáltatóak az iráyítása, elleőrzése alatt és utasítása szerit végzi a mukáját, ahova kiredelték. A kiredelő és a fogadó mukáltató a mukavállalóak okozott károkért egyetemlegese felelek [Mt. 166. (3) bek.] Szakszervezeti tisztségviselő, üzemi taács elökéek kiredelése A szakszervezeti tisztségviselő kiredeléséhez be kell szerezi a közvetle felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését [Mt. 273. (1) bek.]. Az Mt. 260. (3) bekezdése értelmébe az üzemi taács elökéek kiredeléséhez az üzemi taács egyetértése szükséges. A védelem midkét tisztségviselőt megbízatásáak idejére és aak megszűését követő hat hóapra illeti meg feltéve, hogy a tisztségét legalább tizekét hóapo át betöltötte. Kiküldetés, kiredelés A mukavállaló mukáját a kiküldetés, kiredelés helye szeriti mukaredbe végzi. A mukaszerződésbe meghatározott mukavégzés helyétől más helységbe törtéő mukavégzésre csak a mukavállaló hozzájárulásával kerülhet sor: ha váradós, a váradóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, ha gyermekét egyedül eveli a gyermeke tizehat éves koráig, valamit hozzátartozójáak tartós, személyes godozása eseté, (a tartós ápolást és aak idokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja), továbbá a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötveszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította. új Mt. 7., 78., 54. 2 Mikor miősül a kiredelés a mukáltató redeltetésellees joggyakorlásáak? Az alábbi határozatot a Legfelsőbb Bíróság a régi Mt. hatálya alatt hozta, de ismerete ma is haszos lehet a mukavállaló és mukáltatóál törtéő mukavégzésre utasítása eseté. BH 2010.195 Ha a mukáltató ismeri a mukavállaló rossz egészségi állapotát, az idős édesayja godozásával kapcsolatos kötelezettségeit, az eek figyelme kívül hagyásával törtét külföldi kiredelés redeltetésellees [1992. évi XXII. törvéy 4., 96. (1) bekezdés a) pot, 104. (1) bekezdés]. 2 3
Az iráyadó téyállás szerit az ágazatigazgatói mukakörbe foglalkoztatott mukavállalót az Mt. 106. -a 3 alapjá, a mukáltató álladó mukavégzési helyé kívül külföldi mukavégzésre redelte ki 2005. szeptember 15-étől. A mukavállaló évek óta feálló betegségeire, yelvtudásáak hiáyára, édesayjával való kapcsolattartás szükségességére, valamit korára hivatkozva az utasítás végrehajtását megtagadta. A mukáltató a törvéyes határidő belül a mukavállaló mukaviszoyát 2005. szeptember 26-á redkívüli felmodással megszü tette, dötését az Mt. 103. 3 (1) bekezdésével és 104. (1) 5 bekezdés szeriti kötelezettségszegéssel és azzal idokolta, hogy a mukavállaló a kiredeléssel összefüggésbe mukáltatóját kocepciós eljárással vádolta. A dötés elle a mukavállaló bírósághoz fordult. Az elsőfokú bíróság keresetéek helyt adott, ítéletéek idokolása szerit, az Mt. 83/A. (2) 6 bekezdése alapjá megállapítható, hogy a mukavállaló családi és személyi körülméyei és a mukáltató kiredeléssel összefüggő redeltetésellees joggyakorlása megalapozza a kiredelés jogszerű visszautasítását, ezért az arra alapított mukáltatói redkívüli felmodás jogellees. A fellebbezés folytá eljáró másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét helybe hagyta. A téyállást kiegészítette azzal, hogy a mukavállaló 2005. szeptember 14-étől 2005. december 27-éig keresőképtele volt, így a kiredelés kezdő időpotjába mukavégzési kötelezettség em terhelte, e miatt sem volt köteles a kiredelést teljesítei. A kiredelés megtagadására alapot adó legfotosabb körülméyek a mukavállaló megbetegedéseiek súlyosságát tekitette, melyet az is alátámasztott, hogy az OOSZI 2006 jauárjába 67%-os mukaképesség-csökkeését véleméyezte. A redeltetésellees joggyakorlást azért is bizoyítottak találta a bíróság, mert bár a mukáltató érvelése szerit a külföldi kiredelésre stratégiai fotosságúak miősített feladat elvégzése miatt volt szükség, eek elleére más mukavállalót a külföldi muka elvégzésére em kötelezett. A mukáltató felülvizsgálati kérelemmel élt a jogerős ítélet elle. Álláspotja szerit a mukavállalóra ézve a külföldi kiredelés aráytala sérelemmel em járt. Az eljáró bíróságokak vizsgáliuk kellett vola a mukáltatói itézkedés gazdasági idokoltságát és szükségszerűségét. A mukavállaló a kiredelés idokoltságát a mukaügyi bíróság előtt megtámadhatta vola, de végrehajtását jogszerűe em tagadhatta vola meg. Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet hatályába fetartotta. Határozatába megállapította, hogy a mukáltató az utasítási jogát redeltetéselleese gyakorolta, a mukavállalóak aráytala sérelmet okozva adott kiredelési utasítást, és az utasítás végrehajtásáak megtagadása em miősül olya súlyú mukavállalói kötelezettségszegések, amely a mukáltató redkívüli felmodását megalapozá. Ameyi be a kiredelést megtagadó iratba felsorolt érveket a mukáltató vitatta, úgy a téyek igazolására a mukavállalót fel kellett vola szólítaia legkésőbb a redkívüli felmodást megelőzőe. Miutá ezt em tette meg, em is sérelmezheti, hogy ezek bizoyítására a peres eljárásba került sor. A mukáltatóak a keresőképteleségéről a bérszámfejtés kapcsá a redkívüli felmodás kiadásakor már tudomása volt. Tévese hivatkozott a mukáltató arra is, hogy a jogerős ítélet a mukáltató gazdasági érdekeit em vizsgálta, a jogerős ítélet a mukáltató e körbe tett yilatkozatát és a tárgyalási jegyzőköyvbe foglaltakat értékelte. A más mukakörbe törtéő mukavégzés elredeléséhez segítségül szolgálhatak az Iratmita rovatba található mitadokumetumok. Szerző: dr. Gáspáré dr. Szokol Márta 3 új Mt. 53. 4 új Mt. 52. 5 új Mt. 54. 6 új Mt. 6. (3) bek. 4
Aktuális A redkívüli időjárás eseté biztosítadó piheőidőről A mukahelyek mukavédelmi követelméyeiek miimális szitjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM EüM együttes redelet (a továbbiakba: Redelet) 7. (8) bekezdése alapjá a klímaköryezet kedvezőtle hatásaiak megelőzése céljából a mukáltatóak mukaszervezési itézkedéseket kell teie. Órákét legalább 5, de legfeljebb 10 perces piheőidőt kell közbeiktati, ha a mukahelyi klíma zárttéri mukahelye a 24 C (K) EH 1 értéket meghaladja. A Redelet 2. számú melléklete tartalmazza a részletszabályokat, a megegedhető levegőköryezeti értékeket. A Redeletbe szereplő piheőidő jogi természetét tekitve a muka törvéyköyvéről szóló 2012. évi I. törvéy (a továbbiakba: Mt.) 55. (1) bekezdéséek k) potja szeriti, a mukaviszoyra voatkozó szabályba meghatározott tartamak miősül, vagyis eze időtartamra a mukavállaló metesül a redelkezésre állási és mukavégzési kötelezettségéek teljesítése alól. A redkívüli időjárás okozta körülméyek olya objektív, előre em látható körülméyek, mely esetekbe a mukáltatóak a piheőidőt biztosítai kell, a mukavállalóak pedig igéybe kell veie azt. Fotos hagsúlyozi, hogy a Redeletbe előírt piheőidő em azoos az Mt. 103. -a szeriti mukaközi szüettel, sem az Mt. 104 106. -aiba szabályozott piheőidővel, vagyis az utóbbi kettőre voatkozó szabályok sem alkalmazhatóak rá. A mukaközi szüet a készeléti jellegű mukakör kivételével főszabály szerit em része a mukaidőek, ezért aak időtartamára díjazás sem jár. Természetese mukaviszoyra voatkozó szabály vagy a felek megállapodása redelkezhet arról, hogy a mukaközi szüet része a mukaidőek, ebbe az esetbe erre az időszakra díjazás is megilleti a mukavállalót. Az Mt. 104-106. -ai szeriti piheőidő szité em képezi részét a mukaidőek, vagyis erre sem jár díjazás. A Redelet szeriti piheőidőek a fetiek szeriti értelmezése alapjá fotos szót ejtei a mukaidő hosszához kapcsolódó viszoyáról, valamit a díjazási szabályokról. Az Mt. 92. (1) bekezdése alapjá a teljes api mukaidő api yolc óra (általáos teljes api mukaidő). Az Mt. 86. (1) bekezdése szerit a mukaidő: a mukavégzésre előírt idő kezdetétől aak befejezéséig tartó idő, valamit a mukavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékeység tartama. A mukavállaló tehát általáos esetbe api 8 óra mukavégzésre kötelezhető. Az ezt meghaladóa végzett muka redkívüli mukavégzések miősül. Mivel a mukavállaló a Redelet szeriti piheőidő tartamára metesül a mukavégzési kötelezettsége alól, ezért a kiesett idővel a mukaideje em hoszszabbodik/hosszabbodhat meg. Ameyibe a mukáltató a piheőidő miatt kiesett mukaidő ledolgozására utasítja a mukavállalót, akkor az redkívüli mukaidőek miősül, és mit ilye, bérpótlékot kell utáa fizeti. A Redelet szeriti piheőidő a mukaidő részét képezi, és a mukavállaló a kötelezőe előírt piheőidő alatt öhibájá kívül em végez mukát, ezért a mukavállalót a mukaszerződésbe rögzített mukabére illeti meg. Időbéres mukavállaló eseté erre az időre megállapított havi-, heti-, api- vagy órabér időaráyos része jár. 1 EH defiíciója: effektív hőmérséklet. A mukahelyi levegőköryezet olya komplex mutatószáma (klímaidexe), amely az adott hely léghőmérsékletét, a levegő relatív edvességtartalmát és a légsebességet veszi figyelembe (a Redelet 1. és 2. ábrájáak omogramjai alapjá határozható meg). Jelölése: EH; mértékegysége: C (Redelet 2. számú melléklete) 5
Teljesítméybéres mukavállaló eseté az a helyes eljárás, ha a mukáltató a mukabért a kieső mukaidőre a mukavállaló téyleges mukavégzésre eső teljesítméye alapjá fizeti. Abba az esetbe, hogyha a mukaközi szüet és a Redelet által kötelezőe igéybe veedő piheőidő egybeesik, akkor a mukavállaló díjazása a mukaközi szüet eseté iráyadó szabályok szerit alakul, vagyis arra az időtartamra em jár díjazás, ameyibe a felek megállapodása vagy egyéb szabály máskét em redelkezik. A Mukavédelmi Főosztály által működtetett, igyeese hívható, telefoos Mukavédelmi Taácsadó Szolgálat tájékoztatást yújt a mukavédelemmel kapcsolatos jogosultságokról és kötelezettségekről a mukáltatók, a mukavállalók, az érdekképviseleti szervek és mide, a mukavédelem kérdései irát érdeklődő számára. Zöld szám: 06 80 204 292, hívható: hétfőtől-csütörtökig: 8.30-16.00, péteke: 8.30-13.30-ig. E-mail: mukavedelem-ifo@gm.gov.hu Szerző: dr. Palotay Pálma Mi törtéik, ha a mukavállaló a határozott időre szóló mukaszerződés lejárta utá is dolgozik? A feti problémára Dr. Albert Eikő, az Opus Simplex mukajogi szakértői csapatáak tagja ad megoldást a mukáltatókak. A cikk megjelet a www.mukajogszaklap.hu oldalo, ahol további érdekes, életszerű helyzeteket bemutató esettaulmáy olvasható! Társaságukál bevett gyakorlat, hogy határozott időre szóló mukaszerződéseket kötük aptári kikötésekkel, melyekre általába külö figyelmet is fordítuk. Most azoba egy mukavállalókál elmulasztottuk figyelembe vei, hogy letelt a mukaviszoya, és az illető már két hete tovább dolgozik. Egyébkét a mukájával meg vagyuk elégedve, de érdeklődük, hogy ilyekor mi a teedő, kössük-e vele új mukaszerződést? A határozott idejű kikötésekkel redelkező mukaszerződések sajátossága az, hogy a határozott idő leteltével a mukaviszoy automatikusa, a törvéy erejéél fogva megszűik [Mt. 63. (1) bek. c) pot]. Ebből eredőe, ha mégis megvalósul a továbbfoglalkoztatás, akkor a felek között írásbeli mukaszerződés már em áll fe. Természetese ez em jeleti azt, hogy maga a jogviszoy sem létezik, pusztá a ráutaló magatartással létrejött mukaszerződés érvéytele, amelyre kizárólag a mukavállaló hivatkozhat, a mukába lépést követő 30 apo belül (Mt. 44. ). Az Ööket terhelő jogkövetkezméyek attól függek, hogy a mukavállaló meyire lesz együttműködő a jövőbe, illetve milye lépéseket tesz meg. Ameyibe az írásbeli mukaszerződés elmaradása miatt érvéyteleségre hivatkozik a feti 30 apo belül, és em orvosolják a hibát, abba az esetbe mukáltatókét kötelesek azoali hatállyal megszüteti a mukaviszoyt [Mt. 29. (1) bek.], megfizeti az esedékes mukabért, valamit a mukáltatói felmodás esetére iráyadó távolléti díjat [Mt. 29. (2) bek.]. Mideek az alapja az, hogy a mukáltató köteles godoskodi a mukaszerződés írásba foglalásáról. Midezek elkerülése és a kialakult helyzet mihamarabbi redezése érdekébe érdemes egyezteti a mukavállalóval és írásbeli mukaszerződést köti, akár határozott, akár határozatla kikötésre voatkozóa. Ha a felek között megállapodás ics, mégis megtörtéik a foglalkoztatás, abba az esetbe a mukaviszoy határozatla időre jö létre [Mt. 45. (2) bek.]. Amíg meg em kötik az új mukaszerződést, addig érdemes figyelemmel lei arra, hogy az írásbeli mukaszerződés hiáya elleére a feleket ugyaazok a jogok és kötelezettségek terhelik. Így a mukavállaló mukabére em csökkethető, a mukabér fizetése em tagadható meg. Ha eze időszak alatt bármelyik fél meg akarja szüteti a jogviszoyt, azt az általáos szabályok szerit teheti meg, függetleül az írásbeli mukaszerződés hiáyától. 6
Pár perc HR Őrizzük meg a cégek láthatatla értékeit! A cégek redelkezek egy jeletős, a cégek eredméyességét, hatékoy működését elősegítő látható, de ezek mellett láthatatla értékekkel is. Általába a látható, szem előtt lévő vagyotárgyakra a szervezet vezetői agyobb figyelmet szetelek. Megjeleek a szervezetek pézügyi beszámolóiba, péz beli értékük változásai évről évre kimutatásra kerülek, fejlesztésükre, eladásukra, újak vételére vezetői dötések születek. Például látható vagyotárgyak az igatlaok, a gépek, beredezések, a bakbetétek, sőt még az iformációk a külöböző iformációhordozóko. A szervezet, mid a vezetők, mid a mukatársak számára közös felelősség a szervezet látható értékeiek megőrzése, övelése. A szervezetekbe egyre erősödik az a törekvés, hogy a látható vagyouk mellett a kevésbé látható és megfogható vagyoukat is meghatározzák, és ezeket is hasolóa a dologi vagyohoz kimutassák. A em látható szervezeti értékek között a legikább ismert a tudásvagyo, máskét em beri (szellemi) tőke, amelyek jó haszosítása biztosítja a szervezetek értékteremtő-értéktermelő képességét. A tudásvagyo azoba még em fedi le teljese a szervezetek láthatatla értékeit. Nemcsak az egyéek tudása, haem a szervezeti és vezetési kultúra, a belső értékek, a szervezet tagjai egymás közötti, illetve a külvilág felé a kapcsolatai, magatartásuk, attitűdjeik, az együttműködésbe létrejövő sziergiák is részei a szervezet láthatatla értékeiek. Például: milye a szervezetekbe a dötések, a problémák megoldásáak, az új megoldások kidolgozásáak a gyakorlata? hogya vagyuk egymással, hogya vagyuk képesek egymással együttműködi, hogya kommuikáluk, hogya oldjuk meg a kofliktusokat? hogya teremtjük meg egymásak azt a köryezetet, amibe a szervezet, a szervezeti egység tagjai biztoságba érzik magukat? milye a szervezet tagjaiak a hozzáállása, viszoyulása a szervezeti kultúrához, a szabályokhoz, a mukához? A szervezeti kultúra akkor érték, ha a szervezet tagjai számára a stabil és mideki által elfogadott és betartott értékred biztoságot ad; kialakul a parterség a vezetők és a mukatársaik között, és együttműködek, közös felelősséget vállalak a szervezeti eredméyek elérése érdekébe; a vezetők téyszerű, korrekt visszajelzést adak a dolgozóik mukájáról, magatartásáról, és együtt keresik a dolgozókál a fejlődés lehetőségeit; a szervezet tagjaiak jó a közérzete, szívese járak be a mukahelyükre, szite második családjukak tekitik azt a mukatársi köryezetet, amelybe a mukahelyi mideapjaikat élik; támogatja a szervezet tagjaiak törekvéseit a fejlődésre, elismeri és figyelembe veszi a szervezetekbe dolgozók egziszteciális, tudásfejlesztési, karrier céljait; elismeri a jó teljesítméyt, a kostruktív magatartást, az erőfeszítést a szervezeti célok eléréséhez; mideki megtesz midet, hogy jól működjö a szervezet; kialakult és femarad a szervezet tagjai között a kölcsöös bizalom; erősíti a kostruktív magatartást, mideapi gyakorlattá teszi a jó gazda godosságát, erősíti a jobbításra törekvést; biztosítja, hogy a muka, valamit a mukakörülméyek e veszélyeztessék a szervezet tagjai egészségét, mukavégző képességét. Ezek a jellemzők azért em szembetűőek, eheze felismerhetők, mert akik bee élek, azok számára, ami jól működik, azt természetesek veszik. Csak elvétve találhatók a láthatatla értékekre külö mérések, kimutatások, értékelések. A láthatatla értékeket csak akkor érzékelik a szervezet tagjai, ha baj va, ha hiáyzik. Akkor sem tudatosul beük, külööse a vezetőkbe, hogy egy agyo fotos érték hiáya milye veszélyeket jelet mid a szervezetre, mid a szervezet tagjaira. A feti jellemzőkkel leírható szervezeti kultúra számos kedvező hatással jár egyrészt a szervezetre, másrészt a szervezet tagjaira, mit egyéekre. 7
Ha a feti szervezeti kultúra jellemzői megjeleek a szervezetbe, akkor midezek hozzájárulak a szervezet eredméyes működéséhez, a folyamatos fejlődéshez, az iovációhoz, a megújuláshoz, a változó köryezeti feltételekhez való rugalmas alkalmazkodáshoz, a ehezebb helyzetek sorá a dolgozók kostruktív magatartásához. Csökke a fluktuáció, mivel a szervezet tagjai jól érzik magukat a szervezetbe. Erősödik a szervezet jó híreve a köryezetébe, a parterei körébe, és ezzel együtt jár a szervezet mukaerő vozó képességéek erősödése. A szervezet tagjaiál az egyéek szitjé az alábbi kedvező hatások jeleek meg. A dolgozókak jó a közérzete, elégedettek szervezetükkel, sikeresek érzik magukat, büszkék a szervezetükre, mukájukra. Eze általáos jellemzők kibothatók a vezetők számára is megtapasztalható emberi tevékeységekre. Ezek közül a legjellemzőbbeket az alábbiakba ismertetjük. A dolgozók: átérzik, hogy mukájuk meyire fotos, jeletős a szervezeti küldetés és célok teljesítéséhez; jól teljesíteek, a határidőket betartják, a vezető külö ösztökélése, elleőrzése élkül is megfelelő mukatempóba, megbízhatóa, em kell a mukájukat folyamatosa elleőrizi; itezíve, folyamatosa dolgozak, erőfeszítéseket teszek a jobb teljesítméy eléréséhez; a szervezeti célokhoz, a saját mukájukhoz való hozzáállásuk támogató, kostruktív; kellő erőfeszítést fejteek ki aak érdekébe, hogy teljesítsék a tőlük elvártakat, hogy kihaszálják a mukaidőt, lehet rájuk számítai ehéz helyzetekbe; felvállalják a felelősséget a szervezeti egység mukájáért, eredméyességéért; betartják szakmai előírásokat, szabályokat; kezdeméyezőek a hiáyosságok feltárásába és megoldásába, keresik a mukájukba a javítás, a fejlesztés lehetőségeit; megadják mukatársaikak, vezetőikek a tiszteletet, udvariasak egymással, a helyzetek megfelelő kommuikációs stílust alkalmazak; a vezetőikkel, mukatársaikkal együttműködek, segítik mások mukáját; tartózkodak a másokkal való kapcsolatokba az idulatos megyilváulásoktól, kellő öuralommal redelkezek, em alakítaak ki kofliktusos helyzeteket; ha mukatársaik között kofliktusos helyzetek alakulak ki, törekszeek az érzelmi feszültségek csökketésére, az egyet em értés megoldására; értékesek, haszosak érzik mukájukat, büszkék a tudásukra, a mukába elért eredméyeikre, a szervezetükre; a mukavégzéshez, valamit ahhoz, hogy a szervezet számára miél haszosabb mukát tudjaak végezi, fejlesztik tudásukat, keresik a lehetőséget saját tudásuk fejlesztésére; szakmai ismereteiket átadják másak; csak a leidokoltabb esetbe maradak távol a mukától, hiáyozak a mukahelyükről; a jó gazda godosságával óvják a cég eszközeit, vagyotárgyait, redbe, tisztá tartják köryezetüket, mukahelyüket, a szociális helyiségeket. Mit tehetek a szervezetek a láthatatla értékeik megőrzése érdekébe? Az emberi tőkét övelő szervezeti befektetések: a szervezeti kultúra folyamatos értékelése, és tudatos vezetői muka a támogató szervezeti kultúra kialakításához, olya dolgozói teljesítméyt értékelő redszerek kidolgozása és bevezetése, amelyek célja az emberi tudás, a magatartás, a beállítódás erősítése, és alkalmazása, amelyek lehetővé teszik egyrészt megalapozotta értékeli a tudást, a tudást az értékteremtéshez, a szervezeti eredméyekhez való hozzájárulást elismerő, a dolgozók megbecsülését megmutató javadalmazási redszerek alkalmazása, a tudás folyamatos fejlesztése, amely emcsak a jelebe lévő tudás pótlását biztosítja, haem a jövő megalapozásához szükséges tudás átadására is fókuszál, a mukatársak egyéi céljaiak és a szervezeti célokak illesztése, elsősorba a szakmai karrier támogatása, a dolgozók igéyeiek és a muka megszervezéséek elvárásait egyarát figyelembe vevő rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése, a belső kommuikáció fejlesztése a mukatársi kapcsolatok, az együttműködési készségek 8
erősítése, valamit a bizalom légköréek kialakításáak szem előtt tartásával, a vezetési kultúra övelése érdekébe a vezetők folyamatos képzése, a jó közérzet kialakításához, az elégedettség öveléséhez felmérések, értékelések készítése, és ezekre a tapasztalatokra alapozva megfelelő itézkedések bevezetése, a fluktuáció okaiak elemzése, a szervezet megtartó erejéek övelése, a mukavégző képesség megőrzése a megfelelő és biztoságos mukafeltételek biztosításával. Olvasóik kérdezték mi válaszoluk! Aki válaszol: dr. Gáspáré dr. Szokol Márta Kiküldetés 44 mukaapot meghaladóa Szerző: Dr. Nemeskéri Gyula Kollektív szerződés hiáyába lehet-e bármiféle megállapodást köti a mukavállalóval, hogy a 44 apot meghaladhassa a kiküldetés? Kérdésére válaszolva álláspotom szerit két megoldás lehetséges. 1. A mukaszerződés határozott időre törtéő módosítása A muka törvéyköyvéről szóló 2012. évi I. törvéy (Mt.) 45. (3) bekezdése értelmébe a mukavállaló mukahelyét a mukaszerződésbe kell meghatározi, eek hiáyába a mukavégzés helye az a hely, ahol a mukavállaló mukáját a szokás szerit végzi. A mukaszerződés csak a felek közös megegyezésével módosítható. Aak ics akadálya, hogy a felek a mukaszerződések a mukahelyre voatkozó redelkezését közös megegyezéssel akár határozott időre is módosítsák. Ez esetbe a mukavállaló em kiküldetést teljesít, haem határozott időtartamra más mukahelye tesz eleget mukavégzési kötelezettségéek. 2. A mukaszerződés kiegészítése A kiküldetés sorá a mukavállaló a mukáltató egyoldalú utasítása alapjá, ideigleese, mukaszerződésbe meghatározott mukahelyétől eltérő helye végzi mukáját. Kiküldetés eseté a kiküldött mukavállaló változatlaul a kiküldött mukáltató utasítása és iráyítása alatt végzi mukáját, a mukáltatói jogkör gyakorlójáak személye em változik. A mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás együttes időtartama azoba aptári évekét em haladhatja meg a beosztás szeriti 44 mukaapot vagy 352 órát. Egy aptári éve belül csak egyféle módo, vagy mukaórába, vagy mukaapba törtéhet az elszámolás. Az időbeli korlátot aráyosa kell alkalmazi, ha a mukaviszoy: év közbe kezdődött, határozott időre vagy részmukaidőre jött létre. A mukaszerződéstől eltérő foglalkoztatás feti szabályaitól kollektív szerződés a mukavállaló javára és hátráyára, mukaszerződés az Mt. 43. -a értelmébe csak a mukavállaló javára térhet el. Az eltérést az egymással összefüggő redelkezések összehasolításával kell elbíráli. Ez esetbe a mukaszerződést közös megegyezéssel ki lehet egészítei például az alábbiak szerit: Felek az Mt. 43. -ába biztosított jogukkal élve megállapodak abba, hogy az Mt. 53. (1) (2) bekezdésbe foglaltaktól eltérőe, a mukáltató jogosult mukavállalót egyoldalúa az e mukaszerződésbe foglaltaktól eltérő mukahelye, mukakörbe vagy más mukáltatóál foglalkoztati, mely foglalkoztatás tartama aptári évekét összese a beosztás szeriti.mukaapot vagy..mukaórát em haladhatja meg. Felek megállapodak abba, hogy a beosztás szeriti eltérő foglalkoztatás 46. mukaapjától vagy 353. mukaórájától, mukavállalót az ellátott mukakörre előírt, de legalább az alapbéréek...%-a illeti meg. E megoldásál azoba a mukavállaló javára törtéő eltérés megítélésem szerit vitatható. 9
Dolgozó kérésére kötelező, részmukaidőbe törtéő foglalkoztatás Mukavállalók, aki jeleleg fizetés élküli szabadságo va, gyes folyósítása mellett szerete visszajöi hozzák dolgozi. Egyelőre a 8 órás mukavégzést em tudja vállali, haem csak átlagosa api 4 órát. Kérdésem, hogy ez esetbe köthetük-e vele új mukaszerződést 4 órás határozott időtartamra, vagy mukajogilag erre ics lehetőség és a régi mukaviszoyába kell a mukaidőt részmukaidőre változtati. Va-e jogszabályi redelkezés arra, hogy ugyaazo mukáltatóál új jogviszoy keretébe em foglalkoztatható a gyes mellett dolgozó mukavállaló. Ez a megoldás számukra is megoldás lehet, mert a mukakörébe átmeetileg em tudjuk foglalkoztati, viszot a cégükél más területe, más mukakörbe szükség va a mukájára, amit személyes beszélgetés sorá a mukavállaló el is fogadott. A muka törvéyköyvéről szóló 2012. évi. törvéy (Mt.) 61. (3) bekezdése értelmébe a gyermek godozása céljából fizetés élküli szabadságo lévő teljes mukaidőbe foglalkoztatott mukavállaló, ha írásba kéri foglalkoztatásáak a teljes api mukaidő felére, azaz api 4 órára, heti 20 órára való csökketését, akkor a mukáltató köteles a kérések megfelelőe a mukaszerződést módosítai. A mukabért az időaráyosság elvéek megfelelő alkalmazásával kell megállapítai. A részmukaidőbe törtéő foglalkoztatás iráti kérelemek a mukáltató api 4, heti 20 óra időtartamra törtéő csökketés esetébe köteles eleget tei, eél rövidebb vagy hosszabb (pl. heti 36 órás) mukaidőbe törtéő foglalkoztatási kérelemek már em, de megteheti. A részmukaidőbe törtéő foglalkoztatás kötelezettsége a mukáltatót csak a mukaszerződés szeriti mukakör voatkozásába terheli, de ics akadálya aak, hogy a felek közös megegyezéssel határozott időre a mukaszerződések e csak a mukaidőre és mukabérre, haem a mukakörre voatkozó redelkezését is módosítsák. A részmukaidőbe törtéő foglalkoztatási kötelezettség a mukáltatót legfeljebb a gyermek hároméves koráig, de három vagy több gyermeket evelő mukavállaló esetébe legfeljebb a gyermek ötéves koráig terheli. Az Mt. 294. (1) bekezdés k) potja értelmébe három vagy több gyermeket evelő mukavállaló az, aki a családok támogatásáról szóló törvéy szerit szülőkét legalább három gyermekre tekitettel: családi pótlékra jogosult és gyermekgodozási díjba vagy gyermekgodozási segélybe részesült vagy részesül, vagy gyermekevelési támogatásba részesült vagy részesül. A fizetés élküli szabadság a mukavállaló által megjelölt időpotba, de legkorábba a szabadság megszütetésére iráyuló kérelem közlésétől számított harmicadik apo szűik meg. Természetese ics akadálya aak, hogy a mukáltató a fizetés élküli szabadság 30 apo belüli megszütetési kérelemek eleget tegye, de erre em köteles. A részmukaidőbe törtéő foglalkoztatásra, a mukaszerződés módosítására a fizetés élküli szabadság megszűését követő aptól, ha a gyermek születése oká a mukavállalót szabadság illeti meg, akkor a szabadság kiadását követő aptól kerül sor. Az elmaradt szabadságot a fizetés élküli szabadság leteltét követő aptól ki kell adi, a felek eltérő megállapodása alapjá pedig legfeljebb a fizetés élküli szabadság leteltét követő harmic apo belül meg kell kezdei kiadi. (Ez azt jeleti, hogy az elmaradt szabadság teljes mukaidőre és a szeriti díjazással kerül kiadásra). Az Mt. 61. (3) bekezdése értelmébe, ics tehát akadálya aak, hogy a kérdésbe szereplő mukavállaló mukaszerződéséek mukaidőre, mukabérére és mukakörre voatkozó redelkezését a mukavállaló kérelmére közös megegyezéssel határozott időre, részmukaidőre és az időaráyosa járó mukabérre módosítsák legfeljebb a gyermek 3. életévéek három vagy több gyermek eseté ötödik életévéek betöltéséig, azzal, hogy a határozott idő leteltét követő aptól a mukáltató ismételte teljes mukaidőbe és azzal aráyos mukabérrel foglalkoztatja a mukavállalót. 10
Nyugdíjra jogosult férfi közalkalmazotti jogviszoyáak megszütetése Férfi közalkalmazott kollégákat, aki 1954. 03. 01- jé született, az öregségi yugdíjba voulását illetőe megilleti-e felmetési idő (ha ige, meyi idő?). Mikortól miősül yugdíjasak, ha lemodással szűe meg a jogviszoya? Felmetei a Kjt. 30. (1) bek. d potja alapjá lehet? Eek fotos kritériuma azoba, hogy a felmetés közlésekor, de legkésőbb a felmetési idő kezdetekor a közalkalmazott yugdíjas mukavállalóak miősüljö. Legye szíves ezt a bekezdést értelmezi, mert ekem elletmodásak tűik! A társadalombiztosítási yugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvéy értelmébe a yugdíj megállapítására midaddig em kerülhet sor, amíg a közalkalmazott kereső tevékeységet folytat. Ha a közalkalmazott a yugdíjat igéybe kívája vei, meg kell szüteti a közalkalmazotti jogviszoyát. A megszütetés törtéhet: Lemodással a közalkalmazott a Kjt. 25. (2) bek. c) pot és 28. -a értelmébe közalkalmazotti jogviszoyáról bármikor lemodhat. Ha a yugdíjkorhatár elérését követő apo már igéybe kívája vei a yugdíjat, akkor a lemodást a yugdíjkorhatár betöltése előtt két hóappal kell beadia. A lemodási idő alatt a közalkalmazottak mukavégzési kötelezettsége va, de a mukáltató a lemodási idő egy részére vagy egész tartamára is metesítheti a mukavégzés alól. Közös megegyezéssel a felek megállapodása alapjá [Kjt. 25. (2) bek. a) pot] ebbe az esetbe ics felmetési idő és a közalkalmazotti jogviszoy a megállapodásba foglalt időpotba szűik meg. Mukáltatói felmetéssel a Kjt. 30. (1) bek. d) potja értelmébe a mukáltató a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszoyát felmetéssel megszütetheti akkor, ha a köz alkalmazott a felmetés közléséek, illetőleg legkésőbb a felmetési idő kezdetéek apjá yugdíjasak miősül [Mt. 294. (1) bekezdés g) pot]. Az Mt. 294. (1) bekezdés g) pot ga) potja értelmébe akkor miősül yugdíjasak, ha az öregségi yugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi yugdíjhoz szükséges szolgálati idővel redelkezik (öregségi yugdíjra való jogosultság). A feti törvéyi előírások értelmébe a közalkalmazott felmetési ideje, tehát csak a yugdíjkorhatár betöltése utá kezdődhet. A felmetési idő legalább a felére a mukavégzés alól fel kell metei és a közalkalmazotti jogviszoy a felmetési idő leteltével szűik meg. Ameyibe pedig legkésőbb a megszűés időpotjába a közalkalmazott 35 év közalkalmazotti jogviszoyal redelkezik, akkor megilleti a 40 éves jubileumi jutalommal járó öthavi illetméy is. [Kjt. 78. (4) bek.] Végkielégítésre egyik esetbe sem jogosult a közalkalmazott (Kjt. 37. ) A társadalombiztosítási yugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvéy (Ty.) 16. Születési év Öregségi yugdíjkorhatár év 1952. 01. 01. előtt 62 ap 1952-be 62 183 1953-ba 63 1954-be 63 183 1955-be 64 1956-ba 64 183 1957-be 65 Ameyibe kollegájuk 2017. augusztus 30-á tölti be a yugdíjkorhatárt, a mukáltató a Kjt. 30. (1) bekezdés d) potja alapjá 2017. augusztus 31. apjától kezdődő felmetési idővel szütetheti meg felmetéssel a közalkalmazotti jogviszoyát. Aak természetese ics semmi akadálya, hogy közös megegyezéssel akár 2017. augusztus 31. apjával megszütessék a közalkalmazotti jogviszoyát, sőt aak sics, hogy pl. 2017. július 1-jétől augusztus 31-ig a mukavégzés alól illetméyéek fizetése mellett felmetsék. Segítségül szolgálhat az Iratmita rovatba található mitadokumetum a yugdíjra jogosult közalkalmazott felmetéséhez. 11
Nyugdíjas óvodapedagógus besorolása dajkai mukakörbe Mielőtt felveszük óvodákba egy óvóőt dajkai mukakörbe, szeretém Öt megkérdezi, hogya járuk el helyese. Nyugdíjas óvóő óvodapedagógusi végzettséggel dajkai képesítés élkül foglalkoztatható-e dajkai mukakörbe? Ha ige, akkor pedagógus bértábla alapjá kell besoroli, vagy ekkor már em kell a bértáblát alkalmazi? A dajkai mukakör evelő és oktató mukát segítő mukakör. Ha óvodapedagógus végzettséggel yugdíjast kíváak alkalmazi dajkakét, akkor pedagóguskét kell besoroli, a pedagógusok előmeeteli redszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvéy közevelési itézméyekbe törtéő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. redelet (Ép. r.) 6. (4a) bekezdése értelmébe. Fotos megjegyezi, hogy ha a dajkakét foglalkoztati kíváó személyt korábba pedagógus-mukakörbe alkalmazták és Pedagógus II. fokozatál magasabb fokozatot ért el, illetméyét, mukabérét a emzeti közevelésről szóló 2011. CXC. törvéy (Nkt.) 65. (9c) bekezdése értelmébe a Pedagógus II. fokozatak megfelelőe kell megállapítai. Iratmiták Utasítás más mukakörbe tartozó muka elvégzésére (átiráyítás)... Ikt. sz.:... Név Tárgy: utasítás helyettesítésre Tisztelt...! Az Mt. 53. -ába biztosított jogommal élve utasítom, hogy eredeti mukaköre helyett/mellett*...... mukakörbe tartozó feladatokat lássa el! 1. A helyettesítés várható időtartama: 20... apjától 20... apjáig tart, de legfeljebb 44 beosztás szeriti mukaap. 2. A helyettesítés időtartama alatt megilleti:... Ft/hó mukabér **. Dátum:...... mukáltatói jog gyakorlója Eze utasítást 20... apjá átvettem:... mukavállaló * A megfelelő rész aláhúzadó! ** A mukavállaló az ellátott mukakörre előírt, de legalább a mukaszerződése szeriti alapbérre jogosult. [Mt. 53. (5) bek.] 12
Kiredelés más mukáltatóhoz (Mt. 53. )... Ikt. sz.:... Név Tárgy: kiredelés Tisztelt...! 1. Az Mt. 53. -ába biztosított jogommal élve mukavégzésre Név: Székhely: Cégjegyzékszám: Adószám: mukáltatóhoz mukavégzésre kiredelem és utasítom, hogy a kiredelés időtartama alatt a mukaszerződése szeriti mukakörét, a mukaköri leírásába foglalt feladatokat a mukáltatói jogkör gyakorlójáak utasításai szerit lássa el! 2. A kiredelés időtartama: 20... apjától 20... apjáig tart. 3. A kiredelés időtartama alatt: 3.1 A mukavégzéséek helye: 3.2 A mukáltatói jogkör gyakorlója: a mukaviszoya megszütetéséek kivételével, a kiredelés alatt a mukáltatói jogkört az 1. potba megjelölt mukáltató ügyvezetője/igazgatója* gyakorolja. 3.3 A muka díjazása: azoos a mukaszerződése szeriti mukabérével*. 3.4 A mukaidő-beosztását a fogadó mukáltató igazgatója* határozza meg. 3.5 Utazási költségtérítésre a mukába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. redelet foglaltak szerit jogosult. Dátum:... Eze utasítást 20... apjá átvettem:... mukáltatói jogkör gyakorlója * A téyekek megfelelőe aláhúzadó, ill. módosítható.... mukavállaló 13
Nyugdíjra jogosult közalkalmazott felmetése... Ikt. sz.:... Név Tárgy: felmetés Tisztelt...! Értesítem, hogy a... mukáltatóál feálló határozatla idejű közalkalmazotti jogviszoyát a Kjt. 25. (2) bek e) potja és a Kjt. 30. -a (1) bekezdéséek d) potja értelmébe f e l m e t é s s e l m e g s z ü t e t e m. Közalkalmazotti jogviszoya eze felmetésem közléséek apját* követő aptól kezdődő, 60 ap plusz... hóap felmetési idő leteltekor szűik meg. E határozat elle a kézhezvételtől számított 30 apo belül a... Közigazgatási és Mukaügyi Bíróságál keresettel élhet. Tájékoztatom, hogy az Mt. 287. -a (5) bekezdése értelmébe a keresetek eze határozatom végrehajtására halasztó hatálya ics. I d o k o l á s Felmetésére azért került sor, mert a muka törvéyköyvéről szóló 2012. évi I. törvéy 294. (1) bekezdéséek g) potjáak ga) potja értelmébe yugdíjasak miősül. Felmetési idő A Kjt. 33. -a (2) bekezdéséek... potja értelmébe... év közalkalmazotti jogviszoya utá hatva ap plusz... hóap felmetési idő illeti meg. A felmetési időtartam alatt, a Kjt. 33. -áak (3) bekezdése értelmébe, a felmetési idő felére a mukáltató köteles a mukavégzés alól felmetei. Tájékoztatom, hogy a Kjt. 33. (3) bekezdése értelmébe Ö jogosult a mukavégzés alóli felmetési idő legalább feléek a kívásága szeriti időbe és részletekbe törtéő kiadását kéri. Kérem, hogy erre voatkozó igéyéről e határozat kézhezvételétől számított három apo belül írásba az időpotok megjelölésével tájékoztasso. Ameyibe a megadott határidő belül igéyét em jelzi felém, akkor a mukavégzés alóli felmetéséek időpotját... apjától apjáig... terjedő időtartamba jelölöm meg.* A felmetési idő teljes tartamára... apjától... apjáig a mukavégzés alól metesítem.* 14
Felhívom a figyelmét arra, hogy a Kjt. 37. -áak (12) bekezdése értelmébe köteles a mukáltatóak haladéktalaul írásba bejeletei, ha a mukavégzés alóli felmetési ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmukaidős jogviszoyt létesít. Tájékoztatom, hogy ilye jogviszoy létesítése eseté a felmetési időből hátralévő időre átlagkereset már em illeti meg. Szabadság A 20... évre járó... ap szabadságát külö itézkedéssel 20... apjáig kiadom/pézbe megváltom.* Jubileumi jutalom Ö a... év közalkalmazotti jogviszoya alapjá a Kjt. 78. -áak (4) bekezdése értelmébe jogosulttá vált a 40 éves jubileumi jutalommal járó öthavi illetméyre.* Végkielégítés A Kjt. 37. -a (2) bekezdése értelmébe em illeti meg. Juttatások kifizetése A felmetési időre járó illetméyéek a Kjt. 37/A. (2) bekezdése értelmébe havota egyelő részletekbe, míg jubileumi jutalmáak közalkalmazotti jogviszoya megszűéséek apjával törtéő kifizetése irát itézkedem. Köszööm eddigi lelkiismeretes mukáját, és a továbbiakba jó egészséget kíváok! Dátum:...... igazgató Eze határozatot 20... apjá átvettem: Kapják: 1. mukáltató, 2. közalkalmazott, 3. MÁK, 4. irattár... közalkalmazott * A megfelelő rész töltedő ki vagy hagyadó ki! Az iratmitákat dr. Gáspáré dr. Szokol Márta állította össze. 15
Cégre szabott mukajogi képzések A mukajogi aktualitások bemutatása az Ö cége tevékeységéhez, a foglalkoztatott mukavállalók mukaköréhez és beosztásához igazítva. A közelmúlt legsikeresebb mukajogi képzései Felkészülés a 2017-es mukaügyi elleőrzésekre Megismerheti a kiemelt elleőrzési területekre voatkozó mukajogi előírásokat, a 2017. jauár 1-jétől hatályos aktualitásokat a mukabérre, a muka- és piheőidőre és a felmodásra voatkozóa, és hogy mire kell odafigyelie a mukáltatóak, melyek a leggyakrabba elkövetett hibák. Midet a mukabérről A képzés sorá a mukabérre voatkozó jogszabályi előírásokat gyakorlati példákkal, esettaulmáyokkal és bírósági határozatokkal szíesítjük, hogy Ö jól haszosítható, közérthető választ kapjo a témával kapcsolatos kérdéseire. A muka- és piheőidő szabályai Ez visszatérő témakör a hatósági mukaügyi elleőrzési terv szerit. A képzés tartalmaz mide fotos iformációt a muka- és piheőidő szabályairól, a szemléletes példák pedig segítséget yújtaak az előírások gyakorlati alkalmazásához. A felmodás szabályai Tavasszal idul a foglalkoztatásra iráyuló jogviszoy megszűésével összefüggő elszámolási gyakorlat célvizsgálata. A képzés segítségével felkészülhet a mukajogi elleőrzésekre. Az atipikus mukaviszoy A hatósági mukaügyi elleőrzési terv szerit júiustól kiemelte vizsgálják az egyszerűsített foglalkoztatást alkalmazó mukáltatók eljárását. A képzés segítségével tájékozódhat a témakört éritő aktuális előírásokról. Vojuk le együtt a taulságokat a korábbi évek elleőrzési tapasztalatai alapjá! Helyszíi mukajogi képzések A kihelyezett képzésekről bővebb felvilágosítást ad Petre Áges vezető szerkesztő a +36 1 273 2094 telefoszámo vagy a petre@forum-media.hu címe. Az E-Mukajog szaklapukba közzétett szakcikkek és az egyes esetekre, kérdésekre adott válaszok Olvasóik mukajogi tájékoztatásába kíváak segítei. A kérdésekre adott válaszok szerzők egyéi szakmai véleméyét tükrözik, melyet a redelkezésére álló iformációk alapjá alakított ki. A teljes téyállás ismeretébe személyese yújtadó jogi taácsadás eltérő szakmai véleméyhez vezethet, ezért az értelmezésbeli külöbözőségekért Kiadók felelősséget em vállal. E-Mukajog, XVIII. évfolyam yolcadik szám, 2017. augusztus Kiadja a Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: 273-2090 Fax: 468-2917 Felelős kiadó: Sárközy Áges, ügyvezető igazgató Szerkesztő: Ress Reáta HU ISSN 15883663 Előfizethető a kiadóál. Hirdetések felvétele: 273-2090, Fax: 468-2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu Iteret: www.mukajogszaklap.hu Tördelés: B-TEX 2000 Bt. Nyomdai kivitelezés: Prime Rate Kft.